1、2024年度专题民主生活会带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”问题查摆自我查摆对照检查材料七篇第一篇，共七篇关于开展2024年生活会“四个带头”对照检查剖析检查材料（学习研讨会上的发言）根据民主生活会工作安排，我们分别用了两天时间进行自学。通过深入研读党的二十大报告、二十届三中全会精神、中国共产党纪律处分条例等学习材料，更加深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是经过实践检验、富有实践伟力的思想武器，在实现中华民族伟大复兴进程中展现出强大真理力量。下面，就围绕“全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践
2、要求，把握好这一重要思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法”主题，我谈几点个人心得体会。党的二十届三中全会提出，“继续推进实践基础上的理论创新，首先要把握好新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法”，即必须坚持人民至上、必须坚持自信自立、必须坚持守正创新、必须坚持问题导向、必须坚持系统观念、必须坚持胸怀天下。这“六个必须坚持”，也是习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法的重要体现，彰显了马克思主义认识论的核心要义。我们要坚持用活用好“六个必须坚持”的立场观点方法，切实转化为加快推动XX高质量发展的不竭动力，锚定作示范、勇争先的
3、目标任务，弘扬XX“争先创优、改革创新、担当实干”的精神品格，奋力描绘中国式现代化的XX画卷。第一，要深刻领悟坚持人民至上是对马克思主义根本价值导向的坚守与发展。始终铭记人民性是马克思主义的本质属性，为人民服务是我们党的根本工作宗旨。用心感悟“人民永远是我们最坚实的依托、最强大的底气”，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，必须始终“把屁股端端地坐在老百姓的这一面”。新时代新征程上，我们要进一步践行党的群众路线，坚持把践行党的宗旨与经济社会发展和党的建设各项具体工作联系起来，把人民立场贯穿于各项具体工作之中。始终树牢以人民为中心的发展思想，全面促进城乡融合发展，兜住民生保障基本底线，用心用情
4、用力解决好群众关心关注的就业、教育、医疗、托育、住房、养老等急难愁盼问题，着力解决好人民群众的操心事、烦心事、揪心事，让群众生活更有品质、更为舒心、更加美好。第二，要深刻领悟坚持自信自立是对马克思主义理论自信精神特质的坚守与发展。自信是我们党在长期斗争中淬炼出的精神气质，自立是立党立国的重要原则。一直以来，我们始终以更加积极的历史主动精神推进马克思主义中国化时代化，既不刻舟求剑、封闭僵化，也不照抄照搬、食洋不化，把中国发展进步的命运牢牢掌握在自己手中，充分彰显了自信自立的意志品格。新时代新征程上，我们要用心感悟习近平新时代中国特色社会主义思想中彰显的对马克思主义的坚定信仰、对中华民族五千多年创
5、造的优秀文明的坚定信心、对中国特色社会主义的坚定信念，坚定“四个自信”和历史自信，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，努力在自己的岗位上为党和人民事业作出贡献。第三，要深刻领悟坚持守正创新是对我们党的初心和马克思主义发展观的坚守与发展。“守正才能不迷失方向、不犯颠覆性错误，创新才能把握时代、引领时代”，这是我们党在长期革命、建设和改革实践中总结出的宝贵经验。坚持守正创新，体现了中国共产党人以科学的态度对待科学、以真理的精神追求真理的观点。新时代新征程上，我们要进一步努力学好马克思主义这一共产党人的必修课，涵养“守正”的定力，发挥“创新”的动力。对于过去作出的科学决策，一如既往抓好落实，
6、保持政策的延续性和稳定性，决不朝令夕改。在守正的同时，要更加创新工作思路，开阔工作视野，大力弘扬以改革创新为核心的时代精神，纵深推进更加深层次的改革，深入实施经开区体制机制改革、工业用地提质增效改革，县域紧密型医共体改革，深化国资国企、财税金融、民生保障、政法等各领域改革，以改革促发展、以创新求突破，不断破除各种制约高质量发展的障碍，持续增强发展的动力活力。第四，要深刻领悟坚持问题导向是对马克思主义实践品质的坚守与发展。坚持问题导向，内含着注重调查研究的工作方法，是发现问题、分析问题和解决问题的方法论。我们党一直有注重调查研究的优良传统，坚持问题导向，就是要把调查研究作为一项基本功来练，用好“
