3篇县纪委监委班子2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料.docx

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1、3篇县纪委监委班子2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料县纪委监委班子2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署,围绕这次民主生活会主题,深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见,与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议,联系思想和工作实际,认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,剖析问题产生的原因,明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下:一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律

2、和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高。对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行,但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合,如何将各项决策部署落地落实,如何创造性地开展工作等方面,思考的还不够深入,在工作中遇到困难和问题时,运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署,做到令行禁止、政令畅通。但在工作中,对

3、分管部门的同志教育引导的还不够,没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面,还存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,但在学习过程中,对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面,学习得还不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻,运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个

4、意识”,坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但在加强党性锻炼方面还存在差距。比如,在党内政治生活中,批评与自我批评还不够经常,没有做到常态化,对自身存在的问题,没有从思想根源上找原因,没有从党性修养上找差距,没有从世界观、人生观、价值观上找问题,存在一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻,没有做到学以致用、学用结合,没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位,

5、没有做到始终把人民放在心中最高位置,没有做到全心全意为人民服务,没有做到真正为群众办实事、解难题。四是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻,没有做到经常开展党性锻炼,没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是在应对风险挑战上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象,没有真正做到敢于斗争、善于斗争。比如,在工作中,有时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象,没有真正做到敢于斗争、善于斗争。二是在创新工作方法上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象,

6、没有真正做到与时俱进、开拓创新。比如,在工作中,有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象,没有真正做到与时俱进、开拓创新。三是在工作中还存在畏难情绪。在工作中,能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署,积极推进改革发展稳定,但在工作中,还存在畏难情绪,对分管部门的同志教育引导得还不够,没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面,还存在一定的差距。(四)带头履行全面从严治党政治责任。一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强。在工作中,能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署,积极推进改革发展稳定,但在工作中,还

7、存在“老好人”思想,对分管部门的同志教育引导得还不够,没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志,在引导分管部门的同志落实全面从严治党政治责任方面,还存在一定的差距。二是在履行“一岗双责”上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象,没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。比如,在工作中,有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象,没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。三是在廉洁自律上还有差距。作为领导班子成员,在工作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象,没有真正做到严于律己、廉洁奉公。比如,在工作中,有时还存在对一些纪律规定执

8、行不够严格的现象,没有真正做到严于律己、廉洁奉公(五)履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态工作是党的一项极端重要的工作,意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场,意识形态领域斗争面临的形势依然复杂,斗争有时十分尖锐。但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足,对意识形态领域的斗争缺乏敏感性,在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题,导致意识形态工作”说起来重要,做起来次要,忙起来不要”。二是对干部职工的教育引导还不够。随着网络的发展,干部职工思想观念发生了变化,出现了一些不良思想倾向,一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不足,没有将意识形态

9、工作摆上重要日程,往往把意识形态工作作为一项软任务,存在“重业务轻思想工作”的倾向,没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在思想观念、思想方法上存在片面性,解决复杂问题的能力不强。一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署,缺乏组织性和指导性,任务交办不明确,责任目标不清晰,往往出现错位和缺位的现象,工作常常处于被动应付状态,整个意识形态工作显得较为疲软和被动。二、问题产生原因分析(一)理想信念有所动摇。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,没有做到学深悟透、融会贯通,在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致,对党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重

10、要作用认识还不够深刻,导致理想信念不够坚定,精神上“缺钙”,对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。(二)党性修养有所放松。对党性修养的重要性认识还不够深刻,没有真正把加强党性修养作为终身必修课,没有时刻以党员的标准严格要求自己,没有时刻用党的纪律和规矩约束自己,导致党性修养有所放松,在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致,在工作中有时存在“老好人”思想,对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。(三)宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化,没有真正把群众利益放在首位,没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难,在工作中有时存在重业务、轻党建的现

