1、人大领导班子及人大副主任2024年度民主生活会对照检视材料【共五篇第一篇】市人大关于2024年度民主生活会领导班子对照检视材料按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，市人大常委会党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，认真学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市人大工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将人大
2、常委会领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通做实上还有差距。例如，在组织集体学习时，部分班子成员对一些重要理论的理解还停留在表面，未能充分结合人大工作实际深入探讨，导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计,今年以来，虽然组织了多次集中学习，但在学习效果的评估中，仍有近30%的干部表示对一些重要理论的理解不够透彻,无法有效运用到实际工作中。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，有时未能及时准确地把握政治方向和政治要求
3、如在某一时期，网络上出现了一些对人大立法工作的片面解读和不实言论，班子成员未能迅速做出反应，及时进行正确引导和有效辟谣，在一定程度上影响了公众对人大工作的认知和信任。三是贯彻落实党中央决策部署不够坚决有力。在推动一些重大决策部署在人大工作中的落地落实方面，还存在一定的滞后性。比如，在推进生态文明建设相关立法工作中，虽然党中央高度重视，但由于协调各方利益等原因，立法进程未能达到预期速度，与党中央要求的加快推进生态文明建设的步伐不相适应。四是维护党的团结统一存在薄弱环节。在个别工作中，班子成员之间的沟通协调不够充分，导致工作衔接不够顺畅，影响了工作效率和质量。以今年的一项重要调研工作为例，由于部
4、分成员之间沟通不及时，对调研方案的理解和把握不一致,使得调研过程中出现了重复调研和信息遗漏的情况，一定程度上影响了调研结果的准确性和全面性。五是“两个确立”的践行不够深入。虽然在思想上认同“两个确立”，但在行动上还未能完全将其贯穿到人大工作的全过程、各方面。在一些重大事项的决策和监督中，有时未能充分体现“两个确立”的根本要求，导致工作的政治站位不够高，对一些问题的把握不够精准。据调查，在部分人大代表和机关干部中，对“两个确立”的深刻内涵和实践要求的理解还不够深入,影响了其在工作中的贯彻落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作阅历的增加和职务的提升,部分
5、班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降，没有时刻以党员的高标准严格要求自己。如在处理一些复杂问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了问题的妥善解决，也损害了党员干部在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。对一些规章制度的执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。例如，在机关考勤制度方面，虽然有明确的规定，但仍有个别人员存在迟到早退现象，而相关部门在监督和处理时不够严格，导致制度的严肃性受到影响，在一定程度上也影响了机关的工作作风和工作效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义、官僚主义的倾向，深入基层、深入群众调研不够充分。据统计，今年以来，班子成员到基层调研的次数虽然
6、不少，但真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难的调研还不够多，部分调研存在走马观花、浮于表面的情况，导致一些决策和工作部署与基层实际情况不够贴合，无法有效解决实际问题。四是廉洁自律意识有待加强。在一些公务活动中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在细节方面还不够注意。比如，在接待工作中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改，但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的麻痹大意思想，需要进一步提高警惕，加强自我约束。五是权力运行监督不够到位。在对人大常委会各项权力的运行监督方面，还存在一些薄弱环节。例如，在对代表议案和建议办理情况的监督中，虽然建立了相应的监督机制，但在实际执行过程中
