1、副市长、公安局长关于2025年度民主生活会个人对照检视材料（四个带头、含典型案例）按照党中央和省委、市委对于召开2024年度民主生活会的部署安排，我始终牢牢秉持“理论先行、以学促干”准则，会前借助个人研读与集体研讨相融合的模式，全方位、深层次研习党的二十届三中全会精神要义，深入学习剖析党章、中国共产党纪律处分条例等党内规章制度，广泛开展谈心交流，发放意见征集表，全方位征集协作单位、负责领域以及分管部门的见解，细致梳理现存问题，深度探寻根源，进一步明晰奋进方向，做到即知即改、彻查彻改。现将对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学
2、习深度不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能深刻领悟其精神实质和丰富内涵。如在学习关于公安工作的重要指示批示精神时，仅停留在表面的文字理解，未深入探究其对公安工作改革创新的指导意义，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足，影响了公安工作的高质量发展。二是学用结合不够紧密。虽然积极参加各类政治学习，但未能充分将所学理论与负责的公安、司法等工作实际相结合。例如，在推进司法体制改革过程中，对相关政策文件的学习与具体改革措施的制定衔接不够紧密，未能充分发挥理论对实践的引领作用，致使改革推进过程中出现一些协调性不够、落实不到位的问题。三是政治敏锐
3、性有待提高。对一些复杂敏感问题的政治鉴别力不够强，在面对社会上出现的一些错误思潮和不实信息时,未能及时、坚决地予以抵制和纠正。如在网络空间中，对涉及公安工作的部分虚假信息和不当言论，未能第一时间发现并进行有效引导和处置，一定程度上影响了公安队伍的形象和社会稳定。四是落实“两个维护”存在差距。在工作中有时过于注重局部利益和短期目标，对党中央决策部署的贯彻落实不够坚决彻底，存在打折扣、搞变通的现象。比如在执行上级关于退役军人安置政策时，因考虑到地方财政压力等因素，在政策落实的细节上不够到位,未能充分保障退役军人的合法权益，影响了退役军人的满意度和社会的和谐稳定。五是政治站位不够高。在处理一些跨部门
4、跨领域的复杂问题时，未能从全局高度充分认识问题的重要性和紧迫性,存在本位主义思想。如在协调公安与民政部门关于流浪乞讨人员救助管理工作时，因各自职责划分不够明确，导致在工作衔接上出现漏洞，未能及时有效地解决流浪乞讨人员的救助问题，反映出在大局意识和协调配合方面存在不足。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂多变的工作环境和各种利益诱惑时，有时会出现思想动摇和意志不够坚定的情况。例如，在一些涉及公安执法的案件中，受到来自各方的人情压力和关系干扰，未能始终坚守党性原则，严格依法办事，导致执法的公正性和严肃性受到一定影响。二是纪律执行不够严格。虽然深知党规党纪
5、的重要性，但在实际工作中，对一些纪律规定的执行不够到位。如在公安队伍管理中，对个别民警违反工作纪律的行为未能及时发现和严肃处理，存在失之于宽、失之于软的情况，影响了公安队伍的纪律作风建设和整体形象。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义倾向，重部署、轻落实，对工作的跟踪问效不够及时有力。比如在民政项目建设中，过于关注项目的审批和启动环节，对项目实施过程中的监督检查不够深入细致，导致部分项目出现进度滞后、质量不达标等问题，未能真正将惠民政策落到实处。四是权力运用不够规范。在行使权力过程中，有时未能充分做到公正用权、依法用权、为民用权。如在民族宗教事务管理中，个别审批事项存在审核把关
6、不够严格的情况，对一些不符合规定的申请未能坚决予以驳回，影响了民族宗教事务管理的规范化和法治化水平。五是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善和工作环境的变化，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所减弱。在组织公安、司法等部门的会议和活动时，有时存在铺张浪费的现象，未能充分发挥带头节约、反对浪费的示范作用，与中央八项规定及其实施细则精神的要求存在一定差距。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些工作中的难题和矛盾时,存在畏难情绪，缺乏主动担当作为的勇气和决心。例如，在推进公安信息化建设过程中，遇到资金短缺、技术瓶颈等问题时，未能积极主动地协调各方资源
