党组2024年意识形态工作责任制落实工作报告.docx

1、党组2024年意识形态工作责任制落实工作报告范文为深入贯彻落实市委党委（党组）意识形态工作责任制实施细则，加强和改进党对意识形态工作的领导，按照市委宣传部的要求，X党组严格落实意识形态工作主体责任，找准着力点和突破口，把各项工作紧紧抓在手上，做到不放手、不松手、不缩手，切实推动意识形态工作深化、细化、实化。现就X党组2024年意识形态工作责任制落实情况报告如下。一贯彻落实意识形态工作责任制的主要做法及成效（一）强责任，持续夯实思想根基，把稳政治航向。一是及时专题研究部署。坚持把意识形态工作与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期召开意识形态专题会议，传达学习各级关于意识形态的决策部署和工

2、作要求，研究部署意识形态工作。召开意识形态安排部署会X次。二是持续压实工作职责。党组书记落实好第一责任人责任，分管领导落实好直接责任，班子其他成员落实好“一岗双责”，领导干部进一步加强落实好意识形态工作的意识，并把意识形态工作开展情况纳入2024年度民主生活会和述职报告重要内容。三是加强政治理论学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话重要指示精神等为重点，以“x读书班”“x每日一学”为特色载体,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。截至目前，累计开展理论学习中心组学习X次，X读书班X期，党纪学习教育专题读书班X期，远程教

3、育学习X次,党的二十届三中全会精神专题培训会X批次，领导班子讲党课共计X次，红色教育基地现场学习X次，持续教育引导广大党员干部用党的创新理论武装头脑，确保工作方向不偏差、不含糊、不动摇。（二）抓重点，持续加强阵地建设，筑牢安全屏障。一是把牢意识形态工作领导权。成立由党组书记、主任担任组长，副书记担任副组长，各班子成员及党支部书记为成员的意识形态工作领导小组，加强组织领导和统筹协调，指导和督促检查各基层党组织意识形态工作。二是夯实意识形态长效管理。建立意识形态领域重大情况分析研判和定期通报制度，各党支部负责对涉及本支部、相关科室的意识形态舆情进行日常监测和突发事件监测，每月完成意识形态领域风险隐

4、患排查工作台账，领导小组及时掌握舆情动态，召开意识形态分析研判会，与舆情涉及到的具体人员沟通，并严格按照要求处理舆情，目前已召开意识形态分析研判会议1次。三是加强意识形态工作制度建设。制定X党组意识形态管理办法，进一步明确了信息发布流程、“三审三校”制度、“分级审核、先审后发”程序、“两微一端”阵地管理、意识形态责任追究等，确保对外信息始终坚持正确宣传导向，为我市经济社会发展提供强大舆论支持。（三）树导向，持续强化宣传工作，注重舆论引导。一是积极稳固宣传阵地。进一步加强线上宣传工作，不断提升新闻舆论的传播力、引导力、影响力和公信力，全力做好正面宣传和引导,着力守好网络新媒体阵地。在“发展X”公

5、众号上发布我局“关于做好五一期间旅游市场价格监管工作的通知”等政务信息,并得到“X融媒体”“微X”等媒体广泛转发。二是强化典型选树工作。今年我局X同志荣获三八红旗手，X同志荣获全国X工作先进个人称号，以上优秀典型均在X电视台等媒体进行了大力宣传，切实把单位的先进典型、成熟经验和亮点工作宣传报道出去。三是做实做细宣传工作。明确主要领导为宣传工作第一责任人，分管领导是直接责任人。同时坚持把信息宣传与全委主要工作相结合，落实全员参与信息宣传制度，及时向社会各界展示X工作动态、阶段成果和实际成效，不断提升为民服务的良好形象，推动各项工作全面发展。围绕基层党建、党纪学习教育、项目建设等重点工作编发信息X

6、余条，及时向社会各界展示X工作动态、阶段成果和实际成效。（四）创载体，深化精神文明创建，不断拓展阵地。坚持把意识形态工作和精神文明创建活动有机融合，不断创新活动载体，突出精神引领，打造工作新亮点。以党员进社区、新时代文明实践活动等工作为载体，以植树节、清明节、七一等节日为契机，结合基层精神文明建设，积极开展“淬炼作风强担当，笃行奋进谱新篇”“情暖三月学雷锋，党员示范作表率”“涵养清廉底蕴，厚植巾帼情怀”“缅怀革命先烈，传承红色基因”等富有实效、特色鲜明的主题活动，陆续开展公益捐书、义剪、科普宣传、环境治理等志愿服务活动，不断拓展意识形态新阵地，不断提高意识形态凝聚力。二存在问题回顾一年的工作，