7、还存在监督不够及时、力度不够大的问题，导致部分代表议案和建议的办理质量不高，未能充分发挥人大代表的作用，也影响了人大常委会的权威和公信力。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的工作任务时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进城市建设管理相关立法工作中，由于涉及到多个部门的利益协调和复杂的社会关系，部分成员担心承担责任，工作推进不够积极主动，导致立法进度滞后，影响了城市建设管理的规范化和法治化进程。二是创新能力不足。在人大工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维
8、和创新举措。以人大监督工作为例，目前的监督方式主要还是以听取汇报、执法检查等常规手段为主，对一些新兴领域和新出现的问题，缺乏有效的监督方式和手段，导致监督效果不够理想。三是风险防范意识薄弱。在推动改革发展过程中，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。例如,在推进经济领域的一项重大改革时，由于对市场变化和潜在风险预估不足，导致在改革实施过程中出现了一些问题，给相关企业和群众带来了一定的损失，也影响了改革的顺利推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,而忽视了长远发展。比如，在一些项目的审议和决策中，部分班子成员更倾向于选择那些能够在短期内见到成效的项目，而对一些具有长远
9、战略意义但短期内效益不明显的项目重视不够，影响了全市经济社会的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面，虽然建立了一些制度和机制，但在实际工作中还存在落实不到位的情况。据了解，部分人大代表在闭会期间与选民的联系不够紧密，对群众反映的问题收集不够及时、解决不够彻底，导致群众对人大代表的信任度有所下降，也影响了人大常委会在群众中的形象和威望。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会领导班子，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对党建工作的重视程度还不够高，存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排年度工作计划时，党建工作的比重
10、相对较小，对党建工作的考核评价机制也不够完善，导致党建工作与业务工作未能实现深度融合，相互促进。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。在今年开展的纪律教育活动中，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合人大工作实际和党员干部的思想状况，开展有深度、有影响力的教育活动，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上还不够充分，对党员干部的日常监督管理不够严格。例如，对于一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题，未能及时进行提醒谈
11、话和批评教育，导致一些小问题逐渐演变成大问题，影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照相关规定和程序进行，但在考察评价干部的综合素质和工作能力方面，还存在一些不足之处。如对干部的创新能力、担当精神等方面的考察不够全面深入，导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用，一定程度上影响了干部队伍的活力和创造力。五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些薄弱环节。随着互联网的快速发展,网络舆论对人大工作的影响日益增大，但我们在引导党员干部正确发声、有效应对网络舆情方面还缺乏足够的经验和能力。例如，在某一热点事件引发的网络讨论中，
12、部分党员干部未能及时准确地表达人大的立场和观点，甚至出现了一些不当言论，给人大工作带来了一定的负面影响。（五）围绕市人大常委会原党组书记、主任*违法违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对违纪问题的严重性认识不足，存在侥幸心理。认为类似问题不会发生在自己身上，对自身的要求有所放松。比如，在该案例中，违纪人员就是因为对党纪国法缺乏敬畏之心，思想上麻痹大意，最终导致了违纪行为的发生。而我们在反思自身时，也发现存在对一些规章制度的学习不够深入，理解不够透彻的问题，从而在思想上没有筑牢拒腐防变的防线。二是制度执行不够严格。从典型案例中可以看出，制度的漏洞和执行的不严格是导
