1、县直机关工委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）市供销社领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）县直机关工委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）根据县委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，作为县直机关工委副书记，我认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十届三中全会精神和二十届中纪委四次全会精神，紧密结合工作实际，深入查摆问题，现将对照检查情况报告如下：一存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是锻造“纪律之钢”不够坚硬。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于全面从严治党的重要论述学习不够深入，
2、政治站位不够高，政治判断力不够强。在工作中贯彻落实党的创新理论不够自觉，对一些重要论述的精神实质和实践要求理解不够深刻。在推动机关党建工作高质量发展中，对当前机关党建工作面临的新形势新任务认识不够深入，工作的前瞻性和创造性不够强。对上级党组织的决策部署学习领会不够深入，贯彻落实不够到位。在处理一些涉及机关党建工作的重要问题时，政治敏锐性不够高，把握政治大局的能力不够强。对分管部门的党建工作重视不够，对基层党组织建设指导不够有力，导致一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。在党员教育管理中，对一些违反纪律规矩的问题处置不够及时。二是筑牢“民主之基”不够扎实。在贯彻落实民主集中制方面还存在差距，有
3、时存在以个人意见代替集体研究的问题。对一些需要集体研究的重要事项，事前沟通不充分，会议准备不够充分。在重要工作部署、重大问题决策等方面，对上请示报告不够及时，有时存在先开展后报告的现象。在分管部门的重要工作中，重要情况通报不够及时，重要事项汇报不够全面。对分管部门在重大事项请示报告方面督促检查不够严格，存在工作漏洞。在与外界交往中，有时把握不够慎重，对一些敏感问题处理不当。特别是在一些重要会议活动中，对发言材料和文件把关不够严格，存在不当表述。在党内政治生活中，组织生活制度执行不够严格,批评和自我批评不够深入。三是扎紧“制度之笼”不够牢固。对意识形态工作责任制落实不够到位，对意识形态领域出现的
4、新情况新问题研究不够深入，分析研判不够及时，工作预案不够完善。在意识形态阵地管理中，对重点领域、关键环节的管控不够有力，存在薄弱环节。在机关文化建设中，正面引导不够及时，主导权把握不够有力。对一些错误思想观点和不良倾向抵制批驳不够及时，舆论引导不够有力。在网络意识形态工作中，主动发声不够及时，舆论引导能力还需提升。对分管部门在意识形态工作中的问题发现不够及时，整改不够彻底。在制度建设方面，对一些制度的执行情况督促检查不够严格，存在制度执行不力的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是淬炼“党性之心”不够纯净。党性修养不够严格，在纪律执行方面还存在不严不实的问题。在贯彻执行中央八项规
5、定精神方面还有差距，对一些不正之风整治不够坚决。在公务接待、会议活动等方面，存在铺张浪费现象，经费使用把关不够严格。在工作中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。对分管部门干部要求不够严格，存在执行纪律“松松垮垮”的现象。在机关党建工作中重痕迹轻实效，存在搞花架子、摆样子的问题。对一些违反纪律规矩的问题发现不够及时，处理不够坚决，影响了部门风气。特别是在党员干部教育管理中，监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。二是涵养“担当之勇”不够充足。在履行机关党建工作职责时，担当精神不够强，存在等待观望、推诿扯皮的现象。对一些重点工作和重要任务，统筹协调不够
