1、乡镇街道副职领导2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据上级关于开好2024年度民主生活会的通知要求，按照党委（党工委）统一安排部署，本人紧紧围绕4个方面突出问题和纪律学习教育目标任务，认真落实“三个摆进去”,广泛征求意见建议，深挖问题症结，找准思想根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为乡镇（街道）领导班子成员，我能够把维护党中央权威和集中统一领导作为首要任务，但对照党中央要求和新修订的条例规定，在严守政治纪律和政治规矩方面还存在不小差距。一是对政治纪律维护团结统一的根本作用认识不足。在分管工作中没
2、有很好地从政治高度认识和把握政治纪律。特别是在贯彻落实上级决策部署过程中，存在把政治要求等同于业务工作的倾向。比如，在推进改革发展稳定工作时，对分管部门和科室存在的不作为、慢作为问题，简单从工作纪律角度处理，没有认识到这是违反政治纪律的表现。在落实基层治理各项任务中，对窗口单位存在的服务态度生硬、工作效率不高等问题重视不够，影响了群众对党和政府的信任。对分管部门之间存在的推诿扯皮、各自为政等问题纠治不力,影响了工作合力。二是贯彻落实理论武装长效机制的执行力不够。对建立健全学习教育常态化长效化机制重视不够。在落实分管领域理论学习制度时，存在重痕迹轻实效问题。比如，在组织分管部门学习时，对一些重要
3、论述和重大部署讲解不够透彻，重点不够突出，针对性不够强。在推进“第一议题”制度落实过程中，对一些科室存在的敷衍应付、走过场现象，批评指出不够及时，整改不够彻底。在建立健全理论学习机制时，创新不足，方式方法单一，对加强理论武装的规律特点把握不够准确。特别是对分管部门年轻干部的理想信念教育不够重视，存在重专业素质轻思想觉悟的问题，导致一些年轻干部理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄。三是克服“四个主义”的政治定力不足。对个人主义、本位主义等破坏团结统一行为的危害性认识不深。在落实集体领导制度方面还有差距，对破坏团结的言行处置不够坚决。比如，对分管科室存在的本位主义思想长期得不到纠正，导致部门之间协作配合
4、不够、工作效率不高的问题反复发生。在重点项目推进中，对少数干部存在的“各自为政”思想纠正不够有力，影响了工作进度和成效。在干部队伍中，对一些同志存在的个人主义倾向警惕性不够，处理不够严肃。特别是在分管领域重大事项决策过程中，对违反集体决策程序的行为重视不够，对个别干部专断独行、我行我素的问题，整治不够彻底。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管领导，我能够按制度办事，严格要求自己。但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。一是作风建设长效性不够。对“四风”问题整治不够有力。在工作安排部署、督查考核等方面，对一些违反规定的问题查处不够坚决。比如，对分管部门存在的以会议落实会议、
5、以文件落实文件等形式主义问题，发现不够及时，处理不够严厉；对督查检查考核过度留痕、加重基层负担等问题,重视不够，处置不够及时。在改进工作作风方面，还存在浮于表面的问题。调查研究不够深入细致，群众反映强烈的具体问题解决不够及时。对分管领域存在的形式主义、官僚主义问题，整治不够彻底，工作实效不够好。二是廉洁自律意识不够强。在推进分管领域工作中，对权力运行监督不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。比如，在行政审批、政务服务等领域，对行政权力监督不够严格，存在以权谋私隐患。在项目建设、资金使用等方面，对政策执行的监管不够及时，存在暗箱操作风险。对干部八小时以外活动的监督管理不够严格，对
6、一些微腐败问题发现不够及时。特别是对分管领域存在的廉政隐患排查不够彻底，存在监管漏洞。三是清廉从政要求执行不够严格。对分管科室和工作人员的廉政教育不够重视，谈心谈话不够及时。比如，对一些干部存在的收受红包礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，发现不够及时，处理不够严厉。在干部使用中，对廉洁情况审查把关不够严格，存在监督漏洞。对亲属利用职务影响谋取私利的问题重视不够，查处不够及时。特别是在落实重大事项集体决策制度过程中，对程序要求执行不够严格，存在以集体决策为名个人专断的问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够按照党规党纪要求履职尽责。但在工作
7、纪律和群众纪律方面还存在较大不足。一是担当精神有所欠缺。在推进分管领域工作中，存在畏难情绪，遇到矛盾困难躲着走。特别是面对一些重点难点问题，缺乏主动作为、攻坚克难的劲头。比如，在推进民生实事、社会治理等工作时，因为怕得罪人而瞻前顾后，导致工作进展缓慢。在落实重点任务过程中，对一些深层次矛盾研究不够深入，解决不够有力。对一些历史遗留问题，缺乏破解难题的决心和办法，存在得过且过思想。二是服务群众的实招不多。对群众“急难愁盼”问题解决不够及时。在分管领域涉及群众切身利益的事项中，对群众反映强烈的问题重视不够，推进不够有力。比如，在社会保障、卫生服务等方面，对群众提出的意见建议落实不够到位；在信访维稳
