【合同范文】劳动合同 ：就业劳动合同4篇.docx

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1、第 1 页 劳动合同 ：就业劳动合同 4篇 特征码 nIwHxVagcwfxLbJjoRdq 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(委托代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 年龄：_ 家庭住址：_ 根据_省劳动厅、人事厅、 财政厅企业试行全员劳 动合同制暂行办法(以上简称办法)和其他有关文件规定， 甲、乙双方经过平等协商， 自愿签订本劳动合同。 第一条 合同期限： 第二条 甲方的工作环境和生产条件基本符合_省厂 矿企业劳动安全卫生条例(试行) 第三条 甲方的权利和义务：乙方在甲方工作期间，甲方有制 定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按 有关规定进

2、行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技 术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待 第 2 页 业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主 管理和关心职工生活的义务。甲方必须正确行使权利，履行义 务。 第四条 乙方的权利和义务：乙方作为企业的主人，享有劳动、 工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇， 获得政治荣誉和物质奖励等权利。有接受甲方管理，遵守甲方 纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。乙方 必须正确行使权利，履行义务。 第五条 乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停 薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权

3、 利、责任、义务和其他有关事项。 第六条 劳动合同期限届满，即终止执行。由于甲方生产、工 作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订 劳动合同。劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或 终止劳动合同手续。逾期未办理有关手续，乙方要求续订的， 应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。 第七条 甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。甲 主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化， 经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理 变更合同手续。 第八条 甲、乙双方按照办法解除对方劳动合同的，必须 提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。乙

4、方被辞 第 3 页 退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除， 不用提前通知对方。一方违反劳动合同，给对方造成经济损失 的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。赔偿标准和办法， 由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。 第九条 乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起， 按其工龄长短，给予 3-18 个月的医疗期。医疗期满，因病治疗 需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当 延长。乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合 同的，发给乙方标准工资 3-6 个月的医疗补助费。 第十条 按照办法正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工 作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的

5、生活补助费，最 多不超过十二个月。其他情况不予发放。 第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。由 于工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的，甲方 负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。 第十二条 甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、 养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方 在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后， 也要享受相应的待遇。 第十三条 乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定 的各种费用。 第十四条 甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。 第 4 页 第十五条 本合同一式_份，甲方、乙方和劳

6、动部门各 存_份。 第十六条 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格 遵守执行。如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一 方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法 律程序，向当地人法院起诉。 第十七条 其他 _。 甲方(盖章)：_ 乙方(签)： _ 法定代表人(签)：_ _年_月_日 _年_ 月_日 签订地点：_ 签订地点： _ 最新就业劳动合同书 就业劳动合同（2） 返回目录 甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人： 性别： 第 5 页 乙方(劳动者)姓名： 性别： 现居住地址： 户籍所在地地址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法

7、规、 规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳 动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止 条件出现时止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以 变更工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达到 质量标准。 第 6 页 三、工

8、作时间和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： (一)实行标准工时工作制度。 (二)实行综合计算工时工作制度。 (三)实行不定时工作制度。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规 和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健 全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制 度及其标准。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关 规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期 对乙方进行职业健康检查。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关

9、规章制度的教育和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠 视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第九条 乙方试用期的工资标准为 元/月(试用期的工资不 得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工 资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第 7 页 第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定 乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ;其标准分别为 元/月、 元/月、 元/月， 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变 动，按新的工资标准确

10、定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单 价约定为 元。 (三)其他工资形式: 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为 每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应 不违反国家有关最低工资的规定。 第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间， 应支付不低于乙方工资的 150%的工资报酬;安排乙方在休息日 工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的 200%的工资 报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的 300%的工资报酬。 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方 月工作时间超过 167.4 小时，

11、应支付不低于乙方工资的 150%的 工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工 资的 300%的工资报酬。 六、社会保险 第 8 页 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政 策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费 用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办 理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳 动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 七、双方约定的事项 第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容; (一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定 (二)保守商业

12、秘密的约定 (三)补充保险和福利待遇的约定： 1、 2、 3、 (四)其他事项的约定： 1、 2、 3、 八、其 他 第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家 和本省有关规定执行。 第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家 第 9 页 和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人或主要负责人：(签名或盖章) 年 月 日 乙方：(签名) 年 月 日 居民身份证号码： 就业劳动合同书 就业劳动合同（3） 返回目录 甲方(用人单位)名称： 住所： 法定代表人： 性别： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 现

13、居住地址： 户籍所在地地址： 居民身份证号码： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法 规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立 本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第 10 页 一、合同期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定 的终止条件出现时止。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期 限为 天。 二、工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地 点 从事 岗位(工种)工作。经 甲、乙双方协商同意，可以变更

14、工作地点、工作岗位(工种)。 第三条 乙方应按照甲方要求，完成 工作数量，并达 到 质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度： （一）实行标准工时工作制度。 （二）实行综合计算工时工作制度。 （三）实行不定时工作制度。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 第 11 页 法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建 立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫 生制度及其标准。 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家 有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内

