1、八篇合集2024年专题生活会在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在问题对照检查发言提纲第一篇有关开展2025年度民主生活会个人查摆检查材料（国企领导）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，紧扣“四个带头”主题,深入开展谈心谈话，广泛征求意见，认真查摆问题，深刻检视反思，现将个人对照检查情况汇报如下：一、问题查摆（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为企业班子成员，我能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，自觉在思想上政治上行动上
2、同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标新时代新要求，还存在以下问题和不足：一是政治理论学习不够深入系统。理论学习还不够系统深入，存在应付心态。比如，在学习二十届三中全会精神时，仅限于文件的表层含义，对全面深化改革的深刻内涵学习思考不够。在企业改革三年行动等重要政策的学习理解上也停留在表面，对如何结合分管工作具体落实思考不够深入。二是政治站位不够高。在分管工作中，对标新时代国企工作的政治性、责任性要求还不够到位。比如，在推进企业科技创新工作时，对国家战略需求和产业布局研究不够深入,缺乏主动服务国家战略的意识。在推进供应链安全保障等工作中，政治敏锐性不够，对风险隐患预判不足。三是落实力度
3、不够到位。对企业党委重大决策部署的落实存在打折扣、走样变调的问题。在分管业务板块的工作中，创新突破不够，推进力度不够大。比如，在重大项目建设中，前期调研准备不够充分，统筹协调不够有力，造成工期延误。对一些历史遗留问题研究不够深入，解决办法不多，工作进展缓慢。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够注重加强党性修养，自觉遵守党的纪律，努力改进工作作风，但与企业党委要求相比还有不小差距。一是党性意识不够强。对标党员干部标准，党性锻炼不够自觉。在一些问题上缺乏主动担当作为的精神，存在只求无过、不求有功的心态。比如，在推进安全生产专项整治中，对一些顽固性问题和深层次矛盾，缺乏较真碰硬的勇气，
4、工作浮在表面。二是纪律规矩意识有所松懈。对中央八项规定精神的认识还不够深刻，在工作中还存在不严不实的问题。比如，对分管部门的公务接待、公车使用等管理不够规范。在选人用人上，对干部考察把关不够严格，存在降格以求的现象。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，重点工作推进不够有力。比如，下基层调研流于形式，蜻蜓点水，对实际情况掌握不够准确。在解决职工群众反映的热点难点问题上推进不力，存在推诿扯皮的问题。有时工作布置多、督促检查少，重部署轻落实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我能够认真履行“一岗双责”，严格要求自己,但在担当作为、改革创新方面还存在明显不足。一是担当精神
5、不够。面对矛盾问题时，有时存在怕担责、怕出错的顾虑，缺乏迎难而上的勇气。比如，在企业重大改革项目中，面对困难往往采取稳妥思维，不敢突破创新，导致一些改革举措落地不够到位。对分管业务领域存在的问题整改不够有力，存在“等靠要”思想。二是创新意识不足。工作思路比较固化，缺乏创新突破。比如，在推进数字化转型过程中，对新技术、新业态研究不够，创新应用不够深入。对标先进企业的差距认识不够清晰,缺乏追赶超越的紧迫感。在管理创新、流程优化等方面，思路不够开阔，办法不够多。三是推动力度不够。对重点工作的统筹协调不够有力，存在重部署轻落实的问题。比如，在重大科技创新项目推进中，由于前期调研不够、统筹协调不够，导致
6、项目推进缓慢。对一些职工群众关心的实际问题解决不够及时，影响了工作实效。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。作为领导班子成员，我能够认真履行“一岗双责”，参与企业全面从严治党工作，但在落实工作责任方面还有明显差距。一是主体责任落实不够到位。对分管部门的党建工作重视不够，党建与业务工作“两张皮”现象比较突出。比如,在业务工作部署时，对党建工作的考虑不多，导致部分基层党组织作用发挥不够。对分管部门党员干部教育管理监督不够有力。二是廉政风险防控不够有效。对分管领域的重点环节、关键岗位廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。比如,在物资采购、工程建设等方面，制度执行不够严格，监管还存在薄弱环节。对
