知识产权保护调研报告范文.pdf

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1、-范文最新推荐 - 1 / 16 知识产权保护调研报告范文 Normal07.8 磅 02falsefalsefalseMicrosoftInternetExplorer4/* Style Definitions */table.MsoNormalTablemso-style-name:普 通 表 格 ;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso- style-noshow:yes;mso-style-parent: ”“;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin:

2、0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;ms o-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:”Ti mes New Roman ”;mso-fareast-font-family:”Times New Roman ”;mso-ansi-language:#0400;mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400; 进入知识经济时代， 知识与技术的创新已成为企业生存和发展的 关键。关于目前企业知识产权工作的不足之处，比如知识产权保护的 观念不强，企

3、业知识产权拥有量较低，知识产权的流失严重等，已经 引起了广泛关注。但是，就我国企业的知识产权保护问题，往往只注 重内资企业和外资企业， 作为经济发展的重要推动力量的中外合资合 作企业的知识产权保护问题却没有引起足够的重视。随着经济全球化 进程的不断加速， 尤其是中国加入世界贸易组织后，大量外资涌入国 门，国际企业竞争国内化， 国内企业竞争国际化态势日益明显。中外 合资合作形式已经成为外国企业与国内企业实现双赢的重要选择。然 而，在某些领域，由于外企实力强劲，或者国内企业意识欠缺，这种 结合往往是建立在国内企业知识产权的正当权益削弱甚至流失的基 础上的。 为了解中外合资合作企业知识产权的保护状况

4、，市知识产权局有关 人员调研了三菱电梯有限公司、耀华皮尔金顿玻璃股份有限公司、日 立电器有限公司、 三菱电机上菱空调机有限公司等单位，并在闵行区 知识产权局召开了闵行区中外合资合作企业知识产权保护座谈会，福 祥陶瓷有限公司、东杰电气（中国）有限公司、紫江集团股份有限公 司、中英海底系统有限公司等10 多家企业的知识产权事务负责人参 加了会议。 一、合资合作企业成立时， 企业的合同和章程中都没有关于企业知 识产权的规定。这有多方面的原因，有的是因为企业成立时间较早， 知识产权意识不强， 也有的是因为企业成立初期， 没有涉及到知识产 权的内容，还有的合作企业， 中方只投入土地， 甚至不参加经营管理

5、， 收益也是固定的（即土地的租赁费用），对知识产权更是不会关心。 这带来很多问题， 如企业知识产权权利的归属问题，特别是在合资期 满后如何分配问题； 新开发的知识产权权益的归属问题；企业日常知 识产权的管理问题。 因为成立时没有约定， 实践中各个企业因其本身 情况的不同，只能采取不同的操作办法，或再协商签订新的合同、或 者作出新的管理规定。但这也衍生出许多新的问题。因此，建议在相 应的合资合作企业合同和章程范本中加入专门关于知识产权的条款， -范文最新推荐 - 3 / 16 在相应的法律规定或审批程序中要求合资合作企业成立时对知识产 权要有相关规定。 二、新开发知识产权权益的归属问题。调查中发

6、现，新开发的技术 和品牌的知识产权权益归属问题往往与企业的股权分配情况紧密相 关。通常中方控股的企业新诞生的知识产权是属于合资合作企业的， 其权益也是按照股权分配的。 有人提出，通常中方人员是独立地完成 新技术的开发，但也要将知识产权的权益分配给外方，有些不公平。 但实际上，更不公平的是在外方控股的企业，外方将知识产权权利牢 牢地掌握在自己的手里。很多企业尽管是在国内双方共同开发的技 术，专利却由外方总部申请，有的企业甚至是中方人员设计的图案， 设计人却要署外方总裁的名字， 有的企业规定中方在外方提供的技术 基础上开发的新技术， 外方可以免费使用， 但中方却不可以免费使用 外方新开发的技术，权

