1、指导组在市领导班子2024年专题民主生活会上的点评讲话rt-篇第一答】mHmBJ市委指导组组长在市林业局领导班子2024年专题民主生活会上的点评讲话同志们：今天参加市林业局领导班子民主生活会，感触很深。这次民主生活会紧扣主题，准备工作扎实充分，剖析问题深刻到位，相互批评严肃认真，整改措施务实可行，是一次高质量的民主生活会，达到了红脸出汗、相互教育、相互警醒的效果，也增进了班子的凝聚力和战斗力。下面，我从几个方面来谈一谈对这次民主生活会的看法。一、整体评价（一）主题明确，政治站位高。本次民主生活会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“四个带头”的重要要求展开。班子成员深刻认识到这次会议
2、对于加强领导班子建设、推动林业工作高质量发展的重要意义。在整个会议过程中，大家能够站在政治和全局的高度，深入学习领会党中央关于林业发展的一系列重要指示精神，把贯彻落实新发展理念、推动生态文明建设贯穿始终，体现出了很强的政治意识和责任担当。这为准确查找问题、深入剖析原因、提出有效整改措施奠定了坚实的政治基础，确保了民主生活会沿着正确的方向进行。（二）准备充分,基础工作扎实。从会前准备情况来看，林业局领导班子高度重视，严格按照上级要求，扎实做好各项准备工作。一是深入开展学习研讨。通过集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的创新理论和有关政策文件，进一步提高了思想认识，为对照检查提供了理论依据
3、二是广泛征求意见建议。采取多种渠道，包括向基层单位、服务对象、干部职工发放征求意见表，召开座谈会等形式,广泛收集了各方对领导班子和班子成员在工作作风、业务管理、服务群众等方面的意见和建议，共收集到*条有价值的意见，为找准问题提供了丰富素材。三是扎实开展谈心谈话。班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间普遍进行了一对一、面对面的谈心谈话，做到了谈透问题、沟通思想、形成共识，为开展批评和自我批评营造了良好氛围。四是认真撰写对照检查材料。班子和成员都能紧密联系思想、工作、生活实际，围绕主题，深入查找存在的突出问题，深刻剖析问题产生的原因，明确了努力方向和整改措施，确保了对照检查材料内容详实、质
4、量较高。这些充分的准备工作为民主生活会的顺利召开提供了有力保障。（三）剖析深刻，问题查找准确。在会上，领导班子和班子成员的对照检查都能紧扣主题，坚持问题导向，不回避、不遮掩，体现了刀刃向内的自我革命精神。领导班子查找的问题涵盖了具体方面，如政策落实、改革创新、队伍建设等等多个领域。在政策落实方面，指出了在贯彻落实上级林业发展政策过程中存在理解不够深入、执行不够到位的情况，导致部分工作未能达到预期效果。在改革创新上，认识到存在因循守旧、缺乏主动探索新机制新方法的勇气和能力,在面对林业产业转型等新挑战时，应对措施不够有力。在队伍建设中，发现了人才培养和引进机制不完善，专业技术人才短缺，影响了林业工
5、作的专业化水平等问题。班子成员个人的对照检查也十分深刻，从思想、政治、作风、能力、廉政等方面深入查找了自身存在的不足。有的同志指出自己在理论学习上存在一知半解、浅尝辄止的问题，没有真正做到学懂弄通做实，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象；有的同志认识到自己在工作中存在官僚主义倾向，深入基层调研不够，对基层实际情况了解不全面，在制定政策和决策时缺乏充分依据；还有的同志对自身在廉洁自律方面存在的风险点进行了深入剖析，反思了在一些涉及项目招投标、资金使用等环节中可能存在的廉政隐患。这些问题的查找都比较准确，切中要害，反映出领导班子和成员对自身的清醒认识。（四）批评严肃，相互监督到位。相互批评环节是
6、这次民主生活会的一大亮点。班子成员之间能够出于公心、实事求是地开展批评，既指出了问题，又提出了建设性的意见。批评内容具体、针对性强，没有泛泛而谈、避重就轻。有的同志指出其他成员在工作中存在急于求成、忽视工作质量的问题，导致一些工作出现反复；有的成员针对同事在团队协作方面的不足提出了批评，认为在跨部门工作中沟通协调不够顺畅，影响了工作效率。在批评过程中，大家都能虚心接受，没有出现抵触情绪或相互辩解的情况，真正达到了红脸出汗、排毒治病的效果。这种严肃认真的相互批评，不仅是对同志的关心和爱护，更是对领导班子建设的有力促进，有利于增强班子成员之间的信任和团结，形成相互监督、共同提高的良好氛围。（五）措
