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1、幼儿园奖惩制度范文7篇幼儿园奖惩制度(篇1)为了切实提高我园的办学质量，以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展，实现“打造当地幼教名牌”的办学目标，现特对我园的教师及工作人员制订以下工作常规及奖惩制度：一、全园所有工作人员务必严格遵守我园的各种规章制度。二、经常持续对家长的热心，对幼儿的爱心，对工作的耐心、细心和职责心。幼儿园是幼儿知识启蒙、智力发展、品德培养、习惯构成、身心健康成长的乐园。教师要设法让幼儿想来幼儿园，切不可让幼儿产生畏惧和厌恶感。(1)在对幼儿的.日常行为管理上，须讲究方法，注意影响。绝对不允许采取打、骂、罚站、恐吓等粗暴行为。要经常持续和蔼可亲、笑容可掬

2、的神情，以得到幼儿的喜爱。(2)每一天要清理好幼儿的早点、钱、衣物、毛巾、被褥、药品、食品、学习用品等，不得弄丢或弄错。(3)要经常持续幼儿的容貌和穿戴干净整洁。及时给幼儿擦拭鼻涕口水。要定时提醒幼儿大小便，裤子湿了的要换洗好，切不可让幼儿穿着或带着有屎尿的衣裤回家。(4)要经常注意幼儿的身体健康状况。有药的要按时喂药，需添减衣服的要及时添减，发现身体不舒服的要及时告知园务办或通知家长。(5)每一天下午幼儿起床后，教师要仔细清理幼儿的书包，看是否有药物、食品或其他物品，并及时处理。(6)对待家长要礼貌热情。工作上出现过失或不足的，要敢于向家长认错，以取得家长的谅解。三、作好安全工作。避免幼儿摔

3、伤、撞伤、触电、烫伤、相互抓伤和咬伤。在工作时间里，无特殊状况教师不得随意离开幼儿，看电视、听音乐、玩手机、聊天等原则上不允许，在幼儿午睡时也应适度。教师应学会“眼观八路”的本领，发现幼儿的行为有可能导致受伤害的状况时，要立即制止。四、严格遵守作息时间，按时上下班。不得迟到、早退。无特殊状况不得随意请假。五、教学质量是学校生存和发展的生命线。教师应在时间、资料、方法、训练等方面要有充分的计划、安排和保证。(1)重视对幼儿的礼貌、食宿起居和卫生等品德和行为习惯教育。(2)加强对幼儿说普通话的习惯培养和潜力训练。教师与幼儿的日常交流一律要用普通话。个性是要引导幼儿使用普通话。(3)每一天至少利用上

4、午1节，下午1节的课时，适当加强对幼儿识字、写字、识数、数数和简单加减运算的潜力训练。对中、大班要求：每周教幼儿会识、读、写35个字。约半学期内会识、写、数10个数字，并初步学会简单运算。教师要将每周所学资料以卡片形式张贴在教室的学习园地上，即有利于幼儿的随时巩固，也便于园方随时检查。(4)每一天其他课时时间，教师应尽可能地组织幼儿进行有计划、有目的的唱歌、绘画、舞蹈、讲故事、做游戏等教学活动，每一天至少保证1课时时间。小班至少上、下午各1课时。六、负责好本班教室、宿舍的整理和清扫工作。七、负责保管好本班的各种物品和财产。八、本常规的量化及奖励办法如下：L量化基本分为IO0,每分折币1元。2

5、对以上七项常规实行扣分制。视事态后果程度，影响大小，每次扣210分。3 .如果当月得分不足分的，则以0分计。幼儿园奖惩制度(篇2)工资结构：岗位工资+效益工资+奖金+工龄工资一、岗位工资：元二、效益工资：元1、每周五下午一点之前交下周教案，认真制定周计划、月计划，扎实教学。让每一位幼儿都能掌握必须的知识和潜力，保证教学质量。2、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学资料及目标。合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿。3、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育。4、带班教师要负责每一天组织幼儿

6、进行各种活动，不得擅自脱岗，每一天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品。5、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。语言建明扼要，并在月底前往返，回收率与幼儿出勤率统一。6、幼儿进、离园时，当班教师务必轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的状况。幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通。7、培养每一位幼儿良好的习惯，礼貌礼貌等。抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。8、照顾好每一位幼儿，准时为病儿喂药。不发生漏吃或吃错药的状况。9值午班的教师不锁门、不闲聊，持续清醒，不断巡视，照顾好幼

