1、围绕“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，等四个带头方面存在的问题不足及下一步的整改措施（一）带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求,我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，带头学习贯彻新修订的中国共产党纪律处分条例，紧扣“四个带头”主题，广泛征求意见，深入查摆问题，认真剖析根源，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严
2、守政治纪律和政治规矩方面。作为高校党委书记,我能够始终把牢社会主义办学方向，坚持党对高校的全面领导，落实好立德树人根本任务。但与新时代新征程党对高校工作的要求相比，在政治纪律和政治规矩方面还存在不少差距。一是政治理论学习不够深入。学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述不够系统深入。比如，在推进“双一流”建设中,对高等教育强国建设的战略要求把握不够准确;在人才培养工作中，对高校意识形态工作规律认识不够深刻；在学科建设过程中，服务国家战略需求的意识不够强。二是政治意识和政治敏锐性不够强。对高校工作的政治性、方向性把握不够准确。比如，在制定学校重大决策时，对政治要求研究不够深入
3、在教师聘用、人才引进等工作中，政治把关不够严格；对校园意识形态领域的苗头性、倾向性问题研判不够及时，应对处置不够有力。三是落实党中央决策部署不够有力。比如，在推进“大思政课”建设中，统筹协调不够到位,推进不够有力;在落实思政课改革创新工作中,指导不够具体,效果不够明显;对教材建设、学术研究等重点工作，督查检查不够严格，存在打折扣、搞变通的问题。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。作为高校领导班子主要负责人，我能够严格要求自己，认真贯彻执行党的路线方针政策。但对照党规党纪要求，在党性修养和作风建设方面还有较大差距。一是党性修养不够严格。对照条例要求，在党性锻炼和自我修养方面存在不足。比
4、如，在校院两级中心组学习中，研讨交流不够深入，学习效果不够理想；在组织生活会上，批评和自我批评辣味不够足；在党员教育管理中，对教师党员要求不够严格，基层党组织生活质量不高。二是纪律观念不够强。对中央八项规定精神的贯彻落实还不够彻底。比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房等方面，把关不够严格；对基层单位存在的超标准、超范围问题纠治不够及时；对师生反映的形式主义、官僚主义问题整治不够有力。三是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，对基层和师生员工的困难诉求了解不够全面。比如，对青年教师的住房、职称晋升等问题关心不够；对学生学习、生活条件改善重视不够；对基层单位反映的问题解决不够及时;对重点工作的
5、督促检查存在走过场现象。()带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。作为学校改革发展的重要推动者,我能够按规守纪开展工作,推动各项事业发展。但在担当作为方面还存在明显短板。一是改革创新精神不足。面对高等教育改革发展的新形势新要求，创新意识和改革勇气不够。比如，在推进学科交叉融合、科研体制改革等方面，思路不够开阔，推进不够有力；在优化人才培养模式、创新教学方法等方面，改革力度不够大；对标一流高校差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。二是攻坚克难的担当不够。对学校改革发展中的重点难点问题，解决不够有力。比如，在推进人事制度改革中，面对利益调整回避矛盾；在处理历史遗留问题时，缺乏彻底解决的
6、决心；对一些复杂敏感的问题，存在“绕道走”的思想。三是抓落实的力度不够。重要工作部署多，但推进落实不够有力。比如，在重大项目建设中，统筹协调不够，进度缓慢;在人才引进培养工作中，政策落实不够到位；对一些涉及师生切身利益的实事，办理不够及时，效果不够明显。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。作为管党治校第一责任人，我能够认真履行管党治党责任。但与全面从严治党要求相比还有不少差距。一是党建工作责任压得不够实。对学校党建工作重视不够，与办学治校中心工作结合不够紧密。比如，二级学院党组织建设质量不高，战斗堡垒作用发挥不够充分；教师党支部建设比较薄弱，组织生活质量不高；对党员发展和教育管理工作指导不
7、够有力。二是廉政风险防控不够到位。对重点领域和关键环节的监督管理不够严格。比如，在招生考试、科研经费、基建工程、物资采购等方面,制度执行不够严格，存在廉政风险；对重点岗位人员的教育管理不够经常；对违纪违规问题查处不够严肃。三是制度执行不够严格。对各项规章制度落实不够到位。比如，在“三重一大”事项决策中，民主集中制执行不够规范；对二级单位的监督管理不够到位;对制度执行中发现的问题，整改不够彻底，追责问责不够严格。二、问题根源（一）思想认识存在偏差。理论学习不够深入系统，对高等教育工作的政治性认识不够深刻。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于教育的重要论述学习不够透彻，理解不够深入。对高校
8、在培养社会主义建设者和接班人中的重要作用认识不够充分,服务国家战略需求的意识不够强。对意识形态工作极端重要性的认识还不够到位，阵地意识和管理意识不够强。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密。（二）党性修养尚需淬炼。党性修养还不够严格，自我要求不够高。在理想信念、党性修养方面存在松懈思想。对党的纪律规矩执行不够严格，标准不够高。对师生员工的根本利益关注不够，服务意识和宗旨意识有待加强。调查研究不够深入,对师生的操心事、烦心事了解不够全面。在推进工作中，形式主义、官僚主义问题仍然存在。在廉洁自律方面还存在松懈，对重点领域廉政风险防范意识不够强。（三）干事创业动力不足。面对新形