13、致违纪问题发生的重要原因之一。在我们的工作中，也存在类似的情况。如在财务管理制度方面，虽然有明确的规定，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的现象。例如，在一些费用报销审核中，存在审核不够严格的情况，导致个别不符合规定的费用得以报销，这反映出我们在制度执行方面还存在很大的改进空间，需要进一步加强制度的刚性约束。三是监督管理不够到位。典型案例还暴露出在监督管理方面存在的问题。我们在工作中也存在对党员干部的监督管理不够全面、深入的情况。比如，在对一些重点岗位和关键环节的监督上，还存在薄弱环节，未能及时发现和纠正一些潜在的问题。以项目招投标监督为例，由于监督机制不够完善，监督人员
14、专业能力不足等原因，导致在个别项目招投标过程中出现了违规操作的现象，虽然及时进行了整改，但也给我们敲响了警钟，必须加强监督管理，确保权力在阳光下运行。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。一是理论学习的主动性不够。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏学习的主动性和自觉性。没有把理论学习作为一种政治责任和精神追求，而是当作一种任务来完成，导致学习效果不佳，对党的创新理论理解不够深入，无法用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的长期性和艰巨性。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对各种
15、利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念,导致党性原则不够坚定，作风不够扎实。三是宗旨意识有所淡化。随着工作环境和职务的变化，部分班子成员与群众的联系逐渐减少，对群众的疾苦和需求了解不够深入，缺乏为人民服务的真情实感。在工作中更多地考虑如何完成上级任务和维护部门利益，而忽视了群众的根本利益，导致工作脱离实际，得不到群众的支持和认可。（二）政治站位不够高。一是大局意识不够强。在思考问题和开展工作时，往往局限于人大工作的自身范畴，缺乏从全市经济社会发展大局的高度去谋划和推进工作。对党中央和省市委的重大决策部署理解不够深刻，把握不够准确，在贯彻落实过程中存在一定的片面性和局限性，导致人大工作与中心工作
16、结合不够紧密，服务大局的作用发挥不够充分O二是政治敏锐性和政治鉴别力不足。对复杂多变的国际国内形势和社会舆情缺乏深入的研究和分析，在大是大非面前有时不够清醒，不能及时准确地识别和抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。在工作中对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏有效的应对措施，影响了人大工作的政治方向和政治效果。三是对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻。部分班子成员对党的政治纪律和政治规矩的严肃性和重要性缺乏足够的认识，没有把严守政治纪律和政治规矩作为首要任务来抓。在工作中有时存在打擦边球、搞变通的现象，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏坚决的斗争精神，导致政治纪律和政治规矩的执行不
17、够严格，党的团结统一受到一定影响。（三）担当作为精神不足。一是责任意识不够强。部分班子成员对自身肩负的职责和使命认识不够清晰，缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对一些重要工作任务不愿承担责任，导致工作效率低下，质量不高。没有树立正确的权力观和政绩观，过于计较个人得失，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神。二是创新意识不够强。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的勇气和动力。在面对改革发展中的难题时，不敢突破传统观念和体制机制的束缚，习惯于按部就班，导致工作缺乏新思路、新举措，难以适应新时代人大工作的要求。三是攻坚克难的勇气
18、不够足。在工作中遇到困难和阻力时，部分班子成员缺乏坚定的信心和顽强的意志，容易产生畏难情绪，不敢正视问题，不愿主动承担风险。在推进一些重大改革举措和重点工作任务时，缺乏一抓到底的决心和毅力，导致工作进展缓慢，成效不够显著。（四）组织纪律执行不够严格。一是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性，教育内容和方式较为单一，没有充分结合党员干部的思想实际和工作实际,导致教育效果不够理想。部分党员干部对党的纪律规定一知半解，没有真正入脑入心，在工作和生活中不能自觉遵守纪律，容易出现违规违纪行为。二是监督管理不够到位。在党员干部的日常监督管理方面存在薄弱环节，监督机制不够完善，监督手段不
