员工日常奖惩管理制度.pdf

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1、员工日常奖惩管理制度 编制：行政人事部日期： 二一四年四月二十五日 审核：日期： 批准：日期： 生效日期： 制度主导部门：行政人事部 成都蓝翎投资有限责任公司 编号: LL-AD-ZD-02 版号: A/0 1目的 为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，进一步增强员 工责任感，做到奖惩分明，特制定本制度。 2 范围 适用于公司所有员工。 3 原则 31奖惩以事实为依据的原则； 32公平、公正、公开的原则（举报奖例外）； 33奖惩及时的原则； 34有功必奖，有过必惩的原则； 35允许合理申诉的原则。 4职责 41部门经理及以上人员在分管和授权范围内负责奖惩制度的宣导和实施； 4

2、2 行政人事部负责对奖惩相关文件的记录存档管理，并将所有奖惩情况纳入员 工档案进行统一管理； 43行政人事部负责对奖惩全过程的审查与监控，负责对员工的申诉行为组织审 查，总经理或董事长对奖惩结果拥有最终决定权； 44财务部负责奖惩结算事宜。 5奖惩程序 行 政 人 事 部 审 查 备 案 奖 惩 事 实 上 级 领 导 审 查 财 务 管 理 部 结 算 授 权 人 开 单 6奖惩权限 单次奖惩额度奖惩建议权奖惩审批权 500元（含 500元）以下部门经理分管老总 500-1000 元（含 2000元） 以下 分管老总 总经理 1000元以上 总经理 董事长 7奖惩细则 7. 1 分类和奖罚标

3、准： 奖励类：口头表扬、通报表扬、颁嘉奖令、颁记功证书。 获得行政奖励者同时可获得以下经济奖励： 获通报表扬者，一次给予400 元奖金作为奖励。 获颁嘉奖令者，一次给予800 元奖金作为奖励。 获颁记功证书者，一次给予2000 元以奖金作为奖励。 惩罚类：口头批评、通报批评、警告、记过、除名。 获得行政处罚者同时将受到以下经济处罚： 受到通报批评者，一次处以300 元以内罚款。 受到警告者，一次处以800 元以内罚款。 受到记过者，一次处以2000 元以内罚款。 受到除名者，立即解除劳动合同，并扣发当月20% 的薪资。 当月若所扣款金额低于成都市规定的当月最低工资标准，按成都市最低工资标准 发

4、放。 7. 2 奖励具体评定标准及实施办法，其它规范有明确规定的依该规范的规定执 行。 7.2.1 口头表扬 员工在工作中或处理某一具体事件中表现（成果或精神） 良好，可由其上级领 导及时给予口头表扬： 助人为乐，带头营造良好企业氛围者。 爱岗敬业，工作认真负责堪称表率者。 勤俭节约，爱护公物有显著表现者。 7.2.2通报表扬 员工在工作中或处理某一具体事件中表现（成果或精神）优秀，所列事迹报 公司审批后可予以通报表扬： 能主动营造良好企业氛围、有突出事迹且得到同事推举者。 为公司开源节流，爱护公物，为公司及部门挽回损失或减少支出者。 保密工作成绩优异、有防止公司重大秘密泄漏事迹一次及以上者。

5、 7.2.3 颁嘉奖令 员工在工作中或处理某一具体事件中表现（成果或精神）优异，所列事迹报 公司审批后可予以嘉奖： 能高效率、优质保量完成公司或部门下达的突击任务者。 对积极参与完善管理并能提出合理化建议且被公司采纳，产生一定经济效 益者。 在自己岗位上作出突出贡献并多次得到上级表扬及能力和表现得到公司各 部门认可者。 7.2.4 颁记功证书 员工在工作中或处理某一具体事件中表现（成果或精神）卓越，所列事迹报 公司审批后可予以颁记功证书： 能动性强，能主动为公司分忧解难，或部门建设做出重大贡献，产生显著 经济效益者。 遇重大突发事件，能积极参与协助，工作尽力者，或防止重大事件措施得 力，为公司