9、势新任务，创新意识不够强，担当精神不够足。思维方式比较保守，习惯于按部就班，缺乏开拓创新的勇气。对高等教育改革发展的新形势新任务研究不够深入,工作思路不够开阔。特别是在推进重要改革事项时,顾虑较多，推进不够有力。统筹协调能力不足，重点工作推进缓慢。对标一流高校差距较大，追赶超越的紧迫感不够强。（四）责任落实仍显薄弱。管党治党责任意识不够强,落实不够有力。对党建工作的重要性认识不够深刻，与中心工作结合不够紧密。对基层党组织建设重视不够，指导不够有力。在党风廉政建设方面，压力传导不够到位，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的风险防控不够有力，制度执行不够严格。追责问责不够严肃，存在宽松软现象。
10、三、整改措施（一）筑牢思想根基，强化理论引领。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,健全完善校院两级理论学习中心组学习制度。重点加强对习近平总书记关于教育的重要论述的学习研究，深刻领会精神实质。发挥好思政课主渠道作用，加强教师思想政治工作。强化意识形态工作责任制，严格课堂教学管理，加强校园文化建设。完善重大事项请示报告制度，及时向上级党委请示报告。（二）严明纪律规矩，加强自身建设。严格执行条例等党规党纪，落实全面从严治党要求。带头遵守中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。严格落实意识形态工作责任制，把好教师聘用、人才引进等政治关。加强党员教师教育管理，提高组织生活质
11、量。深入开展党风廉政建设和反腐败工作，加强对重点领域和关键环节的监督管理。建立健全内控机制，堵塞监管漏洞。（三）锤炼担当精神，推进改革创新。切实增强改革创新的勇气和担当，全面深化教育教学改革。加快推进“双一流”建设，优化学科布局，促进学科交叉融合。深化人才培养模式改革，提高人才培养质量。创新科研体制机制，增强科技创新能力。深化人事制度改革，完善人才引进培养机制。加快教育信息化建设，推进现代技术与教育教学深度融合。改善办学条件，提升师生获得感。（四）压实主体责任，狠抓工作落实。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实。加强二级学院党组织建设，选优配强班子。健全党建工作
12、责任制，强化责任落实。加强廉政风险防控，完善监督制度，强化追责问责。建立健全长效机制，推动全面从严治党向纵深发展。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为重要任务。对照检查中查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时要建立长效机制,防止问题反弹,确保取得实实在在的整改成效。以更高的标准要求自己，不断提高思想政治素质和工作能力水平,为加快建设中国特色世界一流大学作出新的贡献。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。2025年度民主生活会对领导班子及班子成员的意见及建议（四个带头）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面带头在遵规守
13、纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面带头履行全面从严治党政治责任方面一、对党委书记批评意见1 .抓班子带队伍力度不够。对班子成员“一岗双责”落实情况监督不够，责任压力传导不够。2 .深入基层调研不够。到基层调研，与基层党员干部交流多，与普通群众交流少，听取基层意见建议不够广泛。3抓基层党建工作力度不够。对基层党组织建设指导不够，导致部分基层党组织作用发挥不充分。4 .落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。5 .联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。6 .工作创新意识不够。习惯于按老经
14、验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。7 .工作作风不够扎实。工作中有时存在急于求成的心态,对工作落实情况督促检查不够。8 .对党员干部的教育管理不够。对党员干部的教育培训内容和方式有待进一步改进。9 .理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。1 。.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够,对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。二、对党委副书记批评意见L党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。2 .联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够,对群众反映的问题解决不够及时。3 .工作作风
15、不够扎实。对工作落实情况督促检查不够,存在重部署、轻落实的现象。4 .工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。5 .抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。6 .落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。7 工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。8 .理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。9 .联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众
16、所思所想所盼不够。工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。三、对党委委员批评意见L工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。10 工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够,存在重部署、轻落实的现象。11 联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够,对群众反映的问题解决不够及时。12 工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。13 理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。14 落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管
