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1、. . 职工技能等级评定管理办法 第一章 总则 第一条为加快公司高级技能人才培养， 提高专业技能素质， 充分调动生产一线 技能工人和其他部门技术人员工作积极性，提高生产效率和工作质量， 有力推动 公司整体发展。 规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不 断学习业务知识、提高技术水平，特制订本办法。 第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主， 知识与综合能力为辅； 严格依据价值创造的结果 （业绩） 和价值创造过程中的表 现，实现专业技能人员的薪酬待遇、技能升降与业绩评估的紧密结合。 第三条本方法适用于公司作业现场直接、 间接从事操作的一线员工进行技能等
2、级的评定。 第二章 技能等级的评定 第四条技能等级共分为五级，分别为一级工、二级工、三级工、四级工、五级 工。 第五条具体评定条件及要求（参见附表一） ： 基础资格条件： 1. 入职满 1 年，或具有 1 年以上的同等岗位工作经历。 2. 能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成工作任务。 3. 热爱本职岗位工作，勤劳刻苦，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 4. 在工作期间没有发生严重违反公司规章制度行为，没有受到公司任何绩效考 核处理的。 5.在工作期间未发生过严重违反生产工艺及安全操作规程，且未发生过重 大设备操作安全事故、工伤事故。 6.在工作期间未出现过无故旷工、长期迟到早
3、退。 第三章评审程序 第六条设立技能评审小组，其主要职能为内部技能评定、 新员工入职技能定级 , 每组成员原则上为3-5 人，由公司总经理担任组长， 负责最终审定裁决， 人力资 源分管副总担任副组长，负责组织、审核、评审，组员包括人力资源分管部门负 . . 责人、评审人部门分管副总、 负责人及相关专业人员 （制造部、工艺部、质管部、 装备部、技术中心等） 。 第七条评审小组的评审工作一般每一年举行一次，评审时间为当年12 月。终 考核结果出来后，评定小组组长根据评定小组意见有最终裁决权。 第八条技能评定项目及方法 1. 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关 理论
4、知识、操作规程、安全常识等。由制造部、工艺部、质管部、装备部、技术 中心等部门拟定考试题库、试卷，人力资源部组织闭卷考试。 2. 操作技能考核的内容，由制造部、工艺部、质管部、装备部、技术中心等部门 根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形 式进行考核。 3. 理论知识考试和实际操作考核合计为100 分，达到 60分以上（含 60 分）者为 合格，低于 60 分者为不合格。理论知识考试占30% 、实际操作考试占 70% ，合计 100% 。 4. 对于文化水平较低、 实际操作能力较高者， 可采用口头提问的方式进行理论考 试。 第四章 专业技能等级晋升 第九条获得技
5、能资格后才能被聘用为相应等级的作业现场技能人员或技能管 理人员。取得技能资格的专业技能人员薪酬待遇相应调整。 第十条五个技能等级的评定标准、相对应的工资级别见附表一： 附表一： 技能等级评定标准待遇级别 五级工 1、高中或同等以上学历，具有本岗位一年以上工作经验； 2、具有本岗位基本的专业操作技能，能按照作业指导书进行简单的操作； 3、能了解本岗位产品基本加工流程、工作内容、要求事项； 4、能独立操作设备、使用工装夹具，并懂得设备的基础维护保养。 5、能自觉接受新知识、新技能； 6、能对所在岗位的生产设备进行一般性的维修处理； 7、为公司提出合理化建议、持续改进并被采纳1 项的； 8、取得与本
6、职工作有关的国家职业资格五级、或同等级别专业技术资格。 岗贴 240 元 奖金比例85% 四级工 1、高中或同等以上学历，具有本岗位二年以上工作经验； 2、在公司低一级技能等级工种工作满1 年以上； 岗贴 360 元 奖金比例90% . . 3、具有较为熟练的本岗位操作技能，能独立完成本岗位生产任务； 4、能了解和掌握本岗位产品工艺制作流程、方法、要求； 5、能胜任本车间二个不同岗位的生产技能； 6、能熟练操作设备、使用工装夹具，会按规定做好设备的维护保养； 7、能按岗位技能要求，指导、带领培训新进员工； 8、为公司提出合理化建议、持续改进并被采纳2 项的； 9、取得与本职工作有关的国家职业资
7、格四级、或同等级别专业技术资格。 三级工 1、大专或同等以上学历，具有本岗位四年以上工作经验； 2、在公司低一级技能等级工种工作满2 年以上； 3、具有熟练的本岗位专业操作技能，能独立全面完成本岗位生产任务； 4、能运用基本技能和专门技能完成产品加工较为复杂的生产任务； 5、能在生产过程出现一般性产品质量异常时，在第一时间内作出应变措施 和对策；能对生产过程控制程序、 不合格品控制程序 、 标识和可追溯 性控制程序 、 产品防护控制程序 、 纠正措措施与预防措施控制程序有 一定的知识； 6、能胜任本车间二个及以上不同岗位的生产技能； 7、能按岗位技能要求，指导、带领培训新进员工； 8、为公司提
