1、政协领导2025年民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料1 .带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面2 .带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面3 .带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面4 .带头履行全面从严治党政治责任方面根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题,深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，严格对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性，严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于
2、创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话,广泛征求了有关方面的意见和建议,联系思想和工作实际,深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义方面。坚持党的领导,是人民政协必须恪守的根本政治原贝限严守政治纪律和政治规矩是党员干部的首要职责,能够在思想上政治上行动上同党中央保持高度一
3、致，积极参加政治理论学习和党纪学习教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但按照更高标准要求，仍存在一些不足。一是理论学习深度不够，政治敏锐性尚需提高。虽能按时参加县委、县政协党组集体学习及开展个人自学，但对党的创新理论，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新成果，学习缺乏深度、系统性与全面性。在运用相关理论指导实际工作时，有时显得力不从心，导致工作的科学性和前瞻性不足。对党的“六项纪律”学习不够全面系统，缺乏深入钻研的精神，把握其精神实质和内涵要义不够精准到位。二是学用结合不够紧密，解决新问题的能力有待提高。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找
4、立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，运用党的创新理论研究新情况、解决新问题的能力还有欠缺，比如政协工作中的民主监督机制不够完善，委组活动还不太活跃等。党纪学习教育与自身作风建设结合还不够紧密，纪律规矩意识还没有真正内化于心、外化于行，把作风建设体现在干事成事上、遵规守纪融入到谋事担事上还有差距。三是政治站位不够高远，大局意识有待增强。面对复杂问题时,从全局高度思考问题的自觉性和主动性不足。在进一步适应新形势新任务，推动政协工作高质量发展方面做得还不够到位O政治纪律执行不够严格。虽然深知政治纪律的重要性，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣的情况，未能始终如一地严格要求自
5、己。有时由于时间紧、任务重，存在简化程序、降低标准的情况，没有完全按照规定的要求和步骤推进工作，影响了工作质量和效果，反映出在执行政治纪律方面即是不够坚决、不够彻底的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。始终用党性原则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正己，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则,锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神方面。增强党性、严守纪律、砥砺作风是党员干部的立身之本。注重加强自身的党性修养，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，严格遵守党的各项纪律规定，努力保持良好的工作作风。但通过认真反思,发现自己还存在一些需要改进的地方。从人民
6、政协的特色和优势来看，调研工作的重点应该是研究。就是要通过深入地研究，发现问题、分析问题、提出对策。但实际工作中，一是调查研究不够勤。忙于日常事务性工作多，到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少，没有时刻以高标准严格要求自己的现象，在一些具体问题、具体事情上多是听经办人的汇报,深入一线的情况较少，根据汇报情况做出决策，对实际工作把握不足。同时，联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。此外，抓统筹、促协调的能力仍需增强。随着工作形势的不断变化,工作要求和工作任务的不断提升，在面对党的建设、发挥委员作用、积极建言献策助推*发展等诸多中心工作时
