2024年开展民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面个人检视检查材料八篇汇编.docx

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资源描述

1、2024年开展民主生活会围绕在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面个人检视检查材料八篇汇编篇一,共八篇2025年度生活会对照检查剖析对照检查材料(班子)按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求,校党委班子全面学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记重要讲话精神,认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规,聚焦本次民主生活会主题,严格对照“四个带头”要求,各班子成员与机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议,并联系XX市市场监管工作实际,认真查摆问题,进行党性分析,深刻检视反思,剖析问题产生的原因,明确了整改措施和努力方向。现将对照检

2、查情况汇报如下:一、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等政治理论的学习,存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时,满足于集体学习和一般性的通读,缺乏深入研讨和系统性思考,对其中蕴含的市场监管工作指导意义领悟不够深刻,导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足。在组织的多次理论测试中,平均成绩仅达到75分左右,反映出学习的深度和效果还有待提升。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。如在处理部分市场主体违规宣传事件时,未能及时从政治高度认识到其可能带

3、来的负面影响,仅从市场秩序角度进行了处理,没有充分意识到其背后可能存在的意识形态风险。又如,在面对网络上一些关于市场监管工作的不实言论时,未能迅速做出反应,有效引导舆论,导致负面信息在一定范围内传播。贯彻决策部署存在差距。在落实党中央关于市场监管的一些重大决策部署时,存在打折扣、搞变通的情况。如在推进市场主体信用体系建设工作中,由于协调难度大、数据整合困难等原因,未能按照规定时间节点完成相关任务,信用信息公示率较目标要求低了10个百分点,影响了整体工作进度。大局意识有待提高。在工作中有时过于关注本部门的利益和任务,缺乏从全局角度思考问题的意识。如在开展专项执法行动时,没有充分考虑与其他部门的协

4、同配合,导致出现执法重叠或执法空白的情况,既增加了市场主体的负担,又影响了执法效果。在一次跨部门联合执法行动中,由于沟通协调不到位,我局与其他部门的执法重点和时间安排存在差异,导致行动效率低下,原本计划一周完成的任务,最终用了两周时间才完成。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养不够坚定。部分领导干部在面对复杂的市场监管环境和利益诱惑时,党性原则有所动摇。如在处理一些涉及亲友的市场违规案件时,存在避重就轻、从轻处罚的情况,没有严格按照法律法规和纪律要求进行处理。据统计,近一年来,在涉及亲属关系的案件处理中,有3起案件的处罚力度明显低于同类案件平均水平。纪律执行不够严格。对干部职

5、工遵守工作纪律的监督管理不够到位,存在一些迟到早退、工作时间办私事等现象。如在今年的纪律检查中,发现有5名干部职工存在不同程度的迟到早退问题,其中有2人在工作时间利用办公电脑浏览与工作无关的网页。此外,在执行请销假制度方面也存在不规范的情况,个别干部请假未按规定流程审批,存在先休假后补手续的现象。作风建设不够扎实。工作中存在形式主义、官僚主义问题,部分工作浮于表面,没有真正落到实处。如在开展市场调研时,走马观花、蜻蜓点水,对市场主体和群众的实际需求了解不深、不透。在今年组织的几次市场调研中,收集到的有效问题和建议不足30条,且很多问题没有得到深入分析和有效解决。在部署工作时,存在以会议落实会议

6、以文件落实文件的情况,缺乏对工作的具体指导和跟踪问效。廉洁自律意识有待加强。虽然领导班子成员能够自觉遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中,有时存在超标准接待的情况。据统计,今年有2次公务接待费用超出了规定标准,主要是在接待规格和陪同人员数量上控制不够严格。此外,个别领导干部还存在接受市场主体赠送的小礼品、土特产等问题,虽然价值不高,但也反映出廉洁自律意识还需进一步强化。(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当精神不足。在面对一些重大市场监管难题和风险挑战时,存在畏难情绪,担当意识和勇气不够。如在处理一些涉及面广、影响较大的食品安全突发事

7、件时,过于谨慎,怕担责任,决策不够果断,导致事件处理时间延长,一定程度上影响了政府的中毒事件中,由于领导班子在初期处置时协调沟通不够顺畅,决策不够迅速,导致事件在社会上引起了较大反响,舆情应对压力增大。创新能力欠缺。市场监管工作中习惯于按部就班,凭经验办事,创新意识和创新能力不足。如在应对新兴市场业态和网络经济监管等新问题时,缺乏有效的监管手段和方法。在网络交易监管方面,虽然设立了专门的网络监管科室,但监管技术和方式相对滞后,对一些网络交易平台的违规行为发现不及时、查处不到位,网络交易投诉举报处理满意率仅为80%,低于整体投诉举报处理满意率5个百分点。政绩观存在偏差。在工作中存在重显绩、轻潜绩

