2024年民主生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个方面”对照检查研讨发言稿8篇.docx

1、2024年民主生活会对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等“四个方面”对照检查研讨发言稿8篇第1篇，共8篇2025年度专题民主生活会“四个带头”检视剖析检查材料按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，本人深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找在政治思想、工作作风、廉洁自律等各方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地履行职责，为医院的高质量发展贡献更大力量。现将本人查摆剖析情况报告如下。一、存在的

2、突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是政治理论学习深度不足。虽积极参与各类政治学习活动，但在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制时，未能充分结合医院实际工作深入思考，导致对其精髓要义领悟不够透彻，在运用理论指导财务工作实践方面存在欠缺。据统计，今年参加的政治学习会议中，有近30%的时间是被动接受知识，主动思考和交流的时间较少。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的警惕性。例如，在网络上出现与医疗卫生行业相关的不实

3、信息时，未能及时察觉其可能对医院形象和社会稳定造成的影响，未主动采取措施加以引导和纠正，反映出自身在维护党的团结统一、维护医院良好形象方面的政治敏锐性不足。三是落实“两个维护”存在差距。在实际工作中，虽然始终牢记“两个确立”“两个维护”，但在将其贯穿到每一项具体工作中时，还不够坚决有力。如在制定医院财务预算方案时，有时过于关注短期经济效益，对国家医疗卫生政策的导向性把握不够精准，未能充分体现医院的公益属性和社会责任，从一定程度上反映出在坚决贯彻党中央决策部署方面存在不足。四是防止和反对错误思想不够坚决。在工作中，虽然能够自觉抵制个人主义、分散主义等错误思想，但在面对一些部门间协调沟通不畅、出现

4、本位主义倾向时，未能及时有效地加以纠正和制止。比如在医院大型设备采购项目中，个别部门因过于关注自身利益，导致采购流程出现延迟，而我在协调过程中，未能从更高层面坚决反对这种本位主义行为，影响了项目的整体推进效率。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需加强。在处理一些复杂的财务问题和利益关系时，有时会出现犹豫不决、患得患失的情况，未能始终坚定地站在党性原则的立场上。如在医院绩效分配方案调整过程中，因担心部分员工的抵触情绪，对一些不合理的分配因素未能坚决予以纠正，导致方案的科学性和公正性受到一定影响，反映出自身党性修养还不够纯粹，需要进一步提高在利益诱惑面前坚守党性原则的能力

5、二是纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律和医院规章制度的重要性，但在实际工作中，有时会因工作繁忙或人情因素，对一些轻微的违规行为未能及时进行纠正和处理。例如，在财务报销审核过程中，发现个别员工存在报销凭证填写不规范的问题，因考虑到员工可能是疏忽大意，且金额较小，未严格按照规定要求其重新填写，这在一定程度上影响了财务纪律的严肃性。三是作风建设仍需深化。工作中还存在一定的形式主义倾向，部分工作重形式、轻实效。如在撰写财务分析报告时，有时过于注重报告的格式和文字表述，而对数据背后反映的实际问题深入分析不够，导致报告的实用性和指导性不强。据统计，今年撰写的财务分析报告中，有近20%的内容是对已有数据的

6、罗列和一般性描述，未能真正为医院的决策提供有价值的参考依据。四是廉洁用权意识有待强化。尽管始终秉持廉洁奉公的原则，但在一些涉及利益关系的事务处理中，还需更加谨慎。比如在招标采购工作中，虽然严格按照规定程序进行，但在与供应商沟通交流过程中，有时会因过于注重维护合作关系，而对一些可能存在的利益诱惑警惕性不够高，需要进一步强化廉洁用权意识，确保权力始终在阳光下运行。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的财务风险和运营管理难题时，存在一定的畏难情绪，主动担当作为的勇气不足。例如，在医院资金紧张的情况下，对于一些急需推进的重点项目，未能积极主动地

7、寻求解决方案，而是过于依赖上级部门的支持和协调，导致项目进展受到一定影响。据统计，今年因资金问题导致部分重点项目延期的情况中，有近40%是由于在前期资金筹备过程中，主动担当不够，未能及时拓宽融资渠道和优化资金配置所致。二是创新能力不足。在推动医院财务和运营管理改革创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活。如在信息化建设过程中，虽然认识到数字化转型对医院管理的重要性，但在实际推进过程中，未能充分结合医院的特点和需求，提出具有创新性和针对性的解决方案，导致信息化建设进展相对缓慢，未能有效发挥其对医院管理效率提升的支撑作用。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于关注短期的财务指标和工作成绩，而对医院的长远

