（4篇）党委副书记2024民主生活会个人对照检查材料（四个带头）.docx

1、党委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料【共四篇第一篇】党委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治方向存在偏差。在推动基层党组织的标准化、规范化建设过程中，未能全面把握中央要求，导致实际工作不到位，

2、出现了走过场和敷衍的现象。在严肃党内政治生活方面，对违反政治纪律的行为重视不足，措施不够及时。对分管领域内破坏政治生态的行为关注不够，尤其是面对县内个别部门中的团体主义、搞小圈子的情况，未能及时识别并纠正。尤为突出的是，在落实意识形态工作责任制时，对于部分干部在重大原则问题上认识模糊、发表不当言论的情况,发现不及时，处置也不够果断。二是民主集中制执行不够充分。在工作中对个人主义、分散主义、自由主义和本位思想的整治无力。比如，在重大项目和政策落地过程中，对于某些单位存在的本位主义倾向、部门利益至上的问题，没有加以有效纠治，影响了项目推进。在基层党组织建设上，对干扰党的集中统一的行为惩治力度不够，

3、导致部分党员干部纪律意识淡薄。特别是在贯彻民主集中制方面，对某些基层党组织违反集体决策程序、搞独断专行的问题，缺少足够的重视，查处力度不够，进而影响了基层的政治风气。三是贯彻落实不够彻底。在贯彻中央及省市各项重点工作时，存在政策落实不到位的现象。例如，在巡视整改中，对一些走形式、假整改的问题关注不足，导致整改效果不理想。在推进重点改革任务时，对改革中面临的难题研究不够透彻，工作推动缺乏力度。尤其在落实新时代党的组织路线时，对选拔任用干部、管理干部等重要环节把关不严，出现了一些违反纪律的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是组织纪律认识存在偏差。在执行组织纪律方面仍存在着不够严格的

4、问题。例如在干部选拔任用时，对人事纪律的把关不严，导致个别干部档案造假情况未能及时发现和处理。在请示报告制度上，时常出现未经审批就私自决策的现象。对干部人事档案管理制度执行不到位，使得档案材料不够完善。在干部调动和交流过程中，标准执行不严，程序亦不够规范。尤其是在干部监督管理中，对未按规定报告个人有关事项的现象重视不足，处理迟缓。二是廉洁纪律认识存在偏差。对廉洁从政的要求缺乏深刻理解，在廉洁自律方面仍有松懈。例如在公务接待及差旅费报销上，制度执行不严格，时有超标现象发生。在工程项目和资金使用上，未能及时发现和坚决处理违反廉洁纪律的苗头性问题。对分管部门和单位的廉洁风险防范不够有力，存在监管盲区

5、特别是在干部监督方面，对于个别干部收受礼品、违规宴请的行为，查处不够及时。在工作中，存在执行不严不实的情况，对下属单位的公款消费及公务接待监督检查不力。三是群众纪律认识存在偏差。与群众的联系服务不够紧密，对群众反映强烈的问题解决不够迅速。例如在基层调研中，常有走马观花、流于形式的问题，未能深入了解群众的实际困难和诉求。在处理涉及群众利益的事务中，偶有推诿拖延的现象。有时甚至存在征地补偿不合理、吃拿卡要等行为，损害群众利益。尤其在信访维稳工作中，对群众的合理诉求未能及时解决，导致问题积压。在推进民生工程时，由于前期调研不足，致使某些项目效益低下，群众满意度偏低。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前

6、提下勇于担责、敢于创新方面一是工作落实浮于表面。在日常工作中，精细化要求不达标，工作执行标准不严谨。例如在文件撰写、会议准备中，缺乏严密把控，导致文件内容前后不一致、会议组织不够规范等问题。对上级决策部署的落实不够及时，工作效率偏低。对分管部门工作的督促和检查缺乏力度，存在只重部署不重落实的情况。尤其在重大任务和活动组织中，统筹协调欠缺,工作衔接不够顺畅。督查督办工作时，流于形式，部分工作落实浮于表面。二是作风建设有待加强。自我约束不够严谨，存在放松警惕的问题。社交方面，对不适当交往缺乏警惕，交友方面失察。在生活圈和朋友圈中把控不严，偶有不当言辞。对家人从业情况关注不够，缺乏严格的管理监督。家

