2024组织开展民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）检视问题自我检查发言材料（八篇）.docx

1、2024年度组织开展民主生活会围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等（四个带头）检视问题自我检查发言材料（八篇）第一，其人篇2025年度生活会“四个方面”检视检视材料根据上级党组织关于召开2024年民主生活会的部署要求，聚焦于深入学习贯彻党的二十大、二十届三中全会，以强化党员领导干部自身建设、提升履职能力、推动事业高质量发展为目标。作为党委副书记，我深感责任重大，通过前期扎实的学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，认真梳理自身在思想、政治、作风、能力等多方面存在的问题，力求以刀刃向内的勇气进行深刻剖析，找准根源，为后续切实整改、提升工作质效筑牢基础，为党和人民的事业拼搏奋进，以下是我的对照

2、检查情况。一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是强化理论学习深度。通过制定详细的学习计划，每月至少组织4次集中学习，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著及相关重要论述。组织党员干部开展专题研讨10次，撰写心得体会50余篇，切实提高了党员干部的理论水平。二是拓宽理论学习广度。邀请专家学者举办专题讲座5场，涵盖经济、政治、文化等多个领域，使党员干部能够从更全面的视角理解习近平新时代中国特色社会主义思想。组织党员干部参加线上学习平台的课程学习，人均学习时长达到30小时以上。三是注重理论联系实际。引导党员干部将理论学习与工作实际相结合，开展课题

3、调研8项，形成了一批有针对性和可操作性的调研报告，为解决实际问题提供了理论支持。如在乡村振兴工作中，运用习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，制定了符合本地实际的产业发展规划，促进了农民增收。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是增强政治意识。通过开展政治纪律和政治规矩专题教育活动,组织党员干部学习党章党规党纪3次，观看警示教育片2部，进一步强化了党员干部的政治意识，确保在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。二是严肃党内政治生活。严格执行党的组织生活制度，认真召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评。上年度民主生活会共收集意见建议20余条，班子成员之间相互提出批评意见30

4、余条，达到了红脸出汗、排毒治病的效果。三是加强监督检查。建立健全政治监督机制，定期对各部门贯彻落实党中央决策部署情况进行监督检查，发现并纠正问题5个，确保党中央政令畅通、令行禁止。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是深入基层调研。制定了领导干部基层调研制度，要求党委副书记每年深入基层调研不少于60天。通过走访群众、召开座谈会等方式，广泛听取群众意见和建议，共收集群众反映的问题100余条，为制定政策提供了依据。二是解决民生问题。针对群众反映强烈的就业、教育、医疗等问题，协调相关部门制定了具体的解决方案。如为解决就业问题，举办招聘会3场，提供就业岗位500余个；为改善教育条件，新建学校2所，改造薄弱

5、学校3所。三是优化服务质量。加强窗口单位作风建设，推行“一站式”服务和限时办结制度，提高了办事效率和服务质量。群众对窗口单位的满意度由原来的80%提高到了90%以上。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是建立工作台账。对各项重点工作建立台账，明确责任部门、责任人、工作进度和完成时限，实行销号管理。共建立工作台账io个,涉及重点项目建设、脱贫攻坚、生态环保等领域，有效推动了工作落实。二是加强督促检查。成立了工作督查组，定期对各项工作进展情况进行督促检查，及时发现问题并督促整改。上年度共开展督查20次，印发督查通报10期，对工作落实不力的部门和个人进行了通报批评。三是强化考核评价。完善了工作考核评价机

6、制，将工作落实情况纳入绩效考核体系，与干部的评先评优、职务晋升挂钩。通过考核评价，激励干部真抓实干，提高了工作效率和质量。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是加强廉洁教育。组织党员干部学习廉洁自律各项规定，开展廉政警示教育活动4次，参观廉政教育基地1次，增强了党员干部的廉洁自律意识。二是严格执行廉洁自律规定。党委副书记带头遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。上年度，未发现党委副书记及班子成员存在违规违纪行为。三是加强廉洁风险防控。对重点领域和关键环节进行廉洁风险排查，制定防控措施20余条，有效防范了廉洁风险。如在工程建设领域，实行招投标制度和全程监