8、工作中，对群众诉求办理不够及时，存在推诿扯皮现象。特别是在基层治理工作中，对创新社会治理方式不够重视，为民服务的措施不够精准，影响了群众获得感。三是创新能力不够突出。在推进分管工作中，创新意识不强，思路不宽。对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位。比如，在优化政务服务中，对新技术应用、新模式探索研究不够，导致工作效率不高。在改进工作方法中，对体制机制创新研究不够深入，改革举措不够有力。在提升服务水平中，对标先进地区差距较大，创新突破不够。特别是在推动工作落实方面，思路不够开阔，举措不够精准,影响了工作成效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管领导，我能够履行“一岗双责二但
9、在贯彻执行纪律建设要求方面还存在明显差距。一是分管领域党建责任意识不强。在推进全面从严治党工作中存在认识不到位问题。对“一岗双责”落实不够有力，压力传导不够到位。比如，在分管部门党建工作中，对党支部建设不够重视，对基层组织建设指导不够有力。在党员教育管理中，对党员队伍建设质量把关不够严，对党员日常教育监督管理不够到位。特别是在落实意识形态工作责任制过程中，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够有力，存在底数不清、情况不明问题。二是分管领域党风廉政建设推进不够有力。在贯彻落实全面从严治党要求过程中，对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，统筹不够有力。比如，在开展警示教育时，针对性不强，震慑作用
10、不明显。对分管科室存在的纪律松弛问题重视不够，处理不够及时。在监督执纪问责工作中，存在“好人主义”思想，不敢动真碰硬。特别是对一些违反纪律的问题，处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督制约机制不够健全。三是分管领域作风建设韧性不足。在推动作风建设常态化长效化方面，持续用力不够，一抓到底不够。比如，在作风整顿中，对一些屡禁不止、顽固存在的问题查处不够有力。在分管领域正风反腐工作中，对基层腐败和作风问题整治不够彻底。特别是在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题的新动向新表现研判不够及时，导致一些问题出现反弹。对制度执行不够严格，存在落实不力
11、问题。二、原因分析（一）思想认识存在偏差。这主要表现在理论学习不够深入，党性修养不够自觉。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习领会不够深入，对党的创新理论的政治性、时代性、人民性认识不够深刻。在党性锻炼方面，存在重形式轻效果问题，没有真正做到以党性原则修身律己。对政治纪律在维护党的团结统一中的重要作用认识不够深刻，纪律意识不够强。特别是对新修订的条例学习不够深入，把握不够准确，工作中对标对表不够严格。理想信念的坚定性有所减弱，对共产党人的初心使命把握不够深刻，宗旨意识有所淡化。对标新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有明显不足。（二）担当意识不够
12、突出。这主要体现在政治敏锐性不够强，责任担当不够到位。对维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不够深刻，存在把政治要求当作一般工作要求的问题。在贯彻落实党中央决策部署过程中，存在选择性执行、表面化落实的现象。对政治安全风险研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的政治判断不够准确。特别是在推进分管工作中，对违反政治纪律和政治规矩的问题重视不够，处置不够及时。在维护团结统一方面，对个人主义、本位主义等破坏团结的问题整治不够有力，影响了工作的整体性和协同性。同时，在落实全面从严治党责任过程中，存在畏难情绪，不敢动真碰硬，影响了工作效果。（三）能力水平有待提升。这主要反映在能力素质与新时代新任务要求
13、还不相适应。对新发展阶段的新特征新要求把握不够准确，创新思维不够活跃，解决问题的能力不够强。在推动分管工作高质量发展过程中，对新发展理念的内涵把握不够准确，贯彻落实不够到位。特别是在处理复杂问题和深层次矛盾时，统筹谋划能力不足，推动落实的办法不多。对基层实际情况了解不够全面，调查研究不够深入，群众工作方法运用不够娴熟。在改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多，突破不够大。对标先进地区和兄弟乡镇（街道）的差距，追赶超越的紧迫感不够强，工作推进缺乏力度。（四）落实执行不够有力。这主要体现在落实意识不够强，执行不够到位。对贯彻落实党中央决策部署的重要性认识不够深刻，落实的自觉性不够强。在推动全面从严
14、治党向纵深发展过程中，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对违纪违规问题处理不够坚决，存在大事化小、小事化了的现象。在分管领域党风廉政建设方面，压力传导不够到位，一些科室存在党的建设“两张皮”现象。对基层党建工作重视不够,指导不够有力，基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够充分。特别是在干部监督管理工作中，把关不够严格，存在监督盲区。三下步努力方向（一）加强理论学习，提升政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神作为重点。建立完善常态化长效化制度机制。严格落实集中学习制度，每月至少组织一次集中学习研讨。重点加强对党的创新理论的学习研究,深刻领会
