1、市司法局党委书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料区司法局局长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面.（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面市司法局党委书记、局长关于2024年度民主生活会个人对照检视材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中
2、国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合XX市司法行政工作实际，通过深入反思和自我剖析，我也认识到自身存在一些问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但对党的理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入。在学习中，往往满足于一般性的了解和掌握，对一些重要思想和观点的内涵、实质把握不够准确，未能将理论与实际工作充分结合。例如，在研究全面依法治市的具体工作时，不能很好地运用党的创新理论指导实践，导致工作推进有时缺乏方向和思路。又如，在组织全局干
3、部职工学习时，形式较为单一，缺乏互动和交流，学习效果不够理想。二是政治敏锐性有待提高。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别是非，有时甚至会受到一些错误观点的影响。比如，在处理涉及司法行政工作的舆情事件时，不能迅速做出反应，采取有效的应对措施，导致舆情发酵，给工作带来了一定的负面影响。再如，对一些干部职工在政治言论和行为上的不当表现，未能及时发现并加以纠正，存在一定的管理漏洞。三是贯彻落实决策部署存在差距。在执行党中央和上级党委的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。对于一些难度较大的工作任务，缺乏攻坚
4、克难的决心和勇气,存在畏难情绪。例如，在推进法治政府建设过程中，一些关键指标未能按时完成，影响了整体工作进度。又如，在落实司法体制改革任务时，对一些深层次的矛盾和问题研究不够透彻，改革措施不够有力，导致改革效果不够明显。四是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内组织生活，但在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深刻，存在避重就轻、敷衍了事的现象。对其他同志的批评意见往往过于温和，没有真正触及问题的实质。例如，在一次民主生活会上，对某位同志在工作中存在的责任心不强的问题，只是简单地提了一下，没有深入分析原因，也没有提出具体的改进建议。又如，在组织生活会中，自己的自我批评不够深刻，没有
5、真正把自己摆进去，查找自身存在的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。在一些具体工作中，有时会因为人情关系或其他因素，放松对党性原则的坚守。对一些违规违纪行为，没有及时进行严肃处理，存在姑息迁就的思想。例如，在办理一起法律援助案件时，有熟人向我打招呼，希望给予特殊照顾，我虽然没有完全答应，但在处理过程中还是受到了一定的影响，没有做到完全公正公平。又如，在干部选拔任用工作中，对个别干部的违规行为没有进行严格的审查和处理，导致一些不符合条件的干部得到了任用。二是廉洁自律意识有待加强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在公务接待中
6、有时会出现超标准的情况。在参加一些活动时，也会接受一些不必要的礼品和宴请。又如，在个人生活中，对一些奢侈浪费的行为没有坚决抵制，存在一定的享乐主义思想。三是工作作风不够扎实。在工作中，有时会存在浮躁情绪，对一些工作缺乏深入细致的研究和思考。在安排部署工作时，缺乏充分的调研和论证，导致一些工作落实不到位。例如，在开展法治宣传教育活动时，没有充分考虑不同群体的需求和特点,宣传内容和形式比较单一，效果不够理想。又如，在处理群众来信来访时，有时缺乏耐心和细心，没有认真倾听群众的诉求，导致一些问题没有得到及时有效的解决。（三）带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面
