2024年民主生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头）存在问题个人查摆检查材料.docx

1、2024年民主生活会“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个带头）存在问题个人查摆检查材料第一篇，共七篇2025年生活会四个方面对照检查剖析发言提纲根据XX关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,党组班子在深入学习讨论、广泛征求意见、开展谈心谈话、自我剖析的基础上，对照这次民主生活会“四个带头”方面对照检查要求，深入查找了自身存在的问题，剖析了问题根源，制定了相应的整改措施制度，形成了班子对照检查材料，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面：局党组班子始终将严守政治纪律和政治规矩作为首要任务，坚决维护党的团结统

2、一，但仍存在不足。部分同志对政治理论学习的认识不够深刻，存在功利性学习倾向，学习深度不够，仅将其视为政治任务，未真正激发内在学习兴趣，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深入，在真学真懂真信真用方面有待加强。在运用党的理论指导XX工作时，战略思维和全局眼光不足，未能很好地协调市容管理与生态环保、基础设施等方面的关系，导致工作效果不理想。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面：局党组在执行上级决策部署时态度坚决，但在实际执行中存在一些问题。工作落实不够扎实，有时抓细、抓实和“一竿子插到底”不够,前紧后松现象时有发生，部分同志存在实用主义倾向，影响工作质量和效率。请示报告制度执行不够

3、严格，对一些日常工作或自认为不重要的工作，请示报告不够及时、规范。工作创新力度不足，习惯于按部就班，缺乏主动创新意识和能力，工作效果不够显著。官本位思想浓厚，服务意识不到位。在机关后勤管理上缺乏统一的标准、范围、要求，在服务质量与水平的评价上还没有建立一套科学量化的标准和可操作、易执行的评价程序，行政管理较粗放。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面：局党组班子虽能遵规守纪、清正廉洁，但在勇于担责、敢于创新方面存在欠缺。在落实上级决策部署时，存在本位主义思想，对不利的工作部署执行缓慢、推进困难，影响项目实施。面对复杂问题，决策科学化水平有待提高，因党组会议安排等问题，导致

4、一些决策事项议得不深不透。在应对风险挑战时，创新意识和能力不足，习惯于传统工作方法和手段，不善于从更高层次解决问题。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面：党组班子虽能自觉遵守廉洁自律规定，但党风廉政建设仍存在薄弱环节。抵制“围猎”腐蚀意识需增强，随着外部环境复杂，被拉拢腐蚀风险增加，需进一步提高防范和自律意识。班子成员在全面从严治党方面投入精力有限，虽在各类会议上必讲、必提醒、必要求，但针对性强的个别约谈较少，且约谈形式有时不够规范，记录也欠规范，致使提醒效果不佳。压力传导层层递减，在以案说法、用身边事教育身边人方面的思考与实践不足。党风廉政建设监管不够严格，对一些科室部门的监管还需加强，

5、虽干部队伍作风有所好转，但个别部门仍存在作风不实、服务不优等问题。二、产生问题的根源（一）班子作用发挥不足。部分班子成员在思想作风与业务工作中，存在着只求达标、不求卓越的问题。他们以忍让谦和营造出民主和谐、合作共事的氛围，然而这种一团和气与全面从严治党的要求相悖，易致使“庸懒散”现象滋生，作风变得漂浮，工作也会疲沓拖沓，最终削弱整个班子的凝聚力与执行力，使党的领导核心作用难以充分发挥。（二）党性锻炼不够。部分同志重事务轻学习，对党的政策理论学习不系统、不深入，缺乏自觉性和全面性，未能充分运用马克思主义立场观点分析解决问题，党性修养锤炼不够，开展批评不够经常，“好人主义”使党内批评与自我批评淡化

6、形式化，部分同志怕得罪人等思想顾虑严重，不敢、不愿、不肯开展批评，导致领导干部自我教育、约束、监督、完善不够严格，影响自身素质提升和工作改进。（三）监督执纪不够严格。尽管工作中班子能够以不跨“红线”、不越“雷池”作为行事准则，带头执行党规党纪，未出现违规违纪问题，但在一些细节方面存在随波逐流现象。对分管科室的制度执行监督管理不够严格，如个别领导干部未严格遵守请销假规定，擅自离岗且不打招呼。监督考核形式较为单一，党风廉政监督考核多采用半年汇报、年终考核的方式，缺乏不定期抽查与督导检查，考核主要依据听汇报、看资料，形式刻板，缺乏创新。廉政监督方式较为简单，氛围不够浓厚，缺乏揭短亮丑的勇气，从严管