15、精神实质，准确把握实践要求。认真学习贯彻新修订的条例，切实把纪律和规矩挺在前面。加强理论素养和党性修养，筑牢信仰之基，把稳思想之舵。强化政治意识，提高政治站位，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全完善理论学习制度机制，确保学习教育取得实效。（二）强化纪律意识，严守廉洁底线。严格执行党规党纪，把纪律和规矩挺在前面。带头遵守中央八项规定精神,持之以恒反对“四风”。加强对权力运行的制约和监督，健全完善分管领域重点部位的风险防控机制。严格执行民主集中制，规范重大事项决策。加强对分管部门和人员的监督管理，防范廉政风险。深入开展警示教育，强化以案示警、以案明纪。完善权力运行监督制约机制，规范权力运
16、行。加强廉政风险防控，堵塞监管漏洞。严格落实二十届中纪委四次全会部署，深化不正之风和腐败问题同查同治，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。（三）增强担当意识，提升履职能力。坚持问题导向，以钉钉子精神抓好工作落实。深入基层调查研究，掌握第一手资料。创新工作思路和方法，提高解决问题的能力。加强统筹协调，形成工作合力，确保各项工作任务落到实处。强化改革创新意识，积极探索新思路新办法。加强对新情况新问题的研究，提高驾驭复杂局面的能力。健全完善督查考核机制，强化工作落实。对标先进找差距，创新突破求发展。切实提升服务发展、服务群众的能力水平。（四）压实工作责任，推动从严治党。深入贯彻二十届中纪委四次全会
17、精神，认真履行“一岗双责”，把全面从严治党要求落实到位。加强分管领域党建，强化党支部建设，提升组织力。严格党内政治生活，严肃党内政治文化。加强干部队伍建设，从严管理监督干部。完善制度机制，强化制度执行，做到用制度管人管事。加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃处理。健全完善长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。坚持以严的基调强化正风肃纪，以“零容忍”态度惩治腐败。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制，防止问题反弹，确保取得实实在在的整改成效。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，为推动乡镇（街
18、道）各项事业高质量发展作出新的贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。以下内容供参考：部门副职2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和
19、政治规矩方面。作为部门的副职领导，我能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在政治理论学习和贯彻执行上还存在一些差距。一是理论学习不够深入系统。对党的创新理论学习还不够深入，存在浅尝辄止、一知半解的现象。在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，学习笔记记录不够及时，心得体会撰写不够认真。比如，作为分管业务工作的负责人，对如何结合分管工作贯彻落实全会精神思考研究不够，谋划工作思路不够具体。二是政治敏锐性不够强。对政治大局把握不够准确，对一些政治性、苗头性问题的政治敏感性不够。在分管工作中，对涉及意识形态领域的苗头性问题重视不够，分
20、析研判不够及时。比如，对分管业务领域出现的一些负面舆情，发现不够及时，处置不够有力，在一定程度上影响了部门形象。三是落实上级决策部署不够有力。对党中央和上级决策部署学习领会不够深入，在贯彻落实上缺乏创造性和针对性。比如，在推进*工作中，重部署轻落实，工作措施不够精准，效果不够明显。对分管领域内的一些重要政策文件，宣传解读不够深入，落实不够到位。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为分管业务工作的领导干部，我能够自觉加强党性锻炼，严格遵守党的纪律，但还存在以下不足。一是党性修养的主动性不够强。理想信念追求有所淡化,党性锻炼不够自觉。在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态，攻坚克难的意
21、识不够强。比如，对一些历史遗留的难点问题，研究不够深入，解决不够及时，工作推进缓慢。对分管领域的工作，满足于一般化要求，追求卓越的意识不够。二是工作作风存在短板。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。在工作中，存在工作方法简单、工作标准不高的问题。比如，深入基层调研多是蜻蜓点水，群众和服务对象反映的问题解决不够及时。在推进分管工作中，统筹谋划不够，与其他科室、部门的协调配合不够有力。三是纪律规矩意识需要加强。对中央八项规定精神落实不够严格，存在松懈麻痹思想。比如，对分管科室干部日常管理不够严格,对个别干部的作风问题提醒纠正不够及时。对一些制度规定执行不够严格，在公车使用、接待费用等方面存在不规