7、深、实、细、准、效”五字诀，深入基层、深入实践、深入群众，在调查研究的过程中不断发现问题、分析问题、解决问题。当前，我区面临着产业结构还不够合理、改革攻坚还不够深入、生态环境还留有欠账、社会治理还有待加强、作风顽疾还有待根治等一系列问题，这就要求我们要进一步强化问题导向和问题意识，发扬斗争精神、增强斗争本领，敢于正视问题、善于发现问题，把化解矛盾、破解难题作为打开局面的突破口，加快推动各项工作实现动力变革、效率变革、质量变革。第五，要深刻领悟坚持系统观念是对马克思主义科学性特质的坚守与发展。系统观念是指用普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点把握事物发展规律，是基础性的思想方法和工作方法。要避
8、免“只见树木，不见森林”“一叶障目，不见泰山”的片面性，避免“头痛医头，脚痛医脚”的机械思维方式，把事物作为一个相互联系、相互作用的整体来把握。当前，我区经济发展面临困难较多、挑战很大，项目建设、产业发展、城乡融合、生态环保、安全稳定、党的建设等各项工作要一体推进，合理处理好“稳住”与“进好”的关系、速度与质量的关系、投入与产出的关系、守正与创新的关系、显绩与潜绩的关系、当下与长远的关系、严管与厚爱的关系，练就十指弹奏的本领，推进工作均衡发展。第六，要深刻领悟坚持胸怀天下是对马克思主义为全人类谋利益崇高价值追求的坚守与发展。坚持胸怀天下，充分彰显了我们党为人类谋进步、为世界谋大同的责任担当。我
9、们党立志于中华民族千秋伟业，致力于人类和平与发展崇高事业，责任无比重大，使命无上光荣。新时代新征程上，我们要把党中央描绘的宏伟蓝图记在心中，把本部门、本单位的工作与伟大目标结合起来，使各项工作既为一域争光、又为全局添彩。要跳出XX看XX,树立大视野、大格局观，充分把握XX在全省、全市区域发展中的战略定位，主动融入“一带一路”，积极融入南昌都市圈，深化与泉州市泉港区的务实合作，积极承接沿海发达地区产业转移，加快培育跨境电商等外资新业态，推动XX打造内陆地区改革开放高地。“六个必须坚持”既是深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想必须牢牢把握的基本点，也是继续推进理论创新必须始终坚持的基本点。把握
10、运用好“六个必须坚持，就能更好地领会这一思想的科学内涵、精神实质、实践要求，更好地将其转化为广大党员干部的政治修养、理论素养、道德修养和履职尽责的本领。作为区委常委班子，我们要带头将“六个必须坚持”贯彻落实到本职工作，落实到XX发展大局，以一域之光为全市发展大局添彩，不断开辟XX高质量发展新境界。第二篇民主生活会四个带头个人检视发言提纲现在，根据会议安排，由我代表区委常委班子作对照检查。根据市纪委机关、市委组织部关于认真开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，区委认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神，深入贯彻习近平总书记视察XX重要讲
11、话精神，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。区委常委班子结合自身实际，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、深刻进行党性分析的基础上，认真对照六个方面查找存在问题，深刻剖析原因，明确改进方向。现将有关情况汇报如下：一、政治纪律和政治规矩方面。管党治党责任传导还不够有力。抓党风廉政建设工作责任体系还不够严密，抓党风廉政工作有时还停留在开会提要求、作布置上，落实全面从严治党责任存在“上热中温下冷”现象，落实意识形态工作存在批评教育多、刚性问责少的现象，压力和责任没有有效传导到各个“神经末梢”。二、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。责任压力传导的还不够严实。从严管党治党的责任体系还不够完善，对基层
12、党组织负责人履职不到位的批评教育多、严厉问责少，奖优罚劣的机制落实得还不够到位。比如，对医院、学校、非公企业、国有企业等领域的从严管党治党的责任压得还不够实，工作推进不均衡，长效机制还不够健全，在党员教育和管理等方面还存在薄弱环节。三、遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。争先创优境界还不高。经综合考量，“十四五”时期，区委提出了打造全国城乡融合发展试验区、大XX都市圈高质量发展示范区、全市改革创新引领区、XX高铁新城样板区目标，擘画了“十四五”宏伟蓝图，但主要成绩还是体现在经济社会发展方面，一定程度说明党的建设方面有不足，特色亮点还不多，还需要进一步提升工作标准，推进全方位、全领域
