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1、YFW-HR-ZD-024 员工离职申请表 姓名部 门司龄 入职日期合同有效期至职 位 申请日期预计离职日期 离职类型 试用期内辞职 辞职 辞退 自离 开除 合同期满协商解除劳动合同其他 _ 离职原因简述： 请另附一份辞职申请报告，与本申请表一并递交。 您好，首先非常感谢您为优服网所做出的贡献，其次为了帮助我们更好的留住人才，我们真诚的希望就入职以来您对公司所见所想， 向我们提出您宝贵的意见或建议。 部门负责人 意见 同意申请 其他意见 部门负责人签名：日期：年月日 行政人事部 意见 同意申请 其他意见 未面谈 已面谈，面谈情况如下： 部门负责人签名：日期：年月日 总经理意见 同意申请 其他意
2、见 签名：日期：年月日 说明： 1、原则上试用期员工提前3 天，转正员工提前30 天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部； 2、离职当日，请至行政人事部领取员工离职交接表进行工作交接及离职结算手续申办； YFW-HR-ZD-025 员工离职交接表 各相关部门： 请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。 姓名：入职日期：部门：最后工作日期：年月日 所属部门意见 无需交接 先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 附工作交接表_页； 不附工作交接表 移交人（签名）/ 日期：交接人（签名）/ 日期： 部门主管：日期：年
3、月日 部门负责人审批： 签名：日期：年月日 科技开发部 后台权限关闭： 经办人签名：日期：年月日 工具房 （行政人事部） 工具交接： 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏遗失 损坏或遗失应赔偿RMB_ 元。经办人签名：日期：年月日 财务部 借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款元 报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报元 笔记本电脑补助： 无申请 已满三年未满三年，应按总期限/ 实际服务月数扣回补助元 其它财务情况： _ 财务经办人签名：日期：年月日 行政人事部 一、行政相关： 1. 固定资产、办公设施、办公用品、客服耳机等物品交接: 电脑主机资产编号：_；电脑显示器资产编号：_：密码
4、： _ 如有其它，请注明： 2. 办公权限关闭：企业邮箱 钉钉 经办人签名：日期：年月日 二、人力资源相关： 1 考勤确认：当月应出勤：天；实出勤：天 ； 2. 各项保险截止日期：_年_月_日，公积金扣款 _元，社保扣款 _元，小计扣款 _元； 3. 其它行政扣款：_元； 4. 劳动合同终止日期： _ 年月日； 5. 薪资计算：应发工资：RMB 元/ 月；扣款合计： RMB 元/ ；实发工资： RMB 元； 6. 离职薪资将于下一发薪日统一打入您的银行账户； 7. 离职证明： 需要 不需要 行政人事部经办人签名：日期：年月日 本人已清楚上述事宜，并确认正确无误。 离职员工本人签名（留指纹）：日
5、期：年月日 总经理审批意见 签名：日期：年月日 备注： 1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。 2、此表审批完结后归入员工档案一并保存。 YFW-HR-ZD-026 员工离职面谈记录表 姓名单位 / 部门岗位 / 工种 学历专业职称联系电话 到职时间合同到期时间预订离职日期 谈话时间谈话方式面谈电话谈话人 问 答 记 录 1、公司的整体感觉 记录： 2、所在单位的氛围 记录： 3、培训和技能提升的问题 记录： 4、企业文化方面 记录： 5、薪酬待遇方面 记录： 6、职业发展问题 记录： 7、 记录： 8、 记录： 离职去向： 考研或其他进修出国本市外省市外企同行业从事本专业 自己开公司其他行业 若能挽留需要解决的问题：增加薪酬调整工作部门调整工作岗位调爱 解决其它问题（可以描述）： 给公司的建议： 新的联系方式： 联系地址：邮政编码： 电话： E_mail：