8篇2024年关于开展生活会对照增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）突出问题对照检查发言材料.docx

1、8篇2024年关于开展生活会对照增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）突出问题对照检查发言材料第1篇,共8篇（领导班子）为确保本次专题民主生活会高质量召开，XX区委班子高度重视、精细部署，系统梳理各环节步骤，保障思想认识与学习成效扎实落地。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及总书记最新重要讲话和指示批示精神，紧密联系班子成员思想、工作与生活实际，通过深入谈心谈话、广泛征求意见及精准问卷调查，聚焦“四个带头”，悉心查摆问题，深挖根源症结，制定详实整改举措，现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不

2、足，缺乏精研精神。区委班子成员在研习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对其丰富内涵、核心要义与实践要求的领会存在欠缺，未能深入探究、系统梳理，仅停留在表面的、碎片化的认知阶段。学习过程中，未能遵循由浅入深、由表及里的原则，扎实推进理解与感悟，而是陷入形式主义的泥沼，浮于表面、浅尝辄止。学习方法缺乏深度挖掘与精细雕琢，未能充分调动思维的主动性与探索性，导致对理论知识的掌握缺乏系统性、完整性与精准性，难以实现学习成果的高质量转化，学思践悟的良性循环尚未有效构建，学以致用的目标也未能充分达成。二是理论实践转化不足，缺乏高瞻远瞩的谋划。区委班子在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的新观点、新论断指

3、导区域发展实践时，遭遇诸多困境与瓶颈。面对全区发展的宏观走向与关键脉络，缺乏高屋建领的战略眼光与精准细致的研判能力，未能站在全局高度制定清晰、有力的发展方略与行动路径。战略规划的模糊性与发展举措的软弱性，致使工作推进缺乏方向感与节奏感，效率低下、进展缓慢。理论学习与实际工作之间尚未建立紧密、高效的衔接机制，二者的有机融合仍存在较大提升空间，严重制约了区域整体发展的速度与质量，亟待在实践探索中强化理论的指引作用，提升理论与实践协同共进的能力与水平。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履职尽责作风需要强化。区委班子虽能将全面从严治党摆在重要位置，严守中央八项规定及其细则，与腐败划清界限

4、但在“一岗双责”落实上却有不足，未切实把党风廉政建设视为己任，对分管领域和关键部门缺乏长效监督机制。业务工作与廉政建设失衡，重宏观部署、轻微观督促，仅满足于不违规，督导和问效力度弱，“知敬畏、守底线、存戒惧”要求降低，查摆和解决问题的方法有限，提醒约谈与追责意识淡薄，履职担当作风有待提升。二是为民服务担当需要强化。班子子成员未真正从群众角度解决问题，未将群众之事当作核心要务。比如，今年打造的XX个前景好、潜力大的支撑项目前期手续办理拖沓、落实不好，全市排名靠后，暴露出班子成员责任担当意识不强，遇难题相互推诿，亟需突破制约改革发展的瓶颈，强化为民服务的担当精神，切实解决关乎群众利益的问题，提升

5、整体工作效能与服务质量。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识与能力有待加强。面对复杂多变的风险挑战，班子成员虽有团结协作、积极奋进之心，然而在知识储备与业务能力方面却存在明显短板，陷入“知识恐慌”与“本领恐慌”困境，导致在实际工作中，难以突破传统思维定式与工作模式的束缚，习惯于因循守旧，对新观念、新方法的接受和应用较为迟缓，缺乏积极主动探索创新路径的意识和动力，未能充分展现出应有的创新活力与创造力，严重制约了工作效能的提升和事业的发展进步。二是攻坚克难与应变能力有待加强。每当遭遇复杂局面和深层次矛盾时，班子成员在承压奋进、攻坚克难方面存在欠缺，突破创新的决心

6、不够坚定，工作力度相对薄弱，缺乏力争上游、开拓进取的强烈意愿和果敢行动。在应对风险挑战过程中，未能及时、准确地把握形势变化，在科学应变、主动求变方面的能力和举措不足，尤其在推动产业多元化发展进程中，对产业链条的综合把控与前景预判不够精准，缺乏应对各类复杂困难的成熟经验和有效手段，面对新问题、新矛盾，往往受限于传统观念和保守思想，难以迅速拿出创新性的解决方案，导致在转型发展的道路上步伐缓慢，迫切需要全方位提升应对复杂局势和推动创新发展的综合能力。（四）带头履行全面从严治党责任方面。一是党员干部管理效能存在短板。作为区委班子成员，在分管单位的党员干部管理上存在明显缺陷。管理过程中，既缺乏严格性与扎

