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1、第 1 页 劳动合同 ：劳动合同签订原则 特征码 WoglpzJMFjOThZcZEgcQ 一、劳动合同中试用期该怎么约定 劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与 劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限 的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为， 条例规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用 期最长不得超过 6 个月。劳动合同期限在 6 个月以内的，不得 约定试用期;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的，试用期不 得超过 15 日;劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的，试用期不 得超过 30 日;劳动合同期限在 2 年以上 5 年以下的，
2、试用期不 得超过 60 日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同 一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动 保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准 支付不适当试用期间的经济补偿金。 用人单位只签订试用期合同及试用期的约定 劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订 试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳 动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商 第 2 页 不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同 期限来确定劳动合同期限。 二、签订劳动合同的原则是什么
3、 1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律 法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法， 作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、 社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳 动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法， 劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定， 不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程 序必须合法。 2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方 在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从 关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿 是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得 将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订 立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有 在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意 见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一 致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担 一定的法律责任。 第 3 页