6、减少损失者。 努力维护公司合法权益和良好的社会形象，获得关联企业（或职能部门） 广泛赞誉且得到公司内部五名及以上管理人员推举者。 73 惩罚具体评定标准及实施办法，其它规范有明确规定的依该规范的规定执 行。 731 口头批评 员工在工作中或处理某一具体事件中表现出闲散、无责任心或有违犯公司规 章的行为等，但情节较轻者可由其上级领导及时给予口头批评： 工作时间在工作区域打闹、嬉戏或做与工作无关的事情。 挑拨是非，影响员工团结者。 品行不端或谎报事实者。 有浪费公物行为者。 732 通报批评 员工在工作中或处理某一具体事件中因缺乏责任心，造成不良后果或数次违 反公司规章者，经报公司审批后可予以通报

7、批评： 有口头批评所指行为且屡教（三次以上）不改者。 有浪费公物行为且产生损失者（损失经财务核算在500元以上）。 车辆事故主责一次者。 无故不服从工作安排和指挥，或无理取闹，影响工作秩序者。 733 警告 员工在工作中或处理某一具体事件中，职业操守差，故意违反公司规章，造 成严重后果，影响部门或公司正常工作者，经报公司审批后可予以警告处分： 故意损坏公物且产生一定经济损失者（损失经财务核算在1000 元以上）。 妨碍公司正常营运，使公司正常的工作秩序受到一定影响者。 无故不服从上司指导或管理，态度恶劣者。 有通报批评所指行为且屡教（三次以上）不改者。 734 记过 员工在工作中或处理某一具体

8、事件中，缺乏职业操守， 恶意违反公司规章， 扰乱公司正常工作秩序者，经报公司审批后可予以记过处分： 一年内受警告两次者。 利用职务之便收受礼金，获取其他不正当收益或贿赂有关人员者。 车辆事故全责一次者。 泄露公司机密者。 在工作场所酗酒闹事者。 严重影响本职工作之业务，并因此被投诉者。 恶意威胁领导或撕毁、涂改公司文件者。 对于公司财物、帐务未按规定处理，情节严重者。 其他违反公司规定、命令或犯有其他过失，情节严重者。 735 除名 员工在工作中，多次恶意违反公司规章，在公司中造成恶劣影响，严重扰 乱公司正常营运者，经报公司审批后可予以除名处分： 一年内记过两次及以上者。 严重违反劳动纪律，影

9、响工作秩序或严重违反操作规程，造成经济损失 者。 工作态度差，三次以上与同事、客户吵架并被投诉者。 贪污、偷盗、赌博、营私舞弊、情节严重者。 被依法追究刑事责任者。 长期工作表现不佳者。 无理取闹、打架斗殴，严重影响公司秩序者。 74 考评程序 部门经理级以下员工奖惩评审由部门负责人填写员工奖惩申报表，附上相 关证明材料，经行政人事部核实，报公司分管领导、总经理核准，董事长审批后执 行；部门负责人及以上人员评审奖惩则由其分管领导提议，由行政人事部负责核实 并填报员工奖惩申报表，附上相关证明材料，报总经理核准，董事长审批后执 行。评审结果以通知形式公告。 8 奖罚金计发时间 奖罚金均在总经理、董

10、事长批准签字后次月工资发放日由财务部予以执行。 9 附则 本制度解释权在公司行政人事部，此制度于下发之日起执行。 10 相关记录 10. 1 员工奖惩申报表 连续很多天都是天亮之后才 睡觉。别人问我，你晚上 不睡觉都在干嘛。我马上回答，写稿啊，书稿还没交呢。但其实，我一 个字也没写。而之所 以熬夜，也不过是因为心里有牵挂的人和未完成的事 吧。 别人问你怎么还不睡， 你说不困。其实熬夜很困 ，打个哈欠都会有眼泪流出来，只是心中一直有所期待，有所牵挂。就 好像下一秒就会收到喜欢的人的消息，下一秒就能遇见一个惊喜。又或者 ，熬了太久却迟迟得不到 自己想要的结果，渐渐的习惯了 孤独。 为什么会熬夜呢，

