1、某镇2024年度民主生活会班子对照检查材料1（四个带头）2024年度民主生活会镇党委领导班子对照检查材料2（“四个带头”）2024年度乡镇党委领导班子民主生活会对照检查材料3（四个带头）乡镇党委班子四个带头2024年度民主生活会对照检查材料4四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面某镇2024年度民主生活会班子对照检查材料1（四个带头）根据区纪委机关、区委组织部关于认真开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，*镇党委高度重视
2、通过组织中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习领会习近平总书记视察重要讲话重要指示精神和习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设、全面深化改革的重要意义和战略部署，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求各方意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个带头”，深入排查自身存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况
3、汇报如下：一、存在的主要问题（一）在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面。一是在“自觉”上积极主动不够。在日常学习中，学习途径单一、方法不够灵活，多以集中学习和自学为主；对新思想、新观点、新论述，概念化的学习背记、快餐式的了解掌握较多。总认为理论上够用就行，往往因为工作时间紧、任务重，不自觉就忽略了理论学习，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象；主动自学加码不够，将学习当作任务的思想仍然存在，学习的积极性随着工作任务逐渐繁重而出现下滑。比如，下发的必读和推荐书籍，在党务督查时发现有的书籍没有翻阅或较少翻阅，理论学习不够，特别是在时间上难以长期保证。二是在“学懂”上把握内涵
4、不够。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，更多的是就事论事，没有从历史、时代和实践背景来把握新思想蕴含的政治考量、深邃思想和真理力量，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法吃得不透，对国之大者、国之大事、国之大计还没有完全做到真知深知，系统吸收、把握精髓还有差距。学习照本宣科、浮于表面比较多，宣传阐释的方法手段很有限；思想政治工作缺乏针对性、实效性，多是侧重于理论灌输，对于是否真正理解、真正掌握的检查办法不多。比如，在各类培训、宣讲、授课和心得交流中，党员干部对于自身感悟、个人思考的融入还不够多，谈的感受体会比较空洞、难以深入人心。三是在“做实”上融会贯通不够。学习中的针对性和可操作
5、性不强，理论指导实践上还有一定差距。在具体工作中思想解放不够，办法不多、创新不够，运用新理论和新思想，结合*实际破解发展难题的意识和能力还不够强，还不能自觉地把每一项工作放在中国特色社会主义事业大局中来研究思路、提出对策，有时没有站在党和国家经济发展全局高度观大势、谋大事。比如，村（社区）都学习了习近平总书记关于乡村振兴的重要讲话精神，但如何把习近平总书记关于乡村振兴的新思想转化为解决产业发展、美丽乡村、乡村文化、乡村治理的办法却不多、成效不明显。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面。一是党的全面领导不够有力。对党的全面领导认识还不够深刻全面，抓党务和政务“一头冷一头热”，不善于统揽
6、工作全局，党的领导整体性不强；贯彻落实习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署和上级指示精神的力度还不够,有时把不准切入点和着力点，习惯于原文下发、摘要学习，贯彻措施大而化之、结合实际不紧。比如，个别党支部书记有时存在重业务工作、轻党的建设的倾向，对党建工作融入中心工作还缺乏深入认识、具体措施和工作统筹，党建工作与中心工作“两层皮”的问题仍没有得到很好解决。二是开展组织生活不够走心。有的党组织和负责人贯彻执行组织生活制度不严肃，组织生活时间多被工作挤占，”三重一大”事项没有严格履行支委会审议程序，支委会召开次数少或者开成了行政工作安排会，对党员发展、主题党日等党建工作“只字未提”，“一岗双责”
