1、企业领导班子2025年度带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面存在的问题与整改剖析材料提纲：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面二、原因剖析（一）政治站位不够高，信念根基不够牢。（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严。（三）担当精神不够足，创新思维不够活。（四）治党责任不够实，监督机制不够全。三、下步整改措施（一）铸魂固本，提升政治站位新高度。（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩。（三）勇毅担当，激发创新发
2、展新活力。（四）清风自律，构建监督制约新生态。（五）全面从严，压实责任担当新使命。按照此次民主生活会要求,公司党委领导班子紧扣会议主题，深入学习党的二十大和二十届三中全会精神，学习习近平总书记视察重要讲话精神，广泛征求意见建议,深入开展谈心谈话,重点围绕“四个带头”深刻剖析，查摆存在问题，明确整改方向。现将检查情况报告如下：一、存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不强，对复杂形势分析研判不够深入。在面对国际油价大幅波动、地缘政治紧张等复杂多变的外部环境时，领导班子虽然能够坚持党对石油企业的全面领导，但在具体工作中，有时对形势的敏锐洞察力和分析判断能力
3、还需进一步提升。例如，在去年国际油价急剧下跌的初期，我们对市场变化的预估不足，导致部分投资决策调整不够及时，影响了公司的经营效益。同时，在内部管理中，对于员工思想动态的把握也不够细致，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。二是政治执行力有差距，决策部署落实不够到位。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，虽然总体上能够做到令行禁止，但在具体执行过程中，有时存在打折扣、搞变通的现象。比如，在推进绿色低碳转型战略时，部分领导班子成员对新能源项目的投入和推进力度存在顾虑，担心短期效益受影响，导致转型步伐不够坚定，与上级要求的紧迫性相比有一定差距。三是党内政治生活不严格，团结统一氛围有待加强。班子成员之
4、间虽然能够保持基本的沟通与交流，但在开展批评与自我批评时，有时碍于情面，不敢揭短亮丑，导致一些问题得不到及时有效的解决。此外，在民主集中制执行上，有时过于强调集中，忽视了充分发扬民主的重要性，影响了班子成员的积极性和创造性。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有待提升，理论学习不够系统深入。班子成员虽然能够按时参加党委理论学习中心组学习，但自学的积极性和主动性不高，对党的创新理论的学习不够深入系统，存在碎片化、表面化的现象。特别是在学习党的最新理论成果时,缺乏与实际工作相结合的深入思考,导致理论指导实践的能力不强，解决复杂问题的能力有待提升。二是纪律意识不够强,遵规守纪存在
5、松懈。在遵守党的纪律和规矩上，班子成员总体上能够做到自律自省，但在一些细节上仍有松懈。比如，在公务接待、差旅管理等方面，有时存在超标准接待、报销不规范等问题，虽然数额不大，但反映出纪律意识的淡薄。此外，对于身边工作人员的监督和管理也不够严格,存在“宽松软”的现象。三是工作作风不够扎实，形式主义、官僚主义现象时有发生。在推动工作时，有时过于追求表面的轰轰烈烈，忽视了工作的实际效果和群众的感受。比如，在安全生产检查中，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，没有真正深入基层、深入一线去发现问题、解决问题。同时，在文件、会议等方面也存在精简不够、效率不高的现象，影响了工作的质量和效率。（三）带头在遵规守纪
6、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神不足，面对困难挑战有畏难情绪。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时，班子成员有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在推进混合所有制改革、优化产业结构等方面，有时担心改革风险大、影响稳定，导致改革步伐不够快、力度不够大。同时,在创新驱动发展上，有时过于谨慎保守，缺乏敢为人先的闯劲和锐气。二是创新意识不强，传统思维模式束缚严重。在企业管理和发展战略上，班子成员有时过于依赖传统经验和做法，缺乏前瞻性和创新性思维。比如，在数字化转型、智能化发展方面，虽然认识到了其重要性，但在具体推进上还存在思路不清、措施不力的问题，导致公司在这一领域
