关于拖欠农民工工资自查报告.pdf

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1、-范文最新推荐 - 1 / 19 关于拖欠农民工工资自查报告 解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切 身利益。下面是小编整理的关于拖欠农民工工资自查报告，欢迎大家 阅读! 【关于拖欠农民工工资自查报告1】 根据州人民政府办公室关于进一步做好清理拖欠农民工工资的 通知( 北政办 2018113 号)通知精神，州住房城乡建设局积极贯 彻落实文件精神， 由局领导一把手亲自抓， 安排专人督促四县住房城 乡建设局和各施工企业认真开展自查自纠工作。通过自查自纠， 摸清 了建设领域拖欠工程款和民工工资基本情况, 现将近期建筑行业清欠 工作汇报如下： 一、加强监管，积极发挥职能作用 2018年，州住房和城乡

2、建设局党组高度重视农民工维权工作，全 年由局领导带队， 先后开展了 6 次不同形式的综合执法检查和专项检 查，每次检查在认真排查隐患，狠抓工程质量安全工作的同时，在施 工现场重点排查农民工工资支付情况及农民工住宿条件、饮食卫生状 况。通过检查我州建筑行业全年未发现施工企业拖欠农民工工资现 象。同时为发挥好职能作用，在建设单位办理施工许可证时，将施工 企业提供农民工工资保证金证明材料做为发放施工许可证的必备要 件之一，做到从源头上遏制拖欠农民工工资现象的发生。 二、认真安排，迅速开展专项行动 州住房和城乡建设局根据州人民政府办公室关于进一步做好清 理拖欠农民工工资的通知 要求， 为切实维护广大农

3、民工的合法权益， 维护社会安定，对州属 7 家施工企业农民工劳动合同签订、 工资支付、 农民工参加社会保险等情况进行自查，做到了不漏一户，不留死角， 情况清楚，底数明确。经自查，2018 年我州被检查7 家州属企业用 人情况涉及职工人数为3055人，其中农民工数 2515人，签订合同人 数为 2860 人( 农民工劳动合同 )。截至 2018年 12 月底 7 家州属企业 未发生拖欠农民工工资现象。被检查的省级及省外建筑企业57 家， 其中西海镇建筑工地存在拖欠农民工工资的涉案企业3 家，拖欠农民 工工资 36 万元，经过协调已解决拖欠农民工工资24 万元。浙江鼎天 建筑工程有限责任公司拖欠农

4、民工工资11 余万元，经过我局积极协 调，该施工单位与州劳动监察大队协商达成协议，于2018年 1 月 20 日将拖欠农民工工资4 万元转入州劳动监察大队账户发放。 剩余 6 万 多元因双方存在劳动争议， 农民工没有有效证据证明与用人单位存在 劳动关系，因此已移交公安机关处理。 门源县共检查用人单位10 家， 涉及农民工 800 余人，其中存在拖欠工资用工单位3 户，涉及农民工 160 余人拖欠金额413 万元; 分别为成都金穗建筑工程公司、外延拓 展区集中供热项目施工单位和青海华伟房地产开发公司开发建设的 东城嘉苑。通过多次协调，目前，已责令成都金穗建筑工程公司、外 延拓展区集中供热项目施工

5、单位全部发清农民工工资220 万元，因开 发商逃匿，东城嘉苑拖欠农民工工资事项已移交公安机关处理。祁连 -范文最新推荐 - 3 / 19 县存在拖欠农民工工资在建工程项目单位12 家，涉及职工人数1200 人，其中农民工1000 人，涉及金额192 万元( 全部为拖欠农民工 ); 责令 12 家项目工程单位补发农民工工资192 万余元。刚察县 2018 年 存在拖欠农民工工资的涉案企业36 家，涉案人数 2247 人，拖欠农民 工工资 2581.6 万元，追讨发放拖欠农民工工资2581.6 万元。海晏县 检查在建工程项目43 个, 通过检查存在拖欠农民工工资在建工程项 目单位 3 家，涉农民工