11、象,对党建工作投入的精力还不够多,在干部教育管理方面还存在一些薄弱环节,对干部的思想动态了解还不够深入,对干部的日常监督还不够到位,对干部的关心关爱还不够及时,对干部的教育管理还不够严格。三、整改措施和下步努力方向(一)强化理论学习,坚定理想信念。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的二十大精神,学习党章党规,学习习近平总书记重要讲话精神,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识,不断提高业务水平和工作能力。三是加强法律法规学习。深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识,不断提

12、高法律素养和依法办事能力。(二)强化宗旨意识,密切联系群众。一是坚持以人民为中心的发展思想。把人民群众的利益放在首位,想群众之所想,急群众之所急,解群众之所难,不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是坚持深入基层、深入群众。经常深入基层、深入群众,了解群众的需求和诉求,听取群众的意见和建议,解决群众的实际问题,不断提高群众的满意度和信任度。三是坚持为人民群众办实事、办好事。积极为人民群众办实事、办好事,解决人民群众的实际困难,不断提高人民群众的生活水平和质量。(三)强化党性修养,严守党的纪律。一是加强党性锻炼。不断加强党性锻炼,增强党性修养,坚定理想信念,严守党的纪律和规矩,维护党的团结

13、统一,坚决贯彻党的路线方针政策。二是加强党性修养。不断加强党性修养,增强党性修养,坚定理想信念,严守党的纪律和规矩,维护党的团结统一,坚决贯彻党的路线方针政策。三是加强党性修养。不断加强党性修养,增强党性修养,坚定理想信念,严守党的纪律和规矩,维护党的团结统一,坚决贯彻党的路线方针政策。(四)强化作风建设,提高工作效率。一是加强作风建设。不断加强作风建设,增强作风建设力度,坚决反对形式主义、官僚主义,坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象,不断提高工作效率和工作质量。二是加强作风建设。不断加强作风建设,增强作风建设力度,坚决反对形式主义、官僚主义,坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚

14、决反对特权思想和特权现象,不断提高工作效率和工作质量。三是加强作风建设。不断加强作风建设,增强作风建设力度,坚决反对形式主义、官僚主义,坚决反对享乐主义、奢靡之风,坚决反对特权思想和特权现象,不断提高工作效率和工作质量。县纪委监委班子2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料按照开好开好2024年度民主生活会有关要求,会前,本人通过个人自学和集体学习,深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,重点围绕4个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将个人对

15、照查摆情况报告如下:一、存在的问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是学习积极性有所欠缺。尽管局理论学习中心组安排了较为频繁的学习活动,但部分班子成员尚未养成自主学习的良好习惯,对及时学习、反复学习及持久学习的主动性与坚定性仍显不足,尚未在系统学习、全面掌握、融会贯通方面取得显著成效。例如,某分管领导在过去三个月内有超过X次的集中学习时间被业务事务占用,时常因工作繁忙而在学习期间中途退场处理紧急事务,使得理论学习在实际操作中仍然被业务优先的理念所影响。二是学习主动性有所欠缺。在一定程度上,目前的学习仍局限于简单的标记和浅尝辄止的阅读层面,未能深入、务实、细致地推进,思考

16、与分析的深度和广度尚显不足,缺乏系统性的立体框架和深刻洞察力,未能有效透过现象揭示本质,从而导致学习效率低下、质量欠佳、效果模糊不清。实际上,仍有约X名干部的学习笔记缺少深入的个人反思记录,与学思践悟、学深悟透及融会贯通的目标存在显著差距。三是政治建设较为薄弱。虽然始终重视抓好党员干部思想政治建设和理想信念教育,但在具体实施过程中还是习惯把主要精力放在如何推进发展上,对干部思想引导方面还有所欠缺。比如,在对党员领导干部进行谈心谈话过程中,主要还是侧重于工作推进落实方面,对干部思想状况、精神状态以及八小时之外的“生活圈”“社交圈”了解还不够细致,没能很好的起到引导和监督作用。(二)带头增强党性、