8、的倾向,过于关注短期的工作成果和数据指标,忽视了一些基础性、长期性的工作。如在推动个体工商户发展工作中,过于注重个体工商户的注册数量增长,而在个体工商户的质量提升和后续服务方面投入的精力和资源不足,导致部分新注册的个体工商户经营困难,存活率不高,今年新注册个体工商户的半年存活率仅为60%,低于去年同期水平。群众路线践行不深入。在工作中没有充分考虑市场主体和群众的实际需求,服务意识和服务水平有待提高。如在办理市场主体登记注册手续时,虽然简化了一些流程,但仍然存在手续繁琐、办理时间长等问题,群众满意度不高。据统计,今年市场主体登记注册业务的群众满意度为85%,较去年下降了3个百分点,主要原因是部分

9、窗口工作人员服务态度不好、业务不熟练,以及一些审批环节还不够优化。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。主体责任落实不到位。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻,落实力度还不够大。在工作中,存在重业务、轻党建的现象,对党建工作的投入时间和精力不足。如在今年的党建工作考核中,我局的党建工作得分在全市排名靠后,主要原因是党建活动开展不经常、党组织生活不规范等。此外,在对干部职工的廉政教育方面,形式较为单一,缺乏针对性和实效性,导致部分干部职工廉政意识淡薄。监督执纪力度不够。对干部职工的日常监督管理还存在漏洞,监督执纪“四种形态”运用不够充分。如在对干部职工的日常工作纪律和执法行为监督

10、中,存在失之于宽、失之于软的情况,对一些轻微的违规行为没有及时进行提醒和纠正。今年共发现干部职工违规行为10起,但仅对其中3起进行了严肃处理,其余7起只是进行了口头批评教育,没有起到应有的警示作用。选人用人机制不完善。在干部选拔任用工作中,还存在一些不够科学、合理的地方。如在选拔干部时,过于注重工作业绩和资历,对干部的综合素质和潜力考虑不够全面,导致一些有能力、有创新精神的年轻干部得不到充分的锻炼和晋升机会。在今年的干部选拔任用中,新提拔的干部平均年龄为45岁,35岁以下的年轻干部仅占10%,干部队伍的年龄结构和知识结构有待进一步优化。网络空间管理不规范。对党员干部在网络空间的言行规范不够严格

11、缺乏有效的监督和引导。部分党员干部在网络上随意发表不当言论,甚至传播一些不实信息,在社会上造成了不良影响。如今年有2名干部在朋友圈转发未经证实的市场监管负面信息,引发了一些误解和谣言,虽然及时进行了纠正和处理,但也暴露了我们在网络空间管理方面存在的问题。(五)以案为鉴反思,问题剖析有欠缺思想认识不够深刻。以本地区某市场监管干部利用职务之便,违规为企业办理证照并收取好处费的违纪案例为鉴,领导班子在思想上对违纪行为的严重性和危害性认识还不够深刻,没有真正从灵魂深处受到触动。在学习该案例时,部分领导干部只是简单了解了事情经过,没有深入分析违纪干部的思想根源和自身存在的类似问题,导致学习效果大打折扣

12、纪律意识不够牢固。从案例中可以看出,违纪干部纪律意识淡薄,把党纪国法视为儿戏。反观自身,领导班子在纪律执行方面也存在一些侥幸心理,认为一些小的违规行为不会造成严重后果。如在公务用车使用中,有时存在未按规定填写派车单、公车私用等现象。今年共发现公务用车违规使用情况3起,虽然没有造成严重后果,但也反映出纪律意识还需进一步强化。制度执行不够严格。该违纪案例也暴露出我们在制度建设和执行方面存在的漏洞。虽然我局制定了一系列的规章制度,但在实际执行过程中,存在打折扣、搞变通的情况。如在证照审批制度执行中,由于审核把关不严格,导致个别不符合条件的企业也能顺利办理证照。据统计,今年在证照审批过程中,发现有5

13、家企业存在资料不全、虚假申报等问题,但仍通过了审批,这反映出我们的制度执行还不够严格,需要进一步加强。风险防控不够到位。在市场监管工作中,存在各种廉政风险和执法风险,但领导班子在风险防控方面还存在不足。如在对重点领域、关键环节的风险排查和防控上,还不够全面、深入,没有建立起有效的风险预警和处置机制。在食品药品监管领域,由于对部分企业的监管不到位,存在一定的安全风险隐患。今年共接到食品药品安全投诉举报50起,较去年同期增长了20%,反映出我们在风险防控方面还需要进一步加强。二、产生问题的原因分析(一)理论学习方面。重视程度不够。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足,没有把学习作为一种思想境界、