7、利义务明显不对等。这些情况，在专利法、反 不正当竞争法中都有相应的规定，但在合资合作企业中， 尤其是外方 控股的合资合作企业，中方要主张自己的权利有很大的难度。为此， 建议在针对合资合作企业制定的单行政策法规中对这些问题作一些 细化的、强制性的规定。 三、技术引进时未能做合理的知识产权界定和评估。在合资合作企 业成立时，外方经常以技术入股或技术转让给中方，但往往都是打闷 包，对其中的知识产权并不作事先的检索和评估，等支付了费用后， 根据外方开列的专利清单， 经检索发现只有三分之一是在中国的有效 申请，但因为当时没有发觉，支付了一大笔学费。也有的外方连专利 清单也不列，只是告诉你我这项技术里有专

8、利、有技术秘密，要问你 收多少钱，中方因为手里没有多少谈判的筹码，或是因为知识产权的 意识本来就不强，糊里糊涂就签了协议。因此，在座谈会上，有企业 提出，希望有专业权威的知识产权评估机构，能够帮助企业在技术引 进时把好关。 四、企业内部缺乏专门的知识产权管理机构和专业化的管理人员。 调研中发现，除部分企业（特别是专利试点企业），由于企业领导重 视，企业本身拥有的知识产权较多，有专门的知识产权管理机构，其 知识产权的管理人员也有着较好的知识产权理论知识和实践经验外， 大部分合资合作企业与国有企业一样，也存在缺乏专门的知识产权管 理机构和专业化管理人员的问题。 有些合资合作企业的知识产权管理 制度

9、还刚刚建立，有的还在筹建过程中， 甚至有的还未提上议事日程， 在这些企业中， 知识产权的管理没有专人负责，而兼职的管理人员对 知识产权的了解也很有限。 我们在以往对企业的宣传培训中，往往只 重视国有企业， 实际上，加强对合资合作企业中方人员的知识产权的 宣传培训，对防止国有无形资产的流失同样具有很重要的意义。 五、对员工新开发知识产权如何奖酬，大部分企业还很不规范。除已 建立完善知识产权管理体系的合资合作企业外，大部分企业对员工新 开发知识产权的奖励很不规范， 没有明确的规定。有的是在决定晋升、 评定奖金时作为参考， 有的是给予一定数额的奖励，但对于具体数额 和奖励的时间都没有明确， 因而发明

10、人、 设计人权利的实现无法得到 -范文最新推荐 - 5 / 16 保障。没有规范的奖酬措施，必然会挫伤员工发明创新的积极性，也 必然会影响合资合作企业的市场竞争力。尽管在专利法和实施细则中 都有给予发明人和设计人奖酬的相关规定，但在具体的实践中， 员工 不一定有这个意识， 而且要主张自己的合法权益也有一定的难度。因 此，我们建议在合资合作企业中推广相应的知识产权管理制度（知识 产权代理）， 并将员工的知识产权奖励机制作为其中的一个重要部分。 六、外方只许可转让低层次的专利技术，不转让核心技术。外方为 了在经济上达到控制中方和或合资合作企业的目的，同时避免过于引 人注目或投入过多产生风险，往往不

11、刻意以有形资产作股权控股方 式，而采取在知识产权方面加以控制。由于合资合作企业中往往采用 的是外方投入或许可使用的技术， 其知识产权控制方式更能以小投入 达到强势控制的目的。 如外方在许可中方使用其专利技术时，往往只 给中方低层次的技术， 而涉及到核心技术的， 外方就要求中方购买具 体的设备或配件，这样一来，中方既得不到核心的技术，又在生产上 依赖外方的设备或配件。另外，还有的外方在转让、许可中方使用专 利技术时不转让、 许可使用相关的其它专利技术，使得受让方仅凭受 让技术无法生产时， 外方再高价向中方兜售其相关专利技术，中方陷 于被动局面而不得不支付高额使用费。对此，企业在引进技术时应对 外