7、督，确保了工程建设的廉洁高效。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是落实主体责任。党委副书记认真履行全面从严治党主体责任,定期召开专题会议研究部署党建工作，与各党支部签订党建工作责任书，明确了党建工作目标和任务。二是加强监督执纪。支持纪检监察部门履行监督责任，加大对违纪违法行为的查处力度。上年度，共查处违纪案件3起，给予党纪处分3人，起到了很好的警示作用。三是强化制度建设。完善了党内监督制度、党风廉政建设责任制等制度，扎紧了制度笼子，为全面从严治党提供了制度保障。（七）落实意识形态工作责任制方面。一是强化责任落实。明确党委副书记为意识形态工作第一责任人,其他班子成员按照“一岗双责”要求，抓好

8、分管领域的意识形态工作。定期召开意识形态工作专题会议，分析研究意识形态领域形势，及时解决存在的问题。二是加强思想引领。通过举办培训班、开展主题宣讲等方式，深入学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，加强对党员干部的思想引领。共举办培训班3期，开展主题宣讲5场，受教育党员干部达300余人次。三是加强阵地管理。加强对各类意识形态阵地的管理，严格落实审批制度，确保意识形态阵地安全，对单位内部的网站、等新媒体平台进行规范管理，清理不良信息，传播正能量。二、存在问题查摆情况（一）在坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。一是政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的社会思潮和网络言论时，有时未能及时敏锐地察觉

9、到其中潜在的政治风险，没有第一时间进行正确的引导和纠正。如：在某网络平台出现对国家政策的错误解读和歪曲言论时，未能及时组织力量进行回应和辟谣。二是对党内政治生活的重视程度不够。虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与过程中有时存在走过场、形式化的现象。如在民主生活会中，自我批评时避重就轻，对其他同志的批评也不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是执行政治纪律不够严格。在个别情况下，对一些违反政治纪律的行为没有及时进行严肃处理，存在失之于宽、失之于软的情况。比如，在发现个别党员在工作中发表不当政治言论时，只是进行了口头批评教育，没有按照规定给予相应的纪律处分。（二）在增强党性修养、严守

10、纪律规矩、改进工作方法方面。一是党性修养不够坚定。在面对一些利益诱惑时，有时会出现思想动摇，党性原则不够坚定。如：在一次招商引资活动中，为了吸引投资，曾考虑过给予一些不符合政策规定的优惠条件。二是纪律规矩意识不够强。在工作中有时会出现打擦边球、违反工作纪律的情况。如在请假制度上，有时会因为个人原因未严格按照规定程序请假，给工作带来了一定的影响。三是工作方法不够科学。在工作中有时习惯于凭经验办事，缺乏创新意识和科学的工作方法。比如，在组织一次大型活动时，仍然采用传统的组织方式，导致活动效果不够理想，参与人员的积极性不高。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是担当精神不足。在

11、工作中有时存在畏难情绪，对一些难度较大的工作任务缺乏担当精神，不敢主动承担责任。如：在推进一项重大改革任务时，由于担心改革可能会带来一些不稳定因素，对改革工作的推进不够积极主动。二是创新意识不够。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。如在宣传工作中，一直采用传统的宣传方式，对新媒体等新兴宣传手段的运用不够充分，导致宣传效果不够理想。三是工作魄力不够。在处理一些复杂问题和矛盾时，有时显得犹豫不决，缺乏果断决策的魄力。比如，在协调解决两个部门之间的工作矛盾时，由于担心得罪人，没有及时采取有效的措施进行解决，导致矛盾进一步激化。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是对党员干部的教育管理

12、不够严格。在党员干部的教育管理上，存在重业务培训、轻思想政治教育的现象。如：在组织干部培训时，业务培训的课程安排较多，而思想政治教育的课程相对较少，导致部分党员干部的思想政治素质不够高。二是对党风廉政建设的监督检查不够到位。虽然建立了党风廉政建设责任制，但在实际工作中，对各部门落实党风廉政建设责任的监督检查不够经常、不够深入。如在对一些关键岗位的监督上，存在监督盲区，没有及时发现和纠正一些潜在的廉政风险。三是对违纪违法行为的查处力度不够大。在查处违纪违法行为时，有时存在顾虑，担心影响单位的形象和稳定，对一些违纪违法行为的查处不够及时、不够严厉。比如，在发现某干部存在轻微违纪行为时，只是进行了诫

