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1、第 1 页 县委组织部创先争优活动总结 特征码 mtVjrMbfjHLlnIQxydXK * 县委组织部创先争优活动总结 按照中央和省市县委关于开展创先争优活动的安排部署，*县 委组织部以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业 绩好、群众反映好”和“带头学习提高、带头争创佳绩、带头 服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”为目标，精心谋划， 周密部署，统筹安排，稳步推进，取得了阶段性成效。现将活 动开展情况汇报 如下： 一、筹划缜密，动员及时，让创先争优活动有声势、有高度 我们坚持把创先争优活动作为组织部门提高组织系统干部队伍 素质，提升组织工作服务发展大局水平，扩大组织部门对外影 响的有
2、利契机，在活动起步阶段做到三抓。一是抓谋划，确保 整个活动高起点、高站位。4 月 30 日，县委召开全县创先争优 第 2 页 动员大会，对全县创先争优活动进行动员部署。会后，县委组 织部立即召开专题部务会，对活动进行研究部署，确定了开展 活动的“3811”工作思路，即“三个结合” ，活动与县委组织开 展的“思想解放、观念更新”活动、 “作风建设提升年”活动和 组织系统开展的“组织部长下基层”活动相结合；“八项行动” ， 即在县委组织部全面深入开展大讨论、大培训、大练兵、大调 研、大整合、大评议、大整改、大服务活动；“一个典型” ，即 在县委组织部培树一名在组织系统叫得响的优秀组工干部； “一个
3、目标” ，即通过活动让组织工作更好地为全县经济社会跨 越发展提供坚强的组织保证。二是抓动员，确保参与干部有动 力，有激情。4 月 30 日下午，我们组织召开了县委组织部创先 争优活动动员大会，印发关于开展创先争优活动实施意见 ， 县委常委、组织部长*作了动员讲话，要求组工干部要以创先 争优活动为契机，锤炼党性、内强素质，外树形象，具体做到 “七要七不” ，即要讲政治、不盲目，要讲大局、不偏离，要讲 奉献、不患失，要讲务实、不弄虚，要讲创优、不落后，要讲 团结、不是非，要讲廉洁、不谋私。三是抓宣传，确保氛围营 造有声势、有气势。我们始终坚持开门搞活动，主动与新闻媒 体沟通，加大宣传报道力度。与*
4、时报 、*电视台协调，定 期播发在活动中涌现出来的先进人物和典型事迹，定期报道活 动开展情况。在新闻媒体上广泛公开监督举报电话，虚心接受 社会各界对开展活动情况的监督。自活动开展以来，县委组织 第 3 页 部在县内媒体共发表稿件 5 篇，在市以上媒体发表稿件 2 篇。 二、围绕主题，培育亮点，让创先争优活动显声色、显特色 我们结合组工干部实际，深入广泛地开展了“大讨论、大培训、 大练兵、大调研、大整合、大评议、大整改、大服务”八项活 动，全面提升组织系统干部自身素质和对外形象。 （一）大讨论，打开思想解放阀门。在全县组织系统中开展 “解放思想，树组织系统干部新形象”讨论月活动，通过组织 召开专
5、题座谈会、专题组织生活会，在*党建网站、 *组工 设立开放式论坛等形式，引导组工干部进一步解放思想，创新 思维，着力解决不适应、不符合科学发展观要求的思想观念和 制约科学发展的突出问题，进一步提高组工干部思考和谋划工 作的能力和水平。截至目前，共召开专题座谈会 2 次，专题组 织生活会 1 次，在*组工刊发组工干部撰写的论坛 2 篇。 （二）大培训，提升干部综合素质。启动新一轮组织系统干部 培训工作，计划利用三年时间，采取不同方式，用理论武装头 脑，用知识丰富思维，把全体组工干部轮训一遍。培训方式主 要有：一是跟班培训，在举办中青年科级干部进修班、后备干 部培训班、党外干部培训班、女干部培训班
6、时，有选择地安排 第 4 页 组织系统干部跟班学习，接受培训。二是专家辅导，在县委聘 请专家为科级干部进行专题辅导时，有计划地安排组织系统干 部参加学习听讲。三是集中研读，把周五定为学习日，组织学 习业务知识和党建理论。今年以来，有 8 名组工干部参与科级 干部培训班、全体组工干部都参加了新加坡公共服务学院国际 交流中心主任傅琼花教授、新加坡理工大学兼职教授陈建在青 的讲座。 （三）大练兵，接受岗位实践锻炼。健全组织系统干部多岗位 锻炼制度，探索实行组织系统干部到乡镇、社区、 “两新”组织 和企业等基层一线挂职锻炼制度。开展组工干部比武活动，举 办多种形式的业务竞赛和定期讲评活动，进一步提高组