7、风建设中，重视不够，管理不严。作风改进方面，自我革新不够强力，某些不良习惯仍未彻底纠正。三是攻坚克难的勇气不足。在推进重点改革任务时，创新意识不强，沿用老旧方法。在处理复杂问题中，创新措施欠缺，工作推进乏力。对新情况新问题研究不深入，解决方案不够多样。尤为突出的是在推进创新工作方面，思路不够开阔，难以实现大的突破。执行关键任务时，存在畏难情绪，缺乏担当与作为。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性缺乏深刻认识，责任担当力度不足。例如，在落实主体责任时,压力传导不充分，导致一些基层党组织的党建工作质量仍然不高。在党风廉政建设方面，对分管领域问题的研判能

8、力不足，预防措施不到位，导致部分干部出现违纪违规行为。尤其在基层党组织建设中，软弱涣散党组织整顿推进乏力，部分问题长期未得解决。在选人用人上，审核不严，出现用人失误。二是监督知纪不够严格。对严明纪律的重要性理解不够深刻，责任担当有待加强。如在纪律教育中，形式单一，缺乏针对性和实效性。对违反纪律问题的查处不够果断，处理滞后。对分管部门和单位的纪律建设缺乏有效统筹，部分问题未能根治。特别是在落实中央八项规定精神中，“四风”问题整治不彻底，部分现象有所反弹。在纪律监督执行中，存在宽松软的问题，未能及时发现和处理违纪行为。三是责任传导不够到位。在层层压实全面从严治党责任上，传导力度不够。在党建工作责任

9、制落实中，对基层党组织履行主体责任的情况重视不足，批评教育不及时，整改缺乏力度。在党风廉政建设中，对分管领域的廉政风险排查不够深入，防范措施不力。对干部作风建设关注不够，导致部分干部作风不实，工作飘浮。特别是在督促检查工作中，执行时常止于表面，工作任务落实效果不佳。二、产生问题的原因分析（一）政治建设有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，对党的创新理论的理解不够透彻，缺乏对其政治性、人民性和实践性的深刻认识。工作中，对重要理论观点和要求把握不够准确，贯彻落实不够坚决。在全面从严治党的重要性上，认识不够，存有松懈思想。对党的根本宗旨理解不够深刻，宗旨意识淡化，服务群众的主动

10、性不足。在重大原则问题上，立场不坚定，政治敏锐性不强。面对错误思想和言论时，警惕性不高，处理欠缺原则性。工作推进中，偶尔功利心作祟，未能始终保持共产党人的政治本色和追求。特别是在对抗不正之风时，斗争精神和定力欠缺，致使问题未能有效解决。（二）政治素养有待提升。对于维护党中央权威和集中统一领导的重要性认识不足，时常将政治要求视作一般工作要求。在落实党中央重大决策过程中，表现出选择性执行和象征性落实。对政治安全风险的研判不够及时，对一些政治性、原则性问题的判断缺乏准确性。对标党中央要求及新时代新征程背景，新形势新任务下的政治站位有差距，政治自觉性不足。在涉及政治原则和方向的问题上，判断不够准确,处

11、置不够及时。特别是在推进改革发展稳定的工作中，重大政治问题研判不准确，应对措施不够及时。对破坏政治生态的言行重视不够，处理不力，影响整体工作。在全面从严治党的责任落实中，存有怕得罪人的顾虑，不敢坚持原则，影响工作成效。（三）纪律意识有待加强。对党的纪律规矩的重要性认识不够深刻，存在侥幸心理，偶有触碰红线、踩底线的风险。在各项纪律执行中，未能始终严格要求自我，存有松散思想。比如在组织纪律方面，请示报告、档案管理制度执行不严。在廉洁纪律上，对违规行为警觉性不高，缺乏原则性。在群众纪律执行中，联系服务不够紧密，问题解决不及时。工作纪律落实不严格，标准不高。生活纪律上，自我要求不严,作风欠实。在落实中

12、央八项规定精神时，形式主义、官僚主义整治不力，问题屡禁不绝。作风改进上，自我改造不彻底，某些问题反复出现。（四）能力素质存在短板。对新时代党的建设伟大工程的规律把握不准，工作方法陈旧，创新意识欠缺。面对新形势和新任务，学习钻研不深入，能力素质难以满足工作需求。尤其在全面从严治党工作中，对新问题研究不足，思路不开阔。统筹协调工作时，掌握不准，推进不力。对基层实际情况了解不全面，工作指导不准确。处理复杂问题时，方法不够科学，效果不佳。对新媒体和新技术运用不娴熟，效率和质量需提高。推进工作创新时，思路不够宽，措施不够有力。（五）作风建设不够扎实。存在形式主义和官僚主义问题，调查研究不深入，联系群众不

