1、2025年度民主生活会“四个对照”方面(存在问题、原因剖析及整改措施)一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一人面问题一:政治视野不够开阔,缺乏宏观战略思维。未能充分站在全球政治经济格局变化的高度,去深入理解我国在国际舞台上的地位和作用,以及所面临的机遇与挑战,对一些国际事件背后的深层次政治逻辑和战略意义洞察不足。例如,在参与国际贸易合作项目的讨论中,未能充分考虑到国际政治形势对项目的潜在影响,导致在项目推进过程中遇到一些始料未及的外部压力时,应对措施不够及时有效。问题二:理论学习深度和广度不足,政治领悟力有待提升。对党的创新理论学习存在一知半解的情况,未能全面、系
2、统地把握其核心要义与精神实质,在将理论与实际工作相结合方面存在差距。比如,在学习党的关于数字经济发展的相关政策时,只是简单了解了一些表面内容,没有深入研究其对本地区产业升级和经济转型的具体指导意义,在推动相关工作时,未能充分发挥政策的引领作用,导致工作成效不够显著。问题三:宣传教育工作力度不够,政治引领作用发挥不足。在向身边党员干部和群众宣传党的政治主张和路线方针政策方面,主动性和创新性不够,方式方法较为单一。例如,在社区开展党的政策宣传活动时,只是通过传统的发放宣传资料和简单讲解的方式进行,未能充分利用新媒体等多种手段,使宣传效果大打折扣,部分群众对党的一些重要政策了解不够深入,影响了政策的
3、有效落实。问题四:执行政治纪律和规矩不够严格,存在侥幸心理。在一些具体工作中,有时对政治纪律和政治规矩的边界把握不够准确,认为一些小的细节问题无关紧要,没有时刻以高标准严格要求自己。比如,在处理一些工作中的保密信息时,虽然知道保密的重要性,但偶尔也会因为疏忽而出现一些小的失误,如在非加密场所讨论相关信息等,反映出在执行纪律方面还不够坚决。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面问题一:履行“一岗双责”存在薄弱环节,党建工作与业务工作融合不够。对分管部门的党建工作关注不够,在研究部署业务工作时,未能充分考虑党建工作的引领作用,导致党建工作与业务工作出现“两张皮”的现象。例如,在推动部门重点项目
4、时,没有将党员的先锋模范作用充分发挥到项目攻坚中,使得项目推进过程中党组织的凝聚力和战斗力未能得到有效体现。问题二:工作作风不够扎实,缺乏钉钉子精神。在工作中有时存在急于求成的心态,对一些工作的落实缺乏持之以恒的跟踪问效,导致部分工作虎头蛇尾。比如,在开展农村环境整治工作中,初期投入了较大的精力进行宣传发动和集中整治,但在后续的长效管理机制建设方面,没有持续用力,导致一些地方出现了环境问题反弹的现象。问题三:纪律意识不够强,对自身要求不够严格。在一些场合,对自身言行的约束不够到位,有时会因为个人情绪等因素,出现一些不当言论,给周围同志带来了不良影响。例如,在与同事讨论工作时,因意见不合而情绪激
5、动,发表了一些不够客观冷静的言论,破坏了良好的工作氛围。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面问题一:担当意识不够强,面对困难和风险存在退缩心理。在承担一些重要工作任务时,有时会过于担心出现失误而承担责任,导致在决策和执行过程中犹豫不决,错失了一些发展机遇。比如,在推动企业数字化转型过程中,由于担心新技术应用可能带来的风险和不确定性,对一些关键决策迟迟不敢拍板,使得企业在数字化转型方面进展缓慢,落后于同行业竞争对手。问题二:创新能力不足,习惯于按部就班。在工作中缺乏主动探索和创新的精神,习惯于沿用传统的工作模式和方法,对新事物、新技术的接受和应用不够积极。例如,在组织单位内
6、部培训时,一直采用传统的集中授课方式,没有充分考虑到员工的个性化学习需求和现代教育技术的应用,导致培训效果不尽如人意,员工参与度不高。问题三:政绩观存在偏差,过于注重短期成果。在工作中有时会为了追求短期内能够看到的成绩,而忽视了工作的长远发展和质量效益。比如,在城市建设中,为了尽快完成一些标志性建筑的建设,过于强调工程进度,而在一定程度上放松了对工程质量和环保标准的要求,导致一些建筑在后续使用过程中出现了质量问题,给城市形象和居民生活带来了负面影响。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面问题一:管党治党措施不够有力,对党员干部的监督管理存在漏洞。在党员干部的日常管理中,侧重于工作任务的布置和完