7、施得力，整改方向明确。针对查摆出的问题，领导班子和成员都制定了切实可行的整改措施。领导班子提出要加强政策学习和研究，建立政策落实跟踪评估机制，确保林业政策得到精准落实。在改革创新方面，制定了详细的创新工作计划，包括加大对林业科技创新的投入，鼓励干部职工提出创新性的工作思路和方法，积极借鉴其他地区林业改革成功经验等。对于队伍建设问题，明确了完善人才引进和培养机制的具体措施，如与高校和科研机构建立合作关系,拓宽人才引进渠道，加强对现有人员的专业培训等。班子成员个人的整改措施也具有很强的针对性和可操作性。在理论学习方面，制定了详细的学习计划，包括学习内容、学习时间和学习方式等，确保理论学习常态化、制
8、度化；在改进工作作风上，提出要增加基层调研频次，建立基层联系点制度,定期深入基层了解情况，及时解决问题；在廉洁自律方面,明确了要加强廉政教育学习，严格遵守党纪国法和廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督等措施。这些整改措施明确了整改方向和重点，为下一步整改落实工作提供了清晰的路线图。二、存在的不足（一）问题分析深度还可进一步挖掘。虽然领导班子和成员都对存在的问题进行了剖析，但在部分问题的原因分析上，还可以更加深入。例如，在分析工作中存在的一些体制机制性障碍问题时，对于深层次的历史遗留因素和当前林业发展形势变化所带来的影响分析还不够透彻。在分析个别成员思想观念保守的问题时，对其背后的社会环境、
9、文化因素以及个人成长经历等方面的关联分析还可以更全面，这样有助于从根源上找准问题，为制定更有针对性的整改措施提供更充分的依据。（二）整改措施的细化和量化有待加强。从整改措施来看，整体方向是明确的，但在一些具体措施上，还需要进一步细化和量化。比如，在加强林业科技创新投入方面，只是提出了加大投入，但没有具体说明投入的额度、来源以及投入的重点领域和项目。在人才培养和引进机制的完善上，对于每年引进人才的数量、培养的目标和具体培训课程设置等还不够细化。整改措施的细化和量化有助于更好地落实整改工作，便于对整改效果进行考核评估。（三）长效机制建设的谋划需更具前瞻性。在整改过程中，对于建立长效机制的思考还需要
10、进一步加强。林业工作是一项长期而系统的工程，需要建立健全长效机制来保障工作的持续稳定发展。目前，虽然针对一些问题提出了相应的整改措施，但在如何将这些措施转化为长期有效的制度机制方面，还需要更具前瞻性的谋划。例如，在加强基层调研工作方面，除了建立联系点制度外，还应考虑如何形成一种常态化、规范化的调研工作机制，确保调研工作不流于形式,真正为决策提供科学依据。三、几点建议（一）持续深化理论学习，提高政治素养。林业工作关系到国家生态文明建设的大局，领导班子要始终把理论学习放在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设和林业发展的重要论述。通过学习，不断提高政治判断力、政
11、治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将理论学习与林业工作实际紧密结合，深刻领会党中央对林业工作的新要求、新部署，找准林业工作在党和国家事业发展中的定位，以更高的政治站位推动林业工作高质量发展。同时，要创新学习方式方法，丰富学习内容，通过专题讲座、研讨交流、实地调研等多种形式，激发班子成员的学习积极性和主动性，营造良好的学习氛围。（二）扎实推进整改落实，确保取得实效。整改落实是民主生活会的关键环节，要以“钉钉子”精神抓好问题整改。一是要明确责任分工。对整改措施进行进一步细化，明确每项整改任务的责任人、责任部门和整改时限，确保整改工作事事有人抓、件件有着落
12、二是要加强跟踪问效。建立整改台账，定期对整改情况进行检查和评估，对整改不到位的问题要及时督促落实，对整改过程中出现的新情况、新问题要及时研究解决。三是要注重标本兼治。在解决当前问题的同时，要深入分析问题产生的深层次原因，通过建立健全长效机制，从根本上杜绝类似问题的再次发生。要把整改工作与林业日常工作有机结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，以整改推动工作，以工作检验整改效果。（三）加强班子建设，提升整体功能。领导班子是林业事业发展的核心力量，要不断加强班子自身建设。一是要加强团结协作。班子成员之间要进一步增强沟通协调，树立大局意识和团队意识，做到心往一处想、劲往一处使，形成工作合力。在工作中
