1、2024年度民主生活会对照检查发言(8篇精选)(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。2024年度民主生活会个人对照检查发言提纲(四个带头)按照上级关于召开民主生活会的有关要求,前期我深入学习习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神,围绕巩固深化党纪学习教育成果、综合发挥党的纪律教育约束和保障激励作用,把学习贯彻纪律处分条例、落实中央八项规定情况作为对照检查的重要内容,结合思想和工作实际进行自我检视、党性分析,与分管科室深
2、入开展交心谈心、查摆问题,剖析思想根源,制定整改措施。现对照检查如下:一、存在问题及具体表现(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。我始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,坚定不移贯彻落实党中央方针政策和工作部署。但对照检查存在以下问题:一是学用结合还不够紧密。学习内容照搬照抄,缺乏理论联系实际的学风,没有真正做到结合工作实际学以致用。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想、对党的创新理论的学习领会和融会贯通还缺乏深度、高度和广度,与“学懂弄通做实”、“往深里走,往心里走,往实里走”、“学思用贯通,知信行统一”的要求还有差
3、距。二是贯彻落实上级决策部署还不够深入。立足本地特色资源优势,全力促进科技创新、产业焕新、城市更新,加快发展新质生产力,打造全省山区高质量发展强县,建成全国民族团结进步示范县、国家生态文明建设示范区等方面还存在不足。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我能够坚持把政治修养摆在党性修养的首位,从党的创新理论中汲取党性滋养,把学习遵守贯彻党章党规党纪作为党性修养的重要内容。带头严格遵守党的纪律和规矩,带头弘扬党的优良传统和作风。但存在如下问题:一是贯彻执行民主集中制还不够规范。在鼓励讲真话、说实话,营造民主氛围方面做的不够,发挥集体智慧作出科学决策方面仍需努力。二是管理因私出国(境)证照还
4、不够规范。虽然我多次在会议上强调要按照有关要求办理因私出国境证件和手续,但单位干部仍存在违反有关规定办理因私出国(境)证件和未经批准出入国(边)境现象,我履行“一岗双责”不到位,抓早抓小不够,对这方面监督管理不够细致深入。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。党的纪律既有教育约束功能,又有保障激励作用。党的纪律和干事创业是内在统一的。我始终做到遵规守纪、干事创业,而且树立鲜明导向,为敢于担当作为者撑腰鼓劲,推动全局形成锐意进取、奋勇争先的生动局面。但存在如下问题:一是在工作落实上,习惯于做“二传手”,结合实际推动工作力度不够,有些工作停留在会议、文件层面,针对性和操作性不够强
5、督促落实不力,缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。二是在工作方式上,方法简单,创新不多,存在思路不宽、点子不多的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够,有时还存在照搬照抄的现象。例如推动“智慧文旅、智慧城管、智慧交通”建成投运,构建“一屏揽全城、一图治全城”的城市数据运行管理体系创新方法还不多。三是在担当作为上,欠缺主动性,对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少,缺乏全局观念,一定程度上影响了集体决策的质量和效果。例如以建设数智城市为引擎,不断提升县城综合承载能力,从全局谋划推动形成协调联动、集约高效、产业互补的城乡融合发展新格局不够。(四)带头履行全面从严治党政治责任。敬畏纪律、遵守
6、纪律,就能抵御腐蚀、百毒难侵。我始终严格要求自己,对手中的权力要慎之又慎。抓好分管领域的党风廉政建设,坚决同各种不正之风和腐败现象作斗争,同时加强对家人和身边工作人员的教育管理。一是对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施,在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够,对党员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。二是有时存在制度落实不够严格,压力传导不到位。在服务群众时,为群众讲解我们的职能职责,办事流程方面做得不够到位。我没有及时教育提醒工作人员。(五)上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆
7、的问题都已整改到位。针对人才激励不足的问题:一是进一步激励干部担当作为,勇挑大梁。实施年轻干部“壮苗工程”,重点培养120名优秀年轻干部。让想干事、能干事、干成事的干部有奔头、有劲头、有盼头。2024年由县“四大家”领导领衔的50项重点建设项目和重点工作有力推进。全县谋划一季度四大产业强链补链项目18个,招商引资“开门红”项目9家企业签约投资20.34亿元,签约硒产品精深加工全产业链等项目K)个、投资55亿元。通用机场通过规划选址,沿江高铁项目有序推进。二是鼓励人才竭尽所能干事兴业。发挥人才的“龄:鱼效应”“带动效应”。畅通教育、科技、人才良性循环,完善人才培养、引进、使用工作机制,打造多层次
8、人才队伍。出台调优扩容惠才政策“30条”,柔性引进岐黄学者、享受国务院特殊津贴专家、国家百千万工程人才、建筑学家、茶学专家等118人。聘请40余名“候鸟”专家支持29个县级人才工作室,助力城市能级提升、产业迭代升级。三是保障企业家心无旁鹫干事创业。全县干部立足人才、技术、资金、土地、政策等要素保障,全力以赴为企业提供优质的服务、创造优良的环境,让成为企业家干事创业的沃土。牢固树立“企业为大、产业为先、项目为王”理念,聚力抓好高质量的产业项目建设,精准招引有实力的龙头企业,做优做强特色鲜明的主导产业。2024年,对标国家营商环境创新试点城市改革方向谋划改革事项,9个试点项目获全省通报表扬。个体工
9、商户“分型分类”培育纳入国家试点改革项目,“标准化安薪项目”获国家推广,成功创建全省金融信用示范县。2024年新增各类市场主体7508户,同比增长107.4%。今年4月起,推行工业用地“个性化定制”服务,企业当天办理证照、当天拿地开工。二、原因剖析(一)理论学习不深入。对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统,对最新重要讲话精神学习不够及时,领会掌握不够全面,不能较好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动实践。如习近平总书记关于推进生态文明建设需要处理好几个重大关系的重要讲话和指示批示精神是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,但在工作中如何处理好高质量发展和高
10、水平保护的关系还理解得不够透彻,具体工作中也缺乏有效抓手,存在管的太严了会影响地方经济的顾虑。(二)发扬主动精神不够强。新时代新征程,我国发展面临新的战略任务和战略环境,赢得伟大斗争、实现高质量发展、满足人民群众高品质生活需要并非易事。面对复杂问题,对工作的长期性、复杂性、艰巨性缺乏思想准备,敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大,没有传承好革命先辈和先锋模范的担当、奋斗精神,以身作则、以上率下的表率作用发挥不够,干事创业的激情不强,现代产业体系建设、乡村全面振兴、基层治理现代化、市场化法治化国际化的一流营商环境等于先进地方相比还有很大差距。(三)工作作风不扎实。在工作推进和能力作风建设上,没有真正
11、做到“不忘初心,牢记使命”,很多事情只满足于开会部署、听听汇报、看看材料,没有深入实际察实情,缺乏迎难而上的劲头和魄力,在“不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实”上做得还不够,群众观念还树得不够牢固,“四下基层”还不够深入,没有真真做到用心倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦。三、整改措施(一)加强党性修养,始终做党性坚强的明白人。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,牢记习近平总书记“共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导,把忠诚为党、一心为民浸入灵魂和血脉,正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”,对个人利益得之
12、淡然、失之坦然,对党和人民的利益看得重而又重、高于一切,凡是有利于党和人民事业的,就坚决干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于党和人民事业的,就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。(二)要厚植人民情怀,始终做人民群众的勤务员。办事情做决策时要充分听取群众的意见建议,把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准,全方位、多视角审视工作差距,紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题,抓好整改落实,办好关系群众切身利益的好事实事,切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。(三)坚持求真务实,始终做起而行之的实干家。面对现代化建设的繁重任务,必须坚持“实”字当头、“
