行政人事个人简历.pdf

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1、-范文最新推荐 - 1 / 22 行政人事个人简历 姓名：谢先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：湖南 -衡阳 年龄：36 现所在地：广东 -深圳 身高：170cm 希望地区：广东 -深圳、广东 - 东莞 希望岗位：行政 / 人事类- 行政总监 寻求职位：行政人事总监、行政人事经理 教育经历 1996-09 1999-07 湖南商学院经济管理大专 培训经历 2018-10 2018-11 深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师 自评师资格证书 2005-06 2005-11 深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操 助理人力资源管理师职业资格证书 2001-06 2001-08 深圳

2、汉典、永维管理顾问公司SA8000 、ISO9000 内审员内审员资格证书 工作经历 * 公司(2018-10 2018-11) 公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品 担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监 工作描述： 1、全面负责该公司的行政人事事务; 2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护; 3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和 GMP 工厂审核 ; 4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率 得到较大幅度提升 ; 5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下， 客验货直通率由 81% 上升到 96% ，物料均损耗由7% 下降到 1

3、.6%; 6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员 工，并将原占公司人力50% 左右的临时工全部用正式工取代，并有幸 达成了 26% 的年度员工流失率。 * 公司(2008-01 2018-09) 公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具 担任职位： COC 推行小组主任兼行政人事经理岗位类别： 工作描述： 1、主导公司通过ISO9000、ISO14000 、3C认证并使之得 到有效维护 ; 2、应对 ICTI 、SEDEX 、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核 机构验厂，并获得通过 ; 3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为 积

4、极稳定的经营秩序 ; 4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由 -范文最新推荐 - 3 / 22 最初的 200 多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6 倍; 5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐 的社会环境。 * 公司(2004-10 2007-12) 公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：行政人事经理兼管理者代表岗位类别： 工作描述：全面负责厂务和体系维护; 通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论; 在内外部管理环境恶劣的条件下( 厂外社会治安较为混乱，厂内70% 以上员工是一个省籍 )，顶着压力，个人因公挨不明殴

5、打一次，受记 名或匿名威胁多次，仍牛性不改，彻底整肃了公司懒散积习，并最终 获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新; 在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营 效率; 在我主导下， 对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人 和留人创造了一定的条件。 离职原因：个人发展 * 公司(2001-11 2004-09) 公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：岗位类别：行政经理/主管 工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂; 深入处理劳资纠纷并积累 了相关经验 ; 与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。 离职原因：家中有急事处理 * 公司(2000

6、-11 2001-11) 公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：岗位类别：行政专员 工作描述：员工入职和基本管理知识培训 制订行政人事制度草案 公司大中型员工活动组织及跟进 内刊伟力高通讯的部分审稿 离职原因：个人发展 * 公司(1999-02 2000-11) 公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：岗位类别： 工作描述： 1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有 意让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务， 如仓管员、仓库主管助理、 仓库主管、制造各工序的班长、 生管专员、 制造一、二课课长 ; 2、任职仓库期间 (

7、 含兼任) ，负责出货近一年出错率为零，比上任同 期等量节约货柜款额近10 万元; 3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技 改良，使三机一体产品直通率由原来的8% 提高到 76% ，整机直通率由 之前的 30% 提高到 80%; -范文最新推荐 - 5 / 22 4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成; 5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。 离职原因：扩充管理经验，改行 技能专长 专业职称：人力资源助理管理师(国家三级 ) 计算机水平：全国计算机等级考试二级 计算机详细技能： 技能专长： 1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;

8、2、丰富的后勤管理工作经验; 3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能 力; 4、熟悉 ISO9000、ISO14000 ，如有需要，可帮助公司通过或维护质 量及环境管理体系 ; 5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI ，SEDEX ，3C等认证 获取和维护。 语言能力 普通话：流利粤语：一般 英语水平： CET-3 口语一般 英语：一般 发展方向：行政人事总监/ 经理 在公司战略决策的指引下， 全力组建和打造一支挥之即战、战之能胜 的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优 化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦 想! 其他要