7、实性，又未能给予充分的关怀与支持，呈现出“重使用而轻管理、重任务下达而轻人文关怀、重考核结果而轻激励引导”的不良倾向。在干部培养方面，未能依据干部的个性特质、专业特长以及工作履历等关键要素，精准制定具有前瞻性和实效性的培养计划与激励策略，致使干部发展缺乏清晰方向与充足动力。同时，廉政谈话、诫勉谈话等制度执行不力，后续跟踪监督机制缺失，在干部的思想动态关注、信任关系构建以及实际困难帮扶等方面作为不足。对于犯错党员干部，批评教育与监督问责过于宽松软弱，未能有效起到震慑与纠正作用，进而导致党员干部队伍思想懈怠、工作动力匮乏、奋斗意志消沉。此外，针对领导干部八小时之外的行为监督，尚未建立起行之有效的管

8、理机制与办法，存在较大监督漏洞与风险隐患。二是廉洁自律建设存在短板。领导班子成员虽在表面上能够遵循领导干部的基本要求，严守政治纪律与政治规矩，但在廉洁自律的深度实践中却暴露出诸多问题。廉洁自律的意识不够牢固，底线坚守不够坚定，未能精准把握“慎初善终”的原则精髓，在面对各种利益诱惑与复杂局面时，自我约束与警醒能力不足。在自我革命与作风建设上，缺乏激浊扬清的果敢、弘扬正气的担当以及刀刃向内的勇气，在言行举止、工作作风上未能充分践行谨言慎行、严以律己、真抓实干的要求，使得党风廉政建设工作推进受阻，存在明显的短板与盲区。在打击重点领域腐败现象和整治“四风问题”方面，措施不够强硬有力，缺乏应有的力度、强

9、度与广度，未能形成有效的震慑态势。对于腐败和不良作风的早期迹象察觉与防范能力较弱，抓早抓小的机制不够健全，亟待全方位加强廉洁自律建设，提升党风廉政建设整体效能，确保党员干部队伍的清正廉洁与风清气正。二、分析产生问题的原因（一）理论学习深度与实践转化不足。受“重工作指标、轻理论学习”这一片面观念的影响，对政治理论学习的重要性认知欠缺，学习多为被动应付任务，缺乏内在动力与自主性，致使学习质量和效果不佳，存在功利性的现学现用、临时抱佛脚现象，难以持续深入、全面系统地进行学习，未能有效实现学思用贯通、知信行统一，与理论学习的目标要求仍有较大差距。在运用先进理论指导XX区多元化产业体系建设及区域发展实践

10、中，因理论掌握不扎实、融合不深入，无法充分发挥理论的支撑引领作用，导致实践缺乏方向感与科学性，难以开创发展新局面。（二）宗旨意识淡薄与践行缺失。对“以人民为中心的发展思想”的领会停留在表面，未深刻领悟其内涵与价值，未将其内化为思想自觉与行动指南，缺乏从灵魂深处对这一理念的敬畏与坚守。工作中习惯于办公室内的“纸上谈兵”与远程指挥，倾向于扮演宏观决策者角色,忽视了深入基层、贴近群众的实践行动，未能真正站在群众视角去思考、决策与办事。随着工作重心的偏移，与群众的直接接触日益减少，交流沟通不畅，关系逐渐疏离，隔阂渐生，这使得主动服务群众的意识和担当精神弱化，在解决群众实际问题上作为有限，服务工作流于形

11、式，未能切实满足群众需求，根源在于宗旨意识未在内心深处扎根，未能转化为实际行动的动力源泉。（三）奋斗精神懈怠与创新动力不足。区委班子虽具备一定的团结协作与艰苦奋斗精神，能够完成基本任务，但整体工作状态呈现出标准不高、思路僵化、方法陈旧的特征，习惯于按既有模式推进工作，缺乏积极主动的创新思维与探索精神。面对区域发展中的瓶颈问题，缺乏应有的危机意识与攻坚克难决心，进取精神不足，干事创业的激情与斗志逐渐消退，在突破困境、开拓创新方面畏首畏尾，力度微弱，导致工作停滞不前，成效难以彰显。究其原因，是艰苦奋斗的优良传统在思想上逐渐淡化，缺乏敢于突破常规、挑战困难、较真碰硬的勇气与决心，使得奋斗精神弱化，无