6、有力，推进力度不够大。在开展调查研究时，存在走马观花、蜻蜓点水的问题，对实际情况掌握不够全面。在机关党建工作创新中，思路不够开阔，办法不够多，工作方式方法比较单一。对新媒体新技术运用不够熟练，创新能力不够强。在服务群众方面，工作不够细致，对群众反映的问题解决不够及时。对分管部门的重点工作任务完成情况检查不够深入，导致一些工作落实不到位。在机关党建工作中，对一些深层次问题研究不够，工作水平有待提高。三是厚植“廉洁之德”不够坚实。在执行中央八项规定精神和廉洁纪律方面还存在差距，对一些不当的吃请应酬未能坚决制止。在公务接待、公务用车、办公用房等方面，存在超标准、超范围使用的问题。在经费使用管理上，把
7、关不够严格，存在超预算开支的现象。在选人用人方面，对一些重要岗位人员的政治素质考察不够深入，存在用人不当的问题。在工作纪律执行方面，对内部管理制度执行不够严格，存在制度虚设的现象。对分管部门的财务管理、资产管理等工作监督检查不够有力，存在管理漏洞。在廉政风险防控方面，对重点领域和关键环节排查不够深入,防控措施不够有力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是激发“创新之智”不够活跃。在推动机关党建工作创新发展方面，思路不够开阔，办法不够多，缺乏创新突破的勇气和魄力。对机关党建工作规律把握不够深入，工作质量和水平有待提高。在推进“智慧党建”建设中，对新技术新手段运用不够熟练
8、工作推进不够有力。在党员教育管理中，教育方式比较单一,吸引力感染力不够强。在机关文化建设中，对优秀传统文化创造性转化、创新性发展研究不够深入，工作推进不够有力。对新媒体新技术发展趋势把握不够准确，工作创新不够及时。对标先进地区和单位的好经验好做法学习借鉴不够，工作水平有待提高。在机关党建工作中，对一些深层次问题研究不够，解决问题的办法不够多。二是培育“人才之源”不够充沛。对分管部门干部队伍建设重视不够，在干部培养使用方面统筹谋划不够。在干部教育培训中，对机关党建工作专业知识培训不够系统，导致一些干部业务能力不强。在干部交流轮岗方面，机制不够完善，培养锻炼不够系统。对年轻干部培养使用重视不够，
9、成长通道不够通畅。在选人用人方面，对干部的综合素质考察不够全面，存在用人不当的问题。对干部的从严管理要求落实不够到位，存在管理宽松软的现象。对机关党务干部队伍建设的长远规划研究不够，人才储备不足。特别是在党务干部培养方面，力度不够大，队伍建设滞后于工作需要。三是筑牢“执行之基”不够稳固。在贯彻落实上级决策部署时，存在重部署轻落实的问题。对一些重点工作任务推进不够有力，工作进度滞后。在工作督查中，对发现的问题整改不够彻底,跟踪问效不够。对基层机关党建工作指导不够具体，帮助解决实际问题不够有力。在工作考核评价中，对工作成效的考核评价机制不够完善，激励约束作用发挥不够。对分管部门的重点工作完成情况督
10、促检查不够严格，存在工作推进不平衡的问题。在信息报送工作中，对信息质量把关不够严格，存在工作不够规范的现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是肩扛“从严之责”不够有力。对分管部门党建工作重视不够，在推进党建工作与业务工作深度融合上思路不够清晰，措施不够有力。在基层党组织建设中，对软弱涣散党组织整顿提升不够有力，战斗堡垒作用发挥不够。在党员教育管理中，理想信念教育不够深入，党性修养有待加强。对分管部门的党风廉政建设工作抓得不够紧，监督管理不够严格。特别是在党员干部教育管理中，对一些违反纪律规矩的问题发现不够及时，处理不够坚决。在党内政治生活中，组织生活制度执行不够严格，批评和自我批评不够
11、深入，存在避重就轻的现象。二是扬起“监督之帆”不够高远。在履行监督责任方面还存在短板，对“一岗双责”的重要性认识不够深刻。在日常监督中，存在重形式轻实效的问题，对干部日常行为的分析研判不够深入。在专项监督检查工作中，对发现的问题整改落实不够彻底，跟踪问效不够严格。对分管部门的内部管理监督不够严格，对权力运行的制约机制建设重视不够。在党员干部廉政教育中，针对性和实效性不够强，未能做到抓早抓小。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新形式新动向研判不够及时，整治不够有力。对分管部门的廉政风险排查防控工作指导不够具体，存在监督盲区。三是架起“协作之桥”不够牢固。在统筹协调机关党建工作方面，沟通协
