1、市委秘书长2024年度民主生活会个人对照检查材料四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面正文内容：按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，个人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）
2、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不深入、理解不透彻。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，尽管按时参加了152次学习活动，但仍存在浅尝辄止的现象。对一些重要理论的核心要义和实质精神未做到深刻领会，未能将其有效运用于实际工作。在组织市委办公室学习贯彻党的二十届三中全会精神中，对8项新的改革举措和发展要求,个人理解仍停留在表面，未能彻底消化，导致在向同志们传达讲解时缺乏深刻性和准确性，影响了整体的学习效果。二是长效机制落实不到位、执行不力。尽管深知建立健全以学铸魂、增智、正风、促干的长效机制的重要性，但在实际操作中，机制落实和执行力度尚显不足。在
3、制定学习计划时,时常缺乏明确的针对性和可操作性，学习形式过于单一，多依赖集中学习和个人自学，缺乏互动交流与实操锻炼环节。在督导检查党员干部学习情况方面，方法缺少创新，督查力度不够，造成部分党员干部120人的学习热情不高，学习成效不够理想。三是政治敏锐性不足、风险意识不强。在面对复杂多变的国际国内形势及敏感问题时，政治敏锐性尚需进一步提升，对潜在政治风险及意识形态问题的识别与判断不够充分。以网络舆情监控为例，尽管已经建立了相关工作机制，但在实际操作中，对涉及我市的9起负面舆情未能及时发现，分析研判流于表面，应对措施不够果断，导致市委工作在一定程度上处于被动状态。四是维护党的团结统一不够坚实、协作
4、意识不强。在日常工作中，时常侧重于本部门及分管事务，对其他部门的支持与配合欠缺主动性和积极性,导致出现各自为政的现象。在重大决策和工作部署上，与其他班子成员的沟通和协调不够充分，没有充分发挥市委秘书长应有的桥梁纽带作用，以致在维护党的团结统一方面存在差距。五是反对错误思想不够坚决、执行纪律不够严格。在面对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思潮时，警觉性不高，偶尔流于好人主义。对违反纪律和规矩的行为，未能及时作出批评和纠正。例如，在市委办公室内部，发现有3位同志存在推诿扯皮、责任心不强等问题，却没有进行严肃批评和处理，导致问题未能得到有效解决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
5、一是坚持党性修养不足。作为市委秘书长在工作中有时因个人情感的影响，未能严格贯彻党性原则，导致决策科学性受到一定冲击。过去的一年中，在干部选拔任用过程中，曾有5次因个人熟识关系而影响公正评判，未能完全落实“德才兼备,以德为先”的用人标准。此种现象使得在对熟悉的干部评估时忽视了其不足之处，未能保持客观性和公正性，损害了组织的整体公信力。二是纪律执行不严，影响队伍风气。对市委办公室和市直机关工委党员干部的纪律要求执行力度不足，存在失之于宽、失之于软的倾向。针对迟到早退、工作期间使用手机等违纪行为，未能进行严肃批评和有效处理。在过去一年中，共有7次此类行为未受到及时纠正，导致问题屡屡发生，不仅影响了
6、整体工作效率，也对机关的形象造成不良影响。三是作风建设不实，政策落实延阻。在作风建设方面，仍存有形式主义现象，导致工作浮于表面，缺乏深入实际的调研和分析。对于基层实况与民众需求掌握不足,制定政策文件时，有3次因未充分征询基层和群众意见，导致政策措施在基层执行过程中出现“水土不服”。四是权力行使不当，操作流程欠规范。在行使权力时，存在不够规范的情况，具体表现为在市委办公室经费使用及物资采购等方面，虽有相关制度和程序，却在实际操作中由于忙于其他事务，未严格按规定执行，产生了4次随意操作的情况。这种行为增加了工作的潜在风险，损害了工作流程的合法性和规范性。五是价值观践行不足，示范效应欠缺。在自觉践行
