2024年生活会“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头检视问题剖析发言提纲（多篇汇编）.docx

1、2024年生活会“在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面”等四个带头检视问题剖析发言提纲（多篇汇编）第1篇，其IO篇（银行）按照省委和市委、县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”总体要求，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。对“两个确立”等重要理论的

2、学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习相关文件和讲话时，仅满足于通读了解，没有深入挖掘内涵和实质，未能将理论与银行实际工作有机结合，导致对一些政策的理解不够准确，在贯彻执行中出现偏差。在组织党委理论学习中心组学习时，形式较为单一，缺乏互动交流和深入研讨，学习效果不尽如人意。政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，未能及时察觉和防范。如在面对部分员工在网络上发表的一些不当言论时，没有第一时间意识到问题的严重性，未能及时进行教育和纠正，导致不良影响有所扩散。在应对外部金融市场波动可能引发的政治风险方面，缺乏前瞻性的分析和预判，未能提前制定有效的应对措施。贯彻执行决策部署

3、有温差。在落实党中央关于金融服务实体经济等决策部署时，存在一定程度的打折扣现象。例如，在推动普惠金融工作中，由于担心风险控制等问题，对一些小微企业和农户的贷款支持力度不够，没有完全达到政策要求的覆盖面和支持力度。在执行内部审计工作相关政策时，有时会因为人情关系等因素，对一些违规问题的查处不够严格，没有做到一视同仁。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有所放松。随着工作时间的增长和工作经验的积累，逐渐放松了对自身党性修养的提升。在处理一些复杂问题时，没有充分从党性原则的角度出发，而是更多地考虑了人情世故和短期利益。如在干部选拔任用过程中，有时会受到一些外部因素的干扰，对个别干部

4、的考察不够全面和深入，没有完全做到任人唯贤、德才兼备。廉洁自律意识不够强。虽然能够自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面还存在不足。如在公务接待中，有时会出现超标准的情况，认为是为了更好地开展业务，没有严格把控接待标准。在参加一些行业活动时，也会收到一些小礼品，虽然价值不高，但没有坚决拒绝，存在一定的廉洁风险。工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。有时会过于注重工作的表面形式，而忽视了实际效果。如在开展一些内部检查工作时，只是按照规定的流程和表格进行检查，没有深入实际了解情况，导致一些问题没有被及时发现和解决。在与基层员工沟通时，也存在不够深入和耐心的情况，没

5、有充分听取他们的意见和建议，对员工的实际困难了解不够。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些重大风险和复杂问题时，存在畏难情绪，缺乏担当精神。如在处理不良贷款清收工作中，对于一些历史遗留的疑难问题，没有主动采取有效措施去解决，而是寄希望于上级部门的支持和政策的调整，导致清收工作进展缓慢。在推动银行数字化转型过程中，也存在怕担责任的思想，对一些新的技术和业务模式不敢大胆尝试，担心出现风险和失误。创新能力不足。在金融科技快速发展的背景下，对银行创新发展的思考和研究不够深入，创新能力有待提高。如在产品创新方面，缺乏对市场需求的深入调研和分析，推出的一

6、些金融产品同质化严重，缺乏竞争力。在服务创新方面，虽然提出了一些改进措施，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的激励机制和配套措施，导致创新效果不明显。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的业绩指标，而忽视了银行的长远发展。如在考核基层支行时，过于强调存款、贷款等规模指标，导致一些支行采取不正当手段拉存款、放贷款，增加了银行的经营风险。在开展一些项目建设时，也存在重眼前政绩、轻长远效益的情况，对一些基础性、战略性的工作投入不足。（四）履行治党责任，严管队伍有欠缺。管党治党责任落实不到位。虽然明确了党委主体责任和纪委监督责任，但在实际工作中，存在责任落实不够到位的情况。如在对基层党组织的管理和监

7、督方面，缺乏有效的考核和问责机制，导致一些基层党组织党建工作开展不规范，组织生活不严肃。在对党员干部的教育和管理方面，也存在宽松软的问题，对一些党员干部的违规行为没有及时进行严肃处理，导致纪律意识淡薄。选人用人机制不够完善。在选人用人过程中，虽然制定了一系列制度和流程，但还存在一些不足之处。如在人才选拔标准方面，过于注重业务能力，而对政治素质、道德品质等方面的考察不够全面。在人才培养方面，缺乏系统性和针对性的培训计划，导致一些干部的综合素质和能力不能满足银行发展的需要。网络空间管理有漏洞。对网络空间的重要性认识不足，在引导党员干部在网络空间正确发声和斗争方面存在欠缺。如没有建立完善的网络舆情监

