1、8篇生活会围绕“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面”等“四个带头”突出问题剖析研讨发言稿篇一,共人篇2025年度开展专题民主生活会对照履行全面从严治党政治责任方面等四个带头对照检查材料按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合分管工作和个人实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习缺乏系统性与实践性。对
2、习近平新时代中国特色社会主义思想的深入探究和系统把握不够，导致理论与实践脱节。在理论传达中，关键观点的领会程度不足，宣传的深度和广度不够。例如，组织理论宣讲活动中，常常拘泥于书本，缺乏深入浅出的阐释，新思想未能很好地融入日常。在推动理论武装的过程中，缺乏创新意识，形式单调乏味，难以吸引和感染受众。对基层的理论宣传指导不力，导致存在“上热下冷”的现象。在理论学习制度的落实上，监督检查不严格，容易流于形式。特别是在实现学习教育常态化长效化方面，缺少完善的制度机制，工作质量和效率有待提升。二是宣传工作创新力度不足，思路不够开阔。对当前宣传思想工作新趋势的把握欠佳，创新精神有所欠缺。例如，主题宣传活动
3、的形式过于陈旧，无法调动群众积极参与。在融媒体中心建设方面，对新媒体新技术的运用不够全面，传播效果不甚理想。对新时代群众的文化需求未进行深入研究，导致内容供给的质量不高。在重大主题的宣传上，统筹谋划欠缺力度，宣传声势不够强大。尤其是在开展群众性精神文明创建活动中，缺乏创新，未能大幅增强群众的获得感。在推进文化惠民工程时，措施精准度不足，效果未达预期。三是意识形态工作的有效性与灵活性不足。在意识形态阵地管理中，对基本情况掌握不够清晰，如在网络意识形态工作中，风险隐患无法做到及时排查，处置能力亦显不足。在阵地建设和管理方面，制度执行力不足，导致管理中存在漏洞。在文艺创作和文化活动的管理过程中，审查
4、不够严格，出现偏差。在舆情监测和分析中，缺乏深入研究，未能及时有效应对。尤其是在对重大活动和敏感节点的舆论引导时，预案准备不充分，缺乏主动引导。在意识形态工作责任传导中，压力未层层传导至基层，基层工作较为薄弱。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作标准难以达到精细化要求。在宣传工作策划与实施上,依旧存在粗放管理的影子。例如，在制定宣传方案时，调研准备不够周全，预案考虑不够细致。组织重大活动过程中，工作流程监督不力，容易出现细漏。对文化活动和文艺演出的审核缺乏严格把关，偶有不当内容流出。宣传资料的制作把控不严，屡次出现质量瑕疵。尤其是在新闻宣传工作中，导向敏感性欠缺，政治站位未能真正
5、凸显。在意识形态阵地的管理中，制度执行松懈，监管落实有待加强。二是工作作风未能扎根实际。在宣传思想工作中，存在表面化、肤浅化倾向。如在基层调研中，走马观花，缺乏深入剖析。群众性精神文明创建活动中，往往重形式轻内容，群众参与积极性不足。对基层反馈的问题与困难，解决不够及时，存在推进乏力的问题。在意识形态风险防范上，排查不够全面彻底，整改过程流于形式。尤其是在推进文化惠民工程时，统筹协调欠缺，成效未达预期。在公共文化服务体系建设中，针对性和实效性亟需提升。三是督促检查力度有待提升。在工作督查中，离重安排轻落实的现象尤为突出。如在落实意识形态工作责任制的督查中，走过场、形式主义时有发生。文明创建工作
6、的督查中，问题发现不及时，整改措施不够彻底。对基层宣传思想文化工作的指导支持不足，常有放任自流现象。在工作推进中，急功近利思想作祟，深入持续用力不够。特别是在重点工作督查中，落实力度不够，“雷声大雨点小”的问题较为明显。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是工作创新缺乏突破。在宣传思想文化创新方面，思路不广,方法不足。例如，在理论宣教方式上，对新媒体和新技术的运用还不够充分，无法有效吸引受众。群众性文化活动创新形式单一，难以调动群众积极参与。文化惠民工程创新乏善可陈，群众的获得感有限。在媒体融合发展中，创新动力不足，融合深度欠佳。尤其在公共文化服务创新中，供给质量不高，
7、服务效能未能彰显。在基层宣传工作上，缺乏活力，指导助力不够。二是迎难而上劲头不足。在面对宣传思想文化领域的重点和难点时，攻坚克难的劲头不足。例如，意识形态领域的风险防范上，问题发现不及时，处置不够果断有力。在重大舆情的应对中，研判不够准确，措施不够强劲。对文化领域改革中的深层次问题，破解举措缺乏。在推进媒体深度融合上，统筹谋划能力不强，推动力度不足。特别是在意识形态领域的斗争中，斗争意识薄弱，应对能力亟需提高。三是协调能力需增强。在宣传思想文化工作的整体推进中，统筹与协调能力显得薄弱。比如，在意识形态工作责任制的落实中，压力传导不充分，未能形成强劲合力。在文化惠民工程中，资源整合不够彻底，效益