7、寻找解决问题的有效途径，导致建设进度滞后，影响了公安工作的信息化水平和战斗力提升。二是创新能力不足。习惯于按部就班、墨守成规地开展工作，对新思路、新方法、新技术的学习和应用不够积极主动，缺乏创新思维和开拓精神。如在司法行政工作中，对法律援助服务模式的创新探索不够，仍停留在传统的坐等群众上门申请的模式，未能充分利用互联网等现代信息技术拓展服务渠道，提高法律援助的覆盖面和便捷性。三是风险防范意识不够。在推动工作过程中，对一些潜在的风险和问题预估不足，缺乏有效的防范措施。如在退役军人创业扶持工作中，对市场风险和创业项目的可行性评估不够充分，导致部分退役军人创业项目失败，给退役军人带来了经济损失，也
8、影响了退役军人创业扶持政策的实施效果。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩和表面数据，忽视了工作的长远效益和实际效果。比如在民政工作中，为了追求低保覆盖率等指标的提升，对低保对象的审核不够严格，存在错保、漏保等问题，未能真正实现精准救助，使低保政策的兜底保障作用未能充分发挥。五是群众路线践行不够深入。在制定政策和开展工作时，未能充分考虑群众的利益和需求,深入基层、深入群众调研不够。如在公安户籍制度改革中，对群众反映的一些热点难点问题关注不够，调研不充分，导致改革措施在实施过程中出现一些与群众期望不符的情况，影响了群众对改革的支持度和满意度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
9、一是管党治党责任落实不够到位。作为副市长，对分管部门的党建工作重视程度不够，存在重业务、轻党建的现象。例如，在公安系统党建工作中，对基层党组织建设的指导和监督不够有力，导致部分基层党组织存在组织生活不规范、党员教育管理不到位等问题，影响了公安队伍的凝聚力和战斗力。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。如在司法系统的纪律教育中，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合实际案例进行深入剖析和讨论，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，未能真正做到入脑入心。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”时，存在偏重于事后
10、处理，而忽视事前预防和事中监督的情况。如在民政部门的资金使用监管中，对一些潜在的违规行为未能及时发现和纠正，等到问题暴露后才进行查处，未能充分发挥监督执纪的预警和防范作用，给国家和群众利益造成了一定损失。四是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，存在重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，未能充分建立起科学合理的选人用人评价体系。如在公安干部选拔中，对一些在基层一线工作多年、实践经验丰富但学历相对较低的民警关注不够，未能为他们提供足够的晋升机会，影响了公安干部队伍的积极性和稳定性。五是网络空间管理能力不足。对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够重视,缺乏有效的管理措施和应对机制。如在面对一些涉及
11、民族宗教等敏感话题的网络舆情时，未能及时组织党员干部进行正确发声和有效引导，导致舆情发酵，给社会稳定带来了一定隐患。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。以某公安民警违规执法导致群众投诉的典型案例为例，该民警在执法过程中，未能充分认识到严格依法执法的重要性，存在侥幸心理和特权思想。这反映出在我们的队伍中，部分同志对法律法规和纪律规定的学习不够深入，思想认识不够到位,未能将依法办事的理念贯穿到工作的每一个环节。这种思想上的麻痹大意，极易导致违规违纪行为的发生，损害公安队伍的形象和公信力。二是制度执行不够严格。从该案例来看，虽然单位内部有完善的执法规范和监督制度，但在实际
12、执行过程中却大打折扣。如执法记录仪的使用不规范、执法过程记录不完整等问题，反映出制度执行环节存在漏洞。这说明我们在工作中，对制度的落实缺乏有效的监督和检查机制，导致制度成为一纸空文，无法发挥应有的约束作用，为违规违纪行为提供了可乘之机。三是监督管理不够到位。在对该民警的日常管理中，存在监督盲区和管理松散的问题。其上级领导未能及时发现该民警在工作态度和执法行为上的异常变化，对其执法过程的监督不够及时、全面。这体现出我们在队伍管理方面，存在着监管手段单一、监管力度不够等问题，未能建立起全方位、多层次的监督管理体系，无法及时发现和纠正队伍中存在的问题，从而导致违规违纪行为的滋生和蔓延。二、产生问题的