8、测和应对机制，对一些负面舆情不能及时发现和处理，导致银行形象受到一定影响。在对党员干部网络言行的教育和管理方面，也缺乏有效的措施和手段，一些党员干部在网络上随意发表言论，造成了不良影响。（五）以案为鉴反思，汲取教训有差距。以XX农商行原违规被罚为例。2017年XX农商行因未向人民银行缴存财政存款、虚报瞒报统计数据等多项违规行为被罚款。从主观上看，反映出我作为领导在思想上对合规经营的重视程度不够，没有将合规意识真正贯穿到日常工作的每一个环节，对内部管理的要求不够严格。从客观上看，暴露出内部审计等监督机制存在漏洞，对关键业务和重点环节的监督检查不够到位，缺乏有效的风险预警和防控机制。这一事件不仅给

9、银行带来了经济损失,更严重损害了银行的声誉和形象，影响了客户的信任和市场竞争力。反思自身，我在合规管理方面存在责任缺失，对制度执行的监督力度不够，对违规行为的容忍度较高，没有充分认识到违规行为的严重性和危害性。思想认识深度不足。没有从根本上认识到合规经营是银行发展的生命线，对违规行为的后果缺乏足够的敬畏之心。在工作中，更多地关注业务发展和业绩指标，而忽视了合规风险的防控，存在重业务、轻合规的错误思想。管理监督力度不够。作为分管内部审计部的领导，没有充分发挥内部审计的监督作用，对审计工作的重视程度不够，审计人员的配备和培训不足，导致审计工作的深度和广度不够，不能及时发现和纠正违规行为。制度建设不

10、完善。在银行制度建设方面，存在一些漏洞和缺陷，对一些业务操作的规范和流程不够清晰，对违规行为的处罚力度不够严厉，不能有效起到威慑作用。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性和深入性。没有把理论学习作为提高自身政治素质和领导能力的重要途径，而是将其作为一种任务来完成，导致学习效果不佳。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作相关的内容学习较多，对其他方面的学习较少，没有形成全面的知识体系。（二）党性修养有所放松。随着工作环境和职务的变化，逐渐放松了对自己的要求，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在工作和生活中，没有充分发挥党员的先

11、锋模范作用，缺乏对党性原则的坚守和对党的事业的忠诚。在处理一些问题时，没有从党的事业和人民利益的高度出发，而是更多地考虑个人得失和利益关系。（三）担当精神不够强烈。缺乏对银行发展的责任感和使命感，在面对困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心。存在求稳怕乱的思想，担心改革创新会带来风险和不稳定因素，影响银行的发展和稳定。在工作中，缺乏主动作为的意识，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，缺乏创新思维和创新能力。（四）群众意识不够牢固。没有充分认识到群众路线是党的根本工作路线，在工作中没有真正做到以人民为中心。与员工和客户的沟通交流不够密切，没有充分了解他们的需求和诉求，对他们的关心和帮助不够

12、在决策过程中，没有充分听取群众的意见和建议，没有充分考虑群众的利益和感受，导致一些工作得不到群众的支持和认可。三、今后的努力方向和改进措施（一）强化理论学习，提高政治站位。加强政治理论学习。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。创新学习方式方法。丰富党委理论学习中心组学习形式，通过专题研讨、专家讲座、实地调研等方式，提高学习的针对性和实效性。加强对党员干部的政治理论培训，通过集中培训、在线学习等方式，提高党员干部的政治素质

13、和理论水平。学以致用指导实践。将政治理论学习与银行实际工作相结合，找准理论与实践的结合点，将学习成果转化为推动银行发展的实际行动。在制定政策、部署工作时，充分体现党中央的决策部署和要求，确保银行发展的正确方向。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。增强党性锻炼。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受党的纪律和规矩的约束。加强对党章党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期参加党性修养专题培训和党性分析活动，不断提高党性修养水平。强化廉洁自律。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。加强对自身和身边工作人员的管理，杜绝违规违纪行为。严格遵守廉洁自

14、律的各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作作风，坚决反对形式主义和官僚主义。深入基层、深入群众，加强调查研究，了解实际情况，解决实际问题。加强对工作的跟踪和落实，确保各项工作取得实效。（三）增强担当意识，推动创新发展。强化担当精神。树立正确的事业观和责任观，增强对银行发展的责任感和使命感。在面对困难和挑战时，勇于担当、敢于负责，积极主动地采取有效措施加以解决。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。提高创新能力。加强对金融科技和市场动态的研究，把握金融发展的趋势和规律，不