7、理干部的各项措施未能全面落实到位。（四）宗旨意识弱化。深入基层、群众主动性不足，倾听意见呼声少，对基层情况了解不准确，工作决策未充分反映群众意愿，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，影响工作质量和效果。（五）缺乏创新意识。面对新情况、新问题，习惯凭经验、传统思维解决，缺乏创新意识和开拓精神，不善于多角度考虑问题，对战略性、前瞻性问题考虑不足，破解难题举措不够大胆创新，工作进展缓慢。三、今后努力的方向（一）加强理论武装。将学习贯穿工作始终，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过多种形式提高政治站位和党性修养，做到真学真懂真信真用，学以致用，转化学习成果为工作思路和方法，提高XX工作能力水平

8、二）推动全面从严治党纵深发展。严格落实从严治党主体责任，认真落实廉政谈话制度，对履行主体责任层层落实。加强廉政教育，以先进典型为示范引领，用反面典型警示告诫，促使党员干部不敢腐、不能腐、不想腐。对“三重一大”事项坚持做到科学决策、民主决策、依法决策。继续做好“抓早抓小”谈话提醒工作，梳理完善廉政高风险权力目录，认真排查廉政风险点，制定精准的防范措施。（三）抓紧整改问题落实。对此次生活会查摆的问题实行“销号式、公开式”管理，明确整改责任人、措施和时限，定期检查通报，确保整改落实，建立长效机制，防止问题反弹。推动作风转变，按照上级要求部署，突出勤勉理政、廉洁从政，坚持高标准、严要求、快节奏，简

9、化工作程序，提高工作效率，加强干部教育管理，引导树立正确政绩观和价值观，推动各项工作取得更大成效。（四）加强干部队伍建设。严格选人用人工作。正确把握用人导向，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，公道正派，不违规选拔任用干部，不凭个人好恶选人，不凭关系用人。完善正向激励机制，营造干事创业环境。鼓励党员干部在基层一线、重大项目、急难险重环境中干事创业，完善能上能下机制，真正形成能者上、平者让、庸者下的干部任用格局，完善容错纠错机制，为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。四、关于2023年民主生活会整改落实情况在2023年度的民主生活会中，共查摆出6个方面24条问题。一年来，对照查摆问题，

10、逐条制定措施，狠抓整改落实，主要从加强理论武装、强化政治建设、落实全面从严治党、改进工作作风、加强队伍建设等7个方面进行整改，目前已全部整改到位。五、本次民主生活会征求意见情况对领导班子的意见建议：深入基层调研方面，希望增加调研次数和深度，深入群众了解需求困难，为制定政策提供依据。改革创新方面，建议增强改革创新精神，探索新思路、新方法，提高管理效率和质量，培养专业人才，提高政策法规解读能力。与基层工作人员交流方面，希望领导多交流，了解工作和思想动态，关心生活工作，增强团队凝聚力和战斗力。对班子成员的意见建议：理论学习和业务钻研方面，建议部分班子成员加强自身学习，提高政治理论和业务能力。机关党建

11、工作方面，建议重视机关党建，创新工作方式方法，丰富活动内容形式，提高吸引力和实效性。学习方法方面，建议采取多样学习方法，如专题讲座、案例分析、实地考察等，激发学习兴趣和积极性。第二篇民主生活会围绕“增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等（四个方面）检视问题个人剖析检查材料（对领导班子及班子成员的意见及建议）一、带头严守纪律和规矩，维护党的团结统一方面“强意识、固根基”，筑牢网络安全防线建议进一步增强对网络意识形态重要性的认识，强化对网络舆情的动态监管，完善全流程预案体系，构建“分析一研判一处置”一体化工作机制。通过定期组织演练和经验总结，打造网络意识形态的“铜墙铁壁”，持续守护网络安全底线。“带

12、头学、示范讲”，提升基层素养建议加强对基层的帮带指导，将“严守纪律和规矩”融入2025年“领导班子讲党课”整体规划。以“头雁领学”推动全员跟进，通过示范带动与精准辅导双轮驱动，全面夯实基层干部的素养与执行能力。“广发言、深协商”，提升议事决策水平建议在研究重大问题时秉持民主精神，广泛收集各方意见，班子成员要不断提升素质与业务水平。特别对于跨专业事项，需主动加强学习，补齐短板，用“协商有力、决策有据破解议事难题。“树标杆、作表率”，维护党的团结统一建议领导班子始终“以党章为镜”，自觉带头遵守党章党规党纪，正确处理组织与个人关系，始终站稳党的立场发声。通过示范引领带动全体党员，坚决同各种不正之风作

