公司20XX年党的建设暨党风廉政建设工作会议讲话稿.docx

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1、第 1 页 公司 20XX 年党的建设暨党风廉政建设工作会议讲话 稿 特征码 vGrirmmjJRJEefqasdcn 公司 20XX 年党的建设暨党风廉政建设工作会议讲话稿 同志们： 这次会议，是继公司二届一次职代会暨 20XX 年工作会后，公司 党委召开的又一次重要会议。主要任务是，深入学习贯彻党的 十八届三中、四中、五中、六中全会精神和全国国有企业党的 建设工作会议精神，贯彻落实集团公司党组要求部署，围绕公 司年度目标任务，研究安排 20XX 年党的建设和党风廉政建设工 作，凝聚公司全体党员干部、广大职工的智慧和力量，为公司 实现脱困发展提供政治保证，以全面从严治党的优异成绩迎接 党的十

2、九大胜利召开。刚才,耀东同志作了公司党风廉政建设工 作报告,我完全同意。请各单位、各部门认真学习领会，抓好贯 彻落实。 下面，我讲三点意见。 第 2 页 一、融入中心工作，全面从严管理，公司 20XX 年党的建设工作 成效显著 过去的一年，面对严峻的市场形势和繁重的生产经营任务，公 司党委认真落实中央全面从严治党的系列部署要求，紧紧围绕 践行“一五五”战略、深化“双提升”工作，融入中心、服务 大局，做实党建、发挥作用，为公司控亏治亏、提质增效提供 了坚强保证。 一是管党治党责任有效落地。公司党委始终把学习宣传贯彻党 的十八届六中全会和全国国有企业党建会议精神作为重要的政 治任务，制定了宣贯方案

3、和分解措施，班子成员带头深入基层 调研宣讲。组织召开年度党建工作会议，签订了党建目标责任 书，召开党委会 16 次，研究部署党建重点工作。抓紧抓实两级 理论中心组学习，通过集中视频方式，有策划、有主题、有针 对性的组织了 7 个系列专题学习，强化了思想理论武装，增强 了做强企业的信心和决心。建立实施党建工作联系点机制，印 发了基层单位党委委员履行“一岗双责”抓党建工作暂行办 法 ，形成了抓党建工作合力。组织召开党群工作例会，听取了 11 家单位党建工作汇报，推动全面从严治党向基层延伸。制定 了党建政工工作年度考核评价办法和实施细则 ，组织开 展基层党委书记述职评议考核工作，完成了党建工作评价考

4、核， 第 3 页 促使党建工作由“软指标”变为“硬约束” 。 二是学习教育取得阶段成果。认真落实主体责任，强化组织领 导，制定了实施方案和工作推进表、任务清单，确立了 x 项规 定动作，精心设计了具有平煤特色的“六个一”活动载体。突 出示范引领，两级领导班子先后组织中心组学习 x 次，开展专 题研讨 x 次，举办各类培训班 x 余期，班子成员讲党课、作辅 导 99 场次，夯实了思想基础。创新教育方式，广泛开展“不忘 初心 永跟党走”特色党日活动，增强了教育实效。坚持问题导 向，深入 x 个基层单位调研，与副处级及以上领导人员谈心谈 话 x 人次，精准查找了公司亟待解决的“十大方面”问题，高 质

5、量召开了公司两级党员领导人员专题民主生活会。组建 4 个 督导组，召开了工作推进会和督导培训会，深入现场检查指导 30 余次，推动学习教育扎实有效推进。落实“三个结合”要求， 组织开展 “读大同故事、推创新实践”和“五强五重五促”等 实践活动，通过“党员示范岗” 、 “党员责任区”等载体深化创 先争优，学习教育成效得到集团公司第三督导组的充分肯定。 三是基层组织建设得到加强。落实六项基层党建重点任务，完 成党员组织关系、党费收缴等四项专项排查，开展党的组织生 活专项检查，督导 x 个基层党组织完成了换届选举工作，基层 党建查摆的问题得到有效整改。调整充实了党建纪检力量，举 办了新任党委书记、纪