13、要相互支持、相互配合，遇到问题共同研究、共同解决，营造团结和谐的工作氛围。二是要提升能力素质。面对林业工作日益复杂的形势和任务，班子成员要不断提升自身的业务能力和综合素质。加强对林业政策法规、科学技术、管理知识等方面的学习，提高科学决策、民主决策的能力。同时，要注重在实践中锻炼能力，通过参与重点项目、解决实际问题等方式，不断积累经验，提升应对复杂局面的能力。三是要强化作风建设。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观，切实改进工作作风。要深入基层、深入群众，了解群众对林业工作的需求和期望，积极为群众办实事、解难题，以良好的作风赢得群众的信任和支持。（四）推动林业改革创新，开创工作新局面。当
14、前，林业工作面临着许多新的机遇和挑战，要以改革创新为动力,推动林业事业发展。一是要积极探索林业发展新模式。结合本地实际情况，在林业产业发展、生态保护修复、森林资源管理等方面大胆创新，积极探索符合市场经济规律和生态建设要求的发展模式。例如，可以在发展林下经济、森林旅游等新兴产业方面加大探索力度，促进林业产业转型升级。二是要加强科技创新。加大对林业科技研发的投入，建立健全林业科技创新体系，加强与科研院校的合作，引进和推广先进的林业科技成果。通过科技创新提高林业生产效率、提升森林资源质量、增强生态系统服务功能。三是要深化林业体制机制改革。围绕林业发展中的重点难点问题，如林权制度改革、林业投融资体制改
15、革等，积极推进改革举措，破除制约林业发展的体制机制障碍，激发林业发展活力，为林业事业发展创造良好的政策环境和制度保障。同志们，这次林业局领导班子民主生活会开得很成功,但更重要的是要把民主生活会的成果转化为推动工作的实际行动。希望领导班子以此次民主生活会为新的起点，进一步加强自身建设，扎实推进整改落实，不断开创林业工作新局面，为生态文明建设和经济社会发展作出更大的贡献。rt篇第-篇】LxmH+uA指导组在2024年民主生活会上的点评发言同志们：根据上级党组织的统一部署和要求，今天我们参加并指导了XX单位领导班子的民主生活会。总体来看，这次民主生活会准备充分、组织有序，主题明确、剖析深刻，达到了红
16、脸出汗、排毒治病、增进团结、促进工作的预期效果，是一次高质量的民主生活会。下面，我代表XX,对本次民主生活会进行点评。一、会前准备扎实充分（一）组织学习深入全面。领导班子紧扣主题，深入开展学习研讨，通过集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党纪学习教育的重要论述，跟进学习党的最新理论成果和重要会议精神。例如，在学习习近平总书记关于党的建设重要思想时，班子成员逐字逐句研读，深刻领会精神实质，并结合工作实际撰写心得体会，切实提高了思想认识，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。同时，通过学习党内法规，如中国共产党纪律处分条例中国共产党廉
17、洁自律准则等，进一步增强了班子成员的纪律意识和规矩意识。（二）征求意见广泛深入。为找准找实问题，领导班子采取多种方式广泛征求意见建议。通过发放征求意见表、设置意见箱、开展问卷调查、召开座谈会等形式，广泛征求了上级主管部门、基层单位、服务对象以及本单位干部职工的意见。共收集到各类意见建议XX条，涵盖了单位发展规划、业务工作推进、干部队伍建设、内部管理等多个方面。对征求到的意见，班子成员认真梳理、深入分析，为撰写对照检查材料提供了详实依据。（三）谈心谈话坦诚深入。班子成员按照“四必谈”要求，深入开展谈心谈话。主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间，都进行了一对