13、斗争，为党的团结统一筑起坚固屏障。“抓机制、强执行”，夯实纪律执行力度建议完善纪律执行的长效机制，制定明确的监督问责制度，确保纪律规矩贯穿工作始终。强化对纪律执行情况的动态跟踪和反馈，形成“有部署、有督查、有整改”的闭环管理体系，使守纪律成为自觉、成规矩成为常态。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面“减负担、提质效”，提升基层工作能效建议建立基层减负的严格监督机制，定期开展检查评估，针对“文件堆叠式落实”和“数字游戏式减负”进行严肃问责，确保减负政策落实到位，切实提升基层工作的质效和执行力。“走下去、沉进去”，拉近干部群众距离建议领导干部深入基层，与党员群众面对面交流，强化理论武装和党性观

14、念的同时，更深入了解群众需求和民生问题。通过走近实际、走进一线，真正提高素养和大局意识，找准民生工作发力点。“广公开、聚合力”，筑牢监督共治格局建议加快推进党务公开和政务公开，拓展监督渠道，将纪检监察监督、群众监督和媒体监督有机结合，构建监督“一张网”。通过多方监督形成合力，确保作风建设问题无死角、监督工作更高效。“育思想、强作风”，完善干部教育机制建议探索构建领导班子教育培训体系，坚持“请进来”与“走出去”相结合，运用专题讲座、实践教学等多种形式，深化思想教育和作风建设培训。常态化开展反腐倡廉教育，为党员干部提供扎实的思想教育平台。“回头看、查实效”，严防问题反弹回潮建议对群众身边的不正之风

15、和腐败问题开展常态化“回头看”行动,聚焦整改过的问题，重点检查措施是否落实、问题是否反弹。通过精准督查和严密反馈机制，确保整治成果长效化。“优作风、促担当”，激发基层服务活力建议在作风建设中强化正向激励和担当意识，完善对基层干部的考核评价体系，建立“敢为、善为、有为”的激励机制。通过作风优良带动基层担当作为，形成上下联动、齐心协力的干事氛围。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面“强本领、拓视野”，提升领导能力素养建议领导班子树立“能力危机感”，增强学习新知识的紧迫感和自觉性，积极掌握新技能、开拓新领域、熟悉新视野。通过不断提高专业素养和领导能力，更好适应全面深化改革的需求，

16、做到“想干有方法，能干有本领”。“深调研、解难题”，强化问题导向实效建议丰富调研方式，聚焦矛盾突出点、工作薄弱点、群众关注点，深入基层一线开展实地研究，实打实发现问题、解难题。通过精准调研确保政策措施接地气、见实效，以解决难题赢得民心。“重激励、促创新”，营造担当创业氛围建议建立完善的激励机制与创新机制，对敢于创新、勇于担当的班子成员和党员干部进行表彰奖励。同时，通过宣传先进典型，释放“勇担当、敢创新”的信号，营造全体干部踊跃干事创业的浓厚氛围。“优环境、强信心”，推动资源优势转化建议加速优化营商环境，围绕区域资源优势，推动创新产业链发展，打造“市场化、法治化、国际化”三位一体的营商生态圈。通

17、过增强企业信心和竞争力，将资源优势转化为经济优势，持续提升区域品牌影响力。“敢破题、善攻坚”，书写改革奋进篇章建议班子成员积极应对改革中的新问题、新挑战，勇于探索“无人区”，敢于攻克“硬骨头”。通过提升创新能力和深化改革力度，开创破解难题、推动发展的新路径，以实际行动践行担当精神。四、带头履行全面从严治党责任方面“明界限、重纠错”，落实“三个区分开来”建议进一步规范和细化”三个区分开来”的落实标准，明确容错纠错的具体边界，细化澄清正名和精准问责的操作流程。通过明晰哪些失误可容、哪些无意过失可免责以及如何科学定性，确保既鼓励敢闯敢试，又严防借创新之名掩盖违纪违法行为，营造干事创业的良好环境。“学