13、勉谈话，没有按照规定给予相应的纪律处分。（五）在落实意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的认识不够深刻。部分党员干部对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是虚的，与实际工作关系不大。如：在一些工作会议上，很少涉及意识形态工作的内容，对意识形态工作的部署和落实不够重视。二是意识形态工作的针对性和实效性不够强。在开展意识形态工作时，有时存在形式主义的问题，工作内容和方式缺乏针对性和实效性。如在组织理论学习时，只是照本宣科地传达文件精神，没有结合实际进行深入解读和讨论，导致学习效果不佳。三是对网络意识形态的管控不够有力。随着互联网的快速发展,网络意识形态领域的形势日益复杂，但对网络意

14、识形态的管控还存在一些薄弱环节。如：在应对网络舆情时，有时反应不够及时，处理不够得当，导致舆情发酵，给单位形象带来了一定的负面影响。三原因分析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，没有深入理解其精神实质和丰富内涵，导致在运用理论指导实践时存在不足。（二）党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常，党性修养不够坚定。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易出现思想动摇，缺乏坚定的政治立场和政治原则。（三）宗旨意识不够牢固。在工作中，有时过于注

15、重工作任务的完成，而忽视了群众的利益和需求，宗旨意识不够牢固。没有真正把群众满意不满意作为工作的出发点和落脚点，缺乏主动服务群众的意识和行动。（四）工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪和敷衍了事的心态，工作作风不够扎实。缺乏脚踏实地、真抓实干的精神，对工作中的一些问题没有进行深入的调查研究和分析，导致工作措施不够精准、工作效果不够理想。四、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治理论培训和学习交流活动，拓宽学习渠道，丰富学习内容，增强学习效果。注重学以致用，

16、将理论学习与工作实际紧密结合，切实把学习成果转化为推动工作的实际行动。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。定期开展党性修养专题教育活动，通过学习党章党规党纪、参观红色教育基地等方式，不断增强党性观念和纪律意识。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉做到“四个服从”，坚决杜绝“七个有之”，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。加强自我约束，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。（三）增强宗旨意识，改进工作作风。牢固树立宗旨意识，始终把群众利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难。深入基层开展调查研究，了解群众的实际需求和困难，及时制定针对性的工作措施

17、切实为群众办实事、解难题。加强工作作风建设，克服浮躁情绪和敷衍了事的心态，树立正确的政绩观，真抓实干，勇于担当，努力提高工作效率和质量。（四）履行政治责任，加强党的建设。认真履行全面从严治党政治责任，加强对党员干部的教育管理和监督，严格执行党的纪律和规矩，确保党的队伍的纯洁性和先进性。加强党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，强化对权力运行的制约和监督，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态。加强基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。（五）落实意识形态工作责任制，强化思想引领。提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作

18、纳入重要议事日程，定期研究部署意识形态工作。加强对党员干部的思想政治教育，通过举办培训班、开展主题宣讲等方式，不断增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。加强对意识形态阵地的管理，严格落实审批制度，确保意识形态阵地安全。同时，积极利用新媒体等新兴宣传手段，创新意识形态工作方式方法，提高意识形态工作的针对性和实效性。篇二2024年关于开展民主生活会自我查摆检查材料按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，深刻检视反思自身存在的问题和不足，现将个人对照检

19、查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，始终把讲政治作为第一要求，但在政治纪律和政治规矩执行上还存在一些差距。一是政治理论学习不够深入，学习贯彻党的创新理论存在浮于表面的问题。虽然按要求参加各类学习培训，但学习不够系统深入，存在学习碎片化、理解肤浅的问题。比如在学习贯彻二十届三中全会精神过程中，对全面深化改革的一些重要论述领会不够深刻，对改革发展新要求把握不够准确。在日常工作中经常出现学习与实践脱节的现象，对一些改革发展中的难点问题分析不够深入，解决问题的思路和办法不多。特别是在推进基层治理改革创新工作中，对新时代基层治理的特