13、干”字为先,保持“不受虚言,不听浮术,不采华名,不兴伪事”的态度和作风,始终做抓实见效的行动派、实干家。坚持实事求是,一切从实际出发,着眼现代化建设全局,在重点领域、关键环节采取务实措施,以钉钉子精神狠抓工作落实,以一域精彩为全域添彩。国有企业党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料根据公司党委关于开好x2024年民主生活会的通知要求,我紧扣本次民主生活会主题,通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式,围绕“四个方面”深刻检视反思问题,深入剖析思想根源,明确了整改措施和努力方向,现对照检查如下。一、存在问题(一)在坚定维护党的政治纪律和政治规矩,确保党的团结统一方面。一是政治纪律和
14、规矩思想掌握不牢。对遵守政治纪律和政治规矩的重要性认识不足,有时认为自己身处企业一线,直接面对职工群众,只要干好具体工作就可以了,忽视了党纪国法的约束。二是贯彻落实上级决策部署不彻底。虽然能够按要求完成各项工作任务,但在执行过程中有时考虑自身利益多,考虑全局利益少,对上级及公司决策部署理解不深刻、不全面,导致执行效果与预期目标有差距。三是严守政治纪律和规矩的自觉性不高。在日常工作中有时把自已等同于一般党员标准,没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自我,没有真正做到敬畏权力、慎用权力、为民用权、廉洁用权。(二)在增强党性修养、严守纪律规矩、改进工作作风方面。一是理论学习不够深入。虽然平时比较注重
15、学习,集体组织的各项活动和学习都能积极参加,但由于工作比较忙,自觉主动地抽时间静下心来学习比较少,利用工作空闲和业余时间学习也较少。二是党性修养放松。随着工作年限的增长和职务的提升,觉得自己已经为人父、为人师了,对于加强党性修养和锻炼的要求有所放松,满足于现状,工作中有时有懈怠思想。三是创新意识不强。习惯用老思路、老办法解决问题,特别是在推进企业改革发展稳定工作中缺乏新办法、新举措。(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是缺乏开拓创新、攻坚克难的勇气。求稳怕乱的思想较重,总想保持现状甚至还希望在原来的基础上能有所提高,缺乏超越自我的勇气和创新精神,工作中开拓性不够。二是安排
16、工作有时比较片面。强调客观原因多,主观原因分析少;强调困难多,指出问题少;强调结果成败多,关心过程环节少。三是对党建工作督促落实不够严格。对一些制度的刚性执行不够到位,对党员干部的教育管理失之于宽、失之于软。(四)在履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”履行还不到位。虽然能够按时保质保量完成上级部署的各项任务,但对如何更好地抓基层党建工作研究得还不够深入、不够透彻,只注重业务工作完成情况,对分管领域的党建工作安排部署多督促多检查少。二是督促党员干部教育管理不够全面。对个别党员干部身上存在的问题批评的不严不实,对其危害性、风险点讲的不多,提醒的力度不大。三是开展党风廉政建设存在不足。虽然
17、能够认真履行党风廉政建设主体责任,但在具体工作中还存在创新意识不强的问题,开展廉政风险防控工作质量不高等问题。二存在问题原因分析针对上述存在的问题和不足,我进行了深入思考,从思想根源上查找原因主要有以下几个方面:(一)放松了政治理论学习。没有处理好工学关系,集中学习时间少、投入精力不足;平时学习存在实用主义倾向,与工作关系密切的就多学一点,与工作关系不大的就少学一点,学习的内容也不系统、不全面;学习目的不够明确,政治理论的学习只满足于记住一些重要的论断和讲话,缺乏系统研究和深刻理解。(二)党性修养放松。理想信念滑坡,宗旨观念淡薄,放松了自我反省、自我剖析、自我监督的意识和能力;遇到挫折怨天尤人
18、牢骚满腹,淡忘了艰苦奋斗精神,淡薄了组织纪律观念等等。这些现象都是党性修养不强的具体表现。(三)工作方法创新不够。习惯用老经验去对待新事物、新问题,习惯按部就班办事,习惯被动接受任务,主动谋划工作的意识不够强;工作布置多督查落实少等等。这些现象说明自己在工作中开拓创新不够。三、整改措施针对上述问题存在的根源,我制定了以下整改措施:(一)坚定维护党的政治纪律和政治规矩方面。加强创新理论学习,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入理解其原理,并将理论与实践相结合。严格执行各项纪律规定,包括中国共产党廉洁自律准则等,遵守党章党规党纪和企业规章制度,落实中央八项规定精神,反