13、紧密。对党中央改进作风的要求理解不透，贯彻落实不力。基层调研中流于形式，了解实际情况不全面。对群众反映的问题关注不足，解决滞后。在督查检查中，存在表面化形式化，工作落实不到位。尤其在纠治“四风”上，态度不坚决，方法无效，部分问题长期未解决。在强化作风建设时，持续用力不足，制度建设不完善，监督检查不严格。三、整改措施（一）坚定信念，勇挑政治重任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面深入学习，不断深化理论思考和与实际工作的结合，强化政治判断、领悟和执行能力。严格贯彻党委理论学习中心组的制度安排，加强理论研究,紧抓精神实质和实践要求。注重学思结合，知行合一，将学习成果转化为促进工作的动力。

14、深入调研一线，了解实际情况，针对性解决问题。严格落实民主集中制，提高决策的科学性和透明度。推动分管部门加强政治建设，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。特别注重政治能力训练，提升政治敏感度和判断力，在关键时刻保持坚定立场。（二）纪律严明，强化规矩意识。深入贯彻中国共产党纪律处分条例，将纪律规矩挺在前面，时时严格自律。落实组织纪律，执行请示报告制度，及时请示汇报。贯彻廉洁纪律，落实中央八项规定精神，持续反“四风”。坚持群众纪律，深入群众，解决实际问题。执行工作纪律，履行职责，高标准完成任务。落实生活纪律，坚持以身作则，改进作风。针对分管部门加强纪律建设，严格遵守纪律规定，维护风

15、清气正的环境。建立监督机制，防范纠正违规问题。（三）提升素质，改进作风效能。强化学习提升理论和业务水平，研究党建规律，创新思路方法。掌握新媒体技术，提高效率和质量。改进调研方法，提高工作针对性和实效性。提升统筹能力，形成工作合力。完善工作机制，推动工作规范有序。强化作风建设，反对形式主义和官僚主义。加强对基层指导，提高科学性和实效性。完善考核机制，强化结果运用，坚持实事求是。（四）严管深入，强化党之责任担当。认真履行从严治党责任，落实在心、肩、手。加强党组织建设，提升基层组织力。严肃党内生活，弘扬党内文化。加强干部管理，严格监督。完善制度，用制度管人管事。强化督查，查处违纪问题。建立长效机制，

16、推动从严治党深入。注重党建业务融合，压实责任，层层传导。（五）警钟长鸣，永葆清廉本色。用X案例警醒，严格自律。牢记信念忠诚，以党和组织为重。严守纪律，保持诚实和正直。秉承清廉，保持政治本色。加强党性修养，保持高尚情操，关注家风建设，教育管理亲属和工作人员。完善监督机制，杜绝监管漏洞，防范风险。保持坚定信念，慎独慎微，永葆清廉。【共四篇第二篇】乡党委副书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，我严格对照“四个带头”方面问题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，通过认真学习、深入思考、对照查摆，现将个人对

17、照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩。作为乡党委副书记，我始终坚持把政治建设摆在首位，时刻牢记“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但在理论学习和贯彻执行上还需要进一步加强。一是政治理论学习的系统性、主动性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够系统、不够深入，学习方法比较单一，以被动参加集中学习和自学为主，缺乏系统性思考和研讨。比如，在今年组织的党委理论中心组学习中，虽能认真参加，但主动发言交流不够，对一些重要观点的思考和领悟不够深。在学习二十届三中全会精神时，对新时代全面深化改革的一些重要理念理解不够深透，对如何结合分管的党建工作贯彻

18、落实思考不够深入。特别是在基层党建引领乡村振兴方面，对相关政策研究不够透彻，工作中存在着理论与实践脱节的现象。二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。对新形势下做好意识形态工作认识不够充分，对一些舆情动态和苗头性问题把握不够及时。在组织开展宣传思想工作时，对新媒体传播特点和规律研究不够，对网络舆情研判和处置不够及时。比如,对一些涉农热点问题的舆论引导不够有力，个别负面舆情应对处置稍显被动。在农村移风易俗工作中，对一些不良风气的政治影响认识不足，导致工作主动性不够强。对基层党组织政治生活中的一些苗头性、倾向性问题敏感度不够，有时容易简单化处理。三是执行政策的坚决性、主动性不够高。对党中央和上级党委的