19、够有力。对党员干部的工作圈、生活圈、社交圈了解不够全面，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在监督执纪过程中，存在失之于宽、失之于软的现象，对违规违纪行为的查处不够严格，没有起到有效的震慑作用。三是制度建设不够完善。虽然建立了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题。一些制度规定过于原则，缺乏具体的实施细则和配套措施，导致在执行过程中容易出现偏差。同时，对制度的执行情况缺乏有效的监督检查和评估机制，无法及时发现制度执行中存在的问题并加以改进，影响了制度的权威性和执行力。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。一是提高政治站位。始终把加强
20、理论学习作为首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是丰富学习形式。创新学习方式方法，通过举办专题讲座、开展研讨交流、组织实地调研等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。充分利用现代信息技术手段，拓展学习渠道，打造线上线下相结合的学习平台，方便党员干部随时随地进行学习。加强对学习效果的考核评估，建立健全学习档案，将学习情况作为干部考核评价的重要依据，激励党
21、员干部主动学习、深入学习。三是加强党性锻炼。严格落实党内政治生活制度,认真开展批评与自我批评，加强党性修养，增强党性观念。定期组织党员干部到红色教育基地接受革命传统教育，传承红色基因，弘扬革命精神，坚定理想信念。加强对党员干部的思想政治教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守共产党人的精神追求，始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。（二）增强政治意识，提高政治能力。一是强化大局意识。牢固树立大局观念，自觉把人大工作放在全市经济社会发展大局中去谋划和推进。加强对党中央和省市委重大决策部署的学习研究，找准人大工作与中心工作的结合点和着力点，充分发挥人大职能作用，为推动经济社会高质
22、量发展贡献力量。建立健全人大常委会与“一府一委两院”的沟通协调机制，加强工作协同，形成工作合力，共同推动各项工作任务的落实。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对国际国内形势的分析研判，关注社会热点难点问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强意识形态领域工作，严格落实意识形态工作责任制，加强对人大网站、微信公众号等宣传阵地的管理，积极传播正能量，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。加强对人大代表和机关干部的思想政治引领,引导他们在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。三是严守政治纪律和政治规矩。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习教育，使党员干部深刻认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线，是不可
23、逾越的红线。严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉做到“四个服从”。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的行为，严肃查处，绝不姑息。（三）勇于担当作为，提升工作质效。一是强化责任担当。明确班子成员职责分工，压实工作责任，确保各项工作有人抓、有人管。建立健全责任追究制度，对履职不力、推诿扯皮、敷衍塞责等行为严肃问责，以强有力的责任约束激发班子成员担当作为的积极性。定期开展履职情况自查自纠,要求班子成员对照职责清单，反思工作成效与不足，及时调整工作策略，切实将责任扛在肩上，推动工作落地落实。二是激发创新活力。鼓励班子成员突破传统思维定式，