13、争先创优。市委提出支持东乡创建国家级经开区，近年来，我们坚持工业强区战略不动摇，实施“三年翻番”，主攻工业成效显著，但从去年指标完成情况看，我们工业投资增速落后于XX、XX,位居全市第XX,工业企业入统净增数排在XX之后，位居全市第XX,工业税收总量和人均虽然都位居全市第XX,但增速排名全市第XX,距离创建国家级经开区任重道远。四、带头学习方面。发挥示范引领还有短板。学习领会习近平总书记视察XX重要讲话还有差距，聚焦“作示范、勇争先“目标定位和“五个推进”重要要求还有短板，创造性贯彻落实还不够，带动基层党组织在纵深推进改革创新、加强生态文明建设方面办法不多、举措不强、成效不明显，特别生态产品价
14、值实现机制试点工作创新不多、品牌还不响。五、带头用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是全面系统掌握还有差距。学习存在实用主义倾向，在读原著、学原文、悟原理方面做的不够好，学习广度还不够，存在用什么学什么、缺什么学什么，与工作联系密切就学的多、钻研的多，联系不够紧密的就学的少、理解不深。二是学用结合方面还有弱项。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践方面，与区情实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，推动工作的创造性不足。比如，在融入国家重大战略、区域战略方面，路径还不够清晰，措施还不够有力；在做大做强县域经济、推动产业转型升级等方面，思
15、路还不够开阔，成效还不够明显。六、带头坚持和加强党的全面领导方面。政治敏锐性还不强。有时向上级汇报谈全面完成任务成效多，讲问题不足少，比如我区全面XX指数为96.66%,虽然分别高于全市、全省4.66,0.66个百分点，但还没有达到100%,暴露出对一些短板问题抓的还不够。还存在加强党对乡村振兴工作的领导、对党的创新理论学习不够实的问题，特别是对推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接方面学习不深入，开展研讨不扎实、不深刻，对建立长效机制的意见建议针对性不强，推动脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的举措不多。第三篇民主生活会围绕“带头严守政治纪律和政治规矩”等（四个方面）存在问题对照检查剖析研讨发言（国企领导）
16、按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、党纪等党内法规，深刻领会党中央各项决策部署的重大意义，通过与班子成员和广大干部职工进行谈心谈话，广泛征求各方面的意见和建议，重点围绕四个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、参加党纪学习教育以及学习相关会议精神情况作为国企党委书记，我始终将党纪学习教育和对党中央重要会议精神的领会作为自身素养提升的关键。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一核心任务上持续发力。一
17、是在党纪学习教育方面，坚持每日安排专门时间深入研读党纪法规，逐字逐句理解，认真撰写学习笔记和心得体会，力求党纪要求内化于心。全年参加党委理论学习中心组学习X次，撰写心得体会X篇。积极参与各类党纪专题培训和讲座，与专家互动交流，深化对重点难点问题的理解。同时，时刻以党纪标准审视自身言行和工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为严格遵守纪律红线。二是在学习相关会议精神方面，通过多种途径全面深入学习。认真研读会议公报、相关文件及解读资料，深入领会习近平总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交流活动，与其他党员干部共同探讨如何将会议精神转化为企业发展的实际举措。注重以会议精神为指导，思考企业战略规
18、划和改革方向，在推动企业创新发展、提升管理效能等方面努力寻求突破。三是在工作推动落实方面，注重将学习成果转化为实践动力。结合企业实际，组织召开专题学习研讨会X次，带头为基层党组织上专题党课X次，推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神精神过程中，深刻领会会议关于国企改革发展的重大意义，紧密结合企业实际，积极谋划企业改革发展的新举措。坚持把学习成果体现到工作实践中，在抓班子、带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力推动了企业各项工作任务的落实。二、存在的主要问
