1、2024年度党员干部民主生活会个人对照检查材料（四个带头六个方面含反面典型案例剖析情况）市委巡察办主任民主生活会对照检查材料（含案例剖析）科技局领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（反面典型案例剖析情况）四个带头六个方面2024年度党员干部民主生活会个人对照检查材料（四个带头六个方面含反面典型案例剖析情况）按照部署要求，我严格围绕会议主题，结合“四个带头”具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并逐一明确整改措施，切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下：一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不
2、足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动，对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考。例如，在学习过程中，未能全面领悟理论背后的逻辑体系和实践要求，导致在应对工作中的复杂问题时，无法将理论指导转化为实际解决方案，在学以致用方面存在明显短板。二是敏锐意识不足,风险防控滞后。在大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对潜在政治风险和意识形态领域问题时，仍显得敏锐性不足，反应不够迅速。例如，对于网络上的不实信息和负面舆论，虽然能够意识到其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措
3、施予以制止和引导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意识的不足，对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。三是思想重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对思想政治工作投入的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教育对于凝聚团队力量、激发工作积极性的核心作用。在实际开展思想教育活动时，方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性。例如，在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部分干部职工在思想上出现波动，对工作的积极性和主动性产生了一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是服务理念淡薄，群众意识不足。在实际工作
4、中，未能完全树立以人民为中心的发展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够细致入微，在接待群众来访时，态度偶尔显得冷漠,缺乏耐心和同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求，未能设身处地进行换位思考，导致部分群众对工作满意度不高，反映了宗旨意识的欠缺。二是业务能力薄弱，服务水平不高。虽然具备服务群众的意愿，但因业务能力和综合素质不足，在实际解决群众问题时显得力不从心。例如，对于涉及群众切身利益的政策法规和具体业务，掌握不够熟练，在解释政策时无法做到通俗易懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务效果，还制约了与群众之间的沟通效率。三是作风浮于表面，实干精神不
5、足。在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分工作任务停留在形式上，实质成效并不显著，影响了工作推进的整体效率。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是思维固化显现，创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如，在推进单位信息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式，导致整体进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮点与特色，影响了单位发展目标的达成。二是
6、担当精神不足，攻坚魄力缺乏。在面对复杂棘手的问题时，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。例如，在处理涉及多个部门的历史遗留问题时，由于担心协调难度大、可能得罪人，选择将问题上交，而非主动作为，导致问题久拖不决，影响工作推进的整体效率和单位的和谐稳定。三是锐意改革不足，自我革命精神退化。在党风廉政建设中，对敏感领域和深层次问题的触及存在顾虑，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。例如,面对需要深度整改的领域，主观能动性发挥不足，执行上虽注重分类指导，但推动全面落实的动力减弱，导致工作效果与预期有所差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履职尽责不全面，监督问责不到位。在落实“一岗双责