15、应 定期对乙方进行职业健康检查。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、 业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人 员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举 控告。 五、劳动报酬 第九条 乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工 资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定 的工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。 第十条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方实行以下第 种工资形式： （一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成： 、 、 、 ；其标准分别为

16、元月、 元月、 元/月， 元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工 作岗位变动，按新的工资标准确定。 第 12 页 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准， 计件单价约定为 元。 （三）其他工资形式: 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪 日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资， 应不违反国家有关最低工资的规定。 第十二条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时 间，应支付不低于乙方工资的 150%的工资报酬；安排乙方在休 息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的 200%的 工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方 工资的 3

17、00%的工资报酬。 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排 乙方月工作时间超过 167.4 小时，应支付不低于乙方工资的 150%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低 于乙方工资的 300%的工资报酬。 六、社会保险 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规 和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保 险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣 代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙 方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终 第 13 页 止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。 七、双方约

18、定的事项 第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容； （一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定 （二）保守商业秘密的约定 （三）补充保险和福利待遇的约定： 1、 2、 3、 （四）其他事项的约定： 1、 2、 3、 八、其 他 第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按 国家和本省有关规定执行。 第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后 国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。 第 14 页 第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 法定代表人或主要负责人：(签名或盖章) 年 月 日 乙方：(签名) 年 月 日 居民身份证号码： 毕业生就业劳动合

19、同 就业劳动合同（4） 返回目录 高校毕业生就业劳动合同范本 甲方用人单位名称： (签章) 联系人： 办公电话： 通信地址： 邮政编码： e-mail： 单位性质 国企企业三资企业 其他企业 机关 部队 科 研设计单位 高等教育单位 中初教育单位 医疗卫生单位 事业单位 科研助理 农村建制村 城镇社区 乙方学生姓名： 性别： 学号： 专业： 甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、 守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下合同： 一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方应 第 15 页 录(聘)工作岗位的情况，现通过对乙方的了解、考核，同意录 (聘)用乙方;乙方应

20、保证如实向甲方介绍自己的情况，现通过对 甲方的了解，愿意到甲方就业并在本合同约定期限内报到。 二、本合同是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双 向选择，双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本合同 规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。 三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自报到之日起 年，工作 岗位为 ，工作地点为 ，报到期限为 年 月 日前，报到地点为 。 四、乙方被录(聘)用后，乙方试用期为 天，在试用期内乙 方的工资和相关福利起薪为 元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬(包括工资和相关福 利)起薪为 元。 五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、 政策规定为乙方缴纳社会保

21、险(包括养老、医疗、失业、工伤、 生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全 卫生条件和劳动防护用品。 六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往 落户; 七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参加 (选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、 “三支一扶” 、农 村特岗教师计划、入伍等)国家及地方政府项目就业，无法履行 本合同的情况达成如下约定： 第 16 页 八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为 本合同的附件;乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本合同的 附件。 九、双方签订就业合同书后，应在 15 个工作日内由甲方将 本合同的复印件报乙方所在学登记登

22、记，并由学校毕业生就业 工作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续。 十、甲乙双方应全面履行合同。一方违约，另一方可依法 追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未如 实向对方介绍自己一方情况或隐瞒不良事实，对方可单方解除 本合同，不承担违约责任。 十一、甲乙双方协商一致，可以变更合同中双方约定的条 款或解除合同。变更或解除合同，应采用书面形式，由甲乙双 方各执一份。 十二、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本合同解 除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方报到时未取得毕业 资格;3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;4、法律、 法规、政策规定的其它情况。 十三、甲乙双方因

23、履行本合同发生争议，由甲、乙双方协 商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起 诉讼。 十四、本合同经甲乙双方签盖章后生效。未尽事宜，由甲 乙双方另行约定，视为本合同书的一部分。甲乙双方订立劳动 第 17 页 合同(聘用合同)后，本合同自动终止。 甲方(用人单位公章)： 乙方(毕业生)： 经办人签名： 签名： 年 月 日 年 月 日 毕业生如何签订劳动合同? 1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关 系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同， 但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者 与用人单位发生利益纠纷后，用人单位可以随意对待求职者， 而

24、求职者本人因无据为证，只能承受可能发生的一切损失。为 了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一 定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和 义务关系。 2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位 常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、 利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地 签个或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条 款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义 务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等 等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥 起见，笔者建议求职者在正式签定劳

25、动合同时，要求用人单位 到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本 第 18 页 鉴定为好。 3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己 的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的 权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签 定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有 法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同 内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事 非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求 职者在签定合同之前，应该认真学习和了解一些劳动法律和法

26、 规方面的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的 订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任 等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取 一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合 同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。 5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益 冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单 位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、 地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合 同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议， 再当面同单位负责人签盖章，以防某些单位负责

27、人利用签时间 不同而在合同上动手脚。 第 19 页 6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大 威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该 按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们 卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情 地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承 担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条 款，与国家法定的偿付标相关很远。 7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常 在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求 职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因 此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者 应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以私下向内部员 工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押 金。 8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合 同涉及数时，一定要用大写汉，以使单位无隙可乘;另外要注意 合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式 两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通 过合法方式解决.