6、 40 多人，涉及金额 20 余万元，责令 3 家施工 单位补发农民工工资20 余万元。 三、大力宣传，营造氛围 组织人员深入施工现场开展法律法规宣传6 次，并结合安全生产 月活动向广大施工人员广泛宣传解决拖欠农民工工资问题以及劳动 法 、 工资支付暂行规定 、 最低工资规定、 建设领域农民工工资 支付管理暂行办法等劳动保障法律、法规、规章和有关政策知识， 提高项目单位和劳动者特别是广大农民工的法律意识，促使项目单位 自觉遵守劳动保障法律法规， 按时足额支付劳动者工资。 帮助农民工 学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维 护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好

7、社会氛围。 期间共散发宣传资料11000余份，现场咨询1200 余人次，悬挂横幅 4 幅，张贴宣传标语 40 条，现场接受咨询 60 次，接受咨询人数 1400 人，有效地维护了农民工的合法。 四、坚持清欠工作常抓不懈 发挥职能作用，建立维权工作长效机制。为了切实维护农民工合 法权益，明确责任，建筑企业负责依法做好本企业农民工的维权工作， 确保农民工工资按时足额发放。州、县住房和城乡建设部门通过发放 施工许可证等工作督促各施工企业缴农民工工资保证金。并将建筑行 业按时足额发放民工工资工作作为每年整顿及规范建筑市场秩序的 重要内容加大对建筑施工企业的监管力度，从源头上杜绝拖欠工资现 象发生。与州

8、人力资源和社会保障局加强联系，建立联动机制，加强 全程监控，对问题企业进行跟踪调查，及时处理各种违法违规行为。 把解决好农民工工资问题作为一项重点工作来抓，切实保障农民工的 合法权益，使我州建筑市场健康有序发展，为构建和谐海北做出应有 贡献。 五、存在的问题 1 、在检查和清理中发现，施工企业疏于管理，劳动合同签订率较 低，大部分建筑企业均未与劳动者签订劳动合同，无正规工资表，在 发生劳动争议的时候，没有相应的工资证明与用人单位存在劳动关 系，致使劳动者自身的合法权益得不到保护。 2 、企业和劳动者的劳动法制意识和观念仍然十分淡薄，企业和管 理人员对劳动法的内容了解较少，职工对劳动法的内容了解

9、也很少， 不知道这个法律赋予自己多少权利与义务，导致解决农民工工资存在 一定的难度。 3 、农民工的维权意识淡薄， 有相当数量的项目单位或劳动者存在 不愿意签订劳动合同的情况，导致发生纠纷以后难以维权。 -范文最新推荐 - 5 / 19 六、下一步清欠工作思路 1 、进一步规范建设市场秩序，由清欠转为治欠。严厉打击出借资 质、违法分包、转包挂靠的行为。对未取得规划许可证、施工许可证 擅自开工建设的工程，一律依法强制停止违法建设。 2 、建立完善建筑企业诚信体系档案，对存在恶意拖欠农民工工资 的建筑业企业， 一律打入黑名单， 招标办等部门暂停或取消其参加招 投标活动的资格。 3 、进一步加大清欠

10、工作的宣传力度，加大对建设单位和施工企业 的监管力度， 提高项目单位和广大农民工的法律意识。充分利用媒体 大力宣传清欠工作，形成有利于清欠工作开展的社会舆论氛围。 总之，拖欠农民工工资问题一直是各级政府和全社会广泛关注的 热点、难点问题， 解决好农民工工资发放问题，事关农民工切身利益 和整个社会的和谐稳定。 今后我们将继续采取有效的工作措施，加大 清欠、治欠力度，落实长效管理机制，坚持清理与防范并重，标本兼 治，综合治理， 从源头上防止在建和新建项目发生新的拖欠，维护社 会和谐稳定，为切实维护农民工的合法权益做出应有的贡献。 【关于拖欠农民工工资自查报告2】 一、高度重视，切实增强工作责任感