7、对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，有时会存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。对一些工作中的失误和错误，缺乏主动承担责任的勇气。例如，在处理一起涉及多个部门的司法行政工作时，由于协调不到位，导致工作出现了延误，我没有主动承担责任，而是将责任推给了其他部门。又如，在推进一项新的改革试点工作时，由于遇到了一些困难和阻力，我没有坚持到底，而是选择了放弃，导致改革工作半途而废。二是创新能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用不够及时。例如，在推进公共法律服务体系建设时，没有充分利用现代信息技术，服务的便捷性和高效性有待提高。又如，在
8、开展行政执法监督工作时，仍然采用传统的检查方式，缺乏对大数据、人工智能等新技术的应用，监督效果不够理想。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时会过于注重表面成绩，追求短期效应，而忽视了工作的长远发展。例如，在一些法治创建活动中，为了追求创建成果，过于注重形式和宣传，而忽视了实际效果。又如，在推动司法行政工作发展时，过于关注一些量化指标的完成情况，而忽视了工作的质量和效益。（四）带头落实全面从严治党责任方面。一是全面从严治党主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，还存在一些薄弱环节。对一些党员干部的教育管理不够严格，对一些倾向性、苗头性问题没有及时发现和纠正。例如，在对下
9、属单位的监督检查中，发现一些党员干部存在工作纪律松散、服务态度不好等问题，但没有及时进行严肃处理，导致问题逐渐蔓延。又如，在开展党风廉政建设工作时，一些制度执行不够严格，存在打折扣的情况。二是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在具体操作过程中，还存在一些不够科学合理的地方。例如，在干部考察环节，对干部的综合素质和实际能力考察不够全面深入，有时会过于注重干部的工作业绩，而忽视了干部的品德和作风。又如，在干部培养方面，缺乏系统的规划和有效的措施，导致一些干部的能力和素质不能满足工作的需要。三是网络意识形态工作重视不够。在当今信息时代，网络意识形态工作
10、的重要性日益凸显，但我在这方面的重视程度还不够。对网络舆情的监测和应对能力不足，对一些不良信息和错误言论没有及时进行引导和纠正。例如，在一些涉及司法行政工作的网络舆情事件中，由于没有及时掌握舆情动态，没有采取有效的应对措施，导致舆情发酵，给司法行政工作带来了负面影响。又如，在对干部职工的网络言行管理方面，缺乏明确的规定和有效的监督，存在一定的风险隐患。（五）以案为鉴反思，查摆自身不足方面以XX市某区纪委原副书记、监委原副主任陈某匿名诬告本单位3名党员干部案为典型案例进行剖析。陈某因工作分歧对单位同事心存不满，先后以匿名方式编写多封举报信,反映本单位3名干部存在违规办案等问题，其行为不仅对同事造
11、成了伤害，也严重破坏了单位的政治生态。一是思想认识不够深刻。对陈某这种违纪行为的严重性和危害性认识不足，没有从思想深处真正意识到这种行为对党的事业和司法行政工作的负面影响。在日常工作中，对一些类似的潜在问题缺乏足够的警惕性，没有及时进行防范和纠正。二是纪律意识不够强。陈某的行为违反了党的纪律和国家法律法规，而我在自身的工作中，也存在对纪律规定执行不够严格的情况。例如，在一些工作中，有时会因为赶时间、图方便，而忽视了一些程序和规定，存在一定的侥幸心理。三是担当精神不够足。在面对一些可能引发矛盾和争议的问题时，缺乏担当精神，不敢果断采取措施。例如，在处理一些涉及干部职工利益的问题时，担心会引起不满
12、和矛盾，往往采取回避或拖延的方式，没有及时有效地解决问题，导致问题积累，给工作带来了不利影响。四是监督管理不够到位。陈某的违纪行为也反映出在单位的监督管理方面存在漏洞。我作为司法局的党委书记、局长，在这方面负有不可推卸的责任。在日常工作中，对干部职工的监督管理不够严格，缺乏有效的监督机制和手段，对一些违规行为未能及时发现和制止。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。一是学习态度不够端正。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动性和自觉性，把学习当成一种任务，而不是一种内在的需求。在学习过程中，存在敷衍了事、走过场的现象，没有真正静下心来深入学习。二是学习方法不够科学。在学习中，没有掌握
13、科学的学习方法，缺乏系统性和计划性。对党的理论知识只是零散地、片面地学习，没有形成完整的知识体系。同时，也没有注重学以致用，将理论与实际工作结合得不够紧密。三是学习动力不够充足。缺乏对党的事业的高度责任感和使命感，没有从内心深处真正认识到学习的重要性。在工作中，满足于现有的知识和经验，缺乏学习新知识、新技能的动力和紧迫感。（二）党性修养有所放松。一是自我要求有所降低。随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的要求，忽视了党性修养的提升。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，对一些不良行为和现象缺乏应有的抵制和批判精神。二是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有始终把人民群众的