15、断创新经营理念和业务模式。加大对创新工作的投入，鼓励员工积极创新，培养创新人才队伍。加强与同业的交流与合作，学习借鉴先进的经验和做法，提升银行的创新能力和竞争力。树立正确政绩观。坚持长远发展的眼光，注重银行的可持续发展。建立科学合理的绩效考核体系，淡化短期业绩指标，突出对银行长期发展和风险管理的考核。加强对基础性、战略性工作的投入，为银行的长远发展奠定坚实基础。（四）履行治党责任，严抓队伍建设。落实管党治党责任。强化党委主体责任和纪委监督责任，建立健全管党治党责任体系。加强对基层党组织的管理和监督，定期开展党建工作检查和考核，严格落实党建工作责任制。加强对党员干部的教育和管理，严肃党内政治生活

16、严格执行党的组织纪律和组织制度。完善选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，全面考察干部的政治素质、业务能力、道德品质等方面。建立科学合理的人才选拔和培养机制，加强对年轻干部的培养和选拔，为银行发展储备人才。加强对干部选拔任用工作的监督，确保选人用人工作的公平、公正、公开。加强网络空间管理。建立健全网络舆情监测和应对机制，加强对网络舆情的实时监测和分析，及时发现和处理负面舆情。加强对党员干部网络言行的教育和管理，引导党员干部在网络空间自觉遵守法律法规和道德规范，积极传播正能量。加强对银行网络安全的管理，确保银行信息系统的安全稳定运行。第2篇按照关于开好2024年度民主生活会的通知

17、要求，我深入学习了相关文件和指示精神，紧密结合自身思想和工作实际，围绕严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一，增强党性、严守纪律、砥砺作风，在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，履行全面从严治党政治责任等方面，认真查找存在的问题，深刻剖析原因，并制定切实可行的整改措施，现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是政治立场不够坚定：在一些复杂的社会思潮和舆论环境中，有时未能始终如一地坚守政治立场，对一些似是而非的观点和言论，没有及时进行坚决抵制。例如，在网络上看到一些对党的政策进行片面解读甚至恶意诋毁的言论时，虽然内心知道其错误

18、性,但没有积极主动地站出来予以纠正和反驳，存在“事不关己高高挂起”的心态，这在一定程度上反映出自己政治立场的坚定性还有待加强，没有真正做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。二是团结协作意识不够强：在工作中，有时过于关注个人工作任务的完成，而忽视了与同事之间的协作配合。比如在一些需要多部门协同完成的项目中，未能充分发挥自己的主观能动性，积极主动地与其他部门沟通协调，导致工作衔接不畅，出现了“各自为政”的现象，影响了整体工作效率，这与“众人拾柴火焰高”的团结协作精神背道而驰。三是对党的决策部署执行不够到位：在贯彻落实党的一些重大决策部署时，存在理解不深不透、执行不够有力的情况。例如，在推进某项改

19、革工作中，由于对政策的把握不够精准，在具体执行过程中出现了一些偏差，没有完全达到预期的效果，体现出自己在执行党的决策部署上还存在“打折扣”“搞变通”的问题，缺乏“令行禁止”的政治担当。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养有所懈怠：随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己党性修养的要求，在一些小事小节上没有严格要求自己。比如在参加党内组织生活时，有时会出现迟到早退的现象，对党的组织纪律缺乏应有的敬畏之心，没有时刻以高标准的党性修养来约束自己的行为，正如古人所说的“勿以恶小而为之，勿以善小而不为，自己在党性修养上还需进一步加强。二是纪律意识不够严格：虽然知道纪律的重要性

20、但在实际工作和生活中，有时还存在侥幸心理，对一些纪律规定没有严格遵守。例如，在公务接待中，有时会出现超标准接待的情况，认为只是偶尔为之，不会有太大问题，这反映出自己在纪律意识上还不够严格，没有真正做到“心有所畏、言有所戒、行有所止”。三是工作作风不够扎实：工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的细节关注不够，导致工作质量不高。比如在撰写一份重要报告时，为了尽快完成任务，没有进行深入细致的调研和分析，只是凭借以往的经验和一些表面数据进行拼凑，报告的内容缺乏深度和针对性,这体现出自己在工作作风上还存在“蜻蜓点水”“走马观花”的问题，没有真正做到脚踏实地、真抓实干。（三）在“遵规守纪、清正廉洁前提下