18、一、面对面的谈心谈话。在谈话过程中，大家坚持问题导向，坦诚相见，既谈工作问题，也谈思想问题；既谈自身差距，也提醒对方不足。例如，XX与XX在谈心谈话中，针对XX工作深入交换意见，从工作思路、工作方法到团队协作等方面进行了全面剖析，提出了改进措施，真正做到了把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通。（四）对照检查材料深刻实在。班子成员认真撰写对照检查材料，紧密联系思想、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题。在查找问题时，不遮不掩、实事求是，从政治、思想、学习、工作、能力、纪律、作风等方面进行了全面深刻的剖析。例如，XX同志在对照检查材料中，详细列举了在落实上级决策部署过程中存在的执行不到位、打折扣的
19、问题,并从政治站位不高、工作责任心不强等方面深入分析原因，提出了切实可行的整改措施。材料内容具体实在，体现了刀刃向内的勇气和自我革命的精神。二、会议过程严肃认真（一）主题把握准确。本次民主生活会紧紧围绕“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，一体学习领会习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设的重要论述、关于全面深化改革的一系列新思想新观点新论断等，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保障”这一主题，聚焦主题主线，紧密结合单位实际，把
20、自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找问题，深刻剖析原因，切实做到了主题不偏、焦点不散。在整个会议过程中，班子成员始终围绕主题开展批评与自我批评，没有出现偏离主题、避重就轻的情况，确保了民主生活会的正确方向。（二）批评与自我批评严肃认真。班子成员在批评与自我批评环节，态度诚恳、实事求是，既有红脸出汗的紧张严肃，又有加油鼓劲的团结和谐。在自我批评时，大家敢于刀刃向内，不回避问题，不遮掩矛盾，深刻剖析自身存在的问题和不足。例如，XX同志在自我批评中，深刻反思了自己在工作中存在的创新意识不足、工作效率不高的问题，分析了原因在于习惯于按部就班，缺乏对新知识、新方法的学习和运用。在相互批评时，
21、班子成员出于公心，直截了当指出问题，真点问题、点真问题。XX同志对XX同志提出批评意见，指出其在工作中有时存在急躁情绪，对下属关心不够，影响了团队的凝聚力和工作积极性。被批评的同志都能虚心接受,态度诚恳，体现了良好的党性修养和正确的态度。通过批评与自我批评，达到了相互教育、相互警醒、共同提高的目的。（三）会议氛围浓厚。会议期间，班子成员充分发扬党内民主，积极发言，营造了严肃认真、民主团结的良好氛围。大家畅所欲言，坦诚交流，既讲原则又讲风格，既指出问题又提出建议，展现了领导班子团结协作、共同进步的精神风貌。同时，会议严格按照规定程序进行，时间安排合理，环节紧凑有序，确保了民主生活会的质量和效果。
22、三、存在的问题与不足（一）理论学习的深度和系统性有待提高。虽然领导班子在会前组织了较为深入的学习，但在理论学习的深度和系统性方面仍存在不足。部分班子成员对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，对一些重要理论的内涵和实质理解不够透彻，未能将理论与实际工作有机结合，学以致用的能力还有待提升。例如，在学习习近平总书记关于党风廉政建设的重要论述时，只是简单地了解了相关内容,没有深入思考如何将这些论述运用到本单位的实际工作中，推动工作创新发展。在学习方式上，还存在形式较为单一的问题，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏互动交流、案例分析、实地调研等多样化的学习方式，导致学习效果不够理想。（二
23、问题查找的精准度和深刻性还需加强。尽管班子成员在对照检查材料中查找了不少问题，但部分问题的查找还不够精准，存在大而化之、泛泛而谈的现象。一些问题没有紧密结合本单位的实际工作和自身岗位职责，缺乏针对性和具体事例支撑。在原因分析方面，部分班子成员还停留在表面，没有从思想根源、党性修养等深层次进行剖析，导致整改措施缺乏针对性和有效性。例如，在查找工作作风方面的问题时，只是简单地提到工作中存在浮躁情绪，但没有深入分析这种浮躁情绪产生的原因是由于工作压力大，还是自身的工作态度和职业素养问题。（三）整改措施的可操作性和实效性有待增强。从班子和个人的整改措施来看，部分措施还比较笼统，缺乏具体的时间表、路线