8、有待提升。各类宣传文化阵地的统筹管理力度不足，容易出现分散化问题。在公共文化服务体系建设方面，城乡统筹欠缺，发展均衡性不足。在重大主题宣传活动中，协调缺乏力度，宣传声势较弱。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是机关党建不够扎实深入。对宣传系统的党建工作关注不足,指导力量欠缺。在机关党支部建设中，制度执行流于形式，活动开展质量不高。党员教育管理局限于单一形式，实效性偏弱。党建与业务工作难以有效融合，形成“两张皮”现状。党内组织生活中，政治性不强，质量需提高。尤其是在党员教育管理方面，缺乏针对性，影响作用发挥。在基层党组织建设中，指导支持不够，工作质效亟需提升。二是党风廉政建设责任落实不到位
9、对分管部门和单位的党风廉政建设工作督促缺乏力度。例如，制度执行中存在漏洞，廉政风险防控措施不到位。在项目资金使用管理中，监督乏力，存在隐患。对“四风”问题整治不彻底，个别问题禁而不绝。涉及重点领域和关键环节的监管，制度尚不完善，存在风险点。尤其是在文化项目建设、资金使用方面，审查不严，带来不良影响。三是作风建设缺乏扎实推进。对宣传文化系统作风问题的整治力道不足。在贯彻落实中央八项规定精神中，监督检查力度不够。在整治形式主义、官僚主义方面，态度缺乏坚决，措施乏力。对机关作风建设中的问题，发现不够及时，处置不果断。在督促检查中，常有“高高举起，轻轻放下”的现象。尤其在整治“文山会海”问题上，力度
10、和效果尚待提升。（五）履行意识形态工作责任方面一是阵地管理责任未能完全落实到位。对于意识形态领域风险防控的力度不足，阵地意识不够强烈。例如，在传统媒体阵地管理方面，导向审查不够严谨，存在一定偏差。在网络意识形态阵地管理中，监管不够及时，存在隐患。在新媒体平台的管理中，审查力度不够，导致不当言论的出现。在重大主题宣传中，协调不力，未能形成足够声势。特别是在文化阵地管理上，制度执行不够严格，监督不足。在意识形态领域重大问题的研判与处置上，分析不够透彻，应对不够迅速。二是舆论引导能力仍显不足。在舆论引导工作中，缺乏前瞻性和主动性。例如，在重大舆情应对中，研判不够精确，处置措施欠缺力度。在网络舆论引导
11、中，方法不够灵活，效果不尽如人意。对热点敏感问题的舆论引导，统筹协调乏力，工作合力薄弱。在正面宣传中，创新力度不足，感染力欠佳。尤其是在重大主题宣传中，策划不够周全，传播效果有待提升。在新媒体舆论引导中，手段不够多样，效果不够显著。三是意识形态工作责任的传导力不够强劲。在落实意识形态工作责任制中，压力传导递减明显。例如，在基层意识形态工作中，指导不够有力，监督不够深入。对各级意识形态工作责任制落实情况的督查缺乏严谨，存在形式主义。在意识形态工作队伍建设中，培训不够系统化，能力提升不足。对意识形态领域重大问题的分析与研判不够深入，应对措施不够及时。特别是在意识形态工作责任考核中，标准尚不清晰，奖
12、惩机制不够严格。二、产生问题的原因分析（一）政治敏锐性有所欠缺。从习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要论述的学习上，深度和透彻度不足，执行上亦不够坚定。未能深刻领会宣传思想工作的政治属性和意识形态属性，责任感和使命感稍显缺乏。在处理政治性、原则性问题时，判断和执行不够准确及时。面对意识形态工作的新形势、新任务、新挑战，研究深度不够，思路不够开阔。尤其在新形势下宣传思想工作的紧迫性与重要性认识不足，系统化的工作谋划欠缺。对宣传思想文化工作的规律把握不够精准，缺乏创新意识，方法陈旧。在推动宣传思想文化创新发展上，思路不够开阔，缺乏有力举措。（二）责任担当不够突出。面对宣传思
13、想文化工作的重点难点问题，仍欠缺担当作为的勇气，攻坚克难意志不足。特别是在处理意识形态领域重大问题时，存在畏难情绪和观望心态。对部门党风廉政建设关注不足，未能有效传导压力。督促检查工作中不敢动真碰硬，影响了工作效果。在机关党建工作中存在“一手硬、一手软”的情况。推进重点工作时，统筹谋划不够充分，执行不够坚决。尤其在落实意识形态工作责任上，伴有观望心态，缺乏动真碰硬的决心。对新情况和问题研究不够深入，解决不够及时。重大舆情应对中，担当不足，统筹协调力仍显不足。（三）能力素质有待提升。对新时代宣传思想工作规律缺乏精准把握，学习和思考深度不足。在新媒体新技术应用方面，研究跟进不及时，效果不明显。面对