7、有时候会出现顾此失彼，存在工作推进不平衡的现象。闯难关、勇攻坚的魄力仍需增强。面对涉及面广，利益格局复杂的问题，花苦功夫推进不够，办法不多，进展不如意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。聚焦推动高质量发展,强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当,以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，深化整治形式主义为基层减负方面。班子成员能够严格执行廉洁从政各项规定,认真对照反面典型案例，做到时刻警醒。紧紧围绕县委的决策部署，严格落实事关*经济社会高质量发展的各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，同时担起责任，
8、在各自分管工作中纵深推进工作、狠抓落实，勇于开拓创新。但对标对表，自身仍存在一些差距。紧扣振兴发展，提出有价值有分量的意见建议；聚焦履职为民，助力破解一批民生痛点难点问题；丰富协商民主，使政协“好声音”更加响亮有力但在实际工作中，班子成员存在未能躬身入局、全程参与的情况，安排部署较多、亲自上前检查落实较少，没有做到亲力亲为一抓到底，导致有的工作落实成效打了折扣。比如，在工作中，存在开会安排部署较多，实际到一线督促检查较少的情况,躬身入局推动工作还不足。同时工作状态不够振奋。工作中，容易满足于现状，习惯用传统的定向思维办事,对标一流的意识不强。比如在繁重的工作面前只是在前期的一些基础性工作上做得
9、比较多，对在推进工作中遇到的困难和问题，解决的时间长、效率低,导致工作整体向前推进不快。（四）带头履行全面从严治党政治责任。坚持党性党风一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深化运用监督执纪“四种形态”，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题方面。能够带头坚持全面从严治党，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评。但有时还存在一些不足。一是监督管理不够严。管党治党力度不够大，对机关党员干部教育管理不够严格。很多时候更愿意一团和气，息事宁人，回避和掩盖矛盾，缺少了对各位主席分管专门委员会的监督和帮助。二是廉洁自律不够紧。部分政协班子成员存在着自我满足的感觉,无形中放松了对自己
10、的要求，有时在思想上放松了自我约束,生活待遇上没有向低标准看齐，满足于“不超标”，对“四风”隐身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。二、产生问题的原因分析（一）在抓实理论学习上还存在差距。思想是行动的先导,只有坚定的理想信念才能支撑起强大的行动力。然而,在实际工作中，特别是在学原著、读原文、悟原理做得还不够，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，集中学习的多、个人自学的少，专题讨论的多、系统学习的少，存在急用先学、现学现用等现象，导致未能真正做到学懂弄通做实。往往由于日常工作繁重，难以抽出足够的时间进行系统化的理论学习，导致理论素养和政治敏锐度有所下降。（二）在加强党性修养上还有差
11、距。主动加强党性锻炼的劲头有所减弱，没有坚持用严格的党性修养来要求自己，严格自律、经常自省做得还不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面，警惕性还不够高，精益求精干好本职工作、脚踏实地转变作风还需持续用力。主观上亲近群众、联系委员、为群众办实事的愿望强烈，但由于在日常事务中花费的时间精力比较多,平时与群众面对面交流谈心的机会少,开展调研和征求意见只是有代表性的掌握一些情况,站在群众立场、观点、角度考虑问题少。（三）在开拓创新担当作为上还存在差距。面对一些难点问题，缺少用新思想解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足,特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前绿
12、色转型低碳高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。有的班子成员才会出现工作时只求过得去，不求高质量，谋事时老套路，按部就班。在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，进取精神和责任担当不够。（四）在严格廉洁自律上还存在差距。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革,有的班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行党的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律己”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位。同时，对于已建立的各项纪律制度的贯彻落实还不到位、不彻底。对近几年发生的反面典型