13、原因分析（一）思想认识方面。一是理论学习的主动性不足。对政治理论学习的重要性认识不够深刻，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径，缺乏主动学习的意识和紧迫感。在日常工作中，往往将更多的精力放在具体业务上，忽视了理论学习对实践的指导作用，导致理论水平与工作要求不相适应。二是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，对马克思主义的信仰和中国特色社会主义的信念有所动摇，没有始终坚守共产党人的精神追求。在面对各种利益诱惑和复杂问题时，容易出现思想滑坡和行为偏差,无法从根本上保持政治定力和党性原则。三是党性修养有所放松。随着职务的提升和工作经验的积累，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以
14、党员领导干部的标准严格要求自己。在工作和生活中，缺乏对党性原则的深入思考和自我反省，忽视了党性修养的长期修炼和持续提升，导致党性观念逐渐淡化，党员意识不够强。（二）工作作风方面。一是宗旨意识不够牢固。没有真正把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，缺乏对群众的深厚感情和密切联系。在制定政策和决策时，未能充分考虑群众的利益和需求，存在脱离群众的倾向。在工作中，对群众反映的问题不够重视，解决问题的主动性和积极性不够高，导致一些工作未能得到群众的充分认可和支持。二是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作任务存在敷衍塞责、应付了事的心态。在工作中，缺乏精益求精的态度和追求卓越的精神
15、满足于完成一般性的工作任务，对工作质量和效率的要求不够高。遇到困难和问题时,缺乏主动担当和积极解决的勇气，习惯于推诿扯皮，影响了工作的顺利推进和落实。三是工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作的安排和要求较多，但对工作的跟踪检查和督促落实不够到位。缺乏有效的工作推进机制和考核评价机制，导致一些工作在执行过程中出现虎头蛇尾、落实不力的情况。对工作中存在的问题和不足，未能及时进行总结反思和整改提高，影响了工作的整体效果和质量。（三）能力素质方面。一是业务知识更新不及时。随着时代的发展和社会的进步，公安、司法、民政等领域的工作面临着许多新情况、新问题和新挑战，但自身对业务知识的
16、学习和更新不够及时,未能充分掌握和运用新知识、新技能、新方法来指导工作实践。在面对复杂多变的工作形势时，往往感到力不从心，无法有效地解决工作中遇到的问题，影响了工作的创新发展和质量提升。二是综合协调能力不足。负责的工作涉及多个部门和领域，需要具备较强的综合协调能力来推动工作的顺利开展。但在实际工作中，自身的综合协调能力还存在一定的差距，在协调各方利益关系、整合资源、形成工作合力等方面还存在一些困难和问题。对一些跨部门、跨领域的重点工作和重大项目，缺乏有效的统筹规划和协调推进机制,导致工作进展不够顺利，影响了整体工作效率和效果。三是创新意识和能力欠缺。习惯于按照传统的思维方式和工作模式开展工作，
17、对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中，对一些深层次的矛盾和问题，缺乏创新性的思路和方法来加以解决，习惯于依赖以往的经验和做法，导致工作缺乏亮点和突破，难以适应新时代工作的要求。（四）纪律约束方面。一是纪律观念不够强。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，没有充分认识到纪律的严肃性和权威性。在工作和生活中，对一些纪律规定的学习不够深入，理解不够透彻，导致在执行过程中出现偏差。对自身的言行举止缺乏严格的约束，有时会出现违反工作纪律和组织纪律的行为，影响了党员干部的形象和队伍的纪律作风建设。二是制度建设不够完善。虽然建立了一系列的规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操
18、作性方面还存在一些不足。部分制度存在漏洞和缺陷，对一些关键环节和重点领域的监管不够到位，为违规违纪行为提供了滋生的土壤。在制度执行过程中，缺乏有效的监督检查和问责机制，对违反制度的行为未能及时进行严肃查处，导致制度的执行力不够强，无法充分发挥制度的约束作用。三是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活的重要性认识不够充分，参与党内政治生活的积极性和主动性不够高。在党内组织生活中，存在形式主义和走过场的现象，批评与自我批评不够深刻，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。对党员干部的教育管理不够严格，缺乏有效的党内监督和约束机制，导致一些党员干部在思想和行为上出现滑坡，影响了党内政治生态的健康发展。三
