2025年民主生活会重点围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头突出问题对照检查检查材料共7篇.docx

1、2025年民主生活会重点围绕带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头突出问题对照检查检查材料共7篇第一篇（领导班子）根据关于召开2024年度民主生活会的通知要求，市委常委会班子认真组织学习习近平总书记重要讲话重要指示精神和党章、中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要内容，在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，深入剖析存在的问题，反思问题产生的根源，明确下步整改措施。现将班子对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-O健全落实以学铸魂、以学增智、以

2、学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。市委常委会班子始终坚持把纪律和规矩挺在前面，毫不放松抓好纪律建设，班子成员大部分能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终坚持政治立场、党性原则和底线思维，带头严守政治纪律和政治规矩，把党性锤炼作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期过程，常抓不懈、久久为功。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制更严要求，还存在一些差距，主要表现在“三方面不足”。一是政治站位需提升。有的班子

3、成员政治敏锐性还不够强，对上级精神理解不深刻、不全面，对习近平总书记强调的坚持正确的政治路线、政治立场、政治方向、政治道路等缺少更为深入的思考。有的班子成员平时想问题、作决策、抓工作，缺乏大局意识，习惯性从X发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，自觉站位全国、全省发展大局来思考、谋划、推动工作还有欠缺，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。三是规矩意识需增强。个别领导干部还没有把“四个意识”体现到工作学习生活的各个方面。比如，请示报告制度执行有差距，有的同志公务出差、外出招商等虽然进行了请示报告，但履行书面报告或请销假制度不严格。三是领悟

4、践行需深化。个别班子成员在把握“两个确立”思想理论的抽象性和实践性上，缺少全面深入的思考，对如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和各项工作部署之中，贯穿于改革创新、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，政治态度与实际行动尚未实现高度统一。有的班子成员践行“四个意识”不够自觉，对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了意识形态领域的教育和管理。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神等方面。市委常委会班子能够带头参加党纪学

5、习教育，始终用党性原则修身律己，时刻以中国共产党纪律处分条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。但深入检视自我，仍存在一些不足。一是党内生活不够严肃。市委常委班子能够始终严守党的政治纪律和政治规矩，但少数班子成员落实党内政治制度不够严格，“三会一课”、固定党日、双重组织生活参加不及时、不经常，与党员干部交心谈心、沟通思想不够深入。班子成员之间批评和自我批评没有形成常态，不同程度存在“好人主义”思想，提醒建议多、直面问题少，没有真正做到咬耳扯袖、红脸出

6、汗。二是主责意识有待加强。个别党组织负责同志“抓好党建就是最大政绩”理念理解不深、树得不牢，一定程度存在“重业务、轻党建”思想，党建工作标准化、规范化水平不高，组织力、凝聚力、战斗力不强。个别村支部书记头雁作用发挥不明显，带动群众创建“五星”支部积极性不高，对如何实现以创促建、以创促管、以创促治思考不深入、措施不具体、成效不明显。三是制度执行不够到位。在重大项目实施、重大问题决策、重要政策制定过程中，始终坚持市委常委会集中研究，但有时涉及一些急于推进的工作，前期征求意见、会上民主讨论不够充分；在听取基层群众和社会各界声音上也有不足之处，没有真正做到问计于民、问需于民。（三）带头在遵规守纪、清正

7、廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负方面。市委常委会班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁前提下，勇于担责、敢于创新，聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开X改革发展新天地。但对照更高标准，还存在一些不足。一是改革创新力还需提升。总体上看，市委常委班子高度重视改革创新，培育打造出廉情监督、联村（联乡）共

8、建、廉政风险防控、返乡创业、食品安全监管等一批亮点工作，但有时候仍存在“穿新鞋、走老路”现象，习惯用老经验应对新工作、老办法解决新问题，敢闯敢试、敢想敢干的创新精神仍需增强。比如，在推进招商引资、项目建设、乡村振兴等方面，缺少超前性谋划、深层次研究、创新性举措，整体工作成效有待提升。二是民生保障力还需提升。个别班子成员践行群众路线、群众观点不够实，坐办公室多，下基层少，深入一线帮助基层和群众解决难题不多。比如，在信访稳定上，对群众反映的问题批示交办多、亲自解决少，跟踪问效的力度也不够大。民生领域仍有不少短板要补，在解决“一老一小一青壮”等群众急难愁盼问题上，还需持续发力、久久为功。特别是农村养

