1、8篇2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料目录2024年民主生活会个人对照检查材料2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料（四个带头）72024年民主生活会（组织生活会）对照检查发言提纲（四个带头）142024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+上年度整改情况）212024年民主生活会个人对照检查（四个带头+上年度整改落实情况）292024年度民主生活会个人对照检查材料372024年度民主生活会的对照检查材料（四个带头+意识形态）432024年度民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头+反面典型案例剖析）512024年民主生活会个人对照检查材料按照关于开好202
2、4年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是思想认识深度不足，理论理解欠缺。在参加理论中心组学习和个人自学过程中，我常常以“学过了”等同于“学懂了“，以“知道了”等同于“掌握了“，缺少深入探究和独立思考的精神，对党的创新理论的深化理解依然存在不足，难以实现有效地理论运用和实践结合。例如，
3、在参加理论学习中心组时，仅限于聆听文件，简单获取内容大意，却缺少深入反思和探讨，形成的学习笔记亦流于形式。这些问题反映出我在思想重视程度和学习态度上的不足，导致学习过程中存在遗漏，学深悟透尚有不足。二是政治建设和全面领导的落实仍显不足。在根据党章办事和管理工作中，我未能做到严谨细致，与党章的严格要求存在一定差距。在遵守政治纪律和政治规矩方面，有时仍有迁就观望和好人主义的思想干扰。在学习贯彻“第一议题”上，常止步于形式上的学习、传达、研究和部署，未能在末端贯彻执行和实际效果上实现突破。三是对上级决策部署的贯彻落实需增强精准性。尽管大体上不折不扣地执行上级指示，但在实际操作中思维局限,站位不够高远
4、对政策的深入理解不够迅速，对接实施不够精确。尤其是在将决策部署转为促进全镇高质量发展的实际行动和有效措施方面，还未能充分发挥引领和示范作用，整体执行力和转化率有待提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是核心内容学习深度不足。对中国式现代化这一重大理论与实际课题的探索不够深入，尚未将其全面纳入工作思路和举措中。例如，在意识形态工作中，未能有效落实“一岗双责”。在上半年仅召开了两次意识形态专题会议，未充分讨论如何加强主阵地建设与舆论引导，致使一些专项整治虽有安排部署，但成效不佳。二是践行“两个确立”的落实不够。对于“两个确立”的实践要求，虽然在言行中注重体现，以表率行动忠诚拥护，但在
5、抽象理论与实际行动的具体结合上缺乏深度思考。过去一年里，我仅组织过三次理论学习小组活动，未能将党的创新理论充分融入日常工作和改革发展全过程，方法不多、措施不实，理论与实践结合尚不够紧密。三是“两个维护”要求的执行力度不足。在实施中央及省委、市委、县委重大决策时，思路不宽、措施不足、结合不紧、效果不佳的问题依然存在。例如，今年在推进五项重点工程中，有两项由于政策理解不够深导致进度滞后，未能在优化营商环境、改善民生、加快发展等方面全面体现“两个维护”。缺乏对服务大局和破解深层问题的深入研究，落实差距明显。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是树立和践行正确政绩观的意识不足。
6、在引导机关干部和村支部书记深刻理解和把握“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一重大问题时，缺乏切实有效的措施和办法。对于总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，主要停留在通过座谈研讨和党课报告等形式进行学习，未深入与机关干部进行面对面的交流与研讨，缺乏系统性分析和判断。二是狠抓落实的力度和方法不足。在谋划工作时，我始终力求工作实效，但在狠抓落实和监督问效方面仍有欠缺，推动工作深入开展的力度有待提升。例如，2024年，我负责的全面深化改革工作中，虽然有详细的安排和任务，但截至目前，还有两项工作未达到预期进度效果，显示出落实中的不足。三是开拓创新精神略显松懈。在日常工