19、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是增强学习的自觉性和主动性，制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。通过参加专题讲座、集中学习、个人自学等多种方式，不断提高自身的政治理论水平，增强政治敏锐性和鉴别力。同时,注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。二是提高政治站位，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。树立大局意识和全局观念，在处理工作时,充分考虑国家利益和社会稳定，坚决贯彻党中央决策部署，
20、确保政令畅通、令行禁止。加强对分管部门党员干部的政治教育，引导他们增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治素质和党性修养。三是加强对党的路线方针政策和法律法规的学习，特别是与公安、司法、民政等工作相关的政策法规，做到学深悟透、融会贯通。及时关注政策法规的变化和调整，不断更新知识结构，提高依法办事的能力和水平。在工作中，严格按照政策法规办事，确保各项工作合法合规、有序推进。（二）增强党性修养，改进工作作风。一是加强党性锻炼，始终保持共产党人的政治本色。坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。增强党性原则，在大是大非面前保持清醒头脑，坚
21、决维护党的团结统一。严格遵守党的组织纪律，自觉参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。二是树立正确的政绩观和价值观，坚持以人民为中心的发展思想，把为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点。在制定政策和决策时，充分考虑群众的利益和需求，广泛征求群众的意见和建议，确保政策措施符合实际、惠及群众。加强与群众的沟通联系，深入基层、深入群众，了解他们的所思所想所盼,积极为群众办实事、解难题，不断提高群众的满意度和获得感。三是切实改进工作作风，坚决克服形式主义和官僚主义。树立正确的工作态度，增强责任心和敬业精神，对待工作认真负责、一丝不苟。加强工作的计
22、划性和条理性，制定详细的工作计划，并严格按照计划推进工作，确保各项工作任务按时完成。注重工作的实际效果，坚决杜绝重形式、轻内容，重过程、轻结果的现象，切实提高工作质量和效率。（三）提升能力素质，勇于担当作为。一是加强业务知识学习，不断提升自身的专业素养和综合能力。关注行业动态和前沿知识,积极参加各类培训和学习交流活动，及时掌握新知识、新技能、新方法，努力使自己成为公安、司法、民政等领域的行家里手。加强对工作中热点难点问题的研究和思考，不断探索创新工作思路和方法，提高解决实际问题的能力。二是增强担当意识和责任意识，敢于担当、勇于负责，在面对困难和挑战时，不退缩、不推诿，积极主动地承担起应尽的职责
23、树立攻坚克难的勇气和决心，对工作中的重点难点问题，深入调查研究，制定切实可行的解决方案，努力加以解决。加强对工作的统筹协调和指导督促，充分调动各方面的积极性和主动性，形成推动工作的强大合力。三是培养创新思维,勇于突破传统观念和模式的束缚。鼓励团队成员大胆提出新思路、新举措，营造开放包容的创新氛围。主动借鉴其他地区、其他部门的先进经验,结合我市实际进行优化和应用，为工作注入新的活力。建立创新激励机制，对在工作中有突出创新成果的个人和团队给予表彰和奖励，激发全员创新热情。（四）强化纪律约束，净化政治生态。一是强化纪律意识，筑牢思想防线。深入学习党纪国法，将纪律规定内化于心、外化于行，时刻保持对纪
24、律的敬畏之心。定期开展纪律专题学习活动，结合典型案例进行剖析，让纪律教育入脑入心。加强自我约束，严格遵守各项工作纪律、组织纪律和廉洁纪律，做到言行一致、表里如一。二是完善制度体系，强化制度执行。对现有规章制度进行全面梳理,查缺补漏，提高制度的科学性、严密性和可操作性。建立健全制度执行的监督检查机制，加强日常巡查和专项检查，确保制度落地生根。对违反制度的行为，严肃追究责任，绝不姑息迁就，以强有力的制度执行维护制度权威。三是严肃党内政治生活，营造良好政治生态。提高对党内政治生活重要性的认识，积极主动参与党内组织生活，认真开展批评与自我批评，做到真刀真枪、触及灵魂。加强对党员干部的日常教育管理监督,
