在团队熔炼中提升自我.docx

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1、第 1 页 在团队熔炼中提升自我 特征码 ZWRwYRydmJVcbjWYOiXD 在团队熔炼中提升自我 拓展训练是一项新兴的训练方式,主要训练人的毅力、品质和 团队的沟通、合作、协作及执行力,通过此次培训,培养了我 以下七个方面的思想意识。 团队的灵魂是团队文化 通过组建各个分队的“破冰”活动,确立团队领导核心、 团队目标、队旗、队歌、团队口号等,使大家意识到没有团队 文化,没有共同的目标和价值观,多人组合的集体最多只能算 是团伙,各有打算,各怀心思,各自为阵,就是一盘散沙,一 群乌合之众,不能形成合力。团队文化就是串起这些人的无形 的同心绳,并最终将其凝炼成一个团队,为了共同的目标而奋 力

2、拼搏。 团队的核心是分工协作 有团队就有分工,有分工就有协作。由于自身所具备的 第 2 页 资源、潜质不同,因而分工不同,但团队的目标是明确的,大 家的方向是一致的。在实现团队目标的进程中,必须既分工又 协作,谁也不可或缺。通过“生死电网” 、 “盲人方阵” 、 “高 墙求生” 、 “人椅”等活动,教育、引导人们如何有效地认识、 分配资源;体验团队工作中统一领导、分工协作的重要性;怎 样才能做出正确科学的决策;体会团队合作的重要性,增强团 队决策及执行的一致性;如何在有争议、有冲突的情况下形成 统一的意见与作出决策,培养团队协作精神。 团队的基础是相互信任 沟通是相互信任的手段,团队默契是相互

3、信任的目标。 相互之间的信任是团队有力的保障,要学会换位思考,认识互 相激励与关爱是一个优秀团队的必要因素;有障碍的情况下要 打破心理隔膜,进行有效沟通,才能形成团队默契,进而实现 团队目标。 “信任背摔” 、 “生命旅程”等活动,就是强调沟通的 重要性,随时保证清晰有效的信息交换,体验规则、约束和自 律的重要性;突破心理保护层,挑战自我;克服队员们的畏难 情绪,在信任与被信任、帮助与被帮助的过程中,体验团队的 温馨。 团队的前提是人人尽责 第 3 页 责任是一个团队赋于个人的义务,成就团队目标,分享 团队成果是以尽责为前提的,如果团队中的成员没有责任心, 个人不尽责,团队就失去赖以存在的前提

4、,就不可能完成好任 何一项任务。如“信任背摔”活动,一旦扮演接人队员有不尽 责的,队友从上面摔下来而没被接住,可能导致该名队员当场 重伤,不尽责甚至会以生命为代价。又如“默契报数” 、 “翻叶 子”活动,打破“多做多错,少做少错,不做不错”的心理, 营造勇于承担责任的团队氛围,学会问题的决策及团队互动, 正确认识如何处理个人与团队的关系,体验责任意识的重要性。 团队的发展必须与求变创新“咬合” 能否及时发现自身问题,对外界变化是否敏感,从而调 整、改变自己的方法与策略,先于别人创新出达到目标的更好 方法,是团队取胜的根本。同时,团队个人要挑战自己的极限, 变不可能为可能, 化腐朽为神奇。通过“

5、神奇的钉子” 、 “空中单杠”等活动,体验看与做的区别,挑战自我、认识 自我;突破心理极限,增强心理承受能力;增强判断力,随势 而变,随机应变。说明很多目标的完成不是不可能,只是暂时 没有找到方法;思路决定出路,创新首先是思维创新;不为困 第 4 页 难找借口,只为成功找方法。 团队的精神是不抛弃不放弃 电视剧士兵突击中许三多因为“不抛弃,不放弃” 而深入人心,作为一个团队,不会抛弃每个队员,不会落下任 何一个人;作为团队的成员,不能放弃最后一线希望,不能不 做最后的努力。通过“高墙求生” 、 “连环手”等活动,大家感 受团队的力量,学会利用科学决策的原则来处理突发事件;开 发团队的潜能,重塑团队,体会在困难面前永不抛弃,永不放 弃的团队精神。 团队的理念是只有最优秀的团队,没有最优秀的个人 拓展训练的每项活动都决出了最先达到目标的团队,每 项活动中团队的每个成员对能否胜出起到至关重要的作用。通 过这些,大家对团队意识的深刻领悟,每一个项目都是个人无 法单独完成的,任何个人也不能脱离团队而实现目标,必须依 托团队才能完全发挥个人的潜质,只有实现团队最优才能实现 个人价值最优。同时,在一个团队中,任何人都能为团队作出 贡献,任何人都能为团队取得成功发挥自己的能量,团结就是 力量,团队就是能发挥 1+1=11 效应的集体,并能增强团队成员 第 5 页 的自信

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