11、我局历来高度重视清理解决拖欠农民工工资情况，多次发文要求 各县(区)水务局提高认识，落实责任，明确各县 ( 区)水务局为本县 ( 区) 水利建设项目包保责任单位， 要求一把手作为解决农民工工资拖欠问 题的第一责任人， 分管领导是具体责任人。 认真组织研究分析本地区 农民工工资拖欠的突出问题， 明确牵头协调和处理解决的责任人，限 定解决时限，限定兑付期限，加强督促检查，确保问题得到及时妥善 处理，切实维护广大农民工的合法权益，维护社会和谐稳定。要求各 县根据实际情况制定开展农民工工资支付情况专项检查工作方案，并 要求向社会公布举报投诉电话，以便接受群众监督。 二、迅速开展农民工工资支付情况专项检

12、查 根据关于妥善处理农民工工资拖欠上访问题的通知( 保办电 20189 号)要求，我局在水利系统中认真开展了清理解决拖欠农 民工工资情况专项检查活动， 以关于切实做好春节期间清理解决拖 欠农民工工资问题的紧急通知(保水电 20182 号)文件，专门对 该项工作做了安排部署， 截至目前五县区水利系统均已完成了清理解 决拖欠农民工工资的专项检查。 各县区对本区域所有在建水利工程项 目支付农民工工资情况进行了逐一清查，摸清底数、掌握情况，积极 开展协调解决工作。对项目各施工企业、劳务队伍的用工情况、签订 协议情况、农民工工资结算、支付情况进行了认真排查，通过排查， 进一步核实农民工工资发放情况。 开

13、通了拖欠民工工资投诉举报电话 号码，在各标段、各工地进行公布， 认真调查核实每一起投诉和举报， 做到发现一起、查处一起、解决一起。要求各县区要按照合同约定， 加强工程验收和计量支付管理，加快工程款结算支付进度， 加强对施 工单位财务监管力度，督促及时清算支付材料款、设备租凭费、农民 工工资等费用。 -范文最新推荐 - 7 / 19 三、建立解决拖欠农民工工资问题的长效机制 要求各县区对施工单位可能出现无法及时偿还欠款或不能及时支 付农民工工资的施工单位，采取约谈其项目经理、法人代表等措施， 责令其限期解决拖欠工资、费用等问题; 对于拖欠农民工工资的施工 企业，在招标过程中要按照施工企业信用评价

14、规则的要求，在其信用 评价得分中扣除相应分数; 对于恶意拖欠、引发重复上访、拖欠情节 严重的施工企业， 要按照有关规定对其给予信用评价降级，或直接列 入保山市水利建设市场从业单位黑名单。以加大对拖欠农民工工资的 施工单位惩处力度， 落实责任，建立水利系统解决拖欠农民工工资问 题的长效机制。 四、今后的努力方向 为了切实维护好广大农民工的合法权益，努力构建和谐社会，促 进水利事业的发展， 我局将继续加大监督力度， 做好农民工工资支付 专项检查工作： (一)建立长效机制， 以专项检查活动为契机， 建立长效工作机制。 积极配合相关部门开展农民工工资支付专项检查工作，切实维护劳动 者的合法权益，维护和

15、谐的劳动关系，防止非正常上访事件的发生。 (二) 提高认识，加大落实力度。解决拖欠农民工工资问题历来是 劳动保障监察工作的重中之重，我们将进一步提高认识， 增强专项检 查工作的落实力度。 当前，我国公务接待制度还不健全，监管工作 仍然存在漏洞， 出现一些公务人员违反公务接待规定，超标准接待的 情况。下面是小编整理的2018 公务接待情况自查报告，欢迎大家阅 读! 【2018公务接待情况自查报告1】 按照国务院办公厅关于请报送约法三章贯彻落实情况的通知 (国办发明电 201829 号) 和省政府办公厅有关要求，现就我乡对 三公经费约法三章贯彻落实情况自查汇报如下： 一、公务接待方面 我乡严格对照