19、题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决贯彻上级的重要指示和决策部署，但在具体执行中仍存在一些不足。一是政治判断力有待提升。对复杂多变的国内外形势和企业面临的新情况、新问题，分析研判不够深入、全面，未能精准把握其中的关键因素和潜在风险。例如，在企业拓展新业务领域时，对市场变化和竞争对手的动态了解不够及时、准确，导致在决策上出现一定的滞后性。二是政治领悟力尚需加强。在宣传贯彻党的路线方针政策和企业的发展战略方面，方式方法还不够灵活多样，未能充分调动广大干部职工的积极性和主动性。比如，在传达企业的重大
20、决策时，有时仅停留在会议传达和文件发布层面，缺乏深入的解读和引导，导致部分职工对决策的理解不够深入，执行效果受到一定影响。三是政治执行力不够坚决。对个别重要决策和工作任务的落实还不够迅速、有力，存在一些拖延和打折扣的现象。例如，在推动企业数字化转型的过程中，对一些难点问题的解决不够果断，协调各方资源的力度不够大，导致项目推进的速度没有达到预期目标。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面能够始终严格遵守廉洁自律各项规定，将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，坚决反对“四风”，但对照高标准、严要求，自身仍存在一些差距。一是履行“一岗双责”存在薄弱环节。在落实党建工作主体责任上，有时存在重业务轻党
21、建的倾向，对分管领域的党建工作研究部署不够深入，对党员干部的教育管理不够严格。例如，对部分党员干部的思想动态关注不够及时，与他们的谈心谈话不够经常，对他们在工作中遇到的困难和问题了解不够全面。二是工作作风还不够扎实深入。深入基层一线调研的时间相对较少，与职工群众的沟通交流不够密切，对基层实际情况的掌握不够全面、细致。在一些工作的安排和部署上，有时存在脱离实际的情况，导致工作落实难度加大。比如，在制定某项工作方案时，没有充分考虑基层单位的实际情况和工作负担，给基层执行带来了一定的困难。三是规矩意识有待进一步强化。在一些具体工作中，有时存在对规章制度执行不够严格的情况，对一些不良现象和违规行为的纠
22、正不够及时、有力。例如，对个别部门在物资采购方面存在的不规范操作，没有及时发现并予以制止，在一定程度上影响了企业的管理秩序。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够紧密围绕企业的发展目标和中心工作，严格落实各项工作要求，主动承担急难险重任务，不回避矛盾和问题，但在工作过程中也暴露出一些不足之处。一是攻坚克难的勇气和决心还需增强。在面对企业发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题时，有时存在畏难情绪，缺乏敢啃“硬骨头”的精神。例如，在处理企业某项长期亏损业务的整合工作中，对可能面临的困难和阻力估计不足，在推进过程中遇到一些阻力后，解决问题的思路不够开阔，方法不够灵活。二是创新意
23、识和能力有待提高。在企业管理和业务发展方面，习惯于按照传统的思维和方式开展工作，对新的理念、技术和方法的学习和应用不够积极主动。例如，在推动企业科技创新方面，对行业内的前沿技术关注不够及时，在引导企业加大研发投入、培育创新人才等方面的措施不够有力。三是对工作过程和效果的把控不够精准。有时过于注重工作任务的安排和部署，而对工作的具体实施过程和最终完成效果关注不够，缺乏有效的监督和评估机制。比如，在推进某个重点项目时，虽然制定了详细的计划和目标，但在项目实施过程中，没有及时跟进了解进展情况，对出现的问题未能及时发现和解决，影响了项目的整体进度和质量。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面能够带头坚
24、持全面从严治党，认真履行党委书记的第一责任人职责，积极开展批评和自我批评，但在实际工作中仍存在一些需要改进的地方。一是管党治党的压力传导还不够到位。对基层党组织落实全面从严治党主体责任的督促检查不够经常、深入，导致部分基层党组织在党建工作中存在敷衍应付的现象。例如，个别基层党组织的组织生活不够规范，“三会一课”制度执行不够严格，党员教育管理存在薄弱环节。二是意识形态工作责任制落实还不够扎实。对意识形态领域的新情况、新问题关注不够及时，对职工思想动态的了解和分析还不够深入。在加强企业文化建设、弘扬正能量方面的工作力度还需进一步加大。比如，在企业内部宣传阵地的建设和管理上，还需要进一步创新方式方法