12、法激发干事创业的强大动力与活力，难以在发展浪潮中展现新作为、实现新突破。三、今后努力的方向和措施（一）坚定信念，深学笃行，当好理论学习引领者。全区班子成员应将理论学习视为重中之重，以身作则，着力提升理论学习素养。不仅要全面、系统且深入地研习新理论、新思想与新论断，不断充实理论储备、夯实理论根基，更要以学习克服“本领恐慌”，精准聚焦全区工作的关键与难点问题，深度践行学思用相统一的理念。在日常学习中，切实将习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记的最新重要讲话和指示批示精神融入实践操作，通过不断学习领悟，将理论成果转化为推动工作的有效方法和策略，确保各项工作遵循正确的政治方向与客观规律稳步

13、前行，让优质高效的服务成为工作常态，真正实现学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。（二）践行初心，当好表率，勇当为民服务先锋者。持之以恒推进“我为群众办实事”和“结对关爱”等实践活动，将“以人民为中心”的发展思想根植于心、付诸于行。在制定政策、执行决策过程中，始终站在群众角度，设身处地想群众之所想、急群众之所急，把了解民情、顺应民意、解决民忧全面贯穿于经济发展、生态建设、交通优化、教育资源配置、医疗保障提升、城市更新改造、食品安全监管、社会保障完善等各个领域，全方位提升居民生活品质，切实增强群众的获得感、幸福感与安全感，以实际行动汇聚力量，为XX区的高质量发展添砖加瓦、贡献智慧与力量，让发展

14、成果更多更公平地惠及全体人民。（三）主动担当，积极作为敢当干事创业开拓者。区委班子成员需紧紧围绕“XXX”发展战略和总体布局，树牢“使命在肩、唯有担当，实干兴业、铸就辉煌”的坚定信念，积极主动、勇于担当，在产业升级、民生改善、服务体系建设等关键领域持续发力、攻坚克难。面对困难与挑战，坚决杜绝逃避、推诿、拖延等消极行为，主动承担责任，积极寻找解决问题的方法与路径，真正成为服务群众、担当作为的模范代表。班子成员要与全区人民同呼吸、共命运、心连心，凝聚各方力量，团结协作、奋力拼搏，立足本职岗位，书写为民服务的新篇章，齐心协力描绘XX区幸福美好未来的宏伟蓝图，在新时代新征程中展现新气象新作为。第2篇（

15、工信）按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，深入查找本人存在的问题，深刻剖析问题根源，进一步明确了下一步努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）

16、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治站位与认知深度不足。在健全教育体系方面，我的政治站位不够高，对于长效机制的理解不够深入，导致工作动力和履职能力有欠缺，进而影响部门整体成效。例如，在推动“智慧工厂”项目时，对制度化推进的要求把握不够，导致项目启动延迟了三个月，相关部门的工作配合度也受到影响。二是回应群众合理诉求不够及时。有时对群众的诉求反应不够迅速，导致群众满意度有待提升。比如，曾有企业多次反映涉及生产用地的审批问题，由于我未能及时协调相关部门解决，导致企业发展受到一定影响。三是弘扬主流精神文化方式陈旧。在推动弘扬主流精神文化和价值取向方面，我认识到自己的方式方法较为陈

17、旧，缺乏创新。在将中华优秀传统文化的政治智慧融入实际工作中，创造性转化和创新性发展仍有欠缺。一些干部在党内政治生活中未能积极寻求最大公约数，无法有效平衡个体观念与组织集体的关系。比如，在某次党内讨论中，我们未能充分调动大家的积极性，导致部分优秀文化活动无法顺利开展。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“生活中有政治”的认识不够深刻。在日常生活中，我对自律和他律、治身和治心等关系的处理上还有不足，尤其在保持道德定力和践行“生活向低标准看齐”的要求上欠缺韧劲。有时在“私底下、无人时、细微处”未能做到慎独慎微。例如，为了追求生活的自由和美好，一度在个人消费上过分注重品牌，提升了自身和家庭

18、的消费水准，偏离了党员应有的简朴本色。二是纪律自觉尚未完全转化为日常习惯和行动准绳。纪律自觉还未完全形成日常习惯和行动准绳，对纪律建设的重视不够长远。没有充分认识到，纪律教育需要长期实践才能转化为自觉行动。在日常党性教育和纪律锻炼中，没有把纪律意识贯穿工作生活始终，缺乏持之以恒的精神去推动干部的纪律、政德、家风教育。比如，有些干部在处理日常工作时，容易忽视纪律要求，导致一些决策和行动偏离组织原则。三是践行核心价值观需更接地气。主观上认为这些价值观较为抽象，缺乏实在的抓手，经常通过空洞说教来传递理论基础和内在要求，没有灵活运用新媒体和新技术。例如，在一些活动中，仅限于传统会议的方式，导致干部对核