7、作中，常常满足于执行好上级部署，对于遇到的困难和问题，习惯依赖以往经验寻找解决路径。在积极借鉴外地先进经验和探索创新性解决方案方面，我的努力还不够充分，创新举措有待加强。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是警示教育效果不彰。当前，“廉政学习”过程中，侧重理论教育而忽视预防教育，教育手段单一且内容匮乏，重形式而轻质效,偏重于“开会次数”和“材料充实度”而对创新性与实际效果关注不足。监测显示，参与此次教育的党员中，仅有34%的党员表示认可此次警示教育的影响力，接受和参与程度普遍不高。二是党风廉政建设推动力不够。推进力度不够、持久性不足，部分党员干部对“党风廉政建设”的重要性认识不足，工作开
8、展时存在松懈。调查中显示，在“人居环境整治”项目中，仅有52%的社区达到常态化治理标准，对一些潜在问题重视不足。问责方式局限于警示与谈话，较少采用组织处理或必要的党纪政纪处分。三是日常监督管理力度不够。党员干部作风建设存在虚化，一些干部思想麻痹，对“党支部领办发展合作社”的效果差距较大，无法形成示范品牌。调查中发现，约有67%的村庄未能按照上级要求完成年度耕地流转整改任务。个别党员干部如*村原支部书记，规纪意识淡薄，存在工作失职情况，村庄用工管理严重失范。二、问题原因剖析（一）理论武装虚化，核心动力缺乏稳固。在面对新形势和新任务时，缺乏足够坚定的理论自信，导致理想信念松懈，自身建设滞后。与其他
9、工作相比，理论学习的重要性未得到等同的重视，仅停留于表面化学习，缺乏进一步强化学习的主动与自觉，钻研精神不足。（二）党性锤炼不足，政治觉悟放松未提。政治理论、道德修养、思想文化及专业知识的综合学习缺乏深度，导致党性锻炼松懈，党员先进性和纯洁性追求弱化，直接对思想进步及工作推进产生不良影响。根本在于对理论深学和理想坚定的力度不足。（三）宗旨意识薄弱，人民立场淡化不深。履职过程中，全心全意为人民服务的宗旨未深入人心，群众利益考虑不够充分，到基层调研的主动性和频率较低，存在角色意识偏差,易被“唯上”思想影响，功利主义主导思想。（四）进取精神减弱，工作实效欠缺力度。在工作推进中，未能展现实干实效精神，
10、习惯于会议讨论与材料审批,而缺乏深入基层了解实际情况的决策过程。对个别工作标准不严、要求不高，推进和督办力度不足，使得工作成效未达预期。三、整改措施（一）坚持政治引领不动摇。始终将政治建设放在优先位置，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强理论学习的责任感和紧迫感，全面落实市县各级决策部署，利用好多种学习平台，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保与以习近平同志为核心的党中央保持一致，确保各项工作沿着正确的轨道推进。（二）加强党性修养不停步。坚持以人民为中心的发展理念，自觉对标习近平总书记强调的“八项本领”和“七大能力”，以时不我待的态度深入基层，关注群众最关心、最直接
11、最现实的利益问题，开展深入调研与分析，切实摸清实际情况，精准识别问题，明确工作方向，落实具体措施，全力做好惠民工作，以实际行动赢得群众满意。（三）履职担当勇往直前。确立科学的政绩观，自我加压、自我激励，按照实现高质量发展的目标，深入推进改革创新，确保各项任务高效完成。面对工作中的困难与挑战,积极行动，攻坚克难，尽早识别并化解隐患，将问题解决在第一时间和第一线。（四）严守纪律规矩不放松。将党风廉政建设责任紧抓在手，切实履行“一岗双责”，自觉加强政治监督，严守政治纪律和政治规矩，坚持重点时段与平时工作同抓共管，筑牢思想、道德和法律防线。同时，加强对亲属及身边人员的规范管理，以实际行动树立清正廉洁
12、忠诚担当的良好形象,维护风清气正的政治环境。2024年度民主生活会、组织生活会个人对照检查材料（四个带头）根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因，针对问题和原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度不足。虽然能够积极参加各类政治学习活动，认真学习党的理论方针政策，但在学习的深度和广度上还存在欠缺。对于一些重要理论的理解停
13、留在表面，缺乏系统性和深入性的钻研，未能充分领悟其核心要义与精神实质，在学以致用方面存在较大差距。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于一些新发展理念的理论逻辑和实践要求未能完全吃透，在实际工作中运用这些理念指导解决复杂问题时显得力不从心。二是政治敏锐性有待进一步加强。在大是大非面前能够保持清醒的头脑，坚定政治立场，但对于一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏敏锐的洞察力和足够的警惕性。例如，在面对网络上的一些不实信息和负面言论时，虽然能够意识到其可能带来的不良影响，但没有及时采取有力措施进行抵制和纠正，反映出自身政治敏锐性还有待进一步提高。三是对新形势下思想政治工作的重视