20、点和规律研究不够，工作推进效果不够明显。二是在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有明显不足。对政治形势和政治任务的分析研判不够深入，政治站位不够高。工作中有时存在就事论事的问题，对一些政治性问题的政治敏感性不强。比如在意识形态工作中，对网络舆情分析研判不够及时，对一些负面有害信息的政治影响分析不够深入，处置不够有力。在农村基层组织换届工作中，对选人用人政策要求把握不够准确，对风险隐患防范不够有力。在党内政治生活方面，对组织生活的严肃性认识不足，存在组织生活会质量不高、批评和自我批评缺乏辣味的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为乡镇长，能够注重加强自身党性修养，但在严以律己、履职尽责方

21、面还有差距。一是党性修养不够扎实，面对困难矛盾时缺乏主动担当的精神。比如在推进农村人居环境整治工作中，对一些难点问题研究不够深入，工作推进效果不够理想。在农业产业结构调整过程中，前瞻性思考不够，对产业发展新业态、新模式谋划不够。有时工作中存在得过且过的思想，对待工作不够严谨，出现形式主义问题。在农村生活污水治理等民生工程建设中，前期调研不够深入，建设标准把握不够精准，造成部分项目使用效果不佳。二是在遵守执行纪律规矩方面还存在松懈现象。对党的纪律规矩学习不够深入，落实不够严格。在公务接待、公务用车等方面，对“四风”问题整治不够有力，存在好人主义思想。比如在落实中央八项规定精神过程中，对苗头性问题

22、发现不够及时，处置不够坚决。在工作作风方面不够严实，调查研究浮于表面，联系群众不够紧密。在推进惠民项目时，对群众实际需求了解不够全面，工作推进效果不够理想。特别是在基层矛盾纠纷化解工作中，存在重答应轻落实的现象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面作为乡镇长，始终把廉洁从政作为根本遵循，但在担当作为、改革创新方面还有不足。一是担当精神不够强，面对矛盾问题时存在畏难情绪。比如在推进农村集体经济发展过程中，对发展思路不够清晰，工作推进缓慢。在农村宅基地制度改革试点工作中，面对复杂利益诉求，研究不够深入，工作进展滞后。一些历史遗留问题长期得不到有效解决，主要是缺乏攻坚克难的决心

23、和办法。在创新方面动力不足，工作思路比较陈旧。推进农村人居环境整治工作中，方式方法比较单一，缺乏因地制宜的工作措施。在发展新产业新业态方面，创新意识不强，对市场前景分析不够深入，产业链条不够完整。二是在推动工作落实方面还不够扎实，存在重部署轻落实的问题。在推进民生实事项目过程中，前期调研论证不够充分，群众获得感不强。在落实惠民政策时，政策宣传解读不够到位，简单化处理问题。对重点工作的督促检查机制不够健全，导致工作落实质量参差不齐。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面作为乡镇长，能够认真贯彻全面从严治党要求，但在责任落实和具体工作上还有欠缺。一是全面从严治党的责任意识不够强，存在重业务轻党建的

24、现象。在抓党建促乡村振兴工作中，对软弱涣散基层党组织的整顿不够有力，战斗堡垒作用发挥不充分。对干部教育管理监督不够严格，对年轻干部培养缺乏系统性思考。二是在作风建设方面，对形式主义、官僚主义等问题整治不够有力。对苗头性倾向性问题重视不够，处置不够及时。在廉政风险防控方面还存在薄弱环节，对重点领域和关键岗位的监管不够到位。二、原因分析经过深入反思，导致上述问题的原因是多方面的。从根本上说，是理想信念不够坚定，对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入。对党的创新理论学习存在急功近利思想，理解把握不够系统全面，学用结合不够紧密。对全面深化改革的艰巨性、复杂性认识不足，缺乏持续深入研究的恒心