14、利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情。在处理一些问题时，往往从个人利益和部门利益出发，没有充分考虑群众的需求和感受，导致工作脱离群众。三是党内生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不足,没有严格按照党的组织原则和党内政治生活准则参加党内活动。在党内生活中，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不强。（三）担当意识不够强烈。一是缺乏攻坚克难的勇气。在面对一些复杂的工作任务和矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。对一些工作中的困难和挑战，没有充分估计，在遇到问题时，往往选择回避或退缩，而不是积极主动地去解决。二是
15、创新意识和能力不足。在工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的理念和方法，接受和应用不够及时，导致工作效率不高，效果不理想。三是政绩观存在偏差。在工作中，过于注重表面成绩，追求短期效应，而忽视了工作的长远发展。在一些工作中，为了追求政绩，往往注重形式和宣传，而忽视了实际效果，导致工作华而不实。（四）管党治党不够严格。一是主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作高度重视，但在实际工作中，还存在一些薄弱环节。对一些党员干部的教育管理不够严格，对一些倾向性、苗头性问题没有及时发现和纠正。在落实主体责任时，存在压力传导不够、责任落实不到位的情况。二是监督管
16、理机制不够健全。在干部监督管理方面，缺乏有效的监督机制和手段，对干部的日常行为和工作表现监督不够到位。对一些违规行为的查处力度不够，存在失之于宽、失之于软的情况，导致一些干部心存侥幸，违规违纪行为时有发生。三是制度建设不够完善。在制度建设方面，还存在一些漏洞和不足。一些制度的针对性和可操作性不强，在执行过程中存在一定的困难。同时，对制度的执行情况缺乏有效的监督和检查，导致一些制度成为一纸空文。三今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的主动性和自觉性。把政治理论学习作为首要任务，切实提高对学习重要性的认识。制定科学合理的学习计划，坚持每天学习，不断提高自己的政治理
17、论水平。二是改进学习方法，提高学习效果。采用多种学习方法，如集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等，提高学习的针对性和实效性。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，做到学思用贯通、知信行统一。三是加强对党的创新理论的研究和宣传。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会其精神实质和丰富内涵。加强对党的创新理论的研究和宣传，通过多种渠道和方式，将党的理论传递给广大干部职工和群众，提高党的理论的影响力和号召力。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是强化党性锻炼。加强对党章党规党纪的学习，严格遵守党的组织原则和党内政治生活准则。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评
18、不断提高党性修养。二是增强纪律意识。自觉遵守廉洁自律的各项规定，严格要求自己，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对身边工作人员和家属的教育和管理，防止出现违规违纪行为。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风。深入基层、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，切实解决群众的实际问题。加强对工作的统筹规划和组织协调，提高工作效率和质量。（三）勇于担当作为，推动改革创新。一是增强担当意识。树立正确的权力观和责任观，勇于担当、敢于负责。在工作中，遇到问题不回避、不推诿，积极主动地去解决。对一些重大决策和工作部署，要亲自抓、带头干，确保各项工作落到实处。二是提高
