1、市老干局局长2024年民主生活会对照检查发言材料四个带头：（）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面正文内容：根据上级关于召开民主生活会的相关要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想等重要内容，通过广泛征求意见、深入开展谈心谈话等方式，认真对照检查自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习次数多而不精。如：在学习党的
2、最新方针政策时，虽然组织全局干部职工开展集中学习活动，次数达到了*次，但往往只是传达文件精神表面内容，缺乏对核心要义、内在逻辑的深入研讨，从会后抽查的*名干部的学习笔记来看，超过60%的笔记只是简单摘抄，未能体现出结合老干工作实际的深入思考。二是落实上级决策部署存在差距。比如,在推进关于加强离退休干部党组织建设这一重要部署时，要求在2024年11月底完成*个基层离退休干部党支部的规范化建设任务，但截至目前，仅完成了*个，完成率为*%,没有达到预期目标，主要是在协调各方资源、督促指导基层落实方面力度不够。三是政治敏锐性有待提高。像在网络上出现一些涉及老干部群体的不实言论时，没能第一时间组织力量进
3、行正面引导和辟谣，在2024年内，有*条相关负面信息在部分老同志群体中传播，造成了一定的思想波动，反映出对舆情把控和维护政治稳定方面的敏感性不足。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养锻炼不够经常。以参加党内组织生活为例，全年应参加*次党支部的主题党日活动，但实际参加次数为*次，缺席了部分活动，且在参加活动时，主动发言、分享党性感悟较少，多是被动参与，体现出对党性修养提升的主动性不足。二是纪律规矩执行时有松懈。在工作纪律方面，通过局内的纪律检查发现，2024年11月，全局迟到早退现象累计出现了*人次，虽然制定了严格的考勤制度，但作为局长，在抓制度执行、强化纪律约束上
4、力度不够，没有做到常抓不懈。三是工作方法缺乏创新性。比如在组织老干部开展文化活动时，多年来沿用传统的模式，如举办书法绘画展览、文艺汇演等固定形式，近两年，活动形式更新率不足*%,未能充分结合新时代老干部的新需求、新兴趣点，导致部分老干部参与积极性不高，活动影响力受限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对老干局活动场地拓展这一难题时，需要协调多个部门争取土地资源、资金支持等，由于担心协调难度大、怕得罪人，只是向上级简单汇报了情况，没有主动积极地去与相关部门沟通对接，导致场地问题迟迟未能有效解决，影响了老干部活动的进一步开展。二是创新工作动力不足。在
5、探索老干部志愿服务新模式方面,一直参照周边城市的既有做法，缺乏结合本市实际情况的自主创新探索，在过去*年里，没有形成具有本市特色的老干部志愿服务品牌项目，与其他城市相比，在省级以上媒体报道的相关创新案例数量为*,而先进城市平均达到了*。三是对清正廉洁的风险防控不够全面。例如在老干局物资采购环节，虽然有相应的采购制度，但在对供应商的选择审核等流程中，监督机制还不够完善，发现存在个别供应商资质审核不够严格的情况，虽然未造成重大损失，但暴露出廉洁风险防控存在漏洞。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。在制定全面从严治党年度工作计划时，计划涵盖的*项具体任务，截至目前，有*项
6、推进缓慢，如党员干部廉政教育的频次计划每月*次，但实际开展只有*次,主要是在责任分解、跟踪问效方面没有形成有效的闭环管理机制。二是对党员干部监督管理不够严格。通过日常廉政谈话和纪律检查发现，有*名干部存在工作中接受服务对象宴请的情况，反映出在干部八小时之外的监督上存在薄弱环节,没能及时发现并制止这类违反廉洁纪律的苗头性问题。三是党建工作与业务工作融合不够紧密。如：在组织老干部开展健康讲座等业务活动时，很少融入党建元素，全年举办的*场业务活动中，同步开展党建宣传、党员教育的活动仅占*%,没有充分发挥党建引领老干工作的作用，存在“两张皮”现象。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作
7、重视程度不够。在局内全年工作安排中，安排专门用于意识形态工作专题研究部署的会议仅有*次，而上级要求至少*次，在精力和资源投入上相对不足，导致部分干部对意识形态工作的重要性认识不够深刻。二是意识形态阵地建设和管理力度薄弱。老干局的官方网站、微信公众号等平台,在内容更新方面，存在更新不及时的情况，官网有*次超过一周未更新内容，公众号的原创优质内容占比仅为*%,未能充分发挥好这些平台在传播正能量、凝聚老干部思想方面的作用。三是对老干部群体的思想动态掌握不及时。在开展的*次老干部思想状况调研中，调研样本数量仅占全市老干部总数的*%,覆盖面较窄，且部分调研结果分析不够深入,对于一些新出现的思想倾向，如部