6、检监察人员培训班，选派 x 名党务干部 参加集团公司的集中培训，党务人员整体素质不断提升。加强 第 4 页 党员日常性教育管理，积极推动“双培”工程，全年发展党员 x 名,其中，生产技术骨干占 x%。培树党建工作品牌，3 个基层 党建特色做法入选集团公司党支部工作图片展，3 家单位党建 创新案例被中国共产党新闻网发布推广。开展纪念建党 95 周年、 红军长征胜利 80 周年系列活动，评选表彰了 46 个党建先进集 体和 72 名优秀个人，1 名基层党支部书记受到国资委党委表彰， 公司党委在集团公司 20XX 年党的建设工作会议上作了典型经验 交流。牵头开展 1 项集团公司重点课题研究任务，参与

7、完成 中国国电培育践行社会主义核心价值观模式研究 ，并荣获 中央企业政研课题一等奖。 四是党风廉政建设持续深入。坚持将党风廉政建设纳入公司改 革发展全局，修订了落实“两个责任”实施办法，每季度听取 纪检工作专题汇报，逐级签订了党风廉政建设责任书，召开了 纪委书记述责述廉会议，责任和压力得到有效传递。坚持把纪 律和规矩挺在前面，组织“一名党员一滴清水”主题活动，开 展准则 条例两部法规宣讲，强化了各级党员干部遵规守 纪意识。加强关键领域风险防控和专项治理，开展效能监察立 项 34 项，组织纪检监察人员对煤炭销售进行互检，有效堵塞了 管理漏洞。把握运用“四种形态” ，进行提醒教育 15 人次，开

8、展廉洁谈话 221 人次，监督执纪形成有效震慑。坚决贯彻中央 八项规定，认真开展“四风”整治情况“回头看” ，组织完成集 团公司巡视整改工作，大力倡树“求真务实，创新思变，团结 第 5 页 协作，共度难关”理念，提出了“五抓五树”作风要求，形成 了风清气正的良好氛围。 五是干部人才队伍充满活力。坚决贯彻中央、集团公司党组决 策部署，所有“三重一大”问题，都经党委会深入讨论，确保 了科学、民主决策。坚持正确选人用人导向，通过公推比选等 方式，调整交流了 x 名副处级及以上领导干部，各级领导班子 实现了梯次配备。启动“四定”工作，精简合并了机关部门设 置。从严监督管理干部，完成档案“三龄两历”核查

9、任务，严 格抽查核实了个人报告事项。制定实施了优秀年轻干部培养 选拔实施方案和后备干部管理暂行规定 ，通过民主推荐入 人才库 x 人，选派 x 人到集团公司本部挂职锻炼，树立了平煤 干部良好形象。高度重视青年人才培养，举办了新入职大学生 培训班。加大培训力度，全年培训职工近 x 人次，全员培训率 达到 x%。组织评聘 37 名公司“首席师” ，拓宽了职工职业发展 通道。注重先进典型选树，6 人被评为“中央企业技术能手” ， 六家矿赵辉、乔富国分获感动中国“十大杰出矿工” 、集团公司 “国电楷模”称号。 六是和谐矿区建设扎实推进。围绕严峻生产形势和去产能工作， 大力倡树“一盘棋、一家人”理念，深

10、入开展弘扬长征精神系 列活动，坚定了干部职工发展信心。紧跟公司安全生产工作部 署，组织“安全宣教下基层” 、 “安全道德讲堂进班组”活动 x 场次，开展宝马矿业“123”瓦斯爆炸事故警示教育 11 场次， 第 6 页 制作安全微影视作品 30 余部，有力促进了安全稳定。持续宣贯 “家园文化” ，深化核心价值观教育、精神文明创建，六家矿曹 占金入选全国学雷锋志愿服务“四个 100”。加强新闻宣传，策 划了矿长书记访谈等 52 个专刊专栏，在集团公司刊发稿件 x 余 篇，营造了良好舆论环境。加强对群团工作的领导，有序完成 两级职代会换届改选工作，推进了企业民主管理。开展第五届 “建功杯”职业技能竞