14、程度不够。在工作中，过于注重业务指标的完成，而对干部职工的思想政治工作关注较少。没有充分认识到思想政治工作对于凝聚人心、激发斗志、推动工作的重要作用，在开展思想政治教育活动时，方式方法较为单一，缺乏针对性和实效性，导致部分干部职工思想上存在一些波动和困惑，影响了团队的整体战斗力和工作效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有待进一步加强。在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，服务群众的意识还不够强烈，对群众的需求和诉求关注不够细致入微。有时在接待群众来访时,态度不够热情耐心，缺乏换位思考，没有充分理解群众的实际困难和迫切需要，导致一些群众对我们的工作不满意。二
15、是服务群众能力有待进一步提高。虽然有服务群众的意愿，但在实际工作中，由于自身业务能力和综合素质的限制，为群众解决实际问题的能力还不够强。对于一些涉及群众切身利益的政策法规和业务知识掌握不够熟练，在向群众解释和宣传时，不能做到深入浅出、通俗易懂，影响了服务群众的质量和效果。三是工作作风需进一步优化。工作落实不够有力，在工作中有时存在形式主义和官僚主义的倾向，对一些工作任务只注重表面的完成，而忽视了工作的质量和实际效果。在制定工作计划和方案时，有时缺乏充分的调研和论证，导致工作措施不够具体和可操作性不强，影响了工作的落实和推进。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是工作创
16、新性存在不足。习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，对于新观念、新技术、新方法的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和创新能力。在工作中，往往满足于完成上级交办的任务，对如何创造性地开展工作、提升工作质量和效率思考不够深入，导致工作成果缺乏亮点和特色。例如，在推进本单位的信息化建设过程中，由于未能及时引入先进的信息技术和管理模式，使得工作进展缓慢,成效不明显。二是担当精神有待增强在工作中有时存在畏难情绪，面对一些复杂棘手的问题，缺乏敢于担当的勇气和魄力，存在“等靠要”思想，习惯于将问题上交或等待上级指示，而不是主动想办法解决问题。例如，在处理一项涉及多个部门的历史遗留问题时，担心协调难度大、得罪
17、人，没有积极主动地承担起牵头解决问题的责任，导致问题久拖不决,影响了单位的正常工作秩序和发展稳定。三是自我革命精神有所减退。虽然对当前党风廉政建设工作发展态势保持关注,但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是责任落实存在薄弱环节。在落实“一岗双责”上还没有真正把全面从严治党作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予
18、以问责。二是廉洁自律意识还需进一步加强。在日常工作和生活中，能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在麻痹大意的思想。例如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待的行为，虽然内心有所警觉，但没有坚决抵制，反映出自己在廉洁自律方面的底线意识还不够牢固。三是对身边人员的廉洁教育不够重视。作为一名领导干部，不仅要自身做到清正廉洁，还应当抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育工作。然而，在实际工作中，对此项工作的重视程度不够，缺乏有效的教育引导和监督管理措施,没有充分认识到身边人员的廉洁问题可能对自己和单位造成的潜在风险。二、原因分析（一）思想认识不够深刻对理论学习的重要性认识不足,没有将其提