7、的进展相对滞后。同时，在激励机制创新、人才队伍建设等方面也存在创新不足的问题。三是廉洁自律意识有待增强，接受监督的自觉性不够高。班子成员虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定,但在接受监督的自觉性上还有待提高。比如，在重大事项报告、个人有关事项报告等方面，有时存在报告不及时、不全面的问题。同时，在群众监督、舆论监督等方面也缺乏主动接受、积极回应的意识和行动。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。班子成员虽然能够认识到全面从严治党的主体责任,但在具体落实上还存在层层递减的现象。比如,在党风廉政建设方面，虽然签订了责任书、制定了责任清单，但在实际执行中有时存
8、在“上热下冷”的问题，基层党组织的主体责任落实不够有力。同时，在监督执纪问责上也存在宽松软的现象，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处。二是监督机制不够完善，风险防控存在漏洞。在构建全面从严治党监督体系上，班子成员虽然做了一些工作，但监督机制还不够完善。比如，在内部审计、财务监督等方面还存在一些盲区和漏洞，导致一些违纪违法问题得以滋生。同时，在风险防控上缺乏系统性和前瞻性，对于一些潜在的风险点没有及时发现和防范。三是制度执行不够严格，纪律规矩意识有待加强。在制度建设上，班子成员虽然制定了一系列规章制度和管理办法，但在执行上还存在不够严格的问题。比如，在干部选拔任用、资金管理、项目管理等方面
9、有时存在违反制度规定的现象。同时，部分班子成员对纪律规矩的认识还不够深刻，存在“法不责众”等错误思想，导致一些违纪违规行为的发生。原因剖析（一）政治站住不够高，信念根基不够牢。班子成员在政治站位上还存在一定差距，没有始终站在党和人民事业的高度来思考问题、谋划工作。随着企业规模的扩大和业务的拓展，部分班子成员逐渐滋生了骄傲自满的情绪，对党的初心使命和奋斗目标产生了模糊认识。同时，在理想信念上也存在松动现象，没有始终做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福。（二）党性修养不够深，纪律规矩不够严。班子成员在党性修养上还存在不足，没有始终保持共产党人的政治本色和先进品质。在日常工作中缺乏严格的党性锻
10、炼和党性修养自觉性，导致党性观念有所淡化。同时，在纪律规矩意识上也存在淡薄现象，没有始终做到心中有戒、行有所止，对于一些违纪违规行为缺乏足够的警惕和抵制。（三）担当精神不够足，创新思维不够活。班子成员在担当精神上还存在不足，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在面对企业改革发展中的深层次矛盾和问题时缺乏主动担当作为的意识和行动。同时,在创新意识上也存在不强的问题，没有始终保持锐意进取的精神状态和奋发有为的工作作风，导致企业在一些领域和方面的发展相对滞后。（四）治党责任不够实，监督机制不够全。班子成员在全面从严治党责任落实上还存在不力现象，没有始终做到把全面从严治党作为重大政治任务来抓。在监督机制上也存在
11、不完善的问题，导致一些违纪违法行为得不到及时有效的查处和纠正。同时部分班子成员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在“重业务轻党建”的错误思想倾向。下步整改措施（一）铸魂固本，提升政治站位新高度。深化理论学习，提升政治素养。制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的创新理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的二十大精神和新发展理念，确保理论学习与实际工作紧密结合。通过举办专题研讨会、读书班等形式，增强学习的针对性和实效性，提高班子成员的政治素养和理论水平。强化政治纪律，维护党的团结统一。严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决做到“两个维护”。建立健全党内政治生活制度，定期开展批评与自我批评，
12、增强班子成员之间的团结互信。加强对员工思想动态的把握和引导，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，确保企业上下始终保持正确的政治方向。提升政治敏锐性和执行力。加强对国际油价波动、地缘政治变化等复杂形势的分析研判，提高决策的科学性和前瞻性。在贯彻执行上级党组织的决策部署时，要坚决做到不打折扣、不搞变通，确保各项决策部署在企业得到全面有效的落实。（二）修身立德，严守党性纪律硬规矩。增强党性观念，提升党性修养。通过重温入党誓词、参观红色教育基地等方式，加强党性教育，提升班子成员的党性观念。建立党性定期分析制度，对照党章党规党纪找差距、抓落实，确保班子成员始终保持共产党人的政治本色和先进品质。严守纪律规矩