21、勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足：在工作中遇到一些棘手的问题和困难时，往往存在畏难情绪，不敢主动担当，而是选择退缩或回避。例如，在处理一起群众投诉的复杂问题时，担心处理不好会给自己带来麻烦，于是将问题层层上报，等待上级指示，而没有积极主动地去深入调查了解情况，寻找解决问题的办法，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的担当勇气。二是创新意识不够强：习惯于按照传统的工作方式和方法开展工作，对新的工作理念和方法接受较慢，缺乏创新思维和创新举措。比如在面对工作中的新挑战时，总是依赖过去的经验和做法,没有积极主动地去探索新的思路和方法，导致工作进展缓慢，成效不明显，这与时代发展对创新的要求不相适应，正如

22、古人所说的“穷则变，变则通，通则久”，自己在创新意识和能力上还需进一步提升。三是对创新风险的把控能力不足：在一些工作中虽然有创新的想法，但在实施过程中对可能出现的风险评估不够充分，导致创新举措难以有效推进。例如，在尝试推行一项新的工作制度时,由于没有充分考虑到基层实际情况和员工的接受程度，在实施过程中遇到了较大的阻力，最终不得不暂停，这反映出自己在创新过程中对风险的把控能力还比较薄弱，缺乏“未雨绸缪”“防患于未然”的意识和能力。（四）在履行全面从严治党政治责任方面一是对党员干部的教育管理不够严格：作为一名领导干部,在对下属党员干部的教育管理上还存在宽松软的现象。例如，对一些党员干部在工作中出现

23、的违规行为，没有及时进行严肃批评和纠正,只是进行了口头提醒，导致这些问题没有得到彻底解决，甚至有再次发生的可能，这说明自己在履行从严治党政治责任上还不够到位，对党员干部的教育管理缺乏“严管就是厚爱”的认识和行动。二是对廉政风险的防控不够有力：在工作中对一些重点领域和关键环节的廉政风险排查不够全面深入，防控措施不够到位。比如在项目招投标过程中，虽然制定了一些廉政风险防控措施，但在实际执行过程中还存在一些漏洞，对可能出现的围标串标等问题没有进行有效的防范，这反映出自己在廉政风险防控方面还存在薄弱环节，需要进一步加强“源头治理”“标本兼治”的能力。三是落实“一岗双责”不够到位：在履行自身业务工作职责

24、的同时，对党风廉政建设“一岗双责”的落实还不够到位，存在重业务、轻廉政的现象。例如，在安排工作时，更多地关注工作任务的完成情况，而对工作过程中的廉政风险和纪律要求强调不够，没有将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，这体现出自己在落实“一岗双责”上还存在差距，需要进一步强化责任担当，切实履行好全面从严治党的政治责任。二、原因剖析（一）理想信念有所动摇：在市场经济的冲击和各种社会思潮的影响下，自己的理想信念受到了一定程度的侵蚀。对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念没有以前那么坚定，在面对一些困难和挫折时，容易产生怀疑和动摇，缺乏“革命理想高于天”的坚定信念和“咬定青山不放

25、松”的执着精神，从而导致在工作和生活中出现了一些问题。（二）党性锻炼不够经常：虽然参加了一些党内组织生活和政治学习，但在党性锻炼方面还不够经常和深入，没有真正将党性修养内化为自己的思想和行动自觉。在日常工作和生活中,没有时刻以党员的标准严格要求自己，对党的性质、宗旨、纲领等理解不够深刻，缺乏“吾日三省吾身”的自我反思和自我约束，导致党性修养有所滑坡。（三）宗旨意识不够牢固：在工作中没有真正把群众利益放在首位，缺乏对群众的深厚感情和密切联系，没有充分认识到人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。在制定政策和开展工作时，更多地考虑了工作的便利性和自身的工作业绩，而忽视了群众的实际需求和感受，没有真正

26、做到“想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难”，与“全心全意为人民服务”的宗旨要求还有一定差距。（四）担当作为的勇气和能力不足：一方面，缺乏担当作为的勇气，在面对困难和挑战时，存在怕担责任、怕得罪人的心理，没有真正树立起正确的政绩观和担当精神。另一方面，自身的能力素质还不能完全适应新时代工作的要求，在知识储备、工作经验、创新能力等方面还存在不足，导致在工作中缺乏担当作为的底气和能力，难以有效应对各种复杂局面和问题。三、下一步整改方向（一）强化理想信念教育一是加强理论学习：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。制定详细的学习计划，每天安排一