19、升到关乎党和国家事业发展全局的高度来对待，缺乏系统性学习的内在动力。在思想政治方面，没有充分认识到当前复杂多变的国际国内形势对党员干部政治素养提出的更高要求，对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和尖锐性认识不够清晰，导致政治敏锐性不强。在工作中，没有深刻理解为民服务的宗旨意识和担当作为的精神内涵，没有真正将个人的成长进步与党和人民的事业紧密联系在一起，从而在思想上产生了懈怠情绪和功利主义倾向。（二）党性修养不够坚定随着工作年限的增加和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的要求，没有始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。在面对各种利益诱惑和风险挑战时，缺乏坚强的党性原则
20、和自我约束能力，没有时刻以党员的标准严格要求自己，导致在工作和生活中出现了一些与党性要求不相符的行为和现象。同时，党内政治生活的严肃性和战斗性不够强，批评与自我批评不够深刻，没有充分发挥党内政治生活对党性修养的锤炼作用，使得一些问题未能得到及时发现和纠正。（三）能力素质不够过硬随着时代的快速发展和工作任务的日益繁重，自身的知识结构和业务能力已经不能完全适应新形势下工作的需要，但在学习新知识、新技能方面不够积极主动，缺乏与时俱进的精神。在解决实际问题时，缺乏科学的思维方法和有效的工作手段，创新能力不足，担当精神不够，这些都反映出自身能力素质的短板和不足。同时,对干部职工的教育培训工作重视不够，没
21、有建立起完善的人才培养机制，导致整个团队的能力素质提升缓慢，影响了工作的高效开展。（四）工作作风不够扎实在工作中存在浮躁情绪和形式主义倾向，没有真正树立起求真务实、真抓实干的工作作风。对待工作任务，有时只注重表面上的完成情况,而忽视了工作质量和实际效果。在深入基层、深入群众方面做得不够到位，缺乏对实际情况的全面了解和准确把握，导致工作决策缺乏科学性和针对性。同时，缺乏有效的监督考核机制，对工作落实情况的跟踪问效不够及时有力，使得一些工作任务在执行过程中出现了“打折扣”“走过场”的现象。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思
22、想、党的二十大精神等党的创新理论，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治理论学习活动,加强与同志的交流讨论，拓宽学习渠道，丰富学习形式，提高学习效果。注重学以致用，将所学理论与工作实际紧密结合，不断提高运用理论指导实践、解决实际问题的能力。（二）增强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼,时刻牢记自己的党员身份，自觉用党的纪律和规矩约束自己的言行。积极参加党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，不断提高党内政治生活质量。加强对党章党规的学习，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。强化自我监
23、督和自我约束，定期对自己的思想和行为进行反思和检查，及时发现和纠正存在的问题，做到防微杜渐、警钟长鸣。（三）勇于担当作为，推动工作创新发展。坚持把创新驱动放在推动高质量发展的首要位置，敢于突破传统思维定式和工作模式的束缚，积极探索适合本单位实际情况的新思路、新方法、新举措。加强对新知识、新技术、新方法的学习和应用，不断提升自身的创新能力和综合素质。鼓励干部职工在工作中勇于创新、敢于实践，营造良好的创新氛围和工作环境。切实增强担当精神，面对工作中的困难和挑战,要敢于挺身而出、迎难而上，主动承担起责任，积极协调解决问题。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让干部能够
24、放心大胆地干事创业。加强对工作任务的分解和落实，明确责任分工，强化监督考核，确保各项工作任务按时保质完成。2024年民主生活会（组织生活会）对照检查发言提纲（四个带头）按照市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知要求和局党组相关工作部署，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际，认真开展对照检查,深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中精神时，存在一知
