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1、员工入职培训及上岗考核表（工人岗） 部门姓名入职日期 班组人员编号特殊工种 培训内容：培训讲师签字： 1、了解公司的发展历史、公司使命、公司愿景 公司概况培训 入 司 培 训 2、了解公司的组织架构、部门职能 规章制度培训学习掌握人事及各项规章制度 本人已接受培训，了解并掌握上述培训内容。 被培训人签字： 培训内容：培训讲师签字： 1、了解生产车间结构与布局 安 全 培 训 安全生产培训: 2、了解设备与工器具管理 3、了解消防安全、人身伤害预防以及其他安全生产知识 本人已接受培训，了解并掌握上述培训内容。 被培训人签字： 培训内容：培训讲师签字： 1、掌握工艺流程 工艺操作标准2、掌握工艺工
2、序操作标准及工具操作技巧 培训（生产用）3、掌握操作注意事项 4、实操练习 1、了解本部门概况，包括人员引见和工作环境等 业务技能培训2、学习掌握部门管理制度与业务流程培训 部 门 培 训 （非生产用） 3、学习掌握本岗位的职责、业务开展流程、工作技巧和工具 4、学习掌握与其他部门的协调与配合 1、与新员工进行正式谈话，布置工作任务与完成标准，并分析 指定导师签字： 工作中出现的问题 工作指导（纪 2、明确工作中的纪律要求 负责人签字： 律）培训： 3、指定导师，监督指导新员工开展工作，使新员工尽快适应工 作。导师对新员工工作结果承担责任。 本人已接受培训，了解并掌握上述培训内容。 被培训人签
3、字： 步骤准确动作规范注意事项工作态度总分主考官签字： （ 3 分）（ 3 分）（ 2 分）（2 分）（ 10 分） 上 岗 考 核 评分标准：（满分10 分，8 分以上合格） （ 1）步骤准确：无错步、跳步、漏步情况，出现一次扣1 分； 负责人签字： （ 2）动作规范：设备操作或工具使用等动作要领规范，出现不规范一次扣1 分； 被考核人签字： （ 3）注意事项：理解掌握注意事项，回答或操作出现错误一次扣1 分； （ 4）工作态度：考试过程中，严格尊重纪律，积极配合。出现问题该项0 分。 培训及考核流程说明 新入职员工须严格按照此流程进行培训及考核，如发现存在违反本流程或与其配套的流程及要求，
4、人 力资源部将视为培训人员（新入职人员）违反公司规章制度，并严肃处理。 具体培训及考核流程如下： 1.入司培训：新员工办理完入职手续后须参加人力资源部组织的入司培训。培训完成后人力资源部 培训讲师及参训人员签字确认。 2.新员工携带本表到业务部门及班组报到，由业务部门自行组织开展部门培训： 1)生产部一线生产新入职员工 a)工艺操作标准培训： i.生产部根据新员工岗位技能要求，向工艺部提出新员工工艺操作标准培训需求，内容 包括培训人数、培训工种（培训技能）； ii.工艺部根据培训需求与生产部协调培训时间（新员工入职两天内）及培训课件； iii.生产部按照培训时间组织新员工由工艺部工艺工程师进行
5、培训； iv.上岗考核：培训结束后由工艺部培训讲师与班组长作为考官，对新员工的工艺操作标 准培训进行考核并打分，考官与被考核者对考核分数签字确认。 b)安全培训：安全负责人根据工作安排在两天内自行集中组织新员工开展安全培训。培训 完成后安全负责人及参训人员签字确认。 c)工作指导（纪律）培训：车间班组长根据工作安排在两天内自行集中组织本班组新员工 开展工作指导（纪律）培训。为新员工安排导师负责指导新员工工作。培训完成后负责 人、员工导师及参训人员签字确认。 2)其他部门新入职员工（非生产部一线生产新入职员工） a)业务技能培训： i.业务部门负责人或部门指定培训负责人根据工作安排在两天内自行集
6、中组织新员工 开展业务技能培训。培训完成后负责人及参训人员签字确认。 ii.上岗考核：培训结束后由业务部门负责人或部门指定培训负责人作为考官，对新员工 的业务技能进行考核并打分，考官与被考核者对考核分数签字确认。 b)安全培训： 业务部门向生产部安全负责人提出新员工安全培训需求，内容包括培训人数、 培训工种。安全负责人根据工作及其他业务部门培训需求，确定并通知业务部门安全培 训时间（新员工入职两天内）。业务部门按照培训时间安排新入职员工参加安全培训。培 训完成后安全负责人及参训人员签字确认。 c)工作指导（纪律）培训：业务部门负责人或部门指定培训负责人根据工作安排在两天内 自行集中组织新员工开展工作指导（纪律）培训。为新员工安排导师负责指导新员工工 作。培训完成后负责人、员工导师及参训人员签字确认。 3.新入职员工完成本表所有培训及考核内容后（所有培训及考核项目均签字确认并且考核分数合 格），携带本表（原件）到人力资源部备案并领取上岗实习证。 注意事项： 1、本表中要求的培训及考核须在两天内完成，领取上岗实习证后方可上岗工作。人力资源部将对 培训人员进行抽查，如发现未完成培训或考核即上岗工作者（无人看管下自行开展本职工作），将 对责任人及相关负责人严肃处理； 2、除入司培训外，其他培训及考核可根据业务部门工作需要自行安排培训顺序； 3、售后服务工人培训及考核时间须在一周内完成。