17、理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。15 工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。16 工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够,存在重部署、轻落实的现象。17 联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够,对群众反映的问题解决不够及时。工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。四、对党支部书记批评意见1 .抓党建工作不够有力。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。2 .联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够,对群众反映的问题解决不够及时。3 .工作作风不够扎实。对工作落
18、实情况督促检查不够,存在重部署、轻落实的现象。4工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。5 .落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。6 .工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。7 .理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。8 联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。9 .工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。10 .工作作风不
19、够扎实。对工作落实情况督促检查不够,存在重部署、轻落实的现象。五、对党支部副书记批评意见L党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。2 .联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够,对群众反映的问题解决不够及时。3 .工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够,存在重部署、轻落实的现象。4 .工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。5 .落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。6 .工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。7
20、 .理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。8 .联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。9 .工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。10工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够,存在重部署、轻落实的现象。六、对党支部委员批评意见L工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够,存在重部署、轻落实的现象。3联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够,对群众反映的问题解决不够及时
21、4 .工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。5 .理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。6 .落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。7 .工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。8 .工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够,存在重部署、轻落实的现象。9 .联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够,对群众反映的问题解决不够及时。10 .工作创新意识不够。习惯于按老经验、老
22、办法开展工作，工作中创新举措不多。某纪委书记年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料一、带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格（一）学习贯彻情况作为一名纪委书记,我深知学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重要性。一年来，我始终坚持把学习这一思想作为首要政治任务,通过参加集中学习、个人自学、研讨交流等多种方式，深入领会其核心要义、精神实质和实践要求。同时，我注重将学习成果转化为工作动力和实际成效,积极推动纪检监察工作高质量发展。在学习过程中，我注重理论联系实际，将学习成果与纪检监察工作实际相结合，深入分析和解决工作中遇到的新情况、新问题。通过不断学习，我
23、更加坚定了理想信念，增强了政治定力，提高了政治敏锐性和政治鉴别力。（二）存在的问题及原因分析在对照检查中,我发现自己在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面还存在以下问题：一是学习深度不够，对部分重要论述和重大战略部署理解不够透彻；二是学习缺乏系统性,没有形成完整的知识体系；三是学习成果转化不够充分，未能将学习成果充分运用到实际工作中。分析原因，主要有以下几个方面：一是思想认识不到位，对理论学习的重要性认识不足；二是工作安排紧张，导致学习时间不够充裕；三是缺乏有效的学习方法，导致学习效率不高。（三）整改措施及努力方向针对存在的问题，我将采取以下措施进行整改：一是加强理论学习，制定详细的学