25、半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习新发展理念时，对于如何将其与本市实际产业发展紧密结合，思考不够深入，未能充分挖掘理论对实践的指导价值，导致在推动经济转型过程中，部分政策的制定和实施缺乏精准性和前瞻性。二是理论宣讲不够深入。作为党委主要负责人，肩负着宣传党的理论政策的重任，但在面向基层群众开展理论宣讲时，方式方法较为单一，内容不够通俗易懂。往往习惯于念文件、读报告，没有充分考虑基层群众的知识水平和接受能力，使得部分群众对党的最新政策理解不透，参与政策落实的积极性不高。三是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的敏感度和警惕性。在处理本市一些涉及网络舆情的事件中，没
26、有及时意识到某些负面言论可能引发的政治影响，导致舆情在一定范围内扩散，给城市形象造成了一定的负面影响。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是参加双重组织生活和党日活动不够经常。对其重视程度不够，参加的热情不高，未能严格要求自己以普通党员的身份融入组织生活。二是考察评价机制不够科学。在考察评价过程中，偏重个别谈话、民主测评、查看资料等方式，对考察对象的敬业精神、组织能力、决策水平、自身形象等情况虽能总体把握，但在测评要素和指标设置上针对性不强，难以准确定性定量。三是以上率下严肃党内政治生活的力度不够。班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生
27、活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是纪律建设力度需进一步加强。在制定纪律规定后，没有建立起完善的跟踪落实机制，对于纪律执行情况缺乏常态化的监督检查和及时有效的反馈整改。例如，单位出台了新的办公用品领用纪律，明确了领用的标准、流程以及相应的责任追究办法，但在实际执行过程中，并没有安排专人定期去检查各部门的领用情况，也没有要求部门定期汇报执行中遇到的问题，结果出现了部分人员超标准领用、随意浪费办公用品等现象，纪律规定形同虚设，
28、反映出纪律建设在推进过程中存在严重短板，未能形成有效的闭环管理。二是反腐败力度需进一步加码。在查处腐败问题上，存在线索收集渠道较窄、主动出击查找问题不够积极的情况，往往依赖于群众举报等有限途径，对于一些潜在的、隐蔽性较强的腐败行为难以及时发现和打击。例如，在对单位的一些对外合作项目进行监管时，虽然知道可能存在个别人员收受合作方回扣等腐败风险，但只是等着合作方内部有人举报或者出现明显的账目异常等情况才去深入调查，没有主动通过定期审计、与合作方深入沟通了解、对相关人员进行廉政谈话等多种方式去挖掘线索，导致一些腐败行为可能长时间隐藏在暗处，损害了单位的利益和形象。三是在以上率下敢于担当上做得不够。作
29、为领导干部，在工作和生活中没有充分发挥模范带头作用，对自己要求不够严格，在遵守纪律、履行职责、担当作为等方面不能为身边的人树立良好的榜样，导致整个团队的工作作风和工作氛围不够积极向上，影响了工作效率和质量的提升。例如，单位规定上班时间要严格遵守考勤制度，不能迟到早退，可作为部门负责人自己却偶尔因为一些私人原因迟到，虽然次数不多，但被下属看到后，大家对考勤制度的重视程度就有所下降，出现了个别同志也跟着效仿的情况，使得整个部门的纪律性变差，工作秩序也受到了一定影响。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是在落实“一岗双责力度不足。在一定程度上存在只注重业务工作的推进，将主要精力都放在完成业务
30、指标上，而忽视了自身肩负的党风廉政建设等责任，没有把廉政要求与业务工作同部署、同落实、同检查。例如，在负责一个重大项目建设期间，一心扑在项目进度、质量把控等业务方面，却没有对项目团队成员开展廉政谈话，也未对项目招投标、资金使用等关键环节加强廉政监督，结果项目虽然按时完成了，但后来被查出有个别工作人员在项目中违规收受供应商的礼品，反映本人在“一岗双责”落实上的不足。二是在严格党员管理上方法有限。面对不同年龄、不同岗位、不同思想状态的党员群体，缺乏多样化、有针对性的管理方法，多是采用统一的模式进行要求，效果不佳。例如，在组织党员学习时，不管是年轻党员还是老党员，都采用传统的集中授课方式，学习内容也
31、比较单一，对于年轻党员来说缺乏吸引力，他们参与积极性不高，而老党员可能接受起来也有难度，导致党员学习质量参差不齐，难以真正通过学习提升党员的综合素质和党性修养，反映出党员管理方法的局限性。三是在强化基层指导上实效不足。在对基层党组织开展党建工作指导时,只是简单传达上级要求，缺乏深入基层调研实际情况、结合基层特点给出切实可行的指导意见，使得基层党建工作存在盲目性。例如，上级党组织要求基层开展主题党日活动要创新形式、增强吸引力，但在指导过程中，没有深入了解基层的人员构成、活动场地、经费等实际情况，只是笼统地说要创新，基层党组织依然不知道该如何具体操作，最终还是按老样子开展活动，没有达到预期的效果，