25、提高宣传效果。三是对党员干部的教育管理监督还需加强。在干部选拔任用方面，存在对干部综合素质和能力考察不够全面的情况。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。例如，个别干部在工作中存在工作效率不高、责任心不强的问题，但没有得到及时的提醒和批评教育。三、原因分析通过深刻反思，这些问题的产生主要有以下几个方面的原因：一是理论学习的深度和广度还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、全面，在学懂弄通做实上还有差距。在学习过程中，存在重形式轻效果的现象，对一些重大理论和实践问题的研究思考不够深入，理论联系实际的能力有待进一步提高。二是政治站位还需
26、要进一步提高。对党中央的决策部署和企业的发展战略，在思想认识上还没有完全上升到应有的高度，在工作中有时不能从全局的角度去思考和把握问题，缺乏战略眼光和长远谋划。三是责任担当意识还不够强烈。面对企业改革发展中的困难和挑战，有时存在求稳怕乱的思想，缺乏敢为人先、勇于创新的精神。在工作中，有时对一些复杂问题和矛盾存在畏难情绪，缺乏一抓到底的决心和勇气。四是工作作风还不够扎实。深入基层、深入群众调查研究的时间和精力不足，对基层实际情况的了解不够全面、准确。在工作中，有时存在急于求成的心态，对一些工作的安排和部署缺乏充分的论证和考虑，导致工作落实效果不够理想。五是全面从严治党的意识还需要进一步强化。对党
27、建工作的重要性认识还不够深刻，在落实党建工作责任制方面还存在一定的差距。对党员干部的教育管理监督还存在薄弱环节，缺乏有效的制度和机制保障。四、整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面进行认真整改：一是持续加强理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。每月至少撰写X篇学习心得，每季度至少开展X次专题研讨，切实把学习成果转化为推动企业发展的强大动力。同时，加强对党中央重大决策部署和企业相关政策法规的学习，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是切实提高政治站位，增强大局意识。坚决贯彻党中央的决策部署，紧密结合企
28、业实际，认真谋划企业的发展战略和工作思路。在工作中，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，从政治的高度去思考和处理问题，确保企业的发展方向与党中央保持一致。三是强化责任担当，勇于攻坚克难。树立强烈的责任意识和担当精神，面对企业改革发展中的困难和挑战，敢于迎难而上，积极主动地寻求解决问题的方法和途径。加强对重点工作和重大项目的统筹协调，加大推进力度，确保各项工作任务按时高质量完成。四是大力改进工作作风，密切联系群众。增加深入基层调研的时间和频次，广泛听取职工群众的意见和建议，了解他们的需求和诉求，切实解决职工群众关心的热点难点问题。在工作中，注重实际效果，坚决克服形式主义和官僚主义，不断提高工作
29、效率和质量。五是严格履行全面从严治党责任，加强党建工作。认真落实党委书记的第一责任人职责，加强对基层党组织党建工作的指导和监督检查，确保全面从严治党主体责任层层落实到位。进一步完善意识形态工作机制，加强对职工思想动态的关注和引导，营造积极向上的企业文化氛围。加强干部队伍建设，严格干部选拔任用标准和程序，加强对党员干部的日常教育管理监督，建立健全有效的考核评价和激励约束机制，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。通过这次民主生活会的对照检查，使我更加深刻地认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求抓好整改落实。一方面，立行立改，对查摆出的
30、问题迅速采取有效措施进行整改；另一方面，建立长效机制，将一些好的经验和做法固化为制度，形成长效机制，不断巩固和扩大整改成果。同时，加强对整改工作的跟踪问效，定期开展“回头看”，确保各项整改任务真正落到实处，为推动企业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保障。以上发言如有不当之处，请同志们批评指正。第四篇2025年组织开展生活会（四个带头）个人检视发言提纲按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，本人深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意