14、舆论格局的深刻变化，舆论引导和应对能力欠缺，手段单一。在意识形态阵地管理上，缺乏敏锐的研判预警，管控措施不够有效。尤其是在融媒体建设上，创新能力不足，融合程度有待提高。对群众文化需求和消费趋势的研究不够深入，公共文化服务质量欠佳。在统筹协调各方力量参与工作方面，能力尚存不足，工作合力不够强。（四）工作作风不够扎实。工作推进中仍有形式主义和官僚主义的影子，调研不够深入。对基层宣传思想工作的全面了解不足，指导帮助不够精准。在文明创建等活动中，重形式轻实效，群众参与度和获得感不足。特别是督促检查工作中，存在走过场现象，作风不够严实。对工作任务的布置和督查较多，但落实力度欠缺，存在“上热中温下冷”现象
15、在作风改进上，整改不彻底，问题反复。一些基层反映的困难和问题处理不及时，工作实效性不足。（五）意识形态责任压得不实。对意识形态工作的政治性、思想性、战斗性认识不深，责任感和使命感减弱。在落实意识形态工作责任制中，制度和机制不够完善，压力传导不充分。对各类意识形态阵地的管理不够严密，存在薄弱之处。舆论引导上策划不够主动，前瞻性欠缺，被动应对时常出现。尤其在网络意识形态领域，研判预警不及时，管控措施需加强。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，预案不够完善，处置能力需进一步提升。在统筹意识形态工作方面，协调不够有力，合力不足。三、整改举措（一）深化理论武装，坚定理想信念。一是始终以习近平新时
16、代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习党的二十大、二十届二中、三中全会精神、学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。二是正确处理好工学矛盾，坚持集体学和个人学结合，严格落实县委理论学习中心组和“第一议题”学习制度，自觉加强政治理论学习，持续深化理论武装，着力在提高学习针对性、实效性上下功夫，努力把学习成果转化为谋划推动工作落实的思路举措。三是全面提升意识形态工作重要性的认识，带头严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态理论武装、干部教育、阵地建设等方面工作，以建设具有强大引领力和凝聚力的意识形态工作，牢牢掌握党在意识形态领域的领导权、话语权和主
17、动权，筑牢党员干部的理想信念之基。（二）提高政治“三力”，筑牢政治忠诚。一是坚持把党的政治建设摆在首要位置，坚定不移地贯彻执行党的政治路线，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是带头严格尊崇党章，严肃党内政治生活，自觉遵照制度性、规范性、程序性要求，开展积极健康的党内政治生活，有效开展批评与自我批评，着力提高党内政治生活质量。三是不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻领会以习近平同志为核心的党中央一系列决策部署的深刻政治内涵，做到知责于心、担责于身、履责于行，以强烈的政治担当，筑牢政治忠诚。（三）带头转变作风，厚植为民情怀。一是强化宗
18、旨意识，带头扑下身子、沉到一线，倾听群众呼声、了解群众诉求、回应群众期待；同时，持续践行“四下基层”工作制度，引导全县党员干部转变作风，了解掌握群众所需所求，切实为基层群众解决实际问题。二是坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，大力提拔重用和宣传表扬在一线表现突出的优秀干部，严肃问责不担当不作为“拖拉式”干部，在全县上下营造良好的干事创业氛围。三是坚持人民至上的理念，办好民生实事，加快补齐教育、医疗卫生、养老服务、基础设施等民生短板，提升群众生活品质，集中力量抓好办成一批群众可感可及的实事。篇二民主生活会个人党性分析检查材料2024年，X市人民医院在各项工作中取得了一定成绩，但也必须清醒地认识到
19、在领导班子建设及医院整体发展过程中，仍存在一些不容忽视的问题。按照市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的有关要求，院党委领导班子深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，进一步加强领导班子自身建设，提升医院的综合实力和服务水平，更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。现将院党委领导班子查摆剖析情况报告如下。一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统O一是理论学习深度不足。在