17、严守纪律、砥砺作风方面。一是新发展理念践行不够深入。部分班子成员在紧贴中心、服务大局方面仍需加强。尤其是在应对本单位面临的新形势、新使命及新定位时,创新发展的举措显得稀缺,研究如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题的深度不够,对落实市委期望的任务上还有相当大的提升空间。例如,过去一年中,面对十几个亟待解决的关键问题,部分决策尚未落实到位,创新方案的提出数量不足全市平均水平的X%。二是人民至上的宗旨意识践行不够深入。在工作中未能充分做到统筹兼顾,大部分时间仅限于落实上级安排,导致对群众帮扶、乡村振兴等工作的实地参与有所缺失。常以电话沟通代替实地督导,未完全履行相应责任。例如,虽然开展了

18、一系列群众实践教育活动,但由于业务工作繁重及思路狭隘,宣讲工作主要局限于特定社区和居民,宣传覆盖面不及之前预期的80%,对社会整体的影响力有待进一步增强。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新争优意识还需强化。面对繁重的发展任务以及不断涌现的新情况、新问题,部分成员有时满足于现状,过度依赖既有规矩与程序,倾向于以传统经验和方法来推动工作,未能以更高标准和更有效的结果深入思考和研究工作中的深层次问题。缺乏自觉运用新理念和新方法,通过“代入法”创新化解工作中的难题、矛盾和挑战的意识与能力,在过去一年里提出的创新建议不足总建议数的四分一。二是担当意识有所欠缺。在面对工作

19、中的新问题时,部分成员未能及时识别变化、科学应对变化、主动适应变化,缺乏敢于迎难而上的勇气和攻坚克难的能力。例如,个别领导干部对其分管领域的实际情况把握不够全面,对于本季度需要完成的30个重点指标中,有X个未能清晰掌握,暴露出一定程度的本领恐慌和能力危机。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不够到位。党建引领作用与“一岗双责”意识树立尚不牢固,在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力的力度不够,对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多于跟踪督促,特别是在推动党建工作与重点任务及分管工作的有机统一和深度融合上依然存在差距。在过去一年中,针对党建工作的落实检查次数

20、不足X次,未能有效推动党建与业务工作的协同发展。二是对干部的监督管理力度仍需加强。在工作中,对分管领域干部交任务、压担子的力度较大,但在日常监管和压力传导上相对不足。在廉政谈话和任前谈话过程中,更侧重于工作问题,而对思想问题的关注较少,强调工作要求多于思想教育,廉政谈话的形式也显得较为单一,责任压力传导未能完全到达预期效果。干部队伍的能力水平仍未能充分满足当前高质量发展的要求。二、产生的原因剖析(一)理论武装需进一步加强。党组始终把理论学习视为恒久的课题,把学懂弄通做实党的创新理论视为首要任务,但在如何从思想深处推动党员干部增强理论学习主动性方面,创新性的办法和举措仍显不足。个别干部对深化理论

21、学习的积极性和主动性有限,思想上仍然存在一定的“温差”,实际效果上客观存在“分层”现象。(二)宗旨意识需进一步深化。面对繁重的任务和高标准的纪律要求,部分班子成员将更多精力投入到办公室事务中,忽视了与先进典型、身边榜样对照,没能充分发挥自身的表率作用,对于如何全心全意为人民服务的研究不够深入透彻。出现这种问题的根源在于宗旨意识有所淡化,一心为民的韧性尚需加强。(三)创新意识需进一步提升。在处理难点问题时,部分成员缺乏用创新意识解决问题的能力,对新方法和新手段的探索不足。在防范和化解政治风险的过程中,意识和行动不够及时,尤其在形势发展和外部环境变化的背景下,在高质量发展的要求面前,工作能力和创新

22、水平未能及时提升。(四)纪律意识需进一步增强。尽管思想上将纪律规矩置于首位,但在执行落实层面尚未形成良好的“头雁”效应,未能以高标准、严要求来规范分管党员干部的言行,这导致部分党员干部在知敬畏、存戒惧、守底线方面的意识不够牢固,个别制度在贯彻执行中仍存在擦边心态。对党员干部的日常教育监督不够深入细致,措施不够有效,未能充分发挥震慑作用,导致镇党委的一些决策部署和制度机制的执行效果不够理想。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源,党委班子将认真落实中央和省委要求,以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措,着力解决存在问题,确保取得实实在在的成效。一是深化理论武装,坚定信