7、社会主义核心价值观方面仍显不足，抵制与批判不良社会现象的意识不够强烈。社会交往中，曾有2次听到针对党的负面评论和诋毁言论时，未能及时制止或批评，对党员领导干部应有的示范引领作用发挥不够充分，影响了干部队伍的战斗力和凝聚力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对困难决心不够。在工作中，作为市委秘书长有时表现出畏难情绪，对棘手问题和困难任务缺乏足够的攻坚克难决心。在推进市委机关信息化建设过程中，遇到技术难题和资金短缺等问题时，未能主动寻求解决方法,而表现出一定的依赖心理。二是工作方法缺少新意。习惯于沿用传统思维和工作方式，面对新情况、新问题时研究不够深入，创新举措不足
8、在市委办公室的工作流程优化中，虽然意识到流程中存在繁琐和不合理之处，但未能积极推动改革。结果显示，内部文件处理时长比其他部门平均多出两天,反映出工作效率提升空间巨大。三是执行偏差明显。作为市委秘书长在职责执行中，有时对工作部署多停留在表面，未能深入推进落实。跟踪督促和检查未能做到全面彻底，导致有7项重要工作的执行偏差明显。例如，在推动市委重点民生工程的落实时，即使制定了详尽的工作方案和责任清单,但对相关部门的工作动态掌握不到位，对于存在的问题未能及时部署协调，直接影响了整体工作的深入推进。四是政绩观念错位，忽视群众需求。在工作中有时偏重于表面数据和工作成果展示，而忽视了实际效果及群众的真实感
9、受。在某次主导的大型活动中，虽然活动影响力较大，但仅有100余名群众表示参与后获得实质性帮助，说明活动策划未能充分考虑群众的真实需求，存在“重规模轻效果”的倾向。五是风险防控薄弱，监督管理存漏。作为秘书长对重点领域的风险防控存在短板，对潜在风险隐患的认知和应对措施不够周全。在市直机关党建工作中，监督管理上存在隐患，尤其是在25个关键岗位中，廉政风险未得到有效管控。例如，廉政风险防控机制未能完全覆盖到位，对关键岗位的监督仍存在缺口，容易产生廉政风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育浅显，形式单一低效。作为市委秘书长在开展纪律教育方面，未能实施多样化和深入性的教育形式，对党员干
10、部的教育多采用集中学习文件和观看警示教育片的方式，内容显得单调而缺乏深度，实效性不足。没有将纪律教育与党员干部的实际工作和思想状况紧密结合进行剖析和讲解，导致部分党员干部对纪律规定的理解不够透彻，纪律意识不强烈，影响风纪建设。二是监督执纪松懈，抓大放小明显。作为秘书长在运用监督执纪“四种形态”的过程中显得不够娴熟,对于一些党员干部出现的轻微违纪现象未能及时落实提醒谈话和批评教育，存在明显的“只抓大问题”的倾向。特别是在市委办公室，曾发现3名同志因工作失误而未被及时提醒和纠正，直到问题严重化后才进行处理，错失了及时教育和整改的最佳时机，影响了纪律执行的严肃性和有效性。三是选人用人机制不够健全。在
11、干部选拔任用方面，虽然提及要树立正确的选人用人导向，但实际操作中仍有不足之处。对干部的政治素质、工作能力和工作业绩的评估未能非常深入全面，有时过分注重学历及资历，导致6名符合条件的优秀年轻干部未能得到及时提拔，这在一定程度上挫伤了干部队伍的积极性和创新活力。四是容错纠错机制欠缺。对于干部的容错纠错机制落实不到位，对干部在改革创新中的失误和错误缺乏适当区分，导致在支持改革创新方面犹豫不决。例如，在市委政研室的调查研究中，某干部提出的创新建议因实践中出现问题而遭到批评，而未能从大局出发予以肯定和支持，这种做法打击了干部探索新路径的积极性。五是网络行为管理松散，监督引导不足。对市委机关党员干部在网络
12、空间的行为管理不到位，缺乏有效机制来引导和监督。部分党员干部在网络上发表了不当言论，作为秘书长未能及时采取措施制止和处理，约有12起此类事件对市委机关的形象造成一定负面影响。这显示出在网络空间管理中的松懈和不足，亟待加强。（五）以案为鉴与自我反思方面。一是案例剖析肤浅，思想挖掘不深。在学习分析本领域的典型违纪案例时，缺乏深入全面的剖析，仅停留在表面对照检查，未能从思想深处探究问题所在。例如，在研究市直机关干部违规收受礼品礼金的案例时，未能深刻分析该行为背后的思想根源和制度缺陷，仅认定其表面违反廉洁纪律，致使警示教育效果不明显。二是主客观因素分析偏颇，主观认知欠缺。对违纪行为成因的分析缺乏精准性