12、调不够及时，联动机制不够完善。对机关党建工作的重点任务分解不够细致，责任传导不够有力。在整合机关党建资源方面，统筹谋划不够全面，资源共享不够充分。对机关党建工作的创新发展研究不够深入，工作合力不够强。在推动党建工作与业务工作融合发展上，思路不够开阔，措施不够精准。对机关党建工作质量的评价体系不够完善，考核机制不够科学。在推动机关党建工作信息化建设方面，整体规划不够系统，资源整合不够到位。对机关党建工作的规律性把握不够准确，协同效应发挥不够充分。二原因分析（一）思想认识不够深刻，理想信念不够坚定。对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，对一些重要论述的精神实质和实践要求
13、理解不够深刻。理论学习的系统性、主动性不够强，存在学用脱节的问题。对机关党建工作的重要性认识不够深刻，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。在工作中有时存在把政治问题当作一般性问题来对待的倾向，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需要进一步提升。党的政治纪律和政治规矩执行不够严格，纪律意识和规矩意识有待加强。对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，工作责任感和使命感不够强。缺乏系统深入的学习思考，对党建工作的规律性把握不够准确。（二）担当精神不够强，创新意识不够浓。面对机关党建工作新形势新任务，创新意识和创新能力不足，解决问题的办法不够多。对机关党建工作规律把握不够深入，工作质量和水平有待提高。对分
14、管部门干部队伍建设统筹谋划不够，干部教育培训工作力度不够大。存在一定的形式主义、官僚主义作风，调查研究不够深入，工作落实不够扎实。对标先进找差距的意识不够强，工作创新不够主动。改革创新的勇气和魄力不足，推动工作创新发展的力度不够大。特别是在运用新技术新手段开展机关党建工作方面，创新能力不够强，工作水平有待提高。对新时代机关党建工作的特点规律研究不够深入。（三）责任担当意识不强，作风建设不够严实。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，履行管党治党政治责任不够到位。在党建工作与业务工作融合上思路不够清晰，措施不够有力。对分管部门干部的教育管理监督不够严格，存在失之于宽、失之于松的问题。党内政治生活不
15、够严肃，对一些违反纪律规矩的问题处置不够及时，监督执纪问责不够严格。工作作风不够扎实，服务意识不够强，推动工作落实的执行力不够强。对机关党建工作中的重点难点问题研究不够深入，解决问题的办法不够多，工作效果不够理想。对基层机关党建工作指导不够有力，帮助解决实际问题不够及时。（四）纪律规矩意识淡薄，制度执行力度不够。对党规党纪学习不够深入，纪律规矩意识不够强，在工作中存在越规越矩的情况。对一些不当行为制止不够坚决，制度执行不够严格，重大事项请示报告制度落实不够到位。对分管部门的监督管理不够严格，对制度执行情况检查不够深入，导致一些制度形同虚设。廉洁自律意识有待加强，对廉政风险防控重视不够，存在廉政
16、风险隐患。在经费使用、资产管理等方面把关不够严格，存在管理漏洞。选人用人方面存在不够规范的问题，干部考察不够全面深入。缺乏严格的制度执行意识，对制度规定把握不够准确，执行不够坚决。三、整改措施（一）以思想优先为立身之本。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党和机关党建工作的重要论述，深刻领会精神实质，准确把握实践要求。认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行民主集中制和重大事项请示报告制度，强化政治敏锐性和政治鉴别力。加强党性修养，严守政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真贯彻意识形态