13、强化纪律意识。加强对党的纪律和规矩的学习教育，确保班子成员时刻牢记纪律红线。建立健全纪律监督机制，加强对班子成员日常行为的监督和管理，对发现的违纪违规行为进行严肃处理。同时，要加强对身边工作人员的教育和管理，防止“灯下黑”。改进工作作风，力戒形式主义官僚主义。建立健全调查研究制度，深入基层、深入一线了解实际情况,解决实际问题。精简文件和会议数量，提高工作效率和质量。加强对形式主义、官僚主义问题的监督检查，对发现的问题进行严肃整改和问责。（三）勇毅担当，激发创新发展新活力。树立担当精神，攻坚克难勇往直前。建立健全激励机制，对敢于担当、勇于作为的班子成员进行表彰和奖励。加强对企业改革发展中的深层
14、次矛盾和问题的研究和解决力度，推动混合所有制改革、产业结构优化等工作取得实质性进展。同时，要加强对员工的宣传教育和引导，营造敢于担当、勇于作为的良好氛围。强化创新意识，推动企业发展升级。建立健全创新机制，鼓励班子成员和员工积极开展创新活动。加强对数字化转型、智能化发展等前沿领域的学习和研究，制定切实可行的实施方案和推进计划。同时，要加强对创新人才的引进和培养力度，为企业创新发展提供有力的人才支撑。（四）清风自律，构建监督制约新生态。筑牢廉洁防线，增强自律意识。定期组织班子成员学习廉洁自律相关规定和典型案例,强化警示教育，筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全廉洁风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行
15、风险排查和防控，确保权力运行公开透明、廉洁高效。同时，要加强对班子成员个人有关事项的报告和监督，确保报告内容真实、准确、完整。主动接受监督，提高监督实效。建立健全党内监督、群众监督、舆论监督等多元监督机制，畅通监督渠道，鼓励员工和社会各界对企业进行监督。班子成员要自觉接受监督，对监督中发现的问题要认真整改、及时反馈,确保监督取得实效。同时，要加强对监督工作的领导和协调,形成监督合力，提高监督的针对性和有效性。（五）全面从严，压实责任担当新使命。压实主体责任，层层传导压力。建立健全全面从严治党责任体系，明确班子成员的主体责任和监督责任，层层签订责任书、制定责任清单，确保责任落实到人、到岗。加强对
16、基层党组织全面从严治党工作的指导和检查，推动主体责任在基层得到有效落实。同时，要加强对班子成员履行全面从严治党责任的考核和评价，将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。完善监督机制，堵塞管理漏洞。建立健全内部审计、财务监督、纪检监察等监督机制，加强对企业经营管理活动的监督和检查，及时发现和堵塞管理漏洞。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效执行。同时，要加强对监督人员的培训和管理，提高监督人员的业务能力和水平，确保监督工作的高效开展。严格制度执行，强化纪律规矩。建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查和问责力度，对违反制度规定的行为进行严肃处理。加强对班子成员
17、和员工的纪律规矩教育,确保全体员工时刻牢记纪律规矩，自觉遵守各项制度规定。同时，要加强对制度建设的科学性和前瞻性的研究，不断完善和更新制度体系，适应企业发展的需要。公司领导班子将以此次民主生活会为契机,认真对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，并狠抓落实。我们将以更加坚定的政治立场、更加扎实的工作作风、更加创新的思维方式，推动企业高质量发展,为党和人民事业作出新的更大贡献。同时，我们也恳请上级党组织和广大员工对我们的工作给予监督和指导，帮助我们不断改进和提高。根据上级党委关于202x年度民主生活会有关部署要求和会议安排，我代表公司党委班子作对照检查分析报告。一、会前准
18、备工作情况根据上级党委关于认真开好20xx年度民主生活会的通知（以下简称通知）要求，公司党委围绕“强化创新理论武装，树牢”四个意识“，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风把党中央决策部署落到实处，主题，从四个方面入手，扎实认真地做好会前各项准备工作。（一）认真组织学习研讨。采取集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了党章中国共产党纪律处分条例等党内法规，学习了习近平谈治国理政习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲以及习近平总书记视察的重要讲话、重要指示批示精神。月日，党委专门召开理论中心组（扩大）会议，重点学习研讨了习近平总书记在中共中央政治局民主生活会上的重要讲话精神、中央全面深