14、一种精神追求和一种政治责任,缺乏学习的主动性和自觉性,导致学习效果不佳。学习方法不当。在学习过程中,存在形式单一、方法简单的问题,缺乏系统性、深入性的学习。习惯于集中学习、通读文件,缺乏对理论知识的深入研讨和思考,没有做到学以致用、学用结合。学用结合不紧密。没有将理论学习与市场监管工作实际紧密结合起来,不能很好地运用理论指导实践、解决问题,导致理论学习与实际工作“两张皮”。(二)党性修养方面。自我要求有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累,部分领导干部逐渐放松了对自己的要求,缺乏对党性修养的持续锤炼,在面对各种诱惑和挑战时,容易出现党性原则动摇的情况。党内政治生活不够严肃。党组织生活制度

15、落实不够严格,党内政治生活不够规范,批评与自我批评不够深刻,导致一些问题得不到及时发现和解决,影响了党性修养的提高。宗旨意识有所淡化。在工作中,没有真正把人民群众的利益放在首位,缺乏对市场主体和群众的深厚感情,没有充分认识到市场监管工作的重要性和使命感,导致在工作中出现了一些脱离群众的问题。(三)担当作为方面。缺乏责任意识。部分领导干部对工作缺乏高度的责任感和使命感,存在“多一事不如少一事”的思想,怕担责任、怕得罪人,遇到问题绕着走,导致工作中出现了推诿扯皮、敷衍塞责等现象。能力素质不足。随着市场监管工作的日益复杂和艰巨,部分领导干部的知识结构和业务能力不能适应新形势、新任务的要求,缺乏解决复

16、杂问题的能力和创新精神,在面对困难和挑战时,感到力不从心。激励机制不完善。单位内部的激励机制不够健全,对干部的担当作为缺乏有效的激励和保障,导致干部职工的工作积极性和主动性不高,存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象。(四)管党治党方面。主体责任意识不强。领导班子对全面从严治党主体责任的认识还不够到位,没有真正把管党治党作为首要职责,存在重业务、轻党建的思想,对党建工作的重视程度不够。监督管理不到位。对干部职工的监督管理还存在薄弱环节,监督手段和方式不够丰富,对干部职工的日常行为和工作表现缺乏有效的监督和约束,导致一些违规违纪行为时有发生。制度建设不完善。虽然制定了一系列的规章制度,但还存在

17、一些漏洞和不足之处,制度的针对性和可操作性不够强,在执行过程中也存在一定的难度,导致制度的执行力不够。三、今后的努力方向和改进措施(一)强化理论学习,提高政治站位。增强学习自觉性。把政治理论学习作为首要任务,制定详细的学习计划,明确学习目标和内容,坚持每周至少开展一次集中学习,每月至少开展一次专题研讨,不断提高领导班子的政治理论水平。创新学习方法。采取专家讲座、实地调研、案例分析等多种学习方式,增强学习的趣味性和实效性。充分利用“学习强国”等网络平台,开展在线学习和交流,拓宽学习渠道。注重学用结合。把理论学习与市场监管工作实际紧密结合起来,深入研究市场监管工作中的新情况、新问题,找准理论与实践

18、的结合点,切实把学习成果转化为推动工作的实际行动。(二)加强党性修养,严守纪律规矩。严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度,加强对党员干部的教育管理,严肃党内政治纪律和政治规矩,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化党性锻炼。通过开展主题党日、红色教育等活动,引导领导班子成员坚定理想信念,增强党性观念,始终保持共产党员的政治本色。加强对党员干部的日常监督管理,及时发现和纠正党性方面存在的问题。严守纪律底线。加强对党纪国法的学习,增强纪律意识和规矩意识,自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。严格执行中央八

19、项规定及其实施细则精神,坚决反对“四风”,做到廉洁自律、清正廉洁。(三)增强担当意识,推动创新发展。强化责任担当。建立健全责任清单,明确领导班子成员的职责分工,压实工作责任,做到守土有责、守土尽责。对工作中出现的问题和困难,要敢于担当、勇于负责,及时研究解决,确保各项工作任务落到实处。提高创新能力。加强对市场监管新知识、新技能的学习,不断拓宽视野,更新观念,提高领导班子的创新意识和创新能力。鼓励干部职工在工作中大胆创新,积极探索适应新形势、新任务要求的市场监管方式方法。树立正确政绩观。坚持实事求是的工作作风,注重工作的实际效果,不搞形式主义、官僚主义。把推动市场监管事业发展、维护市场秩序、保障