12、方转让、许可的技术认真进行检索、分析，不仅要了解引进技术， 还要了解其它的相关技术。 七、中方原有商标在合资合作后被淡化。我们以前经常提到的一个 最典型的案例就是美加净商标，90 年代初，家化以三分之二的固定 资产，以及美加净、 露美两个销售额达3 亿元的品牌与一家国际著名 跨国公司合资。然而，该外方公司却以控股为手段，将美加净和露美 束之高阁，致使消费者对这两个品牌越来越陌生。而合资后留下的母 体家化，由于没有了美加净和露美的支撑，销售额一年中锐减54% 。 通过这沉痛的教训， 企业领导终于认识到知识产权的重要性，花重金 赎回了这两个商标。然而，90年代的悲剧到如今的21 世纪初却仍在 上演

13、，为占领市场，多赚利润，有些企业在合资合作后往往会启用外 方的商标，有时也是因为外方为了扩张自身品牌，而要求企业这么做。 产品可能是好卖了，但中方原有的商标却被淡化了，实际上，这不仅 是无形资产的流失， 更会影响企业的长远发展。 中方不仅每年要支付 大笔的商标使用费给外方， 而且一旦合资期满，外方撤走自己的商标， 中方再想到要用自己原来的商标时，这个商标早已被消费者遗忘了。 浦东有一家中日合资企业， 中方原有的商标仅用了一年， 第二年外方 把他们的商标加在中方的商标前面，到了年底，外方增资以后，就完 全改成了外方的商标，中方原有的商标被搁置至今已有六、七年，消 费者再也不会在购买这个商品的时候

14、想起这个商标，要耗费巨资重新 打造品牌，不论从人力、物力、财力和市场风险的角度看都十分艰难。 八、企业面临合资期满后知识产权权益如何分配的问题。同样也是 在 90 年代初，益民食品一厂有限公司和香港屈臣氏合资成立了屈臣 氏食品有限公司， 但合资时对知识产权并无明确的约定。合资企业生 产的蔓登琳牌各类冷饮非常畅销， 企业也每年投入几百万元为这个牌 -范文最新推荐 - 7 / 16 子做广告。但由于当初办理商标注册是以外方名义申请的，所以中方 并无利润可分。 合资企业解体时， 香港屈臣氏带走了全部冷饮的专利 权和蔓登琳商标， 而用他们慷慨留下来的设备做出来的冷饮却受到了 对方侵权的警告。 企业现在

15、的合资合作也还在面临同样的问题，企业 在成立初期并没有对知识产权的归属做出明确的约定，合资合作到期 了，知识产权应该怎么分配，中方企业很少有想过这个问题，只是有 些快要期满的企业开始担忧这个问题。当然，这与企业现有的知识产 权管理体系、 中外方在企业中所占的股权，中外方的合作形式都有关 系。其实按照公平合理的原则， 双方可以协商将知识产权经评估折价 后归一方所有，或转让后由双方按股权分配，或是继续共有。在实践 中，如果是中方经营管理并控股的，中方还有可能按照公平合理的原 则争取自己的合法权益， 但如果是外方控股的公司， 到企业拆分的时 候，中方很难分到其应有的份额，如果原来就是由外方申请并拥有

16、知 识产权的就更是如此。 九、 外资企业利用合资合作的机会以不正当手段无偿占有中方的知 识产权，给中方带来损失。 这在我国传统产业为扩大规模而将技术作 为引资条件时最容易发生， 如景泰蓝术以及宣纸技术的失密事件，由 于既没有对传统技术在国内申请专利保护，又没有在产品的主要出口 国申请专利， 也没有在引资过程中做好商业秘密的保护措施，疏于防 范而被外方掌握了关键技术， 结果是外方抛开了中方而使中方丧失了 优势的市场竞争地位。但调研过程中，我们也发现，即使不是我国的 传统产业，同样的事情也在发生。有一家企业，中方员工在讨论时提 出的技术方案竟然被外方管理人员偷偷地在外国以个人名义申请了 专利，中方