32、基层党建工作难以得到实质性提升。二、问题产生的原因（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在贯彻上级决策部署时，存在本位主义思想，过多考虑本县的局部利益和短期利益，对上级政策的理解和把握不够准确，导致执行不到位。（二）宗旨观念有所弱化。以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视，自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，站在群众的立场上想问题不够,作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发。（三）担当精神不够强烈。部分班子成
33、员逐渐形成了求稳怕乱的思想，缺乏担当作为的勇气和魄力。对工作中出现的新问题、新挑战，习惯于用传统的思维方式和工作方法去解决，缺乏创新意识和创新能力。在工作落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难和阻力时，容易产生退缩情绪。（四）管党治党不够严格。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为首要政治任务来抓。在落实主体责任时，存在“一手硬、一手软”的问题，对党风廉政建设工作的重视程度不够，责任落实不到位。在监督执纪方面，存在好人主义思想，对一些违纪违法问题查处力度不够，没有形成有效的震慑。三、整改措施和努力方向（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新
34、时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。建立健全学习长效机制，注重学以致用，将政治理论学习与本县实际工作相结合，找准理论与实践的结合点，不断提高运用理论解决实际问题的能力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼,定期开展党性教育活动，引导班子成员坚定理想信念，坚守党性原则，增强党性修养。严格执行党的纪律和规矩，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进工作作风。加强党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会等制度，认真开展批评与自我批评，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战
35、斗性。（三）强化担当作为，勇于创新突破。增强担当意识,鼓励班子成员在工作中敢于担当、善于担当，面对困难和挑战不退缩、不推诿，积极主动地解决问题。提高创新能力，加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，更新观念,积极探索适合本县发展的新思路、新方法。加大工作落实力度，建立健全工作责任制和考核评价机制，对各项工作任务进行细化分解，明确责任主体和时间节点，加强跟踪问效,确保工作落到实处。（四）落实管党治党责任，营造良好政治生态。带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态,全力把党
36、委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展，奋力推动中国式现代化我市实践迈上新台阶。2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头+上年度整改情况）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代
37、中国特色社会主义思想方面。始终坚持以集体学习为引领，个人自主学习为补充，全年开展集中学习活动达14次，专题研讨9次，撰写心得体会百余篇，进一步提升全体党员干部的理论水平和实践能力。同时，通过集中测试、随机提问、专题考试等方式检验学习效果，并借助“学习强国”和“国企在线”等最新平台推动线上自学，加强学习实效。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。维护党中央权威和集中统一领导，深入学习贯彻习近平总书记最新讲话和指示精神，全面领会“两个确立”的重要意义。结合企业实际情况，制定并印发2024年党建与反腐倡廉要点和从严治党责任、任务、制度三大清单，全年共组织5次党风廉政专题会议，召开党风廉政建设与反腐