17、工作责任制，加强阵地意识，把好导向，确保政治安全。坚持以高标准严要求加强思想政治建设，不断提升理论素养和党性修养。（二）以行动担当为实干之基。强化责任担当意识，以时不我待的紧迫感抓好各项工作落实。改进调查研究方式方法，深入基层一线，掌握真实情况。创新工作思路和方法，提高机关党建工作质量和水平。加强统筹协调，细化工作措施，强化督查问效,确保工作任务落实到位。认真贯彻中央八项规定精神，持续改进工作作风，坚决克服形式主义、官僚主义。加强新媒体新技术应用，不断创新工作方式方法，增强工作实效。严格遵守工作纪律,提高工作效率和服务质量。坚持在重大任务和急难险重工作中经受考验、提升能力。（三）以严实作风为处
18、事之要。始终把纪律规矩挺在前面，严格执行党的各项纪律，自觉遵守中央八项规定精神。加强党性修养，筑牢拒腐防变思想防线，保持清正廉洁的政治本色。强化制度意识，严格执行各项规章制度，把权力关进制度的笼子。加强廉政风险防控，完善内控机制，堵塞管理漏洞。严格财务管理,规范公务接待，厉行勤俭节约。坚持以身作则，带头遵规守纪，营造风清气正的良好氛围。在日常工作和生活中时刻保持警醒，守住底线、不碰红线。认真履行“一岗双责”，严格落实全面从严治党各项要求。（四）以能力提升为治事之基。加强政治理论和业务知识学习，全面提高履职能力。主动适应新形势新任务要求，积极探索工作创新。加强干部队伍建设，注重业务培训和实践锻炼
19、提高干部能力素质。严格干部监督管理，加强日常教育提醒，促进干部健康成长。增强干部的创新意识和创新能力，推动机关党建工作创新发展。注重在实践中培养锻炼干部，加强实践历练，提高解决实际问题的能力。坚持问题导向，在破解难题中提升能力。不断加强学习，拓宽视野，提高专业能力和工作水平。后续，我将进一步提高政治站位，强化责任担当，改进工作作风，推动机关党建工作高质量发展。恳请各位领导同志对我工作多提宝贵意见。市供销社领导班子2024年民主生活会对照检查发言材料（四个带头）按照市委关于开好2024年民主生活会的要求，市供销社领导班子聚焦本次民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈
20、心谈话，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命、先辈先进等方面，深刻查摆问题，深挖问题根源，明确整改措施，现将对照检查情况汇报如下：一存在的问题（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治理论学习深度不足。对党的政治理论学习存在表面化、碎片化问题。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，领导班子成员大多只是通读文件、参加集中学习，缺乏深入思考和系统性研究。在一次关于新发展理念的专题学习中，班子成员只是简单记录了要点，没有结合供销社实际工作探讨如何运用新发展理念推动供销社业务创新，导致学习效果不佳，未能将理论有效转化为实践指导。二是对政治纪律和规矩的宣传教育力度不够。领导班子对政治
21、纪律和规矩的宣传教育方式较为单一，局限于内部会议传达和文件宣读。如：在开展党风廉政教育月活动时，只是组织全体干部职工观看了警示教育片，没有进行深入的案例分析和讨论交流，使得部分干部职工对政治纪律和规矩的认识不够深刻，在日常工作中仍存在一些不规范行为。如个别科室在与供应商沟通时，未能严格遵守相关规定，出现言语不当的情况。三是对违反政治纪律和规矩的行为监督执纪不够严格。在内部监督方面，存在“老好人”思想。对于一些轻微违反政治纪律和规矩的行为，没有及时严肃处理。比如，某基层供销社职工在社交媒体上发表了一些不当言论，虽未造成严重影响，但领导班子只是简单批评教育，未按照相关规定进行严肃处理，导致类似问题