17、员工事后检索发现， 公司也只能亡羊补牢式地出台了相关 规定限制这种行为，但为时已晚。 十、企业对我国的知识产权保护制度缺少信心。在座谈会上，很多 合资合作企业提到了发明专利审查周期长，侵权现象普遍， 知识产权 诉讼取证难、费用高、赔偿低、维权成本高等诸多问题，认为现有的 执法立法力度不足以保护他们的知识产权。还有的企业提出出台的鼓 励科技创新、 申请专利的相关政策与实践操作有矛盾之处。这些现实 存在的问题削弱了企业申请专利的积极性，也间接地影响了企业的知 识产权工作。 我们这次调研活动的主题是环保节能，目的是了解 广州人的环保和节能意识， 平时的有关保护环境的习惯， 通过了解这 些，可以看出我

18、们生活中的一些不足，并可以向学校或相关单位提出 建议。 我们采用的是调查问卷的形式， 其调查主体是：在白云山上的游客（大 部分都是广州人），这样我们的数据更加可靠，有效。 本次调查共有 57 份，其中 7 份是疲倦，我们小组由十个人组成， 没人约分得 7 张问卷，在登山过程中，有目的地派发问卷。 问卷分析： 1.您支持环保吗？ A支持 B 不支持 -范文最新推荐 - 9 / 16 当然，这道题100% 的人都支持，这道题的目的只是一个承诺 效应，希望每一个人记住自己说过 的话同时，这也是让游客更加认真完成问卷的效果。 2.您对广州的环境满意吗？ A很满意 B一般般 C很不满意，污染很多。 在调

19、查中显示，大多数人认为广州环境一般。占80% ，很不满意 饿占 19.9%，根据当地人的口头及反映书面回馈表明，很不满意的原 因有： 公车的排放废气严重，造成空气污染；汽车数量太多，造成交通 拥挤；政府的对这方面的工作力度不够，群众希望政府能够尽快解决 这些问题。 广州大部分地区环境很好，但部分地区，如小区还比较脏，有待改 善。 走鬼档较多， 影响交通，人文环境，希望城管及相关部分更多重视。 高楼维修多，灰尘污染多。由于有些高楼正在整改，噪声污染和灰 尘在所难免，但要做好防护措施， 避免在繁忙时间施工（可以错开时间） 有些公厕卫生条件不太好，有待改进。 3. 您平时有无有对垃圾分类处理？ A这

20、是我的习惯 B偶尔 C没有 选 项百 分 比 A这是我的习惯 28% B 偶尔 56% C没有 16% 4一般您是如何获得节能环保知识的？ A电视 B. 网络 C.宣传栏 D.没有 可以看出，电视是主流媒体、宣传栏只是占16、网络占 30，而 电视占 58，以后宣传建议还是多用一点电视。 5. 明年广州就要举行亚运了，您觉得节能环保与您的生活密切吗？ A. 是的 B.一般 C.没感觉其中，选 A的有 42 人，选 B 的有 6 人，选 C的有 2 人， 我们呼吁：环保要从自我做起，从小事做起！ Normal07.8 磅 02falsefalsefalseMicrosoftInternetExp

21、lorer4/* Style Definitions */table.MsoNormalTablemso-style-name:普 通 表 格 ;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso- style-noshow:yes;mso-style-parent: ”“;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;ms o-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt

22、;font-family:”Ti mes New Roman ”;mso-fareast-font-family:”Times New Roman ”;mso-ansi-language:#0400;mso-fareast-language:#0400; -范文最新推荐 - 11 / 16 mso-bidi-language:#0400; 办公室是人们从事脑力劳动的场所， 企业的创造性得益于该场所 的个人创造性的发挥， 一个优异典雅的办公空间， 将为人们创造出一 个美好的视觉环境，有利于人们正常工作，同时，它的艺术效果，也 在一定程度上满足人们的审美要求，使人感到轻松、舒适。为了更好 的学习和