25、及时发现和纠正不良思想倾向和行为。倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，让党内政治生态风清气正。各位领导，同志们，通过此次民主生活会的深刻对照检查，我清晰认识到自身存在的诸多问题以及问题产生的根源，明确了今后努力的方向与改进措施。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，持之以恒地加强学习、锤炼党性、改进作风、提升能力、严守纪律，切实把各项整改任务落到实处，为推动公安、司法、民政等工作高质量发展,维护社会稳定和谐，贡献自己更大的力量。我也诚恳地希望同志们持续监督我、帮助我，让我能在成长的道路上不断纠偏，稳步前行，不负党和人民的重托。带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一“四个
26、带头”方面存在的问题与整改检视材料（2024年度民主生活会个人对照检查材料）（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面根据上级党委关于召开2024年度民主生活会的安排，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，以及习近平总书记关于加强党的政治建设、全面从严治党的重要论述，深入学习新修订的中国共产党纪律处分条例，紧密联系一年来思想和工作实际，认真撰写了对照检查材料，深刻剖析了自身存
27、在的差距和不足，明确了今后努力的方向。下面，我结合*工作实际，作个人的对照检查，不妥之处，请大家批评指正。一、存在的问题（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够深入，存在浮于表面、浅尝辄止的现象。比如，我在理解和执行党的政策时，往往只能看到表面现象，难以触及问题的本质，从而在实际工作中出现偏差。二是政治敏锐性还不够强。对一些政治敏感性强的问题,特别是意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警觉性和鉴别力，对一些错误观点和言论，没有做到旗帜鲜明地反对和抵制,存在“多栽花、少栽刺”的现象。三是政治能力还有待提升。运用政治眼光观
28、察和分析问题的水平还不够高，对一些复杂问题，缺乏从政治上思考、从政治上解决的自觉性，习惯于用老办法、老套路解决问题,对新情况、新问题研究不够、应对不足。.（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是增强党性修养的自觉性不够，在党性上的自省度还有差距。党性修养并不会随着党龄的延长而提高，作为一名老党员，无形中忽略的持续加强党性修养的重要性，总认为按时参加理论学习就可以了，没有真正意识到党性修养要在理论学习的基础上，在实际中去锤炼，在投身到攻坚克难的工作中去锻炼。比如，虽然能落实谈心谈话制度，与单位领导和其他党员经常性谈心谈话，但谈话多是针对具体工作,真正敞开心扉谈思想、讲问题较少，在这方面
29、仍需改进加强。二是工作作风不够扎实。在工作中有时存在浮躁情绪,急于求成，对工作的细节和质量把控不够严格。例如，在撰写工作报告时，为了赶时间，可能会忽略一些数据的准确性和表述的严谨性；在组织会议或活动时，对现场的布置和流程安排考虑不够周全，导致出现一些小的失误和混乱。三是改革魄力还要持续加还不够强。面对发展新常态和改革新形势，能够保持政治敏锐性、把握发展大势、抓住主要矛盾，统筹推进各项重点工作，但对深化管理体制改革前瞻性研究谋划还不够深入，不够适应新形势新任务新要求。（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为仍需加强。在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，有时会产生
30、畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在处理一些历史遗留问题时，担心会引发矛盾和纠纷，不敢大胆地采取措施加以解决。二是主动谋划落实上有不足。面对新征程新挑战，有时存在畏难心理，坐等待上级安排部署多、主动谋划少，工作前瞻性不强,围绕大局、主动融入乡村振兴、绿色发展、全面深化改革等重点工作做的不够好。三是创新意识还要进一步提升。在工作中，习惯于按部就班,缺乏创新思维和创新举措。对于一些新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案。比如，在推进工作信息化建设方面，缺乏主动探索和创新的精神，导致工作效率不高。（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做