8、发展和可持续性关注不够。如在制定年度预算目标时，为了追求收支平衡和利润增长，对一些基础学科建设和人才培养项目的投入有所压缩，从长远来看，不利于医院核心竞争力的提升，反映出自身在树立和践行正确政绩观方面还存在差距。四是服务群众意识不够深入。在工作中虽然注重医院的整体运营效益，但对患者和职工的实际需求关注不够。例如，在优化医院收费流程时，未能充分考虑患者的就医体验，导致部分患者在缴费过程中仍存在排队时间长、手续繁琐等问题。同时，在与职工沟通交流方面也存在不足，未能及时了解他们在工作中的实际困难和需求，影响了职工的工作积极性和满意度。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够

9、到位。作为医院的总会计师，在履行全面从严治党政治责任方面，还存在一些薄弱环节。对分管部门的党员干部教育管理不够严格，未能充分发挥党建引领作用，促进财务、运营管理等工作的高质量发展。例如，在财务部和运营管理办公室的党员教育活动中，存在组织不够规范、内容不够丰富、效果不够显著等问题，导致部分党员的政治素质和业务能力未能得到有效提升。二是监督执纪力度不够。在工作中，对一些潜在的违规违纪行为未能及时发现和查处，监督执纪的主动性和敏锐性有待提高。如在招标管理工作中，虽然建立了相应的监督机制，但在实际执行过程中，对个别供应商的违规操作未能及时察觉，导致医院在一些采购项目中可能面临一定的风险隐患。据统计，今

10、年在对招标项目的事后检查中，发现有近10%的项目存在不同程度的监督漏洞，需要进一步加强监督执纪力度，确保招标采购工作的廉洁性和规范性。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部和人才培养方面，有时过于注重专业技能和工作经验，而对干部的政治素质、党性修养和廉洁自律等方面考察不够全面。例如，在招聘财务人员和运营管理人员时，虽然对专业知识和业务能力进行了严格考核，但对其政治品德和廉洁意识的考察方式较为单一，未能充分挖掘其潜在的风险因素，不利于选拔出德才兼备的优秀人才。四是网络空间管理能力不足。在网络信息时代，对党员干部在网络空间的言行规范和引导不够重视，缺乏有效的管理措施和应对机制。如在医院内部网络论

11、坛和社交媒体群组中，有时会出现一些不当言论和负面信息，未能及时进行监测和处理，影响了医院的网络舆论环境和形象。同时，在引导党员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争方面，也缺乏系统的培训和指导，导致部分党员干部在网络意识形态领域的斗争意识和能力不足。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析案例简述。某医院财务人员利用职务之便，违规篡改财务数据，虚报费用支出，套取医院资金用于个人消费，最终受到了党纪国法的严厉制裁。这一典型案例给我们敲响了警钟，也让我深刻反思自身在工作中存在的类似风险和不足。主观因素剖析。一是自身廉洁自律意识还不够强，在面对各种利益诱惑时，未能始终坚守底线，保持清醒的头脑。二是职业

12、道德修养有所欠缺，对财务工作的责任感和使命感不够强烈，未能充分认识到财务数据的真实性和准确性对医院管理的重要性。三是存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会被发现，从而放松了对自己的要求。例如，在日常工作中，有时会因一些琐事而忽视了财务制度的严格执行，对一些数据的审核不够仔细，为违规行为提供了可乘之机。客观因素剖析。一是医院财务管理制度存在一定的漏洞和缺陷，对财务人员的监督和约束机制不够完善，导致部分人员有机可乘。二是财务管理信息化水平有待提高，一些财务数据的处理和传递仍依赖人工操作，增加了数据被篡改的风险。三是医院内部的廉政教育和风险防控体系不够健全，未能及时对财务人员进行有效的廉洁教育和风险

13、预警，使其对违规行为的后果认识不足。据调查，该医院在案发前的廉政教育活动中，存在教育内容单一、形式陈旧等问题，导致教育效果不佳，部分财务人员对党纪国法缺乏敬畏之心。自身差距不足反思。通过对这一案例的剖析，我深刻认识到自己在工作中还存在诸多差距和不足。在廉洁自律方面，虽然一直保持着较高的警惕性，但在一些细节问题上还不够谨慎，需要进一步加强自我约束。在制度执行方面，有时会因人情因素或工作繁忙而出现打折扣的情况，需要更加严格地执行财务管理制度，确保制度的权威性和严肃性。在风险防控方面，对财务工作中的潜在风险认识不够全面，缺乏系统的风险评估和预警机制，需要进一步提高风险防控能力，为医院的财务管理工作保