7、儿。为幼儿盖被子。大班、中班午休2点准时起床。10、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心里健康发展。注：以上条例为扣分式工资，每出现一次错误扣一分，总分为一分。7、厨房人员及采购人员出现食物异常现象造成幼儿中毒事故等。一次扣每人工资元。造成违法现象，移交司法机关处理。8、班级卫生不干净，有死角，一次一处扣班级教师元。9、不服从领导安排者，一次口工资元。10、事假一天扣一元。11、病假每一天扣工资元，有医院证明和医保中心报账材料的,每一天口工资一元。请假长的按以上制度进行扣除。12、旷工一次扣一元。13、在校的老师，不得在工作时间内干对幼儿园没有好处的事情,如干私活等发现一次扣一元。注：以上条例是我园的

8、规章制度，目的为了维持我园的正常工作运营，也是对每一位家长信任负责。以上条例是我金阳光幼儿园对每一位职工的规章制度，是为了让我园能够长期健康的发展，让每一位幼儿家长能够更放心的将宝宝送到我园。受到早期的教育，能够快乐的在本园成长，请每一位家长监督我园的工作，并及时反馈您的意见和推荐。幼儿园奖惩制度（篇3）为全面提高幼儿园的教育质量，本着职责明确、奖惩分明的原则制定本办法。、教科研奖1、教师要根据本班幼儿特点积极开展教育实践活动，对具有一定理论和实践价值的论文给予奖励：全国性交流200元、全省性交流80元、本市交流6030元、园内交流20元。2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖

9、者相应的奖励：国家级200150元、省级10080元、市级5030元、市直3010元、园内2010元。3、有目的创设教学、活动环境，主题版更换及时，学期末累计前三名奖5030元。4、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师给予奖励。绘画类：国家级5030元、省级4020元、市级3010元;文体类：国家级300200元、省级200100元、市级10050元、园内5030元。5、每年评出23名优秀活动设计者，奖励50元。6、教研组长每月获40元补贴，每年奖优秀教研组200元，教研组长50元。7、每学期评选先进班3个，各奖50元，优秀班主任另奖20元;评选标准为：教学效果占25%、入园率占2

10、5%、教育服务质量占20%、出勤率占20%、清洁卫生占10%。8、制作玩教具奖：制作的玩教具数量多、经济使用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励5020元。二、工作制度奖1、贯彻执行“教师职业道德和行为规范”，作风正派，为人师表。违反职业道德和行为规范者，发现一次扣10元。2、严格执行工作制度，发现串班、按规定不在岗、班内无人管理幼儿者，发现一次扣带班人5元（无任何理由），上班干私活发现一次扣10元。3、服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。4、不服从工作安排，一次扣10元，经批评教育仍不改正者，一次扣20元。5、对幼儿体罚一次扣20元，变相体罚一次扣10元

11、对孩子粗暴、大声训斥，发现一次扣3元。6、带班期间孩子丢失，教师及时发现并找回，一次扣1050元,孩子走失老师不知道或寻找时间过长，将根据实际情况扣50-100元，情节严重者从严处理。7、带班不按时组织活动，教师凑在一起讲话打闹，发现一次扣5TG08、对园内的物资不准外借和私用，发现一次扣5元，如损害或丢失，外借人按价赔偿。9、如不按幼儿来园实际天数画考勤，家长反映属实，发现一次扣10元。10、上班时，接孩子时间要与园里作息时间一致，不得提前，违11、不准吃幼儿的东西，违犯一次扣10元。12、在园内乱刻乱画或乱拔花草树木的幼儿，发现一次扣带班老师2元。13、要保持卫生区清洁，如发现打扫不彻底

12、或保持不合格一次扣15元，借故不打扫每次扣10元。14、要根据幼儿的年龄、身心特点进行教育教学，按规定制定教学计划，每周五交周计划和备课本（请假一周以上或外出学习除外），迟交一天扣2元；发现没备课上课，一次扣3元；未经批准擅自更改计划，不按计划组织活动发现一次扣5元，保育员不按时进班发现一次扣2元。15、保教人员带班时幼儿发生事故，如：摔伤、砸伤、烫伤（轻度）等，根据伤情扣550元，脱臼（非习惯性）一次扣5元，缝一针扣10元；幼儿摔伤造成骨折、手术，脑震荡、脑出血、烫伤（重度）等意外事故，承担一切费用（保险赔付后剩余药费）的40%。如属完全责任事故，责任人除负相应的法律责任外，扣一切费用的70