11、赛、 “安康杯”竞赛、 “巾帼建功”活动， 创建 3 个劳模、职工创新工作室，激发了职工爱家建家热情。 推进惠民工程，保障职工福利，组织劳模疗休养，完成医保移 交，开展精准帮扶，自筹资金发放各类帮扶资金 x 余万元，提 高了职工幸福指数。加强青年教育引导，深化“在寒冬中坚守 希望” 、 “青春助力双提升” 、 “360 安全卫士”等主题实践活动， 涌现出集团公司青年文明号 1 个，全煤行业“五四青年奖章” 获得者 1 名，公司团委被评为“集团公司五四红旗团委” 。加强 信访 WW 排查和处理，信访量、集体访分别下降 x%和 x%。公司 呈现出和谐稳定的良好局面。 一年来，公司党的建设工作取得了

12、可喜成绩，得到了上级党组 织的肯定。这是集团公司党组坚强领导、有力指导的结果，是 公司各级党组织和广大党员履职尽责、担当奉献的结果，也是 各级党务工作人员辛勤付出、积极作为的结果。在此，我代表 公司党委，向公司系统广大党员干部职工表示衷心的感谢和诚 挚的敬意! 第 7 页 回顾 20XX 年的工作，在总结成绩的同时，我们也必须清醒地认 识到存在的差距和不足。习近平总书记在全国国有企业党的建 设工作会议上指出，国有企业党的领导、党的建设还存在弱化、 淡化、虚化、边缘化的“四化”问题；乔保平董事长在集团公 司 20XX 年党的建设、党风廉政建设工作会议上，指出了集团公 司系统党建和党风廉政建设工作

13、存在的 15 个方面问题。这些问 题在公司系统也不同程度地存在，突出表现为以下几个方面： 一是从严治党的责任和压力没有完全传递到位，党员领导干部 履行“一岗双责”抓党建还有差距。二是一些单位党内政治生 活质量还不够高，存在平淡化、形式化的倾向，特别是民主生 活会红脸、出汗效果还没有达到；三是党员意识、党性意识还 需要进一步提升，个别党员在弘扬新风正气、担当奉献方面表 率作用发挥还不到位。四是基层单位党建工作基础不平衡，与 生产经营中心工作结合不够紧密，创新动力不足，等等。对于 这些问题，必须高度重视，切实加以整改。 二、科学研判形势，坚定发展信心，增强全面从严治党的责任 感和使命感 20XX

14、年，是党的十九大召开之年，是推进供给侧结构性改革、 深化国有企业改革的攻坚之年，也是公司落实“一五五”战略、 实现脱困发展的关键之年。我们必须把握大势，顺势而为，主 第 8 页 动作为，全面加强党的建设和党风廉政建设，为做好全年改革 发展工作提供坚强的政治保障。 第一、中央对全面从严治党、加强国企党建工作提出了新要求。 党的十八届六中全会专题研究了全面从严治党重大问题，明确 了习近平同志在全党的核心地位，审议通过了准则和条 例 ，对全面从严治党作出了一系列重大决策部署。在全国国有 企业党的建设工作会议上，习近平总书记国有企业是中国特色 社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重 要

15、支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业 的“根”和“魂” ，是我国国有企业的独特优势，这为做强做优 做大国有企业、全面从严加强国企党的建设指明了方向。各级 党组织必须准确把握全面从严治党的新内涵新要求，切实扛起 主体责任，认真落实管党治党各项任务，使公司党的建设更加 严起来、实起来、强起来。 第二、严峻复杂的生产经营形势对党建工作提出了新挑战。在 公司 20XX 年工作会上，我们深刻分析了当前面临的挑战和机遇， 总的来看，外部存在“四个变化” ，内部面临“五大压力” ，公 司生产经营形势非常严峻。要想实现既定目标任务，公司上下 仍需艰难“熬冬” 。越是在困难面前，越是在关键时期，

16、越需要 我们旗帜鲜明地坚持党的领导不动摇，厚植优势，凝心聚力； 越需要坚持服务生产经营不偏离，融入中心，发挥作用；越需 要坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变，抓好班子， 第 9 页 带好队伍；越需要坚持建强基层党组织不放松，筑牢堡垒，高 扬旗帜，引导广大干部职工认清我们所处的“时”与“势” ，厘 清我们面临的“危”与“机” ，全面贯彻集团公司“一五五”战 略，认真落实“六个必须”和“六个力”的工作要求，坚持稳 中求进，推进“三大任务” ，抓好“六项重点工作” ，全力推动 公司实现脱困发展。 第三、全面深化改革任务对党建工作提出了新课题。当前，国 有企业改革“1+N”政策体系框架已经完成