19、创新能力。加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽自己的视野和思路。积极探索司法行政工作的新方法、新途径，推动司法行政工作创新发展。三是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的满意度作为衡量工作的唯一标准。注重工作的长远发展，不追求短期效应和表面成绩，切实为人民群众办实事、办好事。（四）落实治党责任，加强队伍建设。一是强化全面从严治党主体责任。认真履行党委书记的第一责任人职责，加强对全面从严治党工作的领导。建立健全全面从严治党责任体系，明确责任分工，加强监督检查，确保责任落实到位。二是加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔任用政治素质高、业务能力强、群众公
20、认的干部。加强对干部的培养和教育，提高干部的综合素质和能力水平。建立健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。三是加强网络意识形态工作。提高对网络意识形态工作的重视程度，加强对网络舆情的监测和应对能力。建立健全网络意识形态工作责任制，加强对干部职工网络言行的管理，引导干部职工在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。区司法局局长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料根据关于组织开展XX区司法局领导干部2024年度民主生活会的相关要求与部署安排，我深入学习了习近平总书记系列重要讲话精神等内容。在此基础上，紧紧围绕四个方面的核心主题，紧密结合个人思想动态与生活实际情况，严谨细致地展开自查自纠
21、工作，着力查找存在的问题与短板，深度剖析其根源，并制定切实可行的整改措施，进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习浮于表面，未能学深悟透做实。作为XX区的司法局长，在理论学习上主动性和积极性不强，存在被动敷衍的态度。习惯于按上级要求行事，缺乏主动深入学习的意识。虽然能通过自学和集中学，雷打不动地学习理论知识，但实际上，如小和尚念经，有口无心，未真正领会其精髓要义，在阅读原著、学习原文、领悟原理方面的深度和广度不足，未能全面、准确、深刻地理解党中央的各项决策部署，导致无法将理论有效地转化为自觉行动
22、在学习过程中，往往浮于表面、流于形式，缺乏对理论知识的深钻细研和深度思考，未能充分运用新思想、新理论和新论断来指导人民调解、法律援助、社区矫正等司法工作，在解决司法问题、破解司法难题上的能力还有待提高，尚未达到学用贯通、学以致用的状态。二是政治信仰践行不够到位，执行能力有待提升。虽然能够始终坚守政治信仰，增强并坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但与高标准、严要求相比仍存在一定差距。在对待党的各项决策部署和上级司法部门的安排时,虽然态度上较为坚定，但在实际落实过程中，存在以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题，缺乏具体有效的实际行动，导致执行力和操作力出现偏差，有时会出现随意拖延、工作
23、进展缓慢等现象，对会议精神的传达和落实不够及时、全面、深入，实际效果不明显，在政治判断力、政治领悟力和政治执行力方面仍需进一步加强和提高，以更好地将政治信仰落实到实际工作中，切实维护党的团结统一。（二）带头增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党员意识淡化。身为司法局长，也是一名党员，深知党员身份意味着全心全意为人民服务，这既是责任也是原则底线。然而，因日常工作繁杂忙碌，常被琐事缠绕，不自觉地放松了党性修养的实践锻炼。深入基层的入户调查与群众走访活动逐渐减少，与群众的沟通交流频率显著降低，导致对群众急难愁盼问题的知晓程度严重不足。在开展矛盾纠纷调解、社区矫正管理、刑满释放人员安置帮教以及法律援
24、助等工作时，未能充分融入党员意识，不能切实站在群众立场看待问题、制定决策和执行事务，缺乏从全局与战略高度思考问题的意识，致使工作推进时思路受限、谋划不足、执行不力，难以达到预期效果。二是纪律作风松懈。繁忙的工作节奏使得自我纪律要求逐渐放松，在时间管理和任务执行上，出现了拖延和敷衍的不良倾向。对于司法工作中的各项规章制度,如案件办理流程的严格规范、与当事人接触的纪律要求等，执行时缺乏以往的严谨性。有时为了尽快完成任务量，忽视了工作质量和程序正义，对待一些细节问题不够认真负责，这不仅影响了工作的准确性和公正性，也破坏了司法干部应有的严谨纪律作风形象，间接削弱了群众对司法工作的信任度。三是党性修养不
