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1、司法考试劳动合同法试题及答案 司法考试劳动合同法试题及答案 一。不定项选择题 1. 根据劳动合同法 第十条款的规定， 建立劳动关系， 应当订立。 A A. 书面劳动合同B. 口头劳动合同 C. 书面或者口头 劳动合同 2. 根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在 用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不 明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。C A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体 合同未规定的，按最低工资标准支付 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体 合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支 付 C.按集体合同规定的标准执行
2、，没有集体合同或者集体 合同未规定的，实行同工同酬 3. 根据劳动合同法第十二条的规定，劳动合同类型 有。 ABC A. 固定期限劳动合同 B. 无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 4. 根据劳动合同法 第十四条的规定， 有下列情形的， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 ABC A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年 且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法
3、 第三十九条和第四十条项、二项规定的情形，续订劳动合同 的 5. 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用 工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 与劳动者已订立无固定期限劳动合同。C 个月 个月年 6. 根据劳动合同法第十七条的规定，下列是劳动合 同的必备条款。 AC A. 工作内容和工作地点B.劳动纪律 C. 社会保险 7. 根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳 动合同期限不满个月的，不得约定试用期。A 个月 个月个月 8. 根据劳动合同法第十九条第二款，同一用人单
4、位 与同一劳动者在约定试用期时A A. 可以多次约定试用期 B. 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又 重新雇佣时才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期 A9. 根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳 动者在试用期的工资说法正确的是 A. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最 低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于 用人单位所在地的最低工资标准 B. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的 社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的 百分之八十 B10. 根据劳动合同法第十九条的规定，试用期最长 不得超过 个月 个月个月 AB11
5、.根据劳动合同法第二十一条的规定，下列关 于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是 A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合 同 B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说 明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以 解除劳动合同 B12. 根据劳动合同法第二十二条的规定，在 的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务 期。 A. 用人单位为劳动者提供了培训 B. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 技术培训 C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 A13. 根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位 为劳动者提供专项培训
6、费用，对其进行专业技术培训，可以 与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动 者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。 A. 不得超过用人单位提供的培训费用 B. 应等于用人单位提供的培训费用 C.可以大于用人单位提供的培训费用 BC14.根据劳动合同法的规定，下列关于劳动合同 无效的说法正确的是 A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部 分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单 位应当向劳动者支付劳动 动报酬 C15.根据劳动合同法第二十八条的规定，劳动合同 被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳
7、动者支 付劳动报酬的数额，应当 A. 按照当地最低工资标准支付 B. 按照本单位平均工资支付 C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确 定 A16. 根据劳动合同法第十七条的规定，以下条 款不是劳动合同的必备条款。 A. 试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定 A17. 按照劳动合同法规定，用人单位拖欠或者未足 额支付劳动报酬的，劳动者可以 向申请支付令，应当依法发出支付令。 A. 当地人民法院 B. 当地劳动保障行政部门 C. 当地人 民法院或劳动保障行政部门 C18.根据劳动合同法第三十四条规定用人单位发生 合并或者分立等情况，原劳动合同 A. 终止B.由用人单
8、位解除劳动合同 C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继 续履行 A19. 根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合 同，应当采用形式。 A. 书面 B. 口头C.书面或者口头 ABC20.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以 裁减人员的情形有 A. 依照企业破产法规定进行重整的 B. 生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的 ABC21.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减 人员的程序是 A. 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 B. 听取工会或者职工的意见 C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告 B22. 根据