22、范现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为分管领导，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在担当作为方面还存在不足。一是创新意识和担当精神不够强。工作思路比较陈旧,创新意识不足，习惯于按部就班。在推进分管工作时，缺乏开拓创新精神。比如，在推进“放管服”改革过程中，对标先进地区的做法学习借鉴不够，创新性措施不多，改革效果不够明显。对一些新技术、新方法的运用研究不够，工作效率有待提升。二是攻坚克难的勇气不够。面对矛盾问题时,存在畏难情绪，不敢较真碰硬。对一些复杂问题，缺乏主动作为的魄力。比如，在推进*项目建设过程中，由于统筹协调不够，部门间配合不够紧密，影响了工作推进。对
23、群众反映强烈的问题，研究解决不够及时。三是落实工作不够扎实。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如,在开展*专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够理想。督促检查不够严格，对发现的问题整改落实不够彻底。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为分管领导，我能够认真履行“一岗双责”，但在从严管理监督方面还有差距。一是落实主体责任不够有力。对分管领域党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。比如，在推进党建工作与业务工作深度融合上思考不够，工作抓手不多。对分管科室党风廉政建设责任制落实不够到位，监督管理不够严格。二是教育管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管
24、理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对干部日常教育管理不够经常，对存在的苗头性问题发现不够及时。在组织生活会上，批评和自我批评不够严肃认真。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力。比如，在项目管理、资金使用等方面，存在监督管理不够到位的问题。内部管理制度执行不够严格，存在制度效能发挥不充分的问题。二、原因分析通过深入反思，产生这些问题的原因主要有以下几个方面。一是世界观、人生观、价值观存在偏差。理想信念有所动摇，党性修养不够扎实，宗旨意识有所淡化。对党的初心使命和根本宗旨理解不够深刻，服务群众的意识不够强。有时工作中存在功利主义思想，过分关注个人利益得
25、失，忽视了党的事业和人民利益。这些思想根源直接影响了工作态度和作风。二是政治站位和政治觉悟不够高。政治理论学习不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够透彻。对“国之大者”的认识不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需提高。有时存在就事论事，没有从政治的高度去思考和推动工作，导致一些工作浮于表面、不够扎实。三是能力素质与岗位要求还有差距。专业知识储备不足,综合协调能力不强，创新意识不够。对新形势下工作规律把握不够准确，工作方法比较陈旧。调查研究不够深入，情况掌握不够全面，决策参谋能力有待提升。特别是在统筹协调、破解难题等方面的能力还需加强。四是担当精神和责任意识不够强。工作中存在不想为、
26、不敢为、不会为的问题。面对矛盾困难时，缺乏迎难而上的勇气，存在畏难情绪。有时怕担责任、怕得罪人，工作中不愿较真碰硬。对分管工作重视不够，推进力度不够大，落实不够扎实，影响了工作成效。三、整改措施针对以上问题，我将从以下几个方面认真整改。一是加强理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，认真参加中心组学习，做好个人自学。每月至少撰写1篇学习心得，切实把学习成果转化为思想政治素质的提升。加强党性修养，牢记初心使命，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是改进工作作风，强化责任担当。坚持问题导向，对分管领域存在的突出问题深入研究、认真解决。加强调查研究，
27、每月至少深入基层调研5天，广泛听取意见建议。增强服务意识，及时回应群众关切。创新工作思路和方法，勇于担当作为，推动分管工作再上新台阶。三是严格执行制度，加强监督管理。认真履行“一岗双责”，把从严管理要求落实到分管工作各方面。加强对分管科室干部的日常教育管理，及时发现和纠正存在的问题。完善内部管理制度，强化制度执行，确保各项工作规范运行。四是提升能力素质，增强工作本领。加强业务知识学习，不断提高专业素养和工作能力。学习借鉴先进地区好做法好经验，积极探索创新，推动工作创新发展。强化统筹协调能力，加强与各方面的沟通配合，形成工作合力。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题,即知即改、立行立改。通过持续整改，不断提高思想政治素质和工作能力水平，更好地履行岗位职责，为推动部门各项工作高质量发展作出应有贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。
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