23、了解办公空间设计，充分了解办公空间的构成和设计方法， 我详细调研了两个办公空间设计的案例，下面就根据这些案例谈一下 自己的理解。 课题基本情况介绍 查找资料得知上世纪六七十年代， 瑞典最先有人强调个人空间的 办公环境，设计出了每个人U型的办公空间。八十年代初期，美国各 大公司正时兴建造大开间的集体办公区，这样的办公室环境招示着一 种思想：人人平等 . 张扬个性 . 和微软尊重个人创造力的形象相得益 彰。 办公空间设计的首要目标： 以人为本。 办公空间室内设计的最大 目标就是要为工作人员创造一个舒适、方便、卫生、安全、高效的工 作环境，以便更大限度地提高员工的工作效率。同时办公空间的可以 分为具

24、有行政性 ( 各级机关、团体、事业单位、各类经济企业的办公 楼)，专业性 (各类设计机构、科研部门、商业、贸易、金融等行业的 办公楼 )，综合性 (指同时具有商场、金融、餐饮、娱乐、公寓及办公 室综合功能设施的办公楼)。 在我国，传统的办公环境是每个人一桌一灯，一大排日光灯，象 工厂一样。八十年代后，机关单位的办公台加大班椅，成为一种呆板 的符号化特色。 从 20 世纪 80 年代初办公空间开始引进港台模式，逐 步从封闭的小办公空间到大空间形式的转变，这不仅仅是一种空间形 式的转化，更为体现企业文化，改变工作作风，对提升工作效率产生 了积极影响。 但是在近 20 年间，除了办公家具和设备改进之

25、外，无论从空间 的形态、构成以及功能几乎没有本质的改变。进入新世纪以后，随着 IT 技术运用越来越普及，人性化企业管理模式的推进，亚健康概念 的提出等等， 使得人们重新来关注办公空间（一般被认为是最佳模式 的开放式的空间），并以人性化为切入点，提出了一些新的设想和实 践。 调研开始找到许多关于办公室设计的大量资源，还有许多其他类 型的办公室设计方案， 并没有找到的就是那种单纯的能够区别于其他 类型的设计者的办公室设计。 从对工作区， 休息室的最初印象到会议 室的吸引人之处或者是设计工作室本身的功能性和豪华性。设计师工 作室在风格上功能和特点上能够是十分独特的，这种空间设计上的独 特之处也是随着

26、文化的不同而有所不同的，员工对于设计公司的要求 是来自于工作区和休息区。 所以一家设计公司对他们的员工能给予的 就是创造一切可能激发设计人员创造出最后的作品。 一、德国 JK公司办公空间设计 德国 JK 公司设在一前皮革厂里，其外观独特，造型优美。上图 -范文最新推荐 - 13 / 16 为平面图，根据平面图可以看出，该办公空间为小型办公空间，人数 规模在 30 人左右。属于流动办公空间，水平和垂直方向采用了象征 性的分割，保持了最大限度的交融和连续， 视线通透，交通极少阻隔， 空间设计不仅仅局限于空间中包含工作台的思想，可以看出它也是一 个景观空间，是一个可以轻松的与团队人员进行沟通合作的场

27、所。 从右图可以看出， 采用了具有后退感和明度很高的色彩来处理墙 面，是室内空间获得较为宽敞和明亮的效果，给以一种具有开敞、空 旷的感觉，同样又很现代前卫。白色是一种非常纯粹和柔和的颜色， 在办公室中使用白色也有助于缓解疲劳。室内的白色，一方面是一种 设计手段，表达出了这如同建筑一般的空间的抽象和微妙之美。另一 方面，它成为一种视觉意象， 充满理性和智慧的空间设计所赋予的意 象：单纯、完整。 整个空间的办公区域看上去很通透，顶部结构举架也很高， 让室 内可以保持良好的通风。 整体布局设置有层次感， 营造了一种轻松的 工作氛围。两侧的窗子很多，几乎是一个挨一个地呈对称排列，使得 光线很充足， 以