7、成情况的检查,对党员干部的思想动态和工作作风关注不够,对一些潜在的问题未能及时发现和纠正。例如,在对某部门负责人的管理中,没有及时察觉到其在工作中逐渐出现的官僚主义作风和形式主义问题,导致该部门工作效率低下,群众满意度不高。问题二:意识形态工作重视不够,阵地建设和管理存在薄弱环节。对网络等新兴媒体的意识形态阵地建设缺乏足够的重视,对网络舆情的监测和引导能力不足,导致在一些网络舆情事件发生时,应对不够及时主动,容易引发不良社会影响。比如,在某一涉及本单位的网络谣言传播事件中,由于未能及时发现和采取有效措施进行辟谣,使得谣言在一定范围内扩散,给单位的形象和声誉造成了损害。问题三:干部队伍建设缺乏长
8、远规划,人才培养和选拔机制不够完善。在干部培养方面,缺乏系统性和针对性的计划,对年轻干部的锻炼和成长关注不够,导致干部队伍的整体素质和能力提升受到限制。例如,在单位内部的干部选拔中,有时过于看重资历和学历,而忽视了干部的实际工作能力和业绩,使得一些优秀的年轻干部未能得到及时的晋升和重用,影响了他们的工作积极性和创造性。问题剖析及整改措施二、问题原因分析(一)理论学习不够深入:对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏学习的主动性和自觉性,没有把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中,存在浅尝辄止、一知半解的情况,没有真正做到学懂弄通做实,导致理论水平不高,政治素养不够,难以用
9、科学的理论指导实践工作。(二)党性修养有所放松:随着工作经历的增加和职务的提升,在思想上对自己的要求有所降低,没有时刻以党员领导干部的高标准严格要求自己,忽视了党性修养的锻炼和提升。在面对各种利益诱惑和复杂环境时,容易产生思想波动,导致纪律意识和规矩意识淡化,工作作风不够扎实,担当精神不足。(三)宗旨意识不够牢固:在工作中没有充分认识到人民群众的主体地位和作用,没有真正把群众利益放在首位,缺乏主动服务群众的意识和能力。在制定政策和决策时,没有充分考虑群众的需求和意愿,导致一些工作脱离实际,得不到群众的支持和认可,影响了工作的顺利开展。(四)创新意识不够强烈:习惯于用传统的思维方式和工作方法来解
10、决问题,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新的勇气和动力。在工作中存在求稳怕乱的思想,担心创新会带来风险和不确定性,从而影响工作的稳定性和连续性,导致工作缺乏活力和创造力。(五)制度执行不够严格:虽然建立了一系列的规章制度,但在实际执行过程中,存在打折扣、搞变通的现象,对违反制度的行为没有及时进行严肃处理,导致制度的权威性和严肃性受到影响。在管党治党方面,对党员干部的监督管理不够严格,缺乏有效的约束机制和激励机制,导致一些党员干部对纪律和规矩缺乏敬畏之心,出现违规违纪行为。三、下步整改措施(一)加强理论学习,提高政治站位:深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持读原著、学原文、悟原理,
11、不断提高政治理论水平和政治素养。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。注重学以致用,将理论学习与实际工作紧密结合,不断提高运用科学理论解决实际问题的能力。(二)加强党性修养,强化宗旨意识:牢记党的宗旨,坚定理想信念,不断加强党性锻炼,提高党性修养。始终保持对党忠诚,坚决贯彻党的路线方针政策,自觉维护党的团结统一。树立正确的权力观、地位观和利益观,坚持以人民为中心的发展思想,把群众满意不满意作为衡量工作的唯一标准,切实为群众办实事、解难题,不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。(三)勇于担当作为,积极开拓创新:增强
12、担当意识,敢于负责、勇于担当,在困难和挑战面前不退缩、不推诿,积极主动地承担起应尽的责任。树立正确的政绩观,坚持实事求是,真抓实干,注重工作的质量和效益,坚决克服形式主义和官僚主义。加强创新意识培养,不断学习新知识、掌握新技术,勇于探索新思路、新方法,努力开创工作新局面。(四)加强作风建设,严格执行制度:持之以恒地加强作风建设,坚决反对“四风”,树立良好的形象。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,自觉抵制各种不正之风的侵蚀。加强制度建设,完善各项规章制度,严格执行制度,加强对制度执行情况的监督检查,确保制度的有效落实。加强对党员干部的教育管理,建立健全激励约束机制,营造风清气正的政治生态。增