23、仰信念。切实加强理论学习,以更加坚定的信仰信念夯实事业基石。在深刻领会“两个确立”决定性意义的基础上,全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神,认真落实二十届二中、三中全会部署,确保新思想、新精神内化于心、外化于行。把理想信念作为立业之根本,解决思想深处的信念疑惑,将理想信念融入业务发展,热情投入到具体工作中,切实增强政治信念的坚韧性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性与政治忠诚的可靠性。二是推进创新驱动,破解发展瓶颈。敢于探索,勇于创新,积极解决发展难题。通过不断学习,提升治理能力,激发创新思维,强化自身责任意识和使命感。要以成为创新先锋为目标,全面激发潜能,在平凡岗位创

24、造非凡成绩。通过实际行动践行创新精神,完善创新机制,优化思维方式,借助新理念、新方针、新方法推动工作向前发展。三是增强服务意识,提高履职能力。坚持人民至上的发展理念,深入一线,关注群众需求,精准解决实际问题。永葆为人民幸福发展初心,全面推动乡村振兴和基层民生服务的改善,切实解决群众急难愁盼问题。继续将群众路线作为工作的根本方法,把全心全意为人民服务作为工作的出发点和归宿。常态化开展群众教育实践活动,加大政策下基层的宣传力度,强化基层单位履职能力,提高工作标准化水平。四是严明纪律要求,把牢从政防线。加强领导班子自身建设,严格落实民主集中制原则。一方面,严格执行重大事项请示报告制度,落实“三重一大

25、事项集体决策,强化领导责任落实,推动“一岗双责”落地生根。另一方面,把纪律和规矩挺在前面,加大“八小时内外”监督力度,将纪法规矩内化于心,外化于行,成为良好政治生态和社会风气的推动者和捍卫者。县纪委监委班子2024年民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料按照开好2024年度民主生活会有关要求,会前,本人通过个人自学和集体学习,深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,重点围绕4个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下:一、存在的

26、主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是政治三力有待提升。在贯彻落实党中央重大决策部署中,视野不够宽广,精准度不够高。具体表现为:在学习与宣传党的二十届三中全会精神过程中,理解不够深刻,导致撰写的部分文稿质量不佳,在处理上级重要文件与政策性文件时,对其中的政治性要求未能准确把握,错漏检出率达X%;在“三重一大”事项决策把关中,未全面考虑政治要求,可能疏漏关键环节。对于意识形态领域的风险,研判不够及时,舆情应对和处置措施未能获得到X%的预期效果。二是请示报告有待规范。对于重大事项的请示报告制度执行不力。例如,在一些关键工作部署中,常出现先决后报、边干边报的现象,有的报告未能及时呈交;对

27、敏感性及倾向性问题研判滞缓,没有及时向党委报告;在涉及全局性、政策性问题的请示中,主动性不强,存在报告迟滞情况。三是贯彻落实力度不足。在对党中央及上级党委决策部署的执行上,存在抓而不紧、落实不实的问题。特别是在督促重大工作进展时,存在重形式轻效果的现象,有的工作仅停留在部署环节;对改革发展稳定重点任务缺乏有力统筹,工作推进缓慢。在问题整改中,未能彻底解决,尤其在部分涉及民生的重大工作上,督促检查不够严格,导致工作成效不显著。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够经常。条例标尺下的自我对标做得不到位,党性锻炼缺乏自觉性。在组织生活会上,批评与自我批评缺乏“辣味”,不愿得罪人

28、导致揭示问题深度不足;对机关党建工作的重视不够,指导不够有力,尤其在执行中央八项规定精神方面仍存在差距,如公务接待和公务用车使用上把关不严,出现了X起超标准、超范围事件。二是廉洁自律意识有待加强。作为“一把手”,对机关干部职工的教育管理缺乏严格性。例如,对少数干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题,警觉性不够,有的问题未能及时制止;对机关财务管理不够严格,存在超范围、超标准报销事件;对下属单位出现的“四风”问题查处不力,压力传导未能深入,对机关工作人员的廉政教育不够持续,警示教育缺乏深度,导致预防效果不明显。三是工作作风不够扎实。调查研究的深度不足,与基层和群众的联系不