19、决策部署有时存在等待观望的心态,工作主动性、创造性不够强。在推进重点工作中，有时存在重部署轻落实的问题。比如，在推进农村党支部标准化规范化建设工作中，虽然按上级要求制定了实施方案，但督促指导不够有力，工作进度相对滞后。在抓党建促乡村振兴工作中，对上级要求领会不够深入，工作推进比较机械，与乡村发展实际结合不够紧密。止匕外，对一些列入年度重点任务的工作，推进力度不够大，完成质量还有提升空间。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。作为党委班子成员，我注重加强党性修养，严格要求自己，但在具体工作中还存在一些不足。一是党性修养的自觉性、经常性不够。虽然能够严格遵守党的纪律，但对标党员领导干部的标准要求

20、还有差距。在工作中，有时存在安于现状、消极被动的心态，做事情缺乏主动性和创造性。比如，在抓党员教育管理工作时，满足于一般要求，对提升党员教育质量创新性思考不多。在谋划年度党建工作时，思路不够开阔，对标先进地区差距分析不够，工作定位标准不够高。特别是对年轻干部的培养教育工作重视不够，指导帮扶不够具体，有的年轻干部成长较慢。二是工作作风不够严实细致。调查研究不够深入，与基层群众联系不够密切。在深入基层调研时，存在“蜻蜓点水”、走马观花的现象，对基层实情掌握不够充分。比如，在了解村级组织运转情况时，主要依靠听取汇报，实地走访、蹲点调研不够；在推进软弱涣散党组织整顿时,对症下药不够精准，一些整顿措施针

21、对性不强。在联系服务群众过程中，有时存在重形式轻效果的问题，群众获得感不够强。对一些历史遗留问题，研究解决的办法不多，工作推进效果不够明显。三是担当精神有待进一步加强。面对困难和矛盾时，有时存在畏难情绪，不敢较真碰硬。在推进重点工作中，担当作为的意识和勇气不够。比如，在化解基层矛盾纠纷时，存在“绕着走”的思想，不愿直面问题；对一些不良现象和违纪问题，批评教育不够严肃，处理不够坚决。有时工作中存在得过且过的心态，对一些问题约谈提醒不够及时，导致问题解决不够彻底。止匕外，在推进村级集体经济发展等工作中，创新突破不够，工作推进缓慢。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。作为分管党建

22、工作的副书记，我能够认真履行职责，坚持清正廉洁，但在担当作为方面还存在差距。一是主动作为的意识和创新精神不够强。在推进工作中，有时存在等待观望、被动应付的情况，开拓创新意识不足。比如，在党员教育管理工作中，对运用新媒体技术开展党员教育的形式创新不够，主要还是沿用传统方式，吸引力和感染力不强。在抓好年轻干部培养工作中，缺乏针对性的培养措施，跟踪指导不够到位。特别是对标先进地区党建工作的创新做法，学习借鉴不够，缺乏结合本地实际探索创新的勇气。二是统筹协调能力和工作推动力有待提升。在推进重点工作时，协调各方的能力不够强，工作推进不够顺畅。比如，在统筹推进党建引领乡村振兴工作中，对各项工作的衔接协调不

23、够到位,存在“单打独斗”的现象。在推进农村集体经济发展过程中，对党建引领作用发挥不够充分，与相关部门协作配合不够紧密。在推进基层治理工作中，对资源整合不够有效，各方合力没有完全形成。三是工作落实的精准性和实效性不够强。对一些重点工作的督促检查不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在基层党组织标准化规范化建设中，虽然制定了工作方案，但跟踪指导不够及时，一些工作停留在表面。在党建示范点创建工作中，缺乏特色亮点，示范带动作用不够明显。对村级组织运转情况了解不够全面，有的村党组织战斗堡垒作用发挥不充分，服务群众的质量和水平有待提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任。作为分管党建工作的副书记，我能够

24、认真履行全面从严治党责任，但在工作中还存在一些薄弱环节。一是抓党建工作的质量和水平有待提高。对新时代党建工作规律把握不够准确，工作思路不够开阔。比如，在农村基层党建工作中，对新时代党建工作特点和规律研究不够深入，工作方式方法创新不够。在党员教育管理中，形式比较单一，针对性和实效性不够强。对村级组织运转中存在的问题发现不够及时，整改落实不够彻底。二是基层组织建设的指导力度不够大。对基层党组织建设的指导帮扶还不够有力，一些基层党组织活力不足。比如，在村级组织运行中，对村党组织书记的培训指导不够系统，导致部分村党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够到位，发展质