7、分管部门的“三重一大”事项决策把关不够严格。三是监督执纪不够严格。对分管范围内的作风建设问题发现不够及时，整改不够彻底。比如，对下属单位存在的形式主义、官僚主义问题重视不够，批评教育不够及时。对分管部门的制度执行情况检查督导不够，存在失之于宽、失之于软的问题。二、原因剖析（一）理论学习欠系统，政治站位需提升。理论学习存在明显不足。虽然能够按照要求参加各类学习活动，但学习不够系统深入，对党的创新理论的精神实质和核心要义把握不够准确。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性理解层面，没有深入领会贯穿其中的立场观点方法，与企业改革发展实际结合不够紧密。政治站位还不够高。对国有企
8、业在国民经济中的战略地位和重要作用认识不够深刻，对企业承担的政治责任和使命担当理解不够到位。面对复杂多变的形势，政治敏锐性不够强，对一些政治性、倾向性问题的识别和判断能力还有待提升。（二）党性锤炼显不足，纪律意识待加强。党性修养存在短板。理想信念的坚定性和纯洁性有待提升，对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当不够充分。在具体工作中，有时把企业经营和党的建设割裂开来，对党建工作重视不够。纪律规矩意识淡薄。对标党规党纪要求还不够严格，存在纪律意识不强的问题。特别是在落实中央八项规定精神方面还不够严格，对分管部门存在的不良现象重视不够、整治不力。工作作风有待改进。调查研究不够深入，存在走马观花、蜻蜓
9、点水的问题。对群众反映的问题解决不够及时，工作推进不够有力。（三）担当精神显薄弱，创新能力待提高。担当作为不够有力。面对困难问题时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在一定程度的推诿和回避。特别是在推进企业重大改革项目中，对一些难啃的“硬骨头”问题打不开突破口，工作进展缓慢。创新意识有所欠缺。思维方式比较固化，安于现状、因循守旧，创新办法不多。在推进数字化转型过程中，对新技术应用研究不够，创新力度不够大。统筹协调能力不足。在重点工作推进中，部门协同不够顺畅，工作合力发挥不够充分，导致一些工作落实不够到位。（四）从严治党有差距，廉政建设待深化。管党治党责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深
10、刻，履行“一岗双责”不够有力。对分管部门党建工作指导不够,与业务工作结合不够紧密。廉政风险防控机制不够健全。对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够有力。特别是在工程建设、物资采购等方面，监管还存在薄弱环节。日常监督管理不够严格。对分管部门的作风建设问题发现不够及时，批评教育不够有力。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。三、下步整改措施（一）以学为基，把政治站位提起来。一要扎实抓好理论学习。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持原原本本学、深入系统学。每月至少安排2天时间集中学习，每季度撰写1篇学习心得。重点加强对国有企业改革发展重要
11、论述的学习研究，确保学深悟透、融会贯通。二要不断提高政治站位。立足新发展阶段，主动对标新时代要求，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强对分管领域重点工作的战略谋划，深入研究国家战略需求和产业布局，找准企业改革发展的着力点和突破口。三要强化理论指导实践。把学习成果转化为工作思路和举措，推动分管业务高质量发展。建立健全学习调研机制，加强对新情况新问题的研究分析，不断提升工作水平。（二）以炼为要，把纪律规矩立起来。一要加强党性锻炼。严格要求自己，不断提高政治素养和党性修养。带头遵守党的政治纪律和政治规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二要严格遵守纪律。认真
12、贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”。严格执行各项规章制度，带头廉洁自律，管好分管部门、管好分管领域、管好身边工作人员。三要改进工作作风。深入基层调查研究，每月至少安排X天时间开展调研。建立健全联系群众机制，及时了解和解决群众反映的问题。强化督查考核，确保各项工作落到实处。（三）以担为责，把创新发展推起来。一要强化担当精神。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。对分管领域的重点难点问题，主动靠前、敢于负责，切实把责任扛在肩上。二要增强创新意识。加强对新技术、新业态的学习研究,推进管理创新和业务创新。对标先进找差距，创新工作思路和方法，不断提升管理水平和