7、方面，未能全面把控分管领域的监督职责，对党员干部的管理和监督存在宽松软现象。例如，在面对管理中的不当行为时，没有做到及时纠正或问责，未能充分发挥监督机制的效能，导致全面从严治党的执行力和实效性有待进一步提升。二是廉洁意识不够强，风险防范有漏洞。在廉洁自律方面，尽管能够遵守大多数规定，但在细节上仍存疏忽。例如，参加公务活动时，虽察觉到超标准接待的行为，但未及时提出明确反对，表现出底线意识和防范风险的能力仍需增强。此类行为暴露了在风险防范和廉洁守责方面还存在的薄弱环节。三是教育引导不深入，身边管理欠规范。在抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育方面，重视程度不足，未能形成系统化的教育和监督机制。例如，
8、对工作人员的行为规范指导不到位，存在疏于管理的现象，导致廉洁风险隐患未能及时排查清理，可能对单位和自身造成潜在影响。（五）反面典型案例剖析情况。从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实中央八项规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双
9、责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会查摆6个方面12个问题，巡视整改专题民主生活会11个问题都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是推动招商引资提质增量。把招商引资作为经济工作的生命线，坚持“内招”“外招”两条腿走路不动摇。大抓“内招”增活力，紧盯技改扩能，支持一批有升级换代、拓产扩能需求的本地骨干企业扩体量、提增量。对项目实施技改扩能，一批企业得以发展壮大；持续加大存量资产“二次招商”力度。大抓“外招”增体量，成功引进XX能源、海螺新材、华润风电、云图控股、东方化工等一
10、批优质企业和项目，首家本土企业共同药业成功上市。二是推动项目建设提速增效。牢固树立“项目为王”理念，认真落实市重大项目落地提速“26211”管理机制，做实项目全生命周期管理、领导包保定期调度、资源指标匹配调度、快速反馈迅速推进解决等机制。目前，投资电厂以最快速度建成投产，各种项目有序推进，项目积蓄的势能正加快转化为发展的动能。三是推动产业园区提档升级。举全市之力支持经济开发区“二次创业”高质量发展，先后投入10多亿元推进园区基础设施提档升级，2024年，精细化工产业园顺利通过安全风险等级B达C和省级合规化工园区认定，正全力朝着园区“满园”、项目提质、安全风险等级C达D、争创省级高新区和国家级园
11、区的目标奋进，力争将化工园区打造成我省规模最大、标准最高、效益最好的化工园区，使经济开发区成为我市经济发展的主阵地、主战场、主引擎。二原因分析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真
12、诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引
13、领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，
14、一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。市委巡察办主任民主生活会对照检查材料（含案例剖析）按照开好
15、2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的突出问题（一）带头严守政治纪律
16、和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是对政治纪律的关键作用认识不够全面和深刻。作为巡察办主任，在政治纪律方面的认识仍然不够深入。有时未能从维护党的团结统一的政治站位和政治高度，充分认识和准确把握政治纪律和政治规矩。比如，对于一些干部存在的政绩观错位问题，只是从工作纪律的角度进行分析，没有及时从政治方向和政治立场上进行深入引导及时纠偏，引导干部树立正确的政治意识。二是理论武装深度不足。在建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，缺乏改革思维。比如，在组织集中学习时，仅仅侧重于形式上的完成，对历次党内集中教育总结的制度成果未能深刻领会，也没有引导干部从思想上将其内化为行为规范。