19、心价值观的感知不深，认同感不足。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是因地制宜加快发展新质生产力方面存在差距。在推动新质生产力发展上，全局观念和系统思维不够。特别是在规划和推进改革措施时，优先顺序和主攻方向有待进一步明确。比如，在推进县内智能制造项目时，由于缺少对企业切实需求的深入调研，导致初期投入的100万元未能带来预期的生产效率提升。二是防范化解重点领域风险的能力亟需提升。在防范化解重点领域风险方面，战略能力、运筹能力和应变能力仍有不足。面对新时代风险的多源性、多样性和复合性，把握各类风险隐患的过程中，尚缺乏抓住根本、抓住重点的能力。比如，去年在企业安全生产检查中

20、由于未能全面识别潜在风险点，导致一处存在设备老化问题的工厂未被及时发现并整改，虽然问题不大，但说明我在摸清风险底数上还需进一步加强。三是对正确的政绩观的认知比较狭隘干事创业时缺乏足够的历史耐心，未能从创新、协调、绿色、开放、共享的角度全面校准政绩观。“显绩”和“潜绩”之间，推动解决当前问题用力较多，而长期规划则用力偏少。比如，在推进工业区扩建时，我更加关注短期的项目落地和经济增长，虽然在短期内见到了一定的经济效益，但对于产业结构的长期优化和可持续发展考虑不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是健全全面从严治党体系还需进一步加力。对新时代深化全面从严治党，缺乏统筹设计和全面把握。具体

21、问题上往往看得不够深入，只在单个领域、单个层次上进行改革，没能形成系统的整体推进。比如，在推动基层党组织的建设中，我主要关注党课学习和活动开展，关于如何提升党员实际工作能力的措施不够全面。二是把握改革精神和严的标准管党治党的关系不够到位。对改革要求与治党标准的处理方式还有待改进，制度建设有时跟不上发展的需要。例如，当推动某项改革时，只注重执行层面的落实，而忽视了激发干部的积极性和创造性，导致一些项目只看到流程上的推进，而干部参与的热情并不持久。三是党性党风党纪一起抓的方法不够科学。在行为管理和思想管理上，方法显得有些老套，对干部职工“八小时之外”的行为缺少行之有效的管理手段。工作圈和社交圈的管

22、理未能做到有效衔接。比如，在一些聚会活动中，个别干部的言行未能与工作要求一致，却缺乏相应的管理和引导措施。这说明在“坚持党性党风党纪一起抓”的工作上，还需进一步完善制度和创新管理方法，以形成更为成熟的管理格局。二、反面典型案例剖析（一）案例背景及经过。在企业管理领域，曾发生一起某大型国有企业高管严重失职渎职的典型案例。某大型企业的原董事长李某在任职期间，未能有效履行全面从严治党的第一责任人职责，片面追求业务发展而忽视党建和廉政建设，导致企业内部治理极不规范。在省委巡视指出问题后，李某未能根据要求对存在的廉政隐患进行整改，甚至收受下属企业管理层人员的贵重礼品和现金贿赂，严重损害了企业的声誉和党组

23、织的形象。据统计，此次事件中收受贿赂金额高达千万元，不仅对企业造成了直接经济损失，还破坏了整个行业的诚信风气（二）主观因素剖析。从主观方面来看，李某的理想信念发生动摇，疏于对自身的党性锻炼和思想改造，缺乏对党纪国法的敬畏之心。同时，他对现代企业治理和廉政风险的认识存在明显不足，未树立正确的价值观，导致在个人利益驱动下，不惜违反职业操守。这暴露出部分干部的思想政治教育有待加强，业务能力和廉洁自律观念亟需提高。（三）客观因素剖析。从客观环境来看，企业内部管理机制不健全，监管监督乏力是诱发李某违纪违法行为的重要外因。某大型国有企业在高速发展的同时，对党建和廉政建设的重视程度不够，相关制度执行不力，给

