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1、实用文档 文案大全 技术部员工岗位等级考评制度 一、目的及范围： 考核目的： 为了加快公司技术人才的培养，提高员工队伍专业技能素质，充分调动技术 人员的工作热情和积极性，提高工作效率，推行以岗定薪体制，同时也为了树立技术骨干的 表率作用，最大限度地提高公司整体效益，特制订本岗位定级考核方案。 考核范围： 技术部各部门员工（不包括技术部主任） 二、岗位等级设置 员工技术等级类型分为3 级，分别为技术员、助理工程师、工程师、高级工程师及部门 主管四部分，每部分包含34 个等级。 级数一级二级三级四级五级六级七级 级别 见习 工程师 助理 工程师 工程师 高级 工程师 资深 工程师 专家级 工程师
2、首席 工程师 学历硕士生 本科及以 上 本科及以 上 本科及以 上 硕士及以 上 硕士及以 上 博士 工作 经验 1 年以内 （兼职） 1-3 年3-5 年5-8 年8-10 年10-15 年15 年以上 备注 985、211 名校本科 优秀学员 亦可 / / / 985、211 名校本科 优秀学员 亦可 / / 实用文档 文案大全 三、评定流程 合不合格 格 四、考核内容： 考核内容分为岗位定级考核和级内定档考核。 一）岗位定级考核 1、专业技术能力（占60% ） 考核内容考核评分标准标准分评分 掌握公司 知识范围 及程度 （10% ） 1、能够掌握公司需要的技术和知识，并应用在实际工作中1
3、9-20 2、掌握公司的相关知识，能在工作应用或表现出来15-18 10-14 4、对公司部分产品有一定的了解，在指导下可进行正常工作5-9 产品预研 及产品开 发能力 （10% ） 1、具有创造性及主动性，精确预研产品，熟练把握产品开发流程14-15 2、掌握较好的产品预研及开发能力，能够适当在工作中得到应用10-13 3、对公司产品有一定的预研及开发能力6-9 4、需要在外界的指导下进行产品预研及开发2-5 参评人员申报 综合评定 人力资源部备案 向公司上报批准 资料报人力资源部审核 参评人员资料部门审核 实用文档 文案大全 解决工作 中出现问 题的能力 （10% ） 1、能发现公司产品在
4、售前、售后及生产过程中出现的问题，全面分析并解 决，并具备指导他人解决问题的能力 19-20 2、能够自如地应对各种外界的改变对产品设计、生产、工艺、生产质量等 带来的变化，并能够解决相应的问题 15-18 3、熟悉部分产品定制或生产过程中的技术问题，并能分析解决10-14 4、对工作中出现的一些简单问题能够独立进行分析和解决5-9 对公司产 品发展战 略的整体 把握能力 （10% ） 1、时刻关注行业前景，熟知公司产品未来发展趋势，对产品发展战略有很 强的把控能力 14-15 2、能够对公司产品的战略发展进行适度把控并有效推广10-13 3、有一定的产品把控能力，对公司发展战略有较深入的了解
5、6-9 4、对公司产品发展战略有初步的认识，在外界的指导下可进一步深入了解2-5 制作技术 方案的能 力（ 10% ） 1、能独立、熟练公司要求的各项技术方案，且质量较高14-15 2、能进行各项技术方案的制作，但需要支持10-13 3、能独立进行技术方案的制作6-9 4、只能参与技术方案的制作2-5 解答客户 技术问题 的能力 （10% ） 1、对客户提出的技术问题，能够熟练的进行解答14-15 2、对客户提出的技术问题，经咨询、查阅后可进行解答10-13 3、对客户提出的部分技术问题可进行解答6-9 4、只对客户提出的问题有所了解，不具备独立回答的能力2-5 2、综合素质要求（占40% 比