24、习计划，确保学习时间和学习内容的系统性;二是注重学习成果转化，将学习成果与纪检监察工作实际相结合,推动工作创新发展；三是加强学习交流，与同事分享学习心得和体会，共同提高理论素养。二、带头坚持和加强党的全面领导，不折不扣落实党中央决策部署（一）坚持和加强党的全面领导情况一年来，我始终坚持以党的政治建设为统领，坚定不移地加强党的全面领导。在工作中，我注重发挥纪检监察机关的职能作用,加强对党中央决策部署贯彻落实情况的监督检查，确保政令畅通、令行禁止。同时，我积极参与党委工作，为党委决策提供参考和建议，推动党委各项决策部署得到有效落实。（二）存在的问题及原因分析在对照检查中,我发现自己在坚持和加强党的
25、全面领导方面还存在以下问题：一是政治站位不够高，对党的全面领导的认识还不够深刻；二是监督执纪不够严格，对部分党员干部存在的违纪违法行为查处不够及时；三是服务大局的意识不够强，未能充分将纪检监察工作融入经济社会发展大局中。分析原因，主要有以下几个方面：一是政治敏锐性不强，对党的全面领导的重要性认识不足；二是业务能力有待提高，对违纪违法行为的查处能力还需加强；三是大局观念不够强，缺乏从全局高度谋划和推动工作的能力。（三）整改措施及努力方向针对存在的问题，我将采取以下措施进行整改：一是提高政治站位，加强对党的全面领导的认识和理解；二是加强业务培训，提高监督执纪的能力和水平；三是增强大局观念，将纪检监
26、察工作融入经济社会发展大局中，为推动高质量发展提供坚强保障。三、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动解决群众反映强烈的突出问题（一）坚持以人民为中心的发展思想情况作为一名纪委书记，我始终坚持以人民为中心的发展思想，把维护人民群众利益作为纪检监察工作的出发点和落脚点。在工作中,我注重倾听群众呼声，关注群众诉求，积极推动解决群众反映强烈的突出问题。同时，我加强了对扶贫领域腐败和作风问题的专项治理，确保扶贫政策落到实处、扶贫资金用到实处。（二）存在的问题及原因分析在对照检查中,我发现自己在坚持以人民为中心的发展思想方面还存在以下问题:一是群众观念不够强,与群众的联系不够紧密；二是解决群众问题的力度不
27、够大,部分群众反映的问题未能得到及时有效解决；三是扶贫领域监督执纪不够深入，部分扶贫政策落实不到位、扶贫资金使用不规范的问题仍然存在。分析原因，主要有以下几个方面：一是群众观念淡薄，缺乏与群众的联系和沟通；二是业务能力有限，对解决群众问题的能力和方法还需加强；三是扶贫领域监督执纪力度不够大，对扶贫政策落实和扶贫资金使用情况的监督检查还需加强。（三）整改措施及努力方向针对存在的问题，我将采取以下措施进行整改：一是加强群众观念教育，增强与群众的联系和沟通；二是提高解决群众问题的能力，加强对群众反映问题的调查研究和分析研判；三是加大扶贫领域监督执纪力度,加强对扶贫政策落实和扶贫资金使用情况的监督检查
28、和问责力度。四、带头发扬斗争精神，增强斗争本领，直面问题、攻坚克难、担当作为（一）发扬斗争精神情况一年来,我始终坚持以斗争精神推动纪检监察工作高质量发展。在工作中，我敢于直面问题、攻坚克难，勇于担当作为。面对复杂严峻的斗争形势和艰巨繁重的斗争任务,我始终保持清醒头脑和坚定立场，坚决同一切违纪违法行为作斗争。同时，我注重加强自身建设，提高斗争本领和能力水平。（二）存在的问题及原因分析在对照检查中,我发现自己在发扬斗争精神方面还存在以下问题：一是斗争意识不够强，面对困难和挑战时缺乏足够的勇气和决心；二是斗争本领有待提高，对部分违纪违法行为的查处能力和水平还需加强；三是担当作为不够充分，在推动工作中
29、存在畏难情绪和等待观望思想。分析原因，主要有以下几个方面：一是斗争精神不足，缺乏直面困难和挑战的勇气和决心；二是业务能力有限，对违纪违法行为的查处能力和水平还需加强；三是担当意识不强，缺乏主动作为和攻坚克难的勇气和决心。()整改措施及努力方向针对存在的问题，我将采取以下措施进行整改：一是加强斗争精神教育，增强直面困难和挑战的勇气和决心；二是加强业务培训和实践锻炼，提高斗争本领和能力水平；三是强化担当意识教育,推动形成主动作为、攻坚克难的良好氛围。同时，我将更加注重发挥表率作用，以身作则、率先垂范，以实际行动影响和带动广大纪检监察干部发扬斗争精神、增强斗争本领。总结与展望：通过本次民主生活会的对
30、照检查,我深刻认识到了自己在工作中存在的问题和不足。下一步，我将以更加坚定的决心和更加有力的措施进行整改和提高。我将继续加强理论学习、提高政治站位、强化群众观念、发扬斗争精神、增强担当意识，为推动纪检监察工作高质量发展贡献自己的力量。同时，我也希望各位领导和同事能够给予我更多的关心和支持，共同推动我们的事业不断向前发展。在今后的工作中，我将始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的态度,虚心接受批评和建议，不断完善自己、提高自己。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够取得更加辉煌的成就！对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的主要问题一是理论学习不够深入。对党的路线方针政策和最新理论成果
31、的学习不够深入,存在表面浮光掠影、浅尝辄止的现象。具体来看，在理解和执行党的政策时，往往停留在表面现象，未能全面把握和透彻领悟问题的本质，导致在实际工作中偏差发生。二是政治敏锐性不够强。面对复杂多变的国内外形势，有时难以快速准确地判断和掌握局势，影响决策的精准性和及时性。三是政治执行力有待提高。在贯彻落实上级党组织的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。对一些工作任务的执行力度不够，缺乏一抓到底的决心和毅力。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。虽然能够积极参加各种政治学习活动，但是在学习的深度和广度上还存在不足。对一些重要理论的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透