9、劳动合同法第四十七条规定，以下情况正 确的是 A. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不 满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人 单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 A23. 根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补 偿金的月工资标准是 A. 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 平均工资 B. 劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工 资低于企业月平
10、均工资的，按企业月平均工资确定计算 C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工 资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地 社会平均工资标准计算 AC24.根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位 违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是 A. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续 履行 B. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 BC25.根据劳动合同法第五十七条的规定，劳务派
11、 遣单位应符合下列条件 A. 经劳动行政部门审批同意 B. 依照公司法的有关规定设立 C.注册资本不得少于五十万 ABC26.根据劳动合同法第五十八条的规定，劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合 同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等 情况。 A. 用工单位 B. 派遣期限 C. 工作岗位 B27. 根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制 用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平 均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过 小时的用工形式 A. 四；三十六 B. 四；二十四 C. 八；二十四 A28. 根据劳动合同法第八十二条规定，用人
12、单位违 反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 倍的工资。 A. 二 B. 三 C. 四 AB29.按照劳动合同法的规定，用人单位未按照劳 动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 的。 A. 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者 经济补偿 B. 劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾 期不支付的，用人单位按应付金 额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加 付赔偿金 C.劳动行政部门以每人500 元以上 XX元以下的标准处 以罚款 AC30.按照劳动合同法的规定，用人单位安排加班 又不依法支付加班
13、费的。 A. 由劳动行政部门责令限期支付加班费 B. 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十 以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位 逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分 之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 二、问答题： 1. 根据劳动合同法规定，哪几种情形中，用人单位 须提前30 天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者一个月工资，可以解除劳动合同。 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
14、仍 不能胜任工作的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。 2. 王某于 XX 年 2 月入职现在的公司，与公司签订的劳 动合同将于XX年 12 月 31 日到期，公司将不再续订劳动合 同，王某的工资由两部分构成，基本工资3500 元，加班工 资 1500 元，公司将支付给王某多少经济补偿金，怎样计算？ 需支付经济补偿金的月份数 劳动合同法第九十七条第三款规定，“本法施行之 日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第 四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施 行之日起计算；本法施行
15、前按照当时有关规定，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”从 该规定可以得出结论，劳动合同法并无溯及力，XX年 1 月 1 日之前的工作年限是否支付经济补偿应当按照劳动法的相 关规定处理。而按照劳动部之前的规定，劳动合同终止的， 用人单位可不支付经济补偿，因此，本案中公司只需要支付 两个月工资的经济补偿 经济补偿金的计算基数 劳动合同法实施条例第二十七条规定，“劳动合 同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补 贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个 月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当
16、地最低工资 标准计算。劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月 数计算平均工资。”本条明确了月工资按照劳动者应得工资 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 个月的 平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 计算。劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计 算平均工资。因此，经济补偿金的计算基数也应当包括加班 工资，为 3500+1500=5000 元。 公司应该支付的经济补偿金为：2*5000=10000 元 三、案例分析题 冯某于 XX年 11 月 3 日与某公司签订了为期10 年的劳 动合同，任销售部经理
17、。XX年 3 月，该公司与冯某协商解除 劳动合同，冯某同意。经协商，该公司向冯某支付经济补偿 万元，双方解除了劳动合同。冯某解除劳动合同前12 个月 的平均工资为1 万元。XX年 5 月，冯某以该公司拖欠经济补 偿为由，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求该公司 补发经济补偿2 万元并加付50% 的额外经济补偿金1 万元。 仲裁委审理后，是否会支持了冯某的请求？请说明理由支持 你的观点。 分析：根据劳动合同法第47 条的规定，用人单位 与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其 离职前 12 个月的平均工资计算。而且，根据劳动合同法 第 85 条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照 法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限 期支付差额部分；逾期不支付的，加付赔偿金。从此条款可 以看出，原则上经济补偿不能低于法定标准。虽然冯某在解 除劳动合同协议上签字，但该公司未提交有效证据证明冯某 主动放弃了差额部分。因此，仲裁委的裁决会支持冯某的请 求。 在此提醒用人单位，如果双方就经济补偿的给付标准自 行达成协议，如约定的给付标准低于法定标准，应在协议中 特别注明已明确告知劳动者法定标准，并且要求劳动者在协 议中明确已放弃要求补足差额的权利，以避免不必要的损 失。