16、雅安市公务接待费清理整改情况统计表所列清 理事项类别对我乡公务接待的管理使用情况进行认真清理。 1 、我乡建立了严格的单位公务接待内控制度，并切实按照该制 度的要求开展公务接待工作。 2 、严格接待管理。严格控制陪餐人数，实行对口接待。无超标准 超规格，无非公务情况纳入接待 ; 无赠送土特产、 纪念品等情况发生。 3 、严格经费报销制度及流程，实行一事一结。 4 、2018 年的公务接待费开支低于2018 年决算数和 2018 年预算 数。 二、公务用车运行维护方面 我乡对公车运行实行单列记账，定点维修、统一保险和统一报废 更新制度。如实登记上报公务车辆情况; 节假日严格执行公务车辆封 存备案

17、制度 ; 无超标准配备公车或豪华装饰公务用车行为; 无违规接 -范文最新推荐 - 9 / 19 受企业事业单位、个人损赠车辆; 无在专项项目经费中超预算列支公 务用车购置及运行经费。2018 年的公务用车运行维护费开支低于 2018 年决算数和 2018 年预算数。 三、因公出国(境) 方面。 2018年我乡没有安排有因公出国( 境)费用开支。 【2018公务接待情况自查报告2】 接到贵局下发的通知精神后， 我乡立即对截止 2018 年底的公务接 待费等五项经费的使用管理情况进行了自查，现将具体情况汇报如 下： 一、加强领导，建立专项检查机制 接到贵局通知后，我乡庚即成立了以党委书记为组长、纪

18、委书记 为副组长、其他班子成员和相关人员为成员的工作领导小组。并多次 召开专题会议， 分析研究自查中发现的问题， 要求乡各部门加强协同 配合，形成工作合力， 建立长效机制，扎实推进自查自纠工作的开展。 二、各项支出清理情况 1 、公务接待待费 我乡截止 2018 年底的公务接待费实际支出24827 元(年初预算数 为 6 万元)。我乡对公务接待费用实行审批制，事前先由需接待部门 的分管领导向主要领导请示， 报销时必须有分管领导和主要领导共同 签署的公务接待审批单， 财政所才予以报销， 并且尽量在乡伙食团就 餐，尽量减少陪同人员。我乡严格按程序和规定标准、要素进行公务 接待费报销。 经查，我乡在

19、清理期间不存在公款大吃大喝及参与高消 费娱乐、健身等情况。 2 、因公出国 (境) 费用 我乡 2018 年没有该事项发生，因此无此项费用支出。 3 、培训费 我乡截止 2018 年底共支出培训费31627 元(年初预算数为15000 元)，培训费超支的原因：一是上级通知参加培训的人员次数较多， 二是我乡是严格按阆财行2018169 号文件规定的标准报销参训人员 费用的，而新标准较之旧标准有所提高，三是年初预算培训费时是按 旧标准预算的。 4 、会议费 经查，我乡截止2018 年底实际支出的会议费为16886 元( 年初预 算数为 35000 元) 。我乡对会议费采取召开会议必须经党委会或党委

20、 政府主要领导审批，控制会议时间、会议规模，尽量利用乡会议室， 能够简化会议形式的全部简化的措施进行控制。 5 、差旅费 我乡差旅费在清理时间范围内总计开支92091 元(年初预算数为 11900 元) ，差旅费超支的原因：一是上级通知开会办事的人员次数 较多，二是我乡是严格按阆财2018169号文件和阆财行 2018384 号文件的规定和标准报销差旅费的，而新标准较之旧标准有所提高， 三是年初预算差旅费时是按旧标准预算的。我乡差旅费的控制办法 是：出差人凭上级通知或主要领导签批的方山乡机关干部出差派遣 -范文最新推荐 - 11 / 19 单(乡要求出差人在报销差旅费时将以上依据粘贴在差旅费结

