【合同范文】劳动合同 ：续签劳动合同4篇.docx

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1、第 1 页 劳动合同 ：续签劳动合同 4 篇 特征码 wcDkrsBQkIxWpxlMdSKd 工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而 单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系，但 又未续签劳动合同。对于劳动者来说，该怎么办呢? 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同 根据劳动合同法第 1 条，建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释第 16 条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳 动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应

2、享受权利和 承担义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关 系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照 原条件继续履行劳动合同。 “原条件”包括工作内容、工资报酬、 劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。 2、向劳动者每月支付二倍的工资 根据劳动合同法第 82 条，用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动 者每月支付二倍的工资。 第 2 页 用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不 存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。 此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的 话，职工是可以要求

3、用人单位，自没签劳动合同的第二个月起 支付双倍工资。 3、支付劳动者经济补偿金 根据劳动合同法第 46 条第 5 项，有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的情形外，依照本法第 44 条第一项规定终止固定期限劳动合 同的; 劳动合同法第 44 条第一项，有下列情形之一的，劳动 合同终止：(一)劳动合同期满的; 如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳 动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿 金。 最新续签劳动合同申请书怎

4、么写呢 续签劳动合同（2） 返回目录 续签劳动合同申请书 根据劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动合同 期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人单位 第 3 页 和员工的自愿。 续签劳动合同申请书简约版 尊敬的领导： 本人*，于*调入*工作，*合同到期，工作期间，在 领导的关心和同事的帮助支持下，认认真真地做好了本职工作， 尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为 优秀获得*奖励被评为*)，经过本人考虑，现申请续签劳 动合同，希望领导批准 申请人：* 当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工 不愿续签，该怎么处理呢?公司可以即刻解除与该员工的劳动关 系吗?会产

5、生经济赔偿金吗? 员工不续签劳动合同 1. 对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法 权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。 2. 说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有 权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公 司将立即解除劳动关系。 3. 假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随 时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资， 并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会 存在更大的隐患。 第 4 页 4. 在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工， 建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办 理

6、入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。 5. 对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建 议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该 职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接 在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳 动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订， 责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计， 防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝 签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再 次不再多说。 6. 对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一 个月的，应该怎么办呢?因为根据劳

7、动合同法的规定，职工在入 职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工 有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。 国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极 签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳 动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承 担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不 与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。 对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通 第 5 页 知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些， 建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工

8、 写一份声明，声明内容大体为， “职工由于个人原因，拒绝与企 业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自 己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张 2 倍 工资。 ” 7. 建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合 同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳 动合同，职工拒绝签订。 8. 建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具 体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签 订劳动合同，职工拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订 合同，企业承担不利后果。 9. 企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保 留，并且保留期限不得少于

9、职工离职后的一年，防止职工离职 后的一年内随时主张双倍工资。 1. 企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职 工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签确认， 特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。 11. 企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就 是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但 是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是 第 6 页 公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同 拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也没有办法， 往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企 业没有签订劳动合同，索要双倍工资

10、，我们建议的办法就将是， 如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行 通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合 同通知书的样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。 12. 除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最 好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。 当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍 旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。 13. 针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况， 建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动 关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做 好备案，以防备将来职工向

11、企业索要双倍工资。 14. 针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担 心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分 工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保 以内。 15. 关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题， 如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以 在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可 第 7 页 以随时离职，企业不追究职工的责任。 16. 当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确 表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定 的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为， 企业通知职工签订劳

12、动合同的，企业就要与职工终止劳动关系， 如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果 该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付 双倍工资的。 公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同 约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司 不支付员工经济补偿是不违法的。 合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双 倍工资的纠纷。 续签劳动合同通知 续签劳动合同（3） 返回目录 单位(本人)与你(单位)于_年_月_日签订的劳动 合同的期限将于_年_月_日届满，单位(本人)决定 继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于_月 _日上/下午_时到_(

13、部门)办理续订劳动合同手续。如 不同意续订合同，请于_月_日前以书面方式答复单位(本 人)。 通知方(签名或盖章) 第 8 页 年 月 日 签 收 回 执 本人(单位)已收到单位(职工_)于_年_月_ 日发出的续订劳动合同通知书 。 被通知方(签名或盖章) 年 月 日 通 知 编号： 尊敬的 员工： 根据劳动合同法第四十四条及公司相关规定，按照公司 年 月 日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于 年 月 日终止。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动 合同，现就有关事项通知如下： 一、请您到综合办领取办理离公司手续通知单 ，并根据该通 知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续

14、，办理离公 司手续时间从 年 月 日起到 年 月 日止。 二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。 三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。 特此通知。 不续签劳动合同是否有经济补偿 续签劳动合同（4） 返回目录 提要：劳动合同是指根据中华人民共和国劳动法(以下 第 9 页 简称劳动法)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用 工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据 这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家 机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的 工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其 他规章制度;用人单位应及时安排被录

15、用的劳动者工作，按照劳 动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、 法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者 享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 在工作过程中，如果劳动合同快到期了不续签劳动合同是 否有经济补偿?下面我们一起来了解一下： 根据劳动合同法第四十六条的规定有下列情形之一的， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款

16、规定解除劳动合 同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 项规定终止固定期限劳动合同的; 第 10 页 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合 同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解 除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳 动者权益的;

17、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无 效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告 知用人单位。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可 第 11 页 以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 劳动合同内容达成协议的。 另外： 如果用人单位违返劳动合同法规定解除或者终止劳动 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履 行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 支付赔偿金。