20、人民群众合法权益作为工作的出发点和落脚点,树立正确的政绩观。(四)落实治党责任,加强队伍建设。强化主体责任落实。认真履行全面从严治党主体责任,坚持党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,做到两手抓、两手硬。加强对党建工作的领导,定期研究党建工作,解决党建工作中存在的问题。加强监督执纪问责。充分运用监督执纪“四种形态”,对干部职工的违规违纪行为早发现、早提醒、早纠正,做到抓早抓小、防微杜渐。加大对违纪违法行为的查处力度,对违反党纪国法的干部职工,要严肃处理,绝不姑息迁就。完善选人用人机制。建立科学合理的选人用人制度,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重选拔任用那些政治素质高、工作能力

21、强、群众基础好的干部。加强对年轻干部的培养和选拔,为干部队伍注入新的活力。总之,市场监督管理局领导班子将以此次民主生活会为契机,认真对照检查存在的问题,深刻剖析原因,制定切实可行的整改措施,努力加以整改,不断提高领导班子的凝聚力、战斗力和执行力,为推动市场监管事业高质量发展作出更大的贡献。篇二2025年民主生活会对照带头履行全面从严治党政治责任方面等(四个带头方面)检视剖析对照检查材料(领导班子)尊敬的XX组长、XX书记、各位同志,按照XX(上级)党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的文件要求和XXX(本级)党委工作安排,现在由我来做对照检查。一、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪

22、律和政治规矩、维护党的团结统一方面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够系统。对于在主题教育当中积累的学习经验、收获的学习成果,没有与后续跟进学习的内容相贯通,理解掌握党的创新理论及其立场、观点、方法不够透彻,与实际工作结合不够紧密,通过学习提升思想境界、指导工作实践的自觉性和成熟度都有待提高。【适用于各岗位党员领导干部】贯彻落实党中央精神和上级决策部署不够彻底。虽然对贯彻落实相关精神和部署要求非常重视,但以文件或会议形式做出安排较多,跟进具体任务进行推动较少;对于容易出成绩、出亮点的工作下功夫多,对于需要久久为功的工作下功夫少;在贯彻落实过程中有时会以情况急为理由而没有严格执行请示报告

23、程序。【适用于各岗位党员领导干部,除书记外的其他班子成员可以将划线部分改为“对自己分管的工作下功夫多,对于普遍性落实的工作下功夫少”】站在讲政治的高度以“一盘棋”思想推动工作不够自觉。没有时刻以党委班子成员的身份要求自己,有时候为了给分管单位争取利益而没有顾及整体的利益平衡,特别是在XXXX(举个例子)工作中,对XXX(分管)单位给予的支持多,对其他单位给予的支持少,还没有做到以全局视角观察问题、分析问题、解决问题。参与集体决策时的原则性还不够强。过于看重班子成员之间的团结,错误地认为不是大是大非问题就不用过多争论,因此有时候发表意见不充分、有时候指出问题不尖锐、有时候分析情况不深入;对于班子

24、成员常常以提醒代替批评,在针对重大事项决策的讨论中引导大家以党委委员身份发表意见还不充分。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面持续加强纪律规矩约束还不够自觉。自党纪学习教育结束后,思想上有一定程度的放松,没有持续开展针对中国共产党纪律处分条例的反复深入学习,在推进高质量发展各项任务中还做不到时刻对标党纪党规检视可能出现的风险,识别及规避违纪问题的主动意识还不充分,在基层调研考察时对此也关注较少。【适用于各岗位党员领导干部】推进党纪学习教育成果固化不够细致。在开展党纪学习教育常态化长效化工作中,较为重视相关制度机制的确立,对班子成员应发挥的表率作用强调不多,虽然也建立了相关任务的运行大表

25、明确了责任领导、责任部门和完成时间,但推进不够有力、进度有所滞后,也没有对班子成员及时进行督促。深入基层开展调查研究不够具体。在基层调研时重点聚焦在落实“四不两直”要求上,片面地认为好的形式等同于好的效果,缺少针对调研内容的提前思考和分析;听取的群众意见不够全面,对个人诉求背后的机制问题不够重视,有时候对于基层单位准备好的考察现场和汇报中美化过的内容,碍于面子也没有直接点破。【适用于各岗位党员领导干部】破除工作中的急躁情绪不够坚持。虽然连续多年在民主生活会的自我批评中都提到了急躁情绪的问题,也将其纳入了整改,但在思想上并没有真正重视,甚至还将其视为自己雷厉风行、敢抓敢管的表现,忽略了一些过激