13、工作效率。三要提升工作实效。加强统筹协调，完善工作推进机制。建立重点工作台账，实行项目化管理、节点化推进。加大督查考核力度，确保各项工作落地见效。（四）以责为纲，把廉政建设深起来。一要严格落实责任。认真履行“一岗双责”，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。加强分管部门党建工作指导，推动基层党组织全面进步、全面过硬。二要强化风险防控。严格执行“三重一大”决策制度,加强对分管领域重点环节的监督管理。定期开展廉政风险排查，建立健全防控机制。严格执行各项规章制度，堵塞监管漏洞。三要加强监督执纪。加大对分管部门作风建设情况的监督检查力度，及时发现和纠正问题。完善制度建设，强化制度执行，确保各项工
14、作规范运行。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。第二篇2024年民主生活会“四个带头”突出问题自我查摆对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的相关通知要求以及局党委的工作部署，会前我认真围绕本次民主生活会主题，广泛听取单位同志对我的意见建议，并结合一年来自身的思想和工作实际，通过深刻的自查自纠，围绕“四个带头”认真查找自身存在的差距与不足，对照党员标准全面梳理问题，深入剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。一、自身存在的问题和差距（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面“欲
15、知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”，在严守政治纪律和政治规矩上，虽然我一直努力践行，但在实际工作中仍存在一些不足。对政治纪律和政治规矩的学习不够深入系统，往往只是满足于参加集中学习，个人自学的主动性和自觉性不够，导致对一些重要政治要求的理解不够透彻。例如，在学习新修订的党内法规时，只是简单浏览了条文，没有深入研究其制定背景和实践要求，在实际工作中遇到相关问题时，不能准确运用法规条文进行处理。在处理一些复杂敏感问题时，有时过于注重工作的实际效果，而对政治影响和政治风险考虑不够周全，未能做到“谨小慎微”，这反映出我在政治纪律的把握和运用上还不够成熟，需要进一步提高政治站位和政治觉悟。（二）带头
16、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终怀着对党的忠诚之心，但在党性修养的深度和广度上还存在差距。在工作压力较大时，有时会出现“心浮气躁”的情况，对纪律的遵守和作风的要求有所放松。比如，在执行工作任务时，有时会因为时间紧迫而忽视了工作纪律,出现迟到早退等现象。在团队管理中，对作风建设的重视程度不够，没有充分发挥党员的模范带头作用，导致团队中存在一些“懒散拖沓”的现象，影响了工作效率和工作质量。在党性学习方面，存在“一知半解”的问题，对一些党性修养的重要理论和观点只是表面了解，没有深入思考和实践，在面对复杂问题时，不能从党性的高度进行分析和解决，党性修养的实践转化能力有待加强。（三）带头在遵规守纪
17、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当意识薄弱：在工作中存在“畏首畏尾”的情况，面对一些难度较大的工作任务和改革创新项目，缺乏“勇往直前”的担当精神和“钉钉子”的决心。例如，在推进单位内部的一项管理体制改革时，由于涉及到部门利益的调整和人员的分流安置，担心引发矛盾和不稳定因素，没有积极主动地去推动改革进程，导致改革进展缓慢，一些深层次的问题得不到及时解决。创新能力不足：习惯于沿用传统的工作方式和方法，缺乏“革故鼎新”的创新意识和探索精神。在面对新问题、新挑战时，思维不够开阔，不能及时调整工作思路和方法。比如，在开展市场调研工作时，仍然采用传统的问卷调查和实地走访方式，没有充分利用互联网大数
18、据等现代技术手段,导致调研结果的时效性和准确性受到影响，难以满足工作决策的需要。群众工作不实：在践行党的群众路线方面存在差距，群众观念不够牢固，有时存在“脱离群众”的倾向。在工作中没有充分深入基层、深入群众，对群众的实际需求和困难了解不够全面准确。在处理群众投诉和建议时，有时存在“敷衍了事”的情况，没有真正把群众的事情放在心上，及时有效地解决群众的问题，导致群众对我们的工作满意度不高。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面“一岗双责”落实不到位：虽然深知自己肩负着党风廉政建设和意识形态工作的双重责任，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象。对分管部门的党风廉政建设和意识形态工作关注不够，
