《最新XXX公司关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(最新范本).pdf.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新XXX公司关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法(最新范本).pdf.pdf（23页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、1 XXX公司关于对领导干部进行提醒、函询和 诫勉的实施办法 第一章总则 第一条为贯彻落实从严管理监督干部要求，前移纪律 防线，根据中国共产党党内监督条例关于对党员领导 干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法关于组织人事部门 对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则等有关规定 要求，结合公司实际，特制定本实施办法。 第二条组织人事部门在党委的领导下，按照干部管理 权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。 第三条对领导干部提醒、函询和诫勉，应当坚持从严 要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变 成大问题；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干 部健康成长。 第四条本实施办法主要适用于领导
2、干部。非领导干部， 需要进行提醒、函询和诫勉的，参照本办法执行。 第二章提醒 第五条组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集 中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考 核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其 他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒。 2 第六条提醒对象由公司的干部工作机构或者干部监督 机构提出建议名单，报部门负责人批准后确定。 第七条对领导干部进行提醒，一般采用谈话方式，也 可以采用书面方式。 采用谈话方式进行提醒的，一般由组织人事部门负责人 作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确 定适当的谈话人。 采用书面方式进行提醒的，组织人事部门应
3、向提醒对象 发送提醒函。 第三章函询 第八条函询是针对信访、举报、开展纪律审查及其他 途径反映领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德 品质、廉政勤政、组织纪律、遵守党规党纪和各项规章制度 等方面的一般性问题，党风廉政建设方面的苗头性、倾向性 问题，以及不需要进入立案审查程序的轻微违纪问题，除进 行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映领导干部进行 函询了解核实，以达到教育警示、纠错整改、预防腐败、澄 清问题为目的的组织行为。 第九条函询的主要范围是： （一）思想、工作、生活作风方面的一般性问题。 （二）廉洁自律、违反中央八项规定精神和“四风”方 面的一般性问题。 3 （三）涉嫌违反政治纪
4、律、组织纪律、廉洁纪律、群众 纪律、工作纪律、生活纪律等党规党纪和廉洁自律规定，但 情节轻微、不需纳入立案审查程序的问题。 （四）一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问 题。 （五）群众反映强烈，需要引起有关单位和领导重视并 加以整改的问题。 （六）上级纪委或纪检监察部门和领导要求，或本级纪 检监察部门在监督执纪问责过程中发现上述范围内的问题 线索，以及其他有必要实施函询的问题。 第十条函询的程序 （一）摘录函询的问题。承办部门根据领导的批示，将 信访举报问题进行归纳，摘录需要函询的问题。摘录时应选 择反映比较具体的违纪问题，对照“六项纪律”和廉洁自律 准则的内容进行整理，应用纪律的语言表
5、述，不得将原信 （或 复印件）、信访反映问题的具体内容和带有人身攻击、侮辱 性语言的内容转给被反映人或有关组织。 （二）拟稿呈批。问题摘录后，承办部门要拟制函询 书、函询书面通知书呈报领导审批。 （三）制发函询书。承办部门根据领导审批的意见，印 制函询书、函询书面通知书，并加盖承办部门公章，一 并以密件形式或其他形式直接送达被反映人本人或有关组 织主要负责人。 4 （四）跟踪督查。承办部门发出函询材料后，应要求被 反映人自收到函询材料的15 个工作日内报送书面说明材料。 书面说明材料包括函询书以及被反映人认为其他可以说 明情况的材料。其中函询书应由本人书写并签名，并由 其本人送同级党组织主要负
6、责人审查签阅。有特殊情况不能 按期回复的，应在规定期限内说明理由。 （五）审核材料。承办部门要对被反映人报送的相关材 料认真审核。发现函询书等说明材料不齐全或不符合工 作要求的，应要求被反映人及时补充或作修改。被反映人对 函询书做出修改的，原材料不予退回，一并存查。 （六）了结归档。承办部门要及时对函询的情况进行整 理，制作函询情况报告，在函询书中加具意见，提出审 结意见，填写函询书办结呈批表，报组织人事部门领导 审批，并经领导在函询书中加具审批意见后了结。函询 实施过程中形成的相关材料，承办部门应当按有关规定及时 立卷归档。 第十一条函询结果的审核把关，及处理。 （一）被函询对象确有证明材料