19、对形式主义官僚主义,保持为民务实清廉的政治本色。树立纪律和规矩意识,自觉接受党组织管理和党员监督,对照党章检查言行,正确行使权力并接受监督,做到自重、自省、自警、自励。(二)增强党性修养,严守纪律规矩。增强党性修养,包括每月参加党课学习,积极参与“三会一课”活动,深入学习党史和新中国史,执行双重组织生活制度,定期汇报思想动态。发扬求真务实、真抓实干的作风,解放思想推动高质量发展,深入基层调研解决问题,弘扬实干作风,做到脚踏实地干事创业,执行民主集中制原则。增强创新意识,敢于担当责任,解放思想推动高质量发展,深入基层调研解决问题,弘扬实干作风,做到脚踏实地干事创业,执行民主集中制原则。改进工作方
20、法,提高效率,以人民为中心,深入基层调研解决问题,弘扬实干作风,做到脚踏实地干事创业,执行民主集中制原则。(三)在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。不断解放思想,勇于创新实践,推动高质量发展。深入基层调查研究,解决实际问题,弘扬真抓实干作风,大兴求真务实之风,脚踏实地干事创业,严格执行民主集中制原则。坚持严管厚爱原则,抓好班子队伍建设,加强监督管理,帮助解决困难,树立大局意识,深化党风廉政建设和反腐败斗争,提升反腐倡廉建设科学化水平。全面落实意识形态工作责任制,加强管理,强化网络舆情监测引导,及时处置矛盾纠纷。全面落实主体责任,履行第一责任人职责,强化权力运行制约和监督,建立廉政
21、风险防控长效机制。最后,深入推进全面从严治党,提高反腐倡廉建设科学化水平,强化内部审计监督,促进内控管理有效运转,规范权力运行,扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。(四)履行好从严治党政治责任方面“一岗双责”。强化党组织书记责任,确保从严治党任务落实。深化党风廉政建设,提升反腐倡廉科学化水平,强化内部审计和内控管理。推进全面从严治党,规范权力运行,防控廉洁风险。加强意识形态工作,强化网络舆情监测和矛盾纠纷处置。加强对干部的教育管理,激励担当作为,落实容错纠错机制。持续执行中央八项规定,纠治“四风”,强化监督执纪问责。加强党风廉政建设宣传教育,利用新媒体平台加大反腐倡廉宣传。落实党风廉政建设主体责
22、任,强化权力制约监督,建立廉政风险防控长效机制。持续深化全面从严治党,推进反腐倡廉建设。书记2024年民主生活会对照检查材料个人发言提纲按照开好开好2024年度民主生活会有关要求,会前,本人通过个人自学和集体学习,深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、条例等党内法规,深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,重点围绕4个方面认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,从思想根源剖析问题产生的原因,明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下:一、存在的突出问题(一)在“严守政治纪律规矩,维护党的团结统一”方面。一是新思想学习不够全面透彻。实际学习中,我往往止步于表层认识
23、缺乏深入探究习近平新时代中国特色社会主义思想的深厚内涵与实际应用价值。例如,在探讨”乡村振兴战略”的过程中,即便组织了十余次集体学习与研讨,仍未能将理论紧密结合本县实际,明确产业发展路线,优化乡村治理体系。对怎样推动农业创新、提高农产品竞争力等关键问题缺乏透彻分析,导致乡村振兴措施欠缺前瞻性和实际针对性,制约了工作效率。这显示出我在政治理论学习方面尚欠缺深入钻研的毅力和理论指导实践的能力,未能实现理论与实践的有机融合。二是政治判断力有待提高。在政治形势复杂、社会思潮多样的背景下,我明了政治敏锐性的重要性。然而,面对某些敏感问题,反应尚不够迅速、判断不够精准。例如,当部分网络舆论中出现违反党的
24、方针政策的言论时,未能及时启动有效的舆论引导和应对策略,导致部分误导性言论传播开来,给群众带来思想上的困惑,损害了党的形象。这使我深刻认识到自身政治敏锐性方面的不足,提醒我需要不断强化警觉意识,提升对各类政治风险的洞察力与判断力,确保在大是大非面前立场坚定,表现出明确的态度和行动。(二)在“增强党性砥砺作风,坚守纪律底线”方面。一是党性锤炼不够到位。在处理错综复杂的矛盾和棘手问题时,偶尔过于关注问题的解决结果,而忽视了从党性原则的高度进行思考和决策,这样的做法导致工作方式欠妥,未能充分展示党员干部应持有的政治素养和道德品质。例如,在重大项目建设中协调利益纠纷时,为加速项目推进,可能在沟通协调上