14、驾护航。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性不足。对政治理论和业务知识的学习缺乏足够的热情和动力，没有将学习作为一种自觉的思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在日常工作中，往往忙于事务性工作，忽视了理论学习对提高自身素质和工作能力的重要性，导致对党的路线方针政策理解不够深入，对财经法规和医院管理制度把握不够准确，在工作中容易出现偏差。二是对党性修养的重视不够。没有充分认识到党性修养是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，在思想上对党性锻炼有所放松，缺乏对马克思主义世界观、人生观、价值观的深入改造。在面对复杂的社会环境和利益诱惑时，容易受到不良思想的侵蚀，导致党性

15、原则不够坚定，纪律意识和规矩意识淡薄，在工作中难以始终保持共产党员的先进性和纯洁性。三是政绩观出现偏差的根源。在思想深处没有正确处理好个人利益与集体利益、短期利益与长远利益的关系，过于追求表面的工作成绩和个人的职业发展，而忽视了医院的整体利益和长远发展。这种错误的政绩观导致在工作中急功近利，注重形式而忽视内容，注重眼前而忽视长远，不能真正从医院的实际需求和患者的根本利益出发，制定科学合理的发展战略和工作计划。（二）工作作风不够扎实。一是责任心不够强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，没有真正把医院的事业当作自己的事业来对待，在工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象。对待一些复杂的财务问题和运营管理

16、难题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不愿意承担责任，导致问题得不到及时有效的解决，影响了医院的工作效率和管理水平。二是工作态度不够认真。在工作中存在浮躁情绪，对待工作不够认真细致，缺乏精益求精的精神。在财务核算、报表编制、数据分析等工作中，有时会出现粗心大意、数据错误等问题，影响了财务信息的准确性和可靠性。在招标采购工作中，对供应商的资质审核、合同条款的审查不够严格，导致一些潜在的风险隐患未能及时发现，给医院带来了不必要的损失。三是调查研究不够深入。在制定财务政策、运营管理方案和招标采购计划时，没有充分深入基层、深入实际进行调查研究，对医院的实际情况和市场动态了解不够全面准确。仅凭主观臆断和经验判

17、断来做出决策，导致一些政策和方案在实施过程中出现水土不服的现象，无法达到预期的效果，甚至给医院的工作带来了负面影响。（三）能力素质有待提高。一是专业知识更新不及时。随着医疗卫生体制改革的不断深入和财务管理信息化的快速发展，医院的财务、运营管理和招标采购等工作面临着许多新的挑战和要求。然而，自己在专业知识的学习和更新方面相对滞后，没有及时掌握最新的财经法规、会计准则、管理理念和信息技术，导致在工作中难以运用先进的理论和方法来解决实际问题，影响了工作质量和效率的提升。二是综合管理能力不足。作为医院的总会计师，不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备较强的综合管理能力。但在实际工作中，自己在团队建设、

18、沟通协调、决策执行等方面的能力还存在一定的欠缺。在团队建设方面，未能充分发挥团队成员的优势和潜力，打造一支高效协作的财务和运营管理团队。在沟通协调方面，与其他部门之间的沟通不够顺畅，信息传递不够及时准确，导致工作中出现一些误解和矛盾。在决策执行方面，对一些重大决策的执行力度不够，缺乏有效的监督和评估机制，导致决策执行效果不理想。三是创新意识和能力欠缺。在工作中习惯于按部就班，遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新意识和创新精神。对新事物、新技术的接受和应用不够积极主动，不敢突破传统思维的束缚，在推动医院财务、运营管理和招标采购等工作的改革创新方面力度不够，难以满足医院高质量发展的需求。（四）制度执

19、行不够严格。一是制度建设不完善。医院的财务、运营管理和招标采购等制度虽然已经建立，但在一些方面还存在漏洞和不足，需要进一步修订和完善。例如，在财务报销制度中，对一些特殊费用的报销标准和审批流程不够明确，导致在实际操作中存在一定的随意性。在招标采购制度中，对供应商的评价和选择标准不够科学合理，容易受到人为因素的干扰，影响了采购工作的公平公正和质量效益。二是对制度执行的监督检查不够。虽然制定了一系列的规章制度，但在执行过程中缺乏有效的监督检查机制，对违反制度的行为未能及时发现和纠正。在财务工作中，对财务人员的日常工作监督不够严格，对一些违规操作未能及时制止和处理。在招标采购工作中，对招标过程的监督