31、得少”的现象，廉政教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入,少检查,还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导
32、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。二、问题原因分析一是理论武装不足。通过深入反思，我认为产生上述问题的原因首先在于学习不够深入。对党的理论和党纪法规的学习缺乏系统性和深度，导致对问题的认识不够全面和准确。特别是在新的理论成果和纪律要求方面，学习不够及时，未能跟上形势发展的要求。例如，党的十九大以来出台的一系列新政策新要求，我们单位学习贯彻的深度和广度明显不足。二是理想信仰不坚。共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰不够坚定，是问题产生的另一重
33、要原因。面对诱惑和考验时容易动摇，未能做到“四个意识”强，“四个自信”坚定,“两个维护”坚决。特别是在一些重大原则问题上，立场不够坚定，态度不够鲜明。这种信念不坚定的表现，直接影响到工作的执行力和方向感。三是党性修养不足。党性修养的不足使得我们在日常工作中对自身要求不够严格，从而在一些问题上放松了对自己的约束。缺乏自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，改正不够坚决。例如，在面对某些利益诱惑时，没有做到立场坚定、意志坚强，是党性修养不足的真实反映。四是宗旨观念淡薄。全心全意为人民服务的宗旨意识不强，有时将个人利益置于群众利益之上，忽视了党的性质和根本宗旨。这种宗旨意识的淡薄使得在工作中不能
34、真正做到以人民为中心，对群众的呼声和诉求重视不够，服务意识不强。例如，近年来收到群众投诉增多，反映了服务态度和服务质量存在明显不足。五是纪律观念缺乏。对党的纪律重视不够，存在“无所谓”和“差不多”的错误认识，未能真正认识到纪律是党的生命线，是管党治党的重要手段。在日常工作和生活中，对纪律要求重视不够,存在麻痹大意的心理。例如，在一些关键岗位人员中，偶有跨界行为，未能严格遵守纪律规定。六是担当精神不足。面对困难和挑战，缺乏迎难而上的勇气,存在畏难情绪和推诿心理，没有很好地履行应尽的职责。特别是在面对一些棘手问题和矛盾时，存在回避和消极应付的现象，未能体现出应有的担当和作为。例如，在推进某些重点项
35、目时,进展缓慢，原因在于相关负责人缺乏担当意识。三、下一步打算与整改措施一是增强理论学习，不断提升政治素养。针对学习不够深入的问题，加强理论学习。每周至少安排2小时的个人自学时间，认真学习党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想,持续巩固党纪学习教育成果，并撰写心得体会。定期组织党组理论学习中心组专题学习，邀请专家进行辅导讲座，提高全局干部职工的理论水平和政治素养。建立学习笔记和心得交流制度，每月至少撰写一篇学习心得,并在支部会议上进行交流。通过深入系统的学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是严格执行纪律，强化内部监督。严格执行纪律，带头遵守党的各项纪律，特别是政治
36、纪律和政治规矩，时刻对标对表，自觉接受监督。对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒和纠正，保持工作纯洁性。对违纪行为，坚持零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息。建立健全内部监督机制，定期开展纪律检查，对违纪问题严肃处理。在日常工作中，严格执行请示报告制度，重大事项及时向上级请示，重要情况及时向上级报告，确保工作透明。三是强化宗旨意识，提升服务水平。针对宗旨意识淡薄的问题,坚持每月至少一次深入基层调研，了解群众所思所想所盼，切实解决群众反映强烈的突出问题。建立健全联系服务群众长效机制，畅通群众诉求表达渠道，提高服务群众的能力和水平。在制定政策和工作措施时，充分听取群众意见，让群众参与决策过程。定期开
37、展“我为群众办实事”活动，切实解决一批群众关心的热点难点问题。通过这些措施，不断增强宗旨意识,树立以人民为中心的发展思想。四是提升担当精神，激励务实作为。树立正确的政绩观，敢于直面矛盾和问题，勇于担当作为。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。在年度考核中，将担当作为情况作为重要评价指标，激励干部担当尽责。对重点难点工作，主动认领任务，带头攻坚克难。不仅在日常工作中坚持重大问题亲自部署、重要环节亲自把关、重要工作亲自协调、重大事项亲自督办，同时不断提升综合治理能力，做到知责于心、担责于身、履责于行。五是强化纪律意识，防范违纪行为。强化纪律意识，定期组织学习党纪党规，深入领会纪律的内涵