9、老方面，乡镇日间照料中心，农村幸福院等养老场所不够、覆盖不广，服务水平也需提升。三是经济硬实力还需提升。民生改善成效关键还要靠经济发展来保障。在工业发展上，招商引资成效不够大，主导产业链条不够完备，“六新”产业项目不够多，企业创新主体作用发挥不充分，中小民营企业尚未实现全面开花。在乡村产业发展上，乡村工业、乡村旅游业刚刚破题，农业特色产业规模不够大、链条不健全，带动增收致富作用不够明显，距实现富民强市相统一的目标还有不小差距。四是谋划发展成效还需提升。以党的二十届X中全会精神指导推进全市经济社会发展，理解还不够深、思想还不够解放、举措还不够多。比如，在构建现代产业体系上，依托X这个转型发展主平

10、台，围绕尼龙纺织、聚碳酸酯、聚氨酯、盐化工等产业绘制“四张图谱”、开展“四个拜访”，工业经济取得较快发展。但企业之间、产业之间链接还不够紧密，上下成链的配套企业还不够多，集群优势还不明显。五是问计于民深度还需提升。虽然及时跟进学习党的二十届X中全会精神，深研细读全会作出的重大战略部署和发展目标，但对标及早谋划“十五五”规划顶层设计和坚持问计于民统一起来目标，还有一定差距。比如，在X“十五五”规划制定上，坚持开门问策，征求各单位的意见建议，但面还不够广、力度还不够大、方法还不够活，没有把群众智慧、基层经验充分吸收到“十五五”规划编制中来。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正

11、风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪“四种形态”，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面。市委常委班子能够任职履行抓班子、带队伍“第一责任人”职责，坚持用改革精神和严的标准管党治党，大力倡树选人用人良好导向，推动全面从严治党政治责任在X市委班子落实到位。但深入检视查找，仍存在一些不足。一是压力传导不够到位。落实全面从严治党主体责任抓手不够多，压力传导方式相对单一，落实力度和成效呈现逐级递减态势。个别班子成员抓业务工作多，抓党风廉政建设少，履行“一岗双责”不够到位，对分管领域党员干部出现的苗头性问题时，预防针打得不够及时。二是工作作风仍需转变。有的干部对上级的

12、决策部署满足于会议开了、文件发了、工作安排了，行动停留在方案上，成效体现在汇报上，抓具体、具体抓的韧劲不足，快落实、快见效的作风不实。个别县区和市直单位仍然存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。三是警示教育有待加强。个别单位主要负责同志在抓班子、带队伍上重视不够，日常监督提醒重视“八小时以内”，轻视“八小时以外”，在纪律教育上用劲不够，纪严于法的要求还未深入人心，以案促改工作落实的不够有力，严的氛围、实的氛围、干的氛围还不够浓厚（五）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况在上年度民主生活会中，个人查摆出X条问题；在巡视整改专题民主生活会中，个人查摆出X条问题。一年来，对

13、照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，市委常委班子将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、产生问题的根源上述存在的问题，从思想根源上深刻剖析，主要有以下四个方面原因：（一）理想信念有所弱化。个别班子成员因忙于具体工作，个别时候把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心、抓得不紧，存在以干代学现象，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对党性的再锤炼。（二）宗旨观念有所弱化。个别班子成员以人民为中心的发展思想树得还不够牢，对群众反映的问题不够重视；有的自认为有基层乡镇工作经历，对基层情况底子清、工作熟、方法多，但随着环境的变化、职务的升迁，

14、站在群众的立场上想问题不够，作决策、干事情没有做到时时处处从群众利益出发。（三）担当精神有所弱化。市委常委班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体。大家都是一步一步干起来的，但随着职务的提升，最初苦干、实干、拼命干的劲头减退了，拎着“乌纱帽”为群众干事的担当不强了，缺乏直面矛盾的勇气和攻坚克难的拼劲。（四）从严治党有所弱化。全面从严治党，基础在“全面”，关键在“严”，要害在“治”。个别同志坚持“严”的主基调还不到位，考虑到基层的同志工作辛苦、很不容易，厚爱多、严管少，鼓励多、批评少，少数党员干部在纪律、作风、能力、观念上不同程度存在差距。三、努力方向和主要措施（一）强化理论武装，提升政治素养。持续

