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1、关于 XX 、 深圳等 5 所职业技术学院的考察报 告 按照陕西省高职高专学会的安排，XX年 5 月 20 日至 29 日，学校党委书记李长才、副校长吴领合、两办副主任李敏 辉随陕西教育考察团到XX 民政职业技术学院、湖南建材高 等专科学校、广州民航职业技术学院、番禺职业技术学院、 深圳职业技术学院5 所高职高专进行了考察，现将考察情况 汇报如下： 一、基本情况 1、XX 民政职业技术学院原为国家民政部直属院校，XX 年实行省部共建，归口湖南省教育厅为主管理。学院占地面 积 1007 亩，建筑面积36.96 万平方米，固定资产4 亿余元。 教学仪器设备总值5000 余万元，图书馆藏书70 余万
2、册，各 类专业实验室、多媒体教室、语音室200 多个，在全国各地 建立实习、实训基地280 余个，建有中国爱心网、中国民政 网、中国社工网、中国殡葬网、中国老年网、民院学子家园 6 个专业网站。学院面向全国招生，现有全日制在校学生 15000 多人。有专职教师800 多名，其中教授、副教授260 名，博士、硕士研究生教师310 余名。“双师型”教师占全 院教师总数的一半以上。学院设有民政系、社会工作系、 殡仪系、康复医学系、经济贸易系、文法系、应用外语系、 电子信息工程系、软件学院、艺术设计系、体艺教学部等11 个教学系部，开设有人力资源管理、民政行政管理、劳动与 社会保障、 社会工作、 社区
3、建设与管理、 老年人服务与管理、 戒毒康复、 现代殡仪技术与管理、电子商务、 经济法律事务、 经贸英语、计算机及应用、网络工程技术与系统管理、应用 电子技术、环境艺术设计等45 个专业，其中，民政行政管 理专业为国家级教学改革试点专业，社区建设与管理和计算 机应用两个专业为省级教学改革试点专业。学院先后与海 尔、华为、创智、风华高科、LG曙光电子等大型集团公司签 订了订单培养协议。学院的毕业生就业率、新生报到率都稳 定在较高的水平。 XX年毕业生就业率达94.8%，XX年毕业生 就业率达 93.2%，XX年毕业生就业率达92.69%，居全省同类 院校前列。近三年平均新生报到率达到88.2%。
4、2、湖南建材高等专科学校始建于1978 年，校址在衡阳 市区。学校设有六系三部( 建筑工程系、机械工程系、电子 信息工程系、计算机科学系、资源与环境工程系、工商管理 系、基础课部、马列部、成教部) 共 31 个专业。 XX年在籍学 生近 5000 人。教学仪器设备总值2400 万元。拥有电子、化 工、机械、汽车、材料等各类实验室32 个、校内实习基地3 个、实习工厂2 个。现有专任教师200 余名，其中正、副教 授 80 余名，具有博士、硕士学历的教师70 余名，双师型教 师比例达一半以上。 3、广州民航职业技术学院隶属于中国民航总局的全日 制普通高等学校。建校二十多年，占地面积362 亩。拥
5、有固 有资产近 2.5 亿元，教学设备资产总值8 千多万元。校内综 合实训基地拥有78 个专业实验实训室， 11 架大中小型飞机， 50 多台飞机发动机和一大批专业设备等。先后与广州、 深圳、 珠海、海口、 XX 、武汉、郑州、南宁、厦门等城市的民航单 位建立了30 多个稳定的校外实习基地。有先进的校园网， 建成了民航新干线、数字化图书馆、中国期刊网、DIY 实验 室、先锋网等一批网站群；有由60 万册藏书及电子图书、 6000 余种电子期刊组成的图书馆。学院现有在校生4000 多 人，实施全日制和成人两个层次的大专学历教育，面向全国 招生，招收包括高中后两年制、高中后三年制的学生，设有 3