29、够紧密。下基层调研时多为走马观花,导致对基层实际情况把握不全面,在文件起草和政策制定中,对基层困难和诉求考虑不周密;“文山会海”问题整治不彻底,在督查工作中存在“走过场”的问题,整改效果不良。对形式主义和官僚主义问题的整治力度不够,导致一些群众反映强烈的问题未能及时解决。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为精神不足。在面对工作阻力和难题时,有时会显现出畏难情绪。例如,在推动某些重大改革项目时,因为担忧责任风险和潜在问题,而选择犹豫不前;对于一些长期存在的历史遗留矛盾,缺乏坚定的解决决心和有效的方法;在处理复杂和敏感问题时,出现了回避与推卸的行为。尤其是在创新工

30、作方式和提升工作效率方面,视野不够开阔,措施也不够坚定有力。二是创新意识不够强。工作思维较为固化,缺乏创新能力。例如,在实施智慧*系统项目时,对新技术的应用研究不够深入,工作推进力度不够大,在提升服务质量和效能方面,创新举措较为稀少;对比先进单位存在较大差距,缺乏追赶和超越的紧迫感。在工作机制创新上动力不足,尤其是在提高文件和会议的质量以及提升服务水平方面,思路不够开放。三是执行力不够到位。在对关键工作的统筹和协调上缺乏有力推进,决心不够坚定。例如,在筹备重大会议和活动时,前期准备不足,缺乏强有力的应急处置能力;在重要文稿的撰写过程中,审核不够严格,质量达不到预期;对一些紧急事项的处理不够迅速

31、工作效率较低。特别是在督查工作中,存在重视部署而轻视落实的情况,工作效果不够显著。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党主题责任压得不够实。作为机关党建工作的第一责任人,对机关党的发展投入不够重视,与业务工作的融合度不高,“两张皮”现象依然明显。例如,机关党建工作的安排和部署不够具体,指导力度不强;对党员干部的教育管理标准不够严格,组织生活会的质量不够高;对机关党组织建设的重视程度不足,未能充分发挥战斗堡垒作用,对机关干部的思想动态掌控不及时,谈心谈话次数不够频繁。二是监督管理不够严格。对关键岗位和重要环节的监督管理存在不足。例如,在文件处理、公务接待和财务管理等关键领域,制度执

32、行不够严格;对机关干部在工作时间以外的活动管理不够严谨;廉政教育的深度不够,对潜在问题的防微杜渐意识不强;对于苗头性和倾向性问题的发现和处理不够及时,缺乏果断性。三是制度建设和执行不够严格。机关规章制度建设尚不完善,执行力度不足。例如,在“三重一大”事项的决策中,民主集中制执行不规范;对机关管理制度落实情况的检查不够到位;对制度执行中存在的问题整改不够彻底;对违反制度规定的行为处理不够严肃,有失之于宽、失之于软的现象。二、原因分析通过深入剖析,问题产生的主要原因有以下几个方面:(一)信念信仰不够坚定。尽管按要求参与各类学习活动,但往往重形式轻实效,学习效果未达预期。特别是在领会党的创新理论精神

33、实质方面把握不够精准,与实际工作结合不够紧密。对于办公室工作的政治性与政策性认识不够深刻,政治站位不够高,服务中心大局的意识仍需加强。面对新的形势和任务时,缺乏足够的政治敏锐性,对政治性和政策性问题掌控不够到位。同时,在面对困难与挑战时,政治定力不够强,缺乏魄力与勇气去攻坚克难。对机关党建工作的重要性认识不足,对机关党的建设重视不够,与业务工作仍存在“两张皮”现象。(二)执纪监督不够有力。在落实中央八项规定精神方面,仍存在松懈。对机关工作人员的教育管理不够严格,监督执纪问责力度不够。在日常工作中,对某些违纪违规问题关注不够,处理不够及时。对办公室工作的特殊性和重要性认识不足,工作纪律执行力度不