6、重） 序号综合素质（ 40% ） 评分标准 优秀良好一般较差很差 12-14 8-12 4-8 0-4 0 1 对业务精通，专业知识与工作经验丰富，能独立全 面完成本岗位工作任务 2 主动配合上级、同级部门工作；具有良好的语言与 书面表达能力； 能用恰当的态度和方式沟通并产生 良好的效果 3 及时与有关部门进行必要的工作沟通，迅速、适当 地处理工作中的失误及临时追加任务 4 具有开放的学习态度和举一反三的能力；不因循守 旧，积极拓展知识领域；对现有系统具有持续优化 的意识并采取行动 5 乐于与他人分享自己掌握的信息和知识；有效促进 团队成员间的团结与合作 实用文档 文案大全 6 对责任不推卸而
7、且勇于承担；工作严谨、细致，恪 尽职守；主动开展工作，而不是被动应付 7 能严格服从部门主管的工作安排和调配，严格遵守 公司规章制度，未出现过旷工现象 3、其他加分项目 1）、学历及职称水平 最终学历水平所对应的评价值：硕士1 分，博士 2 分 国家评审及认可职称对应的评价值：中级职称1 分，高级职称 2 分 2）、工龄 每满一年增加 0.5 分 3）、外语及计算机水平 外语水平所对应的评价值： 国家六级及以上 1 分，中级商务英语或托福110分以上 2 分。 计算机各方面证书所对应分值：全国计算机2-4 级等级证书 1 分，软考中级及以上水平 2 分。 4）、科研成果 在本公司取得公司相关技
8、术专利，每项0.5 分，其中实用新型外观设计，软件著作权1 分/ 项，国内发明专利5 分/ 项，国际发明专利10 分/ 项；在行业期刊上发表公司相关技术文 章，每篇 0.5 分，被核心期刊收录增加1 分；在工作中取得突出的科技成果，受到公司表彰， 每次 1 分。 二）级内定档考核 考核内容包括工作完成情况、工作质量、工作能力、工作态度方面，详见附件考评表。 考核内容考核评分标准标准分备注 日常工作 完成情况 1、大部分工作都能提前完成28-30 2、基本能按规定的时间完成22-27 3、在督促、提醒下完成安排的工作16-21 4、在督促、提醒下仍有时不能完成工作10-15 5、经常不能完成工作
9、0-10 完成工作1、常常能高效、高质的完成各项工作19-20 实用文档 文案大全 质量2、完成质量尚好，但还需要加强15-18 3、工作疏忽，偶尔出现初级错误12-15 4、质量不佳，不认真对待工作，常出现错误8-11 5、工作中出现重大错误，给公司造成损失0-7 工作能力 1、具备很强的问题分析判断能力和学习领悟能力，专业技术不断进步28-30 2、能对工作进行认真分析，能胜任本职工作22-27 3、主动学习专业知识，但距工作要求有一定差距16-21 4、学习能力欠佳，接受能力较慢，但能积极主动去工作10-15 5、对工作毫无兴趣，简单应付工作0-10 工作态度 1、毫无怨言、竭尽所能投入
10、工作，协调性和执行力较强19-20 2、能积极主动工作，且与他人配合较好15-18 3、工作积极主动，但能表现出不配合、不友好现象12-15 4、虽能较好的完成工作，但偶尔出现对安排的工作有抵触情绪8-11 5、在工作中，常有抱怨、烦躁情绪，出现过不服从安排情况0-7 五、员工技术等级评定方法 一）岗位定级考核 1、先由本人进行自评，自评分值作为参考依据。 2、成立考核小组，由事业部总经理、技术部副主任、部门主管、工程技术部经理、管理 部经理组成。 专业技术能力考评满分为100 分，考核小组中，部门主管考核分值占60% ，其他考核成 员平均值占 40% 。考核结果加上附加项目的分值即为最终考核
11、结果。 考核结果与岗位级别挂钩： 级数一级二级三级四级五级六级七级 级别 见习 工程师 助理 工程师 工程师 高级 工程师 资深 工程师 专家级 工程师 首席 工程师 分值60-69 70-79 80-89 90-93 分94-96 分97-98 分99-100 分 1、确定岗位级别后进行级内定档考核，自评占20% ，考核小组中部门主管考核分值占 40% ，其他考核成员平均值占40% ，考核使用不记名考评方式。 结果与岗位档级挂钩： 档级一档二档三档四档五档备注 分值70（含）以下70-80（含）80-90（含） 90-95（含）95 分以上五档 实用文档 文案大全 80（含）以下80-90（