6、个系，10 多个专业。 应届毕业生一次性就业率保持在92 以上。学院有教职工300 多人。专任教师中取得岗位资格证 书的有 62 人次，其中30 多名获得了中国民用航空器维修人 员执照，23 名教师获得美国FAA机务维修执照， 5 名获得“民 航国际、 国内销售代理人业务培训教员资格”，4 名获得 FAA 签派员执照。另有来自国内外企业、政府部门的专家、学者 担任学院各专业顾问委员会委员和客座副教授、客座讲师。 4、番禺职业技术学院1993 年筹建， 1997 年 9 月教育部 正式批准备案，是全国首批、广州市属第一所公办全日制普 通高等职业院校。学院地处珠江三角洲腹地的广州市番禺 区，占地2
7、180 亩，校舍建筑面积16.37 万平方米，教学仪 器设备总值3200 余万元，图书馆面积11000 平方米，藏书 近 64 万册，中外期刊1500 多种，现有全日制在校生6300 人。设有软件学院、工商管理系、财经系、旅游管理系、 应用外语系、建筑与艺术设计系、机械与电子系、基础部等 一院六系一部，并建有计算机中心、网络中心、语言教学中 心、电工培训考证中心、模具加工中心以及电算化会计模拟 室、外贸文秘实训室、 办公自动化实训室、玩具制作实训室、 珠宝实训室、金工车间、青年旅馆、青萝陶吧等45 个校内 实验、实训场所和94 个校外实训基地。设有会计电算化、 金融管理与实务、工商行政管理、电
8、子商务、物流管理、法 律事务、酒店管理、旅游管理、文秘、人力资源管理、商务 英语、商务日语、多媒体设计与制作、产品造型设计、商业 美术设计、珠宝首饰工艺及鉴定、环境艺术设计、房地产经 营与估价、 建筑工程技术、 建筑工程造价、 计算机应用技术、 软件技术、计算机网络技术、应用电子技术、玩具设计与制 造、模具设计与制造、数控技术、初等教育等28 个专业。 玩具设计与制造专业和商业美术设计专业是国家级高职高 专教学改革试点专业。毕业生就业率一直稳居全省高校前 列： XX年就业率为99.14%，名列高职高专第一位；XX年就 业率为 99.73%，位居全省所有本专科院校第一位。 5、 深圳职业技术学院
9、占地500 亩，规划中的新校区占 地 1800 亩，与原校区连成一片，将使学院成为全国占地面 积最大的高等职业技术院校。学院92 年筹办， 93 年招生， 现设 78 个专业，学生人数15000 人。学院建立了以工业中 心为主体的校内实践教学基地，设有15 个实训室， 70 个实 训分室，设备总投入达5500 万元，共10142 台。另外学院 拟投资 2 亿元重点建设全国最大的工业中心园区和5 个技术 中心。 二、主要经验 1、办学方向和培养目标非常明确。几所学校牢固树立 了为地方经济发展服务的思想，专业设置紧紧围绕产业结构 和社会发展的需求，面向生产、建设、服务、管理一线工作 岗位，培养应用
10、型高级人才。提出了以就业为导向，以服务 为宗旨，走产学研结合发展道路的高等职业技术教育发展方 向。因此，学校与企业、与学生贴得很紧，完全融入，密不 可分，专业设置和课程设置针对性很强。番禺职业技术学院 牢固树立为地方经济服务的思想，控制办学规模，每年招生 人数控制在2100 人左右，他们在提高教学质量和学生的技 能培训上狠下功夫，办出学校特色。学院的专业建设很有新 意，职院一是让教师利用暑假走进企业考察调研，确定专业 建设方向；二是把企业负责人请进学校，建立专业指导委员 会，帮助学校建设专业。专业指导委员会实行动态管理，不 断充实和完善。番禺地区珠宝产业和房地产业比较活跃，番 禺职院眼睛盯在这