20、学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的理论时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如，在组织党委中心组学习时，部分班子成员对一些重要理论的核心要义理解不够透彻，未能充分结合医院实际工作进行深入研讨，导致在运用理论指导实践时存在一定的局限性，无法充分发挥理论对医院改革发展的引领作用。二是学以致用效果不佳。虽然积极组织各类政治学习活动，但在将学习成果转化为实际工作能力和推动医院发展的具体举措方面存在差距。以医院的信息化建设为例，尽管学习了关于科技创新推动医疗卫生事业发展的相关理论，但在实际推进医院信息化建设过程中，未能充分运用所学知识，导致信息化建设进度滞后，无法满足患者日益增长的就医需求和医院管
21、理的高效化要求。三是政治敏锐性有待提高。在面对复杂多变的社会舆论环境和一些涉及医院的网络舆情时，政治敏锐性不够强，未能及时准确地把握舆论导向，做出积极有效的应对措施。如近期网络上出现的一些关于医院医疗服务质量的不实负面信息，领导班子未能第一时间察觉并进行妥善处理，在一定程度上影响了医院的社会形象和公信力。四是贯彻落实党中央决策部署存在差距。在推动分级诊疗制度落实方面，虽然医院制定了相关工作计划，但在实际执行过程中，由于与基层医疗机构的协作机制不够完善，双向转诊等工作落实不够到位，导致分级诊疗制度的实施效果未达到预期目标，未能充分发挥公立医院在分级诊疗体系中的引领作用，体现了在贯彻党中央关于医疗
22、卫生体制改革决策部署上的不足。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性原则不够坚定。在处理一些涉及医院利益与患者利益的矛盾问题时，有时未能充分坚守党性原则，存在一定程度的犹豫和妥协。例如，在医保控费政策执行过程中，为了保证医院的经济收入，个别班子成员曾对一些可做可不做的检查项目把控不够严格，导致医保费用出现不合理增长，损害了患者的利益和医保基金的安全，反映出党性原则在实际工作中的动摇。二是纪律执行不够严格。医院虽然制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。如考勤制度，部分班子成员对自身要求不够严格，存在迟到早退现象，未能为全院职工树立良好的榜样，影响了医院纪律
23、的严肃性和权威性，导致职工队伍中纪律松弛问题时有发生，影响了医院的工作效率和服务质量。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义倾向，一些工作浮于表面，缺乏深入细致的调查研究和切实有效的落实措施。以医院的学科建设为例，虽然制定了学科发展规划，但在实际推进过程中，缺乏对各学科实际情况的深入了解和精准分析，导致一些学科建设项目未能取得实质性进展，学科发展水平与先进地区医院相比仍存在较大差距。四是廉洁自律意识有待加强。个别班子成员在与医药供应商等外部单位交往过程中，虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面仍不够注意，存在一定的廉洁风险。比如，在参加一些医药产品推广会时，接受了供应商提供的超出
24、正常范围的礼品或宴请，虽然未涉及严重违纪行为，但也反映出廉洁自律意识还需进一步强化，以防止小问题演变成大错误。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对医院发展中的一些难题和挑战时,部分班子成员存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在医院人才引进工作中，由于受到地域、待遇等因素的限制，人才引进难度较大，个别班子成员对此存在消极态度，未能积极主动地寻求解决办法，导致医院一些重点学科的人才短缺问题长期得不到有效解决，制约了学科的发展和医院整体医疗水平的提升。二是创新能力不足。在推动医院管理创新和医疗技术创新方面,思路不够开阔，方法不够灵活。以医院
25、的绩效考核制度为例，多年来一直沿用传统的考核模式，未能根据医院发展的新形势和新要求及时进行调整和优化，导致绩效考核对职工的激励作用不明显，影响了职工的工作积极性和创造性，也不利于医院管理效率的提升。三是改革推进力度不够。在深化医药卫生体制改革的背景下，医院虽然积极响应改革号召，但在一些关键领域和重点环节的改革上进展缓慢。如现代医院管理制度建设方面，虽然已经制定了相关方案，但在落实过程中，由于涉及部门利益调整和工作流程优化等诸多问题，部分改革措施未能得到有效推进，医院的管理体制和运行机制还存在一些与现代医院管理制度不相适应的地方。四是风险防范意识薄弱。在医院的快速发展过程中，对一些潜在的风险认识