7、或事实能够证实反映问 题失实的，作了结处理。有必要消除影响的，可在一定范围 内予以澄清。 （二）对函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行 函询或者采取其他方式进行了解。 5 （三）反映问题属实、基本属实或部分属实，但不需给 予党纪政纪处分的，责成被函询对象做出书面检查、限期整 改或建议给予适当组织处理后了结。 （四）发现有严重违纪违法问题，需要进行初步核实或 立案审查的，按有关规定和程序办理。 第四章诫勉 第十二条领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造 成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政 纪处分的，应当对其进行诫勉： （一）遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的。 （二）执行
8、民主集中制不够严格，个人决定应由集体决 策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的。 （三）执行选人用人不够严格，用人失察失误的。 （四）法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依 法履行职责的。 （五）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪 费规定的。 （六）脱离实际、弄虚作假，损害公司或员工利益，影 响企业和谐发展的。 （七）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重 违纪违法行为负有责任的。 （八）在巡查、经济责任审计中发现有违规行为的。 （九）违背社会公德、职业道德、家庭伦理道德的。 6 （十）其他需要进行诫勉的情形。 第十三条诫勉的方式。可以采用谈话方式，也可以采用 书面方式。 第十四
9、条采用谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉对象 的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。 （一）对党组织主要负责人进行谈话诫勉，一般应由上 一级党组织负责人作为谈话人，也可以由上一级组织人事部 门主要负责人作为谈话人。 （二）对领导班子其他成员进行谈话诫勉，一般应委托 本级党组织主要负责人作为谈话人，也可以由上一级组织人 事部门负责人作为谈话人。 （三）对单位其他人员进行谈话诫勉，由组织人事部门 确定适当的谈话人。 第十五条采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求 是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并 明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作谈话记录， 载明下列事项： （一）诫勉对
10、象的基本情况，包括姓名、职务等。 （二）谈话人、记录人的姓名、职务等。 （三）进行谈话诫勉的日期、地点。 （四）进行诫勉的事由。 （五）谈话具体内容。 7 第十六条采用书面方式进行诫勉的，组织人事部门应当 向诫勉对象发送诫勉书；同时，将诫勉事项告知诫勉对象所 在单位党组织主要负责人。诫勉书应当载明下列事项： （一）诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等。 （二）进行诫勉的事由。 （三）对诫勉对象提出的有针对性的要求。 （四）要求诫勉对象提交书面检查的时间。 （五）进行诫勉的组织人事部门的名称。 （六）制作诫勉书的日期。 第十七条诫勉相关事项 （一）受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任 期考
11、核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者 重用。 （二） 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式， 对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不 明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞 职、免职、降职等组织处理。 （三）组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导 干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存， 并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。 第五章纪律 第十八条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真 对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题； 8 不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据 情节轻重，给予组织处