19、督促检查不力，没有真正做到将业务工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核。与干部职工的谈心谈话不够深入，对干部的思想动态和廉洁自律情况掌握不够及时准确，存在一定的廉政风险和意识形态风险。形式主义问题未根除：在工作中有时过于追求形式上的完美，而忽视了工作的实际效果。例如，在组织一些活动和会议时，过于注重场面的宏大和程序的规范，而对活动的实际内容和会议的决策落实不够重视，存在“走过场”的现象。在向上级汇报工作时，也存在夸大成绩、回避问题的情况，对工作中的实际困难和问题分析不够深入，缺乏针对性的解决措施，“重痕不重绩”的问题依然存在。纪律规矩执行不严格：在工作生活中，对纪律规矩的执行有时不够严格
20、存在“打折扣”的现象。对一些违反纪律的行为没有及时进行制止和纠正，存在“好人主义”思想，怕得罪人，导致纪律的严肃性受到损害。在自身要求上，有时也会放松标准，在一些小事小节上不够注意，没有做到“防微杜渐”，对新时期加强思想政治修养的紧迫性和重要性认识不足，缺乏有效的学习和实践。二、原因分析理论学习浮于表面：在理论学习上存在“浅尝辄止”的问题，缺乏对党的理论的深入研究和系统把握。学习的主动性和自觉性不够，往往是为了完成任务而学习，没有真正把学习作为一种思想境界和精神追求。在学习过程中，没有注重学以致用，理论与实际工作结合不够紧密，导致对政治纪律和政治规矩的理解不够深刻，在工作中难以准确把握和运用
21、党性修养锤炼不够：在党性修养上存在“松劲歇脚”的思想，没有时刻以高标准严格要求自己。随着工作环境的变化和工作压力的增加，对党性修养的重视程度有所下降，缺乏自我约束和自我监督。在思想上对一些不良风气的抵制不够坚决，容易受到外界因素的影响，导致党性原则不够坚定，作风建设不够扎实，团队凝聚力和战斗力受到影响。思想保守担当不够：在工作中存在“求稳怕乱”的思想，习惯于按常规办事，缺乏创新意识和担当精神。对新情况、新问题的研究和探索不够主动，不敢突破传统思维和工作模式的束缚，担心承担风险和责任。在面对困难和挑战时，缺乏“披荆斩棘”的勇气和决心，存在“等靠要”思想，导致工作进展缓慢，创新能力不足，服务群众
22、的水平有待提高。从严治党责任意识不强：对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻，在履行“一岗双责”上存在“麻痹大意”的思想。对党风廉政建设和意识形态工作的重视程度不够,没有真正将其作为重要政治任务来抓。在工作中缺乏有效的监督管理和考核评价机制，对干部的教育引导不够到位，导致形式主义等问题滋生，纪律规矩执行不力，存在一定的廉政风险和意识形态风险。三、今后努力方向及改进措施强化政治学习，增强政治定力：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。加强对政治纪律和政治规矩的学习，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核
23、心的党中央保持高度一致。积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评，不断提高政治觉悟和政治素养，确保政治立场坚定，政治方向正确。加强党性修养，提升作风效能：以更高的标准严格要求自己，时刻保持对党忠诚，坚守党性原则。加强自我约束和自我监督，在工作和生活中自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致，表里如一。注重培养良好的工作作风和生活作风,克服“心浮气躁”的情绪，以更加严谨的态度和务实的作风对待工作。加强对团队成员的教育引导和管理监督，发挥党员的模范带头作用，营造风清气正的工作氛围，提高团队的凝聚力和战斗力。勇于担当作为，积极创新进取：树立正确的担当意识和创新观念，在工作中遇到困难和问题时，要敢于担当，
24、勇于负责，积极寻找解决问题的有效途径。加强对新知识、新技术的学习和应用，不断拓宽视野，更新观念，提高创新能力。鼓励团队成员积极探索创新，营造良好的创新环境，推动工作取得新突破。深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，切实为群众办实事、解难题，不断提高服务群众的质量和水平。落实从严治党，强化责任担当：切实履行好“一岗双责”，把党风廉政建设和意识形态工作作为重要政治责任扛在肩上。加强对分管部门干部的教育管理和监督，建立健全廉政风险防控机制和意识形态工作责任制，定期开展廉政教育和意识形态领域的分析研判，及时发现和解决存在的问题。坚决反对形式主义、官僚主义，树立正确的政绩观和工作导向，注重工作实效
25、以实际行动推动全面从严治党向纵深发展。加强自身的纪律修养，严格要求自己，做到慎独慎初慎微慎友，自觉遵守纪律规矩，为干部职工树立榜样。第三篇2024年度民主生活会（四个方面）自我剖析对照检查材料按照市委关于召开2024民主生活会实施方案的要求，我在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，对照实施方案明确的四个方面重点查摆内容，对照查摆突出问题，深刻剖析问题根源，找准原因症结，明确今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治理论学习浮于表面。在学习党的政治理论时，虽有一定的积极性，但往往浅尝辄止，未能做到“深耕细作”。例如，对习
