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1、XX科技公司规章制度范本( 精品 ) XX科技公司 规 章 制 度 2020年 1 月 1 日发布 XX科技公司规章制度范本( 精品 ) 第一章总则 1、企业核心文化：诚信立足天下，品质引领未来。 2、企业基本目标：身心健康，质量可靠。 3、企业精神观：虚心接受，刻苦追求，尊重他人，集 体奋斗。 4、本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章 制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外， 悉以本规则办理。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有 违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从指挥。 第三条员工对内应善尽本份
2、，认真工作，爱惜公物，减少 浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司 形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，着工作服，穿着整洁， 积极上进，培养公司荣誉感。 第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得 滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非 及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 XX科技公司规章制度范本( 精品 ) 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司 利益的事情。 第八条认真接听、转接公司电话，做好电话留言； 第九条热情接待公司来访人员； 第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户 确认查询。 第十一条员工按照有
3、关规定申领办公用品，所有从公司申 领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用， 不能占为己有，离职时须交还。 第十二条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业 务的行为 第十三条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机 为自己或他人图利。 第十四条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不 得假籍公司名义在外招摇撞骗。不得侵吞公款。 凡发现有经济不规行为，一般不宜担任领导职务， 数额巨大的应送公安部门，追究刑事责任。 第十五条公司员工在职务上，应注意下列事情； 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、 负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理
4、或交办部门知晓； 4服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公 XX科技公司规章制度范本( 精品 ) 司为重； 5工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或 擅做主张。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应 先依人员征募流程的规定提出申请，经过系列审核 批准，才可下达指令。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任 用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理推荐， 经总经理核准后方可任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料） 及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手 续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否
5、则不 予任用。 1、身份证影本（需缴验正本）； 2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门 方可办理加入社会保险手续。 第六条经公司录用新进人员到职起职员试用期为2 至 3 个 XX科技公司规章制度范本( 精品 ) 月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核 合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。 考察期间或试用期间经考核： 1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按 照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满七天 而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停 止试用，予以解雇。 3、
6、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试 用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第七条试用人员的考核依据： 1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策 略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完 成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，若通过 考核，签订协议之后，方为正式任用（薪资调整实 施天从正式任用天算起） 。 XX科技公司规章制度范本( 精品 ) 第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不 得录用：
7、 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、 名声很差 或被解职免职者。 第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予 计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连 续计算（除特殊情况经总经理核准外）。 第四章作息与考勤制度 第一条作息时间： 1、星期一至五：8:30 17：30； 2、中午休息时间：11：30 13：30 ； 3、本公司为双休制。 4、 周日及国家法定假天均休息. 第二条员工上下班自有专门人员记载出勤。 第三条迟到（早退）： 1朝、夕会未到并未请假者给与相应处罚。 2上班迟到 15 分钟之内者为迟到。 3上班迟到 15 分钟至
8、 1 小时者，以旷工半天计； 4无故迟到 1 小时以上者，以旷职1 天计； 5提早下班 15 分钟之内者为早退。 6提前下班 15 分钟至 1 小时者，以旷工半天计； XX科技公司规章制度范本( 精品 ) 7提前下班 1 小时以上者，以旷职1 天计； 8于一个月内迟到及早退合计超过一次者不予发放全勤 奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每 三次视为旷工一天。 10以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本 公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。 第四条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发 放的依据。 第五章请假制度 第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请
9、假单，按规 定程序办理请假手续。 第二条事假、病假 1一次请假超过三天（不包含三天）者，须办理停薪留职 手续； 2皆为无薪给假， （以天数为计算单位） 。 第三条婚假：请假期间基本工资照发。 第四条公假： 1公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户 者； 2请假期间薪资照发。 XX科技公司规章制度范本( 精品 ) 第五条工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第六条请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以 上由总经理核准。 第七条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗 力因素，不能事
10、先申请时，应先以电话向所属部门 经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两 天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第八条凡国家法定节假日的前后，不得请假。 第九条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计 算。 第十条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人， 来负责一切事物事宜，否则视同旷职。 第六章离职制度 第一条员工擅自离职者，应以下列规定办理： 1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于七天前，书面 形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交 接表与物品交接表； 第二条员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解 XX科技公司规章制度范本( 精品 ) 雇并
11、送有关部门处理： 1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为； 5、故意损毁公司物品或机器设备者； 6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外 灾害者； 7、有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。 第三条员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接 解雇： 1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者； 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工 作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5、未
12、经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。 第七章移交制度 第一条凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等， 均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未 完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直 XX科技公司规章制度范本( 精品 ) 至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个 月） ，若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受 损时，公司将追究当事人责任。 第二条员工移交事项如下： 1个人保管或使用的公司物品； 2本公司或部门有关的印章； 3本部门及个人保管的客户资源信息； 4未办完或未结案的重要业务资料； 5本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。