22、在一定程度上再次出现。（二）在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。部分领导班子成员在面对复杂工作和利益诱惑时，党性原则有所动摇。在一次供销社资产处置项目中，个别班子成员因受到一些利益相关方的拉拢，在资产定价和处置程序上出现了犹豫，没有坚决按照规定的程序和标准执行，险些造成国有资产流失。二是纪律规矩执行存在漏洞。虽然制定了一系列纪律规矩，但在实际执行过程中存在打折扣现象。如：在考勤制度执行方面，部分领导干部对自己要求不够严格，存在迟到早退现象，但没有按照规定进行相应处罚，导致机关工作纪律有所松弛，其他干部职工也纷纷效仿，影响了工作效率和单位形象。三是工作方法不够科
23、学合理。领导班子在工作中习惯于沿用传统方法，创新意识不足。在推动农村电商业务发展时，仍然采用传统的线下推广模式，没有充分利用互联网平台和新媒体手段进行广泛宣传，导致业务拓展缓慢，与其他地区供销社相比，电商销售额差距较大。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂棘手的问题时，部分领导班子成员存在推诿现象。如在处理供销社历史遗留的债务问题时，由于涉及金额较大、历史关系复杂，个别班子成员认为这是前任领导班子遗留的问题，不属于自己的职责范围，不愿主动承担解决问题的责任，导致债务问题长期得不到有效解决，影响了供销社的正常运营。二是创新动力不足。领导班子在
24、工作中存在求稳怕乱思想，对创新存在顾虑。在探索供销社多元化经营模式时，虽然意识到开展农产品深加工业务可能带来新的发展机遇，但担心市场风险和资金投入问题，迟迟没有出台具体的实施方案，错失了市场先机。三是廉洁风险防控存在薄弱环节。在一些项目招投标和物资采购过程中，虽然建立了相应的廉洁风险防控机制，但在实际操作中仍存在一些漏洞。如：在一次供销社仓库建设项目招投标过程中，个别评委与投标企业存在利益关联，虽然最终没有影响中标结果，但暴露出廉洁风险防控机制在监督评委资质审查和行为规范方面存在不足。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。领导班子虽然明确了全面从严治党主体责任，但在实
25、际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象。如：在年度工作安排中，对业务工作部署详细，而对党建工作的规划和投入相对较少。在研究重大项目时，往往只关注项目的经济效益和业务进展，忽视了项目实施过程中的党风廉政建设要求。二是监督责任履行不够严格。纪检监察部门在履行监督责任时，存在监督手段单一、监督力度不够的问题。对干部职工的日常监督主要依赖于定期的财务审计和廉政谈话，对一些重点岗位和关键环节的监督缺乏常态化机制。如在对基层供销社专项资金使用情况的监督中，只是在年终进行账目审查，没有对资金使用的全过程进行实时监控，导致个别基层供销社出现专项资金挪用的问题。三是对干部教育管理不够严格。在干部培养和管理方面，
26、存在宽松软的问题。对干部的培训内容侧重于业务技能，对思想政治教育和党性修养培训不够重视。如：在组织干部外出培训时，大部分课程是关于供销社业务拓展和市场运营的，关于党风廉政建设和全面从严治党的课程仅占很小比例，导致部分干部在思想上对全面从严治党的认识不够深刻，在工作中出现违规行为。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。领导班子虽然将意识形态工作纳入年度工作要点，但在实际工作中，对意识形态工作的研究和部署较少。如：在年度工作会议上，对业务工作进行了详细的讨论和安排，而对意识形态工作只是简单提及，没有制定具体的工作计划和措施，导致意识形态工作在供销社工作中处于相对薄弱的
27、地位。二是意识形态工作队伍建设薄弱。缺乏专业的意识形态工作人才，现有的工作人员大多是兼职，缺乏系统的意识形态工作知识和技能培训。在应对一些网络舆情时，由于工作人员缺乏专业的舆情应对能力，不能及时有效地进行处理，导致舆情在一定范围内扩散，对供销社形象造成了不良影响。如在一次关于供销社农产品质量问题的网络传言中，工作人员未能及时准确地发布权威信息进行辟谣，使得传言在网络上发酵，影响了消费者对供销社农产品的信任。三是意识形态阵地管理不够规范。对供销社内部网站、微信公众号等意识形态阵地的管理存在漏洞。信息发布审核制度执行不够严格，部分信息未经严格审核就发布，存在内容不准确、导向不明确的问题。如：在微信