17、， “十项改革”试点 正在加快推进，今年将进入改革“全面施工”的高峰期。按照 国企改革指导意见，结合我们面临的现状，公司正在有序推进 去产能，健全法人治理结构，深化薪酬制度改革，健全完善制 度体系等各项改革工作。改革的逐步深化，必将带来思想观念 冲击，触及利益关系调整，对干部职工队伍稳定带来影响。改 革既是一场攻坚战，更是一场攻心战。各级党组织必须在深化 改革中坚持党的领导，正确处理好改革、发展、稳定的关系， 要做实做细做深思想政治工作，引导广大干部职工把思想和行 动统一到公司各项改革举措上来，以良好的精神状态认识改革， 以优良的作风推动改革，确保改革措施稳步实施。 三、坚持党的领导，强化管党

18、治党，不断提升公司党的建设科 学化水平 第 10 页 20XX 年，公司党的建设和党风廉政建设工作总的要求是：深入 贯彻党的十八届六中全会和全国国有企业党建工作会议精神， 认真落实集团公司党组决策部署，紧紧围绕“把方向、管大局、 保落实”的核心定位，牢牢把握“把责任扛起来、把旗帜竖起 来、把制度硬起来、把堡垒强起来、把考核严起来”的工作要 求，坚持党要管党、从严治党，坚持融入中心、服务发展，坚 持虚功实做、开拓创新，为全面完成公司年度目标任务提供坚 强的政治保障，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。 重点做好以下工作： （一）坚持从严治党，始终坚定正确的政治方向 作为国有企业，我们必须更加旗帜鲜

19、明地坚持党的领导，自觉 把党建工作“摆上位” ，把管党治党要求贯穿到党的建设全过程。 要突出思想为先。始终扭住思想理论建设这个根本，深入学习 贯彻党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精 神，重点做好党的十九大主题宣传，引导党员干部坚定理想信 念，筑牢“四个意识” ，在思想上政治上行动上与以习近平同志 为核心的党中央保持高度一致。要注重发挥中心组学习的龙头 作用，发挥主要负责人的示范作用，拓展学习内容，丰富学习 第 11 页 方式，在学理论、议大事、转观念、促发展上取得实效。在这 方面，基层单位要向公司党委看齐，公司党委政工部要加强专 项监督检查。要注重学用结合，针对企业生产经营、党

20、建工作 存在的热点、难点问题，统筹开展应用性对策性政研课题研究 工作，推动成果及时转化,为公司改革发展注入活力。 要突出责任为重。加强和改进党建工作，说到底，是个责任问 题。各级党委要切实担负起主体责任，党组织主要负责人要履 行第一责任人职责，其他党员领导干部要落实好“一岗双责” ， 切实形成抓党建的合力。要优化党建工作考核体系，建立清单 式管理、说清楚机制，细化分解落实党建重点工作目标任务， 定期听取基层单位党委工作汇报，改进党委书记述评考制度， 探索开展政工部长、基层党支部书记抓党建述职评议工作，层 层压实党建责任，传导压力。要用好考核评价这个指挥棒，严 格兑现年度考核结果，做到既报经济账

21、，又报党建账，对于党 建和党风廉政建设工作抓得不好的单位，指标完成再好，也要 取消评先选优资格，推动管党治党责任有效落地，为公司改革 发展激发活力。 要突出制度为本。坚持问题导向和底线思维，按照中共中央 关于加强党内法规制度建设的意见 ，对照“两准则三条例” ， 按照“六个统一”原则，做好制度“废改立”工作，构建内容 科学、程序严密、配套完备、运行有效的党建制度体系。坚持 依法治企与制度治党统筹推进，加快修订公司章程，将党建工 第 12 页 作融入公司治理体系，完善“三重一大”决策规则，将党委研 究作为重大决策的前置程序，充分发挥党组织“把方向、管大 局、保落实”的政治核心作用，为公司改革发展