21、算 单后面 ) 出差开会办事，虽然标准提高了，但我乡是严格按贵局下 发的文件标准报销差旅费的。 经查，我乡在清理期间不存在审批领导 违规审批差旅费的情况。 我乡截止 2018 年底以上五项支出共计165431元。 三、完善监管，防控共建长效机制 根据自查结果，我乡对严格公用经费支出管理，提出了七项强化 措施。 一是提高工作效能。增强行政成本意识，努力提高执行力，超前 谋划，按时保质完成各项工作任务。 二是加强对会议经费的管理。控制会议时间、会议规模，尽量利 用机关会议室，能够简化会议形式的一定要简化。 三是加强对差旅费的管理。以上级通知或主要领导签批的派遣 单出差，并且严格按贵局下发的文件标准

22、报销差旅费，同时要求出 差人将以上依据作为附件粘贴在差旅费结算单后面，领导不得违 规审批差旅费。 四是控制公务接待费用。制定具体的管理办法，控制接待标准和 陪同人员。 五是加强对培训费的管理。一切均按上级通知按时参加培训，在 报销费用时严格按阆财行2018384 号文件和阆财行 2018169 号文 件的规定和标准执行。 六是规范激励工作。建立奖惩机制，奖励与工作业绩挂钩，以精 神鼓励为主。 七是规范财务管理。 公务费用支出实行计划管理， 规范批报手续， 实行一支笔审批和财务公开制度。 解决拖欠农民工工资问题，事关社会公平正义 和社会和谐稳定。 下面是小编整理的关于清理拖欠农民工工资自查报 告

23、，欢迎大家阅读 ! 【关于清理拖欠农民工工资自查报告1】 2018年 12 月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对 春节期间拖欠农民工工资工作部署，早谋划、快出拳，及时制定了切 实可行的实施方案 ; 成立了以镇长为组长的专门工作组; 提前召开了 全镇专题工作会议，取得了较好的效果。 江家店镇 2018 年元旦、春节期间共发生农民工讨薪案件二件，涉 及人数近 800 余人，金额达 1330 万元。在区政府和区直相关单位的 大力支持下， 通过全镇相关职能单位同心协作，于春节前使这两起案 件全部得到稳妥处理，讨薪农民工过上了一个安宁祥和的羊年春节。 一、安徽翔鹰花炮厂欠薪事件 按照省相关文件

24、要求，我镇的花炮企业必须在规定时间内全部关 停。由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，用工人 数众多，按照企业往年支付工资惯例， 大多数工人都是在农历春节前 结清全年工资。 -范文最新推荐 - 13 / 19 在接到上级关停文件的同时，镇党委政府认真谋划，成立三个工 作组，对可能出现的问题进行逐个排查，分步骤逐项开展工作。首先 对企业工人集中宣传国家相关政策和文件精神，让他们了解关停花炮 企业的目的和意义。 其次对所有工人进行登记界定，了解企业职工数 和欠薪总额。 在掌握大体数额的同时， 主动与裕安区劳动监察大队汇 报、沟通情况，在监察大队的指导下按照法律程序多方面做工作。 1.对

25、企业法人宣传政策，让其明确用人单位的权利义务和恶意拖 欠农民工工资应负的法律责任， 督促企业理清工人工资和往来债务之 间的区别。 2.积极帮助企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付工人 工资。 3.对每天来询问的工人做好耐心细致的解释说明工作，介绍每个 工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信赖和支持。 在区政府和区直各部门的帮助协调下，翔鹰花炮厂在农历二十三 号前发放工人工资800 万元，涉及人数 600 人，下欠约 100 万元工资 与当事人达成一致意见，承诺于2018 年 5 月 1 日前兑付。 二、新沟平塘小区二期欠薪事件 平塘小区二期工程建筑面积约19000平方米， 总造价

26、1600余万元， 于 2018 年 6 月开工建设。发包方：新沟民族村新农村建设理事会， 承包方：安徽天裕建设工程有限公司(实际为罗杰、朱玉国等4 人) 。 合同约定： 13-15 号 3 栋楼 7400 平方米为甲方 (发包方) 代建，价格 850元/ 平方米，18-20 号 3 栋楼 11600平方米由乙方 (承包方) 自建自 卖; 本工程采取全垫资，要求竣工时间为2018 年 12 月 31 日。 由于承建方经济实力不足，致使工程一再延期没能按时全面交付 使用。2018年底已发生欠薪事件，镇政府已直付农民工资145 万元， 截止事发前，镇财政通过三资专户累计为其垫付资金518 万元。 2