15、强化领导班子成员整体素质提升，坚持读原著、学原文、悟原理，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的二十大和X中全会精神紧密结合起来，不断淬炼思想、深化认识、提升境界，确保始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委各项决策部署在X落地落实、见行见效。（二）强化担当意识，矢志推动发展。全面增强加快发展的决心和信心，聚焦省委“两个确保”“十大战略”和市委“X”建设奋斗目标，紧扣x“x”工作任务，持续强化政治责任意识、敢于担当意识、团结协作意识、服务群众意识、严于律己意识，对事关X发展、事关群众利益的大事要事、急事难事

16、带头冲锋陷阵、带头攻坚克难、带头争先创优，做到工作在一线展开、问题在一线解决、成果在一线体现。（三）强化宗旨意识，全心为民服务。积极践行以人民为中心的发展思想，切实把为群众服务作为全部工作的出发点，不断改进调研方式，加大基层调研频次，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，多到情况复杂、矛盾突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题，使工作思路、工作重点更加符合群众期盼和时代要求，力争把大事办好，把小事办实。不断加大民生实事落实力度，做好普惠性、基础性、兜底性民生建设，着力解决医疗就业、教育养老、社会保障、生态环保等事关群众切身利益的问题，以为民谋利、为民尽责的实际成效，取信于民、造福于民

17、不断提高群众的获得感幸福感满意度。（四）强化党的建设，从严管党治党。市委常委班子带头永葆自我革命精神，带头扛稳全面从严治党政治责任，带头履行“一岗双责”，带头贯彻执行民主集中制，带头严肃党内政治生活，带头严守纪律规矩，全面营造风清气正的政治生态，全力把市委常委班子打造成政治过硬、纪律过硬、作风过硬、能力过硬、业绩过硬的坚强领导集体，示范带动全市上下共同思发展、谋发展、促发展，奋力推动社会主义现代化新X建设迈上新台阶。第二篇按照关于认真开好2024年度民主生活会的通知要求，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，在认真开展理论学习、深入谈心谈话的基础上，全面对

18、照4个方面内容，认真检视自身存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，研究制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论体系的学习不够深入系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在学习党的最新方针政策时，只是简单地通读文件，未能深入研究其内涵和实质，导致在向统战对象宣传讲解时，不能准确、全面地传达精神要义，影响了政策的贯彻落实效果。二是政治敏锐性不足。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，未能及时准确地识别其中的错误观点和倾向，缺乏应有的政治鉴别力。如在一些涉及民族宗教问

19、题的网络舆情出现时，未能第一时间察觉其潜在的风险，没有及时采取有效的应对措施，给统战工作带来了一定的被动。三是落实长效机制不够有力。虽然认识到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的重要性，但在实际工作中，未能将其与统战工作紧密结合并有效落实。以统战工作培训为例，计划不够完善，培训内容和方式不够丰富，导致培训效果不理想，未能充分发挥长效学习机制对统战工作的推动作用。四是防止和反对错误思想不够坚决。在工作中，有时对一些个人主义、分散主义的表现未能及时察觉和纠正，缺乏坚决斗争的勇气。比如在一些统战活动的组织过程中，个别同志过于强调自身利益和局部利益，影响了整体工作的推进，但我未能及时对这种

20、错误思想进行严肃批评和纠正，一定程度上损害了团队的凝聚力和战斗力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待加强。在面对一些复杂问题和困难时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。例如在处理镇区管理中个别商户违规经营的问题时，因担心得罪人，未能严格按照规定进行处理，存在一定的迁就心理，影响了政策执行的严肃性和公正性。二是纪律执行不够严格。虽然深知党规党纪的重要性，但在实际工作中，有时对自身要求不够严格，存在一些纪律松弛的现象。如在工程招投标工作中，有时因时间紧、任务重，对一些程序的执行不够严谨，存在简化环节的情况，给工作带来了一定的风险隐患。三是工作作风不够扎实。工作中还存在形