28、至于白天办公也无需任何辅助灯光。空间中的黑白基 调微妙而具变化， 白色的背景中穿插了几笔黑色，使空间拥有了更多 表情。 事实上，办公室内自然光和人造光源的强度、色彩直接进入工作 人员的视觉器官，进而对工作人员的工作情绪、工作效果产生影响。 因此，办公室的照明状态不仅要考虑到办公桌上水平照度的效率，还 要使人能有效地观望物体，保护视力，提高工作效率、平衡情绪、身 心健康、充分体验空间的舒适和美感。 空间走廊上的灯采用倾斜向工 作区域的悬挂方式， 进而更加的合理的利用光源， 我感觉美中不足的 是，局部人工的灯光有点过于明亮，可能会让人感觉眩目。 另外，该办公空间设计很人性化，除了一些必须得基本配置

29、外， 还另外设有阅览室和休息间， 可以供大家休息阅读和休闲。 不过我感 觉可以更有效的利用空间，把这些休闲空间综合利用，组合在一起。 二、国内 CMGJ 设计公司 大量图纸书籍、 各种模型和材料堆放在各个角落，音乐和谈话声 音此起彼伏， 设计师们则埋头此中并乐此不疲地奋斗着，这是许多设 计公司留给人们的印象，也是设计师们所熟悉的工作环境。然而，在 这个设计公司，是不一样的情形，它明亮、整洁、纯朴但不乏生气和 活泼。 前台位于大堂一侧， 公司同样贯彻白色主题。 从前台位置看公司 大堂，白色柱子通过顶部的处理，显得别有情趣。前台门厅和交通要 道用 V字形联结各个部门， 这种方式既最大化地节约了面积

30、，也使得 人流动向非常明确。在视线的终点，点缀一些鲜艳的色彩，一把红色 的座椅，满眼的白色因这一点色彩显得更加洁净和生动。同样也将阳 光更充足、景观更好的空间留给了员工。 总的来看，空间设计很大一个特点就是很充分的利用空间，无论 在功能使用方面还是在空间造型的艺术处理方面都尽如人意。室内交 通空间以及相邻区域的隔断同时担负着重要的储藏功能，其外部看似 -范文最新推荐 - 15 / 16 只是一片完整的界面，其实内部分工明确，空间分割非常精确。界面 的处理显得简洁而轻松， 采用玻璃与白色玻璃材质相隔装饰，毫不影 响视线的自由和空间的开放。 通过对辅助空间、 界面的设计以及对尺 寸的精确把握，最终

31、呈现出一种饱满、单纯的空间。这有点类似于东 方艺术中的留白，张驰之间，虚实相生。室内的白色，一方面是一种 设计手段，以表达这如同建筑一般的空间的抽象和微妙之美。空间的 弹性利用也处理的很好， 下面图片的一个办公区， 既可以用来召开会 议，在平时又可以用来作为阅览和创作交流的地方。 窗外昼夜更替， 车水马龙；窗的另一边，被这片最纯的白色截取， 整个空间，几乎所有的物体成为白色体块，没有上下、轻重、主次的 区别，白色，甚至模糊了时间的界限，24 小时都是那么纯净而明 亮白色，在他们自己的工作空间中， 得到了淋漓尽致的表达和 独特的诠释。 不过有些地方还不是十全十美，此办公空间的设计太过于现代 化，

32、现代社会越来越科技化信息化，被各种烦恼所压抑的人们都渴望 能求的一块自然之地，回归自然，放松一下心情。所以，如果能在其 中适当添加一些绿色植物， 特别是在一些角落， 可以起到填补剩余空 间的作用，是室内的死角焕发出生机。同时，在门口的空地过多，门 口是人们活动最频繁的地方，所以可以有规律的摆放一些绿色植物， 既不会影响人们行走路线的畅通，又能加强与外界的视觉联系， 还可 以消减噪音，给步入的宾客一种清新的感觉。 综述 在当今 IT 网络无限化的状态下，欧美前500 强企业将办公回归 到高效的创造和大量人的沟通。 现在的室内空间都开始回归到家庭的 氛围，这就是人性化的体现， 人只有在轻松舒适的状态下才可以产生 高效率的创造。我所要诠释的办公就是自我实现、团队精神、高效产 出和专业精神；我们所诠释的生活也是四个方面：自由自在、热爱自 我、群体关系和返璞归真。 这就是生活的最高境界， 无限可能的境界。