38、和要求。建立纪律学习提醒制度，每周通过微信群等方式推送一条纪律要求,不断强化纪律观念。在重要节点和关键时期，及时开展纪律教育，提高警惕性。严格执行请示报告制度，重大事项必须集体讨论决定。对自己的言行举止严格要求，时刻绷紧纪律这根弦。在工作中带头遵守各项纪律规定,发挥好表率作用，防范潜在违纪行为。六是加强党性修养，树立良好家风。不断加强党性修养,坚持每天进行自我反省，查找自身存在的问题和不足。定期参加党性教育活动，不断提高党性修养，主动接受组织和群众监督，虚心听取各方意见建议。同时，严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止出现违纪违规问题。在生活中严格自律，培养高尚情操，树立良好家风。通过不断加强
39、党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保政治生态的风清气正。2025年县级领导干部民主生活会个人对照检查发言材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，以及党的二十大、二十届三中全会精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，按要求在班子成员之间、与分管处室负责人、党员等开展谈心谈话，广泛征求意见建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、参加党纪学习教育以及学习三中全会精神情况始终把学习贯彻党的二十届
40、三中全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，通过参加集中学习、专题培训班、个人自学等多种方式，深入理解全会的重大意义，进一步深化改革的具体要求。根据局党委和所在支部要求，积极参加党纪学习教育，真正把党纪党规入脑入心入刑。具体情况如下：（一）参加党纪学习教育方面。党纪学习教育开展以来，结合工作实际和职责任务，以逐条逐句学习中国共产党纪律处分条例为基本方法，夯实学习这条主线，做到学纪、知纪、明纪、守纪。一是把握目标要求。按照学纪、知纪、明纪、守纪总体要求，明晰纪律是管党治党的“戒尺”，是党员干部约束自身行为的标准和遵循，弄明白能干什么、不能干什么，进一步强化纪律意识，加强自我约束。期间，参加
41、党委理论学习中心组学习X次，专题研讨X次，撰写心得体会X篇。二是紧抓学习重点。持续在学习贯彻中国共产党纪律处分条例上下功夫，坚持原原本本学、逐章逐条学、联系实际学，准确掌握条例主旨要义和规定要求，推动条例入脑入心。三是注重学用结合。把党纪学习教育融入日常、抓在经常，以条例为标尺从严从实检身正己，并将党纪学习教育要求一以贯之落实到业务工作中，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，推动党纪学习教育成果转化为工作高质量发展的强大动力。（二）学习贯彻党的二十届三中全会方面。一是深化认识。从坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，把认真学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后
42、一个时期的一项重大政治任务，持续推动学习全会精神往深里走、往心里走、往实里走，学出坚定信仰，学出绝对忠诚。参加集中学习X次，参加培训班X次，专题研讨X次。二是强化履职。全力以赴抓好党的二十届三中全会精神贯彻落实，聚焦服务融入工作大局，聚焦事业高质量发展，聚焦落实过紧日子要求，对标对表中央部署和党委要求，科学谋划、系统推进全面深化改革工作。三是狠抓落实。以钉钉子精神狠抓各项改革措施落实，集中精力破解一批深层次体制机制障碍，全面调动改革积极性、主动性和创造性，在奋力书写进一步全面深化改革实践续篇上出实招、做实功、见实效，不断推动工作开创新局面。二、对照检查存在的主要问题通过认真对照规定的四个方面，
43、全面检视自身存在的问题，深入分析原因，努力改进工作方式方法，推动工作更好开展，具体情况如下：（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行上级的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定差距。一是政治执行力不够坚决,落实工作存在不到位的情况。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。比如，没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思