26、近平新时代中国特色社会主义思想的学习，只是满足于一般性的阅读和了解，没有深入探究其核心要义、精神实质和丰富内涵，在学以致用、知行合一上存在差距，正如古人所说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。二是贯彻“两个维护”不够坚决有力。在实际工作中，虽然口头上坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在一些具体工作中，对党中央决策部署的执行还不够迅速和到位，存在“慢半拍”的情况。比如在落实乡村振兴战略中，对一些政策的推进不够积极主动，导致部分工作进展滞后，没有真正做到与党中央同心同德、同向同行。三是政治引领作用发挥不足。作为领导干部，在政治引领方面存在欠缺，对下属党员干部的政治教育不够深入系统,方式方法
27、较为单一，缺乏创新性和吸引力。在面对一些复杂的政治问题时，不能及时有效地引导干部职工正确认识和处理，导致部分人员政治意识不够强，政治立场不够坚定。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所懈怠。随着工作时间的推移和工作环境的变化，逐渐放松了对党性修养的要求，在面对一些利益诱惑时，有时不能坚守党性原则。例如，在一些项目招投标过程中，存在打招呼、托关系的现象，没有完全做到公平公正公开，违背了党性原则和党的纪律要求。二是自我约束不够严格。在工作和生活中，对自己的要求逐渐降低，缺乏自律意识。在工作中，有时会出现迟到早退的现象；在生活中，也存在铺张浪费的问题，没有时刻保持艰苦奋斗的作风，
28、忘记了“成由勤俭败由奢”的古训。三是纠治“四风”不够彻底。在工作中，形式主义依然存在，一些工作只注重表面形式，而忽视了实际效果。例如，在开展基层调研时，往往是走马观花、浮光掠影，没有真正深入基层了解实际情况，解决实际问题。同时，官僚主义也有所抬头，对下属的工作指导不够耐心细致，缺乏服务意识。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当精神有所欠缺。在工作中，遇到一些困难和问题时，存在畏难情绪，不敢主动担当作为。例如，在推进一项重大改革任务时，由于担心改革可能带来的风险和压力，采取了保守的态度，没有积极主动地去探索创新，导致改革进展缓慢，错失了发展机遇。二是工作谋划不够长远
29、在谋划工作时，往往只注重眼前的利益和任务，缺乏长远的战略眼光和规划。例如，在制定本地区经济发展规划时，没有充分考虑到市场的变化和未来的发展趋势，导致一些产业布局不合理，发展后劲不足。三是创新能力有待提高。在工作中，习惯于按部就班,遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新意识和创新能力。例如，在推动政务服务改革方面，没有充分利用现代信息技术,优化服务流程，提高服务效率，导致群众办事仍然存在诸多不便。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是政治责任落实不到位。虽然对全面从严治党有一定的认识，但在实际工作中，对党员干部的教育管理监督还不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对一些党员干部的违规违
30、纪行为，没有及时发现和处理，导致问题滋生蔓延，损害了党的形象和公信力。二是从严治党压力传导不够。作为领导干部，在落实从严治党责任时，没有将压力有效地传导到基层党组织和每一名党员干部身上。例如，在一些基层党组织中，仍然存在党的组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，没有真正形成全面从严治党的浓厚氛围。三是作风建设抓得不够紧。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然自己能够严格遵守，但对下属的要求不够严格，监督检查不够到位。例如，在一些节日期间，对下属的廉洁自律情况没有进行及时提醒和监督，导致个别干部出现违规收受礼品礼金的问题。二、原因分析一是理想信念不够坚定。对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义