21、式主义的问题，重形式、轻实效。在统战工作调研中，有时为了完成任务，只是走马观花式地走访调研，未能真正深入了解统战对象的实际需求和困难，导致提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性，无法有效解决实际问题。四是廉洁用权意识不够强。在工程建设与管理等工作中，虽然能够做到廉洁自律，但在一些细节方面还不够注意。比如在与工程建设单位的交往中，有时会接受一些正常工作之外的宴请，虽然没有涉及利益输送，但也容易引起误解，损害了党员干部的形象。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些棘手的工作任务和矛盾问题时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在污染防治攻坚工作中，

22、对于一些历史遗留的环境污染问题，由于解决难度大，担心承担责任，未能积极主动地采取有效措施加以解决，导致问题长期得不到根治，影响了镇域生态环境的改善。二是创新能力不足。习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新思维和开拓精神。在统战工作中，对于如何更好地团结党外人士、发挥统战优势服务经济社会发展等问题，缺乏新思路、新方法，工作方式较为传统，难以适应新时代统战工作的要求。以党外人士联络工作为例，仍主要依靠传统的会议、走访等方式，未能充分利用现代信息技术等手段，拓展联络渠道，提高工作效率和质量。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩，忽视了长远发展。如在镇区管理工作中，为了迎接上级检查，短期内加大

23、了对街道环境卫生的整治力度，但未能建立长效管理机制，导致检查过后问题反弹，没有从根本上解决镇区管理的难题，未能真正做到以人民为中心，为群众创造良好的生活环境。四是风险防范意识不够。在推动改革发展过程中，对一些潜在的风险认识不足，缺乏有效的防范措施。例如在交通建设与管理工作中，对于一些新上马的工程项目，在前期规划和论证时，对可能出现的资金风险、安全风险等考虑不够周全，导致在项目实施过程中出现了一些问题，影响了工程进度和质量。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为镇党委统战委员，在履行全面从严治党政治责任方面还存在一定差距。对统战系统内党员干部的教育管理不够严

24、格，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，在组织统战系统的政治学习时，有时因工作繁忙，未能严格按照要求组织开展学习活动，导致学习效果不佳，党员干部的政治素质和理论水平提升不够明显。二是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，存在运用不充分、不及时的问题。对于统战工作中出现的一些轻微违纪行为，未能及时进行提醒谈话和批评教育，未能做到抓早抓小、防微杜渐。如在工程财务审计及预决算工作中，发现个别工作人员存在一些违规报销的小问题，因认为金额不大，未及时进行严肃处理，导致类似问题时有发生。三是选人用人导向不够鲜明。在统战工作队伍建设中，选人用人标准不够明确，未能充分树立重实干、重担当的导向。在推

25、荐选拔统战干事时，有时过于注重学历和资历，忽视了实际工作能力和业绩，导致一些优秀的年轻干部未能得到及时重用，影响了统战干部队伍的积极性和创造力。四是网络空间管理不够有力。对党员干部在网络空间的言行规范不够重视，引导和管理不够到位。在当前信息网络高度发达的背景下，部分统战干部在网络上发表言论时不够谨慎，存在一些不当言论的风险。如在一些涉及民族宗教政策的网络讨论中，个别统战干部未能准确把握政策界限，发表了一些容易引起误解的言论，给统战工作带来了负面影响，但我在这方面的教育引导和监督管理还不够及时有效。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析案例介绍。在我镇的一项工程建设项目中，发生了一起工程招投标违规

26、违纪事件。某工程建设单位为了中标，与个别相关工作人员相互勾结，通过围标、串标等手段获取了项目承包权。在项目实施过程中，又存在偷工减料、虚报工程量等问题，导致工程质量严重不达标，给镇财政造成了较大的经济损失，也在社会上造成了恶劣的影响。主观因素剖析。从主观方面来看，首先是相关工作人员纪律意识淡薄，未能坚守廉洁底线，在利益诱惑面前丧失了原则。其次，存在侥幸心理，认为自己的违规行为不会被发现，对党纪国法缺乏敬畏之心。再者，自身职业道德缺失，为了个人私利，不惜损害集体利益和公共利益，忽视了作为一名公职人员应有的责任和担当。客观因素剖析。客观上，一方面是工程招投标制度存在一定的漏洞，监管机制不够完善，给