13、16、保管员严格按职责办事，严把物品借还关，借还的物品必须办理借还签字手续，如不按制度办事，发现一次扣310元，因管理不善物品丢失，管理员按实际价值赔偿。17、收费员要严格按会计职责办事，做到帐目清楚，出现收支错误将视情节轻重，发现一次扣350元，因管理不善资金丢失，一切后果自负。18、因工作失误使幼儿园形象受损，视情节扣20100元。六、师德师风制度1、授课期间必须讲普通话、违者扣5元/次。2、吃幼儿零食、言谈不文明、乱取幼儿外号。扣10元/次。3、幼儿当天未到：教师中午前未电话询问家长扣10元/次。4、接送幼儿应站门口礼貌、微笑对待每位家长，违者扣10元/次。5、授课或活动期间不准恐吓

14、不准威胁，来完成学习，或其他任务。违者10元/次。6、人离开教室或寝室，未关水、电器的扣10元/次。7、没有备课，未按时完成教学内容，扣10元/月。幼儿知识考核不达标20元/月。幼儿园奖惩制度（篇5）一、考勤部分1、早晨值日教师7：00到园，不值日教师7：30到园。迟到一次扣10元，早退一次扣10元，旷工一小时（迟到15分钟以上视为旷工）扣20元。2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处，旷工一天按事假三天计算。3、病假一天扣除当天基本工资及当月全勤奖10元，两天扣除两天的基本工资及全勤奖30元，三天及以上按事假算。销假当天补交请假条，并出示国家正规医院的病例、药方、发票

15、否则按事假算。4、事假半天扣半天基本工资及岗位工资，事假一天扣除当天基本工资、岗位工资、班主任费、全勤奖30元及其他的工资结构。因幼儿园工作的特殊性不允许请3天以上事假。请事假须事前两天请假，园长审批后方可请假。5、法定节假日前后请假，以半天为单位扣除绩效工资50元。6、当日疾病不能到园者，须于正常上班时间前半小时请假。上班途中有特殊情况应及时电话告知并提供延误实据，否则按第1条处理。7、严禁请霸王假，未批假缺勤按旷工论。每学期连续旷工三日或累积旷工五日以上按自动离职处理，扣发全部未发工资、奖金及押金。如因不服处理产生有损幼儿园声誉的不当言论或其他过激行为，园方将依法追究当事人刑事及民事责任

16、8、对月全勤者每月奖励30元，对学期全勤者每学期奖励100元。9、未涉及的考勤内容按本园制定的幼儿园考勤制度执行，有冲突的内容以本规定为准。注：因幼儿园工作情况特殊，本着对幼儿和家长负责的态度，无特别情况，尽量不要请假而影响幼儿园的工作秩序。二、保教部分1、按计划或课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交。周计划必须在每周星期一8：00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣10元。2、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，幼儿掌握率必须达到90%,若发现幼儿的知识掌握情况未达到的，根据具体情况进行处理。3、中班、大班、学前班须有家庭作业，并且要全批全改若

17、发现没有批改的一次扣除5元。4、严格按作息时间表和课表上课，严禁私改作息时间，若私自改变，发现一次扣10元。5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情，（如接发短信等），若发现一次扣10元。6、每位教师在课堂上必须讲普通话，若发现一次不用普通话的扣10元。7、积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级100元，市级150元，省级200元，国家级300元。8、创编指导的幼儿作品（舞蹈、美术、书法或其他），在国家级、省级、地市级、区级比赛中获奖的，根据获奖情况，奖励00到500元不等。9、参加区级、地市级、省级、国家级举办的上课比赛获奖的，根

18、据获奖情况，奖励200到100O元。10、在园内举办的庆六一或庆元旦演出中，以班级为单位评奖，成绩突出者奖100元。11、在园内举办的上课比赛中，成绩突出者奖100元。12、班级控流保学达100%奖励班级100元，达90%奖励50元，90%为达标，90%以下流失一人扣班级50元。13、工作态度端正，积极向上，根据平时考核情况及期末教师公开投票，评出一名优秀教师，奖励50元/人，优秀保育教师1名，奖励30元/人。14、不能按质按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按时交教案扣5元，不交教案扣当月教育津贴30元。15、在非规定时间内给幼儿看电视，发现一次口头警告，第二次点名批评，第三