25、和韧劲。在工作中，对一些重大理论和实践问题的研究思考不够，存在学用脱节的问题。（一）政治站位不够高，对践行“两个维护”的重要性认识不够深刻。政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步提升，对一些政治性、倾向性问题的分析研判能力不足。有时工作中存在机械化执行的问题，缺乏政治思维，没有从政治高度去思考和分析问题。对意识形态工作的复杂性、长期性认识不足，风险防范意识不强。（二）宗旨意识有所淡化，党性修养不够扎实。坚持以人民为中心的发展思想不够自觉，服务群众的意识有待加强。调查研究不够深入细致，对群众的操心事、烦心事了解不够全面。工作中存在形式主义、官僚主义问题，有些工作重痕迹轻实效。对群众反映的问题解决不够及

26、时，办实事解难题的劲头不足。（三）能力素质与新时代新要求还有差距。随着乡村振兴战略深入推进，工作中面临许多新情况新问题，但能力素质跟不上工作要求。调查研究能力、统筹协调能力、科学决策能力都需要进一步加强。特别是运用法治思维和法治方式解决问题的能力不足，对政策把握理解不够准确。创新意识不强，破解难题的办法不多。（四）担当作为精神不足，斗争勇气不够。面对矛盾问题，缺乏攻坚克难的魄力，存在畏难情绪。工作中有时存在绕着走的心态，不愿较真碰硬。特别是对一些历史遗留问题，研究不深入，解决办法不多。有时存在明哲保身思想，不愿揽事担事。工作推动落实不够有力，存在重部署轻落实现象。三、整改措施针对以上问题，我将

27、采取有力措施认真整改。加强理论武装，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，提高理论素养。重点加强对“三农”政策的学习研究，准确把握精神实质，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。建立学习清单，每周至少安排2个半天的专门学习时间，确保学有所得、学有所获。（一）提高政治站位，始终把“两个维护”作为最高政治原则。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格执行请示报告制度，对重大事项及时向上级党委请示报告。加强意识形态工作，建立健全舆情监测研判和应对处置机制。强化风险意识，对苗头性倾向性问题早发现、早处置。（二）强化宗旨意识，牢

28、固树立以人民为中心的发展思想。建立健全联系服务群众机制，每月深入基层调研不少于10天。对群众反映强烈的问题建立台账，实行销号管理。开展好“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众“急难愁盼”问题。对民生实事项目实施全过程监督，确保建一个成一个、干一件成一件。（三）不断提升能力素质，通过加强培训学习、挂职锻炼等方式，提高履职能力。重点加强法治思维和依法行政能力培养，提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力。深入开展调查研究，掌握第一手资料。创新工作方法，善于运用信息化手段提高工作效率。加强专业知识学习，提高统筹协调能力和科学决策水平。（四）增强担当作为，保持攻坚克难的精神状态，敢于直面矛盾和问题。

29、对重点难点工作，主动谋划、靠前指挥，以钉钉子精神抓好工作落实。创新工作思路和方法，破解发展难题。建立问题清单和整改台账，实行销号管理。健全督查考核机制，强化结果运用，确保各项工作任务落地见效。（五）压实管党治党责任，认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织。强化干部日常教育管理监督，建立健全干部监督管理机制。加强党风廉政建设，持之以恒纠治“四风”。健全廉政风险防控机制，严格执行各项廉政制度。篇三2025年组织开展专题生活会“四个带头”个人查摆对照检查材料根据关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前我通过集中学习与个人自学相

30、结合的方式，深入学习习近平总书记重要讲话精神，重温研读中国共产党纪律处分条例、党章党规，力求做到学深悟透、融会贯通，为自我检视提供坚实的理论基础。在谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系个人思想动态及工作实际情况，认真对照“四个带头”重要方面，全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向和具体整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习教育不够深入。往往只是召开党委班子会简单传达上级会议文件精神，没有深入挖掘其内涵和实质，导致学习教育的内容往往比较零散，缺乏系统性和连贯性。特别是平时忙于事务性工作

31、牵扯了大量的精力，静下心来全面系统、原原本本学习党章党规、条例准则的时间比较少，党纪学习教育不够全面、系统、深入，纪律法规学习缺乏主动性、自觉性和针对性。比如，对修订后的中国共产党纪律处分条例规定的党的“六项纪律”的一些新提法、新要求深入钻研、反复咀嚼还不足，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。二是融会贯通还有差距。在深钻细研、内化于心、外化于行上做的还不够好，学习中满足于掌握基本观点、基本内容多，联系实际、结合工作深层次思考少，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的各方面、全过程还有差距。比如，习惯从XX发展的角度研究问题、谋划发展、作出决定，没有真正找准与二十届XX全会新部署新要

