1、目录农商银行副行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料1农商银行党委委员、副行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料2四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面农商银行副行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料1按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改
2、革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）严守纪律规矩，维护团结统一有差距。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等理论学习缺乏系统性和深入性，满足于参加集体学习和一般性阅读，对内涵和意义理解不透彻。如在学习党的新政策时，只是简单了解内容，未深入研究与金融工作的结合点，导致在实际工作中不能很好地运用理论指导实践。在组织部门学习时，形式较为单一，缺乏互动和研讨，学习效果不理想。贯彻决策部署不够到位。在落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。如
3、在推进普惠金融政策时，因担心不良贷款风险，对一些偏远地区的信贷投放不够积极，没有完全按照政策要求做到应贷尽贷，影响了政策的落地效果。在执行电子银行推广任务时，过于强调任务指标，忽视了客户体验，导致部分客户对新业务满意度不高。党内政治生活不够严肃。参加党内组织生活时，有时存在敷衍了事的心态。批评与自我批评不够深刻，避重就轻，对其他同志的批评多是一些无关痛痒的问题，没有真正达到红脸出汗的效果。在组织民主生活会时，准备不够充分，对一些问题的分析不够深入，未能提出有效的整改措施。抵制不良思想不够坚决。对一些错误言论和不良思潮缺乏敏锐的洞察力和坚决的抵制态度。如在听到一些关于金融政策的不实传言时，没有及
4、时进行纠正和辟谣，甚至在一定程度上还存在跟风议论的情况。在面对个别员工传播负面信息时，没有及时进行教育和制止，导致不良风气在一定范围内蔓延。（二）增强党性作风，严守纪律底线有短板。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的要求，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在工作中，有时过于计较个人得失，对一些难度大、风险高的工作存在推诿现象。如在负责一些普惠金融项目时,因担心出现问题影响个人业绩，对一些创新业务的开展不够积极主动。纪律规矩意识不强。对党纪国法和单位的规章制度学习不够深入，存在侥幸心理。如在安全保卫工作中，有时为了方便，没有严格按照规定程序进行操作，存在
5、一定的安全隐患。在市场营销活动中，对一些业务操作的合规性审查不够严格，导致出现了一些违规行为，给单位带来了一定的风险。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义和官僚主义问题。下基层调研时，走马观花，对基层实际情况了解不够深入。如在了解普惠金融服务农村市场的情况时，只是简单地听取汇报和查看资料，没有深入到农户家中和田间地头,导致对农村金融需求的把握不够准确。在处理员工问题时,态度不够耐心，没有充分听取员工的意见和建议，影响了员工的工作积极性。廉洁自律要求不高。对廉洁自律的重要性认识不足，在一些细节方面不够注意。如在公务接待中，有时存在超标准的情况。在参加一些外部活动时，接受了一些礼品和宴请，虽然价值
6、不高，但也违反了廉洁自律的规定。对分管部门的廉洁教育不够经常，导致个别员工出现了一些轻微的违规行为。（三）遵规守纪担当，创新发展能力有欠缺。担当意识不够强。在面对一些复杂的金融风险和业务难题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在处理不良贷款清收问题时，因担心得罪客户和引发社会不稳定因素，没有采取果断有效的措施，导致清收工作进展缓慢。在推动电子银行创新发展方面，怕承担风险，不敢大胆尝试新的业务模式和技术应用，错失了一些发展机遇。创新能力不足。习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新方法。在市场营销工作中，仍然依赖传统的营销手段和渠道，对新兴的互联网营销模式和金融科技应用不够熟悉，导致市场竞争力不强。如在
7、推广线上金融产品时，没有充分利用社交媒体和大数据等工具，精准定位客户需求，产品推广效果不理想。在普惠金融服务方面，创新产品和服务模式较少，不能满足客户多样化的金融需求。政绩观存在偏差。过于注重短期业绩和指标完成情况，忽视了可持续发展和风险防控。为了完成市场营销任务，有时会盲目追求贷款规模和客户数量的增长，而忽视了贷款质量和客户风险评估。如在发放普惠金融贷款时，对一些客户的信用状况和还款能力审查不够严格，导致部分贷款出现逾期风险。在电子银行发展中，过于追求开户数量和交易笔数，而对客户的实际使用效果和满意度关注不够。（四）履行治党责任，严管队伍力度有不足。主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责