25、量还需进一步提高。对软弱涣散党组织的整顿提升工作抓得不够紧,一些深层次问题仍未得到有效解决。三是党风廉政建设责任落实不够到位。对分管领域的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格。比如，在开展警示教育时，针对性和实效性不够强，对干部八小时以外的活动关心不够，对苗头性问题发现不够及时。在村级“三资”管理、工程项目建设等重点领域的监督力度不够大，存在廉政风险。对党员干部的日常教育监督管理不够严格，有的干部纪律规矩意识不够强。二、原因分析通过深入反思，存在问题的原因主要有以下几个方面。一是理论学习不够深入扎实。党的创新理论学习不够系统深入，存在学习不够自觉、不够深入的问题。对党中央关于全面从严治党的新

26、理念新思想新战略学习领会不够深入,理论指导实践的能力不够强。特别是对党建工作规律的研究不够深入，创新意识和能力不足，导致工作中存在一定的盲目性和被动性。二是宗旨意识有所淡化弱化。对党的宗旨和初心使命的认识还不够深刻，服务群众的意识不够强，调查研究不够深入。有时工作中存在形式主义、官僚主义，重痕迹轻实效。对群众反映的问题和诉求重视不够，解决不够及时，工作作风有待进一步改进。工作中存在着急功近利的思想，追求短期效应，缺乏持久用力的韧劲。三是能力素质跟不上工作要求。对新时代新阶段党建工作的特点和规律把握不够准确，统筹协调能力不够强。创新意识不够，对新形势下如何创新工作思路和方法研究不够深入。特别是运

27、用新思维、新技术开展党建工作的能力不足,导致工作方式方法比较陈旧，效果不够理想。四是担当精神还需进一步增强。面对困难和问题时，有时存在畏难情绪，不敢较真碰硬。工作中存在一定程度的保守思想，创新意识不够强，缺乏开拓进取的精神。对待分管领域的一些工作，满足于一般要求，追求卓越的意识不强,工作标准和要求不够高。三、整改措施针对以上问题，我将重点从以下几个方面进行整改。一是持续加强理论武装，提升政治能力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，改进学习方法，坚持学思用贯通、知信行统一。每周至少安排半天时间集中学习，每月至少撰写一篇学习心得。重点加强对党的创新理论特别是党建工作理论和实践

28、创新的学习研究。定期组织党建工作专题研讨，及时跟进学习党中央关于党建工作的新精神新要求。建立个人学习笔记，定期进行学习交流研讨，切实把学习成果转化为做好工作的能力。二是牢固树立宗旨意识，改进工作作风。始终把为民服务作为工作的出发点和落脚点，把群众满意作为检验工作的根本标准。建立健全基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天，广泛听取群众意见建议。改进调查研究方法，注重察实情、出实招、求实效。完善党员干部直接联系群众制度，建立民情台账，及时回应解决群众关心的热点难点问题。定期开展走访慰问活动，帮助群众解决实际困难。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。三是着力提升能力素质，增强工作实效。加强对新时

29、代党建工作规律的研究把握，不断创新工作思路和方法。充分运用信息化手段，推进“智慧党建”建设，探索运用新媒体技术开展党员教育管理。建立健全工作协调机制，加强与相关部门的沟通配合。完善党建工作责任制，细化工作任务,强化督查考核。加强基层党组织建设，选优配强带头人队伍,持续整顿软弱涣散党组织。建立党员教育管理长效机制，不断提升党员队伍素质。健全村级组织运转机制，提升服务群众能力。四是大力弘扬担当精神，主动积极作为。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，勇于担当、主动作为。坚持问题导向，对工作中存在的问题，主动认领、靠前指挥。发扬钉钉子精神，对重点工作一抓到底，确保各项任务落到实处。加强对先进地

30、区党建工作的学习借鉴，结合本地实际大胆探索创新。健全督查考核机制，建立工作项目化推进机制，确保工作有力有序有效推进。今后，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为一项重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改，同时建立长效机制，防止问题反弹。持续加强政治理论学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，更好地履行党委副书记职责，为推动全乡经济社会高质量发展作出积极贡献。以上对照检查如有不当，请同志们批评指正。rt11篇Sg=售】国有企业党委副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（1个带头）根据公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要

