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1、公司管理人员工作制度 一、 员工奖罚制度 1、奖励 凡符合下列条件的员工，公司给予一定奖励： 在认真做好本职工作的基础上，能够节约财资和能源的； 能够提出合理化建议或改进意见，给公司创造更多利益的； 保护公共财产，防止或挽救事故，使公司和职员利益免受损失的； 长期忠于职守，积极负责，并努力使公司向前发展，有带动作用的； 其他应当予以奖励的。 2、惩罚 违反公司规章制度，不遵守纪律的； 破坏公司财产或因大意造成公司利益受到损害的； 资窃公司或他人财物的； 酗酒闹事或打架斗殴造成不良影响的； 以公司名义在外做出违法事情或损害公司形象的； 其他应给予惩罚的。 3、奖罚标准： 奖励： 2001000元
2、 处罚： 201000元 二、 工作时间 1、公司管理人员和行政人员的上班时间实行6 天工作制度。 2、如工作需要， 员工需无条件加班。 公司视情况给予适当补偿。 （发放津贴费或 补休） 。补休时须填写补休申请表，提前一天向公司总办申请，由总办审核、 备案。 3、每天上午 9：00 至 12：00上班，中午 12：00 至 2：00 休息，下午 2：00至 6：00 下班。 4、节假日休息时间公司统一规定。 三、 考勤制度 1、 公司所有管理人员及行政人员每天上、下班必须按规定打卡，在10 分钟以 内，按 2 元/分钟扣罚；超出10分钟外到达办公室或工作岗位的按4 元/分钟 扣罚；每月迟到 5
3、 次者罚款 50 元，并每分钟扣2 元；迟到 30 分钟，计旷工 半天并扣除半天工资；迟到120 分钟，计旷工一天并扣除当日工资；早退1 次扣一天工资，早退6 次扣半月工资。 2、公司各部门由总办每月15-18 日进行考勤，审核后交财务部发放薪水，与公 司不在一处的销售部和供应部由部门经理统一考勤。 3、旷工问题： 每次旷工扣当日工资， 连续 6 天旷工作自动辞退， 当月工资不付， 公司不负一切经济责任。 四、 请假制度 1、所有请假者需填写请假条，经部门经理同意，后经理批准，特殊情况需电话 告知部门经理或总办，同意后，事后补填请假单。如情况属实，按公司规定 扣薪金。 2、员工上班时间一般不予
4、请假 （病假除外），特殊情况需请事假的一个月不能超 过三次，每次不超过两天， 且累计请事假不得超过六天，否则扣发双倍工资。 请病假超过一周不足一个月者，工资发放50%（需有医院证明）。 3、员工每年可享受丧假3 天（直系亲属）；员工可享受婚假，女士以23 岁又 3 个月为界限， 男士以 25 岁又 3 个月为界限， 小于这个标准为早婚， 只可享受 婚假 3 天；大于这个标准为晚婚，可享受婚假7 天。 4、在请假期间，员工发生任何事故公司概不负责。 5、请假人员工资按假期天数扣除。 五、 外勤制度 1、公司管理人员外出，必须在前台填写外出登记表，写明外出时间、外出事由， 返回时再注明返回时间。
5、如利用外出时间在外闲逛或干私事，一经发现， 每 次扣罚 50-200 元； 2、市内因公事外出者，应以公共汽车或小巴作为交通工具，因事情紧急并经上 级同意者可乘坐出租车，凭票以实际车费报销。 六、 报销制度 1、公司管理人员和行政人员报销费用应注明经手人，交财务当月报销； 2、各部门报销和补贴因部门而异，具体报销方案以财务报销制度为准。 七、 工资制度 1、每月 20 日发放上月工资。 2、每月未能满勤者公司财务部按实际天数计算当月工资。 八、 办公室管理制度 1、办公室应保持清洁、卫生、个人物品摆放整齐，员工收发传真、打印资料均 交总办文员登记办理，下班时将自己的工作台面收拾整齐。 2、员工
6、着装整洁、得体，不得着奇装异服。 3、公司上班时间内禁止吸烟，吸烟者到吸烟区吸烟，违者罚款20 元/次。 4、公司书籍阅读后放回原位，长借者需登记且不超过一周。 5、离开办公室关好门窗，并检查电脑、打印机、复印机及空调是否关闭，卫生 间随手关灯、排气扇、门。 6、未经许可不准开他人抽屉，翻看他人文件。 7、本部门办公室无人时， 其它部门的办公室人员勿进， 以免造成不必要的误会。 8、代人收发信件需经本人同意且告知前台文件。如收到夏总的邮件或文件，请 交总办秘书处。 9、平时养成良好卫生习惯，使用后的废弃物应放入垃圾桶，并使用公用台面、 场所保持清洁；乱扔垃圾者每次罚款5 元，并负责卫生间做一周
7、清洁工作。 10、 办公室严禁大声喧哗，办公期间不得翻阅与工作无关的报刊、书籍，做与 工作无关的事情。 九、 电话使用制度 1、每个部门每月都有规定话费金额，总办：100 元、营销中心100 元、人事部 100 元、客户部 200 元、财务部、培训部、前台（ 4896706的话费为 300 元） ， 各部门每月超出部分由部门自行承担。 2、有直拔电话的部门， 不能用 4896706拔打电话，这个号码的使用权归财务部、 培训部和前台所有。一旦拔打，一经发现，将按5 元每次扣罚。 3、严禁用公司电话拔打私人长途电话，发现一次，由当事人按长途话费的双倍 价格承担。 十、 部门协调制度 1、各部门应团
8、结协作、共同进步。 2、部门领导发生冲突、矛盾，应及时交由总经理或其秘书处理。 3、不同部门上下级之间产生矛盾，应交由双方部门领导的直接负责人解决。 4、各部门之间借调人员应提前告知相应部门经理，并征求其同意。 5、各部门经理严禁越权、渎职或擅离职守。 十一、公司保密制度 1、公司全体员工应严格遵守职业道德规范。除权限范围之内一律不得以任何形 式获取公司内部信息。对于权责范围内已接触到的信息，应严格保守秘密， 不得传于公司外部。 2、企业各部门工作制度、 内部文件， 在传阅后应签名记录。 各部门视情形决定 是否发放。个人不得复制留存， 且不得传于公司外部。 违反者将予解职处罚。 3、企业财务运
9、营状况属高度机密，除股东及公司高层管理人员外， 其他任何人 不得过问。 4、企业保留个人隐私， 任何人不得干涉他人隐私， 对于已获知的他人秘密应予 保留而不外传。 5、对于企业出现的各类问题， 应视其轻重和必要与否告之员工。但员工在获知 后不得相互进行正常议论、夸大事实或恶意引导其他员工导致公司内部混 乱。 如遇此情形则当事人全部予以解聘。被解聘者扣除当月工资以示惩戒。 6、对于尚未公开的事项， 员工从其他途径获知后应保持沉默。若蓄意告之他人 且夸大事实，歪曲真相或编造事实，煸动员工情绪，导致公司内部混乱，则 当事者将予以解聘处罚。 7、离职员工在办理手续前应交回在任期间相关文书、资料及办公用品。 否则不 予办理离职。 离职者应提前交书面材料， 说明离职原因， 且得到部门经理及 行政经理同意。 此制度从即日起执行！ 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料Word 版可自由编辑！ 】