18、规范、守纪律”，引领网络风清气正建议集中组织党员干部学习规范网络言行的相关要求，采取中心组学习、三会一课等多种形式，充分发挥“领头雁”的示范作用。通过推动党员干部走好网上群众路线，积极引导健康、向上的舆论氛围，共同营造风清气正的网络环境。“抓主责、强监督”，夯实从严治党责任建议领导班子切实履行全面从严治党的主体责任，强化“把方向、管大局、保落实”的职能。将全面从严治党与业务工作同谋划、同部署、同推进，建立健全考核问责和跟踪问效机制，确保党建工作在基层“严”起来、“实”起来。“建机制、强执行”，提升基层党建质效建议探索建立全面从严治党的长效机制，强化基层单位党组织执行力。通过优化工作流程和责任追

19、究制度，确保基层单位党建与中心工作深度融合，推动基层党建从“任务型”向“实效型”对班子成员的建议：“领头讲、树标杆”，提升党员干部素养建议X同志强化对基层纪律和规矩落实的指导作用，将“严守纪律和规矩”融入2025年党课计划。充分发挥其理论视野开阔、实践经验丰富的优势，组织一次专题授课，用生动的案例和深刻的分析，带动党员干部不断提升素质和纪律意识。“深协商、重民主”，提升决策科学水平建议X同志在研究重大决策、项目和重要人事任免时，广泛发扬民主，特别针对专业以外的事项，要主动加强学习、补齐短板。通过倾听各方面意见，确保决策过程的科学性、系统性和准确性，为班子集体决策提供坚实保障。“抓培训、建队伍”

20、强化网络意识形态管控建议X同志进一步增强对网络意识形态工作的重视，视情组织专题培训会，推动责任制全面压实。通过建强基层网络意识形态队伍，提升工作能力，以科学化、专业化手段筑牢网络阵地。“查实效、抓落实”，优化基层减负举措建议X同志加大对整治形式主义、为基层减负工作的督导力度，结合“四下基层”工作机制，深入一线调研。通过现场帮扶基层发现问题、分析问题，推动减负政策从“纸上落实”到“地上生根”，真正为基层减轻负担。“强作风、勇创新”，推动改革创新发展建议X同志在自身职责范围内进一步发扬改革创新精神，立足实践优化工作思路，探索解决重点难点问题的新方法。通过示范带头作用，激励班子成员与党员干部共同攻

21、坚克难，为高质量发展注入新活力。第三篇2025年度专题生活会重点围绕“带头履行全面从严治党政治责任方面”等四个带头存在问题自我查摆研讨发言稿按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团

22、结统一方面。一是政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论时，虽然能够按时参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。对一些重要理论的核心要义、精神实质和实践要求理解不够透彻，未能很好地将理论与实际工作相结合，在运用理论指导实践、推动工作上还存在差距。例如，在组织市委办公室学习贯彻党的二十届三中全会精神时，对一些新的改革举措和发展要求，自己还没有完全消化吸收，导致在向同志们传达讲解时不够深入准确，影响了学习效果。二是落实长效机制不够到位。虽然认识到建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的重要性，但在实际工作中，对机制的落实和执行还不够有力。学习

23、计划的制定有时缺乏针对性和可操作性，学习方式较为单一，多以集中学习和个人自学为主，缺乏互动交流和实践锻炼环节。在督促检查党员干部学习情况方面，也存在手段不够丰富、力度不够大的问题，导致部分党员干部学习积极性不高，学习效果不理想。三是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的国际国内形势和一些敏感问题时，政治敏锐性还不够强，对潜在的政治风险和意识形态问题认识不足。例如，在网络舆情监控方面，虽然建立了相应的工作机制，但在实际工作中，对一些涉及我市的负面舆情发现不够及时，分析研判不够准确，应对处置不够果断，给市委工作带来了一定的被动。四是维护党的团结统一存在差距。在工作中有时过于关注本部门和分管工作，对其

24、他部门的工作支持和配合不够主动积极，存在各自为政的现象。在一些重大决策和工作部署上，与其他班子成员的沟通协调还不够充分，没有充分发挥市委秘书长在维护党的团结统一方面的桥梁纽带作用。五是反对错误思想不够坚决。在日常工作中，对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思想的警惕性还不够高，有时存在好人主义思想，对一些违反纪律和规矩的行为没有及时进行批评纠正。例如，在市委办公室内部，个别同志存在工作推诿扯皮、责任心不强的问题，自己虽然有所察觉，但没有及时进行严肃批评和处理，导致问题没有得到有效解决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。在工作中有时会受到人情世故的影响,