25、缺少耐心和细致,没有全面考量群众的合理诉求,这不仅损害了干群关系,也显露了在党性修养方面的不足。二是作风建设还需持续加强。作风建设不仅关乎党的形象,也是事业发展的基石,我长期以来一直致力于推动全县作风建设。然而,在实际操作中,仍然存在一些亟待改进的薄弱环节。尽管我们已经制定了详细的工作制度和监督机制。例如,在环保工作督查中,发现个别部门对企业污染排放问题的监管存在不力现象,甚至敷衍了事。(三)在“遵规守纪勇于担当,积极开拓创新”方面。一是主动担当精神不足。作为县委书记,我负有引领县域发展的重大责任。然而,面对一些深层次的矛盾和棘手的问题时,偶尔会出现畏难情绪,缺乏迎难而上的决心和勇气。在推进县
26、城棚户区改造这项重大工程时,由于其涉及方方面面、资金需求巨大且群众诉求多样,工作进展一度陷于困境。尽管清楚地意识到该项工程对于改善民生、提升城市形象的重要性,但在实际推进过程中,因担心可能引发的不稳定因素,对一些重要决策犹豫不决,致使工作进度滞后。二是创新争优意识还需强化。在新时代的背景下,创新已成为发展的首要动力,但在工作中,我有时过于依赖以往经验,欠缺对新政策和新事物的及时研究和运用,缺乏创新思维和开拓精神。例如,在发展数字经济的过程中,尽管认识到其作为未来经济发展方向的潜力,但在实际操作中,由于对相关技术和产业模式的理解不够全面,缺乏有效的创新战略与支持政策,这导致我县的数字经济发展明显
27、滞后。(四)在“履行从严治党责任,强化管党治党”方面。一是主体责任落实不够到位。全面从严治党是党的建设的核心战略任务,作为县委书记,我深知自己在落实主体责任方面担负着重要使命。然而,在实际操作中,仍然存在一些不足之处。在全县党建工作的统筹与规划上,虽然制定了一系列详细的工作计划和目标,但在具体执行过程中,对各部门、各单位的党建工作指导和协调不够精准,导致党建工作发展出现不均衡现象。特别是部分基层党组织在开展组织生活、党员教育管理等方面存在程序不规范、要求不严格的情况,而我在监督检查过程中未能及时发现和有效整改这些问题。二是干部队伍建设有待提高。干部队伍是推进事业发展的关键力量,在干部选拔任用和
28、管理监督方面,我始终秉持正确的用人导向。然而,在日常管理中,仍存在一些漏洞和软肋。对干部的教育培训不够全面系统,导致部分干部在综合素质和业务能力上不足。在干部监督方面,虽已建立多种监督机制,但在实际操作中,对干部”八小时之外”的监督仍显不足,对部分干部的社交圈和生活圈了解不够深入,未能及时识别和纠正个别干部的不良行为。例如,曾有个别干部因参与不当活动而触犯党纪国法,对干部队伍形象造成了严重影响。二、深刻剖析问题根源(一)党性锤炼有所放松。虽然认识到作为一名党员,首先要自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼,把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当,但由于平时忙于日常事务,经常以事务
29、性工作代替党性锻炼,对党章、党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深学细照笃行还不够,批评和自我批评的勇气不够足,未能时刻改造自己的思想、反思自己的行为,把党性锻炼作为立身之本和一生的必修课。(二)宗旨意识有所淡薄。虽然能够秉持“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想,但对照党章、对照初心和使命,以人民为中心的发展思想树得还不够牢固,公仆意识有所弱化,没有始终把群众切身利益作为最根本的出发点和落脚点,没有设身处地考虑群众的冷暖疾苦,一定程度上忽视了对群众工作方式方法的完善提升,且由于日常业务繁多,深入基层调研工作不够扎实,与一线群众面对面沟通交流,一对一谈心谈话做
30、得还不够。(三)创业激情有所减退。虽然始终不忘到古田任职的初心和使命,但随着工作的不断深入,面对地方经济社会发展的一个有一个难题,全面从严治党主体责任越来越高的要求,求稳怕乱的思想逐渐出现,想担当、敢担当的意识减弱,工作习惯于按部就班,被动完成上级安排的任务和布置的工作,淡忘了敢于担当是共产党人的鲜明品格、是领导干部的时代责任,缺乏自我革新的魄力。(四)自我约束有所降低。虽然时刻提醒自己要认真遵守党纪国法,严格执行中央八项规定精神,但由于改革发展任务繁重,导致在思想上对细节问题不够重视,对“四风”问题的顽固性认识不够充分,片面的认为严以律己,大方向不出现偏差就没问题了,没能从全县和全局的高度看