26、不足，缺乏有效的防范措施。例如，在医院大规模基础设施建设过程中，对项目资金的使用和管理不够规范，存在一定的财务风险。同时，对医疗纠纷等风险的预判和应对能力不足，导致一些医疗纠纷处理不够及时、妥善，给医院带来了一定的经济损失和社会负面影响。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。医院党委在履行全面从严治党主体责任方面，虽然制定了相关制度和工作计划，但在实际执行过程中，存在重部署、轻落实的情况。对党员干部的日常教育管理不够严格，导致个别党员干部出现违规违纪行为。例如，去年医院发生的一起党员干部违规收受红包事件，反映出党委在主体责任落实上还存在漏洞，对党员干部的廉洁教育和
27、监督管理还需进一步加强。二是监督执纪不够严格。医院纪检监察部门在监督执纪过程中,存在失之于宽、失之于软的问题。对一些轻微违规行为未能及时进行严肃处理，导致部分职工对纪律的敬畏心不够。如在查处职工违规套取医保基金问题时，仅对相关人员进行了批评教育，未给予相应的纪律处分，未能起到有效的警示作用，导致类似问题再次发生。三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的用人标准，但在考察评价环节还存在不够科学、准确的问题。对干部的专业能力和综合素质考察不够全面，导致一些干部在走上领导岗位后，无法胜任工作要求。例如，某科室新提拔的负责人由于在管理能力方面存在不足，导致科室内部
28、管理混乱，工作效率低下，影响了医院的整体工作进展。四是党员干部教育管理方式单一。在党员干部教育管理方面,方式方法较为传统，缺乏创新性和吸引力。主要以集中学习、会议传达等形式为主，未能充分结合党员干部的实际需求和工作特点，开展有针对性的教育培训活动。导致部分党员干部对学习教育的积极性不高，学习效果不理想，党员的先锋模范作用未能得到充分发挥。（五）典型案例剖析与反思。1.案例介绍。以我院某科室发生的一起药品回扣违纪案件为例，该科室个别医生在药品采购和使用过程中，收受医药代表的回扣，严重违反了医疗卫生行业的廉洁纪律和职业道德规范。经调查发现，该医生在一段时间内多次收受回扣，涉及金额较大，给医院的声誉
29、和形象造成了极坏的影响。2 .主观因素剖析。从主观方面来看，该医生自身廉洁自律意识淡薄，职业道德缺失，在利益诱惑面前未能坚守底线。同时，也反映出医院在党员干部教育管理方面存在不足，对医务人员的职业道德教育不够深入,未能使廉洁自律的观念深入人心。此外，个别班子成员在工作中对科室的监管不够到位，对一些潜在的廉洁风险未能及时察觉和防范，存在一定的管理失职问题。3 .客观因素剖析。从客观环境来看，当前医药市场竞争激烈，部分医药代表为了推销药品，不惜采取不正当手段拉拢医务人员。而医院在药品采购管理等方面存在一些漏洞，如药品采购流程不够规范、监督机制不够健全等，给了不法分子可乘之机。同时，社会大环境中一些
30、不良风气的影响，也在一定程度上削弱了医务人员的廉洁意识和职业操守。4 .深刻反思与教训汲取。这起违纪案件给我们敲响了警钟，让我们深刻认识到廉洁自律对于医院发展和医务人员职业生命的重要性。我们必须以此为鉴，加强廉洁教育，提高全院职工的廉洁意识和职业道德水平。同时，要进一步完善医院的管理制度，堵塞漏洞，加强对各个环节的监督管理，从源头上防止类似问题的再次发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是政治理论学习的重要性认识不足。部分班子成员没有充分认识到政治理论学习对于提高政治站位、增强党性修养和推动医院发展的重要意义，将学习视为一种任务而非内在需求，导致学习的主动性和自觉性不够。在学习
31、过程中，缺乏系统性和深入性，未能真正做到学懂弄通做实，无法将理论与实际工作紧密结合，影响了学习效果和工作质量。二是对全面从严治党的严峻性认识不够。在全面从严治党的新形势下，部分班子成员对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在麻痹大意和侥幸心理。认为医院是业务单位，主要精力应放在医疗业务工作上，对党建工作和党风廉政建设重视不够，没有充分认识到党风廉政建设与医院业务工作的紧密联系，忽视了党员干部的思想教育和纪律约束，导致一些违规违纪问题的发生。三是对新时代医院发展的新要求认识不充分。随着医疗卫生体制改革的不断深入和人民群众对医疗服务需求的不断提高，医院面临着前所未有的机遇和
32、挑战。然而，部分班子成员对新时代医院发展的新趋势、新要求缺乏深入研究和准确把握，思想观念相对滞后，未能及时调整工作思路和方法，习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和开拓精神，难以适应医院高质量发展的需要。（二）党性锻炼有所放松。一是理想信念不够坚定。在市场经济和多元文化的冲击下，部分班子成员的理想信念受到一定程度的影响，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，缺乏对党忠诚、为人民服务的宗旨意识。在工作中，更多地考虑个人利益和部门利益，忽视了医院的整体利益和患者的根本利益，导致工作中出现一些偏差和失误。二是党性修养不够纯粹。党性修养是党员干部的终身课题，但部分班子成员在长期的工作