31、见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装的深度与精度欠火候。虽按时参与各类集中学习研讨，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习却常浮于表面，未能逐句研读、悟透精义。如在组织部门内部学习分享时，我对“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的阐述，多停留于文件原话复述，未结合组织工作实际深入挖掘内涵，导致部分同志学习热情不高，长效学习机制运转滞涩，领悟“两个确立”核心要义时亦缺深度，转化为坚定“两个
32、维护”的行动自觉稍显不足。二是政治敏锐性的洞察与警醒有短板。身处信息洪流，面对多元思潮碰撞，甄别潜在政治风险的眼力欠佳。在网络舆论场，一些涉及党管干部原则、基层组织建设的不当言论悄然蔓延，我未能在第一时间察觉并有力引导，反映出政治警觉滞后，防范意识形态渗透的“篱笆”扎得不紧。三是贯彻落实的力度与韧性存差距。党中央对组织工作的系列部署下达后，在落地环节，有时过度依赖会议传达、文件转发，缺乏深入基层的跟进督导。像去年推进村级党组织带头人队伍优化提升工程，文件发了、会议开了，但因后续督促不力，部分偏远乡村落实缓慢，党员群众参与度未达预期，足见在推动组织路线服务政治路线上，连贯性、实效性亟待强化。（二
33、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的恒劲与定力不足。日常忙于组织人事调配、老干部关怀照料、编办统筹协调等繁杂事务，静心思索党性提升的时间被大幅压缩。在干部选任关键节点，面对复杂人际关系干扰，曾有过短暂动摇，未果断依党性原则行事，公正天平稍有失衡，警示党性根基尚需厚植深培。二是纪律执行的刚性与决绝不够。熟稔条例条文，实操却偶现宽松，处理干部轻微违纪时，惩戒常从轻从简。如发现个别年轻干部在保密培训后仍违规外传非涉密但敏感的干部信息，仅口头警告，未依规记录在案、严肃教育，使得纪律高压线“带电”不足，制度威慑打折。三是作风建设的扎实与深入欠佳。基层调研多走马观花，了解组织工作实情浅尝
34、辄止。去年赴XX个区县调研老干部活动中心建设，行程紧凑，与老同志交心少，对他们渴望丰富精神文化生活的诉求把握不准；制定编办职能优化方案时，未充分吸纳基层单位反馈，闭门造车痕迹明显，形式主义、官僚主义魅影隐现。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当气魄的豪迈与果敢欠缺。面对组织工作深层次矛盾，畏难情绪时有作祟。如在事业单位改革涉编人员转岗安置难题前，顾虑重重，怕得罪人、怕引发不稳定，致使改革步伐拖沓，一些岗位长期闲置，人才积压浪费，未能展现攻坚克难的坚毅担当。二是创新思维的灵动与锐度不足。组织工作传统模式惯性强大，新手段探索滞后。干部考核评价体系沿用多年，侧重显绩考
35、核，对潜绩考量寥寥，难以精准甄别干部担当作为成色；老干部工作服务模式陈旧，线上互动、个性化关怀稀缺，难以满足新时代需求，创新引擎熄火，发展活力受限。三是政绩观念的纯正与务实偏离。工作中，偶尔陷入“数字政绩”陷阱，追求干部培训场次、基层党组织示范点数量等量化指标，忽视培训实效、组织力提升等质效内核。像打造“红色美丽村”党建品牌，重外观翻新、轻党建引领乡村治理实效，“新形象工程”苗头隐现，民生福祉考量后置，群众路线践行走样。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任压实的密度不够。作为组织部长，对党建责任层层传导盯得不紧，部分基层党组织“一把手”重业务轻党建，党内政治生活随意化、平淡
36、化，我在督促整改时，多以口头督促了事，未深挖根源、严肃问责，致党建弱化问题反复反弹。二是选人用人精准度的偏差犹存。干部考察识别手段尚显单一，重工作业绩、轻品德作风细节深挖，部分干部“带病提拔”隐患未除。曾在选拔X关键岗位干部时，因侧重其业务专长，未彻查群众反映的作风霸道问题，上任后引发内部矛盾，凸显选贤任能精细度短板。三是监督执纪严肃性的强化不力。运用监督执纪“四种形态”偏柔偏软，尤其对前两种形态运用生疏。在市委编办机构编制核查中，发现违规增设内设机构问题，仅责令限期整改，未依规依纪追究相关人员责任，纪律震慑大打折扣；网络空间里，党员干部言论引导乏力，对不当发声未及时纠偏，任由错误观点扩散，监