31、待问题,对党员干部的监管和约束有所弱化。三努力方向和改进措施一是加强理论修养,强化政治认知。将政治理论学习作为首要任务,坚持深入阅读马克思主义经典原著,牢固掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓主旨和精神内涵。通过参与县委理论学习中心组学习、个人钻研、专题讨论、辅导讲座等形式,深化理论理解,提高政治素养。结合具体工作实际,深入思考实践,做到学做结合、知行合一。不断锤炼党性,坚定“四个意识”,强化“四个自信”,确保在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。二是加强党性锤炼,推进作风转变。增强党性意识,牢记党员身份,严格遵守党的纪律规矩,做到心中有责、心中有戒。坚决反对形式主义和官僚主
32、义,树立正确的政绩观和价值观。坚持务实作风,着力解决实际问题,推动工作有效落实。密切联系群众,坚持深入基层,倾听群众声音,关注群众诉求,切实解决群众困难。践行党的群众路线,提高群众满意度,促进党群关系和谐发展。三是增强担当意识,大力推动创新。面对困难与挑战,迎难而上、攻坚克难。强化创新思维,探索新政策、新事物,坚持宽广视野、与时俱进,以创新方法推动工作开展。建立健全责任制度,强化督查问效,确保各项任务精准落地,推动区域经济转型发展和社会事业繁荣进步。四是严格履行从严治党责任,强化队伍建设。履行第一责任人职责,统筹推进党建工作与业务工作的深度融合。严格党内政治生活,落实“三会一课”、民主生活会等
33、制度,营造风清气正的政治氛围。加强对干部的管理和监督,确保用人导向正确,建立完善的干部评价体系,及时纠正存在的问题,提升队伍整体水平。五是深化警示教育,增强廉洁自律。创新警示教育的形式和内容,通过案例分析、参观廉政基地、观看警示教育片等方式,增强党员干部的廉洁意识。加强对亲属和身边人的教育管理,杜绝利用职权谋私行为。强化廉政风险防控,完善监督机制,严查违纪行为,确保纪律严肃,常怀警示之心,形成惩治腐败的持久合力。以上是我的对照检查,不足之处,请同志们批评指正。2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中
34、国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例,紧扣“四个带头”主题,广泛征求意见,深入查摆问题,认真剖析根源,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为高校党委书记,我能够始终把牢社会主义办学方向,坚持党对高校的全面领导,落实好立德树人根本任务。但与新时代新征程党对高校工作的要求相比,在政治纪律和政治规矩方面还存在不少差距。一是政治理论学习不够深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述不够系统深入。比如,在推进“双一流”建设中,对高等教育强国建设的战略要求把握不够准确;在人才培养工
35、作中,对高校意识形态工作规律认识不够深刻;在学科建设过程中,服务国家战略需求的意识不够强。二是政治意识和政治敏锐性不够强。对高校工作的政治性、方向性把握不够准确。比如,在制定学校重大决策时,对政治要求研究不够深入;在教师聘用、人才引进等工作中,政治把关不够严格;对校园意识形态领域的苗头性、倾向性问题研判不够及时,应对处置不够有力。三是落实党中央决策部署不够有力。比如,在推进“大思政课”建设中,统筹协调不够到位,推进不够有力;在落实思政课改革创新工作中,指导不够具体,效果不够明显;对教材建设、学术研究等重点工作,督查检查不够严格,存在打折扣、搞变通的问题。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方
36、面。作为高校领导班子主要负责人,我能够严格要求自己,认真贯彻执行党的路线方针政策。但对照党规党纪要求,在党性修养和作风建设方面还有较大差距。一是党性修养不够严格。对照条例要求,在党性锻炼和自我修养方面存在不足。比如,在校院两级中心组学习中,研讨交流不够深入,学习效果不够理想;在组织生活会上,批评和自我批评辣味不够足;在党员教育管理中,对教师党员要求不够严格,基层党组织生活质量不高。二是纪律观念不够强。对中央八项规定精神的贯彻落实还不够彻底。比如,在公务接待、因公出国(境)、办公用房等方面,把关不够严格;对基层单位存在的超标准、超范围问题纠治不够及时;对师生反映的形式主义、官僚主义问题整治不够有