13、案件没有认真对照自己进行反思，吸取教训并引以为戒，对自身的严格要求不够。三、努力方向和改进措施（一）提高政治站位，在坚守信仰、坚定信念上作表率。认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的根本，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与政协工作结合起来,切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。进一步深入推进党纪学习教育，扎实做到规定动作，确保条例各项规定要求落到实处。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习的成果体现在
14、政协工作的各个方面和全过程,为全县经济社会高质量发展提供强劲思想动力和智力保证。（二）弘扬务实作风，在勤政务实、干事创业上作表率。以强烈的责任感和使命感,不断增强做好政协工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力，身体力行、脚踏实地、扎扎实实地工作，遇到问题不回避，遇到困难敢担当，特别在解决疑难问题时，要勇于冲锋陷阵，不断战胜自我，追求新的突破，进一步提升全县政协工作的质量和水平。以踏石留印、抓铁有痕的精神，狠抓工作落实。坚持问题导向,清单式解决，在解决问题中推动发展。坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线。以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始
15、善终、善作善成，把问题解决好。（三）厚植为民情怀，在一心为民、全力服务上作表率。始终把人民群众放在心中脑中,切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。政协汇聚了各界人才和业务精英，要发挥出谋划策之长，当好党政工作参谋。要强化全员调研机制。政协各主席担纲领衔，全体政协机关干部、全体政协委员按界别参与相关重点课题调研。要更广泛地组织政协委员参与到重点课题中来，拓宽视野和思路，锻炼提高调研能力。要做好调研成果的协商运用。探索邀请政府、部门、业界一起讨论调研报告，分析建议的可行性，深化细化举措，凝聚各方共识，推动落实。（四）坚持严于律己，在遵规
16、守纪、廉洁自律上作表率。一是引导干部自律自警。班子成员率先垂范，严于律己、廉洁从政,时刻把党和人民利益放在首位,引导干部职工遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气,不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色。二是完善干部监督机制。加大政务公开力度，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上,发挥社会各界特别是人民群众的监督力量，坚决抵制借公务活动挥霍公款，尤其是假公济私行为，以促进权力在阳光下运行，筑牢拒腐防变的政治底线。市人大关于2025年度民主生活会领导班子对照检视材料按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,
17、市人大常委会党组领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神,认真学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，聚焦“四个带头”方面，结合全市人大工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将人大常委会领导班子对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入系统，在学懂弄通
18、做实上还有差距。例如,在组织集体学习时,部分班子成员对一些重要理论的理解还停留在表面,未能充分结合人大工作实际深入探讨,导致在运用理论指导实践时不够精准有力。据统计，今年以来，虽然组织了多次集中学习，但在学习效果的评估中，仍有近30%的干部表示对一些重要理论的理解不够透彻，无法有效运用到实际工作中。二是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的政治形势和社会舆情时，有时未能及时准确地把握政治方向和政治要求。如在某一时期，网络上出现了一些对人大立法工作的片面解读和不实言论,班子成员未能迅速做出反应，及时进行正确引导和有效辟谣，在一定程度上影响了公众对人大工作的认知和信任。三是贯彻落实党中央决策部署不够