24、积极探索适应新时代人大工作需求的新思路、新方法。设立创新工作专项奖励基金，对在立法、监督、代表工作等领域提出创新性举措并取得显著成效的团队或个人给予表彰和奖励，营造勇于创新的良好氛围。加强与先进地区人大的交流学习，借鉴成功经验，结合我市实际进行转化应用，为人大工作注入新动能。定期组织创新研讨活动，汇聚各方智慧，共同攻克工作中的难题，不断提升人大工作的科学性与前瞻性。三是增强攻坚克难勇气。面对复杂艰巨的工作任务，班子成员要带头冲在一线，深入调研问题根源，制定切实可行的解决方案。建立攻坚克难项目台账，对重点难点工作实行挂牌督办，明确时间表、路线图和责任人，定期跟踪问效，确保工作按计划推进。加强对班
25、子成员的心理疏导和能力培训，通过组织参加专题培训、模拟演练等活动，提升应对困难挑战的信心和能力，以顽强的斗志推动人大各项改革发展任务取得实效。（四）严格组织纪律，强化队伍管理。一是深化纪律教育。丰富纪律教育内容，除常规党纪法规学习外，结合人大工作实际，选取具有警示意义的典型案例进行深入剖析，让纪律教育更具针对性。开展纪律教育专题培训，邀请纪检监察专家、法律学者授课，提升党员干部对纪律规定的理解深度。创新纪律教育形式，举办纪律知识竞赛、廉政文艺汇演等活动，增强教育的趣味性与感染力，促使党员干部将纪律要求内化于心、外化于行。二是强化监督管理。完善监督管理机制，建立全方位、多层次的监督体系，涵盖日常
26、工作监督、重点领域专项监督和八小时之外监督等。充分运用信息化手段，如大数据分析、智能监控等，提高监督的精准度与及时性。加强对干部选拔任用、项目招投标、资金使用等关键环节的监督，堵塞管理漏洞。定期开展廉政谈话、提醒谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正，防患于未然,确保干部队伍清正廉洁。三是优化制度建设。对现有规章制度进行全面梳理评估，结合工作实际和发展需求，修订完善制度内容，细化操作流程，增强制度的科学性与可操作性。建立制度执行定期检查机制，成立专门的检查小组，对制度落实情况进行抽查，及时发现并整改执行不到位的问题。广泛征求党员干部和群众对制度建设的意见建议，充分发挥民主监督作用，确保制度建
27、设符合实际、顺应民意，切实提升制度的权威性与执行力。（五）密切联系群众，增强履职实效。一是拓宽民意收集渠道。搭建多元化民意收集平台，除传统的代表接待日、走访选民等方式外，充分利用互联网技术，开设网上民意征集专栏、线上意见箱等，方便群众随时随地反映问题。建立民意快速处理反馈机制，对群众反映的问题进行分类梳理,及时转办相关部门，并跟踪办理进度，确保群众诉求得到有效回应。定期组织民意分析研判会，从群众意见中挖掘共性问题和深层次矛盾，为人大立法、监督等工作提供决策依据。二是提升代表履职能力。加强对人大代表的培训力度，围绕法律法规、政策解读、履职技巧等方面开展专题培训，提高代表综合素质。建立代表履职档案
28、记录代表出席会议、提出议案建议、参加调研视察等活动情况，作为评先评优和连任推荐的重要依据，激励代表积极履职。组织代表开展跨区域交流学习活动，拓宽代表视野，学习借鉴先进经验，提升代表解决实际问题的能力，更好地为群众代言。三是强化民生领域监督。聚焦教育、医疗、住房、养老等民生热点难点问题，加大人大监督力度。制定详细的民生监督工作计划,综合运用听取专项报告、开展执法检查、组织专题询问等监督方式，深入查找问题根源，提出切实可行的整改建议。建立民生监督跟踪问效机制，对整改情况进行持续跟踪，确保问题得到彻底解决，让改革发展成果更多更公平惠及广大人民群众，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。（六）加强自
29、身建设，树立良好形象。一是提升班子团结协作能力。定期组织班子成员开展谈心谈话活动，增进彼此了解，消除误解隔阂，营造团结和谐的工作氛围。建立班子成员工作协作机制，在重大项目、重点工作中，明确分工、密切配合，形成工作合力。加强班子成员之间的信息共享与沟通协调，定期召开工作联席会议，及时交流工作进展、协调解决问题，提高工作效率与质量，以团结协作的良好形象带动人大机关整体发展。二是加强机关作风建设。持续整治形式主义、官僚主义作风顽疾，精简会议文件，优化工作流程，提高办事效率。建立机关作风建设长效机制，加强对干部职工的日常管理，严格考勤、请销假等制度，强化工作纪律。开展机关作风建设满意度测评，广泛征求群
30、众、代表和其他部门的意见建议，针对存在的问题及时整改，树立人大机关务实高效、严谨规范的良好形象。三是强化廉政文化建设。将廉政文化融入人大机关建设各个环节，打造廉政文化长廊、廉政书屋等宣传阵地，营造浓厚的廉政氛围。开展廉政主题系列活动，如廉政征文、廉政书画展等，丰富干部职工精神文化生活，强化廉洁自律意识。加强对廉政制度执行情况的监督检查，确保廉政建设各项规定落到实处，以清正廉洁的形象赢得群众信任与支持，为人大工作高质量发展提供坚实保障。总之，市人大常委会领导班子将以此次民主生活会为契机，正视存在的问题，以坚定的决心、有力的措施加以整改，持续提升班子的凝聚力、战斗力和履职能力，为全市民主法治建设和