25、在处理一些问题时不能完全坚持党性原则，存在讲人情、讲面子的情况。比如，在干部选拔任用工作中，虽然也强调要坚持德才兼备、以德为先的标准，但有时会因为一些干部与自己熟悉或有一定的工作关系，而对他们的缺点和不足有所忽视，没有做到完全客观公正地评价和选拔干部。二是纪律执行不够严格。对市委办公室和市直机关工委的党员干部纪律要求不够严格，在执行纪律方面存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对一些同志迟到早退、工作期间玩手机等违反工作纪律的行为，没有及时进行严肃批评和处理，导致这些问题时有发生，影响了工作效率和机关形象。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正深入基层、深入

26、群众进行调查研究，对基层的实际情况和群众的需求了解不够准确。比如，在制定一些政策文件时，有时没有充分征求基层和群众的意见，导致一些政策措施在基层落实过程中出现了“水土不服”的情况。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时还存在不够规范的问题。例如，在市委办公室经费使用和物资采购等方面，虽然有相应的制度和程序，但在实际操作中，有时会因为工作忙等原因，没有严格按照制度执行，存在一定的随意性，给工作带来了一定的风险。五是践行价值观不够自觉。在自觉践行社会主义核心价值观方面还存在不足，对一些不良社会现象缺乏应有的抵制和批判精神。比如，在社会交往中，有时会听到一些对党的负面评价和诋毁言论，自己没有及

27、时进行制止和纠正，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在工作中有时存在畏难情绪，对一些棘手的问题和困难的工作缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进市委机关信息化建设过程中，遇到了技术难题和资金短缺等问题，没有积极主动地去寻找解决办法，而是存在等靠要的思想，导致工作进展缓慢。二是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新举措和办法。比如，在市委办公室的工作流程优化方面，虽然也意识到存在一些繁琐和不合理的地方，但没有积极主动地去进行改革创新，导致工作效率不高

28、三是工作落实不够有力。在工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪督促和检查不够及时到位，导致一些工作没有真正落到实处。例如，在市委决策部署的贯彻落实过程中，虽然也制定了详细的工作方案和责任清单，但在实际执行过程中，对一些部门的工作进展情况掌握不够准确，对存在的问题没有及时进行协调解决，影响了工作的整体推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重工作成绩和表面数据，而对工作的实际效果和群众的满意度关注不够。比如，在组织一些大型活动时，更多地关注活动的规模和影响力，而对活动是否真正惠及群众、是否符合群众的实际需求考虑不够充分，存在一定的“政绩工程”倾向。五是风险防控能力不足。对重点

29、领域的风险防控意识不够强，对一些潜在的风险隐患认识不足，缺乏有效的防范措施和应对预案。例如，在市直机关工委的党建工作中，对党员干部的廉政风险防控还不够到位,对一些关键岗位和重点环节的监督管理还存在漏洞，存在一定的廉政风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育不够深入。对市委机关党员干部的纪律教育形式单一、内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。多以集中学习文件、观看警示教育片等方式为主，没有充分结合党员干部的工作实际和思想状况进行深入剖析和讲解，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，纪律意识淡薄。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面还不够熟练，对一些党员干部的轻微

30、违纪行为没有及时进行提醒谈话和批评教育，存在“抓大放小”的情况。例如，在市委办公室发现个别同志存在工作失误等问题时，没有及时进行提醒和纠正，而是等到问题比较严重时才进行处理，错过了最佳的教育整改时机。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然也强调要树立正确的选人用人导向，但在实际工作中，还存在一些不足之处。对干部的政治素质、工作能力和工作业绩的考察不够全面深入，有时过于注重学历和资历等因素，导致一些优秀的年轻干部没有得到及时提拔任用，影响了干部队伍的积极性和活力。四是落实“三个区分开来”不够到位。在工作中对干部的容错纠错机制还不够完善，对一些干部在改革创新过程中出现的失误和错误没有正确