8、分老干部对养老政策调整存在的误解等情况，没能做到及时发现并有效化解。（六）在落实保密工作责任制方面。一是保密制度执行不够严格。在对全局的保密工作检查中发现，有*次文件传阅未严格按照保密规定登记，存在*份涉密文件保管未入专门的保密柜等情况，反映出在日常工作中对保密制度的贯彻落实存在打折扣的现象。二是保密教育开展不够深入。虽然组织了保密知识培训活动，但全年培训次数仅为*次，且培训形式较为单一，多为集中授课。三是保密设施配备和更新不及时。比如，局内部分办公电脑的保密软件版本较低，存在一定安全隐患，发现有*台电脑存在可能被外部入侵的风险点*个，影响了整体保密工作的成效。二原因剖析（一）思想认识不够深刻
9、对政治理论学习的重要性认识不足，没有将加强党性修养、严守纪律规矩等提升到应有的高度，在日常工作中，更多地关注业务工作的推进，而忽视了思想层面的持续武装，导致在面对各种工作要求和纪律约束时，缺乏内在的思想动力支撑，容易出现执行不到位、落实打折扣的情况。（二）担当作为意识欠缺。在工作中存在怕麻烦、怕担责任的心理，缺乏攻坚克难的勇气和主动创新的精神，习惯于按部就班、遵循既有模式开展工作，面对新形势、新问题，缺乏主动思考、积极探索的主动性，使得工作停滞不前，难以取得突破性进展，在履行各项责任时也容易出现敷衍塞责的情况。（三）工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪，缺乏严谨细致、持之以恒的工作态度，在抓
10、工作落实、制度执行等方面，缺乏一抓到底的决心和力度，对于一些问题往往只是简单布置，没有深入跟踪督促，导致问题反复出现，各项工作的质量和效率都受到影响，同时也不利于营造风清气正的工作环境。（四）自我要求有所放松。随着工作年限的增加和工作环境的相对稳定，在党性修养、廉洁自律等方面对自己的要求逐渐降低，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对自身行为的时刻反思和警醒，从而在遵规守纪、履行责任等方面出现了不少漏洞，影响了整体工作的开展和自身形象的塑造。三下一步整改措施（一）增强担当意识，勇于创新突破。一是树立正确的担当观念，主动认领工作中的难题，针对老干局活动场地拓展问题，成立专项工作小组，明确责任分工，
11、制定的工作方案，主动与相关部门沟通协调，确保问题逐步得到解决。二是鼓励创新工作思路和方法，设立创新工作奖励机制，对在老干部工作中提出创新性举措并取得良好成效的团队或个人给予相应的物质和精神奖励，激发全局干部职工的创新热情。三是加强对工作创新的调研和学习，定期组织干部到先进地区考察学习，每季度至少开展*次外出调研活动，借鉴好的经验做法，并结合本市实际情况进行转化应用，不断提升老干工作的质量和水平。（二）改进工作作风，严格制度执行。一是加强自身作风建设，带头遵守各项工作纪律，严格执行考勤、请销假等制度，做到以身作则、率先垂范，同时要求班子成员加强对分管科室人员的日常纪律监督，发现问题及时提醒纠正，
12、确保全局工作纪律严明。二是建立健全工作落实跟踪机制，对各项重点工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，每周进行工作进度汇报，每月开展工作督查，对推进不力的进行通报批评，并责令限期整改，确保各项工作按时高质量完成。三是深入基层开展调研，主动倾听老干部的意见和建议，切实解决他们关心的热点难点问题，以扎实的工作作风赢得老干部的认可和支持。（三）加强廉洁自律，压实责任担当。一是严格落实全面从严治党主体责任，制定完善的责任清单，明确班子成员和各科室在党风廉政建设方面的具体责任，分析研究存在的问题，部署下一阶段工作任务，确保责任落实到位。二是强化对党员干部的日常监督管理，建立廉政档案，加强对干部八小时
13、之外的行为监督，定期开展廉政谈话和警示教育活动,对发现的问题及时进行提醒谈话、督促整改，防患于未然。三是加强意识形态和保密工作，完善相关工作制度，充实工作队伍，加大对意识形态阵地的建设和管理力度，确保内容及时更新、导向正确；加强保密设施配备和更新，定期组织保密知识培训和应急演练，提高全局干部职工的保密意识和防范能力。以下内容供参考:2024年民主生活会个人对照检查材料按照上级党组织关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，我紧密结合个人工作实际，深入学习党的二十大及二十届三中全会精神，通过广泛征求意见、开展谈心谈话、深入对照党章党规党纪等方式，深刻查摆自身存在的问题，并进行了深入的
14、党性分析，明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一存在的问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩，确保党的团结统一方面政治敏锐性不足。尽管我能够坚定维护党的领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但在面对复杂多变的政治形势时，我的政治敏锐性和政治鉴别力仍需提升。例如，在网络空间中，对于某些错误思潮和言论，我虽能做到不信、不传，但主动抵制、积极斗争的勇气和底气不足，存在回避心理，没有充分认识到这些错误思潮对党员群众思想的潜在危害。政策执行存在偏差。在贯彻落实党中央的决策部署上,我能够做到认真学习、深刻领会，但在实际操作过程中，有时会出现理解不到位