7、尽管X党组意识形态工作取得一些成绩，但仍有不足之处：一是工作方法创新意识不足。推进意识形态工作重点任务的标准和要求还不够高，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位，工作方法相对传统单一，特别是新形势下如何提高舆论引导化解的本领还需进一步增强。二是标本兼治建立长效机制不到位。X始终把意识形态工作作为当前一项重要任务来抓，但是在抓意识形态工作长效推进上用力还不足，更多侧重于重点工作及时部署、按时完成,缺乏对工作推进过程的有效监督和指导。三是干部网络平台信息监管不够严格。受互联网飞速发展影响，网络成了意识形态领域的“新战场”，微博、微信、网站、抖音等网络平台信息传播速度

8、较快，导致意识形态领域的监督难度较大。四是制度执行还不够规范。意识形态工作机制和制度还不够完善，致使个别领导干部对意识形态工作“不会抓”，总是上级有具体要求时抓一抓，主动结合实际开展意识形态工作思考不够、方法不多。针对以上不足，分析原因如下。（一）意识形态教育不够。部分科室和党支部负责人对意识形态工作的重视程度不足，对意识形态理论研究不够到位，特别是在填写意识形态领域风险隐患排查工作台账时经常将风险隐患片面理解为党建工作存在问题，导致思想教育、理论武装等方面的成效有限，没有形成浓厚的意识形态学习氛围。（二）宣传干部队伍薄弱。部分干部自身严重缺乏宣传意识,宣传工作队伍不够健全且理论功底及写作水平

9、有待提高，很多规定动作都无法做到位，更不用说自选动作了。其次，宣传干部多以党务干部兼任，只关心自己负责的“一亩三分地”，对单位整体宣传工作不了解、不研究，导致有的工作碎片化推进、重复性落实，事倍功半的问题相对突出。（三）工作方法有待创新。对做好意识形态工作的主动性、针对性还不强，推进意识形态重点任务的标准和要求还不够高，常常满足于按时完成工作任务，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位，工作方法相对传统单一。三下一步工作计划（一）强化理论学习，提高意识形态工作认识。通过党组理论学习中心组学习、支部三会一课等，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，推动学

10、习入脑入心。抓好各党支部思想政治建设，落实谈心谈话制度，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）强化宣传氛围，加大意识形态工作力度。严格落实宣传舆论工作制度，进一步加大宣传力度，加强宣传队伍专业化建设。依托公众号、微信、微博、抖音等载体，积极传播主流思想舆论，重点宣传讲好单位故事，营造团结奋进、自强自信、和谐稳定的浓厚氛围。（三）强化风险防控，提升意识形态工作效能。进一步完善意识形态风险防控机制，做好重要节点和敏感期的舆论监管、引导和舆情应急处置工作，严防舆情的发生，营造和谐环境。持续做好“三审三校”信息发布工作，确保信息内容的真实性、准确性和严肃性。国企2024年度意

11、识形态分析研判报告一、总体形势分析（一）思想政治建设稳步推进。公司积极深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，精心制定并有力实施了公司党委学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神工作方案。通过开展形式多样的学习活动，包括专题讲座、集中研讨等，引领全体党员干部深刻领悟全会精神的实质内涵，切实将思想和行动高度统一到党中央的决策部署上来。与此同时，公司以学习全会精神为重要契机,全力推动各项工作的有序开展，为实现公司的发展目标构筑了坚实的思想保障。在学习过程中，公司注重理论与实践的紧密结合，力求让党员干部不仅在理论上有深刻的理解，更能在实际工作中灵活运用全会精神。通过组织一系列的实践活动，如专题调研、工作实践案

12、例分享等，引导党员干部将全会精神转化为实际工作的动力和指南，推动公司在各个领域取得新的进展和突破。（二）主流思想舆论持续巩固。公司始终坚定地秉持正确的政治方向和舆论导向，高度重视意识形态阵地的建设与管理。充分运用公司内部网站、宣传栏、微信公众号等多元化的渠道，广泛传播党的路线方针政策以及公司的发展战略，积极传递正能量。公司精心策划并积极开展了一系列主题宣传活动，如“爱岗敬业”主题演讲比赛、“企业文化大家谈”等，这些活动不仅丰富了员工的文化生活，更增强了员工的凝聚力和向心力。此外，公司还积极加强与主流媒体的合作，及时、全面地宣传公司的创新成果和社会责任履行情况，有效提升了公司的社会形象和知名度。

13、通过与媒体的密切合作，公司能够更好地向社会展示其在经济发展、科技创新、社会责任等方面的积极作为和突出贡献，为公司的发展营造了良好的外部舆论环境。（三）重点领域风险有效防控。公司将意识形态工作视为重要议事日程，着力建立健全风险防控机制。通过定期对公司内部的意识形态状况进行深入分析和研判，及时察觉并妥善处理潜在的风险隐患，确保公司意识形态领域的安全稳定。在公司重大决策和重要项目的实施过程中，高度重视舆情评估工作，提前制定科学合理的应对预案，为公司的发展奠定坚实基础，确保公司的发展始终保持稳定的态势。同时，公司持续加强对员工的思想教育和引导，不断提高员工的政治敏锐性和鉴别力，使员工能够自觉抵制各种错