31、求，我紧扣本次民主生活会主题，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神贯通起来，认真撰写对照检查材料，深入一线调研,广泛征求意见建议，全面查找自身存在的问题和不足。现将具体情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是坚持集体学与个人学相结合。注重发挥领导班子整体效能，坚持将集体学习与个人自学相结合，开展集中学习活动12次，专题研讨8次，撰写心得体会90余篇。二是开展学习成效检测工作。通过测试题、随机抽问、闭卷考试等形式，检验学习成效。同时，利用“学习强国”“国资e学”等平台开展线上自学，确保学习实效。（二）维护

32、党中央权威和集中统一领导方面。一是开展“第一议题”学习20次。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是贯彻落实党的各项纪律规定。制定并印发2024年党建暨党风廉政建设工作要点，结合企业实际编制全面从严治党“三个清单”（责任清单、任务清单、制度清单）。全年组织开展党风廉政建设专题会议3次，召开党风廉政建设和反腐败工作研判会议2次，专题研究部署党建工作及党风廉政建设工作重点事项。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕党的二十届三中全会精神组织生产一线调研6次,走访职工150余人次,发放调查问卷150份。二是开展职工思想动态调研4次，建立项目”党员责

33、任区”“党员示范岗”6个。积极开展“我为群众办实事”活动，组织“金樽有约”职工座谈会7次，征集意见建议12条。三是精准对接职工需求，推动民生工程建设取得实效。推进“幸福驿站”建设工作，先后在4个区域建成4个“幸福驿站”，把温暖送到职工心坎上；开展爱心帮扶送清凉、“金秋助学”等活动，慰问困难职工140余人次，投入帮扶资金12万余元。（四）求真务实、狠抓落实方面。优化生产流程，通过工艺改良和设备调整等措施降低生产成本360万元。减少资源浪费，制定固废渣土管理规定，严控固废渣土排放，降低外购石粉量15%。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是严格遵守廉洁自律准则，主动接受党组织和群众监督，坚决反对特权思

34、想、特权现象，切实做到自身正、身边清。二是深入基层调研40余次，收集解决职工群众急难愁盼问题6个。三是严格执行中央八项规定精神及集团、公司有关廉洁从业规定。如实报告个人有关事项，严格家庭婚丧喜庆事宜申报制度。无配偶、子女及其配偶经商办企业情况。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是制定党风廉政建设和反腐败工作年度计划，将党风廉政建设和反腐败工作与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究党风廉政建设工作及意识形态工作2次。二是认真执行“三重一大”决策制度和前置研究讨论重大经营管理事项清单制度。自觉遵守民主集中制原则，全年主持召开党委会20次，前

35、置研究讨论重大经营管理事项50项。三是督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，主动抓好职责范围内的党风廉政建设工作。年内对分管部门负责人和所属单位主要负责人开展廉政谈话9人（次）。四是深入开展警示教育，强化廉洁自律意识。组织全体党员干部职工观看家风之殛一黄继宗严重违纪违法案件警示录等廉政教育片5部，充分发挥反面典型的警示教育作用。五是严格落实党风廉政建设主体责任制,签订党风廉政建设目标责任书全面从严治党主体责任书和全面从严治党监督责任书，形成党委统一领导，“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、党支部抓落实，层层压实责任的工作格局。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是学习

36、态度不端正。对党的政治理论学习缺乏主动性，只是为了应付上级检查或完成学习任务而被动参与，在学习过程中浮皮潦草、浅尝辄止，没有真正深入研读党的政治纪律和政治规矩相关文件、讲话精神，对具体要求一知半解，无法准确把握内涵和实质，也就难以在实际行动中有效遵循。二是学习成果转化不够彻底，实践指导还有差距。在学习过程中，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在实践中指导不够、运用不足，面对新形势新问题新挑战时缺乏相应的思考谋划。三是打折扣、搞变通。在落实上级关于重要工作的决策部署时，出于局部利益考量，或者怕麻烦、图省事，对规定要求进行选择性执行，对有利于自身或本部门的就积极落实，而那些需要攻坚克难、付出