32、融会贯通。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，不能够及时准确地做出判断和分析,缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。三是对党的忠诚还需要进一步加强。在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇。需要时刻保持清醒的头脑，坚定对党的忠诚，不断提高政治觉悟。国企2025年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，党委班子集体深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,班子成员和干部职工进行了谈心谈话,
33、征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕5个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下:一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，企业党委班子高度重视整改工作，对查摆的5个方面15个具体问题深入剖析，制定整改措施32条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，各项整改措施已全部落实完毕，取得了明显成效。在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习42次，专题研讨15次,有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化企业改革，生产经营指标持续向
34、好，职工满意度明显提升。在队伍建设方面，开展专业技能培训36场次，组织管理能力提升培训12期，干部职工队伍素质明显增强。在生产经营方面，大力推进技术创新和数字化转型，企业核心竞争力显著增强。二、民主生活会准备情况按照上级要求，企业党委紧紧围绕“五个方面”问题，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定了工作方案，多次召开党委会专题研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜,确保各项工作有序推进。二是深入开展学习,提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习38次。重点学习了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述,学习了党的二十大
35、和二十届三中全会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、下属单位和客户群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议68条，其中涉及生产经营方面21条，作风建设方面16条，党的建设方面15条，人才队伍建设方面16条；对班子成员的意见建议92条。对收集到的意见建议认真梳理分析,分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话,增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管部门负责人、与下属企业负责人等深入开展谈心谈话150余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题
36、不足;既谈班子建设,也谈个人表现,达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开2次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料,为高质量开好民主生活会做好准备。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中全会精神的学习还停留在表面，对国企改革三年行动重要论述领会不
37、够深刻，结合企业实际谋划工作思路不够具体。在科技创新、数字化转型等重点工作中，对相关政策理论研究不够，导致工作推进缺乏系统性和前瞻性。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对企业内部舆情和职工群众反映强烈的问题关注不够，研判处置不够及时。在推进重大改革过程中，对风险研判和预案准备不够充分，导致工作推进受阻。对一些敏感问题处置不当，影响企业形象和声誉。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在落实国企改革三年行动任务中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时
38、等问题。对一些重点改革任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对涉及职工切身利益的改革举措推进不够有力，影响了职工群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项,缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在推进“处僵治困”、债务重组等工作时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层
39、和职工群众联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面。在解决职工群众反映的问题时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务职工群众的意识不够强，工作中存在官僚主义作风，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、公车使用、因公出国（境）等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，
40、创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如，在推进科技创新和数字化转型过程中,缺乏创新性举措,工作方式方法比较陈旧。对新技术、新业态的研究应用不够，信息化建设滞后。对标先进企业差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推进重大项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实，效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在推进降本增效工作中，前期调研不