27、了不法分子可乘之机。另一方面，在工程建设与管理过程中，信息公开不够透明，缺乏有效的社会监督，导致违规行为难以被及时发现和制止。此外，对相关法律法规的宣传教育不够深入，部分工作人员对招投标等法律法规的认识不足，也是导致此次违纪事件发生的一个重要因素。自身差距不足。通过对这起典型案例的剖析，我深刻认识到自身在工作中还存在一些差距和不足。一是在工程招投标等重点领域的监管方面，还不够严格细致，存在监管盲区。二是对工作人员的廉政教育不够深入，未能有效增强其廉洁自律意识。三是在制度建设方面，还需要进一步完善，堵塞漏洞，加强对权力运行的制约和监督。四是在工作中有时过于注重业务工作，对党风廉政建设的重视程度不

28、够，未能将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是政治理论学习不足。对党的创新理论学习不够主动、深入，没有把学习作为一种政治责任和精神追求，导致政治理论水平不高，对党中央的决策部署理解不够透彻，在贯彻落实过程中存在差距。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，未能深入研读原著、原文，对其中蕴含的世界观、方法论掌握不够，无法有效地运用到实际工作中。二是党性修养有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，在思想上对自己的要求有所降低，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，忽视了党性修养的锤炼。在面对一些利益诱惑和复杂问题时，容易出现动

29、摇和妥协，导致党性原则不够坚定。三是宗旨意识不够牢固。没有真正把群众利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作中，更多地考虑如何完成上级任务和指标，而忽视了群众的实际需求和利益诉求，导致工作与群众的期望存在一定差距，影响了党和政府在群众中的形象。（二）工作作风不够扎实。一是责任意识不强。对工作缺乏高度的责任感和敬业精神，对待工作任务存在敷衍塞责、应付了事的心态。在工作中，没有充分发挥主观能动性，缺乏主动思考和积极探索的精神，导致工作质量不高，效率低下。例如，在镇区管理工作中，对一些长期存在的问题，没有主动深入调研，寻找解决问题的有效办法，而是被动地等待上级指示或群众反映。二是务实精

30、神不足。工作中存在形式主义和官僚主义倾向，过于注重表面形式和工作程序，而忽视了工作的实际效果。在制定工作计划和方案时，缺乏充分的调研和论证，导致一些计划和方案脱离实际，无法有效落实。在工作落实过程中，也存在重部署、轻检查的情况，对工作进展和存在的问题掌握不够及时准确，影响了工作的顺利推进。三是创新意识欠缺。习惯于按传统的思维方式和工作方法开展工作，缺乏创新意识和开拓精神。对新情况、新问题研究不够深入，缺乏主动探索和尝试新方法、新途径的勇气。在统战工作中，面对新时代统战工作的新要求和新挑战，未能及时调整工作思路和方法，导致工作缺乏活力和成效。（三）自我要求不够严格。一是纪律观念淡薄。对党的纪律和

31、规矩认识不够深刻，没有把纪律挺在前面，在工作和生活中对自己的要求不够严格，存在一些违反纪律的行为。例如，在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退的现象；在廉洁自律方面，对一些看似微不足道的“小节”问题不够重视，没有做到防微杜渐。二是标准不够高。在工作中满足于一般化、过得去，缺乏精益求精的精神和追求卓越的意识。对工作质量和工作效率的要求不够高，缺乏高标准、严要求的工作态度。例如，在工程建设与管理工作中，对工程质量的把控不够严格，存在一些质量瑕疵，影响了工程的整体质量和使用寿命。三是自我监督不够。缺乏自我监督和自我约束的意识和能力，没有定期对自己的工作和行为进行反思和总结，及时发现和纠正存在的问题。