37、力。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入,对基层和师生员工的困难诉求了解不够全面。比如,对青年教师的住房、职称晋升等问题关心不够;对学生学习、生活条件改善重视不够;对基层单位反映的问题解决不够及时;对重点工作的督促检查存在走过场现象。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为学校改革发展的重要推动者,我能够按规守纪开展工作,推动各项事业发展。但在担当作为方面还存在明显短板。一是改革创新精神不足。面对高等教育改革发展的新形势新要求,创新意识和改革勇气不够。比如,在推进学科交叉融合、科研体制改革等方面,思路不够开阔,推进不够有力;在优化人才培养模式、创新教学方法等方面,改革
38、力度不够大;对标一流高校差距较大,追赶超越的紧迫感不够强。二是攻坚克难的担当不够。对学校改革发展中的重点难点问题,解决不够有力。比如,在推进人事制度改革中,面对利益调整回避矛盾;在处理历史遗留问题时,缺乏彻底解决的决心;对一些复杂敏感的问题,存在“绕道走”的思想。三是抓落实的力度不够。重要工作部署多,但推进落实不够有力。比如,在重大项目建设中,统筹协调不够,进度缓慢;在人才引进培养工作中,政策落实不够到位;对一些涉及师生切身利益的实事,办理不够及时,效果不够明显。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为管党治校第一责任人,我能够认真履行管党治党责任。但与全面从严治党要求相比还有不少差距。一
39、是党建工作责任压得不够实。对学校党建工作重视不够,与办学治校中心工作结合不够紧密。比如,二级学院党组织建设质量不高,战斗堡垒作用发挥不够充分;教师党支部建设比较薄弱,组织生活质量不高;对党员发展和教育管理工作指导不够有力。二是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格。比如,在招生考试、科研经费、基建工程、物资采购等方面,制度执行不够严格,存在廉政风险;对重点岗位人员的教育管理不够经常;对违纪违规问题查处不够严肃。三是制度执行不够严格。对各项规章制度落实不够到位。比如,在“三重一大”事项决策中,民主集中制执行不够规范;对二级单位的监督管理不够到位;对制度执行中发现的问题,整改
40、不够彻底,追责问责不够严格。二、问题根源(一)思想认识存在偏差。理论学习不够深入系统,对高等教育工作的政治性认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述学习不够透彻,理解不够深入。对高校在培养社会主义建设者和接班人中的重要作用认识不够充分,服务国家战略需求的意识不够强。对意识形态工作极端重要性的认识还不够到位,阵地意识和管理意识不够强。对全面从严治党的重要性认识不够深刻,与中心工作结合不够紧密。(二)党性修养尚需淬炼。党性修养还不够严格,自我要求不够高。在理想信念、党性修养方面存在松懈思想。对党的纪律规矩执行不够严格,标准不够高。对师生员工的根本利益关注不够,服务意
41、识和宗旨意识有待加强。调查研究不够深入,对师生的操心事、烦心事了解不够全面。在推进工作中,形式主义、官僚主义问题仍然存在。在廉洁自律方面还存在松懈,对重点领域廉政风险防范意识不够强。(三)干事创业动力不足。面对新形势新任务,创新意识不够强,担当精神不够足。思维方式比较保守,习惯于按部就班,缺乏开拓创新的勇气。对高等教育改革发展的新形势新任务研究不够深入,工作思路不够开阔。特别是在推进重要改革事项时,顾虑较多,推进不够有力。统筹协调能力不足,重点工作推进缓慢。对标一流高校差距较大,追赶超越的紧迫感不够强。(四)责任落实仍显薄弱。管党治党责任意识不够强,落实不够有力。对党建工作的重要性认识不够深刻
42、与中心工作结合不够紧密。对基层党组织建设重视不够,指导不够有力。在党风廉政建设方面,压力传导不够到位,监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的风险防控不够有力,制度执行不够严格。追责问责不够严肃,存在宽松软现象。三、整改措施(一)筑牢思想根基,强化理论引领。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,健全完善校院两级理论学习中心组学习制度。重点加强对习近平总书记关于教育的重要论述的学习研究,深刻领会精神实质。发挥好思政课主渠道作用,加强教师思想政治工作。强化意识形态工作责任制,严格课堂教学管理,加强校园文化建设。完善重大事项请示报告制度,及时向上级党委请示报告。(二)严明
43、纪律规矩,加强自身建设。严格执行条例等党规党纪,落实全面从严治党要求。带头遵守中央八项规定精神,持之以恒纠正“四风”。严格落实意识形态工作责任制,把好教师聘用、人才引进等政治关。加强党员教师教育管理,提高组织生活质量。深入开展党风廉政建设和反腐败工作,加强对重点领域和关键环节的监督管理。建立健全内控机制,堵塞监管漏洞。(三)锤炼担当精神,推进改革创新。切实增强改革创新的勇气和担当,全面深化教育教学改革。加快推进“双一流”建设,优化学科布局,促进学科交叉融合。深化人才培养模式改革,提高人才培养质量。创新科研体制机制,增强科技创新能力。深化人事制度改革,完善人才引进培养机制。加快教育信息化建设,推