37、较多精力的则消极对待,通过简化程序、更改标准等方式搞变通，使决策部署无法原原本本地落地生根。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是政治意识还不够强。班子成员在一定程度上还存在着政治敏锐性不高、政治鉴别力不强的问题，对于上级决策部署简单地理解为是安排布置就行的具体任务，不能从更高层次、更宽领域去认识和把握其重大的政治意义、战略意图。二是斗争精神还不够突出。个别同志遇到棘手问题和复杂矛盾时往往抱着多一事不如少一事的心态，不敢碰硬、不愿较真。对待工作的严谨性、细致性还不够到位。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是存在怕得罪人、不愿担当的现象。班子整体上能坚持原则、秉公办事，但

38、个别同志随着年龄增长和职务提升，在一些问题的处理上过于求稳怕乱，瞻前顾后、犹豫不决，尤其是面对一些得罪人的事关全局的难题时存在畏首畏尾的现象。二是创新意识不强。对新常态下如何加强企业管理创新思考不够、办法不多，特别是在推动企业高质量发展的探索方面还存在很大差距。在破解改革发展难题上缺乏敢闯敢试的勇气和自我革新的精神。三是监督检查力度不够。对班子成员履职尽责情况的监督检查做得还不够深入扎实，对个别同志工作不够扎实、作风不够务实等问题多是谈心谈话、提醒批评为主，缺乏有效有力的处置手段。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建管理应知应会知识点掌握不深不透。部分党员对党的建设相关文件精神学习

39、不深入、不全面，对党内政治生活准则和组织生活制度了解不多，对党组织的职能定位认识不清。二是对党员干部的监督管理有所松懈。主要表现在对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软的现象，尤其是80后年轻干部疏于监督管理；对个别党员干部身上出现的一些问题重视解决不够及时有力。三是对党建工作督促落实不够有力。尽管能够认真落实党建工作责任制，但在具体工作中还没有做到逐项跟踪问效，对党建工作执行不力的也没有进行严肃问责。三、原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习缺乏系统性、深入性，没有从根本上认识到理论学习对于提高政治站位、指导工作实践的重要性，导

40、致在运用理论解决实际问题时能力不足，出现工作思路不清晰、决策不够科学等问题。二是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移和职务的变化，在思想上对党性修养的重视程度逐渐降低，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对事业的高度责任感，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现党性原则动摇的情况（二）能力方面。一是业务能力有待提高。随着国有企业改革发展的不断深入，对党委副书记的业务能力提出了更高的要求，但自身在企业管理、党建工作、党风廉政建设等方面的知识储备和工作经验还存在不足，不能很好地适应新形势、新任务的需要，在工作中表现出创新能力不足、工作方法单一等问题。二是沟通协调能力不足。作为党委副书记

41、需要与企业内部各部门、各级党组织以及外部相关单位进行有效的沟通协调，但在实际工作中，有时存在沟通不畅、协调不到位的情况，影响了工作的效率和效果，这反映出在沟通协调能力方面还需要进一步提升。（三）工作作风方面。一是担当意识不强。存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在工作中遇到困难和问题时，往往选择回避或拖延，而不是积极主动地去解决，影响了工作的推进和落实。二是工作落实不够扎实。在工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远发展，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工作浮于表面，未能真正落地生根。（四）制度执行方面。一是对制度的重视

42、程度不够。在工作中没有充分认识到制度建设和执行的重要性，对企业内部的各项规章制度缺乏深入的学习和研究，导致在执行制度时存在打折扣、搞变通的情况，影响了制度的严肃性和权威性。二是制度执行监督不到位。作为党委副书记，在履行监督职责方面还存在不足，对制度执行情况的监督检查不够及时、不够严格，没有建立有效的监督机制和考核评价体系，导致制度执行不力的问题未能及时发现和纠正。四、下一步整改措施（一）坚定政治立场、强化理论武装。持续深化主题教育成果，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神，把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党组会、“三会一课”的重要内容长期坚持下去。

43、建立健全常态化的学习机制，引导党员干部将政治理论学习纳入日常工作和生活计划，养成良好的学习习惯。鼓励党员干部制定个人学习目标和计划，并定期进行自我检查和总结，确保学习任务的落实。（二）牢记职责使命、强化担当作为。专注核心业务，提高专业技能。深入研究生产运营，增强矿业开发和生态修复理解，提升管理能力，强化安全生产监管，提高风险排查能力。推动管理创新，提升管理水平，推广精益生产，促进生产标准化，加速数字化转型，加强科技研发，培养创新人才。推进乡村振兴，解决融资问题，提升职工住房保障，改善办公条件，完善民生设施。（三）严守纪律规矩、强化作风建设。持续强化反腐倡廉，严格执行惩治腐败政策，重点打击政治经

