2019劳动合同范本通用版.pdf

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1、第 1 页 共 14 页 合同编号： _ 2019劳动合同范本通用版 甲方： _ 乙方： _ 签订日期： _年_月_日 第 2 页 共 14 页 2019 劳动合同范本通用版 编号： 甲方( 用人单位 )_ 法定代表人： _ 地 址：_ 联系电话： _ 乙方( 姓名)_ 性别： _ 文化程度 / 技能： _ 身份证号码： _ 住 址：_ 联系电话： _ 签 订 说 明 一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即 具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位( 甲方 )的法定代表人 ( 或者委托代 理人 )和职工 ( 乙方) 签字或盖章， 并加盖用人单位公章( 或者劳动

2、合 同专用章 ) 三、 本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、 法规和相关规定 ; 不需填写的空栏，划上“ / ”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实 行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附 件一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不 得擅自涂改。 七、本合同 (含附件 ) 签订后，甲、乙双方各执一份备案，交乙 第 3 页 共 14 页 方的不得由甲方代为保管。 根据 中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法 和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿

3、签订本合同，共 同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同期限采用下列方式( 选择一项 ) a、有固定期限合同。期限个月，自年 月 日至 年 月 日。 本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向 后顺延 30 天。30 天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合 同终止履行。 b、无固定期限合同。自年 月 日起。 c、以完成一定工作为期限的合同。具体为： . 若乙方实际开 始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为 本合同实际起始时间; 同时，到期终止时间自动向后或向前延展。 二、试用期 第二条双方同意按以下第种方式确定试用期( 试用期包含在

4、劳动合同期限内 ) 1、无试用期 2、试用期从年 月 日起至年 月 日止。 ( 劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限在一 年以上不满三年的，试用期不得超过两个月; 三年以上固定期限和 无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) 第 4 页 共 14 页 第三条 录用条件为： a. 文化知识： . b. 身体状况： . c. 劳动技能： . d. 工 作能力： . e. 团队精神： . f. 其他： . 第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位 ( 工种 ) 的工 作。乙方工

5、作应达到甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的， 乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整： 1、甲方根据经营需要的; 2 、乙方不能胜任工作的; 3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的; 4、其他原因确实需 要调整工作岗位的。 第六条 乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权变更乙方的 地点： 1、甲方经营场所变更的; 2、由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的; 3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面 解除劳动合同。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方实行第项工作制度。 1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一

6、日。甲方由于 工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不 第 5 页 共 14 页 得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康 的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十 六小时。 2、综合计算工时工作制。 3、不定时工作制。 第八条乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以 及婚丧、生育等有薪假期的待遇。 五、劳动报酬 第九条 按照按劳分配的原则， 甲方的工资结构为基本工资+奖 金+补贴，乙方的基本工资为元，其试用期的基本工资为元( 试用 期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的 百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标

7、准) ，奖金和补 贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月日前 以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方 未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。 第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安 排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 . 六、保险福利待遇 第十一条合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定， 参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方 须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费 第 6 页 共 14 页 和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方

8、实施办法执行。 第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职 工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、 工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 第十五条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工 作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知 义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。 第十六条实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕 期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 第十七条甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训

9、或为乙 方接受职业培训提供必要的条件。 第十八条甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪 律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服 从甲方的管理。 八、劳动合同的变更、解除、终止及续订 第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及 时办理变更合同手续： 1、甲乙双方协商一致的; 2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同 第 7 页 共 14 页 无法履行的 ; 3 、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化 的。 第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是 应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工

10、资： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合 格的等等 ; 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合 同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合 同，且不负经济补偿责任： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可以解除劳动 合同的 ; 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元( 含) 以上重 大损害的 ;

11、 4、被依法追究刑事责任的; 5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 第 8 页 共 14 页 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的; 如因乙方未能在30天内提供 其被录用的相关资料， 致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续 的; 乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚 假的，包括但不限于： 工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检 证明等是虚假或伪造的; 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严 重影响工作的疾病而在应聘时未声明的; 应聘前曾受到其

12、它单位记 过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应 聘时未声明的 ; 应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任 而在应聘时未声明的等等; 7、法律、法规规定的其他情形。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一 条约定解除本合同： 1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 劳动能力的 ; 2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定

13、的其他情形。 第 9 页 共 14 页 第二十四条下列情形之一的，乙方可以解除本协议： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的; 3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的; 4、未依法为劳动者交纳社会保险的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的; 6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 第二十五条有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期满的 ; 2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销 的; 3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的; 4、甲乙双方实际已不履

14、行本合同满三个月的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出 现，乙方有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同 第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。 第二十七条乙方要求解除劳动合同，需提前30 日( 部门副经 理以上级别需提前60 天)以书面形式通知甲方， 并办理解除劳动合 同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去 第 10 页 共 14 页 会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同; 乙方给甲方 造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不 得解除劳动合同。 第二十八条本合同终止或解除

15、，甲方应当在解除或者终止本 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。 第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同 时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。 第三十条连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立 固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。 九、经济补偿和违约责任 第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲 方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支 付相应的经济补偿金或赔偿金; 法律没有明确规定的，给乙方造成 损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十一

16、条合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第 二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用： 1、甲方招收录用其所支付的费用; 2、如果试用期满，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训 费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额， 以乙方已履行的服务期限递减支付; 没约定服务期的，按劳动合同 期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付; 没有约定合 第 11 页 共 14 页 同期的，按 5 年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递 减支付 ; 双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。 十、补充条款和特别约定 第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不 为

17、公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取 保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容： 1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、 电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、 数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、 技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、 采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、 招投标中的标的及标书内容等。 3、公司依照法律规定 ( 如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘 密) 和有关协议的约定( 如技术合同等 ) 对外应承担保密义

18、务的事项 等。 第三十三条补充条款： ( 根据需求调整内容 ) 1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目 管理制度执行。 2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式 通知对方，如果对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知 上签名作证，即视为送达对方(在场人可为本公司其他聘用人员) 第 12 页 共 14 页 3、甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的 各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、 员 工手册、 职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与 本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。 十一、劳动争议的处理 第三十四条双方因履行本合

19、同发生争议的，可以想本企业劳 动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的劳 动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院起诉。 十二、其它 第三十五条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今 后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十六条本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本 合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本( 包括但 不限于保密协议 、 培训协议、 竞业限制协议) 的规定与本 合同不一致的，以本合同为准。 第三十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的， 由双方签订书面补充或者变更协议确定。 第三十八条乙方同意， 在其处于联系障碍状态( 包括但不限于 乙方因病住院、丧失人身自由等情形) 时，委托本合同首部的“紧 急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与 调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系 第 13 页 共 14 页 管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书 面告知甲方 第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力， 自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表： _ ( 签章) 乙方： _ ( 签字) _年 _ 月 _ 日 _年 _ 月 _ 日 第 14 页 共 14 页 合同编号： _ 感谢您的浏览 ! 下载修改即可使用