28、公众号发布的一篇关于供销社改革成果的文章中，出现了数据错误和表述不当的情况，引发了部分读者的质疑，损害了供销社的形象。二存在问题原因剖析（一）思想方面。一是理论武装不够扎实。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有将理论学习作为提高政治素质和领导能力的重要途径。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，存在实用主义倾向，只学习与工作直接相关的内容，对党的创新理论的系统性、全面性把握不够。这导致领导班子在面对复杂的政治形势和工作问题时，缺乏坚实的理论基础和正确的政治方向。二是党性锻炼不够经常。部分领导班子成员在工作中忙于事务性工作，忽视了党性锻炼。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在利益诱惑面前，容
29、易放松对自己的要求，导致党性原则有所动摇。同时，党内政治生活不够严肃认真，批评与自我批评流于形式，没有真正起到红脸出汗、排毒治病的作用，使得党性修养得不到有效提升。三是宗旨意识有所淡化。随着工作环境的变化和工作时间的增长，一些领导班子成员的宗旨意识逐渐淡化。在工作中，没有充分考虑群众的利益和需求，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。在推动供销社为农服务工作时，更多地关注经济效益和业务指标，对如何更好地满足农民群众的生产生活需求研究不够深入，导致服务质量和效果与群众的期望存在差距。（二）工作方面。一是工作作风不够扎实。领导班子在工作中存在浮躁情绪，对工作的落实不够深入细致。在安排部署工作时，
30、往往只注重提出目标和要求，对工作过程中的困难和问题缺乏充分的调研和分析，对工作的督促检查不够及时有效。如：在推进供销社基层网点建设工作中，虽然制定了建设计划和目标，但在建设过程中，没有深入基层了解实际困难，对施工进度和质量监督不到位，导致部分基层网点建设进度滞后，质量不达标。二是工作能力有待提升。随着供销社改革发展的不断推进，对领导班子的工作能力提出了更高的要求。然而，部分领导班子成员缺乏主动学习和提升能力的意识，对新知识、新技能的掌握不够及时。在面对新的市场形势和业务领域时，显得力不从心。如在发展农村电商业务时，由于对互联网技术和电商运营模式了解不足，导致在业务规划和运营过程中出现诸多问题。
31、三是工作机制不够完善。供销社内部的工作机制存在一些不合理之处，影响了工作效率和质量。在工作流程方面，存在繁琐、重复的环节，导致工作效率低下。在部门协作方面，缺乏有效的沟通协调机制，各部门之间存在各自为政的现象，难以形成工作合力。如：在开展农产品促销活动时，业务部门负责产品组织，宣传部门负责活动宣传，但由于缺乏沟通协调，导致产品与宣传内容不匹配，活动效果不佳。（三）作风方面。一是担当精神不足。部分领导班子成员缺乏担当精神，在面对困难和挑战时，存在畏难情绪。担心工作失误会影响自己的政绩和前途，因此在工作中不敢大胆决策、勇于创新。同时，对工作中的责任划分不够明确，导致在出现问题时,容易相互推诿责任。
32、这种担当精神不足的作风，严重影响了供销社工作的顺利推进。二是创新意识不强。领导班子在长期的工作中形成了一定的思维定式，习惯于按部就班地开展工作，对创新的必要性和紧迫性认识不足。同时，由于创新可能带来一定的风险和不确定性，部分领导班子成员对创新存在顾虑，缺乏创新的勇气和动力。这种保守的作风，使得供销社在市场竞争中逐渐失去优势，难以适应经济社会发展的新要求。三是调查研究不够深入。领导班子在工作中存在调查研究不深入、不扎实的问题。在制定政策和决策时，往往缺乏充分的调研和论证，对实际情况了解不够准确全面。在开展调研时，走马观花式的调研较多，深入基层、深入群众、深入实际的调研较少。如：在制定供销社农产品
33、收购价格政策时，没有充分了解农民的生产成本和市场供需情况，导致价格政策与实际市场情况脱节，影响了农民的利益和供销社的收购业务。（四）廉政方面。一是廉洁自律意识不够强。部分领导班子成员对廉洁自律的重要性认识不足，在日常工作和生活中，没有严格遵守廉洁自律的各项规定。对一些潜在的廉洁风险缺乏警惕性，容易受到一些利益相关方的拉拢和腐蚀。如：个别班子成员在与供应商交往过程中，接受了供应商的宴请和礼品，虽然没有为供应商谋取不正当利益，但这种行为严重违反了廉洁自律的要求。二是廉政风险防控机制不完善。虽然供销社建立了廉政风险防控机制，但在实际运行过程中，存在一些漏洞和不足。风险防控的重点不够突出，对一些关键岗