31、经济社会发展书写新篇章，努力向全市人民交上一份满意的答卷。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。【共五篇第二篇】市人大副主任关于2024年度民主生活会个人对照检视材料按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合分管工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问
32、题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习，但学习的深度和广度还不够。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，往往只是满足于一般性的通读和了解，对于其中蕴含的深刻内涵、精神实质和实践要求，没有进行深入的钻研和思考。在组织机关学习活动中，也存在对学习内容把握不够精准，学习效果不够理想的情况,导致部分党员干部对党的最新理论成果理解不够透彻，未能充分将理论学习成果转化为实际工作的指导。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，政治敏锐性还
33、不够强。如在一些涉及人大工作的网络舆情出现时，未能及时准确地察觉到其中可能存在的政治风险和导向问题，对一些不当言论的抵制和纠正不够及时有力。在工作中，有时也未能充分从政治高度去审视和把握问题，对一些看似平常的工作安排和决策，没有充分考虑到其可能产生的政治影响，一定程度上影响了工作的政治效果。三是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动党中央关于人大工作的决策部署落地落实方面，还存在一些薄弱环节。比如，在加强基层立法联系点建设、推进全过程人民民主实践等工作中,虽然制定了相应的工作计划和措施，但在实际执行过程中，由于协调各方资源、推动工作落实的力度不够，导致工作进展不够顺利，未能完全达到预期目标。又
34、如，在贯彻落实中央关于人大监督工作的新要求方面，还存在监督方式不够创新、监督效果不够显著等问题，对一些重点领域和关键环节的监督还不够到位，影响了人大监督职能的充分发挥。四是防止和反对错误思想不够坚决。在日常工作和生活中，对个人主义、分散主义等错误思想的警惕性还不够高，有时未能及时发现和纠正身边存在的一些不良倾向。如在一些工作讨论中，个别同志存在过于强调部门利益或个人观点的情况，而自己作为副主任，未能及时给予严肃的批评和纠正，一定程度上影响了团队的团结协作和工作效率。在面对一些社会上流传的错误观点和不实信息时，虽然内心清楚其错误性，但主动发声、坚决抵制的行动还不够迅速有力，没有充分发挥党员领导干
35、部应有的示范引领作用。五是维护党的团结统一意识需强化。在促进市人大常委会机关内部团结统一方面,还需要进一步加强。例如，在协调不同部门之间的工作关系时，有时还存在沟通不够顺畅、协调不够有力的情况，导致部分工作出现衔接不畅、推诿扯皮等问题，影响了工作的整体推进。在一些涉及重大问题的决策过程中，虽然能够充分听取各方意见，但在统一思想、凝聚共识方面还需要下更大的功夫，以确保党的路线方针政策在人大工作中得到更加坚决的贯彻执行，维护党的团结统一和集中领导。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。在面对一些复杂问题和矛盾时,有时会出现党性原则不够坚定的情况。比如，在处理一些
36、涉及群众利益的问题时，虽然深知要维护群众的合法权益，但在实际工作中，由于受到各种因素的影响，有时未能完全站在党性的高度去坚决推动问题的解决，导致群众的一些合理诉求未能得到及时有效的回应。在工作中，有时也会受到人情世故的干扰，在坚持原则、公正办事方面还存在一定的差距，影响了党在群众中的形象。二是纪律执行不够严格。在遵守党的纪律方面，虽然总体上能够严格要求自己，但在一些细节问题上还存在执行不够严格的情况。如在参加一些会议时，有时会因为工作忙碌而出现迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自己在纪律意识方面还不够强。在机关管理中，对一些干部职工违反工作纪律的行为，虽然进行了批评教育，但在督促整改和跟
37、踪问效方面还不够到位，导致部分问题未能得到彻底解决，影响了机关工作的正常秩序和纪律严肃性。三是工作作风不够扎实。在工作中还存在一些形式主义和官僚主义的倾向。例如，在组织开展一些调研活动时，虽然能够深入基层，但在调研过程中，有时存在走马观花、浮于表面的情况，未能真正深入了解基层的实际情况和群众的真实需求，导致调研成果的质量和实用性不够高。在处理一些文件和事务时，有时也会过于注重程序和形式,而忽视了实际效果，造成一些工作效率低下，浪费了时间和精力。四是廉洁自律意识有待增强。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些场合还存在廉洁风险意识不够强的问题。如在参加一些公务接待活动时，虽然能够严格按照规