13、强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆一、自身存在的问题和差距(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩方面,虽然我时刻提醒自己要“谨言慎行”,但在实际工作中仍存在一些问题。对一些政治纪律的具体要求理解不够准确,在执行过程中有时会出现“打折扣”的情况。例如,在落实上级党组织的某项决策时,由于对其中一些细节把握不准,导致执行不够到位,影响了工作的整体推进。在面对一些复杂的政治局面时,政治敏感度还不够高,缺乏“见微知著”的能力,未能及时发现和化解潜在的政治风险。在理论学习上,虽然积极参加各种学习活动,但存在“一曝十寒”的情况,学习的持续性和深入性不够,
14、对政治规矩的内涵和外延未能做到“融会贯通”,在实际工作中运用不够灵活。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面我始终保持着对党的忠诚,但在党性修养和作风建设方面还存在一些不足。在工作中有时会受到外界因素的干扰,出现“意志不坚”的情况,对纪律和作风的要求有所放松。比如在面对一些利益诱惑时,虽然能够坚守底线,但内心也会产生一些波动,这反映出我的党性修养还不够纯粹。在团队协作中,有时会因为个人情绪或工作压力,出现“急躁冒进”的情况,对同事的态度不够耐心,影响了团队的和谐氛围。在党性修养的学习上,缺乏“学以致用”的能力,未能将所学的党性知识与实际工作有机结合起来,在处理一些复杂问题时,缺乏从党性角度
15、进行分析和解决的能力。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面担当精神有待加强:在工作中存在“推诿扯皮”的现象,面对一些棘手的问题,总是希望别人去承担,而自己缺乏主动担当的意识。例如,在一项跨部门的合作项目中,由于涉及到多个部门的利益协调,我在工作中存在“踢皮球”的情况,导致项目进展一度受阻。创新能力不足:习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题,缺乏创新意识和探索精神。在面对新的工作任务和挑战时,往往“墨守成规,不敢尝试新的方法和途径。如在推进单位的信息化建设过程中,未能充分利用现代信息技术的优势,创新工作模式,导致工作效率提升不明显。群众意识淡薄:在工作中与群众的联系不
16、够紧密,存在“脱离群众”的倾向。没有真正深入到群众中去了解他们的需求和想法,在制定政策和措施时,缺乏对群众实际情况的充分考虑。在处理群众反映的问题时,有时会“官本位”思想作祟,未能站在群众的角度去思考问题,导致问题解决不够彻底,群众满意度不高。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面履行“一岗双责”不够扎实:虽然对党风廉政建设和意识形态工作有一定的认识,但在实际工作中,对分管部门的监管还不够严格,存在“宽松软”的情况。例如,对一些部门的工作纪律和工作作风问题,未能及时进行纠正和处理,导致一些不良风气在一定范围内蔓延。形式主义问题仍然存在:在工作中过于注重表面形式,而忽视了工作的实际效果。如在组织
17、一些活动时,过于追求活动的规模和形式,而对活动的实际意义和效果关注不够,存在“走过场”的现象。向上级汇报工作时,存在“夸大其词”的情况,对工作中的成绩过度渲染,而对存在的问题和不足轻描淡写。纪律意识不够强:在工作生活中,对一些纪律规矩的执行不够严格,存在“侥幸心理:例如,在公务接待中,有时会出现超标准接待的情况,对相关纪律规定不够重视。对新时期如何加强思想政治修养缺乏系统的思考和研究,在工作中缺乏对干部职工的思想政治教育和引导。二、原因分析理论学习的主动性和深入性不够:对党的理论学习缺乏足够的重视,存在“被动学习”的情况,没有真正把学习作为一种内在需求和自觉行动。学习方法也比较单一,缺乏深入思