19、化改革委员会第五次会议精神传达提纲、习近平总书记在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的讲话和中国共产党支部工作条例（试行）等，坚持读原著、学原文、悟原理，为开好本次会议奠定了良好思想基础。（二）广泛征求意见建议。通过召开座谈会、发放意见征集表、设立电子邮箱等途径，广泛深入地征集了各权属单位（部门）党组织、党员群众对班子的意见和建议，对各渠道征求到的意见召开会议进行了集体“会诊”，要求各党委委员要认真对照，将意见建议融入本次民主生活会党委和个人对照检查和工作改进措施里。（三）开诚布公谈心谈话。坚持党委书记带头，班子成员相互之间、与分管部门负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表,开诚布公的谈心
20、谈话、征求意见，进一步沟通了思想、增进了共识。（四）认真对照查摆分析。在广泛征求意见基础上，公司党委领导班子成员紧扣会议主题，按照把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去的原则，认真查找存在问题，深刻剖析思想根源，明确了下步努力方向，制定了整改措施，经过审查，符合上级要求。党委班子成员进一步明确了落实全面从严治党新部署新要求，加强党的建设，转变作风、推进高质量发展的思路和措施。党委班子的对照检查报告在党委书记主持下形成，并经过党委认真研究反复修改后定稿。二、对照检查存在的主要问题（一）认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,往深里走、往心里走、往实里走。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”
21、把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面的问题。1.学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想上还缺乏整体性系统性。能够按照党中央和上级党委要求，牢固树立“四个意识，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，严守政治纪律、政治规矩，对党忠诚。但深入对照检查反思，习近平新时代中国特色社会主义思想写入党章已经一年多了，我们在消化吸收新思想上其实还存在诸多问题，如，对其中的新理念、新论断、新任务、新举措，虽然学习了，也参加了专家学者的讲
22、解授课，但还缺乏全面系统深入准确的学习领会，还存在纸上学习多、调查研究少，局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领会少，就事论事多、全盘把握少等现象，与“往深里走、往心里走、往实里走”要求差距较大。2 .落实新时代党建工作要求不到位。由于各种历史的原因,部分权属单位党建基础仍较薄弱，基层党组织工作制度不健全，部分党组织书记抓党建主业意识不强，“重经营轻党建”现象仍一定程序存在，对抓党建不同程度地存在被动应付现象,有的单位党务工作者年龄偏大、党务专业知识有待提高，基层党组织政治功能发挥不够，基层党组织战斗堡垒作用不突出，党的核心作用和战斗力有待提高。3 .维护党的权威形象政治敏锐度不高
23、公司党委班子能坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上能够始终自觉同党中央保持高度一致，能够坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解有时不深刻、不全面，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够。对待社会、网上和身边的一些不实言论，虽然能够做到不转发、不附和、不轻信，但主动引导、抵制、制止不够。（二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。党员领导干部要重点查找是否存在不想为、不愿为、不敢为、假作
24、为等突出问题。1 .贯彻新发展理念学用结合有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想是引航新时代的思想指南，是解决新时代新问题的科学理论，从政治站位上讲，能够做到高度重视，按照上级要求通过自学、集体学、专家培训等各种方式加强学习，力求学深学透，但在以科学理论联系实际、指导公司改革发展创新实践上，有时又受到一些历史形成的客观因素困扰，在推进公司战略转型和产业升级方面虽采取了一些改革措施，但对推进现有特色业务板块转型升级措施不够，办法不多，创新开拓性引领和指导不足。2 .在攻坚克难担当作为上还有差距。在推进实施集团公司指导意见和“质量提升年”行动中，对面上一定程度存在的拖延推诿、慢作为、不会为、不到