8、任认识不够深刻，没有真正把管党治党责任扛在肩上。在工作中，过于注重业务发展，对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的现象。如在安排工作时，对业务工作部署详细，对党建工作只是简单提及，没有具体的落实措施和考核办法。对分管部门的党建工作指导不够，导致部分党支部组织生活不规范，党员教育管理不到位。监督执纪力度不够。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位。如在安全保卫工作中，对个别员工违反工作纪律的行为，只是进行了口头批评，没有按照规定进行严肃处理，导致类似问题反复出现。在市场营销业务中，对一些员工的违规操作行为，没有及时进行调查和处理，存在姑息迁就的情况
9、选人用人把关不严。在选人用人过程中，存在重业务能力、轻政治素质和道德品质的倾向。对一些干部的考察不够全面深入，只注重工作业绩和业务能力，忽视了对其政治立场、廉洁自律和群众基础的考察。如在选拔市场营销部门负责人时，没有充分了解其在廉洁自律方面的情况，导致其上任后出现了一些违规违纪问题，给单位造成了不良影响。网络言行管理缺失。对党员干部在网络空间的言行缺乏有效的管理和引导，没有建立健全相关的管理制度和监督机制。部分党员干部在网络上随意发表言论，存在传播不实信息、发表不当言论等问题，对单位形象和社会舆论造成了一定的负面影响。如在一些网络金融论坛上，个别员工发表了一些对农商行不利的言论，引发了客户的
10、误解和质疑。（五）以案为鉴反思，自我剖析整改有不足。以我行某员工违规发放贷款为例，该员工为了个人私利，违反贷款审批流程，向不符合条件的客户发放贷款，给单位造成了巨大的经济损失，同时也损害了单位的声誉。通过对这一案例的剖析，我深刻认识到自身存在以下问题：。风险意识淡薄。在日常工作中，对金融风险的认识不够深刻，没有充分意识到违规行为可能带来的严重后果。对贷款业务的风险防控措施落实不到位，过于相信员工的自觉性，缺乏对贷款审批流程的有效监督和检查。制度执行不力。虽然单位制定了完善的贷款管理制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对违规行为的处罚力度不够，没有起到应有的威慑作用。如在发现一些
11、员工存在违规操作的苗头时，没有及时按照制度进行严肃处理，而是采取了从轻从宽的处理方式,导致制度的严肃性受到挑战。思想教育不足。对员工的思想教育不够重视，缺乏对员工职业道德和合规意识的培养。在开展业务培训时，过于注重业务技能的培训，忽视了对员工思想道德和法律法规的教育。如在组织普惠金融业务培训时,没有将合规经营和风险防控作为重点内容进行培训，导致部分员工对合规操作的重要性认识不足。管理监督缺位。作为分管领导，对贷款业务的管理监督存在漏洞，没有建立有效的风险预警机制和监督检查体系。对贷款审批、发放、贷后管理等环节的监督不够严格，不能及时发现和纠正违规行为。如在贷款发放后，没有对贷款的使用情况进行有
12、效的跟踪检查，导致部分贷款被挪作他用，增加了贷款风险。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的知识学习较多，对政治理论学习不够系统和深入。没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，导致政治理论水平不高，政治敏锐性和鉴别力不强。（二）党性修养有所放松。随着年龄的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的要求，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏对党的纪律和规矩的敬畏之心。在面对一些利益诱惑和困难挑战时，不能坚守党性
13、原则，导致党性修养出现滑坡。（三）宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把客户和员工的利益放在首位，缺乏对客户和员工的深厚感情。在处理问题时，往往从自身利益和部门利益出发，没有充分考虑客户和员工的需求和感受。缺乏深入基层、深入群众的工作作风，没有真正了解客户和员工的所思所想所盼，导致服务意识和服务水平不高。（四）担当精神不够强烈。在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识。对一些复杂的问题和困难，缺乏攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班，依赖传统的工作方法和经验。在面对风险和挑战时，怕承担责任，不敢大胆尝试和创新，导致工作进展缓慢，成效不明显。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论
14、学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。创新学习方式，通过专题研讨、实地调研、案例分析等形式，提高学习的针对性和实效性。加强对党的金融政策和法规的学习，不断提高政策水平和业务能力。坚持学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，把学习成果转化为推动农商行发展的实际行动，切实提高政治站位和履职能力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩。增强党性观念，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求。严格执行中央八项规定及