19、次各扣10元，3次以上扣除班级教师当月教育津贴每人30元。16、离园时经检查发现幼儿手脸不净，衣裤未扎好（无任何借口），第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣每人10元，三次以上扣除当月教育津贴30元。被家长投诉，一次性扣除当月教育津贴。17、幼儿尿湿裤子，不及时更换的或者裤子内有污物的，扣每人10元，因幼儿尿湿裤子，或裤子上有污物，被家长投诉，扣班级教师当月教育津贴。18、幼儿穿反鞋、反衣裤或穿错他人衣裤，班级教师各扣10元,屡次出错，加倍扣。19、吃饭前不组织幼儿洗手，每周一不为幼儿剪指甲，班级教师各扣10元。21、不参加集体会议（不允许请假）扣20元，开会、培训时玩手机，打电话，私聊，

20、睡觉等，发现一次扣10元。20、中午守睡教师不得打电话、做私活、擅自离岗。发现一次扣10元。21、工作期间不得反锁教室寝室门，发现一次扣本室教师每人10元。三、师品师德部分1、被家长表扬一次，当月奖励10元，屡次受到表扬期末奖励30元，收到表扬信奖励20元/次。2、一学期班级无家长投诉，奖励班级50元。3、教师上班时间不化浓妆，不涂夸张的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝盖5厘米以上短裤短裙，发现后，第一次警告，第二次批评，第三次扣10元，三次以上，扣除当月教育津贴30元。4、与家长发生争执，责任人扣10元，并做书面检讨。5、负责人交代的工作，找各种理由不完成、不服从安排的，根据情

21、节轻重，扣10至20元。教师之间因工作或私事在园内吵架扣20元/人。6、上班时间看课外书，打瞌睡，长时间打私人电话，擅自离岗，串班聊天等一经发现，第一次口头警告，第二次点名批评，第三次扣10元，3次以上扣当月教育津贴30元，并做书面检讨。7、在园内外散播不利幼儿园的言论，聚众闹事，拉帮结派，造成幼儿声誉受损的，经核实，带头者给予开除，幼儿园保留民事诉讼权，其他人扣除当月绩效。8、体罚、变相体罚，打骂幼儿（用恶语辱骂、打手板、用书拍头等），把幼儿放到别的班级或关小屋等，一经发现责任人扣20元,被家长投诉扣50至100元，后果严重者将承担法律责任。四、幼儿安全、护理部分1、因教师看护不慎，导致幼儿

22、受伤害的，视其严重程度，一次扣除1050元。2、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视情节轻重，给予20一50元的处罚。3、因教师看护不力，导致幼儿经常尿裤子的，或因尿裤子后没有及时更换的，发现一次扣10元4、幼儿进餐时，教师应先照顾好幼儿后自己再进餐，不准自己先进餐，若发现一次扣10元。5、午睡床单和被褥要间周暴晒，发现脏的或尿床的要及时更换,午睡后每天要及时整理干净，若发现一次未整理的扣责任人10元。五、卫生及公物管理部分1、各班必须把教室、清洁区打扫干净，桌椅、扫帚、垃圾篓、文具柜要摆放整齐，放学后门窗要关好。每天不定期检查，若发现一次教室不干净、不整洁的一次扣10元。对每次抽

23、查都是优秀的一学期奖励100元。标准参照卫生检查标准执行。2、室内公物由各班老师负责管理，学期结束无人为损坏奖班级30元。人为损坏或丢失将根据程度由本班教师给予赔偿，不准将责任推给家长。3、公共用品（如玩教具、木马、桌凳、音响、清洁工具等）谁使用谁管理，用完后由本人负责归位。4、借用物品及时归还，损坏或丢失照价赔偿。幼儿园奖惩制度（篇6）为进一步完善我园考核制度，充分调动教职工工作的积极性，特制定我园的奖惩制度如下：一、考核奖惩原则：1、加强政治思想工作，使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想，为本园的发展作出贡献。2、力求如实、全面的反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业