17、这种“活动结束即放一边”的误区，未能充分发挥理论武装的实际效果，对提升干部思想水平的长远影响有限。三是政治文化建设缺乏系统思维。在推动积极健康的党内政治文化方面，也缺乏点子和实招。比如，我们单位每年组织的政治学习活动，形式上走了个遍，实际效果却不明显。像去年，参加学习的人数有100多人，但事后交流讨论的场次居然不到10次，活力不足，创新少，感觉大家都是按部就班。结果就是，个别干部在工作中提不起精神，对党内文化建设提不出想法，影响了整体风貌。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治自觉和纪律意识有待加强。学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述不够及时，理论基础不够扎实，影
18、响了纪律定力。比如，在参加一些纪律教育活动时，往往只是完成任务性的听，很少主动思考如何内化于心。今年参加的培训有五六次，但课后自己反思总结的时间屈指可数，在日常工作和生活中，没有始终以更高标准要求自己，党员身份的使命感和认同感没有完全沉淀到骨子里，形成一种自觉的纪律意识。二是检身正己有待加强。在对标党中央要求、对照违纪违法典型案例时，我自觉性不足，没把自己、职责和工作真正摆进去。比如，在上级通报某领导贪腐行为后，我虽然参与了讨论，但并没有深入剖析自身的风险点。像在我们科室，每年也进行项目资金审核，在审核过程中，我往往只是按部就班，而没有认真检查可能存在的隐患和漏洞。结果是，表面上规规矩矩，实质
19、上脱离了细致的自我反思和改进，导致在提升道德境界和追求高尚情操方面的落实不够深入。三是引领和推动作用发挥不足。对生活纪律的条款内涵和重要作用理解不深，缺乏从提升干部理想信念和道德情操的政治高度去看待问题。比如，在与同事交流中，我更多专注于具体工作安排，而忽视了生活纪律的深层次教育。今年有过几次机会组织干部讨论个人发展与社会责任，对于引导他们思考社会道德风尚的努力不够。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是缺少抓好改革创新工作的辩证思维。自己在思想和观念上仍未完全适应新时代全面深化改革的高标准要求。思维较为固化，容易陷入推进改革创新与纪律建设风险加大的错误认知。例如，在
20、推进巡察制度创新方面，总担心创新举措可能引发纪律风险，导致某些改革措施滞后，失去最佳落实时机。需要进一步增强新理念和新观念的接受与重塑速度，以更好推动巡察工作的高质量发展。二是缺乏“时时放心不下”的责任感和警觉性。在面对新形势下复杂多变的风险源时，自己没有时刻保持如履薄冰的谨慎和见叶知秋的敏锐。缺乏防范化解风险的前瞻性、预见性和针对性。例如，在处理某次突发巡察线索时，没有及时识别背后潜在的重大风险，导致问题积累，给后续工作增加了解决难度。需要进一步增强责任感和警觉性，以更主动有效地应对各种隐患和挑战。三是对基层减负工作的经验总结不够系统。在梳理总结基层减负工作的经验做法上，显得不够全面和系统。
21、一些经过实践检验的有效做法，没有及时上升为制度规范。例如，在推动简化报告流程的过程中，虽解决了个别部门的效率问题，却未能将成功经验推广到其他相似领域，实现更大范围内的突破。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是推进改革与治党标准未能辩证统一。在推进改革和党的建设中，自身在看待和处理改革要求与治党标准时，方式方法不够辩证，观念也欠缺系统全面。具体来说，方法上不够灵活高效，制度建设上不够及时完备。例如，在绩效考核改革中，没有兼顾干部的积极性与纪律要求，导致部分干部创新动力不足。二是党性党风党纪统筹推进不够有力。在抓党性党风党纪工作中，自己对于三者一起抓的系统思维认识不够深刻。对其时代价值、治
22、理理念和内涵缺乏理性认知，未能系统思考党的纪律建设、作风建设和党性教育如何一体推进。例如，在开展教育活动时，没有充分结合纪律和作风建设，使活动效果打了折扣。三是引导党员干部网络素养提升不足。在党员管理和党建工作中，未能有效运用网络思维、网络技术和网络机制。一些党员干部在学网、懂网、用网的意识和能力上依然薄弱。面对复杂的网络舆论环境，政治敏锐性不强，对互联网规律的把握不够全面和精准。例如，在处理网上舆情时，因缺乏引导能力和应对有害信息的经验，出现了引发负面舆情的风险。二反面典型案例剖析（一）案例背景及经过。在公共事业管理领域，曾发生一起某政府单位工作人员利用职务之便侵占公款的典型案例。该工作人员
23、在职期间，通过报销虚假发票和个人消费票据的手段，长达8年之久非法侵占公款。据调查，此次事件涉及资金高达2500万元，不仅造成了公共资金的严重流失，也对该单位的声誉和管理稳定性产生了严重影响。（二）主观因素剖析。从主观方面来看，涉事工作人员在工作过程中理想信念日渐动摇，逐渐丧失对法纪的基本敬畏，最终为了个人利益选择铤而走险。此外，该员工长期未能提高自身财务纪律意识，对法规的认识和遵循意识淡薄，这也是其违规行为发生的重要原因。这一现象表明，在公共事业管理系统中，部分工作人员在思想政治教育和业务素养方面仍存在不足，需要进一步提升。（三）客观因素剖析。从客观环境来看，该单位在日常管理中对财务报销制度缺