19、坚决有力。在推动一些重大决策部署在人大工作中的落地落实方面,还存在一定的滞后性。比如，在推进生态文明建设相关立法工作中，虽然党中央高度重视，但由于协调各方利益等原因，立法进程未能达到预期速度，与党中央要求的加快推进生态文明建设的步伐不相适应。四是维护党的团结统一存在薄弱环节。在个别工作中，班子成员之间的沟通协调不够充分，导致工作衔接不够顺畅，影响了工作效率和质量。以今年的一项重要调研工作为例，由于部分成员之间沟通不及时，对调研方案的理解和把握不一致，使得调研过程中出现了重复调研和信息遗漏的情况,一定程度上影响了调研结果的准确性和全面性。五是“两个确立”的践行不够深入。虽然在思想上认同“两个确立
20、但在行动上还未能完全将其贯穿到人大工作的全过程、各方面。在一些重大事项的决策和监督中，有时未能充分体现“两个确立”的根本要求，导致工作的政治站位不够高，对一些问题的把握不够精准。据调查,在部分人大代表和机关干部中，对“两个确立”的深刻内涵和实践要求的理解还不够深入，影响了其在工作中的贯彻落实。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。随着工作阅历的增加和职务的提升，部分班子成员在思想上对党性修养的重视程度有所下降,没有时刻以党员的高标准严格要求自己。如在处理一些复杂问题时，有时会出现急躁情绪，缺乏足够的耐心和细心，影响了问题的妥善解决，也损害了党员干部在群众中的形
21、象。二是纪律执行不够严格。对一些规章制度的执行不够坚决，存在打折扣、搞变通的现象。例如,在机关考勤制度方面，虽然有明确的规定，但仍有个别人员存在迟到早退现象，而相关部门在监督和处理时不够严格，导致制度的严肃性受到影响，在一定程度上也影响了机关的工作作风和工作效率。三是作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义、官僚主义的倾向，深入基层、深入群众调研不够充分。据统计，今年以来，班子成员到基层调研的次数虽然不少，但真正深入到群众中去，了解他们的实际需求和困难的调研还不够多，部分调研存在走马观花、浮于表面的情况，导致一些决策和工作部署与基层实际情况不够贴合，无法有效解决实际问题。四是廉洁自律意识有待加强
22、在一些公务活动中,虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但在细节方面还不够注意。比如，在接待工作中，有时会出现超标准接待的情况，虽然事后及时进行了整改,但也反映出在廉洁自律方面还存在一定的麻痹大意思想，需要进一步提高警惕，加强自我约束。五是权力运行监督不够到位。在对人大常委会各项权力的运行监督方面，还存在一些薄弱环节。例如，在对代表议案和建议办理情况的监督中，虽然建立了相应的监督机制，但在实际执行过程中，还存在监督不够及时、力度不够大的问题，导致部分代表议案和建议的办理质量不高，未能充分发挥人大代表的作用,也影响了人大常委会的权威和公信力O（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方
23、面O一是担当意识不够强o在面对一些复杂艰巨的工作任务时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。如在推进城市建设管理相关立法工作中，由于涉及到多个部门的利益协调和复杂的社会关系，部分成员担心承担责任，工作推进不够积极主动，导致立法进度滞后，影响了城市建设管理的规范化和法治化进程。二是创新能力不足。在人大工作中，习惯于按部就班，遵循传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新思维和创新举措。以人大监督工作为例，目前的监督方式主要还是以听取汇报、执法检查等常规手段为主,对一些新兴领域和新出现的问题,缺乏有效的监督方式和手段，导致监督效果不够理想。三是风险防范意识薄弱。在推动改
24、革发展过程中，对可能出现的风险评估不够充分，缺乏有效的应对措施。例如，在推进经济领域的一项重大改革时，由于对市场变化和潜在风险预估不足，导致在改革实施过程中出现了一些问题，给相关企业和群众带来了一定的损失，也影响了改革的顺利推进。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期政绩,而忽视了长远发展。比如,在一些项目的审议和决策中，部分班子成员更倾向于选择那些能够在短期内见到成效的项目，而对一些具有长远战略意义但短期内效益不明显的项目重视不够,影响了全市经济社会的可持续发展。五是群众路线践行不够深入。在联系服务群众方面，虽然建立了一些制度和机制，但在实际工作中还存在落实不到位的情况。据了解，部分人