38、败工作研判会议3次，为党建工作与廉洁从业保驾护航。（三）践行宗旨、服务人民方面。紧紧围绕党的二十届三中全会精神，深入生产一线开展调查研究8次，走访职工超200人次，发出问卷调查160份，真实反映基层声音。抓牢职工思想动态调研3次，建立“党员责任区”和“党员示范岗”7个，持续开展“我为群众办实事”实践活动，成功举力，金樽畅谈”职工座谈会9次,广泛收集建设性意见15条。积极推进职工福祉工程，在5个区域完成“幸福驿站”建设，把温暖送至职工心坎。开展各类爱心帮扶活动，慰问困难职工160余人次，累计投入帮扶资金达15万元，切实增强职工的获得感和幸福感。（四）求真务实、狠抓落实方面。优化生产流程，通过工艺
39、改良和设备调整等措施降低生产成本360万元。减少资源浪费，制定固废渣土管理规定，严控固废渣土排放，降低外购石粉量15%o（五）以身作则、廉洁自律方面。坚持高标准的廉洁自律要求，认真贯彻落实廉洁自律准则，自觉接受党组织和群众的监督，坚决反对特权思想和现象，确保自正、自清。今年深入开展基层调研42次，切实解决了职工群众的7个急难愁盼问题。同时，严格遵守中央八项规定精神及企业内部相关廉洁从业要求，真实报告个人有关事项，严格执行家庭婚丧喜庆事宜申报制度，无发现配偶、子女及其配偶从事经商办企业的情况。（六）履行全面从严治党政治责任方面。制订年度党风廉政建设和反腐败工作计划，把廉政建设与生产经营同步部署、
40、落实和考核。全年共组织3次党风廉政建设与意识形态工作专题研究，确保理论认识不偏不倚。严格执行“三重一大”决策制度和重大经营事项清单前置研究制度，全年主持党委会22次，研究重大事项达52项，充分体现民主集中制原则。督促领导班子成员履行“一岗双责”，针对部门负责人和直属单位主要负责人开展廉政谈话共10次。深入推进警示教育，强化廉洁自律意识，全体党员干部观看家风之戒一黄继宗严重违纪违法案件警示录等廉政教育片6部，发挥其反面典型的警示作用。严格落实党风廉政建设主体责任制，签订党风廉政建设目标责任书全面从严治党主体责任书全面从严治党监督责任书。通过党委统一领导，“一把手”总负责，分管领导“一岗双责”和党
41、支部具体落实,形成了层层压实责任的新格局。二、问题查摆（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。在党的政治理论学习中，我自身表现出主动性不足的情况。例如，在参与“党的二十届三中全会精神”专题学习期间，我仅限于完成表面学习任务，而没有深入研读相关文件和讲话精神，导致在上级检查时，对一些政治纪律和规矩的问题回答不够深入，季度知识测试成绩不理想。二是学用结合不够紧密。尽管我在年度学习计划中设置了多次自学和研讨，但在实际工作中，未能有效应用所学理论。参加了多场专题研讨后，我在日常工作中常常未能将学到的理论用于具体问题的解决，导致在处理复杂项目时，缺乏有效的思路和方
42、法。三是贯彻落实不够有力。在落实上级关于重要工作的决策部署时，出于对工作流程调整的顾虑，我未能以积极态度全面贯彻“绿色办公”政策。我仅在部分措施上有所推进，如节约纸张，但未能全方位落实无纸化办公系统，主要由于初期对资源投入和工作量增加的担心，这使得政策在我负责的范围内无法完全达到预期效果。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是政治敏锐性不够强。在政治敏锐性和政治鉴别力上，我还存在明显不足。比如在处理“数字化转型”项目时，过于专注于执行具体任务，未能从更高层次理解其对组织发展的战略意义和政治影响。此类认识上的偏差导致我在项目汇报中未能充分体现其政治价值。二是敢于斗争的精神不足。面对复杂问题
43、时，我的斗争精神仍显不足。例如，在处理“*舆论危机”事件时，选择了相对保守的策略，倾向于回避争议，未能积极主动化解矛盾。我在关键环节的执行力和担当意识略显不足，也未能及时解决问题，更好地协调资源。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是忌惮得罪、担当不足的问题明显。虽然整体上能够守住原则、依法办事，但因年岁增加和职级提升，在处理若干关键问题时显得过于求稳、畏难躲责，遇事瞻前顾后，特别是在面对关乎全局而可能引发争议的重大问题时，表现出明显的犹豫与退缩。过去一年内，在涉及重大决策的会议讨论中，有超过20%的议题因担心得罪相关方而被搁置或延后。二是创新思维滞后、动力不足的问题仍存。对于