22、保持定力。 （二）坚持固本强基，打造坚强有力的战斗堡垒 牢固树立大抓基层的鲜明导向，从最基本的东西抓起，从基本 组织、基本队伍、基本制度严起，重点在“三创”上下足功夫， 推动基层党建工作全面进步、全面过硬。 要抓创优，提升质量实效。坚持“国电标准、平煤特色”原则， 落实集团公司基层党组织“三规范”要求，扎实推进标准化支 部建设。严格执行基层党组织换届选举办法，完善优化组织设 置，确保党组织和党的工作全覆盖。按照“有、全、实”的原 则，改进“两本一册六盒”党建内业管理模式，推进“八有” 阵地建设，强化党建工作基础保障。推进党员“双培”工程， 把生产骨干培养成党员，把党员培养成生产骨干。巩固“两学

23、 一做”学习教育成果，严肃党内政治生活，修订完善“三会一 课” 、民主生活会等制度，抓好党员经常性教育管理，确保党员 队伍的先进性和纯洁性。选优配强党组织书记，利用公司内外 部资源，抓好党委书记、党支部书记、党务人员培训，建立党 务和经营管理人员“双向交流”机制，使广大党务人员成为公 司优秀的人力资源。 第 13 页 要抓创效，彰显党建作为。各级党组织要牢固树立起“党建工 作也是生产力”的理念，坚持服务生产经营不偏离，围绕“争 A 创优”目标，深化“融入型党建”工作机制，找准结合点、 找对切入点，实现与企业安全生产、经营管理、提质增效等中 心工作的深度融合。要把握服务型党组织建设内涵要求，推进

24、 “目标、工作、运行、保障”四大服务体系建设，开展“建功 十三五 助力双提升”主题实践活动，推行民情日记、民主对话 等有效做法，推广“党员责任区” 、 “党员课题攻关”等有效载 体，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 提升党建工作价值创造能力。 要抓创新，培树特色品牌。改变惯性思维方式，深入探索和研 究新形势下国企党建的特点和规律，发扬改革创新精神，推进 智慧党建。在管理机制上，进一步发挥党建季度例会作用，建 立党建工作联系点制度，采取交叉互检方式，确保各项党建目 标任务有效落地。在工作载体上，深入推进党建信息化建设， 建好“阳光平煤”微信平台，提升党建工作科学化水平。在品 牌

25、选树上，坚持“一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜” ，评 选表彰公司“一先两优” ，激发基层党建工作活力，让党支部真 正成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒、 改革发展的尖兵，大力唱响“跟我上”的主旋律，让党的旗帜 在基层高高飘扬。 第 14 页 （三）坚持建强队伍，最大限度的激活人力资源 企业发展，关键靠人。在公司深化改革、爬坡过坎的关键时期， 必须全力加强队伍建设，提升人力资源管理水平，为企业改革 发展提供人才支撑。 要建好班子，锻造坚强核心。把选优配强各级领导班子作为首 要任务、重中之重，深化“五好班子”创建，注重梯次配备， 优化年龄结构，提升整体功能。各级领导班子要强化大

26、局意识、 责任意识，树立“只为成功想办法，不为失败找理由”的理念， 学会运用辩证思维，抓住主要矛盾，精准发力，切实把干劲用 在保证安全、促进稳定上，把韧劲用在加强管理、防范风险上， 把钻劲用在抓好两量、智慧产销上，把闯劲用在深化改革、激 发活力上，把心劲用在加强党建、创建和谐上，确保各项工作 安全高效、稳妥有序完成，团结带领干部职工在严峻形势下闯 出一片新天地。 要管好干部，形成正确导向。强化各级党委领导把关作用，按 照习总书记提出的国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企 有方、兴企有为、清正廉洁”的 20 字要求，选准用好干部。认 真落实中组部新修订的党委（党组）讨论决定干部任免事项 守则