32、在工作中，往往依赖于外部的监督和约束，而忽视了自我监督的重要性，导致一些问题得不到及时解决，甚至出现反复。（四）制度执行不够有力。一是制度建设不完善。在工作中，一些制度还存在漏洞和缺陷，不够健全完善，无法有效规范和约束工作行为。例如，在工程招投标制度方面，虽然有相关的规定和程序，但在实际操作中，还存在一些不够明确和细化的地方，给违规操作留下了空间。二是制度宣传不到位。对各项规章制度的宣传教育不够深入广泛，导致部分工作人员对制度的知晓率和理解程度不高，在工作中容易出现违反制度的行为。例如，在工程财务审计及预决算制度方面，由于宣传培训不够，一些工作人员对相关制度的具体要求和操作流程不够熟悉，影响了

33、制度的有效执行。三是监督检查不够严格。对制度执行情况的监督检查不够有力，缺乏有效的监督机制和考核评价体系，对违反制度的行为查处不够及时、严格。例如，在安置小区物业管理工作中，虽然制定了相关的管理制度，但在实际执行过程中，由于监督检查不到位，一些物业企业未能严格按照制度要求履行职责，导致小区管理混乱，居民满意度不高。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论武装。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。积极参加各类政治学习活动，通过集中学习、专题研讨、个人自学等方式，增强学习的主动性和实效性，

34、深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。二是增强政治敏锐性。关注时事政治，加强对党中央重大决策部署的学习和研究，提高政治敏锐性和鉴别力。在面对复杂多变的社会思潮和网络信息时，能够保持清醒的头脑，坚决抵制各种错误观点和思潮，自觉维护党的团结统一。例如，定期组织统战系统党员干部开展政治理论学习交流活动，分享学习心得和体会，共同提高政治素养。三是强化党性修养。牢记党的宗旨，坚定理想信念，不断加强党性修养。时刻以党员的标准严格要求自己，在工作和生活中自觉践行党的优良传统和作风，做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民服务、清正廉洁。积极参加党内组织生活，认真开展批评与自我批评，不断提高党

35、性修养水平。（二）改进工作作风，增强责任担当。一是树立正确的政绩观。坚持以人民为中心的发展思想，树立正确的政绩观和价值观，把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点。在工作中，注重长远规划和可持续发展，坚决克服形式主义和官僚主义，切实做到真抓实干、务实笃行。例如，在镇区管理工作中，建立健全长效管理机制，加强日常巡查和监管力度，不断提升镇区环境质量，为群众创造更加舒适、宜居的生活环境。二是增强责任意识。强化工作责任感和使命感，对工作认真负责、一丝不苟。积极主动承担工作任务，勇于面对困难和挑战，在工作中充分发挥主观能动性，努力提高工作质量和效率。建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责

36、任人和时间节点，加强跟踪督促检查，确保工作任务按时完成。三是弘扬创新精神。加强对新知识、新技能的学习和掌握，不断拓宽视野、开阔思路，提高创新能力。在工作中，敢于突破传统思维和工作模式，积极探索创新工作方法和途径，努力开创工作新局面。例如，在统战工作中，充分利用现代信息技术手段，搭建统战工作信息化平台，拓宽统战工作渠道，提高统战工作的针对性和实效性。（三）严格自我要求，严守纪律底线。一是加强纪律教育。深入学习党的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神。定期组织开展纪律教育活动，通过学习党纪国

37、法、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导党员干部时刻绷紧纪律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二是强化自我约束。严格要求自己，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律、廉洁从政。在工作和生活中，注重细节、谨小慎微，坚决杜绝违规违纪行为的发生。加强自我监督和自我反思，定期对自己的工作和行为进行检查和总结，及时发现和纠正存在的问题。例如，在工程建设与管理等重点领域，严格遵守相关法律法规和工作程序，确保权力在阳光下运行。三是树立良好形象。自觉践行社会主义核心价值观，加强道德修养，培养良好的职业道德和社会公德。在工作中，做到诚实守信、公正廉洁、敬业奉献，树立党员干部的良好形象。积极参与社会公益活