20、不够到位，对一些违规行为未能及时查处，导致制度的严肃性和权威性受到损害。三是制度执行的自觉性不够。在工作中，自己对制度的执行不够严格，有时会因为各种原因而出现打折扣、搞变通的情况。对制度的敬畏之心不够，没有充分认识到制度是规范行为、防范风险、保障工作顺利开展的重要保障。这种制度执行的随意性，不仅影响了工作的规范化和标准化，也容易滋生腐败和违规违纪行为。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每天安排一定时间进行系统学习，深入领

21、会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，并做好学习笔记，撰写心得体会，切实做到学深悟透、融会贯通。二是增强政治意识。始终保持对党的绝对忠诚，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在工作中，自觉从政治高度看待问题、分析问题、解决问题，将政治意识贯穿到财务、运营管理和招标采购等各项工作中，确保医院的各项工作始终沿着正确的政治方向前进。三是提高政治敏锐性。关注国内外政治形势和医疗卫生行业的政策动态，加强对意识形态领域的分析研判，及时发现和处置可能影响医院稳定和发展的政治风险。积极参加医院组织的政治学习和培训活动，加强与其他党员干部的

22、交流讨论，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚决抵制各种错误思潮和不当言论，维护医院的良好形象和社会稳定。（二）加强党性修养，严守纪律底线。一是强化党性锻炼。自觉加强党性修养，坚定理想信念，牢记党的宗旨，以党章为镜，时刻对照检查自己的言行举止，不断增强党性观念和党员意识。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，勇于剖析自己的缺点和不足，虚心接受他人的意见和建议，切实做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。二是严守纪律规矩。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守医院的各项规章制度，将纪律和规矩挺在前面。加强对党纪国法和财经法规的学习，增强纪律意识

23、和法律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在工作中，严格按照制度和程序办事，坚决杜绝违规操作和以权谋私行为，确保财务工作的合法合规。三是加强廉洁自律。始终保持廉洁奉公的高尚品德，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强自身的道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，坚守道德底线，不碰纪律红线。在涉及利益关系的事务处理中，保持清醒的头脑，严格遵守廉洁自律的各项规定，做到公私分明、清正廉洁。（三）提升能力素质，增强工作实效。一是及时更新专业知识。关注医疗卫生体制改革和财务管理信息化的最新动态，加强对财经法规、会计准则、管理理念和信息技术等

24、方面知识的学习，不断更新自己的专业知识体系。积极参加各类培训课程、学术讲座和专业论坛，与同行进行交流学习，拓宽视野，提升专业素养。将所学的新知识、新技能运用到实际工作中，提高工作质量和效率。二是提高综合管理能力。注重团队建设，充分了解团队成员的专业特长和工作能力，合理分配工作任务，激发团队成员的积极性和创造力，打造一支团结协作、高效务实的财务和运营管理团队。加强与其他部门之间的沟通协调，建立良好的工作关系，及时准确地传递信息，共同解决工作中出现的问题。完善决策执行的监督和评估机制，确保各项决策得到有效执行，提高决策执行效果。三是增强创新意识和能力。勇于突破传统思维的束缚，积极探索创新医院财务、

25、运营管理和招标采购等工作的方式方法。关注行业内的创新实践和先进经验，结合医院的实际情况，提出具有创新性和可行性的改革方案。鼓励团队成员积极参与创新工作，营造良好的创新氛围，为医院的高质量发展提供有力支持。（四）严格制度执行，加强监督管理。一是完善制度建设。对医院的财务、运营管理和招标采购等制度进行全面梳理，查找存在的漏洞和不足，结合实际工作需要，及时修订和完善相关制度。明确各项工作的标准和流程，细化操作规范，增强制度的科学性、合理性和可操作性，从源头上防范风险，确保医院各项工作有章可循、规范有序。二是加强监督检查。建立健全制度执行的监督检查机制，加强对财务人员和相关工作人员日常工作的监督管理，