13、过于强调客观环境影响，而忽视了主观因素的重要作用。在解释一些干部的违纪问题时，往往归因于工作压力大或外部环境复杂等客观因素，而忽视了干部自身党性修养不够和纪律意识不强的主观原因。三是自身差距查摆欠精确，整改措施不力。在对照典型案例查找自身差距时，存在避重就轻和停留于表面的倾向。未能从思想、工作作风等方面进行深刻反思，对一些深层次问题未作触及，导致整改措施缺乏针对性和可操作性，未能形成实质改善。二、产生问题的原因分析（一）思想理解不深，政治站位不高。政治理论重视不足，责任意识不强。未能深刻领会政治理论学习的战略性和必要性，缺乏从全局视角领悟市委秘书长应具备的政治自觉性，规避政治风险的警觉性不高
14、党性修养不够深入，理想信念不固。长期工作中，对党性锤炼有所放松，未能坚守共产党人的核心理念，在面临复杂局势时，党性原则易于松动,纪律约束不够严格。宗旨意识欠缺，群众观念不强。未将人民利益作为核心出发点，更多考虑业绩指标与个人发展，对群众需求的关心不够主动和深入，致使服务群众的广度和深度有所欠缺。（二）工作作风不实，担当创新不足。责任担当欠佳,工作标准不高。缺乏应有的责任感与使命意识，在面对困难与问题时未能展现市委秘书长应有的担当精神，而是选择规避问题，降低标准，导致工作质效不佳，执行力欠缺。创新意识不强，进取精神不足。习惯于按部就班、因循守旧，对市委秘书长工作中出现的新情况和新挑战缺乏敏感性
15、和洞察力，没有主动探索和创新工作方法，致使工作效率不高,活力不足。调研深度不足，决策依据不实。未能深入掌握基层实际情况与群众真实需求，在政策制定和决策过程中，缺乏充分的调查研究和科学论证，致使部分政策措施未能切实贴合实际，难以有效落地。（三）制度执行不严，纪律监督不力。纪律执行不力，监督力度不足。对纪律制度的宣传和学习没有深入开展，部分党员干部对纪律规定认知模糊，执行缺乏自觉。在监督检查中，制度执行不到位，对违规行为未能及时严肃处理，削弱了纪律制度的严肃性和权威性。选人用人制度不全，考察评价不实。尽管干部选拔程序设定完善，但实际操作中仍存不足。干部考察重学历资历、轻实际能力和工作业绩，对干部培
16、养的重视不够，缺乏有针对性的培养和锻炼，致使干部队伍整体素质亟待提升。工作流程欠规范，操作执行不严。机关工作流程未能系统梳理和优化，存在复杂不合理的问题。在具体执行中，未能严格依照既定流程，操作随意不规范，影响工作效率和质量。（四）纪律意识不强，监督学习不足。廉洁自律把关不严。在履职过程中未能保持高度警觉，对廉洁自律要求的落实不严。在各种利益诱惑面前，未能坚守底线，存在侥幸心理，导致出现5起廉洁风险隐患。自我监督机制欠缺。缺乏有效的自我监督和反思机制，对工作中的不足未能及时发现并整改,选择性忽视问题,使得工作中累计出7项积压问题，影响正常工作进程。学习提升动力不足。在工作繁忙之际，未主动更新知
17、识结构，对新知识和新技能的学习力度不够，面对工作中出现的问题，缺乏有效解决方案，导致若干任务进度延缓，未达成预期工作效能。三、今后的努力方向和改进措施（一）深化责任意识，提升战略高度。一是加强思想理论修养。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，注重通过阅读经典原著、解读政策文件和领悟核心要义，不断提升理论素养。制定科学合理的学习规划，创新学习方法,采用专题交流、专家讲座、实地考察等多样化形式，增强理论学习的深度和广度。同时，加强对党的政策方针的学习，及时掌握党中央和省级政府的重要决策，提高战略敏感性和判断力。二是牢固树立“四个意识”、坚定信念担当。时刻将政治规矩和纪律挺在首位，主动在思想、
18、政治和行动上与党中央保持高度统一，确保与习近平同志为核心的党中央步调一致。坚决推进落实市委的各项决策，保障政令畅通。在工作中，加强党员干部的纪律教育，促使大家增强政治敏感性，严格遵守党的纪律，维护党的团结和一致。三是提升执行力和落地力。增强责任意识，对市委安排的各项任务，无条件执行，确保扎实推进。强化对工作的跟踪和监督，及时发现和解决问题，确保任务按计划完成。在此过程中，注重提升工作质量和效率，以实际成效体现责任担当，展现强大的执行力。（二）增强党性锤炼，改进行事作风。一是巩固理想信念。始终保持共产党人的奋斗目标，通过深入学习马克思主义经典著作，领会其核心精髓和思想内涵，持续提升马克思主义理论