31、区分对待，存在不敢为干部撑腰鼓劲的情况。例如，在市委政研室的一些调研工作中，个别干部为了探索新的工作思路和方法，提出了一些创新性的建议，但在实践过程中出现了一些问题，自己没有及时给予肯定和支持，而是进行了批评指责，影响了干部的工作积极性。五是网络空间管理不够规范。对市委机关党员干部在网络空间的言行管理不够严格，缺乏有效的监督和引导机制。一些党员干部在网络上发表不当言论，没有及时进行制止和处理，给市委机关形象带来了一定的负面影响。（五）以案为鉴与自我反思方面。一是剖析案例不够深刻。在学习本领域违纪行为典型案例时，虽然能够认真对照检查，但对案例的剖析还不够深入全面，没有真正从思想深处查找原因。例如

32、在学习市直机关干部违规收受礼品礼金的案例时，只是简单地认识到该干部违反了廉洁纪律，而没有深入分析其背后的思想根源和制度漏洞，导致对自身的警醒作用不够明显。二是主客观因素认识不足。对违纪行为的主客观因素分析不够准确，往往过于强调客观因素，而忽视了主观因素的影响。比如，在分析一些干部违规违纪的原因时，会认为是工作压力大、外部环境复杂等客观因素导致的，而没有充分认识到自身党性修养不足、纪律意识淡薄等主观因素的重要作用。三是自身差距查摆不够准确。在对照典型案例查摆自身存在的差距不足时，还存在避重就轻、浮于表面的情况。没有真正从思想上、工作上、作风上进行全面深入的反思，对一些深层次的问题没有触及到，导

33、致整改措施缺乏针对性和可操作性。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是政治站位有待提高。对政治理论学习的重要性认识不足，没有从讲政治的高度来对待学习，缺乏政治责任感和使命感。在学习过程中，没有把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，导致学习效果不佳，政治站位不高。二是党性修养不够坚定。在长期的工作中，放松了对党性修养的锻炼，没有始终坚守共产党人的精神追求，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，导致党性原则不够坚定，纪律意识淡薄。三是宗旨意识不够牢固。没有真正把人民群众放在心中最高位置,在工作中更多地考虑工作成绩和个人得失，而忽视了群众的利益和需求。对群众的困难和问题关

34、心不够，缺乏主动服务群众的意识和行动，导致工作脱离群众，政绩观出现偏差。（二）工作作风不够扎实。一是担当精神不足。缺乏对工作的责任感和使命感，在工作中遇到困难和问题时，没有勇于担当的勇气和决心，而是选择逃避和退缩。对工作标准要求不高，满足于过得去，不求过得硬，导致工作质量不高，工作落实不到位。二是创新意识欠缺。习惯于按部就班、墨守成规，对新情况、新问题缺乏敏锐性和洞察力，没有积极主动地去探索创新工作方法和工作机制。在工作中缺乏开拓进取精神，不敢突破传统思维和工作模式，导致工作效率低下，缺乏活力。三是调查研究不够深入。在工作中没有真正树立起求真务实的工作作风，对基层的实际情况和群众的需求了解不够

35、深入全面。在制定政策和决策时，缺乏充分的调查研究和科学论证，导致一些政策措施不符合实际情况，难以有效落实。（三）制度执行不够严格。一是纪律制度落实不力。对各项纪律制度的学习宣传不够到位,导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，执行不够自觉。在监督检查方面，存在制度执行不严格、监督不到位的情况，对违反纪律制度的行为没有及时进行严肃处理，导致纪律制度的严肃性和权威性受到损害。二是选人用人制度不完善。在干部选拔任用过程中，虽然有一系列的制度和程序，但在实际操作中还存在一些不足之处。对干部的考察评价不够全面客观，存在重学历、资历，轻能力、业绩的情况。对干部的培养锻炼不够重视，缺乏针对性的培训和实践锻

36、炼机会，导致干部队伍整体素质有待提高。三是工作流程规范不够。对市委机关的各项工作流程没有进行全面系统的梳理和优化，存在一些繁琐和不合理的地方。在工作过程中，没有严格按照工作流程进行操作，存在随意性和不规范的情况，导致工作效率低下，工作质量难以保证。（四）自我约束不够严格。一是廉洁自律意识淡薄。在工作和生活中，没有时刻保持清醒的头脑，对廉洁自律的要求不够严格。在面对各种利益诱惑时，没有坚守廉洁底线，存在侥幸心理，导致出现一些违规违纪的风险。二是自我监督不够到位。对自己的工作和行为缺乏有效的自我监督，没有经常进行自我反思和自我批评。在工作中存在一些不足之处时，没有及时发现并加以纠正，而是选择忽视或