24、务水平高低。3、以各类人员的岗位职责为依据，以按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高。二、考核奖罚内容：履行岗位职责，职业道德，工作成果，工作负荷，业务进修等方面。（一）奖：1、积极乐意做份外事，有利于幼儿园工作。2、提合理化建议，积极参加园内管理。3、一学期无事故。4、工作出全勤。5、本班幼儿，本职工作在市、区、园各类评比中获名次或出成果。6、有过硬的职业道德，收到家长或社会各界表扬信的。7、及时有效地处理突发事件。（如幼儿生急病得到急救或园内突发事件等）8、语言文字用语规范。（二）惩：1、有体罚、变相体罚，视当事人的认识态度及事态的严重程度予以处理。2、发生事故

25、或走失幼儿，根据实际情况事故的程度处理。3、违反园内规章制度：4、不讲文明、不利于园内工作开展，不利于教职工团结的现象根据情况严重程度处理。5、损坏公物根据情节按价赔偿。三、考核方法：1、以日常随机检查与月、学期、学年考核相结合。2、考核实行自评、互评、考评方法。3、学年考评由园考核小组负责进行。幼儿园奖惩制度（篇7）一、工作制度1、严格遵守上下班时间，完成规定的工作量，不迟到，不早退,不无故缺勤，不带孩子上班。2、工作时间看病3、调休4、值班5、调休单6、病假7、事假8、旷工9、迟到、早退二、交接班制度1、班务工作交接：两位班主任每天做好上下午交接班记录。2、早晚护导交接：护导老师要与家长和

26、班主任做好交接。3、保健与班级：保健老师要及时与班主任联系，了解有关体弱儿或病儿的情4、保育员与班级：保育员与教师要及时沟通班级当天发生或需要注意的情况。三、各类假期制度1、婚假法定年龄：男二十二周岁，女二十周岁，婚假三天。晚婚：男二十五周岁，女二十三周岁，婚假十天。结婚双方在两地工作的，给予适当的路程假。在规定的假期内休假，工资照发。2、产假单胎正常生育产假98天，其中包括产前假15天。晚育（女满24周岁初产）假期另加30天。多胎生育者，每多生一胎，加假15天。难产，增加15天。自然流产或宫外孕，妊娠4个月以内休假15天，妊娠4个月以上休假42天。3、产前假妊娠七个月，本人有困难，写好书面申

27、请，在工作许可的情况下,经行政领导批准，可请两个半月的产前假，不作病假处理。不论工作年限，休假期间基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。4、哺乳假产假后请哺乳假，一般情况下，不予准假，如特殊情况请哺乳假,必须写好书面申请，在工作许可的情况下，经行政领导批准，方可准假。不准假私自休息，作旷工处理。哺乳假不可超过一年。哺乳假六个半月以内，基本工资按80%发放，奖金、补贴全部扣除。哺乳假第六个半月起至一年内，基本工资按70%发放，奖金、补贴全部扣除。哺乳期喂奶：产后一年内，享受每天一小时的哺乳时间，利用空班时间。辅导个人赛其它内容3）教师辅导幼儿团体比赛获奖，则教师获相应指导奖4）教师集体参加团

28、体比赛，编排人员指导奖参照辅导幼儿团体指导奖5）获市、区荣誉称号受到表扬的5、出勤奖：6、代课加班等（二）惩1、病事假等病假1）病假连续2至6个月，工作年限一年以上，基本工资照发，奖金、补贴全部扣除。2）病假连续2至6个月，工作年限不满年，基本工资发原工资90%,奖金、补贴全部扣除。3）病假连续第7个月起，工作年限不满年，基本工资发原工资70%,奖金、补贴全部扣除。4）病假连续第7个月起，工作年限一年以上，基本工资发原工资80%,奖金、补贴全部扣除。5）病假学期累计满15天及以上，扣除50%学期考核奖；病假学期累计满30天及以上，取消学期考核。（实际工作日）事假1）事假全年累计超过20天或连续超过10天，不论工作年限,超过天数基本工资发原工资70%,奖金、补贴全部扣除。2）事假全年累计超过30天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资50%,奖金、补贴全部扣除。3）事假全年累计超过60天，不论工作年限，超过天数基本工资发原工资20%,奖金、补贴全部扣除。4）事假学期累计满10天（实际工作日），取消学期考核。旷工产假2、事故一般事故一般责任事故。重大事故和重大责任事故