27、定的时间进行学习，注重学习的系统性和连续性，做到学以致用、学用相长。二是开展党性锻炼活动：积极参加党内组织生活和各类党性锻炼活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片、开展主题党日活动等形式，不断增强党性修养，提高政治觉悟，坚定理想信念，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。三是加强自我反思和约束：经常对照党章党规党纪，反思自己的言行举止，查找存在的问题和不足，及时进行整改。加强自我约束，严格遵守党的纪律和规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。（二）增强担当作为意识和能力一是树立正确的政绩观：深刻认识到担当作为是党员干部的政治责任和政治本色，树立正确的

28、政绩观，把为人民群众谋福祉作为工作的出发点和落脚点，不计较个人得失，勇于承担工作中的困难和风险，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。二是提升工作能力：加强业务知识学习，不断拓宽自己的知识面和视野，提高工作能力和水平。积极参加各类培训和学习交流活动，向先进地区、先进单位学习借鉴经验，不断创新工作思路和方法，提高工作效率和质量。三是建立激励机制：建立健全担当作为的激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部给予表彰和奖励，对工作不力、推诿扯皮的干部进行批评和问责，营造干事创业的良好氛围，激发干部职工的工作积极性和主动性。（三）加强作风建设和纪律约束一是改进工作作风：树立求真务实的工作作风，坚决克服形

29、式主义和官僚主义，深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，切实为群众办实事、解难题。加强工作的计划性和执行力，对各项工作任务明确责任人和时间节点，确保工作落到实处，取得实效。二是严格遵守纪律规定：加强对纪律规定的学习，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的各项纪律和规章制度，做到不碰红线、不触底线。加强对自身的监督约束，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁自律、清正廉洁。三是加强作风纪律监督检查：建立健全作风纪律监督检查机制，定期对工作作风和纪律执行情况进行检查和通报，对发现的问题及时进行整改。加强对重点领域和关键环节的监督检查，防范和化解廉政风险，确保各项工作依法依规进行。（四）落实全

30、面从严治党政治责任一是加强党员干部教育管理：认真履行“一岗双责”，加强对下属党员干部的教育管理，定期开展廉政谈话和警示教育活动，及时发现和纠正党员干部存在的问题，做到早提醒、早预防、早纠正。加强对党员干部的日常监督考核，建立健全考核评价机制，激励党员干部廉洁从政、担当作为。二是强化廉政风险防控：对工作中的重点领域和关键环节进行全面梳理，深入排查廉政风险点，制定切实可行的防控措施，加强对权力运行的监督制约，确保权力在阳光下运行。加强对制度执行情况的监督检查，严肃查处违规违纪行为，维护制度的严肃性和权威性。三是推动党风廉政建设与业务工作深度融合：将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考

31、核，做到两手抓、两手硬。在业务工作中注重廉政风险防控，在党风廉政建设中注重服务业务工作，形成相互促进、协同发展的良好局面，推动各项工作取得新的更大成绩。第3篇按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，个人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习不深入、理解不透彻。在深入学习习近平新时代中国特色社会

32、主义思想等政治理论时，尽管按时参加了152次学习活动，但仍存在浅尝辄止的现象。对一些重要理论的核心要义和实质精神未做到深刻领会，未能将其有效运用于实际工作。在组织市委办公室学习贯彻党的二十届三中全会精神中，对8项新的改革举措和发展要求，个人理解仍停留在表面，未能彻底消化，导致在向同志们传达讲解时缺乏深刻性和准确性，影响了整体的学习效果。二是长效机制落实不到位、执行不力。尽管深知建立健全以学铸魂、增智、正风、促干的长效机制的重要性，但在实际操作中，机制落实和执行力度尚显不足。在制定学习计划时，时常缺乏明确的针对性和可操作性，学习形式过于单一，多依赖集中学习和个人自学，缺乏互动交流与实操锻炼环节。

33、在督导检查党员干部学习情况方面，方法缺少创新，督查力度不够，造成部分党员干部120人的学习热情不高，学习成效不够理想。三是政治敏锐性不足、风险意识不强。在面对复杂多变的国际国内形势及敏感问题时，政治敏锐性尚需进一步提升，对潜在政治风险及意识形态问题的识别与判断不够充分。以网络舆情监控为例，尽管已经建立了相关工作机制，但在实际操作中，对涉及我市的9起负面舆情未能及时发现，分析研判流于表面，应对措施不够果断，导致市委工作在一定程度上处于被动状态。四是维护党的团结统一不够坚实、协作意识不强。在日常工作中，时常侧重于本部门及分管事务，对其他部门的支持与配合欠缺主动性和积极性，导致出现各自为政的现象。在