7、程式化、“三会一课”形式化、党内生活随意化的现象依然存在。组织生活主题、内容与党员思想、工作、生活中存在的突出问题和实际需求不相符，没有针对性，降低了组织生活的实际成效。比如，有的党组织书记在上党课，内容就是念文件、传达上级会议精神或重要讲话，没有主题，没有结合党组织具体实际进行授课。三是党员教育管理不够严格。党员管理教育的办法举措不多，导致部分党员干部党章意识、党员意识观念淡薄，对利益得失看得过重，心浮气躁、精力外移、心思不稳，对党组织或领导安排的工作谈条件、找理由；个别的党员同志不注重加强自省自警，还没有养成老老实实按制度规矩办事的行为习惯，依然抱着“小节无害”的麻痹心理、“下不为例”的试
8、探心理和“不为人知”的侥幸心理。比如，有的流动党员外出不向党组织报告，电话变更也不报告，不参加主题党日学习、不主动缴纳党费，参加组织生活不积极、不主动,缺乏主人翁精神。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”方面。一是加速发展还有差距。近年来，*经济社会发展虽然保持平稳增长，但是站在成渝双城经济圈建设的高度、全国重点镇的角度，发展步伐还是显得不够快。辖区龙头企业偏少、拳头产品不足，产业集聚不够强、产业配套不够全、创新驱动不够快。特别是现代农业发展步伐缓慢，农业产业培育、引进成效不明显，缺乏代表性的特色亮点产业。比如,从全区来看，地区生产总值、规上工业总产值绝对额仅为第*名的*
9、左右，工业增加值排全区第*位、为第*名的*%,常住居民人均可支配收入排全区第*位、比第*名少*元。二是为民服务还有差距。“以人民为中心”思想还树得不够牢，对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得不真切，面对群众反映的问题和群众的安危冷暖”习以为常”，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，不敢打破原有框框，求稳怕难，停留于心动而无行动的状态。工作敷衍应付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。比如，从民意满意度调查和大走访大排查收集到的情况来看，群众对城镇和农村自来水饮水的满意度较差，特别是
10、自来水的水质、经常停水等问题，群众意见特别大。相关部门和村（社区）消极对待，推诿为自来水厂的问题、自己无法解决，为民服务的宗旨意识不够强。三是调查研究还有差距。党员干部调查研究之风不够浓,不能常态深入基层、深入一线、深入联系点调查研究体察民情、倾听群众呼声、关心群众疾苦，研究推进解决党建工作、发展问题的招法还缺乏针对性、有效性。在稳企扶企方面措施成效不够明显，在帮助企业解难点、育新机、开新局上思想还不够解放，缺少一些切实管用的办法，少数企业仍存在经济指标增速较低、生产效益下滑等问题。比如，有的党员干部在转变作风服务群众方面不够扎实，深入企业、院坝走访调研次数少、时间短，在脱贫攻坚回头看大走访大
11、排查大整改行动中，以电话联系代替入户走访、重视照片留痕不认真了解具体情况、对发现的问题不梳理不解决等现象突出。（四）在带头履行全面从严治党政治责任”方面。一是压力传导还不够贯通。责任压力传导还不到位，责任落实上热中温下冷、层层递减的现状还没有从根本上得到解决。指导督促全面从严治党工作深知真知不够，有针对性地提醒比较少，没有见人见事、点名道姓地批评人。对一些问题“盯着抓、逼着改”上，还缺乏步步为营、环环相扣的落实招数，层层传导责任压力还需要进一步加强。比如，有的党组织，特别是村（社区）党组织对班子成员履行全面从严治党责任要求较少，传达业务工作多、全面从严治党要求少，对班子的同志批评帮助拉不下脸面
12、没有把全面从严治党的压力传导到班子成员、普通党员。二是作风转变还不够严实。形式主义思想和功利主义心态还没有彻底消除，抓工作习惯于当“收发员”，行业领域不正之风还没有得到根治。重部署轻落实，存在抓落实“一阵风”的现象；结合实际推动工作不力，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头，不注重会议效果和文件执行结果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题得不到解决。比如，在脱贫攻坚回头看大走访大排查大整改行动中，个别村（社区）工作作风不实、统筹推进不力，未在镇党委规定的时间内完成一般农户走访影像资料收集任务，导致全镇整体进度滞后、造成了不良影响。三是监督执纪还不