15、其实施细则精神，坚决反对“四风”,自觉抵制各种利益诱惑。加强廉洁自律，做到公私分明，廉洁奉公。加强作风建设，树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，切实为客户和员工办实事、解难题。（三）强化责任担当，推动创新发展。增强担当意识，敢于直面问题和挑战，勇于承担责任，积极主动地解决工作中遇到的困难和问题。在不良贷款清收、电子银行创新等工作中，要敢于动真碰硬，采取有效措施，确保工作取得实效。培养创新思维，积极关注金融科技发展趋势，学习借鉴先进的金融创新经验，结合农商行实际，探索创新业务模式和产品服务，提高市场竞争力。树立正确的政绩观，坚持科学发展观，注重业务发展的质量和效
16、益，统筹兼顾短期利益和长期利益，做到可持续发展。加强风险防控，确保各项业务健康稳定发展。（四）履行治党责任，加强队伍建设。切实履行全面从严治党主体责任，把党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对分管部门党建工作的指导和监督，定期研究党建工作，解决党建工作中存在的问题。加强对党员干部的监督管理，严格执行党的纪律和规矩，对违规违纪行为零容忍。建立健全监督执纪问责机制，加强对重点领域和关键环节的监督检查，确保权力规范运行。树立正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。加强对干部的教育培训和管理监督，提高干部队伍整体素质。加强对党员干部
17、网络言行的管理，建立健全网络言行管理制度，引导党员干部在网络空间遵守法律法规，传播正能量。加强网络舆情监测和应对，及时处理网络负面信息，维护单位形象。总之，我将以此次民主生活会为契机，针对自身存在的问题，认真反思，深刻剖析，切实整改，努力提高自身素质和履职能力，为XX农商行的发展做出更大的贡献。农商银行党委委员、副行长2024年度民主生活会个人对照检视发言材料2按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚
18、强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，紧密结合自身工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要思想的学习，多停留在表面，缺乏系统性、深入性的研究。如在学习党的金融政策理论时，只是简单了解政策条文，没有深入探究其背后的逻辑和对农商行发展的深层次指导意义，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在组织部门学习时，形式较为单一，主要以集中学习文件为主，缺乏互动交流和案例分析，学习效果不尽人意。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意
19、识形态问题认识不够敏锐。在面对金融市场上一些不实信息和负面言论时，未能及时意识到其可能带来的政治影响，没有迅速采取有效措施进行应对和引导。例如，在个别网络平台出现对农商行不利的谣言时，没有第一时间判断出其可能引发的舆情风险，导致在一定程度上影响了农商行的形象。执行纪律规矩有偏差。虽然在大是大非面前能够坚守原则，但在一些细节和日常工作中，还存在执行纪律规矩不够严格的情况。如在考勤制度执行上，有时因工作繁忙而忽视了自身的考勤打卡，对一些下属员工的轻微违规行为，也未能及时严肃地进行批评教育，存在一定的“老好人”思想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和
20、工作经验的积累，逐渐放松了对党性修养的持续锻炼。在处理一些复杂的工作问题时，没有完全从党性原则的高度去思考和解决，有时会受到个人情绪和利益的影响。如在普惠金融业务推广中，过于关注业绩指标，而对一些基层员工的实际困难和客户的合理诉求关注不够，没有充分体现出共产党员应有的担当和情怀。廉洁自律意识有差距。虽然能够自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些社交场合中，还存在对廉洁风险警惕性不够高的情况。如在与一些合作企业的交流活动中,对一些看似正常的礼品赠送和宴请，没有坚决拒绝，虽然没有造成实质性的违规问题，但反映出自身廉洁自律意识还需进一步强化。工作作风不够扎实。在工作中存在一定的浮躁情绪，对一
21、些工作的落实缺乏一抓到底的韧劲。如在电子银行产品推广工作中，前期制定了详细的推广计划，但在实际执行过程中，由于遇到一些困难和阻力，没有持续跟踪和督促，导致部分推广任务没有按时完成。在深入基层调研时，也存在走过场、浮于表面的问题，对基层员工和客户的实际需求了解不够深入。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强烈。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在一定的畏难情绪，担当意识和勇气不足。如在处理不良贷款清收工作中，对于一些历史遗留的疑难问题，没有主动承担责任，积极寻找解决办法，而是依赖上级领导和其他部门的支持，导致清收工作进展缓慢。在安全保卫工作中，对一些潜在的安