37、掩盖问题，导致问题越积越多，影响工作的正常开展。三是学习提升不够主动。在工作之余，没有养成主动学习的习惯,对新知识、新技能的学习不够积极主动。在工作中遇到问题时，缺乏解决问题的能力和方法，导致工作进展缓慢，工作效果不理想。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化政治担当，提高政治站位。一是加强政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定系统的学习计划，丰富学习形式，通过专题研讨、专家辅导、实地调研等方式，加深对政治理论的理解和把握。同时，加强对党的路线方针政策的学习，及时了解掌握中央和省委的决策部署，提高政治敏锐性和政治鉴别力。二

38、是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻落实市委的各项决策部署，确保政令畅通、令行禁止。在工作中，加强对党员干部的政治纪律教育，引导大家增强政治意识，严守政治纪律，维护党的团结统一。三是提高政治执行力。强化政治担当，对市委交办的各项工作任务，不讲条件、不打折扣，坚决抓好落实。加强对工作的跟踪督促和检查，及时发现和解决工作中存在的问题，确保各项工作任务按时完成。同时，注重提高工作质量和效率，以实际行动体现政治担当，展现政治执行力。（二）加强党性修养，改进工作作风。一是坚定理

39、想信念。始终坚守共产党人的精神追求，加强对马克思主义经典著作的学习，深刻领会其精神实质和思想内涵，不断提高马克思主义理论水平。通过参观红色教育基地、开展党性锻炼活动等方式，增强党性修养，坚定理想信念。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。二是强化宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位，想问题、办事情都要从群众的角度出发。加强与群众的联系和沟通，主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和困难，积极为群众办实事、解难题。在工作中，注重听取群众的意见和建议，不断改进工作方法和工作作风，提高群众的满意度。三是弘扬担当精神。树立正确的工作态度，勇

40、于担当、敢于负责，对工作中的困难和问题不推诿、不回避，积极主动地去解决。加强对工作的研究和思考，不断提高工作能力和水平，以过硬的本领推动工作落实。在工作中，鼓励党员干部勇于创新、敢于实践，营造担当作为的良好氛围。（三）完善制度建设，加强监督管理。一是健全纪律制度体系。对市委机关现有的纪律制度进行全面梳理，结合工作实际，进一步完善各项纪律规定，明确纪律要求和行为规范。加强对纪律制度的宣传教育，通过组织学习、开展培训等方式，让党员干部熟悉掌握纪律制度的内容和要求，增强纪律意识。同时，建立健全纪律制度的监督检查机制，加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律制度的行为严肃处理，维护纪律制度的严肃性和权

41、威性。二是规范选人用人工作。完善干部选拔任用制度，建立科学合理的干部考察评价体系，注重对干部政治素质、工作能力、工作业绩和群众公认度的考察。加强对干部的培养锻炼，通过挂职锻炼、交流轮岗等方式，提高干部的综合素质和工作能力。在干部选拔任用过程中，坚持德才兼备、以德为先的标准，树立正确的选人用人导向，营造风清气正的政治生态。三是优化工作流程。对市委机关的各项工作流程进行全面梳理和优化，简化工作环节，提高工作效率。制定详细的工作流程图和操作规范，明确各环节的工作要求和责任分工，确保工作规范有序进行。加强对工作流程的监督管理，定期对工作流程的执行情况进行检查评估，及时发现和解决存在的问题，不断完善工作

42、流程。（四）加强自我约束，提升自身素质。一是增强廉洁自律意识。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对自身的约束和管理，严格要求自己的言行举止，做到慎独、慎微、慎初。在工作和生活中，注重培养健康的生活情趣和道德操守，树立良好的形象。二是加强自我监督。建立自我监督机制，定期对自己的工作和行为进行反思和总结，查找存在的问题和不足，及时加以纠正。主动接受组织和群众的监督，虚心听取意见和建议，不断改进自己的工作方法和工作作风。同时，加强对身边工作人员的教育和管理，防止出现违规违纪行为。三是提升综合素质。树立终身学习的理念，加强对新知识、新技能