13、够强劲。日常的教育监督不够有效,警示教育开展次数较少、形式较单一，对党员的警醒作用不强。重点监督、常态监督提醒方面措施不够有力，在抓小防早、防微杜渐方面推进得不够有力。对重点部门、关键岗位、敏感职位上的党员干部监管的较多，对非重点部门和岗位上的党员干部监管的较少；对村（社区）在职党员干部监管的较多，对普通党员监管的较少。比如，对中央八项规定精神及实施细则精神，特别是对党员干部严禁饮酒驾车问题反复强调，仍有党员饮酒驾车被查处。有的党员对酒驾醉驾行为危害性认识不足，自我放任、麻痹大意；有的党员明知酒驾醉驾违纪违法仍怀侥幸心理、以身试法。二、产生问题的原因分析（一）强化理论武装有“温差”。思想重视有
14、差距，运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。理论学习碎片化，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识不足，未能深刻领会“两个确立”的决定性意义。理论联系实际不够紧密，片面认为理论学习是“软任务”，工作是“硬指标”；对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，未能时时刻刻用党的最新理论指导经济社会发展、破解工作困难和问题。（二）砥砺党性修养有“时差”。在强化党性修养上认识不足，有的同志觉得自己受党教育多年
15、有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。有的同志习惯把党性修养当成“软实力”，自认为随着自身职级的提升、思想觉悟也会“水涨船高”，工作中没有坚持提升党性意识、宗旨意识，对新形势下加强政治理论学习的紧迫感和危机感认识不足，自我净化、自我革新、自我完善、自我提高没有及时跟进。（三）勇于创新落实有“偏差”。面对新形势新任务新挑战，本领恐慌意识还不够强，从自身
16、实际出发加强学习，主动更新知识体系、思想观念和工作方法不够，思维理念、专业知识和实践经验与*发展还不完全适应。有的同志奋发有为、担当进取的精神还不够足，敢于担当、善于担当的本领还不够过硬，思想上抱有“小算盘”“小九九”，内心中存有图安逸、怕吃苦的想法，有风险的不敢干，难度大的不愿意干，无先例的不肯干；更多时候沿用老经验、老办法居多，缺乏结合实际、高效有用的抓落实招数；大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。（四）带头执行纪律有“落差”。面对大环境影响，有的同志产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡,存在讲享
17、受、讲面子的现象；放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。在实际的工作中，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距；特别是在狠抓规矩纪律执行上,对机关及村社党员干部日常管理监督上，有时怕挫伤同志工作积极性，”板子高高举起、轻轻放下“，较真碰硬不够，致使个别组织、一些同志只要组织照顾、不要组织纪律，红线意识在思想深处还有模糊地带，“两个责任”传递横向到边、纵向到底、落实到人还有较大差距。三、下步努力方面和整改措施（一）始终如一地加强政治建设。一是紧学紧跟、思想看齐。坚持用习近平新时代中国
18、特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用；把学习贯彻党的二十大精神与积极践行习近平总书记批示指示精神紧密结合起来，对照精神积极探索、谋划落实*高质量发展的方法路径。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护二二是听令守规、行为看齐。注重对标看齐，始终坚定正确政治方向，牢牢站稳政治立场，把忠诚第一的标准牢牢立在心头，坚定不移地贯彻执行党中央和上级党委的决策指示，令出行随、有禁即止，坚决防范和克服政治上的自由主义、个人主义。认真领会习近平总书记关于民主集中制有关论述，把民主集中制作为班子建设经常性课题，确保始终在思想上
19、政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（二）始终如一地抓好组织建设。一是突出基层党组织建设。严格落实管党责任，强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，制定*年度综合目标考核办法，在领导精力、资金投入等方面加大投入，切实夯实基层、打牢基础，提升班子的领导力，增强干部的执行力，强化人才的推动力，锤炼组织的凝聚力，提高党员的战斗力。二是突出组织生活制度落实。从落实基本制度入手，不折不扣执行好“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、书记述职、党员日常教育管理等制度，确保政治生活、组织生活严肃规范。开展党务工作专题培训I班，从规范会议召开、发展党员、