24、一些别有用心之人提供了机会。此外，行业监管部门的巡视和问责机制也存在漏洞，未能及时发现和纠正企业高管的失职行为，显示出加强监管体系建设的迫切需求。（四）自身差距不足反思。通过对这一典型案例的剖析，我认识到在自己的工作中仍存在严谨性不足的问题。尽管已经制定了一系列管理规范和指导方针，但在实际执行过程中，对企业治理的监督检查不够严格深入，未能及时识别和化解潜在的廉政风险。在企业文化建设方面，对员工的思想政治教育关注不够，导致部分管理人员纪律观念淡薄。今后，我将以此为鉴，切实加强风险防范意识，充分履行职责，确保不再发生类似违纪问题。三、产生问题的原因分析（一）理论学习方面。回顾过往，我在理论学习的系

25、统性和深度上存在不足，主要原因是对理论学习的重视程度不够。在繁忙的工作中，往往以事务性工作为重，对理论学习的重要性认识不够，导致对党的理论和路线方针政策理解不深刻、不全面。此外，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有所偏颇，没有全面贯通政治理论与实际工作的联系，从而在思想上难以保持应有的清醒和坚定，影响了科学决策和执行力。（二）宗旨意识方面。在宗旨意识上，我未能始终把人民放在心中最高位置，存在服务群众不到位的问题。主要原因在于对群众需求的调研和了解缺乏深度，主观上有时觉得已经了解，但实际并未能深入群众日常，了解其真实诉求。此外，面对群众反馈的困难和诉求，时常因事务繁杂、精力分散，未能及时给

26、予回应和解决，未能真正做到全心全意为人民服务。这也反映了我在群众路线教育实践活动中落实不到位。（三）干事创业方面。回想自己在推动地方经济和社会发展方面出现的一些成效偏差，原因在于个人在实现目标时缺乏创新思维和长远规划。在面对复杂多变的外部环境时，往往因担心风险未能大胆创新和探索。受制于固有的工作模式，未能充分调动和发挥各方面的积极性和创造性，使得事业的发展速度和质量受到制约。缺乏多元化的激励机制，也未能充分享受改革创新红利。（四）管党治党方面。在全面从严治党方面，我未能充分履行“一岗双责”，对分管领域的党员干部管理监督不到位。主要原因在于监督制度落实不到位，存在重结果轻过程的倾向，未能严格执行

27、组织生活制度和谈心谈话制度。同时，对于一些苗头性、倾向性问题，及时提醒警示的意识不足，未能增强党员干部的纪律和规矩意识。这反映出我在党的纪律建设方面责任感不够强烈，执行力度不够坚决。四、今后的努力方向和改进措施一是深化政治理论学习。持续深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，将学习贯彻全会精神作为首要政治任务，贯穿全年工作始终。制定详细的学习计划，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，组织党员干部深入学习全会精神，全年开展集中学习研讨活动不少于X次，确保党员干部深刻领会全会精神实质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强对党纪党规的常态化学习，每月组织一次党纪学习专题活动

28、深入学习中国共产党纪律处分条例等重要党纪法规，引导党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，营造风清气正的政治生态。二是加快产业结构优化升级步伐。一是推动传统产业深度转型。加大传统产业技术改造支持力度,设立传统产业技改专项资金，年度预算安排X亿元。鼓励企业采用新技术、新工艺、新设备对生产流程进行改造升级，提高生产效率和产品质量。实施智能制造示范工程，创建省级智能制造示范企业X家以上，推动传统产业智能化发展。加强传统产业品牌建设，培育一批具有地方特色和市场竞争力的知名品牌，提升传统产业附加值和市场影响力。二是培育壮大新兴产业集群。聚焦战略性新兴产业，制定新兴产业发展规划，明确发展方向和重点领域。加大新兴

29、产业招商引资力度，组建专业招商团队，围绕新能源、新材料、生物医药等领域，引进一批龙头企业和重大项目，全年新兴产业招商引资额达到X亿元以上。加强新兴产业集群培育，打造X个新兴产业示范集群，完善集群产业链条，提高产业配套能力，促进新兴产业集聚发展，新兴产业增加值占规模以上工业增加值比重提升至X%以上。三是促进产业融合协同发展。深入推进工业与互联网、大数据、人工智能等新技术融合发展，实施工业互联网创新发展行动计划，培育工业互联网平台应用创新示范企业X家以上。推动制造业与服务业深度融合，发展服务型制造，培育省级服务型制造示范企业X家以上，鼓励企业开展定制化生产、供应链管理等服务型制造新模式。加强产业上