9、求： 自身情况 自我评价：从事生产管理2 年，行政人事管理工作9 年; 熟练运用人 资六大模块理论， 全面掌控企业人力规划调整的大局，为公司的人力 决策提供。 陈先生 目前所在：番禺区 年 龄： 41 户口所在：江西 国 籍： 中国 婚姻状况：已婚 民 族： 汉族 诚信徽章：未申请 身 高： 170 cm 人才测评：未测评 体 重： 70 kg 我的特长： 求职意向 -范文最新推荐 - 7 / 22 人才类型：普通求职 应聘职位：人事总监 / 经理/主管 工作年限： 16 职 称： 求职类型：全职 可到职日期：一个星期 月薪要求：希望工作地区：广州, 工作经历 广州* 贸易有限公司 起止年月：

10、 2018-10 2018-06 公司性质：民营企业 所属行业：贸易 / 进出口 担任职位：人事行政经理 工作描述： 1. 公司人事行政管理规章制度的修订和完善; 2. 完善公司岗位编制， 协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司 经营管理需要 ; 3. 根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编 制年度 / 月度人员招聘计划 ; 并主导应试人的筛选、面试和测试; 4. 根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位 说明书与实际相符 ; 5. 制定公司年度和月度培训计划或纲要; 并对试用期员工进行入职培 训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议; 6. 监督执行

11、规章制度和劳动纪律， 处理员工奖惩事宜 ; 对各岗位及其 场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查; 7. 完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评 价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善; 8. 根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有 效的激励和约束机制 ; 9. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和 内部调配、异动等 ; 10. 了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理 并解决员工投诉和劳动争议; 11. 负责召集团公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据 需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、

12、督促会议决议的贯彻实施; 13. 负责总公司车辆调度、管理、维修和保养工作，监督各部门有计 划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求; 13. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、 员工活动，开展年度总结评比和表彰活动; 14. 负责与相关政府部门的联系， 维持好和政府相关部门的良好关系， 以获得相关的支持 ; 15. 定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部 门员工的业务学习， 提高管理水平和业务技能， 保证各项工作及时完 成 离职原因：转换环境 -范文最新推荐 - 9 / 22 广州* 商标印刷制品有限公司 起止年月： 2007-09 2018-10

13、公司性质：外商独资 所属行业：造纸 / 印刷 担任职位：人事行政经理 工作描述： 1. 人事行政规章制度的草拟， 修改及定稿 ; 部门年度各项 工作计划的制定 ; 2. 完善公司岗位编制， 协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司 经营管理需要 ; 3. 根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编 制年度 / 月度人员招聘计划 ; 主导应试人员的筛选、面试、测试; 4. 根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位 说明书与实际相符 ; 5. 员工培训需求的调查，并据此制定公司年度和月度培训计划; 对试 用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建

14、议; 6. 设计实施公司员工人才梯队建设计划，制定员工成长管理制度及指 导人管理办法，明确员工发展规划职责; 7. 监督执行规章制度和劳动纪律， 处理员工奖惩事宜 ; 对各岗位及其 场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查; 8. 完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评 价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善; 9. 根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有 效的激励和约束机制 ; 10. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分 和内部调配、异动等 ; 11. 了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理

15、并解决员工投诉和劳动争议; 12. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制 和执行 ; 13. 负责公司车辆调度、管理、维护和保养工作，监督各部门有计划 的安排用车，满足公司业务用车的合理要求; 14. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、 员工活动，开展年度总结评比和表彰活动; 15. 负责与相关政府部门的联系， 维持好和政府相关部门的良好关系， 以获得相关的支持 ; 16. 定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部 门员工的业务学习， 提高管理水平和业务技能， 保证各项工作及时完 成 离职原因：公司高层出现问题 * 首饰有限公司 起止

16、年月： 2003-03 2007-08 公司性质：外商独资 -范文最新推荐 - 11 / 22 所属行业：家具 / 家电/ 工艺品/ 玩具/ 珠宝 担任职位：储备干部、人事行政主管 工作描述： 1. 负责公司人事行政工作的规划，制度的建立、执行人 事行政程序或规章制度 ; 2. 根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编 制年度 / 月度人员招聘计划，并主导人员招聘面试工作; 3. 编制并完善各岗位职务说明书，并根据职位调整需要进行相应变 更，保证职位说明书与实际相符; 4. 制定公司年度和月度培训计划或纲要，组建公司内训小组; 并对试 用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训