32、求的结合点和切入点，与本地经济社会发展实际结合不够紧密，对问题与当前政治形势内在联系思考得不够深入，以理论指导实践的自觉还有所欠缺。三是指导实践不够充分。能够自觉把纪律规矩挺在前面，坚持用党的纪律规矩规范自己的言行，但在指导实践上还存在不足。比如，虽然坚持按照民主集中制原则研究问题、决策问题，但有时会前征求意见不充分，听取班子成员意见不全面，在讨论问题时，个别班子成员对自己分管的领域关注多、发表意见多，对其他领域涉及的问题了解不深入，关注不够，发表意见不多，不利于形成民主决策的氛围。（二）带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面。一是“新发展理念”树立得还不牢。能够主动学习新发展理

33、念,不断在工作中思考和实践，但从执行效果来看，与要求相比还有差距，部分党员干部存在因循守旧、求稳怕乱的思想，没有完全跳出传统观念的束缚，思维定式的禁锢，老经验、老办法的限制，创新意识不强、干事动力不足。二是群众观念树得还不牢。虽然在工作中能够广泛听取各方面意见，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，但认真反思，自己对群众路线的重要作用认识不清，对人民群众的伟大力量认识不足，对联系群众鱼水关系认识不透，在推动工作过程中，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。三是为民服务做得还不够。有时忙于日常工作，对一些工作的具体情况了解不够，特别是在工作中还存在凭经验决

34、策、拍脑袋决策的问题，联系群众不广泛，与干部职工面对面、心贴心的交流不够多，对干部职工思想状况和生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。比如，在基层调研时，主要还是通过听取汇报、座谈交流等方式，真正扑下身子深入基层群众中了解情况少，对群众所思所想所盼了解不全面、不深入。（三）带头贯彻执行党中央决策部署，落实新发展理念方面。一是落实上级决策部署不够有力。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但有时还存在重安排部署轻跟踪问效的问题，对一些决策部署和具体工作，仅仅满足于部署了、要求了，缺乏及时有效的跟踪问效，在抓落实上存在虎头蛇尾的现象，导致部分决策

35、部署落实效果不够理想。比如，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。二是工作统筹谋划不够到位。在工作中有时存在“眉毛胡子一把抓”的现象，对各项工作统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，导致工作推进落实效果不够理想。比如，在工作中有时存在“眉毛胡子一把抓”的现象，对各项工作统筹谋划不够，缺乏系统性和前瞻性，特别是在工作中还存在凭经验决策、拍脑袋决策的问题，导致工作推进落实效果不够理想。三是落实上级要求还不到位。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委

36、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但有时还存在重安排部署轻跟踪问效的问题，对一些决策部署和具体工作，仅仅满足于部署了、要求了，缺乏及时有效的跟踪问效，在抓落实上存在虎头蛇尾的现象，导致部分决策部署落实效果不够理想。比如，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。（四）带头履行全面从严治党主体责任，推进全面从严治党向纵深发展方面。一是履行主体责任还不到位。能够认真履行全面从严治党主体责任，带头落实“一岗双责”，但在具体工作中，还存在对全面从严治党主体责任认识不清、把握不准的问题，有

37、时还存在重业务轻党建的现象，对党建工作研究不够深入，对党建工作的指导还不够有力。二是党内政治生活还不够严肃。能够认真贯彻落实关于新形势下党内政治生活的若干准则，但在具体工作中，还存在党内政治生活不够严肃的问题，有时还存在以工作代替学习的现象，对党员干部的教育管理还不够严格，对党员干部的监督管理还不够到位。三是作风建设还需进一步加强。能够认真贯彻落实中央八项规定精神和省市县委相关规定，带头反对“四风”，但在具体工作中，还存在对作风建设重视不够的问题，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺

38、乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。没有充分意识到意识形态工作的极端重要性,将其视为软任务，认为意识形态工作主要是宣传部门的事情，与自己的业务工作关联不大。例如，在一些基层单位，业务工作繁忙时，意识形态学习和相关工作就会被搁置一边，导致整个单位对意识形态工作的投人精力有限。对于意识形态领域的新动态、新变化缺乏敏感性。在信息时代，各种思潮和观念快速传播，像网络社交媒体上出现的一些带有错误倾向的观点，如历史虚无主义等，部分党员干部不能及时察觉并加以抵制。二、产生问题的原因分析通过认真对照检查，深刻剖析问题产生的根源，主要有以下几个方面

39、一是理想信念不够坚定。能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，但有时认为自己参加工作多年，受党教育多年，党性修养已经达到了一定的层次和程度，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够，没有把加强党性锻炼作为终身必修课，放松了对理想信念再锤炼，没有及时补足精神之“钙”，导致自己在思想上、行动上出现了一些偏差。二是宗旨意识有所淡化。能够坚持把群众利益放在首位，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去，但随着职务的提升，工作环境的变化，与群众接触的机会越来越少，与群众的距离也越来越远，对群众的疾苦了解不深入，

40、对群众的呼声了解不全面，对群众的要求了解不细致，在工作中有时还存在“官本位”思想，对群众的利益考虑不够，对群众的诉求回应不够及时，对群众的困难解决不够彻底，导致一些工作没有真正得到群众的认可和支持。三是担当意识有所弱化。能够认真贯彻落实党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，但在具体工作中，还存在对上级决策部署理解不深、把握不准的问题，有时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，对一些工作落实情况掌握不全面，对一些问题解决不及时，对一些重点工作督促检查不够，对一些工作落实情况缺乏有效的跟踪问效，导致工作推进落实效果不够理想。四是纪律规矩意识有所淡化。能够认真贯彻落实中

41、央八项规定精神和省市县委相关规定，带头反对“四风”，但在具体工作中，还存在对纪律规矩认识不清、把握不准的问题，有时还存在以工作代替学习的现象，对党员干部的教育管理还不够严格，对党员干部的监督管理还不够到位，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时，对一些违反纪律规矩的行为处理不严肃，导致一些问题屡禁不止、屡查屡犯。三、今后努力方向和整改措施一是加强理论学习，提高政治站位。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治站位，增强政治自觉，严守政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央

42、保持高度一致。二是强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立群众观念，坚持群众路线，把群众利益放在首位，把群众满意作为第一追求，深入基层、深入群众，与群众面对面、心贴心地交流，了解群众所思所想所盼，听取群众意见建议，解决群众实际困难，不断提高群众的获得感和幸福感。三是强化责任担当，狠抓工作落实。牢固树立责任意识和担当意识，对党中央和省委、市委、县委的各项决策部署，结合实际抓好贯彻落实，对各项工作任务，认真研究谋划，精心组织实施，狠抓工作落实，确保各项工作任务落到实处。四是强化纪律规矩，保持清正廉洁。牢固树立纪律意识和规矩意识，自觉遵守党章党规党纪，自觉遵守中央八项规定精神和省市县委相关规定，自觉接受

43、组织和群众的监督，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，做到慎独慎微、自省自律，做到警钟长鸣、防微杜渐。篇印有关开展2024年度民主生活会自我剖析检查材料（文旅系统）按照上级关于召开民主生活会的有关要求，前期我充分学习必读书目和文章，深入开展交心谈心，充分征求分管领域与分管科室的意见，系统梳理存在的问题，深刻反思原因，明确改进方向。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。学习方式碎片化，缺乏系统性和深度,对新思想的核心要义和实践要求理解浅显，未能实现从通读到精读的飞跃。在学习党的会议精神时，对最新要求中的关键点、

44、重点、新提法和新论述缺乏深入剖析，未能实现融会贯通。二是理论与实践脱节。党的理论知识学习停留在表面，未能深入理解和掌握。在中心组学习中，存在形式主义倾向，未能将理论学习转化为实际行动。缺乏“真学、真懂、真用”的扎实基础，导致理论学习未能真正落地。三是全局观念有待提升。面对复杂问题时，缺乏从全局视角进行谋划的自觉性。在推动政协工作高质量发展时，未能完全适应新形势、新任务的要求。在执行政治纪律时，存在打折扣、搞变通的现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是群众路线践行不力。虽然参与“我为群众办实事”活动，但与群众的沟通交流不够深入。对群众实际需求的了解不够精准全面，政策制定时缺乏对群