33、中，放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏自我约束和自我监督。在面对各种诱惑和考验时，不能坚守党性原则，出现了思想滑坡和行为失范的现象。党性修养的不足，导致工作作风不够扎实，担当精神不够强，影响了医院领导班子的凝聚力和战斗力。三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活是锤炼党性的重要平台，但医院在党内政治生活方面还存在一些薄弱环节。如组织生活会质量不高，批评与自我批评不够深刻，存在走过场、搞形式的现象。民主集中制执行不够严格，一些重大决策未能充分发扬民主，听取各方意见，导致决策不够科学、合理。党内政治生活的不严肃，影响了党员干部的党性锻炼和思想交流，不利于医院领导班子的团结和医
34、院的稳定发展。（三）制度执行不够有力。一是制度建设不够完善。医院虽然制定了一系列规章制度，但在制度建设方面还存在一些漏洞和不足。一些制度过于原则化，缺乏具体的操作细则和明确的责任追究机制，导致在执行过程中难以把握尺度，容易出现推诿扯皮的现象。同时，随着医院业务的不断发展和外部环境的变化，一些制度已经不能适应新形势的要求，需要及时进行修订和完善，但医院在制度更新方面相对滞后，影响了制度的有效性和权威性。二是制度执行不够严格。制度的生命力在于执行，但医院在制度执行方面存在较大问题。部分班子成员对制度执行不够重视，缺乏以身作则的意识，带头违反制度规定，影响了制度的严肃性。同时，在制度执行过程中，存在
35、人情大于制度的现象，对一些违反制度的行为未能及时进行严肃处理，导致制度成为一纸空文，无法发挥应有的约束作用。制度执行不力，导致医院管理混乱，工作效率低下，影响了医院的正常运转和发展。三是监督检查机制不够健全。医院在制度执行的监督检查方面存在薄弱环节，缺乏有效的监督检查机制和考核评价体系。对制度执行情况的监督检查不够及时、全面，无法及时发现制度执行过程中存在的问题和漏洞。同时，对违反制度行为的处罚力度不够，缺乏威慑力，导致一些职工对制度的敬畏心不够，制度执行效果大打折扣。监督检查机制的不健全，影响了制度的执行力和医院管理的规范化水平。（四）工作能力存在短板。一是专业知识更新不及时。医疗卫生行业发
36、展迅速，新技术、新理念不断涌现，但部分班子成员在专业知识更新方面相对滞后，未能及时学习和掌握最新的医学知识和管理理念。在医院管理和决策过程中，缺乏专业知识的支撑，导致决策不够科学、合理，影响了医院的发展方向和发展速度。例如，在医院学科建设和医疗技术引进方面，由于对前沿医学技术了解不够，无法做出准确的判断和决策，错失了一些发展机遇。二是管理能力有待提高。医院领导班子不仅要具备专业知识，还需要具备较强的管理能力。但部分班子成员在管理能力方面存在不足，缺乏科学的管理方法和有效的沟通协调能力。在工作中，存在管理粗放、效率低下的问题，无法充分调动职工的工作积极性和创造性。例如，在医院人力资源管理方面，未
37、能建立科学合理的绩效考核和激励机制，导致人才流失现象较为严重，影响了医院的可持续发展。三是应对复杂问题的能力不足。在医院的发展过程中，不可避免地会遇到各种复杂问题和矛盾，但部分班子成员在应对复杂问题时，缺乏系统思维和创新思维，习惯于用传统的方法和经验来解决问题，效果不佳。例如，在处理医院与患者之间的医疗纠纷时，由于缺乏有效的沟通技巧和解决问题的能力，导致一些纠纷升级，给医院带来了较大的负面影响。三、今后的努力方向和改进措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。一是强化理论武装。建立健全常态化的政治理论学习制度，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高班子成
38、员的政治理论水平。丰富学习形式，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，增强学习的针对性和实效性。加强对党的路线方针政策的学习和研究，深刻领会党中央关于医疗卫生事业发展的决策部署，切实把思想和行动统一到党中央的要求上来。二是增强政治意识。教育引导班子成员始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。在大是大非面前旗帜鲜明，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对医院意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理，积极传播正能量，坚决抵制各种错误思潮和不良言论，确保医院的政治稳