26、言行对于下属感情上的伤害,也不利于团队和谐氛围的营造。【适用于各岗位党员领导干部】(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面围绕高质量发展中心任务谋划党建工作不够顺畅。作为党委书记,较为重视按照“三重一大”等决策事项的规定严格落实相关程序和要求,但聚焦具体的发展任务谋划党建工作、策划载体及活动还不够全面和深入,特别是对于非急难险重类的任务,落实“四同步四对接”要求没有完全到位。在攻坚克难中有效发挥表率作用不够深入。在推进XXXX(某重点工作)中,面对暴露出来的XX问题,考虑到问题本身的复杂性以及处理不好可能带来的负面影响,因此产生了等一等、看一看的心理,被动等待上级指示,没有

27、第一时间组织力量予以解决,虽然没有酿成不良后果,但在整体进度上有所迟缓。【适用于各岗位党员领导干部】重亮点轻基础、重眼前轻长远的问题有所抬头。今年相继推出的XXXX.XXXX等几项工作虽然获得了XXX奖项,也受到了XXX(上级)领导的好评,但总体来看,自己的精力多集中在亮点塑造方面,一定程度上存在急于求成的心理,在基层基础工作上真正下功夫稳扎稳打推动较少,如XXXX,XXXX等工作至今没有起色。【适用于各岗位党员领导干部】结合新形势新要求创新开展工作不够有力。对于AI人工智能在XX行业产生的影响不够敏感,掌握前沿信息不多,更看重自己XX年来积累的经验,对新形态新载体新工具有一定抗拒,面对下属提

28、出来的新思路虽然口头上表示鼓励,但在行动上不够支持。【适用于各岗位党员领导干部】(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党“一岗双责”职责发挥还不够全面。对分管部门、单位开展全面从严治党工作督促要求较多,检查指导较少;履行全面从严治党责任清单有选择落实的情况,特别是对于其中需要自己亲力亲为推动的教育、检查等工作,均以向业务部门提要求的方式简化落实,相关情况也没有及时向党委书记汇报。对执纪监督“四种形态”的运用不够主动。习惯性地认为运用“四种形态”是纪委的工作,对于党委在党风廉政建设各方面工作中的主体作用把握不够精准,主动运用“第一种形态”开展批评及谈话力度不够,有时候会存在保护干部的

29、心理,严厉程度和教育深度不够,“红红脸、出出汗”没有形成常态。坚持选人用人政治标准不够落地。虽然一再强调干部选任的政治标准,但缺少衡量政治能力及其标准的量化评价模型,开展的政治能力提升工程也多以学习教育为主,在选人用人过程中更看重工作业绩及个人资历,从最新的测评结果来看,员工群众对于选人用人的满意度依旧偏低。基于互联网的纪律意识没有建立起来。对个人言行的管理还不全面,把上网用网等同于八小时之外的休息,简单地认为只要不随便发表言论就不会触犯任何纪律,在各类短视频APP上较少进行内容筛选,有时候也会受到一些负面言论的影响,这对于锤炼党性、纯洁思想是有弊无益的。【适用于各岗位党员领导干部】二、反面典

30、型案例分析案例概述:科技日报社原副社长、机关党委书记汤某,其本人未经批准获取英国永久居留权,一直未向组织报告;其配偶子女获取英国永久居留权,未在领导干部个人有关事项报告中如实填报;未经组织批准、未履行请假手续多次因私出国,事后隐瞒不报;长期违规持有个人因私护照,不按规定及时交由组织人事部门统一管理。给予汤某开除党籍处分、行政撤职处分。【此处案例为互联网下载,仅作演示之用;请从本单位本系统内选择案例,此处做概要陈述】案例分析:(一)主观原因汤某作为报社原副社长、机关党委书记,对党员干部出国境及个人有关事项报告的规定必然十分清楚,之所以会出现一系列违反组织纪律的行为,说到底还是因为存在一定的侥幸心

31、理,认为这些问题的严重性不及贪污贿赂等严重,且思想上受到西方思潮的影响而向往资本主义国家的生活方式,长此以往,也就铸成了大错。(二)客观原因汤某之所以能够在中央一再加大干部因私出国(境)监管力度、一再对领导干部个人事项报告提出更严要求的情况下成功办理相关证照,且在一段时间之内没有被发现,还是因为监管的“篱笆”并没有完全扎紧,这让一部分心怀鬼胎的干部钻了空子,也对我们组织部门的工作提出了更高要求。(三)自身差距虽然我本人没有获取境外居留权及未经批准出国(境)、持有因私护照,也按照要求及时完整填报个人有关事项。但从思想深处考量,对照中国共产党纪律处分条例第九十条、九十一条的规定,依旧存在以下两个问