17、考核结果提出录用建 议; 5. 监督执行规章制度和劳动纪律， 处理员工奖惩事宜 ; 对各岗位及其 场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查; 6. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过 程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善; 7. 负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和 内部调配、异动等 ; 8. 了解员工思想动态， 配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并 解决员工投诉和劳动争议; 9. 负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和 执行; 10. 负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员 工活动，开展

18、年度总结评比和表彰活动; 11. 负责与相关政府部门的联系， 维持好和政府相关部门的良好关系， 以获得相关的支持 ; 12. 定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部 门员工的业务学习， 提高管理水平和业务技能， 保证各项工作及时完 成 离职原因：个人发展 江西* 制药有限责任公司 起止年月： 1995-08 2002-02 公司性质：国有企业 所属行业：制药 / 医疗 担任职位：党办科员 工作描述： 分管公司党建工作， 为企业领导开会起草讲话文稿; 各项 会议的组织安排，会议纪录整理发放; 公司各项员工活动的策划，安 排; 公司党员党内活动的组织安排等; 离职原因：效益严重滑

19、坡，自谋出路 教育背景 毕业院校：江西吉安师范专科学校 最高学历：大专 获得学位 : 毕业日期： 1995-07 专 业 一： 汉语言文学专 业 二： -范文最新推荐 - 13 / 22 起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号 2018-03 2018-07 华南师范大学人力资源管理已通过二级考试 - 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平：一般 其它外语能力： 国语水平：精通 工作能力及其他专长 1、能够根据企业发展战略，制定企业人力资源年度、月度计划; 通过 有效的岗位调查分析，编写或修定岗位工作说明书; 2、能够根据企业实际情况，编写和修改各种人力资源和行政管理规 章制度

20、，完善企业制度体系; 3、熟悉各种招聘渠道和各种招聘流程及方法，能运用这些方法和手 段为企业提供必要的人力资源支持; 4、能根据企业实际情况，制定企业培训计划; 通过培训，不断增强企 业员工的综合技能和素质; 将企业核心价值观融入到培训当中，不断 增强企业核心竟争力 ; 5、能根据企业实际情况建立合适的绩效考核体系; 6、能通过企业岗位评价，对各岗位进行合理分层分级，建立符合企 业实际情况的薪酬体系 ; 7、熟悉国家和广东地区的劳动法律法规，通过制度建设和细节管理， 使劳资矛盾消弭于萌芽状态; 8、能熟练运用各种办公软件，制作各种文档、表格、报告、培训课 件等，工作效率高 ; 个人自我评价 1

21、、有各行业 10 多年人事行政管理工作经验， 有较为丰富的人力资源 管理六大模块的理论知识，更具有各模块丰富的实操经验; 能够全面 负责人力资源及行政部门的日常管理工作。 2、工作均有计划及预算，能够有效管理下属并与各部门同仁精诚合 作，参与公司各项决策 ; 3、具有良好的沟通和表达能力，具有优秀的书面文字表达能力; 4、重细节，以结果为导向; 5、良好的职业道德操守、忠诚、主动、积极、合作; 6、管理理念是没有最好的个人，只有最好的团队。 第一天 21：36 乘坐 z29 次列车前往扬州 第二天 7：39 到达扬州火车站入住扬州蜀岗西峰大酒店扬州市扬子江北路 568号 三人间参考价 210

22、元 电话：0514-5128888 上午： 游览瘦西湖风景区 -范文最新推荐 - 15 / 22 中午： 富春茶社 下午： 游览个园、何园 晚饭： 另行安排 饭后逛街、保健 夜宿扬州 第三天 早上：乘坐城际大巴前往镇江 上午：乘 15 路至终点即到南山风景区，游览文苑、竹林寺、招隐寺、 鹤林寺、昭明太子读书台、增华阁、听鹂山房、虎跑泉等。 下午：乘 2 路至人民街即到西津渡古街，参观游览镇江博物馆( 原英 国领事馆旧址 )、五十三坡、救生会、过街石塔、明清建筑一条街等。 (镇江行程可以根据情况调整，比如考虑金山风景区、焦山风景区) 乘车返回扬州 晚上：自由活动，地点待定。 夜宿扬州 第四天 游