18、考和研究,对理论知识的理解停留在表面,未能做到“入脑入心二党性锻炼的长期性和艰巨性认识不足:在党性修养方面,缺乏“久久为功”的思想准备,没有充分认识到党性锻炼是一个长期的、艰苦的过程。在工作和生活中,对自己的要求不够严格,缺乏自我约束和自我监督,导致党性修养有所放松。担当创新意识的缺乏和群众观念的淡薄:在工作中存在“求稳怕变”的思想,缺乏担当精神和创新意识,对工作中的困难和挑战缺乏足够的勇气和信心。对群众的主体地位认识不够深刻,缺乏“以人民为中心”的发展思想,在工作中没有充分考虑群众的利益和需求,导致群众观念淡薄。三、今后努力方向及改进措施强化政治纪律,提高政治站位:加强对政治理论的学习,特别
19、是要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”提高政治敏锐性和政治鉴别力,对政治纪律和政治规矩要做到“心中有数”,严格按照要求执行到位。加强对政治形势的分析和研究,提高应对复杂政治局面的能力,确保在政治上不犯错误。加强党性修养,增强纪律意识:自觉加强党性锻炼,坚定理想信念,始终保持对党的忠诚。加强对党性修养的学习,不断提高自己的政治素养和道德水平,做到“德才兼备”。在工作中要严格遵守纪律和规矩,自觉抵制各种利益诱惑,做到“廉洁奉公”。加强自我约束和自我监督,定期进行自我反思和自我批评,及时发现和纠正自己的不足之处。强化担当作为,勇于创新突破:
20、树立正确的担当意识,积极主动地承担工作中的责任和任务,做到“事不避难”。在工作中要勇于创新,敢于突破传统思维和工作方法的束缚,积极探索新的工作模式和途径。加强对新知识、新技术的学习和应用,不断提升自己的创新能力和工作水平。密切联系群众,增强群众观念,深入基层了解群众的需求和困难,切实为群众办实事、办好事。履行政治责任,加强从严治党:认真履行“一岗双责”,加强对分管部门的党风廉政建设和意识形态工作的领导和监督。建立健全监督机制,加强对干部职工的日常管理和监督,对发现的问题要及时进行处理。坚决反对形式主义,树立正确的政绩观,注重工作的实际效果,做到“真抓实干:加强对纪律规矩的学习和教育,强化干部职
21、工的纪律意识,营造风清气正的政治生态。2025年纪委书记带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等“四个方面”存在的问题及整改措施提纲:(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面,维护党的团结统一方面(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面(四)带头履行全面从严治党政治责任方面(五)对照案例查找问题方面按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的安排部署,本人在会前通过个人自学和集体学习等方式,紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进
22、中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,对照新修订的中国共产党纪律处分条例,结合分管工作和个人实际,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对政治忠诚的理解不够深入。在贯彻执行党中央重大决策部署、中央纪委工作要求及省纪委关于纪检监察工作的方针上,仍存在认识不够深刻、执行不够坚定的不足之处。比如,在落实中央纪委关于推进一体化发展的工作要求时,缺乏深入的系统思考,不能够有效突出重点,往往流于形式,机械执行。对于驻在部门和单位巡察中发现的政治纪律问题,没有从维护党的团结统一的高度进行深入的分析和研判,处理不够及时、措施不够
23、得力。在推进“四责协同”机制落实过程中,没有充分发挥统筹协调的作用,导致部分单位职责界限仍模糊不清,责任落实不到位。二是监督执纪不够有力。对监督执纪“四种形态”的理解与运用还不够娴熟,尤其是在应用第一种形态时,呈现出简单、机械的问题。例如,在开展提醒谈话时,缺乏针对性,往往流于“一般化”或“大而化之”。在运用第二、三种形态时,对违纪违规行为的性质判断不够准确,纪律处分的尺度有时偏轻或偏重。在实施警示教育过程中,存在方法单一的问题,没有有效统筹使用“四种形态”对日常监督中出现的苗头性、倾向性问题,分析和研判不足,处置不够精准,未能充分发挥纪检监察工作的预防和矫正作用。三是“纪法、法法”衔接不够流