25、位、不作为等现象,还停留在会议强调、口头要求上，纠正不够坚决，督查不够有力。对集团存在的干部队伍老化、专业人才短缺、分配机制不科学等遗留问题，有时因顾虑过多、求稳怕乱，推进中徘徊不前，流露出畏难情绪；对个别棘手遗留问题，还缺乏一抓到底、动真碰硬的果敢精神，与党的好干部标准和上级党委期望要求还有不小差距。（三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。是否存在以会议贯彻会议、以文件落实文件,表态多调门高、行动少落实差，“走过场”“做虚功”等表现。是否存在工作安排部署脱离实际、检查考核过多过滥等方面的问题。L党风廉政
26、建设“抓铁留痕”缺少狠劲。党委成员能够认真贯彻执行中央、省八项规定精神、实施细则和党规党纪，做到廉洁从业。但在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，主动履职尽责意识还不够强，抓党风廉政建设，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、安排检查“三板斧”，满足于不暴露问题、不出问题，检查调度力度不大,缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数，层层传导压力不够，责任压实不够，没有做到经济工作与党风廉政建设同安排、同部署，抓落实“踏石留印”、“抓铁有痕”。3 .工作管理存在新形式主义倾向。落实上级工作部署存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象，结合实际抓落实的力度还不够大，满足于当
27、二转”，贯彻落实上级决策部署工作缺少创新,措施不够具体细化。有时工作过于注重痕迹化管理。（四）开展调查研究、厉行节约反对浪费工作、理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题整改、深刻剖析好人主义圈子文化码头文化等方面的问题。1 .落实基层调研指导不够。对深入基层加强调研制度落实不到位，对基层工作调度多、听汇报多，跟踪指导少，落实不严，督促不紧。2 .倡导勤俭节约风尚有待加强。对办公场所的水电暖纸浪费和经营管理中的不合理支出等铺张浪费现象，重视不够，围绕精细化管理的制度建设滞后，督查整改不得力不及时，广泛开展勤俭节约宣传教育引导不到位。3 .高
28、标准履职尽责还有差距。对理论学习中心组学习、意识形态工作、履行保密工作责任制、领导干部经济责任审计结果和审计发现问题整改等工作，有时存在只要将上级部署要求交待给有关部门负责，做好“规定动作”就万事大吉，只图完成任务、履行程序，追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考解决问题，工作主动性、积极性、创新性不足,其实质是履职尽责不到位的表现。三、存在问题的原因分析（一）政治站位高度不够。有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深入反思班子存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为单位身处基层，企业要以提高效益为根本，讲政治满足于随大流、不掉队，只
29、要管好自己的“一亩三分地”就行，效益搞上去了自然会“一俊遮千丑”，因而在思想上不同程度地存在“实用主义”的现象。（二）理论学习不深不透。面对新形势、新任务和新要求,班子成员对加强理论学习的重要性、系统性缺乏足够认识，没有与时俱进地用党的先进理论来武装头脑、指导自己的言行，对马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论、习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏全面深入系统的学习，在学习内容上采取实用主义,存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象，缺乏长期规划,学习程度上满足于囱囹吞枣、浅尝辄止，认为念了就是学了，学了就是懂了，缺乏“挤”、“钻”精神，未能从更高的层面深化对学习的认识，理论素养停留在初浅
30、层面，导致精神上缺了“钙”，理想信念出现滑坡。（三）党性锻炼有松懈心理。有的自认为受党教育多年，思想素质是高的，逐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置，少了些较真碰硬，多了些圆滑世故。落实“一岗双责”和抓党风廉政建设不自觉、不到位，对干部监督管理还存在失之于宽、失之于软的问题，惩处震慑力度不够，导致有的干部自我约束不严，不知不觉中对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，忽视了主观世界的改造，导致工作创新不足，进取拼搏意识衰减。（四）宗旨意识不够牢固。没有牢固坚持以人民为中心的发展思想，工作上还存在着“唯