26、定期对制度执行情况进行检查和评估。对发现的违规行为，要及时进行制止和纠正，并按照规定严肃处理，维护制度的严肃性和权威性。加强对招标采购等重点领域和关键环节的监督，确保各项工作依法依规进行。三是强化制度执行意识。增强自身对制度执行的自觉性和坚定性，以身作则，带头遵守各项规章制度，为全体员工树立榜样。加强对制度的宣传教育，提高全体员工对制度的认知度和认同感，使大家充分认识到制度执行的重要性，形成自觉遵守制度、严格执行制度的良好氛围。以上是本人的对照检查，请同志们批评指正。第2篇2024年度有关生活会重点围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等（四个方面）存在问题个人党性分析检

27、查材料根据关于开好2024年度民主生活会有关精神，聚焦四个方面深入查找存在问题和不足，深刻分析问题产生的原因，明确今后努力的方向和整改措施。现作对照检视如下：、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面理论学习系统性不足：在学习党的政治理论时，存在“零敲碎打”的情况，缺乏系统性和整体性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入，没有形成完整的知识体系，在把握其核心要义、精神实质和实践要求方面存在不足。例如，在学习过程中，没有将党的理论与工作实际紧密结合，导致在运用理论指导实践时存在脱节现象，不能很好地将党的政策转化为具体工作措施。“两个维护”的行动自觉性有待提高：

28、虽然在思想上认识到“两个维护”的重要性，但在实际工作中，还存在一些落实不到位的情况。比如，在执行党中央关于乡村振兴的决策部署时，部分工作推进速度较慢，没有充分发挥主观能动性，存在“推一推、动一动”的现象，没有真正将“两个维护”体现在行动上，体现为工作的执行力和落实力。政治引领作用发挥不够到位：党委班子在抓政治建设方面，存在方法不够灵活、措施不够有力的问题。对党员干部的政治思想教育缺乏针对性和实效性，未能充分结合党员的工作实际和思想动态进行引导。例如，在组织党员学习党的政治纪律和政治规矩时，只是简单地传达文件精神，没有通过生动的案例和深入的分析进行解读，导致部分党员对政治纪律和政治规矩的认识不够

29、深刻，在工作中不能自觉遵守，政治引领作用发挥不够充分。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养不够深厚：在面对一些复杂的工作环境和利益诱惑时，党性原则有时会受到一定的考验。例如，在处理一些涉及人情关系的工作时，没有完全坚持党性原则，存在“和稀泥”的情况，没有做到公私分明，党性修养还需进一步加强。纪律意识存在薄弱环节：虽然总体上能够遵守党的纪律和规矩，但在一些细节方面还存在问题。比如，在使用单位的办公资源时，有时会出现浪费现象，没有充分意识到这也是违反纪律的行为，纪律意识不够强，需要进一步提高对纪律的敬畏之心。工作作风不够扎实深入：工作中存在形式主义的问题，注重表面功夫，忽视实际效果。

30、例如，在制定工作计划和方案时，往往追求形式上的完美，而对实际执行情况关注不够，导致一些计划和方案在实施过程中遇到问题无法有效解决，工作作风有待进一步改进。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面主动担当精神不足：在工作中习惯于按部就班，缺乏主动担当的勇气和魄力。遇到一些难度较大的工作任务时，往往会退缩，等待上级的指示和帮助。例如，在推进一项改革创新工作时，由于担心承担风险和责任，没有积极主动地去研究和探索，而是希望上级能够提供现成的方案，主动担当精神有待进一步提高。工作责任心不够强：在工作中有时会出现粗心大意的情况，对工作的质量和细节关注不够。比如，在审核一份重要文件时，没有

31、认真仔细地检查，导致文件中出现一些错误，给工作带来了一定的影响，工作责任心需要进一步加强。创新能力有待提升：在工作中习惯于沿用传统的工作方法和经验，缺乏创新意识和创新能力。面对新情况、新问题时，往往缺乏新思路和新举措。例如，在应对市场竞争日益激烈的形势下，单位的业务发展面临一些挑战，而我们没有及时创新工作模式和业务流程，导致业务增长缓慢，创新能力急需提升。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面日常监督机制不健全：对全面从严治党责任的落实缺乏有效的日常监督机制，存在监督不到位的情况。例如，对基层党组织的党建工作检查不够经常，对党员干部的日常行为规范监督不够严格，导致一些基层党组织在落实全面从严治