32、题:一是对个人因私出国(境)的审批程序有一定微词,认为程序过于严格繁琐并质疑其必要性;二是在填报个人事项时虽然能够按规定真实填报,但并没有主动说明某些细节,还有再进一步细化的空间。这两个问题的产生,主要源于自己在党性锻炼上有所放松,党员领导干部的身份意识薄弱,坚守组织纪律有所放松。三、个人重大事项报告(一)用车、司机及秘书配备情况(二)配偶和子女及其配偶从业、国籍情况(三)在国(境)外拥有房产、投资情况【注:本部分请结合实际填写】四、产生问题的原因分析加强党的创新理论武装的紧迫感不强。对以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的实践意义认识不够深刻,面对当前复杂的发展形势,思考更多

33、的是高质量发展的相关政策和业务本身,通过学习提升驾驭复杂形势、破解发展难题的能力还没有形成自觉。不断提升政治站位的责任感不强。对在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致理解得还不够深,没有完全将坚定的政治信仰与具体的工作实践贯通起来,也因此没有从整体上深刻理解党委书记/班子成员的职责边界,从而导致履职尽责效果不够均衡。发挥党的自我革命精神的使命感不强。在开展党纪学习教育的过程中,没有完全站在发挥党的自我革命精神的高度加强对中国共产党纪律处分条例的理解,虽然掌握了条款规定的含义,但将其与个人思想和履职尽责贯通起来还有差距,党性党风党纪的锤炼没有时刻保持在一个频道上。持续锤炼工作作风的危机感不

34、强。在思想上将工作作风简单等同于工作积极性高、态度好,没有充分认清新的发展形势对党员领导干部工作作风提出的更高要求,遵守中央八项规定精神的自觉性在最近几年有所松懈,没有着力研究暴露出的新的隐形变异问题。攻坚克难、奉献企业的获得感不强。在过去XX年的工作生涯中,无论职位高低,我始终能够保持高昂的斗志在完成一个个发展任务中体现自身价值,但最近一年多的利润下行压力让我感觉到自己的奋斗似乎起不到明显作用,加之年龄渐大,因此产生了一些无力感,也消磨了部分斗志。【对应9、10、11、12履行全面从严治党责任的时代感不强。对全面从严治党主体责任的认识没有做到与时俱进,特别是在党的二十大提出健全完善全面从严治

35、党体系后,因为缺少更加深入的学习研究,始终对于以更高更严标准履行职责存在模糊认识。【对应13、14、15、16五、下一步整改方向和举措2025年,我将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实好党的二十届三中全会精神和中央经济工作会议精神,在深学细悟中坚定信仰信念,在实践锤炼中提升综合能力,带头增强纪律规矩意识、廉洁自律意识,从严从实履行好工作职责、完成好单位党委交付的工作任务,为将实现XXXXXX(本单位奋斗目标)奋勇争先、作好表率。在锤炼党性方面按下“快进键”。一是认真编制个人2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想计划,从党的创新理论逻辑框架出发,紧抓贯穿其中的

36、立场观点方法,跟进学习最新重要讲话和指示批示精神,全面构筑自己的知识体系;二是紧盯党中央精神和上级决策部署,每半年回顾一次落实情况,及时在党委班子内部通报;三是牢牢把握民主集中制原则,时刻以国有企业好干部20字标准对标对表,常态化开展批评和自我批评。在严守纪律方面织密“安全网”。一是反复深入中国共产党纪律处分条例,2025年着力对在党纪学习教育中没有学深学透的空白点进行“补课”,重点学习本岗位在“六大纪律”方面可能出现的风险点,及时做好预案,提前堵住思想和工作中的漏洞;二是坚持每年在分管部门、单位及党组织关系所在党支部讲一次以纪律规矩为主题的党课;三是重新学习党员干部网上言行的规定,给自己列出

37、遵照执行的清单,年底时写入述职报告。在推进发展方面翻开“新篇章”。一是以“十四五”规划收尾阶段和2025年的工作任务为新的目标,进一步明确自己作为党员领导干部发挥表率作用的切口,全心全力完成各项工作;二是在参与“十五五”规划的制定时聚焦长远发展蓝图,以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀充分发表意见、主动挑起重任;三是主动学习XXXX等本行业前沿知识,虚心向基层员工和年轻员工取经,全方位提升自己推动发展的能力。在履职尽责方面跑出“加速度”。一是科学统筹自己所肩负的岗位职责与全面从严治党“一岗双责”职责,结合自身情况细化责任清单;二是加强对分管部门和单位全面从严治党工作的监督管理,每年至少听取专