44、进现代技术与教育教学深度融合。改善办学条件,提升师生获得感。(四)压实主体责任,狠抓工作落实。认真履行管党治党政治责任,把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实。加强二级学院党组织建设,选优配强班子。健全党建工作责任制,强化责任落实。加强廉政风险防控,完善监督制度,强化追责问责。建立健全长效机制,推动全面从严治党向纵深发展。下一步,我将以此次民主生活会为新起点,把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题,即知即改、立行立改。同时要建立长效机制,防止问题反弹,确保取得实实在在的整改成效。以更高的标准要求自己,不断提高思想政治素质和工作能力水平,为加快建设中国特色世界一流大学作出新的贡献
45、以上对照检查如有不当,请各位领导和同志们批评指正。2024年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例,紧扣“四个带头”主题,广泛征求意见,深入查摆问题,认真剖析根源,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。作为移民管理部门负责人,我能够认真贯彻执行党中央关于移民工作的方针政策,坚持以人民为中心开展工作。但对照新时代党的要求,在政治纪律和政治规矩方面还存在一些问题。一是政治站位不
46、够高。在学习贯彻习近平总书记关于移民工作重要指示精神上存在差距。比如,对移民工作事关民生的政治性认识不够深刻,对移民群众的获得感、幸福感关注不够;在落实移民政策时,存在简单化处理的问题,对群众诉求重视不够;在统筹移民搬迁和乡村振兴等工作中,大局意识不够强,政策把握不够准确。二是政治敏锐性不够强。对移民工作中的风险隐患预判不够。比如,在移民安置补偿工作中,对一些敏感问题研判不够及时,应对处置不够有力;在工程项目推进过程中,对可能引发群众不满的问题预警不够;对移民区社会稳定存在的风险排查不够深入,化解矛盾的措施不够有力。三是贯彻落实不够到位。对上级决策部署执行不够坚决。比如,在易地扶贫搬迁后续帮扶
47、工作中,统筹协调不够,推进不够有力;在移民产业发展项目中,工作谋划不够周密,落地见效慢;对移民口粮补贴发放等民生实事办理不够及时,工作作风不够扎实。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为移民系统党员领导干部,我能够注重加强党性修养,自觉遵守纪律规矩。但对照党的纪律要求,还存在以下问题。一是党性修养不够严格。对照条例要求还有差距。比如,在落实中央八项规定精神方面存在松懈,公务接待、公车使用等方面还有超标准问题;在组织生活会上开展批评与自我批评避重就轻,怕得罪人;对系统内“四风”问题整治不够彻底,存在压力传导不到位的现象。二是廉洁纪律执行不够严。对移民专项资金监管不够严格。比如,对移民项
48、目资金使用把关不严,存在超标准、超范围使用的问题;对补偿资金发放监管不够到位,存在优亲厚友现象;在工程项目招投标、物资采购等方面,制度执行不够严格,存在廉政风险。三是群众工作作风不实。调查研究不够深入,与群众联系不够紧密。比如,下基层调研走马观花,对移民群众生产生活状况了解不够全面;对群众反映的问题重视不够,解决不够及时;在移民信访工作中,存在推诿扯皮现象;对移民区基础设施建设、公共服务配套等工作推进不够有力。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为移民工作的具体执行者,我能够按规守纪开展工作。但在担当作为方面还存在明显不足。一是工作标准不够高。面对移民工作新形势新要求
49、创新意识不够强。比如,在移民安置区建设中,规划设计标准不高,配套不够完善;在移民产业发展中,思路不够开阔,帮扶措施单一;对移民致富增收工作谋划不够深入,带动作用发挥不够。二是攻坚克难意识不强。对移民工作中的难点问题,解决不够有力。比如,在历史遗留问题处理上,缺乏彻底解决的决心和办法;对一些矛盾纠纷化解不够及时,存在回避推诿现象;在移民培训工作中,措施不够有力,效果不够明显。三是工作落实不够扎实。重点工作推进不够有力。比如,在移民安置补偿工作中,政策宣传不够深入,群众理解和支持不够;在移民项目建设中,统筹协调不够到位,进度缓慢;对一些急难愁盼问题解决不够及时,群众获得感不强。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为部门主要负责人,我能够认真履行管党治党责任。但与全面从严治党要求相比还有不小差距。一是从严治党责任落实不够到位。对机关党建工作重视不够