44、济交织腐败案件和国有资产损失问题。落实中央八项规定和廉洁从业规定,常态化监督“四风”问题，加强日常监管，深化“两油一水”整治，自查公务用车，节日期间廉洁提醒，严查餐饮浪费，构建亲清政商关系。强化监督执纪问责，细化对“一把手”和领导班子监督任务，加大追责问责，深化廉洁风险防控。【共四篇第四篇】公司党委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（1个带头）根据公司党委的统一部署和要求，我认真参加了2024年度民主生活会，并围绕“四个带头”进行了深入的自我剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面L政治理论学习不够深入系统。虽然能够按照上级要求参加集

45、体学习和个人自学，但学习的深度和广度还不够，对党的最新理论成果和方针政策理解不够透彻，有时存在浅尝辄止、不求甚解的现象。在运用理论指导实践方面，还存在一定的差距，未能完全将学习成果转化为推动工作的动力。2 .政治敏锐性和政治鉴别力有待增强。面对复杂多变的国内外形势，有时对一些敏感问题缺乏足够的政治警觉，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和有效应对。在维护党的集中统一领导方面，虽然能够坚决做到“两个维护”，但在具体工作中，有时对上级决策部署的理解和执行还不够到位，存在等待观望、执行不力的情况。3 .党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，有时存在“老好人”思想，对同志的缺点和不足不愿指出，

46、缺乏开展批评与自我批评的勇气和决心。在民主集中制方面,有时对重大问题的讨论和决策不够充分，未能充分听取和尊重各方面的意见。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面L党性修养不够扎实。在日常工作中，有时存在重业务轻党建的现象，对党性锻炼和党性修养的重视程度不够。在思想上，有时存在麻痹大意、得过且过的思想，对党的宗旨意识和群众观念有所淡化。在行动上，有时存在形式主义、官僚主义的问题，未能完全做到深入基层、深入群众。2 .纪律意识有待加强。在遵守党的纪律方面，虽然能够做到令行禁止，但有时在执行纪律时存在打折扣、搞变通的现象。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些小事

47、小节上还存在不够严谨的问题，如有时接受管理服务对象的宴请和礼品等。3 .工作作风不够扎实。在推动工作时，有时存在急躁冒进、急于求成的思想，对基层的实际情况了解不够深入，对群众的需求和诉求回应不够及时。在解决问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在落实上级决策部署时，有时存在机械执行、照搬照抄的现象，缺乏创新精神和主动作为的意识。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面L担当精神不够强烈。在面对急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在推动工作中，有时存在等靠要的思想，缺乏主动作为和积极创新的意识。在承担责任时，有时存在推诿扯皮的现象，未能完全做到

48、勇于担当、敢于负责。2 .创新意识不够强烈。在推动工作中，有时存在按部就班、墨守成规的现象，缺乏创新思维和改革精神。在解决问题时，有时存在思维定势和路径依赖的问题，缺乏打破常规、寻求突破的勇气。在推动企业发展方面，有时存在保守观望的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的胆识。3 .清正廉洁意识有待加强。在廉洁自律方面，虽然能够严格遵守各项规定和纪律要求，但有时在思想上还存在一定的侥幸心理，对廉洁从政的认识还不够深刻。在接受监督方面，有时存在不愿接受监督、害怕被揭短亮丑的心理，缺乏自觉接受组织和群众监督的勇气和决心。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面1 .落实全面从严治党主体责任不够到位。在履行全面

49、从严治党主体责任方面，有时存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。在推动党风廉政建设方面，有时存在压力传导不够到位、责任落实不够有力的现象。在监督执纪问责方面,有时存在失之于宽、失之于软的问题，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。2 .党内监督不够有力。在党内监督方面，有时存在监督意识不强、监督手段单一的问题。在加强对党员干部的日常监督和管理方面，有时存在监督不到位、管理不严格的现象。在运用监督执纪“四种形态”方面，有时存在运用不够精准、不够及时的问题，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。3 .党风廉政建设责任制落实不够扎实。在落实党风廉政建设责任制方面，有时存在责任不清、任务不明的问题。在推动党风廉政建设向纵深发展方面，有时存在措施不够具体、成效不够明显的问题。在加强廉政文化建设方面，有