25、大代表在闭会期间与选民的联系不够紧密，对群众反映的问题收集不够及时、解决不够彻底，导致群众对人大代表的信任度有所下降，也影响了人大常委会在群众中的形象和威望。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市人大常委会领导班子，在履行全面从严治党主体责任方面还存在一定的差距。对党建工作的重视程度还不够高，存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排年度工作计划时，党建工作的比重相对较小,对党建工作的考核评价机制也不够完善,导致党建工作与业务工作未能实现深度融合，相互促进。二是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。在今年开展的
26、纪律教育活动中，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分结合人大工作实际和党员干部的思想状况，开展有深度、有影响力的教育活动，导致部分党员干部对纪律规定的认识不够深刻，遵守纪律的自觉性不够高。三是监督执纪不够严格。在运用监督执纪“四种形态”方面，特别是在第一种形态的运用上还不够充分，对党员干部的日常监督管理不够严格。例如,对于一些党员干部出现的苗头性、倾向性问题，未能及时进行提醒谈话和批评教育，导致一些小问题逐渐演变成大问题，影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。四是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然严格按照相关规定和程序进行，但在考察评价干部的综合素质和工作能力方面
27、还存在一些不足之处。如对干部的创新能力、担当精神等方面的考察不够全面深入,导致一些优秀人才未能得到及时发现和任用，一定程度上影响了干部队伍的活力和创造力。五是网络空间管理能力不足。在规范党员干部网络空间言行方面，还存在一些薄弱环节。随着互联网的快速发展，网络舆论对人大工作的影响日益增大，但我们在引导党员干部正确发声、有效应对网络舆情方面还缺乏足够的经验和能力。例如，在某一热点事件引发的网络讨论中，部分党员干部未能及时准确地表达人大的立场和观点,甚至出现了一些不当言论，给人大工作带来了一定的负面影响。（五）围绕市人大常委会原党组书记、主任*违法违纪行为典型案例剖析方面。一是思想认识不够深刻。部
28、分班子成员在思想上对违纪问题的严重性认识不足，存在侥幸心理。认为类似问题不会发生在自己身上，对自身的要求有所放松。比如，在该案例中，违纪人员就是因为对党纪国法缺乏敬畏之心，思想上麻痹大意，最终导致了违纪行为的发生。而我们在反思自身时，也发现存在对一些规章制度的学习不够深入，理解不够透彻的问题，从而在思想上没有筑牢拒腐防变的防线。二是制度执行不够严格。从典型案例中可以看出,制度的漏洞和执行的不严格是导致违纪问题发生的重要原因之一。在我们的工作中，也存在类似的情况。如在财务管理制度方面，虽然有明确的规定，但在实际执行过程中，有时会因为各种原因出现打折扣、搞变通的现象。例如，在一些费用报销审核中,存
29、在审核不够严格的情况，导致个别不符合规定的费用得以报销,这反映出我们在制度执行方面还存在很大的改进空间,需要进一步加强制度的刚性约束。三是监督管理不够到位。典型案例还暴露出在监督管理方面存在的问题O我们在工作中也存在对党员干部的监督管理不够全面、深入的情况。比如，在对一些重点岗位和关键环节的监督上，还存在薄弱环节，未能及时发现和纠正一些潜在的问题。以项目招投标监督为例，由于监督机制不够完善，监督人员专业能力不足等原因,导致在个别项目招投标过程中出现了违规操作的现象，虽然及时进行了整改，但也给我们敲响了警钟，必须加强监督管理，确保权力在阳光下运行。二、产生问题的原因分析（一）理想信念不够坚定。一
30、是理论学习的主动性不够。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足,缺乏学习的主动性和自觉性。没有把理论学习作为一种政治责任和精神追求，而是当作一种任务来完成，导致学习效果不佳，对党的创新理论理解不够深入，无法用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是党性锻炼不够经常。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，忽视了党性修养的长期性和艰巨性。缺乏对党的忠诚和对人民的负责精神，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念，导致党性原则不够坚定，作风不够扎实。三是宗旨意识有所淡化。随着工作环境和职务的变化，部分班子成员与群众的联系逐渐减少，对群众的疾苦和需求了解不够深入，缺乏为人
31、民服务的真情实感。在工作中更多地考虑如何完成上级任务和维护部门利益,而忽视了群众的根本利益，导致工作脱离实际，得不到群众的支持和认可。（二）政治站位不够高。一是大局意识不够强。在思考问题和开展工作时，往往局限于人大工作的自身范畴，缺乏从全市经济社会发展大局的高度去谋划和推进工作。对党中央和省市委的重大决策部署理解不够深刻，把握不够准确，在贯彻落实过程中存在一定的片面性和局限性，导致人大工作与中心工作结合不够紧密，服务大局的作用发挥不够充分。二是政治敏锐性和政治鉴别力不足。对复杂多变的国际国内形势和社会舆情缺乏深入的研究和分析,在大是大非面前有时不够清醒,不能及时准确地识别和抵制各种错误思潮和腐