34、够。在公务接待、公务用车、财务管理等方面,制度执行不够彻底。此外,机关干部在八小时以外的活动管理不严,对于苗头性和倾向性问题的发现和处置不够迅速有力。(三)担当进取精神不足。在面临困难与挑战时,担当作为的积极性不够,缺乏开拓创新的精神。思维方式较为固化,习惯于按部就班,创新意识不强,工作推进缺乏新思路和新办法。在统筹协调方面能力不足,对重点工作把控力不够,推进不够坚决。尤其在处理历史遗留问题和矛盾时,缺乏彻底解决的决心和具体办法。同时,业务能力仍需进一步提高,对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够精准,工作方法陈旧。止匕外,面对新情况和新问题时,应对能力不足,解决问题的办法不够多。(四)压力

35、传导不够到位。在全面从严治党的责任意识不够强,管党治党的责任担当不充分。对机关党建工作重视不够,与业务工作的结合不够紧密。在党员教育和管理方面,抓得不够严实,基层党组织建设相对薄弱。对廉政风险防控缺乏足够重视,制度执行不够严格,存在管理监督宽松软的状况。尤其在执纪问责方面,要求不够严格,存在不愿得罪人的思想倾向。对机关党风廉政建设重视不够不足,教育管理不够频繁,警示教育不够深入。制度建设和执行上仍有不足,督促检查力度不够。三、整改措施一是深化理论学习,提升政治自觉。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心政治任务,建立健全理论学习制度,每周安排一整天集中学习。加大对党的创新理论的深入研究

36、深刻领会其内涵,准确把握实践要求。严格执行理论中心组学习制度,每月至少组织两次专题研讨,确保学习入脑入心、融会贯通。加强对党委办公室工作的政治性、政策性研究,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善重大事项的请示报告制度,对涉及政治原则、政治立场的重要事项,及时向党委报告。着力推进机关意识形态工作,建立完善舆情分析和应对机制。强化督查考核,确保党中央和上级党委的各项决策部署切实落地生根。二是严肃纪律规矩,加强作风建设。以党的政治纪律和规矩为准则,严于律己。带头执行中央八项规定精神,持之以恒纠治“四风”。严格贯彻公务接待、公务用车等管理规定,杜绝超标、越界问题。加强机关干部教育管理,建

37、立健全日常监督机制,及时发现和改正违纪违规行为。强化机关作风建设,深入开展基层调研,广泛征求意见建议。改进文风会风,精简文件会议,切实为基层减负。完善督查机制,及时整改问题,确保工作卓有成效。加强廉政风险防控,完善内部控制制度,堵塞监管漏洞。定期开展警示教育,增强干部廉洁从政意识。三是提升担当意识,增强工作效能。保持奋斗不息的工作精神,以钉钉子精神推动工作落实。主动担当担责,对重点难点问题集中攻关,确保各项任务不折不扣推向前进。加强统筹协调,健全工作推进机制,凝聚工作合力。创新工作思路和方法,推进“智慧办公”建设,提升工作效能。加强业务培训,提升干部综合素质。完善应急处置机制,提高突发事件应对能力。加强与标杆单位对标学习,不断提升工作水平。同时,建立健全激励机制,调动干部主动干事创业的积极性。四是落实主体责任,严格管党治党。认真履行管党治党的政治责任,把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强机关党组织建设,择优配强支部班子,提升组织力。严格党内政治生活,提升组织生活会质量。加强党员教育管理,开展经常性谈心谈话。完善制度体系,强化制度执行,做到制度管人管事。加强对重点领域和关键环节的监督管理,防范廉政风险。严格执行民主集中制,规范“三重一大”事项决策。加大督查力度,对违纪违规问题严肃处理。建立健全长效机制,推动全面从严治党向纵深发展。

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