30、下游协同合作，建立产业联盟或产业协作平台，促进资源共享、技术交流和市场拓展，提高产业整体协同效率和竞争力。三是强化党风廉政建设。进一步完善廉政风险防控机制，对工信系统重点领域、关键环节进行全面梳理，排查廉政风险点X个以上，制定针对性更强、更具操作性的防控措施X项以上。加强对权力运行的监督制约，建立健全内部监督与外部监督相结合的监督体系，定期开展廉政监督检查X次以上，严肃查处违纪违法问题。深入开展廉政文化建设，通过举办廉政讲座、观看廉政教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部廉洁自律意识，全年组织廉政文化活动不少于X次。第3篇（国企领导）根据公司党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会

31、的通知要求，我紧扣本次民主生活会主题，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神贯通起来，认真撰写对照检查材料，深入一线调研，广泛征求意见建议，全面查找自身存在的问题和不足。现将具体情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是坚持集体学与个人学相结合。注重发挥领导班子整体效能,坚持将集体学习与个人自学相结合，开展集中学习活动12次，专题研讨8次，撰写心得体会90余篇。二是开展学习成效检测工作。通过测试题、随机抽问、闭卷考试等形式，检验学习成效。同时，利用“学习强国”“国资e学”等平台开展线上自学，确保学习实效。（

32、二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是开展“第一议题”学习20次。及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。二是贯彻落实党的各项纪律规定。制定并印发2024年党建暨党风廉政建设工作要点，结合企业实际编制全面从严治党“三个清单”（责任清单、任务清单、制度清单）。全年组织开展党风廉政建设专题会议3次，召开党风廉政建设和反腐败工作研判会议2次，专题研究部署党建工作及党风廉政建设工作重点事项。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是围绕党的二十届三中全会精神组织生产一线调研6次，走访职工150余人次，发放调查问卷150份。二是开展职工思想动态调研4次，建立项目

33、党员责任区”“党员示范岗”6个。积极开展“我为群众办实事”活动，组织“金樽有约”职工座谈会7次，征集意见建议12条。三是精准对接职工需求，推动民生工程建设取得实效。推进“幸福驿站”建设工作，先后在4个区域建成4个“幸福驿站”，把温暖送到职工心坎上；开展爱心帮扶送清凉、“金秋助学”等活动，慰问困难职工140余人次，投入帮扶资金12万余元。（四）求真务实、狠抓落实方面。优化生产流程，通过工艺改良和设备调整等措施降低生产成本360万元。减少资源浪费，制定固废渣土管理规定，严控固废渣土排放，降低外购石粉量15%。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是严格遵守廉洁自律准则，主动接受党组织和群众监督,坚决反

34、对特权思想、特权现象，切实做到自身正、身边清。二是深入基层调研40余次，收集解决职工群众急难愁盼问题6个。三是严格执行中央八项规定精神及集团、公司有关廉洁从业规定。如实报告个人有关事项，严格家庭婚丧喜庆事宜申报制度。无配偶、子女及其配偶经商办企业情况。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是制定党风廉政建设和反腐败工作年度计划，将党风廉政建设和反腐败工作与生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。定期研判公司党风廉政建设和反腐败工作，全年专题研究党风廉政建设工作及意识形态工作2次。二是认真执行“三重一大”决策制度和前置研究讨论重大经营管理事项清单制度。自觉遵守民主集中制原则，全年主持召开党委会2

35、0次，前置研究讨论重大经营管理事项50项。三是督促领导班子其他成员履行“一岗双责”，主动抓好职责范围内的党风廉政建设工作。年内对分管部门负责人和所属单位主要负责人开展廉政谈话9人（次）。四是深入开展警示教育，强化廉洁自律意识。组织全体党员干部职工观看家风之旗一黄继宗严重违纪违法案件警示录等廉政教育片5部，充分发挥反面典型的警示教育作用。五是严格落实党风廉政建设主体责任制，签订党风廉政建设目标责任书全面从严治党主体责任书和全面从严治党监督责任书，形成党委统一领导，“一把手”负总责、分管领导“一岗双责”、党支部抓落实，层层压实责任的工作格局。二、问题查摆（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。

36、一是学习态度不端正。对党的政治理论学习缺乏主动性，只是为了应付上级检查或完成学习任务而被动参与，在学习过程中浮皮潦草、浅尝辄止，没有真正深入研读党的政治纪律和政治规矩相关文件、讲话精神，对具体要求一知半解，无法准确把握内涵和实质，也就难以在实际行动中有效遵循。二是学习成果转化不够彻底，实践指导还有差距。在学习过程中，没有真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在实践中指导不够、运用不足，面对新形势新问题新挑战时缺乏相应的思考谋划。三是打折扣、搞变通。在落实上级关于重要工作的决策部署时,出于局部利益考量，或者怕麻烦、图省事，对规定要求进行选择性执行，对有利于自身或本部门的就积极落实，而那些需要攻坚克