38、定执行，但在个别情况下，对一些接待标准的把握还不够精准，存在一定的模糊地带。在与一些企业和社会组织交往过程中，虽然能够保持廉洁奉公的原则，但在一些细节上还需要更加注意，避免给人造成不必要的误解，影响党员干部的形象。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值观的践行还不够深入和自觉。例如，在弘扬敬业精神方面，虽然能够认真履行自己的工作职责，但在工作中还存在一些满足于现状、缺乏进取精神的情况，没有充分发挥党员领导干部的模范带头作用，激发全体机关干部的工作积极性和创造力。在社会公德、家庭美德等方面，虽然能够遵守基本的道德规范，但在一些具体行为上还需要进一步提高标准，以
39、更好地体现社会主义核心价值观的要求，引领社会风尚。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、风险较高的工作任务时，有时会存在畏难情绪，担当意识不够强。比如，在推进人大常委会机关信息化建设过程中，由于涉及到技术更新、资金投入、人员培训等多方面的问题,工作难度较大，自己在推动这项工作时，虽然制定了相应的方案和计划，但在具体实施过程中，有时会因为担心出现问题而犹豫不决，导致工作进展不够顺利，未能按照预定时间节点完成任务，影响了人大工作的信息化水平和效率。二是创新能力不足。在工作中习惯于按照传统的方式方法开展工作，创新意识和创新能力还不够强。
40、例如，在组织人大代表活动时，虽然能够按照常规的方式安排视察、调研等活动,但在活动形式和内容的创新方面还存在不足，导致部分代表参与活动的积极性不高，活动效果不够理想。在人大监督工作中，也存在监督手段不够丰富、监督方式不够灵活等问题,未能充分运用现代信息技术等手段，提高监督的精准度和实效性，影响了人大监督职能的更好发挥。三是风险防范意识有待提高。在推动工作过程中，对一些潜在的风险和问题预见不够充分，风险防范意识还不够强。如在组织选举任免工作时，虽然制定了详细的工作方案和应急预案，但在实际操作过程中，对一些可能出现的突发情况考虑不够周全，导致在个别环节出现了一些小的失误和风险，虽然最终没有影响到选举
41、任免工作的顺利进行，但也给我们敲响了警钟，提醒我们在今后的工作中要更加注重风险防范，提高应对突发事件的能力。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作成绩和表面效果，政绩观还存在一定的偏差。例如，在组织一些大型会议和活动时，虽然能够顺利完成各项任务，但在活动策划和组织过程中，有时会过于追求形式上的完美和规模上的宏大，而忽视了活动的实际效果和对推动工作的实质性作用。在一些工作汇报和总结中，也存在夸大成绩、淡化问题的情况，没有真正做到实事求是、客观公正地反映工作实际，不利于及时发现问题、改进工作。五是群众路线践行不够到位。在联系服务群众方面还存在一些不足，没有充分践行好新时代党的群众路线。例如，
42、在处理群众来信来访时，虽然能够按照规定及时进行交办和处理，但在与群众沟通交流方面还不够深入细致，对一些群众反映强烈的问题,未能及时进行跟踪回访，了解问题的解决情况和群众的满意度，导致部分群众对我们的工作还存在一些误解和不满。在制定一些政策和法规时，虽然也会征求群众的意见和建议,但在征求意见的范围和深度方面还不够广泛和充分，未能充分反映群众的意愿和诉求，影响了政策法规的科学性和可操作性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够有力。作为市人大副主任，在带头履行全面从严治党政治责任方面。还存在一些薄弱环节。例如,在对分管部门的党建工作指导和监督方面，虽然能够定期听取汇报、
43、提出要求，但在深入了解基层党组织建设情况、党员干部思想状况等方面还不够细致深入，导致对一些潜在的问题和风险未能及时发现和解决。在推动党风廉政建设责任制落实方面，虽然制定了相应的制度和措施，但在督促检查和责任追究方面还不够严格，对一些违反纪律规定的行为处理不够及时有力，未能充分发挥制度的约束作用，影响了党风廉政建设的成效。二是纪律教育效果不够理想。在组织开展纪律教育活动中，虽然采取了多种形式和方法，但教育效果还不够理想。如在一些纪律教育专题讲座中，虽然邀请了专家学者进行授课，但部分党员干部对所学内容理解不够深刻，未能真正将纪律要求内化为自觉行动。在开展警示教育活动时，虽然通过观看警示教育片、通报