24、乏严格监管，审核环节的漏洞为违规行为提供了可乘之机。同时，相关审计和监管机制的不完善，也未能及时发现并制止该职员的侵占行为，这反映出公共管理机构在监管制度建设方面亟需加强和改进。（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的深入剖析,我认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。在对单位财务纪律的监督和管理方面，虽已制定相关制度，但在执行中仍不够严密，未能识别潜在风险。同时，在工作人员思想教育和职业道德培养方面重视不够，导致部分人员在诱惑面前失去方向。在今后的工作中，我将以此为鉴，进一步增强自身建设，加强对职员的制度教育和道德引导，努力杜绝类似问题的再发生。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。
25、在理论学习上，我未能始终保持高度的自觉性和紧迫感，常常把学习看作是任务应付，忽视了理论学习的重要性和必要性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，未能真正做到学深悟透、入脑入心。在学习的主动性和系统性上缺乏应有的自觉，没有将理论学习与实际工作紧密结合，存在学用脱节、知行不一的问题。这不仅影响了自身政治理论水平的提高，也对全县理论学习氛围的营造产生了负面影响，导致工作中出现偏差和不足。（二）宗旨意识方面。我在坚持全心全意为人民服务的根本宗旨上意识不强，未能始终把群众的所思所想作为工作的出发点和落脚点。尽管口头上时常强调以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，个人在决策落实上有时未
26、能充分考虑群众的真实需求和关切，导致与群众的距离感加大。缺乏调查研究的主动性，对事关群众切身利益问题的关心关注不够，没能积极倾听来自基层的声音，没能切实解决群众的实际困难和问题。（三）干事创业方面。回顾这些年，自己在干事创业的过程中，有时过于注重短期效果和显性政绩，忽视了长远发展和可持续性。在推动高质量发展上缺乏创新意识和担当精神，面对复杂棘手的问题时，有时产生畏难情绪和侥幸心理，未能充分发挥主观能动性。因循守旧、按部就班，错失了一些创新发展的良机，未能在全县形成干事创业的强大合力和浓厚氛围，影响了各项事业的高效率推进。（四）管党治党方面。在全面从严治党的责任落实上，我未能做到高标准、严要求，
27、大局意识和责任意识还有待增强。对党风廉政建设责任制的落实力度不够，对一些作风建设的细节问题重视不够，有时存在侥幸心理和麻痹思想。在队伍管理和干部监督方面，存在失之于宽、失之于软的现象，未能时刻保持高度警觉和严厉的约束，导致个别党员干部在思想和行动上掉以轻心、令行禁止不够到位。这样的状态不仅有损干部队伍的整体形象，也埋下了潜在风险隐患。四今后的努力方向和改进措施（一）提高政治意识，深化理论学习。充分认识到用党的创新理论武装头脑的重要性，紧迫感越来越明显。通过加强自学和集体学习，结合纪委常委会、理论中心组等形式，深入学习贯彻新思想和党的二十大精神。同时，及时领会习近平总书记重要讲话精神，切实拓宽学
28、习广度。结合实际工作，积极开展学习交流,增加学习深度，切实提高政治判断力、领悟力与执行力，实现学思用的紧密结合，把学习成果落实到推动市委高质量巡察工作上来。（二）提高思想认识，筑牢忠诚根基。全面增强大局意识、政治意识和责任意识，更深刻地领悟“两个确立”的核心意义。要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，确保“两个维护”落到实处。坚持政治立场，面临大是大非时毫不动摇，坚持原贝k价值观念明确，在面对不实言论时勇于发声，敢于亮剑，决不含糊。将对“两个确立”的坚定拥护化为“两个维护”的实际行动,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。（三）锤炼优良作风，强化履职担当。牢固树立以人民为中心的工作
29、理念，把巡察作为维护群众利益的重要途径，严格执行“四下基层”制度，运用媒体平台广泛动员群众参与。通过走访交流等方式，深入群众实际，解决急难愁盼问题。坚持实干精神,把每项任务落到实处，特别重视巡察组的党支部建设，做到党建工作与业务工作齐头并进，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将政治优势转化为巡察效能。（四）勇于担当作为，扛起政治责任。紧紧围绕政治巡察定位，把“两个维护”作为核心任务。结合党中央、省委和市委的各项决策部署，聚焦党和人民所盼，深化政治巡察工作。创新工作思路和方法，按照省委的统一部署和市委的要求，组织开展系统巡、交叉巡、上下联动巡，发挥巡察工作的系统优势。将巡察监督融
30、入全面从严治党的战略布局中，对于每轮任务进行精准走访，确保监督成果的充分运用与制度优势转化为治理效能。（五）严管厚爱结合，加强队伍建设。坚持严格管理与厚爱并重，加强对巡察干部的全面管理和常态监督。在巡察前明确纪律要求，巡中注重纪律执行情况，巡后认真评估纪律作风。通过警示教育等多种形式，强化干部的思想政治教育，及时对倾向性问题作出纠正，确保干部在政治上和管理上都达到高标准。全面把握干部的思想动态，努力锻造一支忠诚干净担当的巡察铁军。（六）严明纪律规矩，确保廉洁清正深入学习贯彻习近平法治思想，严格履行职责使命，增强法治意识。通过培训和指导，教育引导巡察干部依法依规开展工作。深刻认识党风廉政建设和反