37、难、付出较多精力的则消极对待，通过简化程序、更改标准等方式搞变通，使决策部署无法原原本本地落地生根。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩方面。一是政治意识还不够强。班子成员在一定程度上还存在着政治敏锐性不高、政治鉴别力不强的问题，对于上级决策部署简单地理解为是安排布置就行的具体任务，不能从更高层次、更宽领域去认识和把握其重大的政治意义、战略意图。二是斗争精神还不够突出。个别同志遇到棘手问题和复杂矛盾时往往抱着多一事不如少一事的心态，不敢碰硬、不愿较真。对待工作的严谨性、细致性还不够到位。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当作为方面。一是存在怕得罪人、不愿担当的现象。班子整体上能坚持原则、秉公

38、办事，但个别同志随着年龄增长和职务提升，在一些问题的处理上过于求稳怕乱，瞻前顾后、犹豫不决，尤其是面对一些得罪人的事关全局的难题时存在畏首畏尾的现象。二是创新意识不强。对新常态下如何加强企业管理创新思考不够、办法不多，特别是在推动企业高质量发展的探索方面还存在很大差距。在破解改革发展难题上缺乏敢闯敢试的勇气和自我革新的精神。三是监督检查力度不够。对班子成员履职尽责情况的监督检查做得还不够深入扎实，对个别同志工作不够扎实、作风不够务实等问题多是谈心谈话、提醒批评为主，缺乏有效有力的处置手段。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建管理应知应会知识点掌握不深不透。部分党员对党的建设相关文件

39、精神学习不深入、不全面，对党内政治生活准则和组织生活制度了解不多，对党组织的职能定位认识不清。二是对党员干部的监督管理有所松懈。主要表现在对干部的教育管理还存在失之以宽失之以软的现象，尤其是80后年轻干部疏于监督管理；对个别党员干部身上出现的一些问题重视解决不够及时有力。三是对党建工作督促落实不够有力。尽管能够认真落实党建工作责任制，但在具体工作中还没有做到逐项跟踪问效，对党建工作执行不力的也没有进行严肃问责。三、原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习缺乏系统性、深入性，没有从根本上认识到理论学习对于提高政治站位、指导工作实践的重

40、要性，导致在运用理论解决实际问题时能力不足，出现工作思路不清晰、决策不够科学等问题。二是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移和职务的变化，在思想上对党性修养的重视程度逐渐降低，没有时刻以高标准严格要求自己，缺乏对党的忠诚和对事业的高度责任感，在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易出现党性原则动摇的情况（二）能力方面。一是业务能力有待提高。随着国有企业改革发展的不断深入，对党委副书记的业务能力提出了更高的要求，但自身在企业管理、党建工作、党风廉政建设等方面的知识储备和工作经验还存在不足，不能很好地适应新形势、新任务的需要，在工作中表现出创新能力不足、工作方法单一等问题。二是沟通协调能力不足。作为党

41、委副书记，需要与企业内部各部门、各级党组织以及外部相关单位进行有效的沟通协调，但在实际工作中，有时存在沟通不畅、协调不到位的情况，影响了工作的效率和效果，这反映出在沟通协调能力方面还需要进一步提升。（三）工作作风方面。一是担当意识不强。存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏攻坚克难的勇气和决心，在工作中遇到困难和问题时，往往选择回避或拖延，而不是积极主动地去解决，影响了工作的推进和落实。二是工作落实不够扎实。在工作中存在形式主义倾向，过于注重表面形式和短期效果，忽视了工作的实际质量和长远发展，对工作的落实情况缺乏有效的监督和检查，导致一些工作浮于表面，未能真正落地生根。（四）制度执行方面。一是对制

42、度的重视程度不够。在工作中没有充分认识到制度建设和执行的重要性，对企业内部的各项规章制度缺乏深入的学习和研究,导致在执行制度时存在打折扣、搞变通的情况，影响了制度的严肃性和权威性。二是制度执行监督不到位。作为党委副书记，在履行监督职责方面还存在不足，对制度执行情况的监督检查不够及时、不够严格，没有建立有效的监督机制和考核评价体系，导致制度执行不力的问题未能及时发现和纠正。四、下一步整改措施（一）坚定政治立场、强化理论武装。持续深化主题教育成果，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神以及习近平总书记重要讲话精神,把学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党组会、“三会一课”的重要内容长期坚