20、党费收缴、组织生活等内容进行详细讲解，做到主题明确、内容完整、资料齐备、归档及时，切实提高党务工作者的履职能力。三是突出干部选拔培养。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持注重实绩、群众公认的用人导向，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，使干部能上能下成为常态。抓好干部培育、选拔、任用关键环节，强化村（社区）在职干部培训、管理和后备干部挖掘、培养，细化完善干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实建强班子、抓好队伍。（三）始终如一地保持清正廉洁。一是带头加强作风建设。严格落实中央八项规定及实施细则精神，保持谦虚谨慎、不骄不躁的
21、作风，发扬艰苦奋斗的传统，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现。坚持高标准、严要求、紧约束，在思想上筑起防线，在操守上守住底线，在行为上管得住小节、挡得住诱惑，时时处处展现出党员领导干部的良好形象。二是保持清廉政治本色。正确处理公私、义利、是非、情法、亲清、俭奢、苦乐、得失的关系，严格遵守党章党规党纪，自觉接受监督，坚决反对特权思想和特权现象,坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争，清清白白从政、干干净净做事、老老实实做人。三是强化监督执纪问责。围绕全面从严治党进入新时期要求，着力强化党风廉政建设，认真贯彻落实准则和条例，运用好监督执纪“四种形态”，任何时候都要把牢廉洁这个“关”，任何
22、时候都要高悬法纪这把“剑”，坚定不移做党风廉政建设的领导者、推动者、执行者。（四）始终如一地提升工作效能。一是保持战略定力。坚持“工业强镇”发展战略不动摇，推进“智能制造科创新城”建设，一任接着一任干，一张蓝图绘到底。围绕镇第*届*次人代会确定的发展目标，认真抓好特色产业高质量发展、城市建设管理、农业现代化建设、民生福祉提升、安全稳定等工作，推进*高质量发展。二是坚持为民发展思想。始终把人民群众放在心中最高位置，坚持以人民为中心的发展思想，把群众观点、群众路线根植于自己的思想中、落实到行动上。全力推进*件民生实事建设，在服务基层、服务群众的过程中，坚持深入一线、深入村头，多渠道收集社情民意，及
23、时回应群众关注的热点难点问题，让人民群众在共建共享发展中有更多获得感、幸福感。三是加强调查研究。扎实推进“*项目建设年”行动，强化党组织书记首责主业意识，常态深入调查研究，着力提高调研实效性，提高调研质量，掌握真实情况，为集体决策提供理论依据，不断增强服务群众和改善民生的本领。大力弘扬求真务实、敢担当、敢作为、敢碰硬的精神，带头坚持以干立身、以干率下、以干树威，不回避矛盾，不惧怕挑战，不推卸责任，勇挑重担，迎难而上，对重要工作、重大事项、重点问题要主动思考、亲自谋划、尽职尽责，不断开创*高质量发展新局面。2024年度民主生活会镇党委领导班子对照检查材料2(“四个带头”)按照开好开好2024年度
24、民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习积极性有所欠缺。尽管局理论学习中心组安排了较为频繁的学习活动，但部分班子成员尚未养成自主学习的良好习惯，对及时学习、反复学习及持久学习的主动性与坚定性仍显不足，尚未在系统学习、全面掌握、融会贯通方面取得显著成效。例如，某分管领
25、导在过去三个月内有超过3次的集中学习时间被业务事务占用，时常因工作繁忙而在学习期间中途退场处理紧急事务，使得理论学习在实际操作中仍然被业务优先的理念所影响。二是学习主动性有所欠缺。在一定程度上，目前的学习仍局限于简单的标记和浅尝辄止的阅读层面，未能深入、务实、细致地推进，思考与分析的深度和广度尚显不足，缺乏系统性的立体框架和深刻洞察力，未能有效透过现象揭示本质，从而导致学习效率低下、质量欠佳、效果模糊不清。实际上，仍有约10名干部的学习笔记缺少深入的个人反思记录，与学思践悟、学深悟透及融会贯通的目标存在显著差距。三是政治建设较为薄弱。虽然始终重视抓好党员干部思想政治建设和理想信念教育,但在具体
26、实施过程中还是习惯把主要精力放在如何推进发展上，对干部思想引导方面还有所欠缺。比如，在对党员领导干部进行谈心谈话过程中，主要还是侧重于工作推进落实方面，对干部思想状况、精神状态以及八小时之外的“生活圈”“社交圈”了解还不够细致，没能很好的起到引导和监督作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是新发展理念践行不够深入。部分班子成员在紧贴中心、服务大局方面仍需加强。尤其是在应对本单位面临的新形势、新使命及新定位时，创新发展的举措显得稀缺，研究如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题的深度不够，对落实市委期望的任务上还有相当大的提升空间。例如，过去一年中，面对十几个亟待解决的关键