31、的信念不够坚定，缺乏对真理的执着追求和对党的忠诚。在面对各种思潮和诱惑时，容易动摇自己的理想信念，导致政治立场不坚定，政治方向不明确。二是党性原则不够强。在党性修养方面缺乏自觉性和主动性，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性锻炼的长期性和艰巨性。在处理一些问题时，不能坚持党性原则，缺乏政治担当和政治勇气。三是宗旨意识不够牢固。在工作中，没有真正把人民群众的利益放在首位，缺乏对人民群众的深厚感情和密切联系。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑人民群众的实际需求和利益诉求，导致工作脱离群众，得不到群众的认可和支持。四是纪律意识不够严格。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有将纪律要求内化为自觉
32、行动。在工作和生活中，对自己的要求不够严格，存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会造成严重后果，从而放松了对自己的约束。三、下一步打算（一）强化政治担当，提高政治站位一要加强政治理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治敏锐性。通过学习，坚定政治信仰，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二要增强政治担当，坚决贯彻党中央决策部署。在工作中，要始终保持政治上的清醒和坚定，坚决贯彻党中央的各项决策部署，做到令行禁止、政令畅通。要勇于担当作为,积极主动地承担起党和人民赋予的职责使命，为实现党的奋斗目标贡献自
33、己的力量。三要加强政治引领，提高党员干部政治能力。通过开展政治教育、政治培训等活动，提高党员干部的政治意识和政治能力。要加强对党员干部的政治监督，确保党员干部在政治上不犯错误，始终保持政治上的先进性和纯洁性。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风一要加强党性锻炼，提高党性修养。自觉加强党性修养,通过学习党的历史、党的章程等方式，增强党性观念和党性意识。要时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一，在任何时候都要保持共产党员的先进性和纯洁性。二要严格自我约束，保持清正廉洁。自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”。要加强自我约束，做到慎独慎微、自省自律，自觉抵制各种
34、利益诱惑，保持清正廉洁的政治本色。三要强化作风建设，树立良好形象。要发扬艰苦奋斗的作风，保持勤俭节约的生活习惯，反对铺张浪费。要深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，树立求真务实的工作作风。（三）勇于担当作为，积极开拓创新一要增强担当意识，积极主动作为。在工作中，要勇于担当责任，敢于面对困难和问题，积极主动地寻找解决问题的办法。要树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。二要加强工作谋划，提高工作水平。要树立长远的战略眼光，加强对工作的谋划和规划。要深入研究市场规律和发展趋势，结合本地区本部门的实际情况，制定科学合理的工作计划和发展规划，提高
35、工作的前瞻性和针对性。三要勇于创新实践，推动工作发展。要积极探索创新，敢于突破传统的思维方式和工作方法，创造性地开展工作。要充分利用现代信息技术等手段，优化工作流程，提高工作效率，推动工作取得新的突破和发展。（四）落实从严治党，强化监督管理一要落实政治责任，加强党的建设。认真履行全面从严治党政治责任，加强对党员干部的教育管理监督，推动党的建设各项工作落到实处。要加强基层党组织建设，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。二要强化纪律约束，严肃党内政治生活。严格执行党的纪律和规矩，加强对党员干部的纪律约束。要严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会
36、等制度，提高党内政治生活的质量和效果。三要加强监督检查，确保工作落实。建立健全监督检查机制，加强对各项工作的监督检查，确保党中央决策部署和各项工作任务落到实处。要加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正存在的问题，做到早发现、早提醒、早纠正。第S篇2025年生活会四个带头党性分析检查材料按照2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，重点围绕4个带头方面认真查摆问题，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班