31、上”多于“为下”的心理。为人民服务的宗旨意识有所淡化，“从群众中来到群众中去”的理念没有认真领会执行，有些工作听取基层意见不够，深入群众较少，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至于和基层干部员工有了距离感。四、今后的努力方向和整改措施（一）提高政治站位，在深化学习上严要求。全面推进“党建文化提升“行动，强化集团班子和基层党组织政治建设，坚持把党的政治建设摆在首位，把加强政治理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，进一步提高学习的主动性，增强指导实践的针对性。不断深化政治理论和政策学习，公司党委每月至少组织1次党委中心组学习，将中心组学习范围扩大到
32、公司各直属支部书记；深入开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育；切实加强基层党组织政治学习，层层落实从严管党治党主体责任，确保全体党员干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终与党中央同频共振，真正把对标看齐的政治要求内化于心，外化于行,努力提高政治敏锐性和政治领导力，确保中央、省决策部署不折不扣落实。（二）加强基础建设，抓好队伍机制双轮驱动。一是配齐基层党组织班子。以2020年基层党组织换届选举为契机，着力推进基层党组织与法人治理匹配嵌入，厘清职责边界，落实三重一大”决策制度，配足配强领导班子，实现基层单位党组织、法人治理工作“两个加强”。二是建立后备干部队伍。构建双
33、向培养机制，即把骨干培养成共产党员，把党员培养成业务骨干。要突出把好政治关、廉洁关，健全完善正向激励机制，树立担当作为鲜明导向，切实把好干部选出来、用起来。三是推进基层党建标准化。深入学习贯彻中国共产党支部工作条例（试行），以打造“过硬党支部”为目标，制定落实加强基层党组织标准化建设意见，推进基层党组织标准化建设提升，力争2020年集团直属党支部全部达到过硬标准。（三）严格制度落实，在整顿作风上出实招。一是党委成员率先垂范，严格执行中央八项规定精神和省相关实施细则规定，继续针对突出问题整治“四风”，特别是形式主义、官僚主义，以钉钉子精神打好作风建设持久战，不断巩固和拓展落实中央八项规定精神成果
34、二是深入基层加强调研。认真落实集团公司党委加强基层党建工作联系点制度，真正深入权属单位，了解真实情况，解决实际问题，督促指导夯实加强基层党建工作，将党建联系点制度落实情况列入班子成员年度考核。三是加大正风肃纪力度。深入学习贯彻十九届中纪委三次全会精神，定期梳理权属单位干部遵守政治纪律、廉洁纪律情况，动态更新领导干部廉政档案资料库。严明党的组织纪律，严格落实外出请示报告制度。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，强化政治纪律和组织纪律，严肃廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。（四）提高创新能力，在推进高质量发展上求实效。一是以习近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑，坚持解放思想、实事求是
35、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是强化资本运营理念。进一步明确业务拓展思路，围绕公司发展战略，努力拓展公司资本运营的广度和深度，积极布局和深耕有控制力、有话语权、有竞争优势的产业和产业链，增强战略布局意识和持续运营力度。三是不断总结提升。在上级党委坚强领导下，党委成员要围绕抓党建提升和经济效益提升，坚持“分工不分家”，互相支持，紧密团结，加强协作，不断总结经验教训，增强集体决策、科学决策能力，共同创造公司转型发展的新局面。某县委书记年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于开好2024年度党员领导干部民主生
36、活会的通知要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新会议精神，特别是针对“四个带头”的要求，即“带头严守纪律和规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党责任”，进行了深入的自我检查和剖析。现将个人对照检查情况汇报如下：一、带头严守纪律和规矩，维护党的团结统一方面作为县委书记，我深知维护党中央权威和集中统一领导是最高政治原则。但在实际工作中，我对照党中央要求和新修订的中国共产党纪律处分条例规定，发现自身在严守政治纪律和政治规矩方面还存在明显不足。（一）对政治纪律保证团结统一的重要作用认识不够到