32、党责任时存在走过场的现象，日常监督机制需要进一步完善。廉政警示教育效果不佳：廉政警示教育形式较为单一，缺乏吸引力和感染力。多以集中学习文件和案例通报为主，没有充分利用现代信息技术和多种教育手段进行宣传教育。例如，在开展廉政警示教育活动时，没有通过实地参观廉政教育基地、观看廉政微电影等形式进行生动直观的教育，导致部分党员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉政警示教育效果有待提高。密切联系群众工作存在差距：部分领导干部深入基层、深入群众的时间和精力有限，与群众的沟通和联系不够紧密。例如，在了解群众对某项政策的意见和建议时，只是通过电话或网络进行简单的调研，没有真正深入到群众中去面对面交流，导致对群众的

33、需求和实际情况掌握不够准确，制定的政策措施与群众的期望存在一定差距。二、存在问题的原因分析（一）思想认识存在偏差在思想上对政治理论学习的重视程度不够，没有真正认识到政治理论学习对提高政治素养和工作能力的重要性。对党纪国法的学习和理解不够深入，缺乏对纪律和规矩的敬畏之心，导致在工作中有时会出现违规违纪的行为。（二）政治素养有待提高对党的政治建设的内涵和要求理解不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力不足。在工作中缺乏从政治角度思考问题和处理问题的能力，没有充分认识到政治引领对各项工作的重要性，导致政治站位不高，政治担当不够。（三）组织管理不够到位在组织建设方面，对党员干部的教育、管理和监督制度不够完善，

34、执行不够严格。对团队建设和大局观念的培养不够重视，导致党员干部之间的协作配合不够默契，组织的凝聚力和战斗力不强。（四）作风建设不够过硬在工作作风方面，缺乏艰苦奋斗、求真务实的精神，存在浮躁情绪和功利主义思想。工作中追求形式和表面功夫，忽视实际效果，没有真正把群众的利益放在心上，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性。（五）纪律约束不够严格对纪律建设的重要性认识不足，纪律执行不够严格，监督检查不够到位。对党员干部的纪律要求不够明确，对违反纪律的行为处理不够严肃，导致纪律三、下步的整改措施（一）加强党性修养，增强纪律意识强化党性教育，通过开展主题党日活动参观红色教育基地等方式，引导班子成员传承红色

35、基因，坚定理想信念，增强党性观念。严格遵守党的纪律规定，自觉接受党的纪律约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义树立正确的政绩观和价值观，切实改进工作作风，提高工作效率。（二）增强宗旨意识，密切联系群众牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众利益放在首位，想问题、作决策、办事情都要充分考虑群众的意愿和需求。加强调查研究，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，及时解决群众关心的热点难点问题。积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感，进一步密切党同人民群众的血肉联系。（三）强化担当意识，推动工作创新树立正确的担当意识，勇于承担工

36、作责任，敢于面对困难和挑战，在工作中积极主动作为，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。加强创新能力培养，鼓励班子成员不断学习新知识、掌握新技能，开阔视野、拓宽思路，积极探索适合乡镇发展的新模式、新路径。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，充分调动广大干部的积极性和主动性。（四）落实从严治党，加强队伍建设严格落实全面从严治党主体责任，加强对党员干部的日常监督管理，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。熟练运用监督执纪“四种第3篇2025年关于民主生活会四个带头检视问题个人检视研讨发言按照开好开好2024年度民主生活会有关要求，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领

37、会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是维护团结统一的举措不够。在贯彻落实上级重大决策的过程中，对于干部在政绩观和发展理念上的偏差，未能从政治纪律的高度进行严肃的整顿和纠正。比如，对于部分科室存在的“本位主义”思想未予以足够的重视，对工作中互相推卸责任和各自为政的现象处理不够果断；对干部队伍中“自由主义”倾向的警惕性不足，有的同志在

38、重大问题上与党组织意见不一致的情况处理不够及时；在推进重点工作中，对于部分单位和部门将局部利益置于整体利益之上的现象，纠正不够彻底，影响了工作的整体协调性。在一些关乎全局的重要工作中，未能充分发挥政治纪律在统一思想、凝聚力量中的关键作用，导致工作推进过程中不够流畅，成效不够明显。二是理论学习深度不够。对党的创新理论的学习不够系统和深入。在推进理论学习的制度化和机制化方面力度不足，尤其是在落实“第一议题”制度和中心组学习制度上不够严谨。例如，在组织党组理论学习中心组学习时，讨论交流的深度不足，学习成果的转化和运用效果不明显；对于一些科室和部门在理论学习上流于形式的问题，批评教育不够及时；在年轻干