37、子对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对学习贯彻党的创新理论重要性认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻过程中，存在形式主义和表面化的问题。尽管参加了多种学习培训，但尚未能做到系统和深入的学习，存在浅尝辄止和理解不够透彻的问题。例如，在学习贯彻二十届三中全会精神时，缺乏对全面深化改革中一些重要论断的深刻理解，以及未能充分结合乡镇实际进行改革发展谋划。在日常工作中，对于一些重大理论和实践问题的研究不够深入，有时表现出学用脱节的情况。特别是在推进农村集体经济发展和乡村治理等重点工作中，未能充分运用党的创新理论来指导和解决实际问题。二是
38、政治站位不够高。对政治形势和任务的理解不够精准，政治站位有待提升。在工作中，识别和判断某些政治性、倾向性问题的能力还有待加强，有时表现出麻痹大意。例如，在履行意识形态工作责任制时，网络舆情的研判不够迅速，对一些负面言论和不良信息的危害认识不足，导致处置不够及时有力。在推进重点工作中，有时流于就事论事的模式，未能从政治和全局视角进行深入思考和推动。去年推进乡村振兴工作时，过于关注具体项目的进度，而对其背后的政治意义和示范作用重视不足，导致整体工作成效不够突出。三是组织生活不够严肃。对党内政治生活的重要意义认识不足，组织生活会和民主生活会的质量不高，批评和自我批评缺乏深刻性。在召开组织生活会时，议
39、程安排简单化,批评和自我批评存在避重就轻的现象。例如，自去年以来,支部主题党日活动的开展不够规范，仍存在“走过场”的情况；对党员干部的思想教育不够深入，对一些在思想、工作和作风中显现的苗头性问题，未能及时提醒。特别是在年轻干部的教育和管理方面，缺乏经常性的谈心谈话，对其思想动态掌握不充分，导致部分年轻干部出现了懈怠情绪。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性有所弱化。政治素养退化，没有用党员领导干部的尺度严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，与党的先进性要求有差距；宗旨观念淡化，深入基层、深入群众有蜻蜓点水、走马观花的倾向，解决基层问题的效果有时候不够理想。比如，在乡村振兴等重点
40、工作中，缺乏钉钉子精神，对上级决策部署落实不够坚决，工作推进效果不够明显。在农村人居环境整治、农业产业发展等工作中，存在重部署轻落实的问题，对工作推进过程中遇到的困难和问题解决不够及时。有时对待工作抱着“差不多”的态度，缺乏精益求精的工作作风，影响了工作质量和效果。二是纪律规矩意识有待提升。在执行党的纪律和规矩时不够严格，有时出现“松一松、歇一歇”的倾向。在贯彻落实中央八项规定精神方面，对基层“四风”问题的整治力度尚显不足，对公务接待、公务用车等方面的不规范行为纠正不够及时。比如，去年在进行村级组织换届期间，对某些村庄存在的“小圈子”问题关注不够，对选人用人的纪律把关存在不严现象；在工作调研中
41、形式主义问题仍未杜绝，调研时流于表面，走马观花、蜻蜓点水的情况时有发生。对干部八小时以外活动的管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现状。三是工作作风仍需深化。调查研究尚显浅尝辄止，与基层群众的联系亟待加强，存在“走读式”调研和“挂名式”联系的问题。譬如，走访乡村时多为蜻蜓点水，民众呼声较高的农田水利、农村道路等问题未能得到及时解决。在推进利民项目过程中，前期调研准备不够充分，对群众的实际需求缺乏深入了解，导致部分项目推动后效果不尽如人意。在解决民众“急难愁盼”问题上，存在重承诺轻落实的现象,一些已答应事项迟迟未能办理完成。尤其是在信访稳定工作中，对于一些矛盾纠纷的化解不够及时，存在依赖和等
42、待的思想。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是责任担当不够坚定。面对矛盾和问题时，缺少迎难而上的勇气和魄力，存在推诿和回避的现象。例如，在推动农村集体经济发展过程中，对于一些年收入不足5万元的薄弱村，问题长期未能得到有效解决，主要由于缺乏清晰的发展思路和有效的解决办法，致使工作推进迟缓。在农村宅基地制度改革试点中，面对群众多样化的利益诉求和存在的诸多矛盾，产生了畏难情绪，未能主动深入研究政策、创新工作举措，导致试点工作进展缓慢。特别是在处理一些长达五年以上历史遗留的矛盾问题时，缺乏攻坚克难的决心和应对措施。二是工作思路比较老旧。工作思路较为固化，满足于现状、因循守旧，
43、缺乏创新方法。在推进农村人居环境整治过程中，欠缺探索与创新，工作方式较为单一，没有根据各村的实际情况实施分类指导。例如，在垃圾分类、污水处理等方面，依然采取传统的“一刀切”方式，未能探索符合农村实际的长效管理机制。在乡村产业发展方面，创新开拓意识不足，未能充分利用本地资源优势探索发展新业态、新模式,导致产业发展潜力不足。在新技术和新媒体在乡村治理中的应用上也不够充分，工作效率和服务水平有待提高。例如，截至今年，70%的村庄仍未有效应用信息化技术提升治理水平。三是工作抓的不够紧。突出存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题，工作抓得不深入、不细致。在人居环境整治工作中，存在“运动式”治理的现象，整改