12、含）90 分以上三档 80（含）以下80分以上二档 二）综合素质考评 1、先由本人进行自评，自评分值作为参考依据。 2、成立考核小组，由部门主管及5 名无记名同事（随机挑选）组成。增加论文及答辩项 目，就公司技术方面问题进行阐述，并提出整改计划。 六、考核周期 每半年进行一次考评， 具体时间定为年中6 月初及年终 12 月初。考评作为年度调薪的主 要依据。正常情况下由部门主管推荐员工申请晋级考评，按照员工等级晋升步骤对员工进行 评定，按薪资标准正常评定晋级。如个人综合能力确有极大提高，员工可自行提出书面申请， 经部门领导核准后报人力资源部，可提前组织评定。 七、考核说明： 考核组成员在评分时要
13、严谨认真，参照事实情况进行。在进行专业技术能力评价时，以 岗位的最高级别的要求为标准进行打分。 实用文档 文案大全 技术部薪资等级表（ 2015 年度） 大类 工资级 别 级差 月薪标 准 比例工资结构 工资级 别 月薪标 准技术类固定绩效 基本工 资 岗位工 资 绩效工 资 奖金初级中级高级特级 特级 首席工 程师 20 级 4000 40000 2.7 7.3 1500 9300 29200 首席 工程 师 20 级40000 19 级36000 2.8 7.2 1500 8580 25920 19 级36000 18 级32000 2.9 7.1 1500 7780 22720 专家 工
14、程 师 18 级32000 专家级 工程师 17 级 4000 28000 3 7 1500 6900 19600 17 级28000 16 级24000 3.1 6.9 1500 5940 16560 资深 工程 师 16 级24000 15 级20000 3.2 6.8 1500 4900 13600 15 级20000 高级 资深工 程师 14 级 2000 18000 3.3 6.7 1500 4440 12060 高级 算法 工程 师 14 级18000 13 级16000 3.4 6.6 1500 3940 10560 高级 结构 工程 师 13 级16000 12 级14000
15、3.5 6.5 1500 3400 9100 高级 软件 工程 师 12 级14000 高级工 程师 11 级 1000 12000 3.6 6.4 1500 2820 7680 高级 机械 /硬 件工 程师 11 级12000 10 级11000 3.7 6.3 1500 2570 6930 高级 自动 化工 程师 10 级11000 9 级10000 3.8 6.2 1500 2300 6200 9 级10000 8 级9000 3.9 6.1 1500 2010 5490 机械 工程 师 8 级9000 7 级8000 4 6 1500 1700 4800 电气 工程 师 7 级8000
16、 中级 工程师 6 级 500 7000 4.1 5.9 1500 1370 4130 工艺 工程 师 6 级7000 5 级6500 4.3 5.7 1500 1295 3705 5 级6500 4 级6000 4.5 5.5 1500 1200 3300 助理 机械 4 级6000 初级 助理工 程师 3 级 1000 5000 5 5 1500 1000 2500 助理 电气 3 级5000 2 级4000 5.5 4.5 1500 700 1800 见习 2 级4000 见习生1 级/ 2500 6 4 1500 0 1000 1 级2500 月薪资 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +奖金。（ 1) 基本工资：按公司固定标准1500 元 / 月。（ 2）岗位工资 =固定工资 - 基本工资。其中固定工资是用月薪标准乘以不同级别的比 例 20%-60% 所得；（ 3）绩效工资：月薪标准按40% 80% 比例分解出一部分做为绩效工资。按月度工作业绩考核发放（3）奖金：包括销售提成、效益奖金等。 实用文档 文案大全