41、够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显。对职工群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与生产经营的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效,制度执行不够严格。比如，在工程招投标、物资采购、产权交易等方面，存在监管不够到位的问题。对权力
42、运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。（五）对照履行意识形态工作情况方面一是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态工作重要性认识不够深刻，工作机制不够健全。比如，企业意识形态工作领导小组作用发挥不够，分析研判不够及时，重大事项报告制度执行不够严格O对各级各类媒体宣传工作把关不够严格,存在管理漏洞。二是企业文化建设力度不够大。企业文化建设缺乏系统规划，阵地建设不够有力。比如
43、企业官网、内网、微信公众号等宣传平台建设不够规范，内容更新不够及时，吸引力和影响力不够。职工思想教育工作开展不够深入，正面宣传引导不够有力。三是舆情管控能力有待加强。舆情监测预警和应对处置机制不够完善,对重点领域、关键环节、敏感节点的舆情防范意识不够。比如,对企业改革发展、生产经营中的热点难点问题研判不够，舆情应对不够及时有效。对新媒体管理不够规范，存在管理盲区。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。一是理论武装不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对党中央关于国有企业改革发
44、展的重大决策部署学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距。思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强,工作作风不够扎实,对职工群众反映的问题解决不够及时。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重经营效益轻党建，对党建工作的重视程度不够，与企业中心工作融合不够紧密。三是担当精神不够强。面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为o工作中习惯于按部就班,创新意识不强,缺乏开拓进取的精神。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。四是管党治党不够严。全面从严治党主体责任落实不够有力，“两个责任”压得不够实。对党
45、员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分。五是风险防控不够到位。对企业内部风险管控重视不够，特别是在工程招投标、物资采购等重点领域和关键环节，风险防控机制不够完善。对意识形态领域风险研判不够深入，舆情监测预警和应对处置能力还需加强。对企业改革发展中的各类风险预判不足，应对措施不够有力。五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是加强理论武装，提高政治站位。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织2次集中学习研讨。严格执行“第
46、一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。重点加强对国有企业改革发展和党的建设重要论述的学习研究,切实把学习成果转化为推动企业改革发展的实际成效。二是强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以职工为中心的发展理念，把服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排6天时间深入基层一线。建立健全联系服务职工群众机制,及时回应群众关切。健全职工诉求表达机制，完善企业民主管理制度，切实维护职工合法权益。加强企业文化建设，增强职工凝聚力和向心力。三是增强担当意识，提升工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制
47、建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。大力推进科技创新和数字化转型，在关键核心技术攻关等方面取得突破。创新工作思路和方法，不断提高企业核心竞争力。四是压实全面从严治党责任。认真履行全面从严治党主体责任,把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。持之以恒正风肃纪，深入整治形式主义、官僚主义等作风问题。五是加强风险防控，确保企业安全。健全完善全面风险管理体系，加强对各
48、类风险的识别、评估和防控。强化意识形态工作责任制落实，建立健全舆情监测预警和应对处置机制。加强对工程招投标、物资采购等重点领域的监管，严格执行相关制度规定。完善内控机制建设，强化对权力运行的制约和监督。加强廉洁风险防控，营造风清气正的政治生态。下一步，我们将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准要求自己，把抓好问题整改作为重要任务。对查摆出的问题，即知即改、立行立改。同时建立整改落实长效机制，防止问题反弹。通过持续整改，不断提高企业党委班子的政治能力和治企能力，为推动企业高质量发展作出新的更大贡献。纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照县委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，对照新修订的中国共产党纪律处分条例，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是践行“两个维护”的政治自觉不够强。作为纪委
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