39、定和思想统一。三是注重学以致用。坚持理论联系实际，将政治理论学习与医院的中心工作紧密结合起来，把学习成果转化为推动医院改革发展的强大动力。围绕医院的重点工作和难点问题，深入开展调查研究，找准理论与实践的结合点，提出切实可行的解决方案和工作措施。通过加强政治理论学习，不断提高班子成员的战略思维能力和科学决策水平，引领医院在新时代实现高质量发展。（二）加强党性修养，锤炼过硬作风。一是坚定理想信念。加强对班子成员的理想信念教育，引导大家牢记党的宗旨，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。通过开展红色教育、廉政教育等活动，传承红色基因，弘扬优良传统，增强
40、党性观念，坚守共产党人的精神追求。加强思想政治工作，关心职工的思想动态和工作生活，营造积极向上的医院文化氛围，凝聚全院职工的力量，为医院发展共同奋斗。二是加强党性锻炼。严格要求班子成员以党员的标准严格要求自己，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。加强党内政治生活锻炼，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活的质量。在党内政治生活中，充分发扬民主，开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于自我革命，不断增强党性修养，提高党性觉悟。加强党性修养的考核评价，将党性修养作为班子成员考核的重要内容，激励大家不断加强党性锻炼。三是改进工作作风。树立正确的政绩观和价值观，
41、坚决反对形式主义、官僚主义，切实改进文风会风，精简不必要的会议和文件，把更多的时间和精力放在抓落实上。加强调查研究，深入基层一线，了解职工和患者的实际需求，倾听他们的意见和建议，及时解决实际问题。加强工作的计划性和前瞻性，制定科学合理的工作计划和工作目标，明确责任分工，加强督促检查，确保各项工作任务落到实处。以良好的工作作风，推动医院各项工作取得新成效。（三）强化担当意识，推进改革创新。一是增强担当精神。教育引导班子成员树立强烈的担当意识，勇于承担责任，敢于直面问题，在医院发展的关键时期和重要任务面前，挺身而出，攻坚克难。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，消除他们的后顾之忧，让他
42、们能够放心大胆地开展工作。同时，加强对担当作为的考核评价，将担当精神作为干部选拔任用的重要依据,激励广大干部积极担当作为。二是提升创新能力。加大对班子成员创新思维和创新方法的培训力度，定期组织参加各类管理创新和技术创新培训课程，邀请专家学者来院讲学，拓宽视野，启发思路。鼓励班子成员积极关注国内外医疗卫生行业的最新动态和先进经验，结合医院实际情况，大胆探索创新医院管理模式和医疗服务模式。设立创新奖励机制，对在管理创新、技术创新等方面取得突出成绩的班子成员和科室给予表彰和奖励，激发创新热情。三是加大改革推进力度。加强对医药卫生体制改革政策的研究和解读，准确把握改革方向和重点，结合医院实际制定切实可
43、行的改革实施方案。建立改革工作台账，明确各项改革任务的时间表、路线图和责任人，加强对改革工作的统筹协调和督促检查，确保改革任务按时保质完成。加强与相关部门的沟通协调，积极争取政策支持和资源保障，形成推进改革的强大合力，推动医院在管理体制、运行机制、薪酬分配等关键领域取得实质性突破。（四）全面落实从严治党责任。一是压实主体责任。医院党委要切实履行全面从严治党主体责任,将党建工作与医院业务工作同部署、同落实、同考核。党委书记要认真履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，加强对分管领域党建工作的指导和监督。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题，加强对党员干部的日常教育管理和
44、监督，确保全面从严治党各项任务落到实处。二是严格监督执纪。加强医院纪检监察队伍建设，提高监督执纪能力和水平。建立健全监督执纪工作制度和流程，严格执行党的纪律和规矩，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加大对典型案例的通报曝光力度，发挥警示作用，增强党员干部的纪律意识和规矩意识。加强对重点领域和关键环节的监督检查，特别是在药品采购、设备招标、基建工程等方面，要严格把关，防止腐败问题发生。三是完善选人用人机制。进一步优化干部选拔任用工作流程，加强对干部考察评价环节的科学性和准确性。建立多元化的考察评价体系，综合运用民主测评、个别谈话、业绩考核、专业素养评估等多种方式，全面了解干部的德、