38、项汇报1次,主动与巡视巡察、考核检查组对接相关情况;三是坚持向单位党委汇报相关工作的开展情况,在个人述职报告中专题陈述,及时根据反馈意见研究解决暴露出来的各类问题。报告完毕。篇三2024年度开展生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等“四个方面”突出问题党性分析发言材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署,我紧紧围绕本次民主生活会主题,结合自身实际情况,认真对照“四个带头”,全面深入查摆了自身存在的突出问题,认真分析了问题产生的原因,逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排,现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)

39、在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习系统性不足。虽然能够紧跟党中央步伐,学习党的最新理论成果,但在学习的系统性和深入性上存在差距,常以工作繁忙为由,压缩学习时间,导致理论学习浅尝辄止,未能做到学思用贯通、知信行统一。二是以用促学能力不足。在运用政治纪律和政治规矩解决实际问题的过程中,没能很好地通过实践来进一步深化对相关知识的学习和理解。例如,在处理单位内部的一些信访举报案件时,涉及到对个别党员干部是否违反政治纪律的判定,由于缺乏将实际案例与纪律条款进行深入对照分析的能力,只是简单地参照以往的类似案例进行处理,没有从这些具体实践中总结经验、查漏补缺,进一步深入学习纪律

40、规定的细节和适用边界,导致后续在面对类似情况时,依然存在判断不准确、处理不恰当的问题,反映出以用促学方面的欠缺。三是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的国内外形势,对一些涉及党的路线方针政策的错误言论,虽能保持政治立场坚定,但在第一时间准确识别、有效应对方面仍有不足,缺乏主动斗争、敢于亮剑的勇气。四是在践行“两个维护”的日常行动中存在差距,往往在重大场合、关键节点能旗帜鲜明地展现政治态度,但在日常琐碎工作和细微事务处理上,有时未能时刻以“两个维护”为根本遵循去衡量每一个行为、每一项决策,政治自觉的常态化保持不够到位。五是负面言论抵制乏力。在维护党的形象权威、宣传党的政策以及巩固执政基础等

41、方面,缺乏深入的思考与探索。对意识形态领域的复杂性理解欠缺,对社会上出现的个别消极议论和负面言论,抵制与引导效果不明显。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是践行宗旨意识不够坚定。主要表现为:群众工作不够深入。虽然能够定期深入基层调研,但调研的深度和广度仍有待加强,对群众反映的个别具体问题,跟踪解决不够彻底,影响了群众满意度。同时,服务群众能力有待提升。面对群众日益增长的美好生活需要,服务群众的方式方法还需进一步创新,特别是在利用数字化手段提升服务效率和质量方面,存在明显短板。二是艰苦奋斗精神有所淡化,在工作条件逐步改善后,对待一些非必要的办公资源配置和业务活动开展,存在追求高标准

42、超规格的心态,忽视了勤俭节约的优良传统,未能时刻以艰苦朴素的作风要求自己,在细微之处显露出思想滑坡的迹象。三是作风建设的自我监督不够严格,虽然清楚各类作风问题的表现形式及危害,但在日常工作生活中,对自己一些小节、小习惯的约束不够,总认为无关大局,却在日积月累中容易给身边人传递错误信号,反映出在作风建设上自我要求的高标准还未真正树立起来。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是领导方式方法创新不够。在推动工作中,习惯于沿用传统方法,面对新情况新问题,缺乏足够的创新意识和破冰勇气,导致部分工作推进缓慢,成效不明显。二是制度执行刚性不足。在制度建设和执行上,存在“重制定轻执

43、行”的现象,部分规章制度未能充分发挥应有作用,影响了管理效能和团队凝聚力。三是破解难题能力不足。在面对经济社会发展的新形势和新任务时,未能及时调整工作思路,创新能力明显不足,难以完全跟上新时代发展的要求。对复杂环境中的一些敏感问题,特别是意识形态领域的复杂性,缺乏深刻认识和足够警惕,显示出在应对挑战时的鉴别力和执行力亟待提升。四是自我要求有所放松。在日常工作和生活中,虽然能够遵守党纪国法,但在一些细节上自我要求不够严格,如偶尔存在超时工作、加班文化等现象,未能充分平衡工作与健康的关系。主体责任落实不全,引领作用不足。对全面从严治党的重要性认识浅显,工作中对党风廉政建设与反腐败责任落实不力,未能