34、重大决策和工作部署上，与其他班子成员的沟通和协调不够充分，没有充分发挥市委秘书长应有的桥梁纽带作用，以致在维护党的团结统一方面存在差距。五是反对错误思想不够坚决、执行纪律不够严格。在面对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义等错误思潮时，警觉性不高，偶尔流于好人主义。对违反纪律和规矩的行为，未能及时作出批评和纠正。例如，在市委办公室内部，发现有3位同志存在推诿扯皮、责任心不强等问题，却没有进行严肃批评和处理，导致问题未能得到有效解决。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是坚持党性修养不足。作为市委秘书长在工作中有时因个人情感的影响，未能严格贯彻党性原则，导致决策科学性受到一定冲击。过

35、去的一年中，在干部选拔任用过程中，曾有5次因个人熟识关系而影响公正评判，未能完全落实“德才兼备，以德为先”的用人标准。此种现象使得在对熟悉的干部评估时忽视了其不足之处，未能保持客观性和公正性，损害了组织的整体公信力。二是纪律执行不严，影响队伍风气。对市委办公室和市直机关工委党员干部的纪律要求执行力度不足，存在失之于宽、失之于软的倾向。针对迟到早退、工作期间使用手机等违纪行为，未能进行严肃批评和有效处理。在过去一年中，共有7次此类行为未受到及时纠正，导致问题屡屡发生，不仅影响了整体工作效率，也对机关的形象造成不良影响。三是作风建设不实，政策落实延阻。在作风建设方面，仍存有形式主义现象，导致工作浮

36、于表面，缺乏深入实际的调研和分析。对于基层实况与民众需求掌握不足，制定政策文件时，有3次因未充分征询基层和群众意见，导致政策措施在基层执行过程中出现“水土不服”。四是权力行使不当，操作流程欠规范。在行使权力时，存在不够规范的情况，具体表现为在市委办公室经费使用及物资采购等方面，虽有相关制度和程序，却在实际操作中由于忙于其他事务，未严格按规定执行，产生了4次随意操作的情况。这种行为增加了工作的潜在风险，损害了工作流程的合法性和规范性。五是价值观践行不足，示范效应欠缺。在自觉践行社会主义核心价值观方面仍显不足，抵制与批判不良社会现象的意识不够强烈。社会交往中，曾有2次听到针对党的负面评论和诋毁言论

37、时，未能及时制止或批评，对党员领导干部应有的示范引领作用发挥不够充分，影响了干部队伍的战斗力和凝聚力。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是面对困难决心不够。在工作中，作为市委秘书长有时表现出畏难情绪，对棘手问题和困难任务缺乏足够的攻坚克难决心。在推进市委机关信息化建设过程中，遇到技术难题和资金短缺等问题时，未能主动寻求解决方法，而表现出一定的依赖心理。二是工作方法缺少新意。习惯于沿用传统思维和工作方式，面对新情况、新问题时研究不够深入，创新举措不足。在市委办公室的工作流程优化中，虽然意识到流程中存在繁琐和不合理之处，但未能积极推动改革。结果显示，内部文件处理时长比其

38、他部门平均多出两天，反映出工作效率提升空间巨大。三是执行偏差明显。作为市委秘书长在职责执行中，有时对工作部署多停留在表面，未能深入推进落实。跟踪督促和检查未能做到全面彻底，导致有7项重要工作的执行偏差明显。例如，在推动市委重点民生工程的落实时，即使制定了详尽的工作方案和责任清单，但对相关部门的工作动态掌握不到位，对于存在的问题未能及时部署协调，直接影响了整体工作的深入推进。四是政绩观念错位，忽视群众需求。在工作中有时偏重于表面数据和工作成果展示，而忽视了实际效果及群众的真实感受。在某次主导的大型活动中，虽然活动影响力较大，但仅有100余名群众表示参与后获得实质性帮助，说明活动策划未能充分考虑群