8、出合理化建议、持续改进并被采纳3 项的； 9、取得与本职工作有关的国家职业资格三级、或同等级别专业技术资格。 岗贴 700 元 奖金比例95% 二级工 1、大专或同等以上学历，具有本岗位六年以上工作经验； 2、在公司低一级技能等级工种工作满2 年以上； 3、具有相当熟练的本岗位专业操作技能，能独立全面完成本岗位生产任务； 能运用基本技能和专门技能完成产品技术要求高、加工复杂、 难度大的生产 任务； 4、能掌握本岗位关键技术，能独立处理生产中遇到的加工技术和生产工艺 问题；能对本车间相关岗位员工进行专业操作技能技术和基本理论知识培 训，且培训效果明显； 5、能对生产过程控制程序、 不合格品控制程
9、序、 标识和可追溯性控 制程序、 产品防护控制程序 、 纠正措措施与预防措施控制程序有一定 的知识； 6、能胜任本车间二个及以上不同岗位的生产技能； 7、为公司提出合理化建议、持续改进并被采纳4 项的； 8、取得与本职工作有关的国家职业资格二级、或同等级别专业技术资格。 岗贴 1000 元 奖金比例100% 一级工 1、大专或同等以上学历，具有本岗位九年以上工作经验； 2、在公司低一级技能等级工种工作满3 年以上； 3、具有非常熟练的专业操作技能，除独立全面完成本职生产任务外，还能 指导关键岗位员工按质完成生产任务； 4、能针对本车间生产提出合理化建议和改善措施，并配合跟踪落实； 5、能在生产
10、过程中，出现产品加工质量异常时，在第一时间内做出应变措 施和对策，予以解决；能运用基本技能和专门技能完成产品技术要求高、加 工复杂、难度大的生产任务； 6、能胜任本车间所有关键岗位生产技能，并掌握加工核心技术； 7、能对生产过程控制程序、 不合格品控制程序、 标识和可追溯性控 制程序、 产品防护控制程序 、 纠正措措施与预防措施控制程序具有一 岗贴 1600 元 奖金比例110% . . 定知识； 8、为公司提出合理化建议、持续改进并被采纳5 项的； 9、取得与本职工作有关的国家职业资格一级、或同等级别专业技术资格。 第五章 附则 第十一条本办法自发行之日起执行，由人力资源部负责最终解释。 X
11、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 二 O一八年十一月十六日 . . 附表二：技能评定流程 组长评审小组副组长、人力资源部申报员工所在部门申报员工 . . 是 否 是 否 流程说明： 1目的：明确技能评定的基本程序，规范技能评定工作。 领导审批 相应评委会考评 拟 定 技 能 评 定通知 下发文件 是否符合 初审 传达结果 下发文件 存档 公 布 申 报 条 件、申报方案 部门评议 考核公示 组织整理申 报有关材料 公布结果 提出申报申请 终止 提交有关证 件、材料等 是否同意申报 汇总上报 是 是 . . 2原则：过程清晰，涉及部门职责明确。 3流程说明： 序号执行人内容
12、1 人力资源部拟定技能评定通知 2 员工所在部门公布申报条件和方案 3 员工提出申报申请 4 员工所在部门组织民主评议，确定是否同意申报，组织整理有关申报材料，审 核后汇总上报 5 副组长、人力资 源部 初审、核对，将合格材料提交评审小组 6 组长 / 评审小组评审 7 人力资源部下发公布评审结果，存档备查 . . 新员工技能等级评定表 申请时间：年月日 姓 名部门车间 岗 位入 职 时 间学历 年 龄参加工作时间申请类型 _ 级 申 请 理 由 （主要描述本人现已达到的技术水平）： 申请人签名：日期：年月日 部 门 意 见 （主要审核是否同意评定）： 签名：日期：年月日 分 管 副 总 意
13、见 （主要审核是否同意评定）： 签名：日期：年月日 办公室 意 见： （主要为是否符合条件批准进行评定）： 签名：日期：年月日 . . 技能评定评审表 姓名班组入职时间 工种现技能等级等级 考核成绩 理论考试成绩：分（管理类、技术类、事务类、辅助类不需要） 评分人：时间：年月日 审核人：时间：年月日 实操测试成绩：分（管理类、技术类、事务类不需要） 评分人：时间：年月日 审核人：时间：年月日 综合成绩：分 评分人：时间：年月日 审核人：时间：年月日 评审组意见 签名：日期：年月日 人力资源部 意见签名：日期：年月日 分管副总 意见签名：日期：年月日 总经理意见 签名：日期：年月日 . . 技能等级晋升申请表 申请时间：年月日 姓名部门车间 岗位现技能等级 现技能等级评定时间申请评定等级 申 请 理 由 （主要描述本人现已达到的技术水平）： 申请人签名：日期：年月日 部 门 意 见 （主要审核是否同意评定）： 签名：日期：年月日 分 管 副 总 意 见 （主要审核是否同意评定）： 签名：日期：年月日 办公室 意 见： （主要为是否符合条件批准进行评定）： 签名：日期：年月日