32、朽思想的侵蚀。在工作中对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏有效的应对措施，影响了人大工作的政治方向和政治效果。三是对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻。部分班子成员对党的政治纪律和政治规矩的严肃性和重要性缺乏足够的认识，没有把严守政治纪律和政治规矩作为首要任务来抓。在工作中有时存在打擦边球、搞变通的现象，对一些违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏坚决的斗争精神,导致政治纪律和政治规矩的执行不够严格，党的团结统一受到一定影响。（三）担当作为精神不足。一是责任意识不够强。部分班子成员对自身肩负的职责和使命认识不够清晰,缺乏强烈的责任感和使命感。在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，对一些重
33、要工作任务不愿承担责任，导致工作效率低下，质量不高。没有树立正确的权力观和政绩观，过于计较个人得失，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神。二是创新意识不够强。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，对新情况、新问题研究不够深入，缺乏创新的勇气和动力。在面对改革发展中的难题时，不敢突破传统观念和体制机制的束缚，习惯于按部就班，导致工作缺乏新思路、新举措，难以适应新时代人大工作的要求。三是攻坚克难的勇气不够足。在工作中遇到困难和阻力时,部分班子成员缺乏坚定的信心和顽强的意志，容易产生畏难情绪，不敢正视问题，不愿主动承担风险。在推进一些重大改革举措和重点工作任务时,缺乏一抓到底的决心和毅力，导致工作
34、进展缓慢，成效不够显著。（四）组织纪律执行不够严格。一是纪律教育不够深入。对党员干部的纪律教育缺乏系统性和针对性,教育内容和方式较为单一,没有充分结合党员干部的思想实际和工作实际,导致教育效果不够理想。部分党员干部对党的纪律规定一知半解,没有真正入脑入心，在工作和生活中不能自觉遵守纪律，容易出现违规违纪行为。二是监督管理不够到位。在党员干部的日常监督管理方面存在薄弱环节,监督机制不够完善，监督手段不够有力。对党员干部的工作圈、生活圈、社交圈了解不够全面，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。在监督执纪过程中,存在失之于宽、失之于软的现象，对违规违纪行为的查处不够严格，没有起到有效的震慑作
35、用。三是制度建设不够完善。虽然建立了一系列规章制度，但在制度的科学性、合理性和可操作性方面还存在一些问题。一些制度规定过于原则，缺乏具体的实施细则和配套措施，导致在执行过程中容易出现偏差。同时，对制度的执行情况缺乏有效的监督检查和评估机制,无法及时发现制度执行中存在的问题并加以改进,影响了制度的权威性和执行力。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强理论学习，坚定理想信念。一是提高政治站位。始终把加强理论学习作为首要任务,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理,不断提高政治判
36、断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是丰富学习形式。创新学习方式方法,通过举办专题讲座、开展研讨交流、组织实地调研等多种形式，增强学习的吸引力和实效性。充分利用现代信息技术手段，拓展学习渠道，打造线上线下相结合的学习平台，方便党员干部随时随地进行学习。加强对学习效果的考核评估，建立健全学习档案,将学习情况作为干部考核评价的重要依据，激励党员干部主动学习、深入学习。三是加强党性锻炼。严格落实党内政治生活制度,认真开展批评与自我批评，加强党性修养，增强党性观念。定期组织党员干部到红色教育基地接受革命传统教育，传承红色基因，弘扬革命精神，
37、坚定理想信念。加强对党员干部的思想政治教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚守共产党人的精神追求，始终保持对党忠诚、为人民服务的政治本色。（二）增强政治意识，提高政治能力。一是强化大局意识。牢固树立大局观念，自觉把人大工作放在全市经济社会发展大局中去谋划和推进。加强对党中央和省市委重大决策部署的学习研究，找准人大工作与中心工作的结合点和着力点,充分发挥人大职能作用,为推动经济社会高质量发展贡献力量。建立健全人大常委会与“一府一委两院”的沟通协调机制，加强工作协同，形成工作合力，共同推动各项工作任务的落实。二是提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对国际国内形势的分析研判，关注社会热点