34、位和重点环节的风险评估不够准确，防控措施针对性不强。同时，对廉政风险防控机制的执行情况监督检查不够严格，导致一些防控措施流于形式。三是廉洁文化建设不够深入。供销社在廉洁文化建设方面存在薄弱环节，廉洁文化宣传教育形式单一，内容不够丰富。没有将廉洁文化融入到供销社的日常工作和企业文化建设中，干部职工对廉洁文化的认同感和参与度不高。如：在开展廉洁文化活动时，只是张贴一些廉洁标语和组织几次廉政讲座，没有通过开展形式多样、生动有趣的活动，让干部职工真正接受廉洁文化的熏陶。三、下一步整改措施（一）加强政治理论学习，坚定维护党的政治纪律和政治规矩。强化政治纪律和规矩宣传教育，丰富宣传教育方式，通过举办廉政知
35、识竞赛、开展主题党日活动、进行案例警示教育等多种形式，增强干部职工对政治纪律和规矩的认识。定期组织政治纪律和规矩专题培训，邀请专家学者进行授课，深入解读党的政治纪律和规矩的内涵和要求。同时，利用内部网站、微信公众号等平台，及时发布政治纪律和规矩相关信息，营造良好的学习氛围。（二）增强党性修养，严守纪律规矩，改进工作方法。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。领导班子成员要带头开展批评与自我批评，敢于正视自身存在的问题，勇于纠正错误。加强党性教育，通过参观红色教育基地、开展革命传统教育等活动，传承红色基因，增强党性观念，始终保持共产党员的政治
36、本色。完善纪律规矩执行监督机制，加强对考勤制度、财务制度、工作纪律等各项纪律规矩执行情况的监督检查。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新。明确领导班子成员的工作职责和分工，建立健全责任追究制度。对在工作中推诿扯皮、不担当不作为的行为，严肃追究责任。加强对领导班子成员的思想教育，树立正确的政绩观，鼓励班子成员勇于担当、敢于负责，积极主动地解决工作中遇到的困难和问题。同时，为担当者担当，为负责者负责，为敢于创新、勇于探索的干部提供支持和保障。加强廉洁风险防控。进一步完善廉洁风险防控机制，对项目招投标、物资采购、资金使用等重点领域和关键环节进行全面梳理，查找廉洁风险点，制定针对性更强的
37、防控措施。（四）切实履行全面从严治党政治责任。强化领导班子对全面从严治党主体责任的认识，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。建立健全党建工作责任制，明确领导班子成员的党建工作职责，定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题。加强对党建工作的投入，保障党建工作经费，配备专职党务工作人员，为党建工作的顺利开展提供有力支持。加强纪检监察队伍建设，提高纪检监察人员的业务能力和综合素质。拓宽监督渠道，充分运用内部审计、群众监督、舆论监督等多种方式，对干部职工的工作和生活进行全方位监督。加强对重点岗位和关键环节的日常监督，建立常态化监督机制，及时发现和纠正存在的问题。加大对违规违纪行为的查处力度，保持惩治腐败的高压态势。（五）严格落实意识形态工作责任制。将意识形态工作纳入领导班子重要议事日程，定期研究分析意识形态领域的形势和问题，制定切实可行的工作计划和措施。建立意识形态工作责任制,明确领导班子成员在意识形态工作中的职责，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核内容，确保意识形态工作责任落到实处。选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到意识形态工作队伍中，加强对意识形态工作人员的培训，提高其业务水平和综合素质。定期组织意识形态工作业务培训，邀请专家学者进行授课，学习掌握意识形态工作的理论知识和实践技能。
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