14、误思潮和言论。通过开展各类思想政治教育活动，如专题培训、案例分析等，帮助员工增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，提高员工对各种错误思潮和言论的识别能力和抵御能力。（四）长效机制建设逐步完善公司不断致力于完善意识形态工作的长效机制，明确各部门的职责分工，形成强大的工作合力。制定并完善了一系列规章制度，如公司意识形态工作责任制实施细则公司舆情监测与处置办法等，为意识形态工作的顺利开展提供了坚实的制度保障。通过建立健全监督检查机制，将意识形态工作纳入公司绩效考核体系，确保各项工作任务能够切实落实到位，取得实效。公司定期对各部门的意识形态工作进行检查和评估，及时发现问题并进行整改，推动意识形态

15、工作不断向纵深发展。同时，通过绩效考核的方式，激励各部门积极主动地开展意识形态工作，形成良好的工作氛围和竞争机制，共同推动公司意识形态工作的高质量发展。二当前存在的主要问题（一）意识形态教育的深度和广度有待加强。部分员工对党的理论知识的学习尚不够深入，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解大多停留在表层，未能真正实现理论与实际工作的有机融合。在意识形态教育方面，存在内容较为单一、形式略显陈旧的问题，缺乏足够的吸引力和感染力，致使员工的参与热情不高。此外，对员工思想动态的了解不够及时、全面，对于一些潜在的问题未能做到及时发现和有效解决。在当前的意识形态教育中，教育内容往往侧重于理论知识的传授，

16、而缺乏与实际工作的紧密联系，导致员工在学习过程中感到抽象和难以理解，无法将所学理论应用到实际工作中。同时，教育形式的单一性也使得教育过程缺乏趣味性和互动性，难以激发员工的学习兴趣和积极性。另外，公司在了解员工思想动态方面的工作还存在一定的不足。由于缺乏有效的沟通渠道和反馈机制，公司无法及时、准确地了解员工的思想状况和需求，从而难以有针对性地开展思想政治工作。这不仅影响了员工的工作积极性和创造力，也给公司的发展带来了一定的潜在风险。（二）意识形态阵地的利用和管理存在不足。公司的宣传阵地虽然种类较为丰富，但在内容创新和形式多样性方面仍有待提高。公司内部网站的更新速度较为缓慢，部分栏目内容陈旧，缺乏

17、吸引力，无法满足员工的信息需求和阅读兴趣。微信公众号的互动性不足，粉丝活跃度不高，未能充分发挥其在传播信息和与员工互动方面的优势。同时，公司对外部媒体资源的利用不够充分，未能充分挖掘其在宣传公司形象和文化方面的潜力。在阵地管理方面，存在制度执行不够严格、责任落实不够到位的问题，导致部分宣传内容存在审核把关不严的情况，可能会给公司带来一定的负面影响。例如，公司内部网站的某些栏目长期未进行更新，内容过时,无法反映公司的最新发展动态和成果。微信公众号发布的文章内容较为单调，形式单一，缺乏创意和互动性，导致阅读量和点赞数较低。此外，在与外部媒体的合作中，公司未能充分发挥其主动性和创造性，合作形式较为单

18、一，宣传效果不够理想。（三）舆情应对能力和处置水平有待提升。在面对突发舆情时，公司的应急响应机制还不够完善，存在反应迟缓、处置不当的情况。对舆情的监测和分析能力相对薄弱，不能及时、准确地把握舆情的发展趋势和影响范围，从而无法制定出有效的应对策略。在舆情处置过程中，缺乏高效的沟通协调机制，导致各部门之间的配合不够默契，影响了处置效果。此外，公司对舆情事件的总结和反思不够深入，未能从根本上找出问题的根源并加以解决，导致类似舆情事件时有发生。例如，在某次产品质量问题引发的舆情事件中，公司未能及时发布权威信息，回应公众关切，导致舆情迅速扩散，给公司的形象和声誉带来了较大的损害。在处置过程中，各部门之间

19、的沟通不畅,信息传递不及时，导致处置工作进展缓慢，效果不佳。三下一步工作建议（一）强化意识形态教育，提升员工思想素质1 .加强理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定全面系统的学习计划。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，引导员工深入领会这一思想的丰富内涵和精神实质，提高员工的政治理论水平。在集中学习中，可以邀请专家学者进行专题讲座，深入解读习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要点和实践要求。同时，组织员工进行小组讨论，分享学习心得和体会，促进思想的交流和碰撞。2 .创新教育形式。采用多样化的教育手段，增强意识形态教育的吸引力和感染力。举办知识竞赛，以竞赛的形式激发员