38、难点问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力。加强意识形态领域工作，严格落实意识形态工作责任制，加强对人大网站、微信公众号等宣传阵地的管理，积极传播正能量，坚决抵制各种错误思潮和腐朽思想的侵蚀。加强对人大代表和机关干部的思想政治引领,引导他们在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。三是严守政治纪律和政治规矩。加强对党的政治纪律和政治规矩的学习教育,使党员干部深刻认识到政治纪律和政治规矩是党的生命线，是不可逾越的红线。严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉做到“四个服从”。加强对政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，对违反政治纪律和政治规矩的行为，严肃查处，绝不姑息。（三）
39、勇于担当作为，提升工作质效。一是强化责任担当。明确班子成员职责分工，压实工作责任，确保各项工作有人抓、有人管。建立健全责任追究制度，对履职不力、推诿扯皮、敷衍塞责等行为严肃问责，以强有力的责任约束激发班子成员担当作为的积极性。定期开展履职情况自查自纠，要求班子成员对照职责清单，反思工作成效与不足，及时调整工作策略，切实将责任扛在肩上，推动工作落地落实。二是激发创新活力。鼓励班子成员突破传统思维定式，积极探索适应新时代人大工作需求的新思路、新方法。设立创新工作专项奖励基金，对在立法、监督、代表工作等领域提出创新性举措并取得显著成效的团队或个人给予表彰和奖励,营造勇于创新的良好氛围。加强与先进地区
40、人大的交流学习,借鉴成功经验，结合我市实际进行转化应用，为人大工作注入新动能。定期组织创新研讨活动，汇聚各方智慧，共同攻克工作中的难题，不断提升人大工作的科学性与前瞻性。三是增强攻坚克难勇气。面对复杂艰巨的工作任务，班子成员要带头冲在一线，深入调研问题根源，制定切实可行的解决方案。建立攻坚克难项目台账，对重点难点工作实行挂牌督办，明确时间表、路线图和责任人，定期跟踪问效，确保工作按计划推进。加强对班子成员的心理疏导和能力培训，通过组织参加专题培训I、模拟演练等活动，提升应对困难挑战的信心和能力，以顽强的斗志推动人大各项改革发展任务取得实效。（四）严格组织纪律，强化队伍管理。一是深化纪律教育。丰
41、富纪律教育内容，除常规党纪法规学习外，结合人大工作实际,选取具有警示意义的典型案例进行深入剖析,让纪律教育更具针对性。开展纪律教育专题培训，邀请纪检监察专家、法律学者授课，提升党员干部对纪律规定的理解深度。创新纪律教育形式，举办纪律知识竞赛、廉政文艺汇演等活动，增强教育的趣味性与感染力，促使党员干部将纪律要求内化于心、外化于行。二是强化监督管理。完善监督管理机制，建立全方位、多层次的监督体系，涵盖日常工作监督、重点领域专项监督和八小时之外监督等。充分运用信息化手段，如大数据分析、智能监控等，提高监督的精准度与及时性。加强对干部选拔任用、项目招投标、资金使用等关键环节的监督，堵塞管理漏洞。定期开
42、展廉政谈话、提醒谈话，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正，防患于未然，确保干部队伍清正廉洁。三是优化制度建设。对现有规章制度进行全面梳理评估，结合工作实际和发展需求，修订完善制度内容，细化操作流程，增强制度的科学性与可操作性。建立制度执行定期检查机制，成立专门的检查小组,对制度落实情况进行抽查，及时发现并整改执行不到位的问题。广泛征求党员干部和群众对制度建设的意见建议,充分发挥民主监督作用，确保制度建设符合实际、顺应民意，切实提升制度的权威性与执行力。（五）密切联系群众,增强履职实效。一是拓宽民意收集渠道。搭建多元化民意收集平台，除传统的代表接待日、走访选民等方式外,充分利用互联网技术,开设网
43、上民意征集专栏、线上意见箱等，方便群众随时随地反映问题。建立民意快速处理反馈机制，对群众反映的问题进行分类梳理，及时转办相关部门，并跟踪办理进度,确保群众诉求得到有效回应。定期组织民意分析研判会，从群众意见中挖掘共性问题和深层次矛盾，为人大立法、监督等工作提供决策依据。二是提升代表履职能力。加强对人大代表的培训力度，围绕法律法规、政策解读、履职技巧等方面开展专题培训，提高代表综合素质。建立代表履职档案,记录代表出席会议、提出议案建议、参加调研视察等活动情况，作为评先评优和连任推荐的重要依据,激励代表积极履职。组织代表开展跨区域交流学习活动，拓宽代表视野，学习借鉴先进经验，提升代表解决实际问题的
44、能力，更好地为群众代言。三是强化民生领域监督。聚焦教育、医疗、住房、养老等民生热点难点问题，加大人大监督力度。制定详细的民生监督工作计划，综合运用听取专项报告、开展执法检查、组织专题询问等监督方式，深入查找问题根源，提出切实可行的整改建议。建立民生监督跟踪问效机制，对整改情况进行持续跟踪，确保问题得到彻底解决，让改革发展成果更多更公平惠及广大人民群众,切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。（六）加强自身建设，树立良好形象。一是提升班子团结协作能力。定期组织班子成员开展谈心谈话活动，增进彼此了解，消除误解隔阂,营造团结和谐的工作氛围。建立班子成员工作协作机制，在重大项目、重点工作中，明确分工、密