44、想。落实习惯过紧日子方面，更多是停留在口号上，考虑到尽快推动工作，有时候没有更多考虑资金的问题，导致有些项目资金使用效率不高。二是对党的创新理论学习不及时，理解领悟不够深入，系统学习不够。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如，理论学习不够全面，更多是学习与分管工作相关的内容，一定程度上学习还局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，往深里走、往实里走、往细里走做到不到位，思考琢磨和分析研判不足，缺乏立体式、系统性的框架体系，离学思践悟、学深悟透、融会贯通还有一定的差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够始
45、终严格执行廉洁从政各项规定,认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表，自身仍存在一些差距。一是大局意识不够，正确的政绩观树得不牢，推动分管领域工作考虑不全面。没有经常站在全局高度考虑问题，工作安排存在局限性，紧贴中心、服务大局做到还不够到位。比如，在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是更多精力用于抓业务工作，履行“一岗双责”不够到位，工作不全面、不深入。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域党建工作研究部署不够深入，
46、对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。能够树立和践行正确政绩观，能够紧紧围绕党委的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题。一是推动发展的担当存在差距，面对工作中的新问题，创新能力不足。思维固化，习惯平静办事，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。比如，对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透
47、彻，导致完成效果不好，推进缓慢，存在本领恐慌和能力危机现象。二是政绩观有所偏差，宗旨意识有所弱化没有很好做到统筹兼顾。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容，对于有些非重点工作要求不严。比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新情况、新问题,有时会满足于现状，过于强调规矩与程序，没有以更高的标准、更好的成效去思考研究工作中深层次的问题。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。能够坚持用改革精神和严的标准管党治党，勇于自我革命，深化运用监督执纪“四种形态”，认真开展批评和自我批评。一是意识形态工作重
48、要性认识不够，责任制落实不够到位，主动化解舆论舆情方面存在差距。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够,思想上存在松懈，没有真正重视起来。比如，对单位文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧。平时与分管处室更多是业务层面的交流，对于分管处室干部思想动态、言行言论关注不多，疏导不够。二是对干部监督管理还不够严格，过多考虑干部辛苦,偶尔存在放松管理的情况。工作中，对分管领域干部交任务、压担子多，抓日常监管与压力传导相对不够。比如：在廉政谈话和任前谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，廉政谈话的形式也较为单一，责任压力传导还不够到位，致使分管领域干部队伍能力水平还不
49、能很好适应当前推动高质量发展的任务要求。三、存在问题的原因剖析针对存在的问题，经过深层次剖析问题根源，查找产生问题的原因，具体如下：（一）理论武装仍需进一步加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容,但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。（二）宗旨意识仍需进一步深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束,部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。（三）创新意识仍需进一步提升。面对一些难点问题，缺少用新
免费区 