44、典型案例等方式,让党员干部受到了一定的触动，但在引导党员干部深入反思、举一反三方面还不够到位，导致部分党员干部在工作中仍然存在侥幸心理，对纪律红线缺乏足够的敬畏。三是选人用人导向不够鲜明。在参与市人大常委会机关选人用人工作中，虽然能够按照德才兼备、以德为先的标准进行选拔任用，但在一些具体操作过程中，还存在对干部的综合素质和潜力考察不够全面、准确的情况。例如，在选拔一些年轻干部时，有时过于注重学历和专业背景，而对其实际工作能力、政治素质和道德品质等方面的考察不够深入细致，导致个别选拔上来的干部在实际工作中表现不尽如人意。在树立正确的选人用人导向方面，还需要进一步加强宣传引导，让广大干部职工更加明
45、确组织的用人标准和导向，激发干部队伍的活力和创造力。四是监督执纪“四种形态”运用不够充分。在日常工作中，对监督执纪“四种形态”的运用还不够熟练和充分。例如，在第一种形态的运用上，虽然能够对一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，但在谈话的针对性和实效性方面还不够强，未能真正达到红脸出汗、咬耳扯袖的效果。在第二种形态及以后形态的运用上，由于存在一些顾虑和担心，对一些违纪问题的处理还不够果断，未能充分发挥监督执纪的威慑作用，导致部分党员干部对纪律的严肃性认识不够深刻，影响了纪律的执行效果。五是网络空间管理存在薄弱环节。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些薄弱环节。例如，虽然制定了相
46、关的规定和要求,但在宣传教育和监督检查方面还不够到位，导致部分党员干部对网络空间言行的重要性认识不足，在一些网络平台上发表不当言论的现象时有发生。在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，还缺乏有效的措施和手段,未能充分发挥党员干部在网络舆论引导中的积极作用，影响了党在网络空间的形象和公信力。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某区人大代表选举中出现的贿选违纪行为为例，在思想认识上，自己对选举工作的重要性和严肃性虽然有一定的认识，但还不够深刻。在组织和指导选举工作过程中，过于关注选举的程序和结果，而对选举过程中可能出现的违纪风险认识不足，没有充分意识
47、到选举工作是一项关系到人民民主权利和国家政治制度的重要工作，任何一个环节的疏忽都可能导致严重的后果。这反映出自己在思想上还存在麻痹大意的情况，对一些看似常规的工作缺乏足够的警惕性，没有从维护党的执政基础和国家政治稳定的高度去认真对待。二是制度执行不够严格。在该违纪案例中，相关制度执行不严格是导致问题发生的重要原因之一。例如，在选民登记、候选人资格审查、投票计票等环节，虽然都有明确的制度规定，但在实际操作过程中，由于工作人员对制度的理解不够准确、执行不够严格，导致出现了一些漏洞和瑕疵，为贿选行为提供了可乘之机。这也反映出自己在工作中对制度执行情况的监督检查不够到位，对一些违反制度规定的行为未能及
48、时发现和纠正，影响了制度的权威性和严肃性,未能充分发挥制度在防范违纪行为方面的重要作用。三是责任落实不够到位。从该案例来看，责任落实不到位也是一个突出问题。在选举工作中，虽然明确了各级各部门的职责，但在实际执行过程中，存在部分人员责任意识不强、工作敷衍了事的情况。作为分管选举任免联络工作的副主任，自己在督促相关部门和人员落实责任方面还存在一定的差距，未能形成有效的责任追究机制，导致一些责任未能真正落实到具体人身上，出现问题后难以进行有效的问责，影响了工作的质量和效果，也给违纪行为的发生埋下了隐患。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。一是学习态度不够端正。在政治理论学习方面，还存在一定
49、的功利主义思想，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，有时会因为工作忙碌等原因，对学习产生敷衍应付的心态，缺乏主动学习、深入学习的积极性和自觉性，导致学习效果大打折扣。二是学习方法不够科学。在学习方法上还比较单一，习惯于传统的阅读文件、听取报告等方式，缺乏对新知识、新理论的探索和研究精神。在学习过程中,也没有很好地做到理论联系实际，未能充分将所学的理论知识与人大工作实际相结合，学以致用、学用相长的能力还不够强，导致对一些理论问题的理解不够深入透彻，难以运用理论指导实践、推动工作。三是学习动力不足。对政治理论学习的重要性和紧迫性认识不够深刻，缺乏足够的学习动力。在工作中，有时会认为自己已经有了一定的工作经验和理论基础，能够应付日常工作中的各种问题，从而忽视了政治理论学习对提高自身素质、增强工作能力的重要作用。这种思想上的懈怠，导致自己在学习上缺乏持之以恒的精神，难以不断提升自己的政治理论水平。（二）党性锻炼有所放松。一是理想信念不够坚定。随着工作经历的增加和社会环境的变化，自己在理想信念方面有所动摇，没有始终保持对马克思主义的坚定信仰、对中国特色社会主义的坚定信念、对实现中华民族伟大复
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