27、018年底，部分班组长到镇反映该工地再次欠薪，且有恶意欠薪 嫌疑，镇党委、政府高度重视，成立以党委副书记为组长的协调组， 全程跟踪协调处理欠薪事件： 1.组织专人，全面登记核实欠薪情况，累计欠薪430 余万元，涉 及近 200名农民工。 2.向农民工解释事件原委，做好劝导工作; 3.抓住外出人员返乡过年机遇，会同新沟村两委、承包方制定优 惠政策，发布公告，鼓励预购房户提前交款结算，同时积极卖房，筹 集资金 ; 4.召开协调会议， 明确事件解决途径： 一是承包方作为欠薪主体， 需积极筹措资金，兑付农民工资; 二是新沟村积极组织卖房、结算， 筹集资金 ; 三是镇财政预借部分资金; 5.向区相关领导

28、和部门汇报，做好应急预案。 至 2018 年 2 月 17 日，在区劳动监察大队、区公安分局治安大队 积极协助下，本次欠薪事件得到基本处理， 欠薪民工满意，结果如下： 1.承包方承担 350 万元，其中年内兑付100 万元，下欠 250 万元 承诺于 2018 年端午节前兑付到位 ; -范文最新推荐 - 15 / 19 2.新沟村通过售房筹集资金40 万元; 3.镇财政预借 40 万。 【关于清理拖欠农民工工资自查报告2】 现将我县开展 2018 年开展农民工工资清欠专项检查的工作总 结随文呈上，妥否，请审示。 为切实维护农民工合法权益， 确保 2018 年春节期间农民工拿到工 资， 顺利返乡

29、过年。针对近年来农民工维权案件逐年呈大幅上升趋势， 欠薪问题呈体制性、多元性、普遍性、群体性特点，清欠工作十分艰 巨，克扣、拖欠农民工工资以至欠薪逃匿等行为，不仅直接损害了劳 动者的生存权益，而且恶化了经济环境，影响社会稳定，成为构建和 谐社会的极大隐患。 现将我县开展农民工工资清欠情况工作作以下简 要总结。 一、主要做法及成效 (一) 健全机构、加强领导、明确职责。县委、县政府十分重视用 人单位农民工工资支付情况。根据省、州有关文件精神，及时安排并 成立清欠领导小组。加强组织领导，有计划，有步骤的在全县范围内 组织开展农民工工资支付专项检查。为确保2018 年春节前将拖欠工 资清理完毕， 在

30、农民工工资支付情况自查、专项监督检查中各单位各 司其职、各负其责、求真务实查清、查实了本行业、本单位拖欠农民 工工资额、人数、 制定了清欠计划和清欠措施。为防止专项检查工作 出偏差，出漏洞，实行投诉、举报制度，县清欠领导小组设立并公布 了举报、投诉电话。 (二) 督促落实工资保障金制度，加强源头管理。我县在工程建设 领域逐步推行农民工工资保障金制度，在发放项目工程施工许可证之 前，要求承建企业向劳动和社会保障部门缴纳农民工工资保障金，为 杜绝拖欠农民工工资情况的发生提供保障。2018 年，全县有 6 个施 工项目共缴纳农民工工资保证金74 万元，缴纳保证金的用工单位无 一出现工资拖欠问题。 (

31、三) 签订劳动用工合同，强化用工管理。进一步加强和完善劳动 用工依法管理机制， 要求建设单位在用工过程中， 必须依照合同法与 务工人员签订劳动合同， 实行实名制管理， 建立职工名册、考情记录、 工资支付等管理台账，严格按照合同约定按时足额发放工资。2018 年，全县规模以上企业劳动合同签订率为97.3%、小企业及其他用工 单位签订率为 85.9%， 全县各类用人单位签订劳动合同人数达到5057 人。 (四) 加大劳动执法检查力度，维护市场秩序。劳动保障监察执法 大队深入企业和施工单位， 对各用工单位劳动合同签订情况、工资的 发放情况开展执法检查活动， 对发现的问题及时责令用工单位限期整 改，为