27、，充分发挥纪委监督作用，坚决防止干部带病提拔。深化 干部人事制度改革，研究推进科级干部和一般管理人员退出管 理机制，完善考核评价体系，推行科级管理人员聘期管理，促 第 15 页 进能者上、庸者下、劣者汰。继续加大后备干部和优秀年轻干 部选拔培养力度，关心偏远地区和异地交流干部。要坚持“三 个区分开来” ，建立容错纠错机制，鼓励干部放开手脚干事、甩 开膀子创业，激发各级干部干事创业的热情。 要育好人才，激活内在动力。牢固树立人才资源是第一资源的 理念，统筹推进各类人才队伍建设。做好青年“英才”选拔培 养，加强大学毕业生的使用管理，推动年轻人才脱颖而出。深 化职工“首席制”建设，拓宽覆盖范围，尽快

28、建立各矿“首席 员工”管理办法，形成职工成长成才的风向标。改革完善薪酬 分配机制，发挥经济杠杆作用，推进收入分配向关键岗位、业 务骨干、核心人才和生产一线、艰苦岗位倾斜。建立健全激励 机制，做到想干事的给机会，能干事的给舞台，干成事的给说 法。注重统筹谋划，用好培训中心基地和全煤行业远程教育平 台，组织好网络学院学习，提升干部职工队伍整体素质。做好 劳动模范等先进人物的培树、宣传工作，推动形成人人皆可成 才、人人尽展其才的生动局面。 （四）坚持正风肃纪，营造风清气正的发展环境 习总书记强调，做好各方面工作必须有一个良好的政治生态。 我们必须保持政治定力，百尺竿头，更进一步，坚定不移地推 进党风

29、廉政建设，促进公司政治生态的山清水秀。 第 16 页 要把主体责任扛在肩上。各级党委要深入学习中纪委七次全会 精神，始终把党风廉政建设作为事业发展的生命线，切实履行 好党委主体责任。要认真落实公司“两个责任” 实施办法 ， 建立党建和党风廉政建设的定期会议和报告制度，持续完善定 期督责、严肃考责、倒查追责管理机制，逐级传导压力。要以 党章为根本遵循、以党纪为基本准绳，全面加强纪律建设，确 保公司上下统一行动、步调一致。要加大党内监督力度，协调 发挥纪检监察、审计、法律、工会监督作用，强化职能部门业 务领域的监督主体作用，整合党内监督合力。 要把监督责任抓在手上。各级纪委作为党内监督的专门机构，

30、 必须深刻领会“监督执纪问责”六个字的内涵要义，从全面从 严治党中找准定位。要抓早抓小，充分运用“四种形态” ，正确 把握“树木”和“森林”的关系，多做扯袖子、咬耳朵的工作。 要抓关键少数，深化廉洁从业教育，加强对基层领导班子成员 特别是“一把手” 、关键岗位人员的监督。要抓重点领域，做好 风险排查和防控，强化对“三重一大”等方面的效能监察。要 抓重点时段，对领导干部操办婚丧嫁娶、工作变动及逢年过节 等敏感时期，及时跟进、早打招呼，从源头上预防违法违纪行 为发生。要积极推进“三转” ，按照刚才谢书记提出的具体要求， 加强纪检机构自身建设，不断提升履职履责能力，坚决防止 “灯下黑” 。 要把作风

31、建设引向深入。作风问题关系人心向背。我们必须保 第 17 页 持定力，锲而不舍地落实中央八项规定和集团公司作风建设 30 条措施，严肃查处顶风违纪行为，坚决防止“四风”问题反弹 回潮。各级领导干部要管好自己、带动他人，带头践行“三严 三实”要求，发扬求真务实的精神，多深入调研、敏思笃行， 多深入现场，破解难题，切实打通服务基层、服务职工群众的 最后一公里。全体党员要践行“四讲四有”要求，在落实公司 “三大任务”中争当先锋模范。全体职工要树立“人人都是主 动轮”的思想，立足岗位、真抓实干，群策群力打赢提质增效 攻坚战。 （五）坚持铸形塑魂，凝聚攻坚克难的强大合力 我们常说“一盘棋、一家人” ，一

32、个企业就是一个大家庭，要想 搞得好，就必须要有一股心劲，一股向心力，就如同“天有日 月星，地有水火风，人有精气神” 。各级党组织要牢牢把握意识 形态工作的主动权，持续深化宣传思想文化建设，统一职工共 同价值追求，有效汇聚起发展合力。 要强化思想引导，提升凝聚力。各级领导干部要真正把职工当 自家人、自家事，结合去产能等工作，深入基层、带着感情开 展宣讲，把形势任务讲清讲透，把答疑解惑工作做深做细，引 导职工与企业同生共存。要强化安全思想教育，围绕“零死亡” 目标，持续宣贯“大安全”理念，坚持每季度开展一次有主题、 第 18 页 有载体、有实效的安全教育活动，建立“安全宣教下基层、慰 问活动上一线