7、织系统 干部的岗位实践能力。截至目前，已有 8 名组织系统干部任非 公企业的党建指导员，有 1 名组工干部到市委组织部为期半个 月的跟班训练，有 1 名组工干部到*县委组织部挂职。 （四）大调研，探寻羁绊发展瓶颈。建立调研工作责任制，实 行全员调研制度，要求每名组织系统干部每年至少完成 12 篇 高质量的调研报告。要求注重运用统计、数据分析等现代科学 方法提高调查研究的工作水平，狠抓成果转化运用，推动工作 创新。从 7 月初开 第 5 页 始，将由县委组织部部领导带队，共分成 4 个小组，深入 25 个 乡镇就基层组织工作进行调研。 （五）大整合，提升组织工作效能。整合部内人力、职能、业 务资
8、源，提高组织部门工作效能。开辟了信访工作绿色通道， 组建以办公室为龙头，各科室为骨架的信访工作体系，制定了 信访工作流程图，大大提高了信访工作效能。 （六）大评议，接受社会各界监督。开展组织系统干部信息进 小区活动，在组织系统干部居住的小区印制张贴关于向组织 系统干部居住小区居民征求意见的公开信和组织系统干部基 本信息（包括姓名、照片、出生年月、学历、工作经历、现任 职务、负责业务等） ，向组工干部居住小区的居民征求关于邻里 关系、尊老爱幼、助人为乐、遵纪守法、生活作风等 5 方面内 容，公布监督反馈热线。为了保证征求意见的全面性和真实性， 我们委托县委行风评议工作小组深入小区开展问卷调查，就
9、邻 里关系、尊老爱幼、助人为乐、遵纪守法、生活作风方面分 “好、较好、一般、差、较差”5 个档次进行民意调查。自干 部信息进小区以来，共收到小区居民电话反馈意见和建议 5 条， 县委行风评议工作小组深入居民小区发放调查问卷 1000 份，共 第 6 页 征求意见建议 13 条，为全面地掌握组织系统干部个人情况，促 进干部健康成长，培树组织系统部门形象起到了积极作用。 （七）大整改，规范组织工作行为。健全组工干部岗位目标管 理考核体系，组工干部日常行为准则和看得见、摸得着、操作 性强的实践性要求。组织干部对照要求认真查找问题和不足， 结合大评议征求到的意见、建议，制定整改措施，明确整改时 限，向
10、社会公开整改情况。按照边征求意见边整改的原则，目 前已经制定整改方案 2 个。 （八）大服务，提升组织部门形象。制定完善了组织系统干部 文明办事行为规范，推行重点工作专项督办、首问负责、限时 办结等制度，切实做好为党员、干部、人才和基层服务工作； 定期约谈“两代表、一委员”和各类人才，帮助解决实际困难 和问题。继续抓好组织部门联系点工作，改进帮扶形式，完善 帮扶措施，把联系点建成党建工作示范点。完善组工干部承诺 制，广泛开展组织部门党员奉献日活动，以部内和谐带动和促 进党内和谐。县委组织部 23 名组工干部与*镇*村的贫困户结 成帮扶对子 23 个，开展了 1 次组工干部奉献日活动，共为贫困
11、户捐款 2300 元，为民办实事 58 件，县委组织部约谈“两代表、 一委员”和优秀人才共 89 人次，解决提出来的实际问题 6 个。 第 7 页 三、建章立制，强化督导，让创先争优活动见实效、求长效 为了确保活动取得实实在在的效果，我们从健全制度，加强督 导入手，总结加强组织系统自身建设的经验，形成固定制度， 建立长效机制。一是强化督导。成立了创先争优活动领导小组， 领导小组办公室下设活动督导小组，组长由县委组织部主管考 核监督科的副部长兼任，具体负责工作督导。活动开展以来， 对部内 6 个科室进行了阶段性工作检查督导。二是完善制度。 在活动开展过程中，我们按照“边活动边反思边总结边推广”
12、的工作思路，坚持把行之有效、效果明显的活动以制度形式固 定下来。在大整合活动中，我们针对信访工作头绪多、涉及科 室多的问题，整合部内资源，制作了信访工作流程图，将信访 工作涉及的业务科室以及干部以流程图形式标识出来，实行首 问负责制。干部群众按照上访事项，根据信访工作流程图到相 关业务科室投诉，并按照时限要求，与相关科室问询查办结果， 得到了上访群众的一致认可。三是灵活思路。印制下发了活动 提醒卡片，把李源潮部长提出的“五好、五带头”活动标准， 以及省委组织部梁滨部长提出的组工干部要“五提倡、五反对” 、 “五个一”要求以及中组部关于组织人事干部行为规范准则 印制成卡片，下发到组工干部手中，做到学有方向、赶有目标。 第 8 页 我县创先争优活动取得了阶段性成果，但与县委和上级组织部 门的要求相比还存在一定差距，下一步，我们将按照有关要求， 扎实开展、有序推进，确保创先争优活动取得扎扎实实的效果。 *