37、位在贯彻落实党中央重大决策部署过程中，我未能从维护党的团结统一的政治高度去认识和把握政治纪律。例如，在推进乡村振兴战略实施过程中，对一些乡镇存在的“形象工程”“政绩工程”，我未能从政治纪律角度进行严肃整治,反而将其视为基层工作积极性的表现。同样，在推进营商环境优化过程中，对个别地方和部门存在的“玩数字”“搞包装”等问题，我重视不够，以一般工作失误处理，未能认识到这是违反政治纪律的问题。（二）健全以学铸魂长效机制的政治自觉不够强我对建立健全理论武装长效机制的重要性认识不充分,特别是在落实党委理论学习中心组学习制度时，存在重形式轻实效的问题。在组织县委常委会专题学习研讨时,对一些重要理论观点和重大
38、战略部署研究不够深入，学习成果转化运用不够。此外，在推进“第一议题”制度落实过程中，对一些单位存在的敷衍应付、走过场现象，我批评教育不够及时，整改不够彻底。（三）自觉防止和反对“四个主义”的行动不够坚决在重大项目建设中，对一些地方和部门存在的“分散主义”思想纠正不力，造成资源配置效率低下、工作合力不强。在干部队伍中，对一些领导干部存在的个人主义、自由主义倾向警惕性不够,处置不够及时。特别是在落实“三重一大”事项决策过程中，对违反民主集中制原则的行为重视不够,对个别领导干部搞“一言堂”、独断专行的问题，纠治不够彻底。二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面作为县域“一把手”，我注重加强党性修养，
39、严格要求自己,但对照廉洁纪律和生活纪律要求，还存在以下问题。（一）落实中央八项规定精神不够彻底在公务接待、公车使用、会议活动等方面，对一些超标准、超范围的问题查处不够坚决。例如，对有些领导干部存在的违规接待、公车私用等问题，批评教育不够及时；对文山会海反弹回潮的苗头性问题，重视不够，处置不够有力。在改进工作作风方面，还存在走形式、重痕迹的问题。有的调研走马观花、不深不实，群众反映强烈的民生问题解决不够及时。（二）权力运行监督制约不够有力对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够到位。在工程项目招投标、土地出让、矿产开发等领域，对权力运行的监督制约机制不够完善，存在廉政风险。例如，在重大项目建设过程
40、中，对项目审批、资金使用等环节的监管不够严格,存在暗箱操作的隐患。对干部八小时以外活动的监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时。（三）廉洁自律意识不够强在执行廉洁纪律方面还不够严格。对分管部门和联系单位的廉政建设关心不够，教育提醒不够及时。例如，对一些领导干部存在的收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请等问题，发现不够及时，处置不够坚决。三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面作为县域发展的“领头雁”，我能够按照党规党纪要求履职尽责，但在工作纪律和群众纪律方面还存在明显短板。（一）担当作为的精神状态不够饱满在推动全县改革发展稳定各项工作中，存在不敢担当、不
41、愿作为的问题。特别是在推进一些重点改革和重大项目建设时，对困难和阻力认识不足，缺乏破解难题的担当和勇气。例如，在推进国企改革、农村集体产权制度改革等工作中，因为怕担责任而裹足不前,导致一些改革任务推进缓慢。（二）服务群众的宗旨意识不够牢固对群众反映强烈的急难愁盼问题解决不够及时。在教育医疗、住房保障、环境整治等民生领域，对群众反映的热点难点问题重视不够，推进不够有力。例如，在农村人居环境整治中，对一些表面文章、虚假政绩问题查处不够严肃；在保障性住房建设中，对一些质量问题、管理问题重视不够,影响了群众的获得感。（三）改革创新的意识和能力不足在推动经济社会高质量发展过程中，创新意识不够强,思路不够
42、开阔。对新发展理念学习领会不够深入，贯彻落实不够到位。例如，在产业转型升级过程中，对新技术、新业态、新模式研究不够，导致产业升级步伐缓慢。在深化“放管服”改革中，对体制机制创新研究不够深入，改革举措不够有力。四、带头履行全面从严治党责任方面在全面从严治党方面，我虽然能够按照中央和上级党委的要求,认真履行第一责任人的职责，但对照高标准、严要求，还存在以下不足：（一）压力传导不到位在推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展方面，我未能将压力层层传导到各级党组织和党员干部。导致一些基层党组织在落实全面从严治党方面存在松软现象，党员干部的纪律规矩意识不强。（二）监督管理不到位在加强对党员干部的日常监督管
43、理方面，我未能做到全面覆盖、不留死角。对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处理不果断，导致一些问题由小变大、由轻变重。（三）履职尽责不到位在履行全面从严治党主体责任方面，我有时存在畏难情绪，对一些复杂问题不愿碰硬、不敢担当。在推动党风廉政建设方面，未能做到持之以恒、久久为功，导致一些领域和环节的腐败问题时有发生。五、产生问题的原因分析针对以上存在的问题和不足，我进行了深入剖析，认为产生问题的原因主要有以下几个方面：（一）理想信念不够坚定我虽然在思想上能够始终与党中央保持高度一致,但在实际工作中，有时受到各种错误思潮和不良风气的影响，导致理想信念有所动摇。对共产主义事业的长期性和艰巨性认识不足，