27、问题，部分决策尚未落实到位，创新方案的提出数量不足全市平均水平的70%。二是人民至上的宗旨意识践行不够深入。在工作中未能充分做到统筹兼顾，大部分时间仅限于落实上级安排,导致对群众帮扶、乡村振兴等工作的实地参与有所缺失。常以电话沟通代替实地督导，未完全履行相应责任。例如，虽然开展了一系列群众实践教育活动，但由于业务工作繁重及思路狭隘，宣讲工作主要局限于特定社区和居民，宣传覆盖面不及之前预期的80%,对社会整体的影响力有待进一步增强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新争优意识还需强化。面对繁重的发展任务以及不断涌现的新情况、新问题，部分成员有时满足于现状，过度依赖
28、既有规矩与程序，倾向于以传统经验和方法来推动工作，未能以更高标准和更有效的结果深入思考和研究工作中的深层次问题。缺乏自觉运用新理念和新方法，通过“代入法”创新化解工作中的难题、矛盾和挑战的意识与能力，在过去一年里提出的创新建议不足总建议数的四分一。二是担当意识有所欠缺。在面对工作中的新问题时，部分成员未能及时识别变化、科学应对变化、主动适应变化，缺乏敢于迎难而上的勇气和攻坚克难的能力。例如，个别领导干部对其分管领域的实际情况把握不够全面，对于本季度需要完成的30个重点指标中，有3个未能清晰掌握，暴露出一定程度的本领恐慌和能力危机。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实
29、不够到位。党建引领作用与“一岗双责”意识树立尚不牢固，在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力的力度不够，对党建、党风廉政建设及意识形态工作的部署多于跟踪督促，特别是在推动党建工作与重点任务及分管工作的有机统一和深度融合上依然存在差距。在过去一年中，针对党建工作的落实检查次数不足3次，未能有效推动党建与业务工作的协同发展。二是对干部的监督管理力度仍需加强。在工作中，对分管领域干部交任务、压担子的力度较大，但在日常监管和压力传导上相对不足。在廉政谈话和任前谈话过程中，更侧重于工作问题，而对思想问题的关注较少，强调工作要求多于思想教育，廉政谈话的形式也显得较为单一，责任压力传导未能完全到达预期
30、效果。干部队伍的能力水平仍未能充分满足当前高质量发展的要求。二、产生的原因剖析（一）理论武装需进一步加强。党组始终把理论学习视为恒久的课题，把学懂弄通做实党的创新理论视为首要任务,但在如何从思想深处推动党员干部增强理论学习主动性方面，创新性的办法和举措仍显不足。个别干部对深化理论学习的积极性和主动性有限，思想上仍然存在一定的“温差”，实际效果上客观存在“分层”现象。（二）宗旨意识需进一步深化。面对繁重的任务和高标准的纪律要求，部分班子成员将更多精力投入到办公室事务中，忽视了与先进典型、身边榜样对照，没能充分发挥自身的表率作用，对于如何全心全意为人民服务的研究不够深入透彻。出现这种问题的根源在于
31、宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性尚需加强。（三）创新意识需进一步提升。在处理难点问题时，部分成员缺乏用创新意识解决问题的能力，对新方法和新手段的探索不足。在防范和化解政治风险的过程中，意识和行动不够及时，尤其在形势发展和外部环境变化的背景下，在高质量发展的要求面前，工作能力和创新水平未能及时提升。（四）纪律意识需进一步增强。尽管思想上将纪律规矩置于首位，但在执行落实层面尚未形成良好的“头雁”效应，未能以高标准、严要求来规范分管党员干部的言行，这导致部分党员干部在知敬畏、存戒惧、守底线方面的意识不够牢固，个别制度在贯彻执行中仍存在擦边心态。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施不够有效，未能
32、充分发挥震慑作用，导致镇党委的一些决策部署和制度机制的执行效果不够理想。三今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。一是深化理论武装，坚定信仰信念。切实加强理论学习，以更加坚定的信仰信念夯实事业基石。在深刻领会“两个确立”决定性意义的基础上，全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，认真落实二十届二中、三中全会部署，确保新思想、新精神内化于心、外化于行。把理想信念作为立业之根本，解决思想深处的信念疑惑，将理想信念融入业务发展，热情投入到具