33、、警示教育到班前、亲情帮教入家庭”安全教育 工作机制，推动职工安全素养全面提升。要严格落实意识形态 责任制,加强管理、严肃问责，确保意识形态安全。 要抓好舆论宣传，提升影响力。强化新闻策划意识，聚焦中心 任务，抓好企业重大重点主题宣传，加大对外宣传力度，展示 平煤职工风采，塑造企业良好形象。办好用好公司三大新闻媒 体，推进微博微信平台建设，拓展主流舆论的传播渠道。健全 专兼结合、全面覆盖的宣传队伍网络，组织专题培训交流，提 升整体业务水平。开展“新闻杯”竞赛活动，纳入年度党建工 作考核体系，加大考核力度，充分调动基层的积极性和主动性。 建立舆情监测及危机事件分析应对体系，健全完善应急预案， 提

34、升舆情管控水平。 要创新文化管理，提升软实力。大力开展管理文化、责任文化、 安全文化、感恩文化主题实践，深耕远播家园文化，推进煤电 文化深度融合，发挥好企业文化的凝聚导向辐射等功能。深入 开展“爱国爱企爱家庭、争做文明国电人”主题教育和“践行 价值观、共筑家园梦”主题实践活动，推进“道德讲堂”进班 组，突出“五个文明”创建工程，推动企风、班风、家风建设。 以集团公司成立十五周年为契机，加强企业品牌管理和宣传， 树立全员品牌意识，讲好平煤品牌故事，让职工作为国电人、 平煤人而感到骄傲和自豪。 第 19 页 （六）坚持依靠方针，共建和谐稳定的幸福家园 职工的心、企业的根。我们搞改革、谋发展，最终目

35、标就是让 职工开心的工作，幸福的生活。各级党组织必须把民心作为最 大的政治，坚持共建共创共享，让发展成果更多更公平地惠及 每个职工。 要发挥群团组织优势。加强对工会、共青团工作的领导，坚持 党建带工建、党建带团建，进一步密切党群干群关系。抓住问 题导向，深化厂务公开民主管理，落实好职代会各项职权，切 实维护职工的合法权益。强化“职工之家”阵地建设，推进 “青春平煤”平台建设，拓展线上线下服务渠道。指导开展技 术比武和劳动竞赛，推进劳模、职工、青年创新工作室建设， 深化创新创效活动，搭建成果展示交流平台，培育精益求精的 平煤工匠精神。持续开展“安康杯”竞赛、 “巾帼建功” 、 “青安 岗”创建、

36、 “青年争当首席师”等品牌活动，引导职工岗位建功。 要深入实施惠民工程，广泛开展群众性文体活动，提高精准帮 扶工作水平，持续改善职工生产生活条件，不断提升职工的 “获得感” 。 要特别重视 WW 工作。乔董事长反复强调，稳定压倒一切。对于 平煤而言，更是如此。没有和谐稳定的环境，改革就无法推进， 脱困发展也无从谈起。20XX 年，党的十九大召开、自治区建区 第 20 页 70 周年、集团公司成立 15 周年等大事件较多，WW 任务更加繁 重。各级党组织一定要抓好重要时间节点和重大活动期间的信 访 WW 工作，把防控信访风险摆在更加重要的位置，严格落实领 导 WW 责任和信访包案制度，扎实开展矛盾纠纷和不稳定因素排 查，建立应急预案，依法依规处理上访事项，为公司改革发展 营造稳定环境。 同志们，新的一年，形势严峻，任务艰巨，责任重大。我们必 须认真落实集团公司党组部署要求，深入推进全面从严治党， 不忘初心，不畏艰辛，坚定信心，务实创新，进一步提升党建 工作质量和实效，积极推动公司各项目标任务圆满完成，以优 异的成绩迎接党的十九大胜利召开！