25、足。常以工作忙，成为了忽视党性修养提升的借口，减少了主动学习党的理论知识和先进思想的时间，导致思想境界未能与时俱进地提高。在面对复杂工作局面和利益冲突时，缺乏运用党性原则进行分析和解决问题的能力。例如，在协调各方利益诉求时，未能充分发挥党员的先锋模范作用，以更高的党性觉悟去平衡和化解矛盾，而是局限于常规的工作方法和个人经验，使得问题解决不够彻底,工作成效难以满足群众期望和工作要求，反映出在党性修养方面存在明显的短板和不足，亟待加强和改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是服务标准下滑与动力欠缺。身为XX区司法局的党员领导干部，原本树立了较强的为民服务责任感和使命感
26、且以“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”为指引践行党员承诺，但在实际工作过程中，逐渐降低了自我要求的标杆。在参与组织生活会和主题党日活动时，仅仅依靠初始的热情，未能深入持久地严格落实组织生活制度，导致党员先锋模范作用难以充分彰显。在日常的司法行政事务、人民调解、社区矫正、刑满释放人员管理以及安置帮教等工作里，由于缺乏干事创业后激情与动力，工作成效平淡无奇，未形成突出的特色与亮点。这反映出在履职担当、突破创新以及承压奋进等关键能力上，亟待进行全方位的提升,以重新校准为民服务的标准高度，激发内在的工作积极性和主动性，确保各项工作扎实推进。二是知识技能短板与畏难情绪交织。对司法工作怀揣着深厚
27、敬意与饱满热情的我，因受限于自身知识储备不足、能力水平有限以及工作经验欠缺等因素，陷入了较为明显的知识恐慌和能力恐慌困境之中。这种状况直接导致在面对司法行政、人民调解、社区矫正、刑满释放和安置帮教等核心工作任务时，主动性、积极性和创造性严重缺。一旦遭遇复杂棘手的难题，内心的急躁情绪便会迅速滋生，同时畏难情绪也如影随形，使得在与群众沟通交流时，言辞表达生硬直白不够婉转，处理各类事务时常常陷入手忙脚乱的窘迫境地。在思维层面，缺乏灵活多变的思路和方法，问题处置不够精准到位，暴露出在随机应变和从容应对复杂局面方面能力的严重不足，急需通过系统性学习和实践锻炼加以弥补和强化。三是创新意识淡薄与应变能力滞后
28、在司法工作领域，受传统工作模式和思维定式的束缚，创新意识较为淡薄，习惯于遵循既有路径和方法开展工作，未能充分意识到创新对于提升司法工作效能和服务质量的关键作用。在面对不断变化的工作形势和新出现的各类问题时，缺乏积极主动探索新方法、新举措的精神动力和实际行动。例如在运用现代信息技术优化人民调解工作流程、提升社区矫正智能化管理水平等方面，未能跟上时代发展的步伐，及时引入先进的理念和技术手段。这种创新意识的滞后以及应变能力的不足，不仅限制了工作效率和质量的提升，也在一定程度上影响了司法工作的社会满意度和公信力，亟待通过加强学习培训、借鉴先进经验等方式予以扭转和改善,从而为司法工作注入新的活力与动力
29、推动各项工作在创新发展的轨道上稳步前行。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是理论内化与实践结合不足。尽管在行为表现上能够坚守党的政治纪律和政治规矩，但在对政治纪律的理论学习与深入理解层面存在明显欠缺。仅仅停留在表面知晓的程度，未能深度剖析其内涵与重要性，导致无法将政治纪律的要求精准且完整地贯穿于日常工作的全流程和各个环节。纪律意识宛如无根之木，仅仅在浅层徘徊，尚未深深扎根于内心深处，在实际工作场景中，一旦遇到复杂情况或利益诱惑，便容易出现松动和偏差，这充分反映出纪律观念根基不稳的严峻现实，亟待从深度理解和全面实践两个维度加以巩固和强化。二是作风建设持续性和坚定性欠缺。在作风建设的征程
30、中，缺乏一以贯之、持之以恒的坚定决心。虽然意识到作风问题的重要性，但在实际行动中，所采取的措施要么不够精准有力，要么缺乏系统性和连贯性，难以形成强大而持久的整治效力。对于作风问题的整治力度时松时紧，未能建立起长效稳定的监督和改进机制，导致作风问题时有反弹，难以从根本上得到彻底扭转。这种在作风建设上的“软弱无力”，不仅影响了工作效率和质量，也损害了党员干部在群众心中的形象，必须痛下决心，从强化决心、优化措施、加大力度三个关键方面进行全方位的改进和提升。三是自我净化和社会风气抵制能力较弱。在自我约束、自我革命和自我净化的过程中，存在明显的不彻底性。对于自身存在的一些不良思想倾向和行为习惯，缺乏深刻
31、的自我反思和坚决的自我纠正勇气，总是抱有侥幸心理或得过且过的心态。同时，在面对社会上形形色色的不良风气时，缺乏一名党员应有的担当精神和斗争意识，不敢挺身而出、动真碰硬，没有展现出坚决捍卫党的纯洁性和先进性的果敢姿态。这种对不良风气的纵容和自身净化的不彻底，严重削弱了党的纪律严肃性和作风纯洁性,亟需从强化政治担当、提升思想境界、推动果敢行动三个层面入手，全面增强严纪律、抓作风、守底线的政治自觉、思想自觉和行动自觉，以更加坚定的态度和有力的举措，守护党的政治生态风清气正。二、产生问题的原因剖析（一）理论学习浮于表面，深度与广度不足。日常司法工作的繁忙致使在理论学习上投入的时间、精力和心血严重匮乏。