44、如何在新常态下进一步推进企业管理创新，部分同志在思考与举措上明显不足，在助推企业高质量发展方面的探索与实践，与行业先进水平相比仍存在较大差距。目前，有超过10个业务创新项目进展缓慢，改革发展中缺乏敢为人先的勇气与自我革新精神。三是监督检查不深、不力的问题突出。对班子成员履行职责情况的监督检查力度不够，常流于形式，深度不够，导致一些成员在工作作风和实际成效上未能达到预期。仅通过谈心谈话和批评提醒方式进行，缺乏强有力的问责和整改措施，难以形成震慑效果。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是党建知识掌握不深。经调查，约有28%的党员在今年的党建知识测试中未能达到合格标准，对党内重要文件和组织制度
45、的理解存在明显不足。例如，在最近一次关于“党的二十届三中全会精神”的学习测验中，不少党员对核心内容答不出要点。二是对干部监督管理松散。尤其是在“80后”年轻干部中体现突出，去年有超过30%的年轻干部在纪律考核中因监管不力而未能达标。这表明对干部的教育管理过于宽松，部分倾向于以批评代替实际措施。三是党建工作落实不力。有部分党建任务未能按时完成，个别任务甚至延迟超过三个月，而对于这些执行不力的问题尚无严肃问责措施。这样的情况在上季度的季度考核中已被点名批评，但整改效果尚不明显。三原因分析（一）思想觉悟方面。一是理论学习亟待深化。对于习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习欠缺系统性与深邃
46、性，未能从本质上认识到理论学习对于提升政治意识、指导实践工作的关键作用。这直接导致了在运用理论解决实际问题时能力的不足，进而出现思路模糊、决策科学性不强等问题。二是党性修养需进一步强化。随着时间的推移和职务的升迁，在思想上对党性修养的重视有所松懈,没有时时高标准要求自身，缺乏对党的赤诚和对事业的高度责任感，在面对复杂问题和利益诱惑时，党性原则容易动摇。（二）能力提升方面。一是业务水平亟需提高。国有企业改革发展的加速推进，对党委副书记的业务能力提出了更高标准和要求。然而，在企业管理、党建工作、党风廉政建设等方面，还有待于增加知识储备和实践经验，以便更好地适应新形势、新任务，最终展现出创新不足、方
47、法单一的问题。二是沟通协调能力需要加强。作为党委副书记，需要在企业内部各部门、各级党组织以及外部单位之间进行高效沟通协调。但在实际操作中，沟通不畅、协调不力时有发生，影响到工作效率和效果，反映出沟通协调能力还有待增强。（三）工作作风方面。一是担当意识需加强。存在畏惧责任、惧怕得罪人的思想，缺乏迎难而上的勇气和决心。在工作中遇到困难与问题时，往往倾向于回避和拖延，未能积极主动地解决问题，影响了工作的推进与落实。二是工作落实缺乏扎实。在工作中存在形式主义倾向，过于专注短期效果和表面形式，而忽视工作质量和长远发展。对于落实工作缺乏有效的监督和检查，导致工作表面化，未能真正落实深入。（四）制度执行方面
48、一是对制度重视不足。在工作中未能充分认识到制度建设与执行的重要性，对于企业内部的规章制度学习和研究不够深入，导致制度执行时存在打折扣、搞变通现象，影响制度的严肃性和权威性。二是制度执行监督滞后。作为党委副书记，履行监督职责方面仍存在不足，未及时、严格地对制度执行情况开展监督检查，并未建立有效的监督机制和考核评价体系，导致制度执行不力等问题未能及时发现和纠正。四、整改措施（一）坚定信念基石，深化理论基础。持续推进主题教育成果，深入贯彻党的二十届三中全会精神，以及习近平总书记的重要讲话精神。将学习贯彻习近平总书记最新指示作为党组会和“三会一课”的重要议题，长期坚持不懈。健全常态化学习机制，引导党
49、员干部将理论学习融入日常工作和生活，培养良好的学习习惯。鼓励制定个人学习目标和计划，定期自检总结，确保学习任务切实落地。（二）牢记初心使命，强化责任担当。聚焦核心业务，提升专业技能。深入研究生产运营，加强对矿业开发和生态修复的理解，提升管理能力，强化安全生产监管，提高风险排查能力。推动管理创新，提高管理水准，推广精益生产，促进标准化建设，加快数字化转型，增强科技研发能力，培养创新型人才。积极推进乡村振兴，解决资金瓶颈，提升职工住房保障条件，改善办公环境，完善公共民生设施。（三）严守纪律底线，强化作风锤炼。继续强化廉政建设，严格执行反腐政策，重点打击政治与经济问题交织的腐败案件，以及国有资产流失问题。落实中央八项规定和廉洁从业规定，保持监督“四风”常态化，强化日常监管，深化对“两油一水”问题的治理，加强公务用车自查，节日期间进行廉洁提醒，严控餐饮浪费，建立亲清政商关系。
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