31、腐败斗争的长期性及复杂性，自觉维护社交圈的纯洁性，严格遵守党规党纪，严守纪律红线，以实际行动做清正廉洁表率。这在任何时候都不能触碰法律高压线，吸取反腐经验教训，牢固树立正确的权力观和利益观，始终保持清醒的政治头脑。科技局领导干部2024年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（反面典型案例剖析情况）四个带头六个方面根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（
32、一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升：在面对一些复杂的国际国内形势变化时，对潜在的政治风险认识不够深刻。例如，在某些涉及意识形态领域的新兴舆论话题出现时，未能迅速从政治高度去分析其可能带来的影响，导致对相关舆情的应对稍显滞后。二是贯彻上级决策部署存在执行偏差：在执行部分上级政策时，过于注重本地实际情况，在一定程度上未能完全按照政策的初衷和要求进行精准落实。如在推进某项环保政策时，因担心对本地部分企业发展造成短期冲击，在执行力度上有所保留，影响了政策的整体效果。三是党内沟通协作存在短板：在党内工作交流中，有时未能充分倾听其他同志的意见和建议，导致在一些决
33、策过程中，未能充分汇聚集体智慧。在讨论一项重要工作方案时，因自身先入为主的观点，对其他同志提出的建设性意见未能给予足够重视，使得方案在后续实施中出现了一些本可避免的问题。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够持续：虽然参加了各类党性教育活动，但在日常工作生活中，缺乏将党性修养融入到每一个行动中的自觉。例如,在面对繁重的工作任务和个人生活压力时，偶尔会出现抱怨情绪，没有时刻以党员的高标准严格要求自己的言行。二是纪律执行存在宽松软现象：在一些非关键工作环节，对纪律要求的执行不够严格。如在单位内部的考勤管理上，有时因为工作忙而忽视了自身的考勤打卡，没有起到良好的带头示范作
34、用。三是工作作风不够扎实深入：在开展调研工作时，有时存在走马观花的情况,没有真正深入到基层群众中去了解实际情况。比如在调研农村产业发展时，只是简单地走访了几个示范村，没有深入到更多普通村庄和农户家中，导致对农村产业发展的难点和痛点把握不够精准。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，存在畏难情绪：在面对一些涉及多方利益、矛盾复杂的工作任务时，存在畏首畏尾的情况，不敢主动承担责任。例如在推进一项涉及多个部门的城市规划调整项目时，因担心协调难度大、得罪人，没有积极主动地去牵头推动工作。二是创新能力欠缺，工作方法陈旧：习惯于用传统的思维方式和工作方法来处理问题，
35、在工作中缺乏创新思维。在推动数字化办公转型过程中，因对新技术、新方法了解不够，未能提出有效的创新举措，导致单位数字化办公进程缓慢。三是廉洁自律细节把控不够到位：虽然在大是大非面前能够坚守廉洁底线，但在一些小事小节上还存在麻痹大意的情况。如在参加一些公务活动时，偶尔会接受超标准的接待，没有及时予以拒绝。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视程度不够：在工作安排中，将更多的时间和精力放在了业务工作上，对党建工作的投入相对较少。例如，在制定年度工作计划时，对党建工作的规划不够详细，没有明确具体的工作目标和考核标准。二是对党员干部教育管理不够严格：在党员干部的日常教育管理中，存在失之
36、于宽、失之于软的情况。对一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒谈话和纠正。如个别党员干部在工作中存在迟到早退现象，没有及时进行严肃处理。三是党风廉政建设主体责任落实不够有力：在推动党风廉政建设工作中，虽然制定了相关制度，但在监督执行方面存在漏洞。如在单位内部的项目招投标过程中，虽然有制度规定，但对执行过程的监督检查不够细致，导致出现了一些程序上的瑕疵。（五）反面典型案例剖析情况。深刻剖析反面典型案例，作为曾经的国有企业领导干部，魏巍的职责决定工作中少不了与商人老板交往，关键就在于没能守好自己这一关。与自己“交战”不是件容易的事情，需要强大的精神力量，对共产党人来说就是坚定的理想
37、信念。而魏巍，平时对政治理论学习能躲就躲，能推就推，推不掉了就走走过场、装装样子，久而久之，党性修养跟不上，思想滑坡，精神“缺钙”，面对考验和诱惑就稳不住心神、辨不清方向、管不住行为、守不住底线，在执行公务中“丢盔弃甲”、一败涂地。魏巍的案例给我们敲响警钟，面对五光十色的诱惑，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。正心明道、怀德自重，勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼“，以内无妄思保证外无妄动。要保持平和心态，对功名利禄要知足，多把心思和精力放到全心全意为人民服务上来。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完成。一是更大力度推进“尖刀”