32、对党的理论方针政策仅作蜻蜓点水式的涉猎，满足于浅尝辄止的知晓，未深入探究其核心要义与内在逻辑，致使知识体系支离破碎、不成系统，导夜理论根基不牢，存在很多薄弱之处，难以运用新思想全面、有效地武装头脑，导致在面对复杂多变的工作局面时，缺乏坚实的理论指引，政治站位和思想境界难以达到应有的高度，限制了从宏观视角和战略高度分析与解决问题的能力。（二）群众观念根基不深，服务意识淡薄。在开展矛盾纠纷调解、社区矫正管理、刑满释放人员安置帮教、普法宣传以及法律援助等工作时，未能将人民至上理念深深植根于内心，服务群众的热情和主动性明显欠缺。未将群众满意度作为衡量工作得失的首要标准，面对群众的实际困难和诉求,多处于
33、被动应对状态，主动发现并解决问题的意识和行动不足。在决策和执行过程中，过于计较个人得失，对群众的想法和需求缺乏深入了解和充分尊重，未能真正做到设身处地为群众着想。这种群众观念的缺失，使得在帮助困难群众解决实际问题时，存在明显的工作短板，无法切实满足群众的期望，也背离了司法工作为人民服务的根本宗旨，进而削弱了群众对司法工作的信任和支持。（三）履职担当勇气缺失，自我提升滞后。在司法工作中未能严格遵循“严实细”的高标准，一旦遭遇困难与矛盾，内心便被重重顾虑占据，个人得失的权衡成为首要考量因素,进而陷入瞻前顾后、畏首畏尾的困境。工作的积极性和主动性被严重抑制，在主动迎接挑战、化解矛盾、突破瓶颈以及切实
34、解决群众急难愁盼问题上，缺乏一往无前的闯劲和拼劲,更缺少敢于担当、勇于亮剑的坚毅精神。其根源在于服务群众的意识逐渐模糊，自我净化和自我锤炼的意志不够坚定，缺乏在实践中不断磨砺和提升自我的决心与行动。长此以往,不仅阻碍了个人职业素养的进阶，也对司法工作的效能和公信力造成了不良影响，亟待从思想根源和实际行动上进行深刻反思与全面整改，重塑担当作为、一心为民的司法工作者形象。三整改措施和今后的努力方向（一）强化理论学习，提升思想境界。坚持将理论武装摆在关键地位，使其成为指引实践、驱动发展、优化效能的核心力量。不仅要深入钻研新思想的精髓要义，精准把握其时代脉络、历史方位、精神内核与科学范畴，更要通过多元
35、学习方式，如研读经典著作、参与专题研讨、聆听专家解读等，加深对创新理论的理解与感悟。在日常司法工作中，建立理论学习与业务实践的紧密联系机制，每次矛盾纠纷调解前回顾相关理论中关于和谐社会构建、公平正义保障的论述;在社区矫正管理进程中，依据理论指引制定个性化、科学化的矫正方案；在安置帮教工作中，运用理论中关于社会融入、人文关怀的理念优化帮扶举措，确保理论学习成果切实转化为提升司法工作质效的强大动力，推动XX区司法局各项工作扎实落地、稳步推进、持续强化，彰显司法为民的政治担当与使命意识。（二）坚守初心使命，厚植为民情怀。要深刻领悟“人民是江山，江山是人民”的内涵，将全心全意为人民服务的根本宗旨贯穿司
36、法工作全程。在制定每一项政策、推进每一个项目、处理每一起案件时，都要深入基层、贴近群众，开展广泛调研，精准把握群众的司法需求与实际关切。对于矛盾纠纷调解，构建多元调解体系，引入人民调解、行业调解等力量，提高调解成功率与群众满意度；在社区矫正管理中，强化人文关怀与心理辅导，助力矫正对象顺利回归社会；在对刑满释放人员安置帮教方面，联合社会资源，提供就业培训、创业扶持等服务，增强其重新融入社会的能力；在法律援助工作中，拓宽援助渠道、简化申请流程，确保困难群众能够及时获得有效的法律支持。时刻怀揣对人民的赤诚之心,关注民生百态，纾解群众困难，以实际行动提升人民群众在司法领域的幸福感、获得感与安全感，筑牢
37、司法工作的群众根基。（三）锤炼严实作风，优化司法效能。严格对标“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”的总要求，全方位强化作风建设。将司法调解、安置帮教、社区矫正等工作与党纪学习教育贯统融合，从理论学习中汲取智慧与力量，传承红色基因，强化司法为民的初心使命；与政治教育紧密衔接，提升司法干部的政治素养与政治敏锐性，确保司法工作的正确政治方向；结合警示教育，以典型案例为镜鉴，筑牢廉洁自律防线，杜绝司法腐败与不公现象；融入英模教育，弘扬英模精神，激发司法干部干事创业的热情与担当。建立常态化的作风监督与问题排查机制，通过内部自查、群众监督、第三方评估等方式，及时发现司法干部在业务能力、工作态度、纪律作风等方面的短板与不足，实施精准整改提升。注重作风建设的日常养成，从细微处着手，从小事做起，培育严谨务实、公正廉洁、勤勉高效的工作作风，营造风清气正的司法工作生态，凝聚司法正能量，为社会和谐稳定发展保驾护航。
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