38、动，关心关爱困难群众，传递正能量，为构建和谐社会贡献自己的力量。（四）加强制度建设，确保工作规范。一是完善制度体系。对现有的各项规章制度进行全面梳理和完善，结合工作实际，查找制度漏洞和不足之处，及时修订和补充相关制度。例如，进一步完善工程招投标制度、工程财务审计及预决算制度等，明确工作流程和标准，加强对关键环节和重点岗位的监督管理，确保制度的科学性、合理性和有效性。二是加强制度宣传。加大制度宣传力度，通过多种渠道和方式，广泛宣传各项规章制度，提高工作人员对制度的知晓率和理解程度。组织开展制度培训活动，对重要制度进行详细解读和培训，确保工作人员熟悉制度内容和操作流程，增强制度执行的自觉性和主动性

39、三是强化监督检查。建立健全监督检查机制，加强对制度执行情况的监督检查和考核评价。定期对各项工作进行检查和评估，及时发现和纠正制度执行过程中存在的问题。对违反制度的行为，严肃追究责任，维护制度的权威性和严肃性。以上是我的个人对照检视发言材料，不足之处，请同志们批评指正。第三篇（人大系统）按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，严格按照“四个带头”要求，广泛听取班

40、子成员、基层党组织、党员干部群众、人大代表的意见建议，紧密结合全市人大工作实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。现将个人对照情况汇报如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。尽管积极参加各类政治学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时，仍存在一知半解的情况。例如，在组织市人大常委会学习贯彻党的最新政策方针时，对一些重要概念和要求的解读不够深入透彻，导致部分委员理解不够准确，影响了政策在人大工作中的有效落实。据统计，在近期一次关于新政策的学习讨论中，约有30%的委员对其中部分关键内

41、容存在理解偏差，需要进一步深化学习来纠正。贯彻落实上级决策部署不够坚决。在推动一些重大决策部署在人大工作中的落实时，有时会因各种因素出现推进力度不够的问题。如在落实关于加强生态环境保护的相关要求时，虽然制定了监督计划，但在实际执行过程中，由于协调各方资源不够有力，导致监督检查的频次和力度未达到预期目标，未能充分发挥人大监督的应有作用。据相关数据显示，原计划每月开展2次生态环境监督检查，但实际每月仅完成1次左右。对本位主义倾向抵制不够有力。在处理一些涉及多部门协作的工作时，有时会不自觉地从人大自身角度考虑问题，忽视了与其他部门的协同配合。比如在制定一项涉及多个领域的地方性法规时，与相关部门沟通协

42、调不够充分，导致部分条款在实际操作中存在衔接不畅的问题，影响了法规的实施效果。维护党的团结统一意识有待加强。在个别场合，对一些不利于党的团结统一的言论未能及时予以坚决驳斥。例如，在一次非官方的交流活动中，听到有人对党的某项政策发表不当片面言论时，虽内心不认同，但未当场进行有力纠正，反映出在维护党的形象和团结统一方面还需更加主动积极。长效学习机制落实不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立，但在实际运行中还存在一些薄弱环节。如学习计划的执行不够严格，存在因工作繁忙而临时调整或减少学习时间的情况。据统计，全年计划的集中学习时间为40小时，但实际完成约30小时，影响了学习的

43、系统性和连贯性。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养需进一步提升。在面对复杂问题和矛盾时，有时会出现党性原则不够坚定的情况。如在处理一些涉及利益关系的议题时，虽然最终能够坚持原则，但在过程中也曾出现过短暂的犹豫，未能始终如一地以党性原则为首要考量。据不完全统计，在过去一年中，约有5%的议题处理过程中出现过类似情况。纪律执行不够严格。对市人大常委会内部的一些纪律规定，在监督执行上还存在一定漏洞。例如，在会议纪律方面，仍有个别委员存在迟到早退现象，虽多次强调，但未能完全杜绝。经统计，全年各类会议中，迟到早退现象累计出现约10人次。作风建设仍需加强。在工作中还存在一定的形式主义倾向

44、部分调研工作不够深入扎实。如在对一项民生工程的调研中，虽然走访了相关单位和部分群众，但对一些深层次问题挖掘不够，导致提出的建议针对性和可操作性不够强。据了解，该调研形成的报告中，有近20%的建议未能有效落地实施。权力运用不够规范。在行使人大监督权等权力时，有时还存在不够精准和规范的问题。例如，在对某政府部门的预算执行情况监督中，对一些细节问题关注不够，未能充分发挥监督权力的威慑力和纠错功能，导致部分预算执行偏差未能及时发现和纠正。据相关审计数据显示，该部门在一项专项资金的使用上存在5%左右的不合理支出，而人大监督在前期未有效察觉。践行核心价值观不够自觉。在日常工作和生活中，对社会主义核心价值