38、技术攻关工程。瞄准29项关键核心技术，加快突破基础软硬件、基础零部件、关键基础材料、关键仪器设备和试剂等“卡脖子”技术瓶颈，构建优势领域”核心技术池”。采取“定向委托”、“赛马择优”、“揭榜挂帅”等组织方式，实行“军令状”、“里程碑”等管理模式。推行以“用”为导向、以企业为主体的“下游考核上游、应用考核技术、整体考核部件、市场考核产品”项目评价机制，提升产业链供应链韧性和竞争力。二是大力推动创新要素向企业集聚。发挥企业出题者作用，组建车规级芯片、光纤激光器等一批协同攻关型产业技术创新联合体。鼓励企业建设研发机构，持续提升工业企业研发机构覆盖率。深入实施企业创新积分制，落实支持企业创新的各项财税
39、政策，将科研队伍建设纳入省属企业考核内容，用好省级科技人才股权激励基金，靶向引进企业核心技术团队和人员。三是加快建设产业链创新体系。完善重点产业“链长+链主+链创”机制，坚持“链长”统筹、“链主”出题、“链创”答题，推动汽车、钢铁、化工等传统产业高端化、智能化、绿色化升级；加快推进光电子信息、工业软件、工业母机、新能源与智能网联汽车等领域技术攻关，提高产业链现代化水平；前瞻布局6G、人形机器人、空天技术、人工智能大模型、生命科学、合成生物、前沿材料、未来能源等领域创新项目，着力突破底层技术、开发应用场景，积极抢占未来产业新赛道新高地，加快培育新质生产力。四是打造科技创新供应链平台，引导创新资源
40、与产业需求高效对接。加强科技创新和产业创新对接，加强以企业为主导的产学研深度融合，可以有效提高科技成果转化和产业化水平。运用互联网思维，坚持以需求为导向、以企业为主体推进科技创新供应链平台建设，打造技术聚集平台、产业转化平台、人才引流平台、资本聚合平台，构建供应链、重塑产业链、提升价值链，推动科技创新与经济社会发展深度融合。二问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，缺乏系统性学习的内在动力，导致理论武装不够扎实，进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高。（二）党性修养不够坚定。在长期的工作中，面对各种诱惑和
41、挑战，放松了对党性修养的要求，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼，使得自己在面对复杂局面和困难问题时，出现了思想松动和意志不够坚定的情况。（三）担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加，逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑，缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲，对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心和勇气，在一定程度上影响了工作的质量和效率，也限制了自身的成长和进步。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高自己的政治理论水平。同时，注重学以致
42、用，将理论学习与实际工作相结合，努力把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际成效。（二）加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，增强党性修养，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。通过参加党内政治生活、学习先进模范人物事迹等方式，不断提高政治觉悟和政治能力，始终保持对党忠诚,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。（三）增强担当意识，积极主动作为。树立正确的政绩观和价值观，以人民为中心，克服求稳怕乱的思想，勇于担当负责，积极主动作为。面对工作中的困难和问题，敢于迎难而上，善于创新思维，努力寻求解决问题的新思路、新方法、新举措，以钉钉子精神推动各项工作任务落到实
43、处，取得实效。积极开展科技领域改革试点。积极探索教育、科技、人才“三位一体”融合发展，加快完善以“用”为导向、以企业为主体的人才使用机制。实施战略科技人才引领、青年拔尖人才成长、卓越工程师集聚、工匠培育“四大专项”，推进科技创新人才“扬帆”行动、“博士后人才倍增计划”，推行高层次人才“举荐制”，开展工程硕博士培养改革专项试点，构建以创新价值、能力贡献为导向的科技人才评价体系，打造近悦远来的人才发展生态。（四）加强自我约束，严守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强对廉政风险点的排查和防范，从小事小节做起，严格规范自己的言行举止，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，树立良好的党员干部形象。
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