45、切配合，形成工作合力。加强班子成员之间的信息共享与沟通协调,定期召开工作联席会议,及时交流工作进展、协调解决问题，提高工作效率与质量，以团结协作的良好形象带动人大机关整体发展。二是加强机关作风建设。持续整治形式主义、官僚主义作风顽疾，精简会议文件，优化工作流程，提高办事效率。建立机关作风建设长效机制，加强对干部职工的日常管理，严格考勤、请销假等制度，强化工作纪律。开展机关作风建设满意度测评，广泛征求群众、代表和其他部门的意见建议，针对存在的问题及时整改，树立人大机关务实高效、严谨规范的良好形象。三是强化廉政文化建设。将廉政文化融入人大机关建设各个环节，打造廉政文化长廊、廉政书屋等宣传阵地，营造
46、浓厚的廉政氛围。开展廉政主题系列活动,如廉政征文、廉政书画展等，丰富干部职工精神文化生活，强化廉洁自律意识。加强对廉政制度执行情况的监督检查,确保廉政建设各项规定落到实处，以清正廉洁的形象赢得群众信任与支持,为人大工作高质量发展提供坚实保障。总之，市人大常委会领导班子将以此次民主生活会为契机，正视存在的问题，以坚定的决心、有力的措施加以整改，持续提升班子的凝聚力、战斗力和履职能力，为全市民主法治建设和经济社会发展书写新篇章，努力向全市人民交上一份满意的答卷。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。党组书记2025年民主生活个人检查发言材料根据上级党委关于召开专题民主生活会的部署要求,我深入学
47、习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届三中全会精神，紧密结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心交流等方式，认真查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并制定了具体的整改措施。现将对照检查情况报告如下:一、存在的问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面O一是学习不够系统深入O虽然能够按照要求参加各类学习活动,但在学习过程中往往浅尝辄止，缺乏深入钻研的精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和丰富内涵理解不够全面，未能真正做到学深悟透、融会贯通。二是理论与实践结合不紧密。在实际工作中，有时难以将所学理论知识有效应用于解决实际问题。例如，在处理一些复杂工作时，缺乏
48、运用科学理论进行指导的意识和能力，导致工作效率不高，效果不佳。（二）在党性修养和提升方面。一是政治站位不够高。在日常工作中，有时过于注重具体事务的处理，而忽视了从政治角度思考问题的重要性。对一些涉及全局性的问题，缺乏足够的敏感性和洞察力，未能及时察觉并采取有效措施。二是斗争精神不足。面对工作中的困难和挑战，有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心。在处理一些棘手问题时,容易产生退缩心理,不敢直面矛盾，未能充分体现出共产党员应有的担当精神。（三）在联系服务群众方面。一是服务意识有待增强。在与群众打交道的过程中，有时态度不够热情，服务不够周到。特别是在面对一些紧急或复杂的问题时,未能耐心细致地
49、做好解释和引导工作，导致部分群众对政府工作产生误解或不满。二是沟通协调能力不足。在协调各方利益关系时,有时表达不够清晰,沟通不够顺畅，影响了工作的顺利推进。止匕外，在处理一些涉及多个部门协作的事项时，缺乏有效的协调机制和方法，导致工作效率低下。（四）在发挥先锋模范作用方面。一是创新意识不强。在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。对于一些新情况、新问题，未能及时转变观念，积极探索新的解决方法，导致工作亮点不多，成效不明显。二是自我要求不够严格。在日常工作和生活中，有时对自己要求不够严格，存在松懈情绪。例如，在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退等现象；在廉洁自律方面，未能时刻保持清醒头脑，存在一定的廉政风险。二、产生问题的原因分析针对以上检视出来的问题，经认真深入剖析，主要有以下几个方面的原因：（一）理论学习不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、计划性和针对性，导致理论水平不高，运用理论指导实践的能力不足。同时，学习的主动性和积极性也有待提高,未能充分认识到理论学习
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