24、畅。对纪检监察体制改革的要求领会尚显不足,在推进纪法贯通、法法衔接方面,缺乏系统性规划和整体性推进。例如,在监察对象边界的确定和监察措施的运用上,存在把握不够精准的问题,导致某些案件在调查取证阶段就出现了问题。在执纪执法的衔接方面,对一些新型和隐蔽的腐败行为的性质判断不够准确,存在就案办案和就事论事的现象。在案件移送衔接过程中,与司法机关的沟通协调不足,某些案件由于证据标准和程序要求不符合而被退回重新调查,影响了办案的质量和效率。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是对基层纪检监察干部的教育和管理不够严格。在纪检监察干部队伍建设上投入的关注不足,教育、管理及监督工作不够扎实。比如,在
25、教育培训方面,对年轻干部的政治素质和专业能力培养缺乏系统性,业务培训质量有待提高,导致部分纪检监察干部的能力和素质未能完全满足工作要求。在管理监督方面,对执纪执法中的办案安全问题重视不够,个别基层纪检监察干部在办案过程中出现违规违纪现象。对纪检监察干部在八小时外的活动管理监督不够严格,存在监督盲区。二是案件查办质量控制不够严格。在案件查办过程中,程序意识不够强,对关键办案环节缺乏严格把关。例如,在立案审查阶段,对问题线索的研判不够深入,重要证据材料的固定也不够规范。在案件审理过程中,程序审查的严格性不足,个别案件存在程序瑕疵。对基层纪检监察机关的办案质量监督不够严密,部分案件存在调查不深入、取
26、证不规范的问题。尤其在处理一些复杂案件时,统筹协调力度不足,对于案件中遇到的重点和难点问题研究不够深入,解决不够及时。三是内部权力制约机制不够健全。对纪检监察权力运作的监督约束机制建设重视程度不足,内控规范体系尚不够健全。例如,在案件线索管理、立案审查、涉案款物管理等关键环节,制度机制仍显不足,存在监管缺口。在案件质量评估工作中,评估标准不够细致,评估结果的应用也未能充分发挥作用。对执纪执法全过程的监督未能全面到位,个别环节会出现廉政风险。特别是执纪执法过程中,对自由裁量权的监督制约不够有力,易导致执纪执法的不公正现象。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是日常监督实
27、效不足。对于将日常监督工作做实做细的重要性认识不够深入,工作思路相对狭窄。尤其是在运用大数据等信息化手段进行监督时,创新力度不足,存在片面化和零散化的问题。对新兴业态和新领域中的违纪违法行为未能及时发现,处置力度不够强。在开展专项监督检查时,针对性不足,存在“一刀切”的情况。对于群众反映强烈的突出问题,缺乏深度研判,整治力度不够,监督效果不尽如人意。二是派驻监督效能有待提高。对派驻监督工作的重大意义认识不够深入,统筹规划缺乏力度。例如,在派驻机构建设方面,人员配置和力量分配不够合理,导致监督力量分散。对派驻机构的业务指导缺乏力度,监督质量存在参差不齐的现象。在推进“三转”工作中,一些派驻机构仍
28、面临越位、错位、缺位的问题。对派驻机构发现的问题线索研判不够及时,处置力度不足,影响了派驻监督的权威性和实效性。三是巡察利剑作用发挥不够充分。对巡察工作的政治定位未能精准把握,工作规划缺乏系统性。比如,在巡察组的组建上,人员选配不够合理,专业能力有待提升。巡察监督过程中,政治巡察的深度不够,仍然存在重业务轻政治的问题。对巡察发现的普遍性问题缺乏深入研究,整改落实不到位。特别是在对巡察反馈问题的整改监督上,力度不够强,巡察与整改存在“各自为政”的现象。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实“三不腐战略力度不足。对“不敢腐、不能腐、不想腐”协同推进的关键性理解不够透彻,整体谋划显得欠缺全
29、面。例如,在推进“以案促改”工作中,仅限于个案分析,孤立处理,未能充分发挥治本治标的综合效应。在开展廉政警示教育时,针对具体情况实施指导不足,教育效果不够显著。尤其是对潜在领域的廉政风险控制不够到位,新型腐败与隐性腐败的剖析不够深入,导致应对措施缺乏力度。二是专责监督与其他监督协调性不足。对建立全面监督体系的战略意义认识不够深入,综合谋划存在局限。例如,在推进纪律、监察、派驻、巡察等监督形式的有效衔接时,仍存在独立作战现象。对人大监督、民主监督、群众监督和舆论监督等形式的整合运用欠佳,未形成强大监督合力。在推动县乡纪检监察工作向规范化法治化迈进中,纵向联动机制不够完备,致使工作质量和效率尚待提