39、部的理想信念教育方面，存在重业务轻党性的倾向，导致部分干部理想信念出现动摇、党性修养有所弱化。特别是在“两个维护”的实践中，对一些干部存在的光说不练、有令不行、禁而不止等问题重视不足，教育引导不够深入，导致在一些重大问题上出现政治立场不够坚定、政治态度不够明确的情况。对干部队伍中存在的政治意识淡化、政治敏锐性不足等问题预警不够及时，处理不够果断。三是组织生活不够严肃认真。在执行民主集中制原则方面仍存在一定差距。对个人主义、分散主义等破坏团结的言行整治不够有力。比如，在决策“三重一大”事项过程中，对违反民主集中制原则的行为关注不够，对个别科室和部门存在的“我行我素”“各自为政”等问题，处理不够及

40、时；在重大决策部署中，对一些单位将部门利益置于整体利益之上的行为，处理不够果断；在推进涉及面广、影响大的改革事项时，对不同意见的协调不充分，思想统一的工作做得不够到位。特别是在推进重点工作中，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的形式主义，导致工作成效不够显著。对单位内部的“拉帮结派”“搞小圈子”等问题不够重视、处置不够及时，影响了单位的团结和谐氛围。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对廉洁纪律的严格执行存在不足。在公务接待、公务车辆使用和会议活动等方面，对超标、超范围的情况，监督和处理不够严格。例如，对某些部门出现的违规接待和公车私用等问题，批评和整改不够及时；在公费调研和出差时

41、对趁机旅游和超范围接待等现象，不够重视，整治力度不够彻底；尤其是在处理一些类似“不吃公款吃老板”的隐形变异“四风”问题上，发现不够及时，查处不够坚决。在改进工作作风方面，仍存在避实就虚以及懒散拖延的问题。调研工作存在走过场的倾向，注重形式而忽略实效；对群众所反映的实际问题，有时推诿扯皮，解决不够迅速；在工作纪律管理上，对科室工作人员的松散状态，缺乏严密的管理和及时的教育提醒。二是监管不够严格。在对权力运行的关键环节和重点领域的监管中，始终未能做到严格落实。在项目审批、资金使用和物资采购等方面，存在制度执行不到位的问题。例如，项目立项审批阶段的论证工作不够充分，存在暗箱操作的风险；在专项资金使

42、用上，审核不严谨，导致超范围使用的情况；政府采购过程中，程序执行不规范，出现了“先实施后报告”或“边实施边报告”的现象。对下属部门和相关单位的廉政建设关注不够，教育和提醒的不够及时。尤其是在领导干部亲属借助职权谋取私利的问题上，重视程度不够，处理不够果断。三是廉洁自律不严不实。在执行廉洁纪律方面，仍然存在不够严格的现象。对负责的科室和工作人员的廉政教育没有深入开展，对防微杜渐的意识不够强。例如，对于部分领导干部收受礼品礼金、违规参与商业活动等行为，发现不够及时，处理不够果断；在选拔任用干部时，对其廉洁状况的审核不够严格；对于工作人员利用职权为他人牟利的情况，查处不够迅速。尤其是在执行“三重一大

43、事项决策制度过程中，对集体决策和专家论证等程序的执行不够严格，存在以集体决策之名集体违规的问题。对科室人员在工作时间之外的活动监管不够严格，出现了工作时间从事副业、违规兼职等问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是推动工作创新发展的主动性不够强烈。在面对工作中的重点难点问题时，缺乏创新突破的胆识和气魄。在执行重大改革任务时，往往依赖传统方法和循规蹈矩。例如，在深化“放管服”改革的过程中，对简政放权和流程优化的推动力度不够，存在畏惧创新、回避责任的倾向；在推进数字化转型时，对新技术的应用研究不够充分，存在畏难情绪；在体制机制的创新上，缺乏必要的改革勇气，导致一些历

44、史遗留问题长期未能解决。特别是在优化营商环境方面，与先进地区存在较大差距，改革创新的措施有限，工作实效欠佳。对影响高质量发展的体制机制障碍，重视程度不够，缺乏迎难而上的决心和持续奋斗的韧性。二是初心使命不够坚定。在把握群众工作规律方面准确性不足，服务群众的措施不够多样。在解决群众反映强烈的问题时，推进力度不够。例如，在便民服务方面，对群众办理事务中存在的“堵点”和“难点”研究不够透彻，解决措施不够及时；在优化服务流程方面，创新力度不足，程序繁琐、办理时间过长的问题依然存在；对群众反映的诉求处理不够快，存在推诿、敷衍的现象。尤其是在落实重大惠民政策的过程中，工作不够细致，政策宣传不到位，执行不彻