33、体工作中，切实增强政治信念的坚韧性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性与政治忠诚的可靠性。二是推进创新驱动，破解发展瓶颈。敢于探索，勇于创新，积极解决发展难题。通过不断学习，提升治理能力，激发创新思维，强化自身责任意识和使命感。要以成为创新先锋为目标，全面激发潜能，在平凡岗位创造非凡成绩。通过实际行动践行创新精神，完善创新机制，优化思维方式，借助新理念、新方针、新方法推动工作向前发展。三是增强服务意识，提高履职能力。坚持人民至上的发展理念，深入一线，关注群众需求，精准解决实际问题。永葆为人民幸福发展初心，全面推动乡村振兴和基层民生服务的改善，切实解决群众急难愁盼问题。继续将群众路线作为工作的根
34、本方法，把全心全意为人民服务作为工作的出发点和归宿。常态化开展群众教育实践活动，加大政策下基层的宣传力度，强化基层单位履职能力，提高工作标准化水平。四是严明纪律要求，把牢从政防线。加强领导班子自身建设，严格落实民主集中制原则。一方面，严格执行重大事项请示报告制度，落实“三重一大”事项集体决策，强化领导责任落实，推动“一岗双责”落地生根。另一方面，把纪律和规矩挺在前面，加大“八小时内外”监督力度，将纪法规矩内化于心，外化于行，成为良好政治生态和社会风气的推动者和捍卫者。2024年度乡镇党委领导班子民主生活会对照检查材料3（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，
35、党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析,深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，党委班子针对征求到的群众意见建议和自身查摆出来的问题认真梳理，对查摆出的4个方面存在的12个具体问题深入剖析原因，班子成员主动认领并逐项整改，目前已全部整改完毕。通过一年来的努力，整改工作取得明显成效。
36、在政治建设方面，进一步加强理论武装，领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升。在作风建设方面，深入开展“查堵点、破难题、促发展”活动，梳理解决了一批群众反映强烈的热点难点问题。在基层党建方面，持续整顿软弱涣散村党组织8个，发展村级集体经济项目12个，村均集体经济收入较上年增长35%o在服务保障方面，完成20个自然村的人居环境整治任务，建成3个乡村振兴示范村，群众获得感明显增强。二、本次民主生活会准备情况按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，乡党委高度重视，周密安排部署，扎实做好各项准备工作。一是强化思想认识，把握政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为
37、指导，全面贯彻党的二十大精神和二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把开好专题民主生活会作为一项重要政治任务抓紧抓好。党委班子多次召开专题会议研究部署，制定了详细的工作方案，明确了目标要求和重点任务，确保会议准备工作有序推进。二是加强学习研讨，深化思想认识。党委班子采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织开展集中学习8次，专题研讨3次。重点学习了习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，学习中国共产党纪律处分条例中国共产党章程关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，学习上级党委关于开好民主生活会的具体要求。通过深入学习，进一步统一了思想认识，明确了努力方向。三是广泛征求意见
38、找准问题差距。采取多种形式广泛征求意见建议。召开座谈会X场，发放调查问卷300份，设立意见箱5个，开展个别访谈50余人次。共收到对领导班子的意见建议42条，对班子成员的意见建议68条。所有意见建议都原汁原味反馈给班子成员，认真研究分析，为查摆问题、剖析原因提供了重要参考。四是深入开展谈心谈话，营造良好氛围。班子成员之间，班子成员与分管科室负责人，班子成员与村党组织书记，班子成员与服务对象代表等，深入开展谈心谈话100余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈个人体会，也谈对方建议；既谈当前工作,也谈未来打算。做到了开诚布公、推心置腹，达到了沟通思想、增进团结的目的。五是认真撰写