11、两个产业上，办起了珠宝加工检验和房地 产专业， 学生很抢手， 政府很高兴， 大把大把地向学院投入。 XX民政职业技术学院的民政、康复、殡仪品牌专业，上为中 央解忧，下为百姓解愁，为可爱、可敬、可怜、可气服务， 为困难生服务。 2、重视学生职业技能和职业素质的培养。职业教育就 是就业教育，各个学校加强实践性教学环节，注重学生动手 能力的培养，实现与企业“零距离对接”。根据本科院校学 生理论知识强，动手能力弱、易跳槽，大专学生不爱动脑爱 动手，工作上手快、留得住企业欢迎的特点，着力加强了学 生的职业技能培训和职业道德教育。 广州民航职业技术学院把工厂搬进了学校，把学校办在 了工厂，紧贴航空业务，开
12、设了机务、安检、空中乘务等专 业，目标是培养民航一线的技术工人。他们的实验实训基地 非常完善，学生上完理论课便进入实习基地，近几年他们在 专业建设上投入1 亿多元。由于强化了学生的实训能力，毕 业学生适应社会工作能力很强，在企业里挑起了大梁，担任 机务处长、总工、副总经理的甚多。同时他们注重外联，与 加拿大合作办学，许多学生在加拿大就业。广州民航职院的 学生就业率很高，绝大部分在民航工作，机务、运输专业的 学生供求比例达到1:2 。 深圳职业技术学院在学生的职业素质培养上下功夫，他 们认为，许多产品不合格不是技术问题，而是职业素质问题， 是由于不认真， 不重视细节引起的，被老板开除的90因为
13、不敬业、与人不合作造成的。所以他们重视提高学生综合素 质，集于职业生涯的素质教育，培养学生吃苦、敬业精神， 组织学生到延安、井冈山参观，到农村去锻炼、磨练。正是 由于重视学生的职业素质和动手能力的培养，学生在企业安 心不跳槽，业务熟上手快。 3、突出了以人为本，学生管理人性化。番禺职院的学 生工作很有特色，一是他们培养学生的诚信意识，提高了学 生的人格魅力。与珠宝打交道的人，必须有良好的思想素质 和道德品质。学院通过课堂德育教育，开展丰富多彩的课外 活动，教师敬业精神的影响和人文环境熏陶，使学生学会诚 信做人，塌实做事，企业正是看重这种品质，将毕业学生用 在重要岗位和关键岗位。同时学院加强与学
14、生的沟通，他们 定期在学生中问卷调查，倾听学生的声音，了解学生对学院 的满意度，使学生与学院产生共信、共鸣，学生走出去宣传 学院，介绍自己的亲戚朋友到学院来上学。二是学校每年举 办工商模拟市场， 让学生学做小老板， 从申请办理营业执照， 到经营企业、推销产品让学生进入市场亲身体验。这个活动 已经坚持办了6 年，每次活动准备2 个月。广东电视台作为 专题新闻做了报道。三是让学生养成自主管理的习惯，学院 每个系配备23 名辅导员，每个班配备1 名学生班主任， 由高年级学生管理半年后，再由本班学生担任，依次形成了 学生自己管理自己的良好习惯。学院在引资建校上也有新 招，番禺地处侨乡，学院主动的与侨胞
15、、公司老总及企业联 系捐款，在校内建起了何厚华大楼、霍英东学术中心等大楼 4 座。学院环境宜人，文化氛围特别浓厚。 4、办学理念新，创新意识和经营意识特别浓。XX 民政 职院和广州民航职院是从中专升为高职院校，他们认为办学 理念、机制、体制的根本转变是学校发展的关键，必须按照 新标准、高标准建设学校，办出特色，学校才有发展。因此 5 所学校都接受了教育部的评估，他们“以评促建、以评促 改、以评促管、评建结合、重在建设”。 番禺职院把创新作为学院发展的动力和源泉，番禺地区 玩具厂多， 他们申办玩具专业， 因为全国没有一家玩具专业， 上级不批，他们多次做工作，硬是办成了，率先建立了全国 第一个玩具