37、管失职明显。（五）以案为鉴方面。一是案例剖析的彻悟与警醒不深。学习本地X干部违规插手干部选拔任用、收受礼品礼金违纪案例时，满足于知晓案情，未深挖其从初尝小利到深陷泥潭的心路蜕变，对“围猎”手段隐蔽性、腐蚀性认知浅薄，警示教育止于皮毛，未触及灵魂。二是主观省察的严苛与深挖不够。对照案例自检，常归咎于外部诱惑，对自身权力观扭曲、初心蒙尘审视不足。回想过往工作，在干部晋升关键期，面对熟人“打招呼”，内心曾有松动，幸未行动，却未就此深刻反思权力边界、廉洁底线，自我净化“免疫”缺失。三是整改举措的落地与长效未及。以案促改时，整改计划空泛，多为短期应急，缺长期治本之策。如针对组织系统廉政风险点排查整改，仅
38、简单增设几道审批流程，未构建动态防控、监督闭环体系，旧疾易复发，长效防范落空。二、产生问题的原因分析（一）理论学习有偏差。一是认知偏狭致动力缺失。潜意识将组织工作实务视作“硬指标”，政治理论学习归为“软任务”，功利心作祟，认为学多学少不影响当下任务推进，未悟透其对组织路线的定向领航意义，主动求知欲被抑制，学习沦为被动应付。二是方法失当致成效打折。陷入机械诵读、文件精读的泥淖，缺乏问题导向、实践融合的巧思。学习新思想未关联组织人事改革痛点、老干部服务难点、编办效能堵点，理论难落地生根，知识碎片化，无法凝聚成解决问题的智慧力量。三是学用脱节致知行分离。理论内化于心、外化于行的桥梁断裂，未养成以学促
39、干思维习惯。研讨政策时头头是道，面对干部调配矛盾、编制资源紧张等现实，却忘却理论指引，凭经验行事，学以致用沦为空谈。（二）党性修养有疏失。一是信念动摇致根基松动。市场经济浪潮冲击下，部分世俗价值观乘虚而入，对党的忠诚、为民初心在功利诱惑前摇晃。目睹个别商界人士物质奢靡，内心失衡，党性坚守渐被物欲蚕食，关键时刻原则易弃，党性纯粹不再。二是教育缺位致熏陶不足。党性教育形式单调、内容陈旧，多为课堂灌输、基地参观，缺情景模拟、案例复盘等鲜活形式。组织部门内部党性教育未因材施教，对老干部、年轻干部“一锅煮”，感染力匮乏，党员意识唤醒难，党性升华缺“养分”。三是自律懈怠致防线溃堤。日常以“老好人”心态处世
40、对小节小错宽容，未时刻以党纪国法丈量言行。八小时外社交圈疏于净化，在人情往来中纪律警觉休眠，小恶渐积，终成大患，廉洁底线悄然崩塌。（三）担当作为有迟滞。一是责任虚化致勇气消散。组织工作责任重大，风险相伴，在问责压力下，求稳怕乱心态作祟。担心改革失误、用人失察遭责难，遇事瞻前顾后，担当羽翼被缚，“闯创干”精气神萎靡，事业发展陷入僵局。二是能力瓶颈致底气不足。组织工作新要求层出不穷，自身知识更新滞后，对大数据赋能干部管理、编制智能管控等前沿技术陌生，破解难题无良方，创新无底气，只能墨守成规，原地踏步。三是激励缺失致动力匮乏。组织系统内部激励机制短板凸显，干多干少、干好干坏区分不明，容错纠错界限模
41、糊。干部勇挑重担却无荣誉、犯错无兜底，积极性受挫，担当作为“一池春水”难起波澜。（四）从严治党有漏洞。一是主体责任虚化。聚焦组织业务指标，党建“第一责任”旁落，认为有纪检监察部门监督，自身松绑，对基层党建弱化、干部作风散漫等问题，睁只眼闭只眼，未真抓严管，管党治党“牛鼻子”未牵牢。二是监督乏力。监督体系漏洞频出，内部监督碍于情面、外部监督渠道不畅。编办机构编制监督重事后惩处、轻事前预警；组织部门选人用人监督缺群众全程参与，问题难早发现，纪律监督“探照灯”昏暗。三是制度空转。党建、干部、编制等制度束之高阁，执行随意，未形成制度执行闭环。干部轮岗交流制度因领导意志搁置；编外人员聘用制度被基层违规操
42、作，制度权威扫地，从严治党沦为口号。三、今后的努力方向和改进措施（一）思想铸魂，校准政治理论学习“定盘星”。一是升华认知强动力。将政治理论学习置顶为组织工作“头号工程”，深刻领会其对凝聚党心、锻造干部、夯实组织根基的磅礴伟力。每月组织专题学习研讨，分享感悟、碰撞思想，以学促知、以知促行，点燃全员学习热情，激活长效学习“引擎”。二是创新方法提质效。打造多元学习矩阵，融合线上线下资源，引入专家讲座、案例剖析、实地调研等鲜活形式。学习新思想紧密围绕组织工作实践，聚焦干部队伍优化、基层党建创新、编制资源盘活等命题，探寻理论“解锁”现实难题的密码，让知识融会贯通。三是学用相长促落实，构建“学习一实践一反
43、思”闭环回路，每次重大组织决策、干部调配前，回溯理论指引，事后复盘总结，检验理论实践契合度。如在推进社区工作者职业体系建设中，依循共建共享理念，边学边干，优化方案，确保理论落地有声、实践行之有效。（二）党性固本，筑牢纪律作风建设“压舱石”。一是坚守信念铸忠诚。每周研读红色经典、重温入党誓词，回溯初心，对标先进楷模，砥砺对党忠诚。在干部选任、编制调配等关键事务中，以党性为“秤碗”，公正权衡，任人唯贤，用行动诠释信仰坚定。二是精研党纪严执行。定期开展党纪法规深度研学，邀请纪检骨干以案释法，增强纪律敬畏。对干部违纪行为，无论轻重，依规严惩，公开通报，以儆效尤；日常监督抓早抓小，用好谈心谈话、提醒函询