12、理；构成违纪违法的，移送有关部门 依纪依法处理。 第十九条有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫 勉的内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃 处理。 第二十条各级组织人事部门或纪检监察部门要敢于担 当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫 勉的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职责的，要视 情节轻重追究责任，严肃处理。 第二十一条各级组织人事部门或纪检监察部门要保护 作风过硬、敢做敢为、锐意进取的干部，为敢于担当、踏实 做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为受到诬告、诽谤、陷害 的干部澄清正名，严肃处理打击报复、诬告陷害行为。 第六章附则 第二十二条本实施办法由公司党委工作
13、部负责解释； 第二十三条本实施办法自发布之日起实施。 附件 1. 谈话提醒情况记录（模版） 2. 谈话提醒情况登记表 3. 书面提醒函（模版） 4. 函询书呈批表（模版） 5. 函询书面通知书（模版） 9 6. 函询书（模版） 7. 函询书办结呈批表（模版） 8. 函询反馈意见函（模版） 9. 诫勉谈话通知书（模版） 10.诫勉谈话记录表（模版） 11.诫勉书（模版） 10 附件 1 谈话提醒情况记录（模版） 谈话时间：谈话地点： 谈话主体姓名：单位及职务： 记录人姓名：单位及职务： 谈话对象姓名：单位及职务： 政治面貌：联系方式： 谈话内容： XXX（谈话主体）： XXX（谈话对象）： XX
14、X（谈话主体）： XXX（谈话对象）： （可续页） 11 附件 2 谈话提醒情况登记表 填表单位：填表人：填表时间： 谈话提醒主体 姓名 陪同谈话人员 姓名单位及职务 单位及职务 谈话提醒对象 姓名单位及职务 政治面貌联系方式 谈话提醒时间谈话提醒地点 问题类型谈话方式 政治纪律组织纪律廉洁纪律咬耳扯袖 群众纪律工作纪律生活纪律红脸出汗 谈话问题和 谈话内容 摘要 谈话提醒 对象意见签名： 年 月 日 注：填写“问题类型”、 “谈话方式” 时请在相应的类型、方式前打“” 12 附件 3 书面提醒函（模版） 提醒对象 基本情况 姓名单位及职务 政治面貌联系方式 提醒函发出部门 提醒事项 及内容
15、（此由提醒函发出部门填写） 提醒要求 （此由提醒函发出部门填写） 提醒对象 就提醒事 项进行说 明 提醒对象 就提醒要 求进行表 态及签名 13 附件 4 XXXXXX有限公司 函询书呈批表（模版） （X） XX函询 号存根 发往个人 问题内容 通过 XXX途径反映你在任职期间，存在涉 嫌违反廉洁自律的问题： 1?-?-?-. 2?-?-?-. 承办人意见： 领导审核意见： 14 附件 5 函询书面通知书（模版） （X）XX 函询 号 XXX同志： 近期， 收到群众信访举报，反映你在个人廉洁自律方面 （ XXX方面）的问题，根据党内监督有关规定，以及中央纪 委和省纪委有关工作要求，经领导批示同
16、意，现将函询书 发至你本人，请对照反映的问题，实事求是地书写有关问题 的说明情况，经本人签名，并送本级党组织负责人和纪检监 察负责人审签后，于 XX年 XX 月 XX日前寄送到XXX部门（承 办部门）。 承办部门： 年月日 15 附件 6 （ X）XX函询 号 函 询 书 （模版） 年月日 16 填写要求 一、 函询对象应对反映问题实事求是逐条做出说明。 二、 所做说明应在相应栏目内用黑色或蓝黑色墨水书 写（可另附页或打印作为附页），需本人签名。如有相关证 明材料可作为附件。如需整改的应提出整改意见。 三、 填写后的函询书应由函询对象本人分别送本级党 组织负责人和纪检监察负责人审查签字。函询对
17、象为股份公 司党委书记的，直接送股份公司纪委书记审查签字；函询为 下发企业正职领导的，送上级主管部门负责人审查签字。 四、 请在接到本函询书15 个工作日内，将填写后的函 询书及附件寄送股份纪检监察室。 五、 函询书将存档备查。弄虚作假说明的，一经发现将 严肃追究党纪、政纪责任。 17 函询对象 基本情况 姓名级别 工作单位 职务 群 众 反 映 的 主 要 问 题 （由实施函询部门填写反映问题摘录） 函 询 对 象 就 反 映 问 题 所 作 的 说 明 本人签名： 本级纪检监察负责 人意见 18 本级党组织负责人 意见 承办部门意见 上级领导审核意见 19 附件 7 函询书办结呈批表（模版
18、） 反映人 姓名 单位 或住址 职务 联系方式 被反映 人姓名 单位职务 来源发函时间报来时间 问题摘要 函询说明情 况摘要 办结意见 部门意见 领导批示 备注 20 附件 8 函询反馈意见函（模版） XXX同志： 对群众反映的问题，你按照函询的要求作出的说明材 料已收悉，目前（承办部门）已将说明材料存查。希望你正 确对待和自觉接受群众监督和组织监督，严守党规党纪，严 格廉洁自律，认真履行职责，扎实开展工作，为企业发展作 出应有的贡献。 承办部门： 年月日 21 附件 9 诫勉谈话通知书（模版） XXX同志： 根据公司规定，对你进行诫勉谈话，现将相关事项通 知如下： 一、 谈话时间： 二、 谈
19、话地点： 三、 负责谈话人： 四、 诫勉谈话事由： 特此通知。 XXXXX 年月日 22 附件 10 诫勉谈话记录表（模版） 诫勉谈话对 象基本情况 姓名单位及职务 政治面貌联系方式 谈话人姓名职务 记录人姓名职务 谈话时间谈话地点 诫勉谈话 事由 谈话具体 内容 诫勉谈话对 象表态及签 名 23 附件 11 诫勉书（模版） 诫勉对象基 本情况 姓名单位及职务 政治面貌联系方式 诫勉事由 对诫勉对象 提出有针对 性要求 请于 XX年 XX月 X 日前向XXXX部门提交书面检查报告。 XXXX部门（进行诫勉的组织人事部门名称） 年月日 抄送（诫勉对象所在单位党组织主要负责人） 备注：此诫勉书由组织人事部门发出。