43、的学习，不断拓宽自己的知识面和视野。不仅要深入钻研政治理论、党务知识，还要紧跟时代步伐，学习数字化办公、现代管理、舆情应对等前沿领域内容，切实提升综合素养，以更好地应对市委机关纷繁复杂的工作任务。日常工作中，养成定期复盘的习惯，总结成功经验与失败教训，持续优化工作方法，力求在每一项任务中实现自我成长与突破。第四篇2024年度民主生活会带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面等“四个带头”突出问题自我对照对照检查材料按照局党委2024年度专题民主生活会实施方案的要求，我紧扣“四个带头”，紧密联系自身思想与工作实际，深入开展对照检查，深度剖析问题根源，并确定努力方向与整改措施。现将具体情况

44、汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统。尽管积极参加各类政治学习，但对坚守政治立场及维护党中央权威的知识学习零散无序，未形成完整的知识体系。这导致在实际工作中，对相关要求理解不深，执行时容易出现偏差，影响工作的政治导向。二是理论实践结合不紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的方针政策时，虽能按时参与学习，但在学深悟透、学以致用方面存在明显差距。例如在单位的数字化转型项目中，未能有效运用党的创新理论指导实践，致使项目推进缓慢，未能达成预期效果。并且，在面对外界对党中央政策的恶意曲解和不当言论时，缺乏主动维护党中央权威

45、的积极性，常采取回避态度，未及时予以有力驳斥。二是党内政治生活质量亟待提升。参与党内活动时，常陷入形式主义，重参与轻质量。如在民主生活会上，自我剖析浮于表面，仅提及常见问题，未深挖思想根源；相互批评也多围绕业务细节，对同志在政治立场和维护党中央权威方面的潜在风险未能直言不讳，严重削弱了党内活动的政治效果。四是政治敏锐性亟待增强。对潜在的政治风险和意识形态问题敏感度低，缺乏警惕性。在处理本地网络舆情事件时，未能及时洞察负面言论的政治危害，致使舆情蔓延，损害了城市形象，反映出自身政治敏锐性的不足。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼有所松懈。随着工作经验的积累，在日常工作

46、和生活中逐渐放松了对党性修养的严格要求。如在个人事务与工作冲突时，偶尔优先考虑个人利益，忽视党性原则，表明党性修养的根基尚需加固。二是工作作风不够扎实。在推进重要工作和项目时，过度依赖书面材料和汇报，缺乏实地调研的主动性。这使得对基层实际情况了解不足，制定的计划和方案与基层实际脱节，影响工作成效。三是勤俭节约传统践行不足。在生活条件改善的情况下，对勤俭节约的重视程度降低。在工作中，为追求便利而忽视资源节约，对办公用品浪费现象视而不见，未充分认识到勤俭节约对传承党的优良传统和保持党员先进性的重要意义。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难的活力还不足。面对新形势

47、新压力，思想不够解放，开拓进取意识不够强，习惯于用老办法解决新问题，工作中忙于应付多，主动落实少；研究情况多，解决问题少，缺乏突破创新的措施和思路，缺乏动真碰硬、求变求新的勇气，致使推动工作高质量发展的引擎不足，一些领域比较突出的矛盾问题长期得不到解决。二是调查研究不够深入。虽然能够认识到，调查研究是谋事之基、成事之道。但作为班长，带领班子成员身先士卒、做好表率方面存在宽松软的问题。“能担当、拼能力、靠实干”的精神锻造不够，调查研究开展了不少，但部分调研习惯以召开座谈会、听汇报的方式开展，直接面向基层和消费者的调查研究还不经常、不深入，深入基层了解实情还不够深入，调研成果运用还存在不足，通过调

48、研破解群众关心的急难愁盼问题还有提升空间。三是服务群众不够主动。对以人民为中心的发展思想体会领悟不深刻，没有完全践行“全心全意为人民服务”的宗旨，深入群众的时间相对较少，对群众的所思、所想、所盼了解得不够全面，在问计于民、切实帮助基层群众解决热点、难点问题方面投入精力较少，回应群众期盼还不够及时，对群众反映强烈的困难缺乏有效的解决措施。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面，我存在落实管党治党责任不力的问题。例如，在党风廉政建设上，我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查，导致一些制度形同虚设。又如，在党内政治生活上，我有时存在不严肃、不认真的问题，有时会以工作忙为由缺席，而没有认真履行党员义务和职责。二是监督考核效能不高。对主体责任监督的范围、力度和方法存在不足，未能将责任制度的刚性约束覆盖到党内权力运行的各个环节，未充分运用党员监督、群众监督、网络媒体监督等多种形式，导致权责监控的权威性和实效性受损。三是基层堡垒作用弱化。部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。二、问题原因剖析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学