43、持下去。建立健全常态化的学习机制，引导党员干部将政治理论学习纳入日常工作和生活计划，养成良好的学习习惯。鼓励党员干部制定个人学习目标和计划，并定期进行自我检查和总结，确保学习任务的落实。（二）牢记职责使命、强化担当作为。专注核心业务，提高专业技能。深入研究生产运营，增强矿业开发和生态修复理解，提升管理能力，强化安全生产监管，提高风险排查能力。推动管理创新，提升管理水平，推广精益生产，促进生产标准化，加速数字化转型，加强科技研发，培养创新人才。推进乡村振兴，解决融资问题，提升职工住房保障，改善办公条件，完善民生设施。（三）严守纪律规矩、强化作风建设。持续强化反腐倡廉，严格执行惩治腐败政策，重点打

44、击政治经济交织腐败案件和国有资产损失问题。落实中央八项规定和廉洁从业规定，常态化监督“四风”问题，加强日常监管，深化“两油一水”整治，自查公务用车，节日期间廉洁提醒，严查餐饮浪费，构建亲清政商关系。强化监督执纪问责，细化对“一把手”和领导班子监督任务，加大追责问责，深化廉洁风险防控。第4篇（班子）按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,校党委班子全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求，各班子成员与机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，并

45、联系XX市市场监管工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等政治理论的学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，满足于集体学习和一般性的通读，缺乏深入研讨和系统性思考，对其中蕴含的市场监管工作指导意义领悟不够深刻，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在组织的多次理论测试中，平均成绩仅达到75分左右,反映出学习的深度和效果还有待提升。政治敏锐性不

46、够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。如在处理部分市场主体违规宣传事件时，未能及时从政治高度认识到其可能带来的负面影响，仅从市场秩序角度进行了处理，没有充分意识到其背后可能存在的意识形态风险。又如，在面对网络上一些关于市场监管工作的不实言论时，未能迅速做出反应，有效引导舆论，导致负面信息在一定范围内传播。贯彻决策部署存在差距。在落实党中央关于市场监管的一些重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。如在推进市场主体信用体系建设工作中，由于协调难度大、数据整合困难等原因，未能按照规定时间节点完成相关任务，信用信息公示率较目标要求低了10个百分点，影响了整体工作进度。大局意识有待

47、提高。在工作中有时过于关注本部门的利益和任务，缺乏从全局角度思考问题的意识。如在开展专项执法行动时，没有充分考虑与其他部门的协同配合，导致出现执法重叠或执法空白的情况，既增加了市场主体的负担，又影响了执法效果。在一次跨部门联合执法行动中，由于沟通协调不到位，我局与其他部门的执法重点和时间安排存在差异，导致行动效率低下，原本计划一周完成的任务，最终用了两周时间才完成。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够坚定。部分领导干部在面对复杂的市场监管环境和利益诱惑时，党性原则有所动摇。如在处理一些涉及亲友的市场违规案件时，存在避重就轻、从轻处罚的情况，没有严格按照法律法规和纪律要求进

48、行处理。据统计，近一年来，在涉及亲属关系的案件处理中，有3起案件的处罚力度明显低于同类案件平均水平。纪律执行不够严格。对干部职工遵守工作纪律的监督管理不够到位，存在一些迟到早退、工作时间办私事等现象。如在今年的纪律检查中，发现有5名干部职工存在不同程度的迟到早退问题，其中有2人在工作时间利用办公电脑浏览与工作无关的网页。此外，在执行请销假制度方面也存在不规范的情况，个别干部请假未按规定流程审批，存在先休假后补手续的现象。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义问题，部分工作浮于表面，没有真正落到实处。如在开展市场调研时，走马观花、蜻蜓点水，对市场主体和群众的实际需求了解不深、不透。在今年

49、组织的几次市场调研中，收集到的有效问题和建议不足30条，且很多问题没有得到深入分析和有效解决。在部署工作时，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，缺乏对工作的具体指导和跟踪问效。廉洁自律意识有待加强。虽然领导班子成员能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中，有时存在超标准接待的情况。据统计，今年有2次公务接待费用超出了规定标准，主要是在接待规格和陪同人员数量上控制不够严格。此外，个别领导干部还存在接受市场主体赠送的小礼品、土特产等问题，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需进一步强化。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神不足。在面对一些重大市场监管难题和风险挑