30、升。三是基层纪检监察工作质量有待提升。对基层纪检监察工作重要性的认识不足深刻,指导力度显得不足。在基层纪检监察干部的培养方面,缺少全面规划,培训质量无法保证。在关键工作与重大案件的把关上,存在把关不严问题,影响到整体工作质量。特别是在规范化建设中,标准不够明确,推进措施不到位,致使工作成效受到影响。二、产生问题的原因分析(一)思想认识不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想尤其是关于全面从严治党的重要论述学习不够透彻,理解不够全面,贯彻落实缺乏坚定性。对纪检监察工作的重要职责和使命认识不深刻,政治站位不够高。在工作过程中,流于就事论事、就案办案的局限,未能从政治高度有效谋划推进。对新时代纪
31、检监察工作所面临的新形势、新任务与新要求把握不够精准,创新意识薄弱,工作思路欠缺开阔。特别是在推动纪检监察工作高质量发展方面,重视程度不足,系统谋划欠缺,推进乏力。(二)责任担当不够主动。面对纪检监察工作中的复杂问题,担当意识不足,缺乏攻坚克难的勇气。对一些重要工作和重大案件的把关不够严格,显现畏难情绪。在推动重点任务的落实中,存在等待观望的心理,缺乏动真碰硬的勇气。尤其是在查办重大案件、整治突出问题时,顾虑重重,影响了实际工作效果。对纪检监察干部队伍建设的重要性认识不足深刻,教育管理监督不够扎实,导致部分干部能力素质达不到工作要求。(三)工作方法不够系统。对纪检监察工作的规律性把握不足,工作
32、方法略显粗放。在监督检查开展过程中,就事论事、单一处理的问题未能有效运用系统思维进行谋划推进。对新技术新手段的适用不够充分,信息化建设进展滞后,制约了监督成效。在统筹各种监督力量方面,协调不足,未能形成强大的监督合力。特别是在推进纪检监察工作规范化、法治化与正规化建设中,思路不明确,措施不到位。(四)工作作风不够踏实。工作中存在急于求成、浮躁冒进的倾向,缺乏深入基层、调查研究的深度。对重要工作和重大案件的研究不够深入,分析和把握不够准确。在推进各项工作时,存在抓而不实、抓而不细的问题,影响了工作质量和成效。尤其是在开展专项监督检查时,工作不够细致,缺乏针对性和实效性。对基层纪检监察工作的指导和
33、帮助不够到位,存在重部署轻落实的现象。三、整改措施(一)强化理论武装,提升政治素养。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,深入领会习近平总书记关于全面从严治党的重要论述,切实将学习成果转化为实际工作成效。持续学习新修订的条例,增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。加强调查研究,深入基层前沿,掌握第一手资料,提高工作的精准性和实效性。完善理论学习制度,推进学习教育的常态化、长效化。特别要加强纪检监察干部的理想信念教育,指导他们坚定理想信念,锤炼过硬本领。(二)勇担使命责任,增强监督效能。坚持问题导向,以“钉钉子”的精神促进各项工作落地生根。加强对重点工作和重大案件的整
34、体规划和推动实施。建立健全监督检查机制,强化对重点领域和关键环节的监督。加强纪检监察队伍建设,不断提升干部履职能力。完善内部监督制约机制,规范权力运行。推进纪检监察工作的规范化、法治化、正规化建设,不断提高工作质效。积极探索使用信息化手段开展监督,提高监督的精准性和有效性。加强对基层纪检监察工作的指导和支持,推动基层工作有序开展。严格执行安全办案制度,确保执纪执法安全。(三)创新工作方式,完善制度机制。坚持系统思维,加强对新时代纪检监察工作规律的研究和把握。完善纪法贯通、法法衔接机制,提升执纪执法工作质量。健全“四种形态”运用机制,强化分类处置和精准应对。加强对新型和隐性腐败的研究分析,完善防控措施。建立健全监督统筹协调机制,形成监督合力。加强信息化建设,提升监督效能。完善线索管理、案件处理、涉案款物管理等制度,堵塞监管漏洞。建立健全派驻监督机制,提升派驻监督质效。完善巡察工作机制,提高巡察监督质量。(四)改进工作作风,严格落实责任。坚持实事求是的工作作风,深入基层调查研究。抓好重要工作和重大案件的分析判断,提高工作的科学性和针对性。严格落实中央八项规定精神,持之以恒改进作风。强化责任担当,以“严”的基调推进全面从严治党。加大对重点问题的整治力度,确保整改落实到位。加强对纪检监察干部的教育管理和监督,打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。完善工作督查考核机制,推动各项工作任务落实见效。