22、全隐患，没有及时采取有效的防范措施，存在一定的侥幸心理。创新能力有待提高。在推动金融产品和服务创新方面，思路不够开阔，创新能力不足。如在普惠金融产品创新上，习惯于沿用传统的产品模式和服务方式，没有充分结合市场需求和客户特点，开发出更具竞争力的新产品。在市场营销工作中，对新兴的营销渠道和方式了解不够，运用不熟练，导致营销效果不理想，市场份额增长缓慢。政绩观存在偏差。在工作中过于关注短期业绩和指标的完成，而忽视了农商行的长远发展和社会效益。如在制定市场营销策略时，过于注重眼前的客户数量和业务规模的增长，而对客户的质量和忠诚度关注不够，导致一些业务虽然短期内取得了一定的成绩，但从长期来看，存在较大的
23、风险和隐患。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。在履行全面从严治党政治责任方面，存在对党建工作重视程度不够的问题，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。如在安排工作时，更多地关注业务指标的完成，对党建工作的投入时间和精力不足，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。在对党员干部的管理上，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些党员干部的轻微违纪行为，没有及时进行严肃处理。纪律教育效果不佳。虽然组织开展了一些纪律教育活动，但形式较为单一，内容不够丰富，教育效果不理想。如在开展纪律教育时，主要以学习党纪国法和观看警示教育片为主，缺乏针对性和实效性,没有结合农商行的
24、实际案例进行深入剖析，导致部分党员干部对纪律教育的重视程度不够，没有真正将纪律要求内化于心、外化于行。网络空间管理不足。在规范党员干部网络空间言行方面，缺乏有效的管理和监督机制。对党员干部在网络平台上的言论和行为关注不够，没有及时发现和纠正一些不当言论和行为。如在个别情况下，有党员干部在网络上发表了一些与农商行形象不符的言论，在一定程度上影响了农商行的声誉，但由于缺乏相应的管理机制，未能及时进行处理和引导。（五）以违纪案例为鉴，深刻反思自身不足。以原山东省农信社原纪委书记展西亮违纪案为鉴，反思廉洁自律不足。展西亮利用职权为他人在贷款办理等方面谋利，非法收受巨额财物，严重违反党纪国法。反思自身，
25、虽无此类严重违法违纪行为，但在与客户交往中，有时会放松对廉洁风险的警惕，没有时刻以高标准严格要求自己。如在一些业务洽谈场合，对客户的一些小礼品或宴请没有坚决拒绝，认为不会产生严重后果，这反映出自己廉洁自律的意识还不够坚定，对廉洁风险的防范还不够到位。反思纪律意识差距。展西亮在组织函询时不如实说明问题，违规收受礼品等，体现出其纪律意识的淡薄。对比自身，在工作中有时也会出现对一些纪律规定不够重视的情况，如在一些内部文件的传阅和保管上,没有严格按照规定的流程和要求执行，存在一定的随意性，这反映出自己对纪律规定的敬畏之心还不够强，没有真正将纪律要求贯穿到工作的每一个环节。反思履职尽责短板。展西亮的违纪
26、行为严重损害了农信社的形象和利益，反映出他在履职尽责方面存在严重问题。反观自己，在工作中也存在一些履职不到位的情况，如在普惠金融工作中，对一些偏远地区的金融服务覆盖还不够到位，没有充分考虑到这些地区客户的实际需求，导致部分客户对农商行的服务满意度不高,这说明自己在履职过程中还存在不够认真负责、不够细致全面的问题。反思思想认识不足。展西亮的违纪行为根源在于其理想信念的丧失和思想认识的偏差。自己虽然在思想上能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作和生活中，还存在对一些不良思想和行为的抵制不够坚决的情况。如在面对一些社会上的负面言论和不良风气时，没有及时进行反驳和纠正，甚至有时会受到一定的影响，
27、这反映出自己的思想认识还不够深刻，政治立场还不够坚定，需要进一步加强思想建设，提高政治觉悟。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不深，思想根基不牢。学习态度不端正。对政治理论学习缺乏足够的重视，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，存在敷衍了事、应付检查的心态。学习方法不科学。在学习过程中，缺乏系统性和计划性，没有做到深入钻研、融会贯通，只是浅尝辄止、一知半解，导致对理论知识的理解和把握不够准确和全面。学以致用能力弱。没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，不能很好地运用理论知识解决实际问题，导致理论学习与实践工作脱节，学习效果大打折扣。（二）党性修养放松，宗旨意识淡化。自
28、我要求降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锤炼和提升，没有时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己。群众观念淡薄。在工作中没有充分树立以人民为中心的发展思想，没有真正把客户和员工的利益放在首位，缺乏对群众疾苦的关心和关注，没有切实做到想群众之所想、急群众之所急。功利思想作祟。在工作中过于追求个人业绩和荣誉，存在一定的功利主义思想,没有把工作的出发点和落脚点放在为农商行发展和为群众服务上，导致工作中出现了一些偏差和失误。（三）担当精神欠缺，创新动力不足。怕担风险责任。在面对一些复杂问题和重大风险时，担心自己承担责任，害怕出现失误和错误，导致在工作中缩