16、设计制造专业，而且办得很火，许多高校参观学 习，并把教学计划拷贝回去。国家玩具设计师的标准也是由 他们制定的。 XX职院“以民政理念办教育，以经营理念办学校”，他 们把食堂、后勤和学生电话作为市场经营，电信部门电话费 的 17交学院， 食堂管理费收入每年也有180 万元。政府每 年向学校拨款1300 万元，加上学费、其它收入，学院每年 支配的费用有1.3 亿元。 5、管理方法科学，用人机制灵活。XX 民政职业技术学 院在科学管理上狠下功夫，他们分权、授权、放权，淡化行 政权力，强化学术权力，学院领导管学校建设规划，主任、 教授系管治学，实行学校和系部两级管理，系部是实体，系 主任必须是研究生毕
17、业，每个系管理人员定编6 名，系主任、 书记、教学干事和就业干事。他们把学生就业工作作为学校 的全部工作，从学生进校前做到学生毕业后，一个系对一个 行业，电子、经贸专业把海尔的空调、冰箱、彩电等产品搬 到课堂， 把海尔集团的培训基地建在了学校，使该专业 40 的学生在海尔就业。 深圳职业技术学院办学用人机制灵活，全员竟聘1 年至 4 年不等， 1 年考核一次，达不到要求的解聘，签4 年合同 有一次考核不合格待岗3 个月，再不合格解聘。规定夫妻不 能在同一单位工作。学院领导和中层干部的责、权、利相统 一，部门负责人有权选择员工，考核下属并进行奖金分配； 学院领导考核部门工作，并发放部门负责人的奖
18、金，部门工 作若有失误，主管领导负连带责任。学院形成了注重工作实 绩，人人找活干，干活才有奖，没活就撤岗的良好局面。他 们还把职业技能鉴定站、行业学会建在了学院，家具行业协 会还在学院建立了研究所，企业、行业与学院共建实训基地， 捐赠设备 5300 多万元。 三、几点体会 考察几所学校以后感受颇深，感到我们的压力很大，我 们不做，别人会做，我们的步子慢一点，就会被淘汰出局。 因此，我们首先要更新观念，不断创新，尽快实现办学 理念、机制、体制的根本转变。我们学校目前面临从职工大 学成人教育向普通教育高等职业技术教育转化，虽然都是高 等教育，但内容和形式有很大的不同。以前学生是从职工中 来，到职工
19、中去， 不存在就业问题。 现在学生毕业要找职业， 这就决定了我们的专业设置、课程安排和管理模式，必须以 就业为导向，以职业能力培养为目标，走产学研结合发展道 路的高等职业技术教育发展方向。 其次，要加强实习实训建设，要有争创一流的思想，把 学校办成具有铁路特色的职业技术学院。一流的高职院校有 5 个特征，一是先进的办学理念，二是先进的办学条件，三 是科学管理， 四是鲜明的办学特色，五是高质量得人才培养。 以上除办学条件一个是硬件外，其余都是软件，所以，从软 件入手，有很多潜力可挖。虽然我们学校面积小，实验实训 建设比较薄弱，但只要我们与企业紧密合作，把实训基地建 在工厂，建在现场，让学生走进企
20、业实习，了解企业，融入 企业和社会，也让企业认识学生，了解学校。同时弥补学校 在实习实训建设上场地和资金不足。 再次，要全力提高学生的综合素质，着力教育产品“增 值”，使其价值最大化。高等教育的基本产出是教育产品， 教育的对象是学生，如何使学生在校三年“增值”，怎样使 学生既学到知识，又学会做人，是我们每个部门、每位职工 都要考虑的问题。要树立“教好一个学生，振兴一个家庭， 办好一个学校，造福一方人民”的思想，把教书和育人有机 地统一，培养出高技能、高素质的应用性人才。 总之，几所院校各有特色，我们要学的东西很多，只要 我们以谦逊的态度，以超前的思维，以扎实的作风，踏踏实 实做事，我们学校就一定有新的发展。