45、观的践行还不够深入细致，未能充分发挥模范带头作用。如在倡导文明办公、节约资源等方面，虽然有相关要求，但自身在一些细节上还不够注意，对身边工作人员的引导也不够有力，影响了良好机关文化氛围的营造。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在面对一些复杂艰巨的改革任务时，有时存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气。例如，在推进人大工作数字化转型过程中，由于涉及到技术更新、人员培训等多方面难题，推进速度较为缓慢，未能充分发挥人大在推动改革发展中的引领作用。据相关调研显示，与其他先进地区相比，我市人大在数字化建设方面的进度滞后约6个月左右。创新能力不足。在工作中习惯于遵循传

46、统模式和经验，对一些新的工作理念和方法接受较慢，创新举措不够多。如在立法工作中，虽然能够根据实际需要制定和修订地方性法规，但在立法模式和方法上创新不够，导致部分法规的前瞻性和适应性不够强。与周边城市相比，近三年来我市新出台的创新性法规数量较少，仅占总数的20%左右。风险防范意识有待提高。在推动一些重大项目或决策时，对可能存在的风险评估不够充分。如在审议一项涉及重大投资的城市建设项目时，对项目的市场风险、资金风险等方面的分析不够深入全面，虽然最终项目顺利实施，但也暴露出在风险防范方面的不足。据专业机构评估，该项目在实施过程中曾面临约30%左右的潜在风险。政绩观存在偏差。在工作中有时过于关注短期成

47、果和表面数据，对一些基础性、长远性工作重视不够。例如，在推动某项经济指标提升的工作中，将更多精力放在了短期数据的增长上，而对相关产业的可持续发展和生态环境保护等方面关注不足，从长远来看，不利于经济社会的协调发展。基层减负效果不够理想。虽然一直在强调为基层减负，但在实际工作中，仍存在一些不必要的检查、考核等给基层带来负担的情况。如在对基层人大工作的指导和考核中，部分指标设置不够合理，导致基层人大为了应对考核而耗费过多精力，影响了其正常工作的开展。据基层反馈，约有40%的基层工作人员认为当前的考核负担较重，需要进一步优化。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党力度不够。在市人大常委会的

48、党建工作中，对党员干部的教育管理还存在宽松软的现象。例如，对一些党员干部的思想动态关注不够及时，导致个别党员出现了思想波动和消极情绪，影响了工作积极性和团队凝聚力。据统计，在年度党员思想状况调查中，约有15%的党员表示曾有过不同程度的思想困惑和压力。纪律教育实效性不强。开展纪律教育的方式方法较为单一，缺乏吸引力和感染力，导致教育效果不够理想。如在一些纪律教育专题学习中，主要以集中授课和文件传达为主，党员干部的参与度和积极性不高，对纪律规定的理解和记忆不够深刻。通过问卷调查发现，约有60%的党员干部认为当前的纪律教育形式需要进一步创新和改进。选人用人机制不够完善。在选拔任用干部时，虽然坚持了德才

49、兼备的标准，但在具体操作过程中，对干部的综合素质和潜力考察不够全面准确。例如，在一次干部选拔中，个别被任用的干部在实际工作中表现出沟通协调能力不足的问题，影响了工作的顺利开展。据相关评估显示，该干部在沟通协调方面的能力得分仅为70分左右（满分100分）。监督执纪“四种形态”运用不够精准。在运用监督执纪“四种形态”时，还存在把握不够准确、运用不够灵活的问题。对一些党员干部的轻微违纪行为未能及时发现和运用第一种形态进行提醒纠正，导致部分问题有进一步发展的趋势。据统计，在过去一年中，有近20%的轻微违纪行为未能在初期得到有效遏制。网络空间管理存在薄弱环节。对党员干部在网络空间的言行规范引导不够有力，存在部分党员干部在网络上发表不当言论的风险。如在一些社交媒体平台上，个别党员干部曾因对一些热点事件发表未经证实的观点