20、工的学习热情，加深对党的理论知识的理解和记忆。开展主题演讲活动，让员工结合自身工作实际，讲述对习近平新时代中国特色社会主义思想的感悟和体会，增强教育的针对性和实效性。组织实地参观，带领员工参观红色教育基地、先进企业等，让员工在实地感受中增强对党的历史和现代化建设的认识。3 .加强思想动态监测。建立健全员工思想动态监测机制，及时了解员工的思想状况和需求。通过定期开展员工问卷调查、座谈会等形式，收集员工的意见和建议，掌握员工的思想动态。对于员工反映的问题和需求，要及时进行分析和研究，制定相应的解决方案和措施，有针对性地开展思想政治工作，解决员工的实际问题，增强员工的归属感和凝聚力。（二）加强意识形

21、态阵地建设，提高宣传效果1 .优化宣传内容。结合公司实际，围绕公司的中心工作和发展战略，精心策划宣传内容。深入挖掘公司在生产经营、科技创新、企业文化等方面的亮点和特色，制作具有吸引力和感染力的宣传材料。注重宣传内容的针对性和实效性，根据不同的受众群体，制定不同的宣传方案，提高宣传的效果。2 .创新宣传形式。充分利用新媒体技术，如短视频、直播等，丰富宣传手段。制作生动有趣的短视频，展示公司的产品、服务和文化，吸引更多的受众关注。开展直播活动，邀请公司领导、专家学者、员工代表等进行在线交流和互动，增强宣传的实时性和互动性。同时，结合传统媒体的优势，如报纸、杂志、电视等，形成全方位、多层次的宣传格局

22、3 .加强与外部媒体的合作。积极与主流媒体建立良好的合作关系，拓宽宣传渠道。主动向媒体提供有价值的新闻素材和信息，争取媒体的支持和关注。通过媒体的报道和宣传，提升公司的社会知名度和美誉度，树立良好的企业形象。定期组织媒体沟通会，加强与媒体的沟通和交流，了解媒体的需求和关注点，及时调整宣传策略。4 .加强阵地管理。严格执行宣传内容审核制度，确保宣传内容的准确性和合法性。建立健全宣传内容审核流程，明确审核责任和标准，加强对宣传内容的审核和把关。落实阵地管理责任,加强对公司内部网站、宣传栏、微信公众号等宣传阵地的日常维护和管理，确保宣传阵地的正常运行和有效利用。（三）提高舆情应对能力，妥善处置舆情

23、事件1 .完善应急响应机制。制定科学合理的舆情应急预案，明确各部门的职责分工。建立舆情监测预警系统，及时发现和掌握舆情信息。加强应急演练，提高各部门在突发舆情事件中的应急响应能力和协同配合能力。在应急预案中，要明确不同级别舆情事件的响应流程和处置措施，确保在舆情事件发生时能够迅速、有效地进行应对。2 .加强舆情监测和分析。建立专业的舆情监测团队，运用先进的技术手段，对舆情进行实时监测和分析。及时掌握舆情的发展趋势和影响范围，为舆情处置提供科学依据。加强对舆情数据的分析和研究，深入了解公众的需求和关注点，及时调整舆情处置策略。通过舆情监测和分析，能够提前发现潜在的舆情风险,及时采取措施进行防范和

24、化解。3 .提升舆情处置水平。在舆情处置过程中，要坚持实事求是、客观公正的原则，及时发布权威信息，回应社会关切。加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同应对舆情事件。注重舆情处置的方式方法，根据不同的舆情事件，采取灵活多样的处置措施，提高舆情处置的效果。在发布权威信息时，要确保信息的准确性和及时性，避免信息不实或发布不及时导致舆情进一步恶化。4 .加强舆情总结和反思。对舆情事件进行深入总结和反思,分析原因，查找不足，及时改进工作。建立舆情事件案例库，对典型舆情事件进行分析和研究，总结经验教训，为今后的舆情处置工作提供参考。通过对舆情事件的总结和反思，能够不断提高公司的舆情应对能力和处置水平，避免类似舆情事件的再次发生。公司将进一步加强意识形态工作，不断提高意识形态工作的质量和水平，为公司的发展提供坚强的思想保证和舆论支持。同时，公司将积极应对意识形态领域的各种挑战，切实维护公司的意识形态安全，为实现公司的高质量发展营造良好的舆论环境。综上所述，公司在意识形态工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，公司将针对存在的问题，采取切实有效的措施，不断加强意识形态教育，加强意识形态阵地建设，提高舆情应对能力，为公司的发展提供有力的支持和保障。