45、众接受度和实际困难的充分考量。二是务实作风有待改进。在处理部分工作时，过于注重表面效果和数字表现，缺乏精细度和创新意识。调研时浮于表面，导致督办力度不大，工作推进陷入治标不治本的循环。三是形式主义整治不沏底。尽管努力践行正确政绩观，但形式主义和官僚主义的痕迹仍在。安排布置多于实地检查，指导力度不够，解决问题时依赖开会布置，对基层实际难题的解决缺乏真抓实干。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是廉政风险防控存在短板。缺乏廉政风险防控的全局视角和科学理念，程序设计与制度建设存在漏洞。在风险查找中避重就轻，对“一把手”廉政风险的排查不够深入。二是班子监督主动性不足。对“一把手”

46、和领导班子的监督存在拉不下面子的问题，监督措施弱化。未能真正融入到树新风、反形式主义官僚主义的监督实践中。三是纪律建设推进不力。对党员干部的纪律提醒和批评教育不及时，部分干部纪律规矩意识淡薄。存在踩底线、越红线的问题，暴露出纪律建设的短板。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是责任落实存在偏差。对履行党委成员主体责任的认识存在局限性，在党建工作中投入的精力不足。对党委班子核心作用的发挥缺乏系统思考。二是党内监督执行不严。单位党内监督机制在执行中存在薄弱环节，尤其是在党员干部述职述廉过程中，对报告内容的审核把关不严。三是“一岗双责”落实不力。对党建工作的重视程度不够，存在重业务、轻党建的现象。

47、在全面从严治党主体责任和党风廉政建设的落实上，存在安排多、落实少的问题。（五）反面典型案例剖析情况。以反面典型为镜鉴，带头把党纪法规铭刻于心，将勤廉担当见诸于行，心无旁鹫干事业，满身正气促发展。一是要时常自省理想信念是否坚定，始终做到头脑清醒、对党忠诚。要在强化理论武装上下功夫，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，以理论上的清醒确保政治上的坚定。要在锤炼党性修养上下功夫，带头修好共产党人的“心学”，自觉加强党性修养。要在铸牢忠诚品质上下功夫，强化纪律意识，不折不扣贯彻落实上级决策部署。二是要时常自省履职尽责是否到位，始终做到身在其位、必谋其职。要谋事为公，始终坚持秉公用权、克己

48、奉公，真正从思想上、行为上杜绝以权谋私，严格按照组织原则和政策办事，做到公平不倾斜、公正不护短、公道不藏私。要履职为民，时刻把群众安危冷暖放在心头，从群众立场想问题作决策办事情，在排忧解难中让群众感受到党和政府的温暖。要担当为责，时常想一想能为泰兴干什么、能为人民做什么、能为发展留下什么，努力创造出无愧于党和人民的业绩。三是要时常自省纪律规矩是否守牢，始终做到谨慎用权、干净用权。要严防不守小节、无视约束的特权行为，以案为鉴，时时严守底线，带头廉洁治家，严格家风家教，从严管好亲属子女和身边工作人员。要严防我行我素、独断专行的擅权行为，正确对待权力，带头落实党内监督各项制度，带头接受监督，真正把权力关进制度的笼子里。要严防政商不清、利益交换的滥权行为，恪守“亲”“清”正道，既真心实意靠前服务，又坚持原则守住底线，防止被人“围猎”、掉进陷阱。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。都已整改完毕，立行立改、全面整改，形成长效机制。一是在推动公共文化服务多元化参与上下功夫。公共文化贴近广大人民群众、遍布大街小巷，最能彰显文化建设的人本价值。要改变过去政府大包大揽、“干部干、群众看”的做法，秉持共同缔造理念，吸引更多社会力量参与现代公共文化服务体系建设，促进城乡公共文化服务标准化、均等化发展。通过工程化、项