44、让纪律警钟长鸣。三是深耕作风抓实干。每年制定详实基层调研计划，保证每季度三分之一时间沉在一线，与老干部、基层干部、群众促膝长谈，摸透组织工作“冷暖”。制定政策广纳民意，如优化编办职能，先征集百家单位建议，经专家论证、试点打磨，确保务实管用，驱散形式主义阴霾。（三）担当赋能，点燃改革创新发展“助推器”。一是勇扛责任敢作为。面对组织难题，立下“军令状”，主动请缨担重任。在推进混合所有制企业党建攻坚时，成立专班，带头冲锋，协调各方，啃下硬骨，为党建引领企业发展踵出新路；对干部不作为、乱作为，严肃问责，以担当正气激励全员奋进。二是精进本领促创新。每月参加组织工作前沿培训，钻研大数据、人工智能赋能路径
45、引入干部“数字画像”精准考评、编制动态智能管控新模式；借鉴先进地区老干部“互联网+养老”服务经验，结合本地创新，激活组织工作“一池春水”。三是匡正政绩重实绩。摒弃“唯数据论”，聚焦组织工作长期效益。考核干部重实干、潜绩，如衡量基层党建看乡村振兴带动、社区治理优化成效；打造党建品牌求质不求量，以群众满意度、幸福感为标尺，踏实走好群众路线。（四）治党从严，织密管党治党责任“防护网”。一是压实责任抓落实。扛起管党治党“第一责任”，年初细化党建任务清单，季度督查、年度考核，对基层党组织问题“挂号销账”，对“一把手”失职严肃约谈、组织调整，确保党建责任落地生根。二是精准选人树导向。拓宽干部考察视野，引
46、入360度测评、家访、社区走访，考准政治品德、工作作风；建立干部“成长档案”，全程跟踪，精准画像，为选贤任能提供详实依据，让德才兼备者脱颖而出。三是强化监督保廉洁。深化运用监督执纪“四种形态”，高频运用前两种，抓早抓小。定期审计市委编办机构编制，公开接受监督；在网络空间，组建党员干部“网军”，实时监测、及时纠偏，营造风清气正的舆论生态。经此番深刻剖析与郑重承诺，我定以全新姿态、严实作风深耕组织工作，为党和人民事业倾尽全力、不负韶华，以整改实效交上满意答卷。第五篇落实2024年度民主生活会自我查摆对照检查材料根据关于开好2024年民主生活会的通知要求，我持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思
47、想，重点学习了习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，通过集中学习、个人自学等方式，持问题导向、效果导向，扎实开展好理论学习，切实打牢高质量开好专题民主生活会的思想基础。通过与班子成员及普通党员干部进行深入交流，广泛收集各方意见和建议，围绕中国共产党纪律处分条例中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则，对照五个方面，认真查摆、深刻剖析，明确整改措施及方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、对照检查存在的主要问题（一）维护党中央权威和集中统一领导方面我始终坚守党性原则，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚
48、定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署。在查摆问题时，也发现该方面存在一些问题，主要体现在：一是理论学习深度不足，对党的政治理论、方针政策理解不够透彻，缺乏坚实的理论基础来支撑敏锐的政治判断，导致面对复杂信息时难以准确辨别是非对错。比如，作为主要领导，虽然能够定期组织班子成员、党员干部开展政治理论学习，但是更多停留在理解上级文件精神、政策要求方面，对于如何结合本领域抓好贯彻落实，没有深入思考，也没有集思广益，商讨具体措施，影响了党中央政策精神的顺利贯彻。二是缺乏在实践中锻炼政治洞察力的意识，未养成时刻从政治角度审视各类信息的习惯，使得政治判断力提升缓慢。比如，对于网络上部分看似客观实则夹带私货、歪曲国家政策的言论，不能第一时间察觉其本质，甚至偶尔还会产生疑惑，没有坚决地站在维护国家政策权威的立场去抵制和纠正，这在一定程度上反映出自身政治敏锐性的欠缺，影响自身政治立场的坚定性以及对工作方向的正确把握。（二）服务人民、造福人民的价值追求方面牢固树立践行“为民造福是最大政绩”的正确政绩观，多抓造福人民的工程，实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。然而，在自我查摆中，我认识到自己在实践中并没有做到全力以赴地推动相关工作，主要表现在：一是落实“四下基层”还有差距
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