19、修养。通过参观革命遗址、组织党性教育活动等多渠道手段，增强党性锻炼，坚定不移的理想信念。在日常生活和工作中，严格按照党员标准要求自己，做到言行一致,内外兼修。二是加强宗旨意识。坚定贯彻以人民为中心的发展理念，优先考虑人民的利益，将群众的利益放在首位，从群众视角解决问题、推进工作。积极加强与群众之间的联系，深入基层，了解他们的实际需求和困难，积极为他们解决问题。在工作中，注重倾听群众的建议和反馈，不断优化工作方法和作风，提高群众满意度。三是倡导担当意识。树立积极的工作态度，勇于担当，敢于负责，面对工作中的挑战和问题决不逃避，积极寻求解决方案。加强工作的研究与思考,不断提升工作能力，以卓越的技能推
20、动工作落实。在日常工作中，鼓励党员干部开拓创新，敢于实践，为担当作为营造良好的氛围。（三）完善体制机制，加强监控管理。一是完善纪律框架。对现有市级机关纪律规定进行全面梳理，与实际工作相结合，进一步完善纪律制度，明确行为准则和约束要求。强化纪律教育，通过组织学习和专题培训，使党员干部深入理解和掌握纪律内容，增强纪律观念。同时，建立健全监督机制，加强对纪律执行的监督检查，严肃处理违反纪律的行为，确保制度的严肃性和权威性。二是优化选人用人机制。完善干部选拔制度，构建科学合理的考核评价体系，注重政治素质、能力表现、工作业绩和群众评价的综合考察。加强干部培养，通过岗位交流、锻炼提升等措施，提高综合素质和
21、业务能力。在选拔过程中，坚持德才兼备、德为先用的原贝L树立正确的人才导向，营造良好的政治生态环境。三是提升流程效能。对市级机关的工作流程进行全面分析和优化，简化步骤，提升效率。制定清晰的流程图和操作规范，明确每一环节的职责和要求，确保各项工作有序推进。加强对流程的监督管理，定期评估执行情况，及时发现和解决流程中存在的问题，以不断优化和完善工作流程。（四）加强自我监督，提升个人素养。一是强化廉洁意识。严格遵循廉洁从政的各项要求，自觉抵制各种利益干扰,做到清正廉洁、用权为民、修身律己、持家有度。加强自我约束，严格遵守各项纪律，做到慎独慎微，在细节和初始阶段保持警惕。在日常生活和工作中，培养健康高尚
22、的情趣和道德修养，树立良好形象。二是建立自我监控。构建有效的自我监督机制，定期反思和总结自身工作，查找不足并及时改正。积极接受组织和群众的监督，虚心听取各方意见和建议，不断改进工作方法与作风。同时，加强对身边工作人员的教育与管理，杜绝违规违纪现象的发生。三是提升能力素质。坚持终身学习理念，不断学习新知识和新技能，扩展知识面和视野。深入研究政治理论和党务知识，并紧跟时代脉搏，学习数字化办公、现代管理等热门领域，提升综合素养。养成定期复盘和总结的习惯，不断优化工作方法，在每一次任务中实现自我进步和突破。以下内容供参考:党员领导干部2024年民主生活会个人对照检查材料按照党委关于召开这次专题民主生活
23、会的部署安排，会前我在认真学习中国共产党纪律处分条例、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，聚焦此次会议主题，紧密联系个人思想和工作实际，对照“带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面；带头履行全面从严治党政治责任方面”等四个方面内容，全面梳理和检视自身存在的问题，深入剖析问题根源，并明确未来的努力方向和改进措施。现将自查情况报告如下：一、存在的主要问题(一)对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”1 .对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。虽然能够积极参加各种政治学
24、习活动，但是在学习的深度和广度上还存在不足。对一些重要理论的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。2 .政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，不能够及时准确地做出判断和分析，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。3 .对党的忠诚还需要进一步加强。在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇。需要时刻保持清醒的头脑，坚定对党的忠诚，不断提高政治觉悟。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”L党性修养还不够硬。作为党员领导干部，我能够做到对党忠诚，在党的会议和实际工作中，尽量实事求是地建言献策，讲实话真话。但仍存在对自己分