39、众的真实需求，存在“重规模轻效果”的倾向。五是风险防控薄弱，监督管理存漏。作为秘书长对重点领域的风险防控存在短板，对潜在风险隐患的认知和应对措施不够周全。在市直机关党建工作中，监督管理上存在隐患，尤其是在25个关键岗位中，廉政风险未得到有效管控。例如，廉政风险防控机制未能完全覆盖到位，对关键岗位的监督仍存在缺口，容易产生廉政风险。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育浅显，形式单一低效。作为市委秘书长在开展纪律教育方面，未能实施多样化和深入性的教育形式，对党员干部的教育多采用集中学习文件和观看警示教育片的方式，内容显得单调而缺乏深度，实效性不足。没有将纪律教育与党员干部的实际工作

40、和思想状况紧密结合进行剖析和讲解，导致部分党员干部对纪律规定的理解不够透彻，纪律意识不强烈，影响风纪建设。二是监督执纪松懈，抓大放小明显。作为秘书长在运用监督执纪“四种形态”的过程中显得不够娴熟，对于一些党员干部出现的轻微违纪现象未能及时落实提醒谈话和批评教育，存在明显的“只抓大问题”的倾向。特别是在市委办公室，曾发现3名同志因工作失误而未被及时提醒和纠正，直到问题严重化后才进行处理，错失了及时教育和整改的最佳时机，影响了纪律执行的严肃性和有效性。三是选人用人机制不够健全。在干部选拔任用方面，虽然提及要树立正确的选人用人导向，但实际操作中仍有不足之处。对干部的政治素质、工作能力和工作业绩的评估

41、未能非常深入全面，有时过分注重学历及资历，导致6名符合条件的优秀年轻干部未能得到及时提拔，这在一定程度上挫伤了干部队伍的积极性和创新活力。四是容错纠错机制欠缺。对于干部的容错纠错机制落实不到位，对干部在改革创新中的失误和错误缺乏适当区分，导致在支持改革创新方面犹豫不决。例如，在市委政研室的调查研究中，某干部提出的创新建议因实践中出现问题而遭到批评，而未能从大局出发予以肯定和支持，这种做法打击了干部探索新路径的积极性。五是网络行为管理松散，监督引导不足。对市委机关党员干部在网络空间的行为管理不到位，缺乏有效机制来引导和监督。部分党员干部在网络上发表了不当言论，作为秘书长未能及时采取措施制止和处理

42、约有12起此类事件对市委机关的形象造成一定负面影响。这显示出在网络空间管理中的松懈和不足，亟待加强。（五）以案为鉴与自我反思方面。一是案例剖析肤浅，思想挖掘不深。在学习分析本领域的典型违纪案例时，缺乏深入全面的剖析，仅停留在表面对照检查，未能从思想深处探究问题所在。例如，在研究市直机关干部违规收受礼品礼金的案例时，未能深刻分析该行为背后的思想根源和制度缺陷，仅认定其表面违反廉洁纪律，致使警示教育效果不明显。二是主客观因素分析偏颇，主观认知欠缺。对违纪行为成因的分析缺乏精准性，过于强调客观环境影响，而忽视了主观因素的重要作用。在解释一些干部的违纪问题时，往往归因于工作压力大或外部环境复杂等客观

43、因素，而忽视了干部自身党性修养不够和纪律意识不强的主观原因。三是自身差距查摆欠精确，整改措施不力。在对照典型案例查找自身差距时，存在避重就轻和停留于表面的倾向。未能从思想、工作作风等方面进行深刻反思，对一些深层次问题未作触及，导致整改措施缺乏针对性和可操作性，未能形成实质改善。二、产生问题的原因分析（一）思想理解不深，政治站位不高。政治理论重视不足，责任意识不强。未能深刻领会政治理论学习的战略性和必要性，缺乏从全局视角领悟市委秘书长应具备的政治自觉性，规避政治风险的警觉性不高。党性修养不够深入，理想信念不固。长期工作中，对党性锤炼有所放松，未能坚守共产党人的核心理念，在面临复杂局势时，党性原则

44、易于松动，纪律约束不够严格。宗旨意识欠缺，群众观念不强。未将人民利益作为核心出发点，更多考虑业绩指标与个人发展，对群众需求的关心不够主动和深入，致使服务群众的广度和深度有所欠缺。（二）工作作风不实，担当创新不足。责任担当欠佳，工作标准不高。缺乏应有的责任感与使命意识，在面对困难与问题时未能展现市委秘书长应有的担当精神，而是选择规避问题，降低标准，导致工作质效不佳，执行力欠缺。创新意识不强，进取精神不足。习惯于按部就班、因循守旧，对市委秘书长工作中出现的新情况和新挑战缺乏敏感性和洞察力，没有主动探索和创新工作方法，致使工作效率不高，活力不足。调研深度不足，决策依据不实。未能深入掌握基层实际情况与