39、对照检查材料，深入查摆问题。在前期工作基础上，领导班子深入分析研究，系统梳理存在问题。多次召开专题会议，集体研究讨论，反复修改完善对照检查材料。班子成员主动认领问题，深刻剖析根源，提出务实管用的整改措施。经过反复打磨，形成了高质量的对照检查材料。三存在的主要问题通过深入对照检查，结合征求到的意见建议，党委班子主要存在以下问题。(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。党委班子理论学习还存在形式主义、表面化问题，学习的系统性、针对性和实效性不够强。在组织中心组学习时，研讨交流不够深入，学用结合不够紧密。比如，上半年安排的12次中心组学习，因工作繁忙实际只开展10
40、次，且多是以文件传达、简单讨论为主，深入研讨交流少。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够透彻，结合乡镇实际谋划改革发展思路不够具体。特别是对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署存在温差和落差。二是政治敏锐性不够强，判断力有待增强。对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感性不够，分析研判不够及时，处置应对不够有力。在意识形态工作中，对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对处置不够及时有效。比如，对基层群众在微信群、朋友圈转发的不实信息重视不够，有的造谣传谣信息没有及时发现和澄清。在村级组织换届工作中，对宗族势力干扰选举的苗头掌握不够及时，工作预案
41、不够充分,导致个别村换届工作一度陷入被动。在化解信访积案过程中,对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足，应急处置预案不够完善。三是执行力度不够到位，落实还不够有力。对上级决策部署学习不够深入，工作谋划不够周密，贯彻落实不够扎实。有些工作存在上热中温下冷的现象，一些政策要求在基层落地“最后一公里”仍有差距。比如，在推进乡村振兴战略实施过程中，缺乏统筹谋划，工作推进比较粗放。产业振兴方面，没有结合本地资源优势，产业规划不够精准；人才振兴方面，政策宣传不够到位，人才引进难、留住难的问题仍然突出。在人居环境整治工作中，重点任务完成进度滞后，一些村庄的垃圾分类、污水处理等基础设施建设推进缓慢，“脏乱差”问
42、题仍然存在。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锻炼不够自觉，使命担当不够坚定。党委班子成员理想信念追求有所淡化，党性修养的自觉性不够强，担当精神有待加强。在落实全面从严治党要求时，存在标准不高、要求不严的问题。比如，在抓党建促乡村振兴工作中，缺乏系统谋划，工作推进乏力。对村级集体经济发展重视不够，指导服务不够到位，有的村集体经济仍然是“空壳村”。在推进农村改革过程中，面对矛盾问题时存在畏难情绪，不敢较真碰硬，致使一些历史遗留问题长期得不到解决。二是纪律规矩不够严明，作风建设不够扎实。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。在基层监督执纪问责工作中，存在不敢较真
43、碰硬、不愿得罪人的现象。比如，个别班子成员存在工作日午间饮酒、公车私用等现象，虽有群众反映但一直没有严肃处理。对干部作风建设抓得不够紧，对个别干部工作纪律松散、不作为慢作为等问题睁一只眼闭一只眼。在村级微腐败问题整治中，查处力度不够大，震慑作用不够明显。三是联系群众不够密切，服务意识不够强烈。调查研究不够深入，与群众沟通交流不够充分。对群众反映的问题解决不够及时，服务群众的意识和能力有待提升。比如，在落实惠民政策过程中，存在重发文件轻督导的问题，一些惠农资金政策宣传不到位，群众知晓率不高。在开展“我为群众办实事”实践活动中，解决的多是表面问题，一些深层次矛盾仍未得到有效化解。老年助餐、居家养老
44、等民生工程推进缓慢，群众获得感不强。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，工作思路不够开阔。党委班子创新意识不强，思维方式较为陈旧，工作中存在墨守成规、按部就班的问题。在推动乡村振兴过程中，缺乏开拓创新精神，工作模式单一。比如，在培育新型农业经营主体过程中，缺乏创新性举措，对新型农业经营模式研究不够，家庭农场、农民专业合作社等新型经营主体发展缓慢。在农村人居环境整治工作中，缺乏长效管理机制，一些村庄整治效果不够持久。二是攻坚克难不够坚决，责任落实不够到位。面对矛盾问题，存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。重点工作推进不够有力，统筹协调不够到位。比如，在推进农