25、管的工作发表意见多一些，对不是自己分管的工作发表意见少一些的问题；与班子成员间工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，这方面还需改进加强。另外，在党建工作上投入的精力相对较少，没能充分做到亲自抓谋划、抓推动、抓落实。4 .学习不够深入。认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，一知半解多、学深悟透少，没有严格以党章来检视自己的思想,没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。5 .工作作风还不够务实。有时重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不
26、强；有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架，一些突出矛盾和问题解决落实的还不够彻底。（三）对照“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”L高质量发展攻坚理论武装还不扎实。虽然经常参加中心组学习、干部集体学习等，但对改革发展工作重要论述和党中央高质量发展攻坚决策部署进行了学习，但仍依旧存在学习不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻等问题，在学懂弄通上还有差距。6 .政策落实有偏差。高质量发展政策宣传上存在以会议贯彻会议、为了落实而落实的现象，高质量发展攻坚政策宣讲做得不够，与群众沟通交流不多，对存在的矛盾问题未能做到及时化解，导致群众知晓率不高，稳定领域信访突出。7
27、 .统筹全局意识有差距。同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。（四）对照“带头履行全面从严治党政治责任”L落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓,对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软,工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥
28、对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。2 .在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够,认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。3 .在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。二、存在问题的原因剖析通过对存在问题的原因具体分析，追根溯源，找准问题症结，为提出整改措施打牢
29、基础，具体原因有：（一）思想理论武装抓得不实。有时候还是把政治理论学习当成了“软指标”，对新思想深研细钻不够，对党规党纪、法律法规、基础理论学得不够深，对党的创新理论学原著不够，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两张皮”。理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是新思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。教育方式方法不新，理论联系实际做得不好，学习的实效性不强。正是这些原因，导致思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还缺少更加坚定的理论自信。（二）从严管党治党力度不够大。
30、对作风建设的重要性和紧迫性认识还不足，对党的政治纪律、政治规矩压力传导不够，协助党组书记抓班子、带队伍的标准方面需要进一步提高，纪律执行上还存在一些不严格、不到位的地方，对一些重点领域和关键环节的廉政风险重视不够。对一些倾向性、苗头性问题、轻微违纪行为管得不严，抓早抓小的力度不够。根本原因还是廉洁自律意识还不够强，从严管党治党力度还不够大。（三）制度政策规定落实不够好。对照党章党规党纪、宪法法律法规，对照*等系列案件，对照我市*等典型案件和问题，对照近年来自己分管部门发生的一些违纪违规问题，深刻反思发现，还是由于一些制度政策规定落实不够好。一些重要岗位关键点的监督不够全面，对一些干部是否有利用