32、维护正常的劳动市场秩序发挥了重要作用。同时，结合执法检 查，在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传，劳动法、 劳动合同法等相关法律法规知识和劳动维权知识，做到了检查、 整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、依法维护自身权 益的意识得到不断增强。 -范文最新推荐 - 17 / 19 (五) 依法处理拖欠工资案件，保障合法权益。经过近期农民工工 资拖欠情况的摸排， 基本掌握了全县各用人单位欠薪情况。对拖欠农 民工工资案件，我们坚持发现一起、查处一起、清欠一起，做到了零 容忍，有效保障了劳动者的合法权益。2018 年截止 1 月 4 日海晏劳 动保障监察执法大队共接待来信、来电、来访

33、195 人次。共受理投诉、 举报案件 28 起， 经调查立案 22 起。 已结案 17 起， 追发涉案金额 133.2 万元，涉及农民工 295人。正在调查取证清欠的案件5 起，涉案金额 40.1 万元(涉案金额中有一部分工程款，案件较为复杂正在立案调查 取证予以处置 )，涉及农民工56 人。2018 年立案后未清欠3 起，涉 案金额 22.34 万元，涉及农民工39 人。建议通过司法程序解决的1 起，涉案金额 38.6 万元，涉及农民工12 人。 二、存在的困难和问题 一是拖欠数额呈逐年增强趋势。由于开发建设步伐加快，项目建 设数量和资金规模迅速增长， 导致清欠工资案件数量和拖欠金额呈逐 年

34、增强趋势。 二是群体性讨薪所占比例增高。基础设施建设领域5 人 以上集体讨薪、 越级上访案件呈上升趋势。 三是处理欠薪案件的难度 增大。工程管理不规范，拖欠农民工工资、工资结算争议和欠薪逃匿 等现象仍然比较突出， 且存在案件处理难度大。 四是用工单位农民工 法律意识淡薄。由于工程建设单位带资垫资、转包分包、随意用工等 现象多发，不能有效承担起保障农民工合法权益的责任，加之大部分 农民工知识水平较低， 法律意识淡薄， 不懂得用法律武器保护自身合 法权益。不注意收集、保存劳动关系及报酬方面的相关证据，在合法 权益受到侵害时难以提供有效证据依法维权，往往只是凭自己的蛮道 理维护自己的权益。 五是工资

35、支付制度不规范。 用工单位在支付农民 工工资时通常是先支付给包工头，然后再由包工头发放到农民工手 中，不能及时掌握工资发放情况，如遇包工头携款逃匿的情况，极易 发生拖欠案件。 六是劳动监察力量薄弱。 人员不足和办案装备不足问 题依然比较突出。 三、对强化农民工工资保障的建议 一是严格执行农民工工资保证金制度。建立农民工工资协作制度， 将农民工工资保证金作为项目开工和验收时的必要条件，项目主管单 位在核实保证金已缴付到位后，才能办理开工许可证等相关手续。同 时，要把农民工工资保证金相关内容列入项目建设合同条款，提供法 律保障。二是严格执行劳动用工备案制度。对改、扩建在内的施工项 目，施工单位要及时在县劳动保障监察大队进行备案，并将施工队备 案和农民工工资支付情况作为项目开工和竣工验收的一项重要内容 和程序。三是实行督查部门对项目单位的定期督办制度。将农民工工 资清欠工作为地区重点解决的问题之一，列入各级党委、 政府督查部 门督办的重点内容，实行挂牌督办。同时，将该工作纳入各单位年度 目标责任考核范围， 与干部绩效考核相挂钩。 四是实行项目的动态管 理制度。项目主管单位要加强项目管理，保证项目规范建设，杜绝工 程中的层层转包等现象发生。 如发现纠纷矛头应及时和相关部门沟通 协调，主动、及时、全力地予以解决。 -范文最新推荐 - 19 / 19