23、览扬州，夜宿扬州 第五天 早饭后退房，乘车前往苏州。 班次 到站 里程(公里) 票价(元) 车型 发车时刻 发车门 发车站 dg2202 苏州南站 206 68.00 大型高一 08:15 10 扬州汽车站 dg2203 苏州南站 206 68.00 大型高一 09:15 10 扬州汽车站 -范文最新推荐 - 17 / 22 dg2222 苏州南站 206 68.00 大型高一 10:45 10 扬州汽车站 dg2229 苏州南站 206 68.00 大型高一 11:45 10 扬州汽车站 dg2204 苏州南站 206 68.00 大型高一 12:45 10 扬州汽车站 目的城市 车型 票价

24、 发车时间 苏州 普通 57 7:15 9:00 10:30 12:20 13:45 15:00 16:40 上午：抵达苏州，入住山塘宾馆电话 0512-65332450 三人间： 210 元 逛山塘街店铺 下午：游览虎丘 晚上：夜游山塘街，欣赏夜景，泡吧。 台湾炭痴食坊 苏州市山塘街 86 号( 台湾碳吃食坊 )本店消费方式：自助式碳烤平日 每人 25 元吃到饱，假日每人30 元吃到饱。随餐附赠饮料 夜宿苏州山塘宾馆 第五天 早饭后退房，乘早班车前往绍兴，路程大约3 个小时 -范文最新推荐 - 19 / 22 中午：抵达绍兴，入住绍兴老台门客栈(新建南路 608号) 三人间参考价 200 元

25、，周末价 220元。 下午：游览绍兴、坐乌篷船 晚上：咸亨酒家就餐，逛街欣赏绍兴夜景 夜宿绍兴 第六天 上午：游览绍兴、百草园、三味书屋等 中午退房，如果前一天能游览完，一早退房，前往杭州。 下午：抵达杭州，入住杭州杰欣假日酒店0571-87070100 订回程火车票 泡茶馆青藤茶馆，逛百货大楼、吃饭。 晚上：西湖附近遛弯或骑自行车逛街。 夜宿杭州 第七天 游览杭州 灵隐寺、何坊老街 夜宿杭州 第八天 游览杭州 计划第八天傍晚坐火车回京， 根据火车票时间决定回京时间，一天机 动。 苏州汽车南站 地址：南环东路迎春路口(公交 29 路、30 路、31 路和 101路可达 ) 发往：常熟、昆山、盛

26、泽，20 分钟一班，往杭州 (6 ：20-18：10)、 张家港、无锡、镇江、同里、南浔、湖州、嘉兴，半小时一班。往吴 江市各乡镇中巴流水发车，往浙江方向的长途汽车也多在这里始发， 另有开往南京的快客。 问询电话： 0512-65204867。 预算： (住宿费 ) 扬州 3 晚，人均 210 元; 苏州 1 晚，人均 70 元; 绍兴 1 晚，人均 70 元; 杭州 2 晚，人均 200元。( 共计 550元) (火车票 ) 北京-扬州 北京 至 扬州 票价参考 硬座 硬卧上 硬卧中 硬卧下 软座 软卧上 软卧下 156 -范文最新推荐 - 21 / 22 267 277 286 246 417 436 杭州-北京：硬卧上 330 元 硬卧中 341 元 硬卧下 353 元 z10 普通列车空调车 杭州 18:03 北京 第 2 日 07:33 火车票共计约 600 元 (门票) 约 300 元 扬州：瘦西湖公园 40-50 元 何园 20-30 元 个园 20-30 元 镇江： 苏州：虎丘 60 元 绍兴： 杭州： (城际大巴 ) 约 200 元 扬州-苏州： 68 元 苏州-绍兴 80 元左右 绍兴-杭州 (打车) 约 100 元 (餐费) 人均每天约 80-100 元 7 天约 700元 合计约 2500 元