15、执行有偏差的情况。例如，在推动高质量发展过程中，我虽能按照上级要求制定相关政策，但在具体实施过程中，部分政策未能完全落地，导致政策效果未达预期。维护团结不够有力。作为领导班子的一员，我深知维护党的团结统一的重要性，但在实际工作中，面对班子成员间的分歧和矛盾，我有时未能及时有效地进行调解和沟通,导致工作氛围受到影响。（二）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面担当精神不足。面对一些复杂问题和艰巨任务，我有时会感到力不从心，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推动某些重大改革过程中，我有时会因担心出现失误而采取保守策略，导致改革进展缓慢。创新意识不强。在工作中，我有时习惯于沿用传统的思维
16、模式和方法，缺乏对新事物、新情况的敏锐洞察和深入研究。例如，在推动产业升级和创新发展方面，我未能充分结合本地实际，提出更多具有创新性和针对性的思路和举措。廉洁自律不严。在廉洁自律方面，我虽能认识到其重要性，但在实际工作中仍存在一些不足之处。例如，在逢年过节时，面对一些礼品赠送，我有时未能坚决拒绝，虽然数额不大，但也反映出我在廉洁自律方面的不足。（三）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作作风方面党性修养有所懈怠。随着工作年限的增长，我有时会感觉自己的党性修养已经足够成熟，从而在自我要求上有所放松。在理论学习上，虽然能够参加集体学习，但个人自学的时间和深度不够，对党的创新理论缺乏系统深入的理解和
17、掌握。纪律规矩意识有所减弱。在日常工作中，我能够遵守党的纪律规矩，但在一些细节上仍存在疏忽。例如，在公务接待中，有时为了体现热情周到，可能会不自觉地超出标准，虽未造成严重后果，但也反映出我在纪律规矩意识上的松懈。工作作风存在不实。在工作中，我有时过于注重表面形式，而忽视了实际效果。例如，在推进一些重点工程项目时，我更多地关注项目的启动和进度汇报等表面工作，而对于项目实施过程中遇到的实际困难和问题关注不够，导致项目进度受到影响。（四）在履行全面从严治党政治责任方面主体责任落实不到位。作为全面从严治党的责任人之一,我在落实主体责任方面还存在一定差距。例如，在加强党风廉政建设和反腐败斗争方面，我有时
18、未能做到全面深入、细致入微地监督和指导。监督执纪不够严格。在监督执纪过程中，我有时存在宽松软的现象，未能真正做到严管厚爱。例如，在处理一些违纪问题时，我有时考虑到同志间的情谊和干部的成长经历，未能严格按照党纪国法进行处理。制度建设不够完善。在制度建设方面，我虽能认识到其重要性并推动了一系列规章制度的出台，但在实际执行过程中仍存在一些问题和不足。例如，在干部选拔任用方面，有时仍存在论资排辈、平衡照顾的现象；在作风建设方面，一些规章制度未能得到严格执行和落实。二原因剖析针对上述问题，我进行了深入反思和剖析，认为问题的根源主要体现在以下几个方面：（一）理论学习不够深入。在日常学习中，我虽能按照上级要
19、求参加各种学习活动，但往往停留在表面层次上，缺乏系统性和深入性。这导致我在面对复杂问题时难以运用党的理论知识进行深刻分析和有效解决。（二）党性修养有所放松。随着工作年限的增长和职务的提升，我有时会感觉自己的党性修养已经足够成熟和坚定,从而在自我要求上有所放松。这导致我在面对一些诱惑和挑战时缺乏足够的警觉和抵抗力。（三）担当精神和创新意识不足。在工作中，我有时过于注重稳定和安全，缺乏攻坚克难的勇气和决心；同时，我也缺乏对新事物、新情况的敏锐洞察和深入研究能力，这导致我在推动工作中难以取得突破性进展。（四）全面从严治党责任意识不强。在履行全面从严治党政治责任方面，我有时存在麻痹大意和侥幸心理，未能
20、做到全面深入、细致入微地监督和指导；同时，我也未能充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等多元监督体系的作用，导致监督效果不够明显。三整改措施针对上述问题及其根源，我将采取以下措施进行整改：（一）加强理论学习。制定详细的学习计划，坚持每天利用一定时间学习党的理论知识，特别是党的二十大及二十届三中全会精神；同时，积极参加各种学习活动，加强与同志们的交流研讨，将学习成果转化为解决实际问题的能力。（二）提升党性修养。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，加强对党的历史和优良传统的学习；同时,积极参加各种党性锻炼活动，如重温入党誓词、参观红色教育基地等，增强党性观念和纪律意识。（三）强化担当精神和创新意识。在工作中，要敢于担当、勇于负责；同时，要加强对新事物、新情况的敏锐洞察和深入研究能力，推动工作取得突破性进展。具体来说，可以设立“创新突破项目”等机制，鼓励干部大胆探索、勇于创新。
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