45、底的问题凸显。对基层困难和群众诉求的了解不够深入，工作措施不够精准细致。三是监督执纪不够严格。在贯彻执行工作纪律方面依然存在不够严谨的现象。未能对所分管的科室及其工作人员进行严格有效的监管。例如，对于个别干部出现的工作纪律懈怠、工作效率低下等问题，未能及时给予批评和教育；在督查工作中流于形式，缺乏深入的细致检查；对于发现的问题，整改不彻底，且出现反复出现的情况。尤其是在一些重要工作布置中，没有进行有力的督导和落实，使得部分工作仅仅停留在表面，没有实质性进展。对干部作风建设的问题未给予足够的重视和及时的处理。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建引领作用发挥不够充分。对党建工作与业务工

46、作之间的关系未能精确把握，存在“两张皮”现象。比如，在推动党建工作与业务工作有效融合的过程中，缺乏明确的思路和有力的措施；在党建工作考核中，指标设置欠缺科学性，考核结果的运用不够深入；对基层党组织建设的指导不够深入，导致部分组织软弱涣散。尤其是在开展党内政治生活方面，质量不够高，批评与自我批评缺乏尖锐性。党员教育管理不够严谨，组织生活形式化倾向较为明显。二是主体责任落实不够有力。在推动党风廉政建设工作中，传导压力不足。比如，对下级单位和部门贯彻“两个责任”的情况监督检查不够深入；在组织警示教育时，缺乏针对性，未能有效产生震慑效果；对于某些科室的廉政风险排查不够彻底，防范措施缺乏力度。尤其是在选

47、人用人的过程中，对干部的廉洁自律情况了解不够全面，审核把关不够严格。对重要岗位人员的监督管理不到位。三是正风肃纪的力度不够。在纪律执行过程中仍有松懈现象。对违反纪律的问题查处不够果断，存在将大事化小、小事化了的情况。比如，对于某些科室的违规违纪问题未给予足够重视，处理不够及时；在落实请示报告制度时，执行不严谨，出现本应请示未请示、该报告未报告的现象；对制度执行不够严格，存在选择性执行和灵活变通执行的情况。尤其在监督执纪问责工作中，存在“好好先生”思想，缺乏敢于较真碰硬的勇气。二、原因分析（一）理想信念不够坚定。政治理论学习尚不深入系统，理想信念略显动摇。对于习近平新时代中国特色社会主义思想的学

48、习浮于表面，理解仍需深化。尤其在党的创新理论的政治性、时代性、人民性方面，未能准确把握，理论指导实践的能力不足。在落实政治纪律时，缺乏从政治角度全面分析和掌控问题的意识，往往仅限于具体事务。对政治纪律在维护团结统一中的关键作用认识不到位，政治定位不高。对新修订的条例学习不够深入，理解不够透彻，日常工作中对标对表的自觉性不足。理想信念的坚定性有所减弱，对党的宗旨和使命理解欠缺深度，宗旨意识逐渐淡化。面对新时代新要求，政治判断力、政治领悟力、政治执行力都明显不足。（二）挺纪在前不够坚决。在纪律规矩意识不够强，自我要求不够严格。对党的纪律规矩未能做到内化于心、外化于行，标准要求不高。特别是在遵守政治

49、纪律和政治规矩时，存在标准不严的问题。在落实中央八项规定精神中，对“四风”问题的新特征、新动向警惕性不足。在组织纪律执行中，对干部的日常教育管理不够严谨，监督执纪问责不够果断。对于执行民主集中制缺乏自觉，存在以集体决策名义进行集体违规的行为。对党员干部工作以外活动的监管不到位，潜在廉政风险明显。对群众工作的重要性认识不够深刻，服务意识不足，群众工作方法欠缺成熟。工作中存在形式主义、官僚主义的问题，调查研究不够细致。（三）能力水平有待提高。能力与新时代新任务的要求不相符。对新时代新阶段的特点和规律理解不够深刻，缺少活跃的创新思维。在推动改革发展的过程中，研究新情况、新问题不够深入，解决问题的能力亟待提升。尤其在