44、充分发挥主体责任的引领作用。在党风廉政建设和反腐败工作的部署上,存在着重视不够、行动滞后的现象,未能形成有效的责任体系和运行机制。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实管党治党责任不力。在从严治党方面,我存在落实管党治党责任不力的问题。例如,在党风廉政建设上,我过于注重制度建设而忽略了对制度执行情况的监督检查,导致一些制度形同虚设。又如,在党内政治生活上,我有时存在不严肃、不认真的问题,有时会以工作忙为由缺席,而没有认真履行党员义务和职责。二是监督责任履行不实,问题发现不及时。对党风廉政建设和反腐败工作的监督力度不够,措施不到位,缺乏全面、深入、及时的监督手段。正因如此,部分问题未能

45、得到及时识别和纠正,导致工作效果打了折扣。例行检查中,发现了3起本应提前预防的问题,这表明当前的监督工作仍需加强和改进。三是“两个责任”落实的协同性欠佳,在履行主体责任和监督责任过程中,虽然各自明确了职责范围,但在实际工作中,部门之间的沟通协调、信息共享以及联合行动不够顺畅,存在责任落实的“真空地带”,影响了全面从严治党工作的整体推进效果。四是从严治党成效考核的科学性不足,在对各部门、各基层党组织从严治党工作进行考核评价时,多侧重于查看台账资料、听取汇报等常规方式,缺乏对实际工作效果、群众满意度等关键指标的量化考核和动态跟踪,难以真实反映从严治党工作的实际成效,不利于持续改进和提升工作质量。二

46、问题原因剖析(一)思想认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足,没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式,缺乏系统性学习的内在动力,导致理论武装不够扎实,进而影响了思想政治素质的提升和工作能力的提高。(二)党性修养不够坚定。在长期的工作中,面对各种诱惑和挑战,放松了对党性修养的要求,没有时刻以高标准严格要求自己,缺乏对党的忠诚度和对事业的使命感的持续锤炼,使得自己在面对复杂局面和困难问题时,出现了思想松动和意志不够坚定的情况。(三)担当精神有所欠缺。随着工作经历的增加,逐渐产生了安于现状、怕得罪人的思想顾虑,缺乏年轻时的那股冲劲和闯劲,对工作中的困难和问题缺乏一抓到底的决心

47、和勇气,在一定程度上影响了工作的质量和效率,也限制了自身的成长和进步。(四)宗旨意识不够牢固。在工作中,没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨内涵,没有真正将群众利益放在首位,缺乏主动服务群众的意识和行动自觉,导致在工作中与群众的联系不够紧密,对群众的诉求回应不够及时、有效,影响了党群干群关系。(五)自我约束不够严格。在廉洁自律方面,虽然能够遵守各项规定,但在日常工作和生活中,对一些小事小节的重视程度不够,没有形成严格的自我约束机制,缺乏对潜在廉政风险的敏锐洞察力和有效防范措施,需要进一步加强自我监督和自我管理,确保廉洁从政的要求贯穿于工作和生活的全过程。三、整改措施(一)强化理论武装,提升

48、政治素养。制定年度学习计划,确保理论学习制度化、常态化,通过集中学习与个人自学相结合,深入学习党的创新理论,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强党性教育,定期开展党性实践活动,通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式,增强党性修养,坚定理想信念。(二)创新领导方式,增强工作实效。推动工作理念创新,鼓励团队成员提出新思路、新方法,探索建立项目化管理、清单化落实的工作机制,提升工作效率和质量。强化制度执行,建立健全制度执行和监督机制,确保各项制度得到有效落实,形成用制度管人、管事、管权的良好局面。(三)深化群众工作,提升服务效能。深入开展“我为群众办实事”实践活动,聚焦群众急难愁盼问题

49、制定并实施一批为民实事项目,切实提升群众满意度。加强数字化建设,利用大数据、云计算等现代信息技术手段,提升服务群众的能力和水平,打造便捷高效的政务服务环境。(四)严格自我要求,落实管党治党责任。加强自我约束,严格遵守党纪国法,做到清正廉洁、公私分明,树立良好形象。认真履行“一岗双责”,加强对分管领域党员干部的教育管理监督,定期开展谈心谈话,及时发现并纠正苗头性、倾向性问题,营造风清气正的政治生态。篇四组织开展2024年民主生活会对照检查发言提纲(班子)学习教育开展以来,XXX委领导班子高度重视,将学习教育作为一项重大任务,紧紧围绕党的纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律“六大纪律”的核心要义与具体

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