45、村“厕所革命”过程中，由于前期调研不够充分，一些改厕项目存在“一刀切”现象，群众反映较大。在推进农村生活污水治理工作中，由于部门之间协调不够，造成有的项目建设标准不一，运行维护跟不上。三是推进改革不够有力，发展动能不够充足。改革创新的勇气和魄力不足，对一些改革试点工作研究谋划不够深入。在推进农村改革过程中，存在等待观望的心态。比如，在推进农村宅基地制度改革试点工作中，由于前期调研不够充分,政策宣传不够到位，群众参与度不高。在推进农村集体产权制度改革中，对一些深层次问题研究不够，工作推进力度不够大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是管党治党不够严实，责任压力不够到位。党委班子抓全面从严治
46、党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。党建工作与中心工作结合不够紧密，基层党组织建设质量不高。比如，在抓基层党建工作中，存在“上热中温下冷”的现象，对软弱涣散村党组织的整顿提升工作力度不够大，有的整顿后仍然软弱涣散。村级组织运转中，有的村“两委”班子不团结，矛盾较多，影响工作开展。二是教育管理不够有效，监督执纪不够严格。对党员干部教育管理不够严格，对日常监督执纪问责重视不够。在党内政治生活中，批评和自我批评还不够严肃认真。比如，有的支部主题党日活动走过场，党员教育管理宽松软。民主生活会和组织生活会质量不高，红红脸、出出汗的效果不够明显。对党员干部八小时以外活动的监督管理不够严格。三是廉
47、政建设不够深入，风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区。比如，在工程项目建设中，招投标管理不够规范，有的项目存在暗箱操作的风险。在惠农资金管理使用中，存在资金发放不及时、监管不到位等问题。村务监督委员会作用发挥不够充分，对村级事务的监督流于形式。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。一是政治理论武装不够扎实。党委班子政治理论学习不够深入系统，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够透彻，理论联系实际不够紧密。对党中央关于全面从严治党、乡村振兴等重大决策部署理解把握不够准确，贯彻落实不够有力。学习态度不够端正，存在应付差事、蜻蜓
48、点水的现象，没有真正做到学深悟透、融会贯通。二是担当精神和责任意识不够强。党委班子成员事业心、责任感有所淡化，面对困难矛盾缺乏攻坚克难的勇气和担当。对工作中的问题，有时存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。创新意识不强，工作中习惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神。对新形势下基层工作的特点和规律把握不够，工作思路不够开阔，解决问题的办法不多。三是工作作风和能力水平有待提升。调查研究不够深入,对基层实际情况掌握不够准确。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。特别是对新形势下乡村治理的特点和规律把握不够，工作方式方法比较陈旧，创新突破不够。与群众联系不够密切，服务群众的意识和能力有待提升。四是全面从严治党压力传
49、导不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。对党风廉政建设的重视程度不够，监督执纪问责不够严格。基层党建工作与中心工作结合不够紧密，整体效果不够明显。对党员干部教育管理宽松软，日常监督不够严格，导致一些问题积累发展。五、整改措施针对查摆出的问题，党委班子将从以下几个方面进行整改：一是强化政治理论学习，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神作为首要政治任务，健全完善理论学习中心组学习制度,采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，增强学习实效。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。开展专题研讨12次，班子成员每月至少撰写1篇心得体会。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化责任担当意识，提升工作实效。坚持问题导向,对重
免费区 