45、能、勤、绩、廉等方面的表现。加强对干部的培养锻炼，有计划地安排干部到基层一线、艰苦岗位和复杂环境中经受锻炼，提高综合素质和能力水平。建立健全干部能上能下机制，及时调整不适宜担任现职的干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向。四是创新党员干部教育管理方式。丰富党员干部教育管理的形式和内容，除了传统的集中学习、会议传达外，充分利用现代信息技术，开展网络在线学习、远程教育等，方便党员干部随时随地进行学习。根据不同岗位、不同层次党员干部的特点和需求，制定个性化的教育培训方案，提高教育培训的针对性和实效性。加强实践锻炼，组织党员干部参与志愿服务、扶贫帮困等社会实践活动，增强党员干部的宗旨意识和服务
46、意识。建立党员干部教育管理的长效机制，定期对教育管理效果进行评估和反馈，不断改进和完善教育管理方式。（五）加强医院文化建设，凝聚发展合力。一是培育医院核心价值观。深入挖掘医院的历史文化底蕴，结合时代精神，提炼形成具有本院特色的核心价值观，如“患者至上、质量第一、团结协作、敬业奉献”等，并通过多种形式进行宣传推广，使全体职工深入理解和认同。将核心价值观融入医院的各项规章制度和工作流程中，体现在职工的行为规范和服务细节上，引导职工自觉践行，使之成为医院发展的精神动力和行为准则。二是加强医院文化品牌建设。注重医院文化品牌的塑造和传播,以优质的医疗服务、良好的医德医风、先进的医院管理为基础，打造具有较
47、高知名度和美誉度的医院品牌形象。加强医院文化品牌的宣传策划，通过多种渠道和媒体，如医院官网、微信公众号、新闻媒体等，广泛宣传医院的特色优势、先进事迹和典型人物，提高医院的社会影响力和公信力。积极开展文化活动，如举办医院文化节、健康讲座、公益义诊等，增强医院与社会的互动和交流，提升医院的品牌知名度和美誉度。三是营造良好的医院文化氛围。加强医院环境文化建设，优化医院的就医环境和工作环境，营造温馨、舒适、整洁、有序的氛围，让患者和职工感受到医院的人文关怀。开展丰富多彩的文化体育活动，如职工运动会、文艺晚会、书法绘画比赛等，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。加强医院文化阵地建设，设立医院文
48、化长廊、荣誉室、职工之家等，展示医院的发展历程、文化成果和职工风采，营造积极向上的文化氛围，激发职工的工作热情和创造力。篇三2024年度关于民主生活会围绕带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面等四个方面检视检查材料根据中央、省委和市委部署和工作要求，在省委督导组精心指导下，本人深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，认真查摆问题，深刻剖析原因，制定改进措施。现将个人对照检查材料情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面学以致用有差距。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，将“六个必须坚持”蕴含的
49、科学的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法提升转化为防范风险、破解难题的思路方法还不够有力；从繁杂问题中把握事物的规律性、从苗头问题中发现事物的趋势性、从偶然问题中认识事物的必然性，进一步适应新形势新任务，推动县域经济社会高质量发展方面还有欠缺。贯彻落实决策部署上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时，坚持把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神相结合，作为一切工作的根本遵循，全力践行“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，但在贯彻落实决策部署时，“一竿子插到底”的韧劲和狠劲还不够，工作部署后跟踪到最后一公里还不够。党的政策理论宣讲不全面。深入基层开展理论宣传时，能够做到坚持将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中融入其
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