45、群众真实需求，在政策制定和决策过程中，缺乏充分的调查研究和科学论证，致使部分政策措施未能切实贴合实际，难以有效落地。（三）制度执行不严，纪律监督不力。纪律执行不力，监督力度不足。对纪律制度的宣传和学习没有深入开展，部分党员干部对纪律规定认知模糊，执行缺乏自觉。在监督检查中，制度执行不到位，对违规行为未能及时严肃处理，削弱了纪律制度的严肃性和权威性。选人用人制度不全，考察评价不实。尽管干部选拔程序设定完善，但实际操作中仍存不足。干部考察重学历资历、轻实际能力和工作业绩，对干部培养的重视不够，缺乏有针对性的培养和锻炼，致使干部队伍整体素质亟待提升。工作流程欠规范，操作执行不严。机关工作流程未能系统

46、梳理和优化，存在复杂不合理的问题。在具体执行中，未能严格依照既定流程，操作随意不规范，影响工作效率和质量。（四）纪律意识不强，监督学习不足。廉洁自律把关不严。在履职过程中未能保持高度警觉，对廉洁自律要求的落实不严。在各种利益诱惑面前，未能坚守底线，存在侥幸心理，导致出现5起廉洁风险隐患。自我监督机制欠缺。缺乏有效的自我监督和反思机制，对工作中的不足未能及时发现并整改，选择性忽视问题，使得工作中累计出7项积压问题，影响正常工作进程。学习提升动力不足。在工作繁忙之际，未主动更新知识结构，对新知识和新技能的学习力度不够，面对工作中出现的问题，缺乏有效解决方案，导致若干任务进度延缓，未达成预期工作效能

47、三、今后的努力方向和改进措施（一）深化责任意识，提升战略高度。一是加强思想理论修养。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，注重通过阅读经典原著、解读政策文件和领悟核心要义，不断提升理论素养。制定科学合理的学习规划，创新学习方法，采用专题交流、专家讲座、实地考察等多样化形式，增强理论学习的深度和广度。同时，加强对党的政策方针的学习，及时掌握党中央和省级政府的重要决策，提高战略敏感性和判断力。二是牢固树立“四个意识”、坚定信念担当。时刻将政治规矩和纪律挺在首位，主动在思想、政治和行动上与党中央保持高度统一，确保与习近平同志为核心的党中央步调一致。坚决推进落实市委的各项决策，保障政令畅通。在工

48、作中，加强党员干部的纪律教育，促使大家增强政治敏感性，严格遵守党的纪律，维护党的团结和一致。三是提升执行力和落地力。增强责任意识，对市委安排的各项任务，无条件执行，确保扎实推进。强化对工作的跟踪和监督，及时发现和解决问题，确保任务按计划完成。在此过程中，注重提升工作质量和效率，以实际成效体现责任担当，展现强大的执行力。（二）增强党性锤炼，改进行事作风。一是巩固理想信念。始终保持共产党人的奋斗目标，通过深入学习马克思主义经典著作，领会其核心精髓和思想内涵，持续提升马克思主义理论修养。通过参观革命遗址、组织党性教育活动等多渠道手段，增强党性锻炼，坚定不移的理想信念。在日常生活和工作中，严格按照党员

49、标准要求自己，做到言行一致，内外兼修。二是加强宗旨意识。坚定贯彻以人民为中心的发展理念，优先考虑人民的利益，将群众的利益放在首位，从群众视角解决问题、推进工作。积极加强与群众之间的联系，深入基层，了解他们的实际需求和困难，积极为他们解决问题。在工作中，注重倾听群众的建议和反馈，不断优化工作方法和作风，提高群众满意度。三是倡导担当意识。树立积极的工作态度，勇于担当，敢于负责，面对工作中的挑战和问题决不逃避，积极寻求解决方案。加强工作的研究与思考，不断提升工作能力，以卓越的技能推动工作落实。在日常工作中，鼓励党员干部开拓创新，敢于实践，为担当作为营造良好的氛围。（三）完善体制机制，加强监控管理。一是完善纪律框架。对现有市级机关纪律规定进行全面梳理，与实际工作相结合，进一步完善纪律制度，明确行为准则和约束要求。强化纪律教育，通过组织学习和专题培训，使党员干部深入