29、手缩脚、不敢担当，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。习惯思维定式。在长期的工作中形成了一定的思维定式，习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新意识和创新思维，对新事物、新方法的接受和应用能力不足。激励机制不完善。农商行内部的激励机制不够完善，对员工的创新行为和担当精神缺乏有效的激励和保障，导致员工在工作中缺乏创新动力和担当积极性。（四）管党治党不严，监督管理不到位。主体责任意识不强。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，没有真正把管党治党作为自己的首要职责，存在“重业务、轻党建”的思想，对党建工作的重视程度和投入力度不够。监督管理机制不健全。农商行内部的监督管理机制还不够完善，存在一些漏洞和薄弱环节，对党员
30、干部的监督管理不够严格和全面，缺乏有效的监督手段和措施，导致一些违纪问题时有发生。责任追究不到位。对党员干部的违纪行为，存在责任追究不及时、不严格的情况，没有充分发挥纪律处分的威慑作用，导致一些党员干部对纪律规定缺乏敬畏之心，心存侥幸心理。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，筑牢思想根基。端正学习态度。把政治理论学习作为首要任务，切实提高对学习重要性的认识，树立正确的学习态度，真正把学习作为一种内在需求和精神追求，做到学有所思、学有所悟、学有所获。改进学习方法。制定科学合理的学习计划，采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与交流研讨相结合、理论学习与实践调研相结合等多种方式，不断提
31、高学习的系统性和深入性。注重学习效果，加强对理论知识的理解和运用，做到学以致用、知行合一。加强党性修养。深入学习党的历史和优良传统，不断增强党性观念和宗旨意识，坚定理想信念，提高政治觉悟。时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责。（二）增强党性修养，改进工作作风。加强党性锻炼。定期参加党性教育活动，通过参观红色教育基地、聆听先进事迹报告等方式，不断强化党性修养，提高党性觉悟。注重在工作和生活中锤炼党性，时刻保持共产党员的先进性和纯洁性，做到在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明。强化廉洁自律。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制各种诱惑
32、做到廉洁奉公、清正廉洁。加强对自身和身边工作人员的管理，坚决杜绝收受礼品礼金、违规宴请等行为，树立良好的党员干部形象。改进工作作风。树立正确的政绩观和事业观，坚持实事求是的工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。加强对工作的跟踪和落实，对各项工作任务做到一抓到底、务求实效。深入基层开展调研，了解实际情况，倾听群众呼声，切实为基层员工和客户解决实际问题。（三）勇于担当作为，积极创新发展。增强担当意识。树立正确的责任观和价值观，勇于承担工作责任，敢于面对困难和挑战，在关键时刻能够挺身而出、担当作为。加强对重大问题和复杂矛盾的研究和分析，积极寻找解决问题的有效办法，不断提高工作能力和水平。提高创新能
33、力。加强对金融市场和行业发展趋势的研究和分析，不断拓宽创新思路,提高创新能力。积极推动金融产品和服务创新，结合市场需求和客户特点，开发出更具竞争力的新产品和新服务。加强对新兴技术的学习和应用，提升农商行的数字化水平和服务效率。完善激励机制。建议农商行进一步完善内部激励机制，建立健全对员工创新行为和担当精神的激励和保障制度，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工的创新动力和担当积极性。营造良好的创新氛围，鼓励员工勇于尝试、敢于创新。（四）落实治党责任，强化监督管理。履行主体责任。切实履行全面从严治党的主体责任，把管党治党工作作为首要任务，与业务工作同部署、同落实、同考核。加强对党建工作的领导和指导，定期研究党建工作，解决党建工作中存在的问题，推动党建工作与业务工作深度融合。健全监督机制。进一步完善农商行内部的监督管理机制，加强对重点领域和关键环节的监督，建立健全风险防控体系。加强对党员干部的日常监督管理，运用好监督执纪“四种形态”，对党员干部的违纪行为做到早发现、早提醒、早纠正。严格责任追究。对党员干部的违纪行为，要严格按照党纪国法和农商行的规章制度进行严肃处理，绝不姑息迁就。充分发挥纪律处分的威慑作用，教育引导党员干部自觉遵守纪律规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
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