24、图和责任人，可操作性不强。一些整改措施没有充分考虑实际情况，缺乏针对性和实效性，难以真正解决问题。例如，在提出加强干部队伍建设的整改措施时，只是提出要加强培训，但没有明确培训的内容、方式和频次，也没有考虑到不同岗位干部的实际需求，导致整改措施难以落地实施。止匕外，对整改措施的跟踪问效机制还不够健全，没有明确如何对整改情况进行监督检查，可能会出现整改落实不到位的情况。（四）担当作为的精神还需进一步强化。在工作中，部分班子成员还存在担当作为不够的问题。面对一些复杂问题和困难挑战，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作推进过程中，有时存在等待观望、推诿扯皮的现象，主动作为、积极进取的意识不足
25、例如，在推进XXX时，遇到了一些政策障碍和资金困难，部分班子成员没有积极主动地想办法解决问题，而是等待上级指示或其他部门协调，导致项目进展缓慢。止匕外，在工作创新方面，部分班子成员习惯于按老经验、老办法办事，缺乏创新思维和开拓精神，对新情况、新问题研究不够，不能及时提出有效的解决方案，影响了工作的质量和效率。四、下一步工作建议（一）加强理论学习，提高政治站位。领导班子要把加强理论学习作为首要任务，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫。进一步丰富学习形式，采取专题研讨、专家讲座、实地调研等多种方式，增强学习的吸引力和感染力。建立常态化学习机制，定期组织学习交流活
26、动，促进班子成员之间的思想碰撞和经验分享。同时，要注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，切实把学习成果转化为推动单位发展的思路和举措。例如，在学习习近平总书记关于党的自我革命的重要论述时，要深入研究如何将这些论述贯彻到本单位的工作规划、政策制定和业务推进中，不断提高运用理论解决实际问题的能力。（二）精准查找问题，深刻剖析原因。领导班子要以此次民主生活会为契机，进一步深化对自身问题的认识。在今后的工作中，要更加注重调查研究，深入基层、深入群众，广泛听取意见建议，找准找实存在的问题。对查找出的问题，要进行深入分析，从思想根源、党性修养、工作作风等方面深挖原因，做到见人见事见思想。同时，要
27、建立问题清单动态调整机制，根据工作进展和实际情况，及时补充和完善问题清单，确保问题查找的精准性和全面性。例如，在日常工作中，要定期对工作进行复盘，及时发现新出现的问题，并将其纳入问题清单，进行深入分析和整改。（三）强化整改落实，确保取得实效。针对查摆出的问题，领导班子要制定切实可行的整改方案，明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，确保整改工作有序推进。对能够立即整改的问题，要立行立改；对需要长期整改的问题，要制定阶段性目标，持之以恒加以整改。建立整改跟踪问效机制，定期对整改情况进行检查和评估，对整改不力的要严肃问责。同时，要注重整改成果的运用，通过建章立制，将整改过程中的好经验、好做法固定
28、下来，形成长效机制，防止问题反弹。例如，在整改干部队伍建设方面的问题时，要建立完善干部培训、考核、激励等制度，不断提升干部队伍的整体素质和工作能力。（四）勇于担当作为，推动事业发展。领导班子要切实增强担当意识和责任意识，勇于面对困难和挑战，积极主动作为。在工作中，要敢于较真碰硬，对重点难点问题要加大攻坚力度，采取有效措施加以解决。要树立创新思维，积极探索新思路、新方法，不断开创工作新局面。加强团队协作，形成工作合力，共同推动单位各项事业高质量发展。例如,在推进XX项目时，班子成员要主动担当，加强协调沟通，积极争取政策支持和资金保障，确保项目顺利推进。同时,要鼓励班子成员和干部职工积极创新，对在工作中提出创新性建议并取得良好效果的，要给予表彰和奖励。同志们，民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。希望XX领导班子以此次民主生活会为新的起点，切实加强自身建设，不断提高领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，为推动单位事业发展做出更大的贡献。以上是我对本次民主生活会的点评，不当之处，请大家批评指正。谢谢大家!
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