44、浮于表面，群众的获得感不强。例如，有数据显示，在一些地区，整治后的环境满意度不足60%o在落实惠民政策时，政策宣传和解读不到位，存在简单化处理问题，导致某些政策效果大打折扣。尤其是在项目建设过程中，前期调研和论证不够充分，建设标准掌握不准确，使得部分项目在建成后使用效果不理想。此外，对某些重点工作的督查考核机制不够完善，导致工作推进质量参差不齐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党力度不足。存在基层党建工作关注不充分的问题，且出现了“重业务、轻党建”的现象。例如，在推进党建促乡村振兴方面，对于软弱涣散党组织的整顿和提升,力度尚显不足，部分村党组织的战斗堡垒作用尚未得到充分发挥。在
45、发展党员工作中，对于政治标准的严格把关尚显不足，对入党积极分子的培养教育缺乏系统性。特别是在村级组织规范化建设的推进上，督促指导的力度不够，存在重视硬件建设而忽视制度执行的现象，部分村级组织运行不规范,作用发挥不够明显。止匕外，年轻干部的选拔和培养工作欠缺长远规划，后备力量建设相对薄弱。二是作风建设力度不够。对干部作风建设的重要性认识尚不深刻，正风肃纪的力度不够。在贯彻落实中央八项规定精神过程中，监督执纪问责仍显不严，对基层存在的“庸、懒、散”等作风问题整治不及时、不彻底。比如，对于个别干部工作纪律差、效率低等情况重视不足，批评教育不够到位。在服务群众的联系中，形式主义的问题依然存在，部分便民
46、服务措施落实不够彻底。特别是在疫情防控常态化的形势下，对基层干部作风建设的新要求缺乏准确把握，指导和帮助的力度有所欠缺。三是风险防控亟待强化。在廉政风险防控工作中，重点领域和关键环节的防控机制尚不完备，存在监管盲区。例如在工程项目建设和惠农资金管理方面，监管制度不够健全,执行力度不足。在村级“三资”管理中，审核把关不够严格,监督检查也不够及时。尤其是在涉及群众切身利益的民生项目上，对资金使用和项目实施环节的监管乏力，廉政风险隐患依然存在。此外，干部在八小时以外活动的管理仍不够严格，对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时。二、原因分析通过深入反思，上述问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力
47、素质、工作方法等方面的原因。一是理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面，理论功底不够扎实，未能有效转化学习成果。在学习中存在浅尝辄止的现象，对重大理论和实践问题缺乏深度研究和思考。特别是在党中央关于“三农”工作的重大决策部署上，理解不够透彻，贯彻落实力度不够，未能充分运用党的创新理论来指导实践，导致工作中出现盲目性和随意性。二是政治站位有待提高。对“两个维护”的重要性认识不够深刻，政治敏锐性和鉴别力不足。对新时代全面从严治党重要性的认识不够全面，存在松懈思想。工作中有时只能就事论事，未能从政治高度思考和推动工作，对意识形态工作重视不足，政治安全风险防范意识不强。三是
48、宗旨意识出现淡化。坚持以人民为中心的发展思维不够坚定，服务群众的意识和能力有待加强。调研不够深入，对群众需求的了解不够全面。工作中形式主义、官僚主义依然存在，有些工作重视痕迹而轻实效。对群众反映的问题解决不及时，工作中缺乏解决实际困难的动力。四是能力素质有待提升。随着新时代乡村全面振兴的推进，能力素质尚未能满足工作要求。调研能力不足，对新情况、新问题把握不准；创新能力缺乏，解决难题的方法有限；统筹协调能力不足，推动工作落实力度欠缺。特别是在运用法治思维和方式解决问题方面仍有差距。五是担当意识尚需增强。面对复杂问题缺乏攻坚克难的勇气，存在畏难情绪。有时在处理矛盾问题时倾向于规避，不敢直面挑战。有时表现出明哲保身的态度，工作中不愿承担责任。特别是对一些历史遗留问题，缺乏彻底解决的决心和策略。三、整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面进行整改。（一）加强学习，坚定理想信念。一是带头强化学习。带头深入学习贯彻党的二十大精神及二十届三中全会精神，认真学习党章、习近平谈治国理政及省市部署会议精神，切实把政治建设放在首位，不断增强“四种意识”、坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，带头挤时间学,每天安排1小时时间用于学习，每月至少集中学习1次，每年研读精品书籍不少于12本，丰富学习内容，既认真学习经济发展、脱贫攻坚、全面从严治党等业务知识
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