44、对实现共产主义的信心不够坚定。（二）党性修养不够深厚我虽然在加强党性修养方面做了一些努力，但对照高标准、严要求，还存在一定差距。在党性锻炼方面缺乏持久性和自觉性，导致党性修养有所弱化。在遵守党的纪律和规矩方面存在侥幸心理，未能做到始终如一、坚定不移。（三）担当精神不够强烈我虽然在工作中能够积极履行职责、担当作为，但对照新时代对党员干部的要求，还存在一定差距。在遇到困难和阻力时，有时缺乏攻坚克难的勇气和决心。在推动改革和创新方面，有时缺乏敢于担当、敢于突破的精神。（四）廉洁自律意识不够牢固我虽然在廉洁自律方面做了一些努力，但对照中央八项规定精神和廉洁从政的各项要求，还存在一定差距。在对待名利、地
45、位等方面存在私心杂念，导致廉洁自律意识有所弱化。在处理人际关系和公务活动中，有时未能做到公私分明、廉洁奉公。六、整改措施和努力方向针对以上存在的问题和不足，我将采取以下措施进行整改：（一）加强理想信念教育我将始终把理想信念教育放在首位，通过深入学习党的理论和历史，不断增强共产主义信仰和中国特色社会主义信念。同时，积极参加各种党性教育活动，不断提高自己的党性修养和政治觉悟。（二）强化党性锻炼和纪律规矩意识我将始终把党性锻炼和纪律规矩意识作为加强自身建设的重要内容。通过积极参加党内政治生活、开展批评与自我批评等方式,不断增强自己的党性修养和纪律规矩意识。同时，加强对党员干部的日常监督管理，确保各级
46、党组织和党员干部始终做到令行禁止、步调一致。（三）增强担当精神和创新意识我将始终把担当精神和创新意识作为推动工作的强大动力。在面对困难和阻力时，敢于攻坚克难、勇于担当作为。在推动改革和创新方面，敢于突破常规、敢于尝试新事物。同时，加强对干部队伍的培训和锻炼，不断提高他们的综合素质和创新能力。（四）加强廉洁自律建设我将始终把廉洁自律作为加强自身建设的重要内容。在对待名利、地位等方面保持清醒头脑和正确态度，做到公私分明、廉洁奉公。同时，加强对分管部门和联系单位的廉政建设监督和管理，确保各级党组织和党员干部始终做到清正廉洁、勤政为民。（五）推动全面从严治党向纵深发展我将始终把全面从严治党作为加强自身
47、建设的重要抓手。在推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展方面下功夫、求实效。加强对各级党组织和党员干部的日常监督管理,确保全面从严治党的各项要求落到实处、取得实效。同时,加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导和支持力度，为全县经济社会发展提供坚强保障。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，不断提高自身素质和能力水平，为推动全县经济社会发展贡献自己的力量。同时，也恳请各位领导和同志们对我提出宝贵意见和建议，帮助我更好地改进工作和提高自身素质。市直单位党组书记2025年民主生活个人检查发言材料（四个带头）根据市委部署要求，我紧扣本次民主生活会主题，认真抓好理论学习、广泛征求意见
48、开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料。现将具体情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是扎实开展集中交流研讨。2024年以党组中心组、读书班等形式开展集中学习18次，举办读书班4期，组织专题研讨9次。二是把意识形态和廉政建设工作纳入党组中心组学习。制定2024年党组理论学习中心组和党员领导干部理论学习安排，全年组织中心组学习12次，发言4次。（二）带头维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严肃党内政治生活，开展批评与自我批评。领导班子严格执行重大事项请示报告制度，主动向上级党委报告重大决策、重要干部任免、重大项目投资等情况。2024年召开党组会议35次，向市委汇报重点工作6次。二是抓好上级决策部署贯彻落实。围绕高质量发展这个首要任务，构建“三个体系”，全力推动党中央决策部署在本地落地生根、开花结果。三是动态调整基层党组织设置。针对所属事业单位党组织设立情况出现的变化，及时进行调整，确保党的工作有效覆盖。（三）带头践行宗旨、服务人民方面。一是推动乡村振兴工作，选派干部驻村帮扶。按照市委统一安排部署，我单位选派干部驻村帮扶XX人，积极参与乡村振兴各项工作任务。二是组织开展志愿服务活动。动员广大干部职工参与“红邻帮困”“我为群众办实事”等志愿服务活动XX次，落实“双报到双服务双报告”，配合社区开展服务X
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