11、大概 是因为白天的自己太理智 ，太冷漠，好像什么都不在乎。所以有些情绪和思念，心酸和不舍，是 要留到深夜独自慢慢消化的。白天的自己和晚上的自己完全不是同一个人 啊，白天口口声声说一定早睡，晚上却从来做不 到。像失 忆一样拿命熬夜，白天开开 心心无忧无虑，晚上却忧 郁的不行。白天觉得我最牛逼，晚上却变成世界第一大傻逼。 总觉得幸福的人是不用 熬夜的，每天都有规律的 生活，爱的人就躺在身边，现在过的是想要的生活，手里牵的是喜欢的 人。 昨天有人问我，为什么 你晚上不睡觉。 我想了很久，已经两三 年没有在两点之前入睡过 了。但我也说不清为什么，那个人突然给我发了一段话，我突然觉得， 这是我熬夜的原因

12、，也是很多人熬夜的原因。 你总是习惯熬夜，然后 我也故意很晚都不睡。装 作是和你一样睡不着，这样就可以和你聊很久，可是你都不知道其实我 要困死了。后来你走了，熬夜的习惯却怎么都改不掉。 说片面点是熬夜，说实 在点是失眠，说实话是想 你。 你有没有过，为了陪一 个人聊天，其实下一秒已 经要睡着，但还是死抓着手机不肯睡。 你有没有过，因为一个 人的一句话，明明很困却 突然变得很清醒，开心和喜悦赶走了所有困意。 你有没有过，为了等一 个人的晚安，不停的刷着 朋友圈发着动态，其实只想让他看到你还没睡。 你有没有过，因为太思 念一个人，每天都害怕深 夜来临，害怕孤独，害怕寂寞，害怕牵挂的感觉。 我知道，

13、你都有过。 可是，你每天这样熬夜 ，有人心疼你吗？ 前天晚上一个作家姐姐 突然发消息说，妹妹，钱 是挣不完的，别累着自己，身体最重要。昨晚她发现我又在熬夜，给我 发消息说，一定照顾好自己，莫名心疼你。 我很感动，又觉得很可 笑。一个没见过面的人看 你熬夜都会心疼，会劝你照顾好自己，但你每天熬夜想着的那个人，没 给你发过一条消息。第一次见面的陌生人都会劝你少喝酒少抽烟，素不相 识的微信好友都会让你早 点休息，可你抽烟喝酒熬夜在等 的那个人，从来都没在意过 你，连一句晚安都没有。 我经常给别人讲道理， 永远不要为了一个不爱你的人折磨自己。但这句话其实就像放屁，因为一旦爱上一个人，就没办 法控制自己

14、。我们在 爱情里，从来都不是理性 的。后来有人问我，怎么忘记一个人。 我说，把酒喝够，把烟 抽完，把黑夜熬成天亮， 等你真的感觉疼了，你就忘记了。不撞南墙不死心，大概就是这个道理 。别人苦口婆心的劝说，其实你一点儿都听不进去。你害怕失去、害怕背 叛、害怕从未拥有，你害 怕的太多、心事太多，所以很难 入睡。那你就熬吧，等熬过 了这一阵，你又会觉得其 实生活还是很美好。 你要记住，所有关于感 情的问题，都不要在深夜 做决定。无论分手还是牵手，无论坚持还是放弃。因为女人啊，从来都 不是理性动物，再加 上深夜里的一杯红酒，一 根香烟，感性越发强烈。 五年前第一次听梁静茹 的问，歌里唱，如果 女人，总是等到夜深，无悔付出青春，他就会对你真。 那时候真的傻到相信， 用心爱一个人，就能把他 留在自己身边。现在才明白，在一起一辈子这种事，不是嘴上说了就可 以。外面的诱惑这么多，人的欲望这么大，而你能给的爱，其实就这么多 。 后来我经常说，如果爱 一个人又不可得，那就找 个爱自己的吧。别太累，别付出太多，别太委屈，你说你爱他所以无所 畏惧，但你的感情和耐心其实就这么多，你无法永远输出。 总有一天它们会因迟迟 得不到回应而枯竭。等到 那一天你会发现，哪怕再遇到喜欢的人，也没有力气去喜欢了。