31、职权为自己谋利等行为盯得不紧不细。（四）纪律执行不够严格。自己对党纪党规是坚决严格执行的，对上级的决策部署也是不折不扣落实的，但有时对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不够有力；没有始终按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。根子还是对党的纪律敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底，实际工作中说与做、立言与立行相一致等做得还有差距，对党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线的认识还不够到位。三、具体整改措施及工作打算针对存在的问题，结合对产生问题根源的分析，我将按照党规党纪以更高标准要求自己，时时刻刻心中存有戒惧
32、与警惕之感，自觉地做到一心为公，不滥用公权力，“出之于民，用之于民”。始终坚守纪律底线，让遵章守纪成为日常生活中的良好习惯，以清正廉洁的形象为中国特色社会主义建设添砖加瓦。（一）坚持理论学习，提升政治素养。要把党纪学习当作终身“必修课”，紧扣六大纪律，坚持原原本本学、逐字逐句学、联系实际学新修订的条例，只有学深悟透、由表及里，才能真正学习好、理解好、领会好、掌握好。在掌握基本原理、基础知识的前提下，把党规党纪内化于心、外化于行，真正搞清楚“可为”与“不可为”，弄明白“该做”与“不该做”，切实做到学思用贯通，知信行统一。要努力提高自身修养，自觉做到慎独慎微，在利益和诱惑面前时刻保持清醒，筑牢防线
33、抵御诱惑。特别注意8小时之外的生活，净化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，注重小事小节，真正管住自己、管好自己。切实增强为民意识，树牢群众观念，坚持服务基层、服务一线，解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。（二）坚持知行合一，做到标本兼治。要明确党的纪律规矩，将其作为行为准则，树立良好形象。紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，深入剖析自己的不足，及时对存在的问题加以整改，用实际行动涵养优良作风。发挥自我革命精神，以反面典型为“鉴”，以先进模范为“镜”，以榜样人物为“参照”、以纪律规范为“戒尺”。做到“常查常改”，问题
34、不解决不松劲、顽疾不拔除不放手、群众不认可不罢休，以“刮骨疗毒”的气魄，推动检视整改动真格、见真章、出实效。以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，切实把以案促治作为重要政治任务摆上突出位置。做到以案促教、以教促改、以改促建、以建促治，深挖腐败根源、探索反腐措施、完善制度建设，推进全面从严治党向纵深发展，着力营造风清气正的干事创业环境。（三）压紧压实责任，强化跟踪问效。紧密结合分管领域工作实际，将以案促治列入重要议事日程，以钉钉子的精神把各项工作做细做实，真正把责任落实到位。严格履行“一岗双责”，深入抓好自身和管辖范围内的以案促治深化整改工作，持续对以案促治工作进行督查督办、跟踪问效
35、督促各基层党组织认真落实主体责任。同时，把以案促治工作情况列入基层党组织年度党建工作和反腐倡廉建设考核内容,对工作效果显著的给予激励，对失职失责、监管不力、整改措施不到位、执行制度不力的，按规定严肃问责追责。（四）注重整改实效，推动工作落实。要把党纪学习教育成果切实转换为推动工作的具体行动和实际成效，把“想干事”的想法转化为“能干事”的行动和“干成事”的成效，努力成为本职工作的行家里手，不断担当新使命、开创新局面。把以案促治党工作与深化巩固学习贯彻新思想主题教育成效结合起来，与深化巩固市委巡察整改成果结合起来，与党纪学习教育结合起来，与落实党要管党、从严治党要求结合起来，真正把以案促治的成果转化为推动党的建设和经济社会高质量发展的强大动力，以各项工作的新业绩来检验以案促治工作的实际成效。
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